畢業(yè)生就業(yè)合同范本2025年

畢業(yè)生就業(yè)合同范本2025年通用合同編號：__________畢業(yè)生就業(yè)合同甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（畢業(yè)生）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一章合同期限第一條甲乙雙方同意，本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內(nèi)容第二條乙方就業(yè)崗位為__________，工作地點為__________。1.嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度；

2.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提高業(yè)務(wù)水平和工作效率；

3.尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同完成工作任務(wù)；

4.積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身綜合素質(zhì)。第三章勞動報酬第四條甲方應(yīng)按照乙方的實際工作時間和業(yè)績，支付乙方工資。具體工資待遇如下：1.基本工資：人民幣____元/月；

2.獎金：根據(jù)乙方的工作業(yè)績，按照甲方的規(guī)定給予相應(yīng)的獎金；

3.甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險；

4.甲方提供員工宿舍或給予相應(yīng)的住房補(bǔ)貼。第四章勞動保護(hù)與勞動條件第五條甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的生命安全和身體健康。第六條甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第七條甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險。第八條甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得侮辱、體罰、毆打乙方。第九條甲方應(yīng)按照法律規(guī)定，保障女職工的權(quán)益，不得歧視女職工。第五章合同的解除和終止第十條甲乙雙方提前解除本合同，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第十一條乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：1.在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；

2.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；

3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；

4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；

5.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同；

6.乙方被依法追究刑事責(zé)任。第十二條本合同期滿，甲乙雙方同意不再續(xù)簽的，本合同自行終止。第六章違約責(zé)任第十三條甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十四條甲方違反國家規(guī)定，解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十五條乙方違反本合同，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七章爭議解決第十六條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八章其他第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十八條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（畢業(yè)生）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.畢業(yè)生身份證明文件

2.甲方營業(yè)執(zhí)照或登記證書復(fù)印件

3.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方社會保險繳納證明

6.乙方簡歷

7.雙方簽字蓋章的合同正本二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按時足額支付乙方工資，或拖欠工資：按照《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，甲方屬于違約行為。

2.甲方未為乙方繳納社會保險：按照《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，甲方屬于違約行為。

3.甲方未提供安全、衛(wèi)生等工作環(huán)境：按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，甲方屬于違約行為。

4.甲方侮辱、體罰、毆打乙方：按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，甲方屬于違約行為。

5.甲方未按照法律規(guī)定保障女職工權(quán)益：按照《婦女權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定，甲方屬于違約行為。

6.乙方提前解除合同未書面通知甲方，或未經(jīng)雙方協(xié)商一致：按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，乙方屬于違約行為。

7.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度等：按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，乙方屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期內(nèi)：指用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，為相互了解對方，在一定期限內(nèi)，雙方可以解除勞動合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任。

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指勞動者因解除或終止勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)給予勞動者的補(bǔ)償。

4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險，強(qiáng)制用人單位和勞動者繳納的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按時支付工資：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求按時支付工資；協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。

2.甲方未繳納社會保險：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方依法繳納社會保險；協(xié)商不成，可以向社保局投訴或申請勞動仲裁。

3.工作環(huán)境不安全：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求改善工作環(huán)境；協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。

4.甲方侵害乙方權(quán)益：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方停止侵害，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為企事業(yè)單