護(hù)理管理學(xué)試題（附答案）

護(hù)理管理學(xué)試題（附答案）一、單選題（共100題，每題1分，共100分）1.不屬于溝通過(guò)程步驟的是A、解碼B、信息源C、編碼D、傳遞信息E、接收者正確答案：E2.某護(hù)士長(zhǎng)在領(lǐng)導(dǎo)護(hù)士們完成病房護(hù)理工作的過(guò)程中，注意個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)協(xié)調(diào)一致，這樣護(hù)士們的行為趨向統(tǒng)一，對(duì)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)并取得成效非常有益。這種領(lǐng)導(dǎo)方法符合領(lǐng)導(dǎo)工作的A、激勵(lì)原理B、協(xié)調(diào)目標(biāo)原理C、直接管理原理D、指明目標(biāo)原理E、溝通聯(lián)絡(luò)原理正確答案：B3.護(hù)理目標(biāo)管理第二階段是A、協(xié)議授權(quán)B、目標(biāo)實(shí)施階段C、目標(biāo)制定階段D、目標(biāo)成果評(píng)定階段E、制定高層管理目標(biāo)正確答案：B4.在決策步驟中，領(lǐng)導(dǎo)者識(shí)別問(wèn)題的關(guān)鍵是比較A、目標(biāo)和結(jié)果B、主觀愿望和客觀條件C、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)價(jià)值D、自身和他人E、事情現(xiàn)狀與標(biāo)準(zhǔn)正確答案：E5.護(hù)士長(zhǎng)在早交班會(huì)上向病房護(hù)士口頭傳達(dá)了護(hù)理部的一項(xiàng)重要決定，要求大家從今天開(kāi)始使用一種新的護(hù)理記錄表格。但是在具體執(zhí)行過(guò)程中效果很差，大家都不清楚新表格的具體填寫(xiě)方法，這種溝通的失敗主要是因?yàn)锳、信息溝通渠道選擇不當(dāng)B、護(hù)士長(zhǎng)表達(dá)模糊，沒(méi)有明確表達(dá)信息的內(nèi)容C、溝通渠道過(guò)長(zhǎng)D、護(hù)士對(duì)信息理解的偏差E、護(hù)士長(zhǎng)對(duì)傳達(dá)信息的時(shí)機(jī)把握不準(zhǔn)正確答案：B6.“有效的控制系統(tǒng)應(yīng)是合理的、適用的”體現(xiàn)的控制特征是A、戰(zhàn)略高度B、適用性C、合理性D、多重標(biāo)準(zhǔn)E、靈活性正確答案：B7.組織結(jié)構(gòu)是整個(gè)管理系統(tǒng)的“框架”，它表明各部分間的相互關(guān)系不包括A、排列順序B、空間位置C、聯(lián)系方式D、利益關(guān)系E、聚散狀態(tài)正確答案：D8.提出公平理論的是A、亞當(dāng)斯B、馬斯洛C、赫茲伯格D、珀恩士E、弗隆姆正確答案：A9.某病房的護(hù)士長(zhǎng)是一名很有領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)者，當(dāng)護(hù)士工作表現(xiàn)出色時(shí)，護(hù)士長(zhǎng)都會(huì)立即加以表?yè)P(yáng)，實(shí)際上就是對(duì)行為做了A、消退B、懲罰C、負(fù)強(qiáng)化D、正強(qiáng)化E、消極強(qiáng)化正確答案：D10.不屬于常用的激發(fā)建設(shè)性沖突的技巧是A、任命批評(píng)家B、引進(jìn)外部成員C、重新構(gòu)建組織D、領(lǐng)導(dǎo)者以身作則E、獎(jiǎng)勵(lì)持異議者正確答案：D11.管理的基本特征指的是A、時(shí)間的管理B、管理的綜合性C、管理的藝術(shù)性D、管理的廣泛性E、社會(huì)的管理正確答案：C12.