2024商場管理專員職責實施與員工職業(yè)生涯規(guī)劃合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024商場管理專員職責實施與員工職業(yè)生涯規(guī)劃合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方地址及聯(lián)系方式2.合同目的3.職責實施3.1職責范圍3.2職責要求3.3職責執(zhí)行4.員工職業(yè)生涯規(guī)劃4.1規(guī)劃目標4.2規(guī)劃內(nèi)容4.3規(guī)劃實施5.考核與評價5.1考核方式5.2評價標準5.3考核結(jié)果6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)時間7.工作時間與休息7.1工作時間規(guī)定7.2休息時間規(guī)定7.3值班制度8.薪酬與福利8.1薪酬結(jié)構(gòu)8.2薪酬調(diào)整8.3福利待遇9.勞動合同期限9.1合同期限9.2合同續(xù)簽9.3合同解除10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決費用13.其他約定13.1合同生效13.2合同變更13.3合同附件14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：商場乙方：商場管理專員1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方授權(quán)代表：1.3雙方地址及聯(lián)系方式甲方地址：市區(qū)路號乙方地址：市區(qū)路號2.合同目的3.職責實施3.1職責范圍專員負責甲方商場的日常管理工作，包括但不限于：（1）商場環(huán)境維護與管理；（2）商戶關(guān)系協(xié)調(diào)與溝通；（3）商品銷售監(jiān)督與指導(dǎo)；（4）顧客投訴處理；（5）商場活動策劃與執(zhí)行；（6）其他由甲方安排的與商場管理相關(guān)的工作。3.2職責要求（2）具備一定的商場管理經(jīng)驗及專業(yè)知識；（3）具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神；（4）具備一定的抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。3.3職責執(zhí)行專員應(yīng)按照甲方的要求，認真履行職責，確保商場管理工作的高效、有序進行。4.員工職業(yè)生涯規(guī)劃4.1規(guī)劃目標甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展機會，旨在幫助乙方在商場管理領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)個人職業(yè)成長。4.2規(guī)劃內(nèi)容（1）根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，提供相應(yīng)的晉升機會；（2）為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)，提升其業(yè)務(wù)能力；（3）根據(jù)市場變化，調(diào)整乙方的工作職責，以適應(yīng)商場發(fā)展需求。4.3規(guī)劃實施甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，定期評估其職業(yè)生涯規(guī)劃的實施情況，并予以調(diào)整。5.考核與評價5.1考核方式甲方將對乙方的工作進行定期考核，考核方式包括但不限于：（1）工作績效評估；（2）工作態(tài)度評估；（3）團隊合作能力評估。5.2評價標準考核評價標準參照甲方內(nèi)部管理制度執(zhí)行。5.3考核結(jié)果考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升及培訓(xùn)的重要依據(jù)。6.工作時間與休息6.1工作時間規(guī)定乙方的工作時間為標準工作時間，具體安排由甲方根據(jù)商場實際情況確定。6.2休息時間規(guī)定乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休息時間。6.3值班制度甲方將根據(jù)商場實際情況，制定值班制度，乙方需遵守值班規(guī)定。8.薪酬與福利8.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、加班費和津貼等組成。8.2薪酬調(diào)整乙方的薪酬將根據(jù)市場行情、公司業(yè)績和個人績效進行定期或不定期的調(diào)整。8.3福利待遇（1）社會保險：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；（2）住房公積金；（3）帶薪年假；（4）節(jié)日福利；（5）定期健康體檢；（6）員工培訓(xùn)機會。9.勞動合同期限9.1合同期限本合同期限為一年，自雙方簽字之日起生效。9.2合同續(xù)簽合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽期限最長不超過三年。9.3合同解除任何一方均有權(quán)在合同期限內(nèi)提前三十日書面通知對方解除合同。10.保密條款10.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，包括但不限于經(jīng)營策略、客戶信息、技術(shù)資料等。10.2保密期限乙方對本合同約定的保密內(nèi)容承擔保密義務(wù)，保密期限自合同終止之日起三年。10.3違約責任若乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。11.解除與終止11.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；（2）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同，甲方可解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同。