薪酬管理復(fù)習(xí)題（含答案）

薪酬管理復(fù)習(xí)題（含答案）一、單選題（共82題，每題1分，共82分）1.下列哪一戰(zhàn)略是指強(qiáng)調(diào)市場份額或者運(yùn)營成本的戰(zhàn)略（）A、穩(wěn)定戰(zhàn)略B、成長戰(zhàn)略C、創(chuàng)新戰(zhàn)略D、收縮戰(zhàn)略正確答案：A2.養(yǎng)老金計(jì)劃有三種基本形式，不包括以下哪項(xiàng)A、信用計(jì)劃B、儲蓄計(jì)劃C、延期利潤分享計(jì)劃D、團(tuán)體養(yǎng)老金計(jì)劃正確答案：A3.薪酬政策中，與從事其他類工作的員工工資率相關(guān)的是（）A、薪酬管理B、內(nèi)部一致性C、外部競爭性D、員工貢獻(xiàn)正確答案：B4.完成一些基本的醫(yī)療診斷和處理工作的醫(yī)療服務(wù)人員所具備的技能屬于（）A、深度技能B、常規(guī)技能C、特殊技能D、廣度技能正確答案：D5.下列選項(xiàng)不適用于個人激勵薪酬計(jì)劃的是（）A、個人激勵計(jì)劃不會產(chǎn)生不良競爭B、員工能充分控制工作結(jié)果C、必須主觀評定員工績效D、可以客觀衡量員工績效正確答案：C6.我們將一位員工因?yàn)闉槟硞€組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的東西統(tǒng)稱為（）。A、薪酬B、福利C、報(bào)酬D、獎金正確答案：C7.關(guān)注（）而不是等級秩序是全面薪酬戰(zhàn)略的一個至關(guān)重要的特征。A、政策B、薪酬C、福利D、績效正確答案：D8.在影響薪酬水平因素中，（）確定了企業(yè)所支付的薪酬水平的高度。A、產(chǎn)品市場B、資本市場C、技術(shù)市場D、勞動力市場正確答案：A9.從事技術(shù)研發(fā)、設(shè)計(jì)、操作的職位是（）A、銷售序列B、管理序列C、技術(shù)序列D、職能序列正確答案：C10.關(guān)于報(bào)酬與薪酬之間的關(guān)系說法不正確的是（）A、與外在報(bào)酬相比，員工和企業(yè)都傾向于注重內(nèi)在報(bào)酬B、企業(yè)必須在外在報(bào)酬與內(nèi)在報(bào)酬之間實(shí)現(xiàn)平衡C、內(nèi)在報(bào)酬與企業(yè)的薪酬成本降低之間不存在必然聯(lián)系D、員工對薪酬的抱怨并不一定是因薪酬而起正確答案：A11.關(guān)于彈性化的福利制度，表述不正確的是（）A、彈性福利意味著讓員工無限制地挑選福利措施B、彈性福利非常強(qiáng)調(diào)“員工參與”的過程C、員工只能在自己的限額內(nèi)購買喜歡的福利D、每一個員工都有自己“專屬的”福利組合正確答案：A12.JohnE.Tropman于（）年提出定制性和多樣性整體薪酬計(jì)劃。A、1993B、1990C、1992D、1991正確答案：B13.薪酬控制不包括以下哪一步驟?（）A、將結(jié)果和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較B、將結(jié)果與去年的進(jìn)行比較C、如果二者之間有差距，確定補(bǔ)救措施并落實(shí)D、確定標(biāo)準(zhǔn)以及指標(biāo)正確答案：B14.浮動薪資的一種，針對一年以上的特定績效提供獎勵的一種薪資計(jì)劃的是（）A、短期獎勵薪資B、固定薪資C、浮動薪資D、長期獎勵薪資正確答案：D15.