每日二班制的缺點(diǎn)是A、夜班時(shí)間長(zhǎng)，護(hù)士較疲勞B、提高質(zhì)量C、所需人力較多D、連續(xù)工作時(shí)間長(zhǎng)E、以人為本正確答案：D13.下列有關(guān)“訓(xùn)導(dǎo)的技巧”的描述錯(cuò)誤的是A、批評(píng)對(duì)事不對(duì)人B、不具體指明問(wèn)題所在C、以平等客觀的態(tài)度面對(duì)下屬D、允許下屬表達(dá)自己的觀點(diǎn)E、控制討論正確答案：B14.下列溝通障礙的原因中不屬于發(fā)送者的障礙的有A、表達(dá)模糊，導(dǎo)致信息傳遞錯(cuò)誤B、選擇失誤，導(dǎo)致信息誤解的可能性增大C、目的不明，導(dǎo)致信息內(nèi)容的不確定性D、言行不當(dāng)，導(dǎo)致信息理解錯(cuò)誤E、過(guò)度加工，導(dǎo)致信息的模糊或失真正確答案：E15.自尊心、自信心、威望、榮譽(yù)、表?yè)P(yáng)、地位等需要屬于A、生理需要B、愛(ài)與歸屬的需要C、尊重的需要D、安全需要E、自我實(shí)現(xiàn)的需要正確答案：C16.某醫(yī)院對(duì)護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格的控制和管理，如聘用的護(hù)理人員必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的面試和操作考試、成立護(hù)理質(zhì)量控制小組、進(jìn)行夜班巡視、調(diào)查病人滿意度等。“聘用的護(hù)理人員必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的面試和操作考試”屬于質(zhì)量控制的A、環(huán)節(jié)質(zhì)量評(píng)價(jià)B、行為過(guò)程評(píng)價(jià)C、基礎(chǔ)質(zhì)量評(píng)價(jià)D、結(jié)果質(zhì)量評(píng)價(jià)E、基本素質(zhì)評(píng)價(jià)正確答案：C17.護(hù)理目標(biāo)管理第三階段是A、目標(biāo)成果評(píng)定階段B、協(xié)議授權(quán)C、目標(biāo)實(shí)施階段D、目標(biāo)制定階段E、制定高層管理目標(biāo)正確答案：A18.護(hù)理管理者當(dāng)發(fā)現(xiàn)不符合標(biāo)準(zhǔn)的偏差時(shí)立即采取糾正措施，屬于哪類控制A、反饋控制B、質(zhì)量控制C、全面控制D、前饋控制E、同期控制正確答案：E19.授權(quán)是指領(lǐng)導(dǎo)者授予下屬一定的A、權(quán)力和責(zé)任B、任務(wù)C、責(zé)任D、職責(zé)E、權(quán)力正確答案：A20.由學(xué)者萊金提出的時(shí)間管理方法是A、四象限時(shí)間管理法B、區(qū)域管理法C、ABC時(shí)間管理法D、PATC管理法E、PBL管理法正確答案：C21.“計(jì)劃越詳細(xì)，控制越容易”體現(xiàn)的控制原則是A、直接控制原則B、與計(jì)劃相一致原則C、控制關(guān)鍵點(diǎn)原則D、標(biāo)準(zhǔn)合理性原則E、追求卓越原則正確答案：B22.管理的最少層次原則要求，一般情況下從高層領(lǐng)導(dǎo)到基層領(lǐng)導(dǎo)較為合適的組織層次是A、8～9個(gè)層次B、4～6個(gè)層次C、2～4個(gè)層次D、6～8個(gè)層次E、1～2個(gè)層次正確答案：C23.協(xié)調(diào)的作用有A、勤于溝通B、調(diào)動(dòng)員工積極性C、利益一致D、目標(biāo)導(dǎo)向E、整體優(yōu)化正確答案：B24.下列屬于計(jì)劃工作原則的是A、目標(biāo)性原則B、重視效益原則C、重視成果原則D、以成員為中心原則E、創(chuàng)新原則正確答案：E25.