11.2合同終止條件合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿或一方違約，合同自然終止。11.3解除與終止程序合同解除或終止時，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)無12.3爭議解決費用爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，由敗訴方承擔。13.其他約定13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更本合同如有變更，應(yīng)以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.3合同附件本合同附件包括但不限于崗位說明書、績效考核表等。14.合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方之外的任何個人、企業(yè)、機構(gòu)或其他實體，包括但不限于中介方、顧問、審計機構(gòu)、培訓(xùn)公司等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行效率、優(yōu)化資源配置、提供專業(yè)服務(wù)或解決特定問題。16.第三方介入方式16.1第三方介入形式（1）提供專業(yè)服務(wù)，如市場調(diào)研、風險評估、法律咨詢等；（2）協(xié)助合同執(zhí)行，如項目管理、技術(shù)支持等；（3）作為合同執(zhí)行過程中的監(jiān)督或評估機構(gòu)；（4）其他經(jīng)甲乙雙方認可的介入形式。17.第三方責任限額17.1第三方責任范圍第三方在合同執(zhí)行過程中的責任限于其提供的專業(yè)服務(wù)或協(xié)助內(nèi)容，不包括甲乙雙方自身責任。17.2第三方責任限額（1）第三方在合同執(zhí)行過程中因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，但賠償總額不超過其收取服務(wù)費用的三倍；（2）若第三方因過失或故意造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔全部賠償責任；（3）第三方責任限額可根據(jù)甲乙雙方協(xié)商結(jié)果進行調(diào)整。18.第三方介入程序18.1第三方介入申請甲方或乙方需向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿肷暾?，并提供第三方資質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容、費用預(yù)算等相關(guān)資料。18.2第三方介入審核對方收到第三方介入申請后，應(yīng)在七個工作日內(nèi)進行審核，審核內(nèi)容包括第三方資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費用預(yù)算等。18.3第三方介入確認經(jīng)審核同意后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分（1）第三方在合同執(zhí)行過程中，對甲方承擔獨立的責任，甲方不得直接對第三方提出索賠；（2）甲方對第三方的指示和需求應(yīng)通過乙方傳達，乙方負責協(xié)調(diào)第三方工作。19.2第三方與乙方的劃分（1）乙方在合同執(zhí)行過程中，對第三方承擔協(xié)調(diào)和管理責任，確保第三方按照合同約定履行義務(wù)；（2）乙方應(yīng)向甲方匯報第三方工作進展和存在的問題，并及時協(xié)調(diào)解決。20.第三方介入后的合同修改20.1合同修改程序甲乙雙方在第三方介入后，如需對合同進行修改，應(yīng)按照原合同修改程序進行。20.2合同修改內(nèi)容（1）明確第三方的角色、責任和權(quán)利；（2）調(diào)整合同條款，以適應(yīng)第三方介入；（3）增加或修改與第三方相關(guān)的條款。21.第三方介入后的合同履行21.1合同履行責任甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同，并確保第三方按照合同約定履行其職責。21.2合同履行監(jiān)督甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方工作，確保其按照合同約定履行職責。21.3合同履行變更如因第三方介入導(dǎo)致合同履行發(fā)生變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并及時調(diào)整合同條款。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：商場管理專員崗位職責說明書要求：詳細說明專員的職責、工作內(nèi)容、工作標準等。說明：本附件作為合同附件，用于明確專員的職責范圍和工作要求。2.附件二：員工職業(yè)生涯規(guī)劃書要求：明確規(guī)劃目標、具體內(nèi)容、實施步驟等。說明：本附件作為合同附件，用于指導(dǎo)乙方職業(yè)生涯發(fā)展。3.附件三：績效考核表要求：明確考核指標、評分標準、考核周期等。說明：本附件作為合同附件，用于評估乙方工作績效。4.附件四：培訓(xùn)計劃要求：詳細列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。說明：本附件作為合同附件，用于明確乙方培訓(xùn)計劃。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：本附件作為合同附件，用于保障甲方商業(yè)秘密。6.附件六：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方角色、責任、權(quán)利、費用等。