學(xué)費(fèi)報(bào)銷；就讀公司大學(xué)；新技術(shù)培訓(xùn)；參加外部研討會、會議以及虛擬教育屬于開發(fā)和職業(yè)發(fā)展中的（）A、組織內(nèi)或組織外取得進(jìn)步的機(jī)會B、組織內(nèi)或組織外得到指導(dǎo)和輔導(dǎo)的機(jī)會C、賞識和認(rèn)可D、各種學(xué)習(xí)機(jī)會正確答案：D16.員工的較高層次薪酬需求得到滿足的程度越高，則薪酬對員工的激勵作用就（）。A、越小B、不變C、越大D、以上都不是正確答案：C17.個人對自己身份、心理特質(zhì)等方面的自我認(rèn)識和知覺是（）。A、自我形象B、個性特征C、價(jià)值觀D、動機(jī)正確答案：A18.規(guī)模較大、投資回報(bào)率較高、薪酬成本在企業(yè)經(jīng)營總成本中所占的比例較低、在產(chǎn)品市場上的競爭者少的企業(yè)應(yīng)選擇哪種薪酬水平及其外部競爭性決策的類型（）A、市場追隨政策B、薪酬領(lǐng)袖政策C、拖后政策D、混合政策正確答案：B19.指導(dǎo)著薪酬體系的設(shè)計(jì)，還可以作為衡量薪酬體系成功與否的標(biāo)準(zhǔn)的是（）A、構(gòu)成薪酬體系基礎(chǔ)的政策B、構(gòu)建薪酬體系的技術(shù)C、薪酬目標(biāo)D、薪酬設(shè)計(jì)正確答案：C20.屬于離散分析方法的是（）A、回歸分析B、頻度分析C、趨中趨勢分析D、四分位分析正確答案：D21.各部門先估算需要的薪酬管理數(shù)量，上報(bào)匯總，編制出整體預(yù)算。這種方法屬于（）。A、自下而上預(yù)算法B、自內(nèi)而外預(yù)算法C、自上而下預(yù)算法D、上下結(jié)合預(yù)算法正確答案：A22.職位薪酬體系的設(shè)計(jì)步驟主要有五個，第二步是（）A、完成職位評價(jià)工作B、進(jìn)行職位分析工作C、編寫職位說明書D、建立職位等級結(jié)構(gòu)正確答案：B23.在以下選項(xiàng)中，不屬于我國法定社會保險(xiǎn)類型的是（）。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、意外傷害保險(xiǎn)C、生育保險(xiǎn)D、失業(yè)保險(xiǎn)正確答案：B24.紅利屬于（）A、福利B、間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬C、經(jīng)濟(jì)福利D、直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬正確答案：D25.薪酬管理面臨的挑戰(zhàn)不包括（）A、福利方式的固定化B、現(xiàn)代薪酬管理理念和技術(shù)開始出現(xiàn)C、多樣化和個性化發(fā)展薪酬制度設(shè)計(jì)的挑戰(zhàn)D、人力資源成本逐步上升正確答案：A26.薪酬政策中，回答“結(jié)果又怎樣”的問題的是（）A、內(nèi)部一致性B、外部競爭性C、薪酬管理D、員工貢獻(xiàn)正確答案：C27.不屬于薪酬預(yù)算環(huán)境的是（）A、企業(yè)的薪酬現(xiàn)狀B、政策經(jīng)濟(jì)環(huán)境C、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境D、外部市場環(huán)境正確答案：B28.健康醫(yī)療保險(xiǎn)的目的是（）。A、向員工提供廣泛的咨詢服務(wù)B、企業(yè)針對諸如酗酒、吸毒、賭博或壓力何題等向員工提供咨詢或治療C、可以以較低的費(fèi)率購買到相同的保險(xiǎn)D、減少當(dāng)員工生病或遭受事故時(shí)本人或其家庭所遭受的損失正確答案：D29.下列不屬于能力模型的類型的有（）。A、組織性勝任力模型B、技術(shù)性勝任力模型C、崗位性勝任力模型D、功能性勝任力模型正確答案：B30.