某醫(yī)院對(duì)護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格的控制和管理，如聘用的護(hù)理人員必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的面試和操作考試、成立護(hù)理質(zhì)量控制小組、進(jìn)行夜班巡視、調(diào)查病人滿意度等?！罢{(diào)查病人滿意度”屬于質(zhì)量控制的A、基礎(chǔ)質(zhì)量評(píng)價(jià)B、行為過(guò)程評(píng)價(jià)C、基本素質(zhì)評(píng)價(jià)D、環(huán)節(jié)質(zhì)量評(píng)價(jià)E、結(jié)果質(zhì)量評(píng)價(jià)正確答案：E26.提出保健-激勵(lì)理論的是A、赫茲伯格B、珀恩士C、馬斯洛D、弗隆姆E、亞當(dāng)斯正確答案：A27.屬于非常規(guī)決策特點(diǎn)的是A、經(jīng)常出現(xiàn)的決策B、有先例可循C、涉及面廣D、不定因素少E、偶然性小正確答案：C28.以下哪項(xiàng)不屬于計(jì)劃工作的原則A、彈性原則B、創(chuàng)新原則C、效益原則D、重點(diǎn)原則E、系統(tǒng)化原則正確答案：C29.激勵(lì)的源頭是A、滿足未滿足的需要B、分析需要C、明確動(dòng)機(jī)D、滿足需要E、洞察需要正確答案：E30.下列屬于組織設(shè)計(jì)原則的是A、分工協(xié)作原則B、責(zé)權(quán)分離原則C、適應(yīng)性原則D、最多層次原則E、集權(quán)原則正確答案：A31.不屬于領(lǐng)導(dǎo)非權(quán)力性影響力的是A、知識(shí)因素B、決策因素C、感情因素D、品格因素E、才能因素正確答案：B32.護(hù)理人員編設(shè)按實(shí)際工作量計(jì)算法中，確定編設(shè)的依據(jù)不包括A、工作效率B、工作班次C、實(shí)際工作量D、床位使用率E、出勤率正確答案：D33.正式溝通的優(yōu)點(diǎn)是A、真實(shí)性欠佳B、內(nèi)容廣泛C、改善人際關(guān)系D、不夠靈活E、易于保密正確答案：E34.在控制過(guò)程中，管理者按照標(biāo)準(zhǔn)對(duì)資源配置、工作成果等進(jìn)行監(jiān)測(cè)的階段是A、明確目標(biāo)B、進(jìn)度控制C、衡量績(jī)效D、制定預(yù)算E、監(jiān)測(cè)過(guò)程正確答案：C35.管理中依靠行政組織權(quán)威，通過(guò)命令、指示、規(guī)定等手段指揮下屬工作而實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)稱為A、思想教育方法B、法律方法C、行政方法D、經(jīng)濟(jì)方法E、社會(huì)心理學(xué)方法正確答案：C36.分權(quán)式排班的突出優(yōu)點(diǎn)是A、促進(jìn)團(tuán)體凝聚力B、激勵(lì)員工自主性C、照顧護(hù)士個(gè)別需要D、提高員工積極性E、節(jié)省排班時(shí)間正確答案：C37.小組護(hù)理的優(yōu)點(diǎn)是A、工作有計(jì)劃，有評(píng)價(jià)，病人得到較全面的護(hù)理B、工作的主動(dòng)性和獨(dú)立性加強(qiáng)C、對(duì)患者實(shí)施全面、細(xì)致、高質(zhì)量的護(hù)理D、護(hù)士工作的獨(dú)立性增強(qiáng)E、提高護(hù)士技能操作的熟練程度，工作效率較高正確答案：A38.人最高層次的需要是A、生理需要B、愛(ài)與歸屬的需要C、尊重的需要D、安全需要E、自我實(shí)現(xiàn)的需要正確答案：E39.某醫(yī)院護(hù)理部擬對(duì)新入職護(hù)士進(jìn)行崗前培訓(xùn)，內(nèi)容不包括A、醫(yī)院組織體系B、科室規(guī)章制度C、專業(yè)知識(shí)D、醫(yī)院簡(jiǎn)介E、護(hù)理基本技術(shù)操作要求正確答案：C40.