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：詳細說明變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明：本附件作為合同附件，用于記錄合同變更情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）乙方未按照合同約定履行職責；（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密；（3）甲方未按照合同約定支付乙方薪酬；（4）第三方在合同執(zhí)行過程中造成甲方或乙方損失。2.責任認定標準：（1）乙方未按照合同約定履行職責的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔違約責任；（2）乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（3）甲方未按照合同約定支付乙方薪酬的，乙方有權(quán)要求甲方支付薪酬，并承擔違約責任；（4）第三方在合同執(zhí)行過程中造成甲方或乙方損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)賠償責任。3.違約責任示例：（1）若乙方未按照合同約定履行職責，導(dǎo)致商場秩序混亂，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償由此造成的損失；（2）若乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方賠償由此造成的經(jīng)濟損失，并支付違約金；（3）若甲方未按照合同約定支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付薪酬，并要求甲方支付違約金；（4）若第三方在合同執(zhí)行過程中造成甲方或乙方損失，第三方應(yīng)承擔全部賠償責任。全文完。2024商場管理專員職責實施與員工職業(yè)生涯規(guī)劃合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同范圍2.職責與義務(wù)2.1管理專員職責2.2員工職責2.3雙方義務(wù)3.員工職業(yè)生涯規(guī)劃3.1職業(yè)生涯規(guī)劃目標3.2發(fā)展路徑與培訓(xùn)3.3職業(yè)晉升機制4.員工培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式4.2培訓(xùn)時間與頻率4.3培訓(xùn)評估與反饋5.工作績效評估5.1評估標準與方法5.2評估周期與結(jié)果運用5.3評估異議處理6.員工薪酬福利6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險與公積金6.4其他福利7.員工晉升與調(diào)動7.1晉升條件與流程7.2調(diào)動原則與流程7.3晉升與調(diào)動的異議處理8.員工紀律與違規(guī)處理8.1員工紀律要求8.2違規(guī)行為與處理8.3違規(guī)處理程序的啟動與執(zhí)行9.員工離職與退休9.1離職程序與手續(xù)9.2離職補償與待遇9.3退休政策與待遇10.合同變更與解除10.1合同變更條件與程序10.2合同解除條件與程序10.3合同解除后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理13.其他約定13.1通知方式13.2合同份數(shù)與效力13.3法律適用與爭議解決14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同簽訂于2024年，鑒于甲方（商場）為提高商場管理水平，優(yōu)化員工職業(yè)生涯規(guī)劃，特與乙方（員工）簽訂本合同。1.2合同目的本合同旨在明確甲方商場管理專員的職責，規(guī)范乙方員工的行為，同時為乙方提供職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展機會，實現(xiàn)雙方共贏。1.3合同范圍本合同適用于甲方商場所有管理專員及員工，包括但不限于日常管理工作、員工培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利、員工晉升等方面。2.職責與義務(wù)2.1管理專員職責管理專員負責商場日常運營管理，包括但不限于商品管理、客戶服務(wù)、安全管理、環(huán)境衛(wèi)生等工作。2.2員工職責員工應(yīng)遵守商場規(guī)章制度，認真履行崗位職責，積極完成各項工作任務(wù)。2.3雙方義務(wù)3.員工職業(yè)生涯規(guī)劃3.1職業(yè)生涯規(guī)劃目標乙方應(yīng)在甲方提供的職業(yè)發(fā)展平臺上，結(jié)合自身興趣和優(yōu)勢，制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃目標。3.2發(fā)展路徑與培訓(xùn)甲方將根據(jù)乙方的發(fā)展需求，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會，幫助乙方提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。3.3職業(yè)晉升機制甲方將建立完善的職業(yè)晉升機制，為乙方提供公平、公正的晉升機會。4.員工培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于業(yè)務(wù)知識、管理技能、團隊協(xié)作等，以線上線下相結(jié)合的方式進行。4.2培訓(xùn)時間與頻率培訓(xùn)時間根據(jù)工作需求及員工個人情況靈活安排，每月至少安排一次培訓(xùn)。4.3培訓(xùn)評估與反饋培訓(xùn)結(jié)束后，對參訓(xùn)員工進行評估，并將評估結(jié)果反饋給員工及相關(guān)部門。5.工作績效評估5.1評估標準與方法評估標準包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等，采用定性與定量相結(jié)合的方法進行評估。5.2評估周期與結(jié)果運用評估周期為一年，評估結(jié)果將作為員工晉升、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。5.3評估異議處理對評估結(jié)果有異議的員工，可在規(guī)定時間內(nèi)向人力資源部門提出，人力資源部門將進行調(diào)查并給出處理意見。