決定外顯行為的自然而穩(wěn)定的想法是A、動機(jī)B、自我形象C、知識D、價(jià)值觀正確答案：A31.在以下選項(xiàng)中，不屬于現(xiàn)代薪酬管理發(fā)展趨勢的是（）。A、員工激勵短期化B、泛化的薪酬政策C、薪酬結(jié)構(gòu)的寬帶化D、福利方式的彈性化正確答案：A32.企業(yè)對員工的開發(fā)和職業(yè)發(fā)展的具體形式不包括（）A、組織內(nèi)外得到指導(dǎo)和輔導(dǎo)的機(jī)會B、組織內(nèi)外取得進(jìn)步的機(jī)會C、各種學(xué)習(xí)機(jī)會D、職業(yè)生涯規(guī)劃正確答案：D33.下列人員中，屬于角色性勝任力模型的是A、后勤管理人員B、企業(yè)家C、技術(shù)研發(fā)人員D、人力資源管理人員正確答案：B34.某企業(yè)采用“根據(jù)市場平均薪酬水平來確定本企業(yè)的薪酬定位”的做法，該企業(yè)采用的薪酬水平?jīng)Q策類型是屬于（）。A、薪酬領(lǐng)袖政策B、市場追隨政策C、混合政策D、拖后薪酬政策正確答案：B35.雖然有效的全面薪酬戰(zhàn)略將注意力集中在組織希望達(dá)到的目標(biāo)上，但是它還必須保持一定的彈性，以便在組織遇到未能預(yù)見到的困難，從而不得不進(jìn)行變革或者出現(xiàn)需要強(qiáng)調(diào)的新重點(diǎn)時(shí)，能夠快速地做出反應(yīng)，這體現(xiàn)了全面薪酬的哪一特征（）A、激勵性B、創(chuàng)新性C、靈活性D、戰(zhàn)略性正確答案：C36.良好的出勤記錄和安全記錄屬于個人激勵計(jì)劃中的哪一鼓勵計(jì)劃（）A、管理層激勵計(jì)劃B、行為鼓勵計(jì)劃C、計(jì)件工作計(jì)劃D、舉薦計(jì)劃正確答案：B37.管理勞動力成本最簡單、最直接的方法是通過控制（）和工作時(shí)數(shù)。A、工作人數(shù)B、增加勞動時(shí)間C、不給加班費(fèi)D、減少開支正確答案：A38.將能力與薪酬掛鉤的最常見方法是（）A、借助工作分析過程來實(shí)現(xiàn)B、借助職位評價(jià)過程來實(shí)現(xiàn)C、借助工作描述過程來實(shí)現(xiàn)D、借助崗位分析過程來實(shí)現(xiàn)正確答案：B39.采取哪種戰(zhàn)略的企業(yè)對于將員工的收入與企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績掛起鉤來的愿望是非常強(qiáng)烈的（）A、外部成長戰(zhàn)略B、內(nèi)部成長戰(zhàn)略C、收縮戰(zhàn)略D、穩(wěn)定戰(zhàn)略正確答案：C40.通過控制員工人數(shù)和（）是管理勞動力成本最簡單、最直接的方法。A、控制工作時(shí)數(shù)B、不給加班費(fèi)C、減少開支D、增加勞動時(shí)間正確答案：A41.激勵工資計(jì)劃被廣泛地分為個人激勵計(jì)劃，集體激勵計(jì)劃和（）。A、全公司范圍的激勵計(jì)劃B、家庭激勵計(jì)劃C、社會激勵計(jì)劃D、組織激勵計(jì)劃正確答案：A42.獎金屬于（）A、間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬B、經(jīng)濟(jì)福利C、直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬D、福利正確答案：C43.員工股票期權(quán)計(jì)劃屬于（）A、集體激勵計(jì)劃B、個人激勵計(jì)劃C、獎金激勵計(jì)劃D、公司激勵計(jì)劃正確答案：D44.