小組護(hù)理的缺點(diǎn)是A、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的管理技巧和能力要求高B、護(hù)理工作缺乏連貫性C、所需人力物力費(fèi)用多D、護(hù)理工作節(jié)奏快，護(hù)士壓力大E、人員編制、素質(zhì)、經(jīng)濟(jì)影響正確答案：A41.不屬于QUACERS模式所重視的方面是A、做好患者照顧的質(zhì)量保證B、有效掌握醫(yī)療護(hù)理照顧的成本效益C、重視經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和失誤的糾正D、做好患者和工作人員的安全措施E、滿足工作人員的需求正確答案：C42.組織設(shè)計(jì)的第三步是A、調(diào)查一線資料B、提出組織結(jié)構(gòu)的基本框架C、確立組織目標(biāo)D、劃分業(yè)務(wù)工作E、確定職責(zé)和權(quán)限正確答案：B43.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，下列屬于高層次需要的是A、歸屬的需要B、尊重的需要C、愛(ài)與被愛(ài)的需要D、生理的需要E、安全的需要正確答案：B44.滿足員工自我實(shí)現(xiàn)的需要，增強(qiáng)他們的積極性和創(chuàng)造性，體現(xiàn)了溝通的A、管理作用B、聯(lián)系與協(xié)調(diào)作用C、創(chuàng)新作用D、激勵(lì)作用E、控制作用正確答案：D45.行政管理方法的優(yōu)點(diǎn)是A、有利于常規(guī)問(wèn)題的處理B、信息傳遞快C、有利于提高經(jīng)濟(jì)效益D、有利于發(fā)揮基層單位能動(dòng)性E、減少主管人員的主觀主義正確答案：A46.某醫(yī)院有開(kāi)放病床1000張，按照衛(wèi)生部《綜合醫(yī)院組織編制原則試行草案》的最高要求標(biāo)準(zhǔn)回答下列問(wèn)題。護(hù)理人員的最大編制數(shù)是A、612人B、576人C、740人D、540人E、500人正確答案：A47.按照重要性和緊迫性把事情分成兩個(gè)維度，把所有事情納入四個(gè)象限，按照順序靈活而有序地安排工作屬于A、ABC時(shí)間管理法B、四象限時(shí)間管理法C、記錄統(tǒng)計(jì)法D、擬定時(shí)間進(jìn)度表E、區(qū)域管理法正確答案：B48.下列屬于時(shí)間管理策略的是A、保持時(shí)間利用的間斷性B、學(xué)會(huì)拒絕C、善于應(yīng)用管理D、無(wú)需標(biāo)準(zhǔn)化消耗的時(shí)間E、事事親力親為正確答案：B49.法律管理方法的作用是A、使管理系統(tǒng)達(dá)到高度統(tǒng)一B、使管理活動(dòng)有序進(jìn)行C、提高行政效果D、實(shí)現(xiàn)既定管理目標(biāo)E、提高社會(huì)利益正確答案：B50.不屬于持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)概念主要內(nèi)容的是A、改進(jìn)組織中每項(xiàng)工作的質(zhì)量B、強(qiáng)調(diào)全員參與C、強(qiáng)調(diào)質(zhì)量是制造出來(lái)的D、強(qiáng)調(diào)對(duì)員工尊重E、強(qiáng)調(diào)顧客的需要正確答案：A51.下列描述中不屬于組織文化的特點(diǎn)是A、自覺(jué)性B、有效性C、整合性D、文化性E、綜合性正確答案：B52.以下選項(xiàng)不屬于控制基本方法的是A、進(jìn)度控制B、目標(biāo)控制C、質(zhì)量控制D、預(yù)算控制E、技術(shù)控制正確答案：E53.下列屬于權(quán)力性影響力的構(gòu)成因素的是A、資歷因素B、感情因素C、品格因素D、才能因素E、知識(shí)因素正確答案：A54.