6.員工薪酬福利6.1基本工資乙方的基本工資按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并根據(jù)市場行情及個人績效進行適當調(diào)整。6.2績效獎金乙方可根據(jù)個人績效獲得相應(yīng)的績效獎金。6.3社會保險與公積金甲方將為乙方繳納社會保險及住房公積金，并按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.4其他福利甲方將為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等福利待遇。8.員工晉升與調(diào)動8.1晉升條件與流程8.2調(diào)動原則與流程員工調(diào)動遵循公平、公正、公開的原則。調(diào)動流程包括個人申請、部門評估、人力資源審批、調(diào)動實施。8.3晉升與調(diào)動的異議處理對晉升或調(diào)動結(jié)果有異議的員工，可在結(jié)果公布后5個工作日內(nèi)向人力資源部門提出，人力資源部門將在7個工作日內(nèi)給出處理意見。9.員工紀律與違規(guī)處理9.1員工紀律要求員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、商場規(guī)章制度以及職業(yè)道德，維護商場形象和利益。9.2違規(guī)行為與處理違規(guī)行為包括但不限于遲到早退、擅離崗位、違反操作規(guī)程、泄露商業(yè)秘密等。違規(guī)處理包括警告、記過、降職、解聘等。9.3違規(guī)處理程序的啟動與執(zhí)行違規(guī)處理程序由人力資源部門啟動，并嚴格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.員工離職與退休10.1離職程序與手續(xù)員工離職需提前30天書面通知甲方，并完成工作交接。離職手續(xù)包括但不限于提交離職申請、辦理離職手續(xù)、領(lǐng)取離職證明等。10.2離職補償與待遇根據(jù)員工在甲方的服務(wù)年限及離職原因，甲方將按照國家規(guī)定和合同約定支付相應(yīng)補償。10.3退休政策與待遇員工達到法定退休年齡，甲方將按照國家規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并支付相應(yīng)的退休待遇。11.合同變更與解除11.1合同變更條件與程序合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、薪酬福利等。11.2合同解除條件與程序合同解除包括雙方協(xié)商解除、單方解除、法定解除等。解除程序需按照國家法律法規(guī)及合同約定執(zhí)行。11.3合同解除后的處理12.爭議解決12.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。雙方應(yīng)優(yōu)先選擇協(xié)商或調(diào)解方式解決爭議。12.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)包括但不限于勞動爭議仲裁委員會、人民法院等。12.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)嚴格按照相關(guān)法律法規(guī)及爭議解決機構(gòu)的程序執(zhí)行。13.合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件合同終止條件包括合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、法定解除合同等。13.3合同終止后的處理14.其他約定14.1通知方式通知方式包括但不限于書面通知、電子郵件、短信等，以實際收到通知為準。14.2合同份數(shù)與效力本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3法律適用與爭議解決本合同適用中華人民共和國法律。如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介、擔?；蚱渌嚓P(guān)服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方責任15.2.1第三方責任限額第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。具體責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。15.2.2第三方責任承擔第三方在履行職責過程中，若因其行為或疏忽導(dǎo)致甲方或乙方損失，甲方或乙方有權(quán)要求第三方直接承擔賠償責任。第三方賠償后，若因甲乙雙方原因?qū)е聯(lián)p失擴大，甲乙雙方應(yīng)承擔相應(yīng)的擴大損失責任。15.2.3第三方責任免除a)因不可抗力導(dǎo)致的事件；b)因甲方或乙方提供的信息不準確、不完整或誤導(dǎo)性信息導(dǎo)致的事件；c)因甲方或乙方違反本合同約定導(dǎo)致的事件。15.3第三方介入程序15.3.1介入申請甲方或乙方如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼f明介入原因、第三方資質(zhì)及預(yù)期目標。15.3.2介入?yún)f(xié)議a)第三方介入的范圍、期限和方式；b)第三方提供服務(wù)的質(zhì)量、標準和費用；c)第三方責任限額和賠償方式；d)介入過程中產(chǎn)生爭議的解決方式；e)介入終止的條件和程序。15.3.3協(xié)議履行第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，并按照介入?yún)f(xié)議的約定履行各自義務(wù)。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方第三方作為甲方提供的服務(wù)方，應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定履行職責，并對甲方負責。