一種典型的寬帶薪酬體系可能只有不超過四個等級的薪酬級別，每個薪酬級別的最高值與最低值之間的區(qū)間變動率則可能達(dá)到（）A、100%~200%B、80%~100%C、40%~50%D、200%~300%正確答案：D45.在許多傳統(tǒng)的美國企業(yè)中，除了組織的高層管理人員和銷售部門的人有資格獲得不確定的獎金或參與年度獎金計(jì)劃之外，大多數(shù)其他人只能拿（），再加上績效加薪和生活成本加薪。A、工時(shí)工資B、基本工資C、業(yè)績提成D、加班工資正確答案：B46.企業(yè)對薪酬水平的支付能力受很多因素影響，以下不屬于影響其支付能力的因素是（）。A、企業(yè)的價(jià)值觀B、企業(yè)所處的行業(yè)C、企業(yè)的規(guī)模D、勞動力市場的狀況正確答案：D47.對（）的重視是一項(xiàng)重要的薪酬決策，因?yàn)樗苯佑绊懼鴨T工的工作態(tài)度和工作行為。A、外部競爭性B、員工貢獻(xiàn)C、內(nèi)部一致性D、薪酬管理正確答案：B48.對競爭對手的薪酬比較是指（）A、員工貢獻(xiàn)B、內(nèi)部一致性C、外部競爭性D、薪酬管理正確答案：C49.對于企業(yè)員工來說，福利包括兩個層次，這兩個層次的福利是（）A、社會福利、企業(yè)福利B、法定福利、社會福利C、企業(yè)福利、行業(yè)福利D、法定福利、企業(yè)福利正確答案：D50.了解管理的科學(xué)和藝術(shù)，知道如何去激勵下屬這些屬于冰山模型中的A、知識B、技能C、自我形象D、價(jià)值觀正確答案：A51.公司戰(zhàn)略通常不包括A、收縮戰(zhàn)略B、穩(wěn)定戰(zhàn)略C、成長戰(zhàn)略D、創(chuàng)新戰(zhàn)略正確答案：D52.能力模型的類型不包括（）。A、崗位性勝任力模型B、角色性勝任力模型C、技術(shù)性勝任力模型D、功能性勝任力模型正確答案：C53.下列選項(xiàng)關(guān)于福利對員工的影響說法錯誤的是（）A、集體購買的優(yōu)惠B、平等和歸屬的需要C、稅收的優(yōu)惠D、變相增加員工的收入正確答案：D54.決定外顯行為的自然而穩(wěn)定的想法的是（）。A、價(jià)值觀B、動機(jī)C、自我形象D、個性特征正確答案：B55.以下屬于間接薪酬內(nèi)容的是（）。A、可變薪酬B、基本薪酬C、崗位津貼D、人壽保險(xiǎn)正確答案：D56.住房公積金屬于哪一福利計(jì)劃（）A、法定福利B、員工服務(wù)福利C、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃D、彈性福利計(jì)劃正確答案：A57.實(shí)行（）的企業(yè)中，客戶滿意度是這種企業(yè)最為關(guān)心的一個績效指標(biāo)。A、穩(wěn)定戰(zhàn)略B、客戶中心戰(zhàn)略C、成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略D、成長戰(zhàn)略正確答案：B58.關(guān)于集體激勵的缺點(diǎn)說法錯誤的是（）A、產(chǎn)生集體凝聚力B、導(dǎo)致員工流動C、產(chǎn)生搭便車效應(yīng)D、產(chǎn)生不滿情緒正確答案：A59.配置勞動力并且協(xié)調(diào)就業(yè)以及雇傭決策的市場是（）A、資本市場B、產(chǎn)品市場C、經(jīng)濟(jì)市場D、勞動力市場正確答案：D60.在市場經(jīng)濟(jì)條件下，薪酬收入是絕大多數(shù)勞動者的主要收人來源，它對于勞動者及其家庭的生活所起到的保障作用是其他任何收入保障手段都無法替代的，這體現(xiàn)了薪酬對員工的哪一功能（）A、社會信號功能B、經(jīng)濟(jì)保障功能C、激勵功能D、塑造和強(qiáng)化功能正確答案：B61.