將物質(zhì)技術(shù)質(zhì)量定型化和定量化是護(hù)理質(zhì)量管理的標(biāo)準(zhǔn)化的哪個(gè)表現(xiàn)形式A、規(guī)格化B、統(tǒng)一化C、系列化D、系列化E、格式化正確答案：A55.下列對(duì)領(lǐng)導(dǎo)概念的敘述正確的是A、由個(gè)體和群體目標(biāo)構(gòu)成B、一個(gè)社會(huì)組織系統(tǒng)C、由領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者構(gòu)成D、組織構(gòu)成E、由主觀和客觀環(huán)境構(gòu)成正確答案：B56.根據(jù)內(nèi)容劃分的沖突類型是A、角色沖突B、破壞性沖突C、過(guò)程沖突D、人際沖突E、目標(biāo)沖突正確答案：E57.領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人決定一切，布置下屬執(zhí)行，權(quán)力定位于領(lǐng)導(dǎo)者，很少聽(tīng)取下屬的意見(jiàn)。這種領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)屬于A、投盛型B、命令型C、民主參與型D、自由放任型E、自主型正確答案：B58.制定標(biāo)準(zhǔn)的原則是A、強(qiáng)調(diào)顧客的需要B、精確的度量C、滿足工作人員的需求D、用數(shù)據(jù)說(shuō)話E、一切評(píng)價(jià)以事實(shí)為準(zhǔn)繩正確答案：D59.韋伯(M.Weber)提出的行政組織理論是A、科學(xué)管理理論B、實(shí)行差別工資制C、“理想的行政組織體系”理論D、管理活動(dòng)中要遵循14項(xiàng)原則E、管理分工原則正確答案：C60.下列不屬于控制條件的是A、暢通的信息傳遞渠道B、控制人員有較高的素質(zhì)C、有明確可衡量的標(biāo)準(zhǔn)D、與組織文化相匹配E、以目標(biāo)和執(zhí)行者的積極性為基礎(chǔ)正確答案：D61.管理職能循環(huán)中最后的一環(huán)是A、計(jì)劃工作B、組織工作C、控制工作D、協(xié)調(diào)工作E、領(lǐng)導(dǎo)工作正確答案：C62.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，最有效的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)隨著A、領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)能力的變化而變化B、員工的工作成熟度的變化而變化C、員工的心理成熟度的變化而變化D、員工的成熟度的變化而變化E、領(lǐng)導(dǎo)者的成熟度的變化而變化正確答案：D63.下列屬于同期控制的是A、急救物品完好率B、常規(guī)器械消毒滅菌合格率C、護(hù)理人員的素質(zhì)D、壓瘡發(fā)生率E、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查正確答案：E64.全面質(zhì)量管理的含義不包括A、強(qiáng)烈地關(guān)注產(chǎn)品B、改進(jìn)組織中每項(xiàng)工作的質(zhì)量C、向員工授權(quán)D、精確地度量E、持續(xù)不斷地改進(jìn)正確答案：A65.管理者發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，主要依賴管理者本人對(duì)下屬的A、影響力B、外推力C、約束力D、說(shuō)服力E、凝聚力正確答案：A66.屬于強(qiáng)化溝通能力的方法是A、重視溝通細(xì)節(jié)B、盡量排除外界干擾C、傳達(dá)有效信息D、進(jìn)行反復(fù)溝通E、平等待人正確答案：C67.屬于時(shí)間管理基本程序的是A、分配B、記錄C、預(yù)算D、評(píng)價(jià)E、排列正確答案：D68.古典管理理論中科學(xué)管理理論的基本出發(fā)點(diǎn)是A、提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率B、實(shí)行職能工長(zhǎng)制C、確定合理的工作量D、工作方法、環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)化E、實(shí)行差別工資正確答案：A69.接收者將通道中加載的信息翻譯成他能夠理解的形式，這是溝通過(guò)程的A、傳遞信息環(huán)節(jié)B、編碼環(huán)節(jié)C、反饋環(huán)節(jié)D、信息源環(huán)節(jié)E、解碼環(huán)節(jié)正確答案：E70.組織設(shè)計(jì)的第二步是A、調(diào)查一線資料B、提出組織結(jié)構(gòu)的基本框架C、確立組織目標(biāo)D、確定職責(zé)和權(quán)限E、劃分業(yè)務(wù)工作正確答案：E71.授權(quán)最根本的一條準(zhǔn)則是A、監(jiān)督控制B、合法授權(quán)C、權(quán)責(zé)對(duì)等D、合理授權(quán)E、視能授權(quán)正確答案：E72.不屬于健康教育的流行病學(xué)診斷所回答的問(wèn)題是A、目標(biāo)人群疾病或健康問(wèn)題發(fā)生的行為危險(xiǎn)因素是什么B、影響該疾病或健康問(wèn)題的危險(xiǎn)因素是什么C、對(duì)哪些（或哪個(gè)）問(wèn)題進(jìn)行干預(yù)可能最敏感D、威脅目標(biāo)人群生命與健康的疾病或健康問(wèn)題是什么E、健康問(wèn)題的受害者在性別、年齡、種族和職業(yè)上有何特性正確答案：A73.綜合護(hù)理的優(yōu)點(diǎn)是A、護(hù)士工作的獨(dú)立性增強(qiáng)B、提高護(hù)士技能操作的熟練程度，工作效率較高C、工作的主動(dòng)性和獨(dú)立性加強(qiáng)D、對(duì)患者實(shí)施全面、細(xì)致、高質(zhì)量的護(hù)理E、工作有計(jì)劃，有評(píng)價(jià)，病人得到較全面的護(hù)理正確答案：C74.下列不屬于訓(xùn)導(dǎo)技巧的是A、保持態(tài)度和藹，氣氛和睦B、指出問(wèn)題應(yīng)該具體C、對(duì)于日后防范方法提出建議D、以平等的態(tài)度對(duì)待下屬E、允許下屬表達(dá)自己對(duì)問(wèn)題的看法和理解正確答案：A75.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，護(hù)士長(zhǎng)對(duì)于剛參加工作的新護(hù)士應(yīng)該采取的領(lǐng)導(dǎo)行為是A、低工作高關(guān)系B、低工作低關(guān)系C、高關(guān)系高工作D、高工作高關(guān)系E、高工作低關(guān)系正確答案：E76.不屬于團(tuán)體決策方法的是A、名義集體決策法B、電子會(huì)議法C、集體討論法D、頭腦風(fēng)暴法E、德?tīng)柗品ㄕ_答案：C77.某病房患者總數(shù)為40人，其中一級(jí)護(hù)理9人，二級(jí)護(hù)理16人，三級(jí)護(hù)理15人。經(jīng)測(cè)定各級(jí)護(hù)理中每名患者在24小時(shí)內(nèi)所需的平均護(hù)理時(shí)數(shù)分別為5.5小時(shí)、3小時(shí)、1小時(shí)。按一個(gè)病房40張床測(cè)算一日間接護(hù)理所需時(shí)間為20小時(shí)。如果該病房的每天都滿員的情況下，護(hù)理人員編制約為A、20人B、18人C、17人D、16人E、15人正確答案：C78.環(huán)節(jié)質(zhì)量控制又稱為A、結(jié)果質(zhì)量控制B、過(guò)程控制C、后饋控制D、預(yù)先控制E、反饋控制正確答案：B79.