職務(wù)薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)流程是（）①建立職位等級結(jié)構(gòu)②職位分析③編制工作說明書④職位評價(jià)⑤了解組織結(jié)構(gòu)和職位的具體位置A、⑤→②→③→④→①B、④→⑤→①→③→②C、⑤→④→③→②→①D、①→②→③→④→⑤正確答案：A62.目前，薪酬激勵的一個重要手段是以股權(quán)為基礎(chǔ)的獎勵性分配。這屬于薪酬激勵發(fā)展趨勢中的（）。A、薪酬激勵的多樣化B、薪酬激勵的創(chuàng)新化C、薪酬激勵的長期化D、薪酬激勵的績效化正確答案：C63.不屬于福利的獨(dú)特價(jià)值的是（）。A、以員工為企業(yè)工作的時(shí)間為計(jì)算單位的B、使得員工能以較低的成本購買自己所需的產(chǎn)品C、為員工將來的退休生活和一些可能發(fā)生的不測事件提供了保障D、企業(yè)通過支付福利達(dá)到適當(dāng)避稅的目的正確答案：A64.傳統(tǒng)的以官僚等級為特征的垂直型薪酬體系被水平的寬帶薪酬體系取代起始于（）A、20世紀(jì)80年代B、20世紀(jì)70年代C、20世紀(jì)90年代D、20世紀(jì)60年代正確答案：C65.下列哪一薪酬調(diào)查一般是由咨詢公司完成的（）A、非正式薪酬調(diào)查B、專業(yè)性薪酬調(diào)查C、商業(yè)性薪酬調(diào)查D、政府薪酬調(diào)查正確答案：C66.下列屬于完全根據(jù)個人的能力情況而不是職位的情況來進(jìn)行基本薪酬等級的劃分，是真正意義上的能力薪酬體系的是A、能力加薪?jīng)Q定法B、職位評價(jià)法C、能力水平變化加薪法D、直接能力分類法正確答案：D67.當(dāng)經(jīng)理達(dá)到或超過目標(biāo)時(shí)，獎勵其紅利的計(jì)劃是指（）A、行為鼓勵計(jì)劃B、計(jì)件工作計(jì)劃C、舉薦計(jì)劃D、管理層激勵計(jì)劃正確答案：D68.下列屬于趨中趨勢分析方法的是A、標(biāo)準(zhǔn)差分析B、四分位分析C、加權(quán)平均數(shù)D、百分位分析正確答案：C69.（）并不鼓勵員工擁有跨職位的其他技能。A、職位評價(jià)B、技能薪酬體系C、薪酬水平D、職位薪酬體系正確答案：D70.你是一個公司剛應(yīng)聘的人力資源經(jīng)理，你進(jìn)入公司后發(fā)現(xiàn)該公司職務(wù)內(nèi)容明確、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，組織結(jié)構(gòu)穩(wěn)定，外部環(huán)境變動不大，職務(wù)的安排主要是按照員工掌握的能力或技能，且公司中存在較多的職級，已有足夠的空間拉開不同職務(wù)之間的差距的企業(yè)。你認(rèn)為該公司是實(shí)現(xiàn)什么樣的薪酬結(jié)構(gòu)（）。A、福利薪酬體系B、技能薪酬體系C、職位薪酬體系D、能力薪酬體系正確答案：C71.職位評價(jià)的方法不包括（）A、要素比較法B、觀察法C、分類法D、排序法正確答案：B72.職位評價(jià)過程本身要達(dá)到的結(jié)果是對職位的A、相對價(jià)值的排序B、科學(xué)價(jià)值的排序C、階段價(jià)值的排序D、絕對價(jià)值的排序正確答案：A73.從事職能管理、生產(chǎn)管理等職能工作且不具備或不完全具備管理職責(zé)的職位是（）。A、管理序列B、職能序列C、銷售序列D、技術(shù)序列正確答案：B74.現(xiàn)行每年績效工資的普遍增長額為基本的A、8%~15%B、2%~10%C、6%~12%D、5%~15%正確答案：B75.在華外資企業(yè)的薪酬調(diào)查起步于20世紀(jì)（）A、70年代B、60年代C、90年代D、80年代正確答案：D76.創(chuàng)建一個（）的溝通氛圍可以使薪酬溝通事半功倍。A、全透明B、半透明C、適度透明D、不透明正確答案：C77.假如一個公司在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工所從事的工作本身。同時(shí)在薪酬構(gòu)成上，企業(yè)不強(qiáng)調(diào)企業(yè)與員工之間的風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)，主要采取比較穩(wěn)定的基本薪酬和福利制度。此時(shí)公司做出的是什么企業(yè)戰(zhàn)略和薪酬戰(zhàn)略（）。A、穩(wěn)定戰(zhàn)略B、創(chuàng)新戰(zhàn)略C、收縮戰(zhàn)略或者精簡戰(zhàn)略D、成長戰(zhàn)略正確答案：A78.彈性福利計(jì)劃起源于（）A、20世紀(jì)80年代B、20世紀(jì)60年代C、20世紀(jì)70年代D、20世紀(jì)90年代正確答案：C79.政府高級公務(wù)員的勝任力模型屬于A、角色性勝任力模型B、崗位性勝任力模型C、功能性勝任力模型D、組織性勝任力模型正確答案：A80.福利之所以在20世紀(jì)60年代逐漸開始流行，主要就是（）A、市場的競爭壓力所致B、員工的吸引和保留問題所致C、集體談判的目標(biāo)所致D、政府的法律規(guī)定所致正確答案：B81.（）政策，又可以被稱為市場匹配政策。A、較低的薪酬B、較高的薪酬C、市場追隨D、領(lǐng)先型薪酬正確答案：C82.采取哪種戰(zhàn)略的企業(yè)往往強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)和新產(chǎn)品的不斷推出，并把縮短產(chǎn)品由設(shè)計(jì)到投放市場的時(shí)間看成是自身的一個重要目標(biāo)（）A、創(chuàng)新戰(zhàn)略B、收縮戰(zhàn)略C、穩(wěn)定戰(zhàn)略D、成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略正確答案：A二、多選題（共18題，每題1分，共18分）1.收益分享計(jì)劃的三個組成部分有（）。A、紅利B、津貼補(bǔ)助C、員工參與體制D、領(lǐng)導(dǎo)力原理正確答案：ACD2.傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略存在的主要問題表現(xiàn)為（）。A、目標(biāo)問題B、薪酬形式問題C、與組織結(jié)構(gòu)的適應(yīng)性問題D、激勵性和靈活性問題正確答案：ABCD3.典型的長期獎勵薪資包括（）A、績效股份B、現(xiàn)金獎勵C、社會保險(xiǎn)D、股票期權(quán)正確答案：ABD4.在公司中使用得最為普遍，并且也是最重要的收益分享計(jì)劃的是（）A、改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃B、行為鼓勵計(jì)劃C、斯坎倫收益分享計(jì)劃D、拉克收益分享計(jì)劃正確答案：ACD5.薪酬目標(biāo)中的效率目標(biāo)，進(jìn)一步可以細(xì)化為（）A、改進(jìn)質(zhì)量B、提高績效C、控制勞動成本D、取悅客戶與股東正確答案：ABCD6.企業(yè)的控制體系在（）會發(fā)揮出不同的作用。A、面對不同的對象B、處在不同的環(huán)境下C、不同的