評(píng)估形勢(shì)的內(nèi)容包括A、組織資源，工作環(huán)境B、市場(chǎng)，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)C、社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，人力資源D、人力資源，市場(chǎng)E、服務(wù)對(duì)象的需求，工作環(huán)境正確答案：B80.按控制的業(yè)務(wù)范圍不同，控制可以分為A、日常控制、定期控制B、專題控制、專項(xiàng)控制、全面控制C、間接控制、直接控制D、前饋控制、同期控制、反饋控制E、技術(shù)控制、質(zhì)量控制、資金控制、人力資源控制正確答案：E81.某醫(yī)院外科護(hù)士長(zhǎng)張洋為本科學(xué)歷，掌握豐富的醫(yī)學(xué)護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)和技術(shù)專長(zhǎng)，護(hù)士們遇到專業(yè)上的問(wèn)題都愿意請(qǐng)教張護(hù)士長(zhǎng)，護(hù)士長(zhǎng)都能給他們滿意的解答。因此護(hù)士們都很信任護(hù)士長(zhǎng)，愿意接受護(hù)士長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)做好病房的護(hù)理工作。張洋護(hù)士長(zhǎng)對(duì)護(hù)士的這種影響力起作用的因素是A、才能因素B、品格因素C、職位因素D、知識(shí)因素E、資歷因素正確答案：D82.管理者公平合理的分配可以減少和解決矛盾，體現(xiàn)了協(xié)調(diào)原則的是A、互相尊重B、整體優(yōu)化C、利益一致D、目標(biāo)導(dǎo)向E、公平合理正確答案：C83.某一所醫(yī)院正在籌備建設(shè)過(guò)程中，醫(yī)院籌備委員會(huì)要求主管護(hù)理的委員會(huì)成員進(jìn)行一系列工作。在最終組織設(shè)計(jì)的結(jié)果中，用以說(shuō)明組織內(nèi)部的某一特定職位的責(zé)任、義務(wù)、權(quán)力及工作關(guān)系的書(shū)面文件，稱為A、組織職位素質(zhì)要求B、組織職位圖C、職位說(shuō)明書(shū)D、職位工作內(nèi)容E、職位工作關(guān)系正確答案：C84.下列屬于護(hù)理人員排班基本原則的是A、責(zé)權(quán)利一致原則B、靈活調(diào)整原則C、職務(wù)要求明確原則D、人員結(jié)構(gòu)合理原則E、重視護(hù)士排班需求原則正確答案：D85.某醫(yī)院有開(kāi)放病床1000張，按照衛(wèi)生部《綜合醫(yī)院組織編制原則試行草案》，護(hù)理人員的最大編制數(shù)是A、540人B、612人C、576人D、740人E、500人正確答案：B86.授權(quán)的第三步是A、描述過(guò)程B、選擇授權(quán)對(duì)象C、分析責(zé)任的輕重D、明確授權(quán)內(nèi)容E、分析需授權(quán)的工作正確答案：D87.某病房的護(hù)士長(zhǎng)很注意在管理過(guò)程中給護(hù)士一定的授權(quán)，而且在下授權(quán)力的同時(shí)不逃避責(zé)任，給被授權(quán)護(hù)士必要的監(jiān)督。該護(hù)士長(zhǎng)遵循的原則是A、監(jiān)督授權(quán)B、合法授權(quán)C、視能授權(quán)D、權(quán)責(zé)對(duì)等E、合理授權(quán)正確答案：A88.傳統(tǒng)的沖突觀點(diǎn)認(rèn)為A、沖突都是不良和消極的B、管理者應(yīng)維持高水平的沖突C、沖突都是與生俱來(lái)的D、鼓勵(lì)沖突E、沖突可以徹底消除正確答案：A89.某醫(yī)院有400張病床，根據(jù)編制原則，其工作人員的編設(shè)約為A、520～560B、640～680C、500～600D、560～60