15.4.2第三方與乙方第三方作為乙方提供的服務(wù)方，應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定履行職責，并對乙方負責。15.4.3第三方與甲乙雙方第三方在履行職責過程中，應(yīng)保持獨立性和公正性，不得偏袒任何一方。15.4.4第三方與其他第三方第三方與其他第三方之間應(yīng)相互尊重、公平交易，不得惡意競爭或損害其他第三方的合法權(quán)益。16.第三方介入的變更與解除16.1變更在第三方介入期間，若因特殊原因需對介入?yún)f(xié)議進行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。16.2解除a)第三方無法履行協(xié)議約定的職責；b)第三方存在重大違約行為；c)因不可抗力導(dǎo)致介入?yún)f(xié)議無法履行。16.3解除后的處理第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方商場管理制度詳細要求：包括但不限于商場運營規(guī)則、員工行為規(guī)范、安全管理制度等。說明：本附件為甲方商場的基本管理制度，乙方在履行職責時應(yīng)嚴格遵守。2.乙方員工手冊詳細要求：包括但不限于崗位職責、工作流程、薪酬福利、培訓(xùn)計劃等。說明：本附件為乙方員工在商場工作的指南，詳細介紹了員工的權(quán)利和義務(wù)。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括但不限于第三方資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費用、責任等。說明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確了各方的權(quán)利和義務(wù)。4.員工培訓(xùn)記錄詳細要求：包括但不限于培訓(xùn)時間、內(nèi)容、參與人員、評估結(jié)果等。說明：本附件記錄了乙方接受培訓(xùn)的情況，用于評估其職業(yè)發(fā)展。5.員工績效考核表詳細要求：包括但不限于考核周期、考核指標、考核結(jié)果、改進措施等。說明：本附件用于評估乙方的績效表現(xiàn)，作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。6.員工薪酬福利明細詳細要求：包括但不限于工資結(jié)構(gòu)、獎金政策、福利待遇等。說明：本附件詳細列出了乙方的薪酬福利，確保乙方了解其權(quán)益。7.員工離職手續(xù)清單詳細要求：包括但不限于離職通知、工作交接、離職證明等。說明：本附件用于規(guī)范員工離職流程，確保離職手續(xù)的完整性和規(guī)范性。8.第三方責任限額協(xié)議詳細要求：包括但不限于責任范圍、賠償限額、賠償方式等。說明：本附件明確了第三方在介入過程中的責任限制，保障甲乙雙方的權(quán)益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a)乙方未按時完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不達標；b)乙方違反商場規(guī)章制度；c)甲方未按時支付乙方薪酬或福利；d)第三方未按協(xié)議履行職責；e)雙方未按合同約定履行變更或解除合同。2.責任認定標準：a)乙方未按時完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不達標，甲方有權(quán)要求乙方限期完成或進行賠償；b)乙方違反商場規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分；c)甲方未按時支付乙方薪酬或福利，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期工資及賠償；d)第三方未按協(xié)議履行職責，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔違約責任；e)雙方未按合同約定履行變更或解除合同，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。3.違約責任示例說明：a)乙方因個人原因，導(dǎo)致商場某項活動延遲舉行，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)責任，如賠償活動延遲造成的損失；b)乙方在工作中嚴重違反商場規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予其降職或解聘的處理；c)甲方因管理不善，導(dǎo)致乙方連續(xù)三個月未按時獲得薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期工資及賠償；d)第三方未按時完成商場裝修項目，甲方有權(quán)要求第三方承擔違約責任，如賠償裝修延誤造成的損失；e)雙方在合同履行過程中，因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，違約責任免除。全文完。2024商場管理專員職責實施與員工職業(yè)生涯規(guī)劃合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同范圍1.3合同期限1.4合同生效條件1.5合同解除條件1.6合同爭議解決方式2.職責與義務(wù)2.1職責描述2.2工作內(nèi)容2.3工作標準2.4工作時間2.5工作地點2.6工作紀律2.7工作保密2.8工作考核3.薪酬與福利3.1基本工資3.2績效獎金3.3獎金發(fā)放標準3.4福利待遇3.5社會保險3.6住房公積金4.員工培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)計劃4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.3培訓(xùn)方式4.4培訓(xùn)考核4.5職業(yè)規(guī)劃5.員工晉升與調(diào)崗5.1晉升條件5.2晉升程序5.3調(diào)崗條件5.4調(diào)崗程序5.5調(diào)崗待遇6.員工考核與評價6.1考核內(nèi)容6.2考核方式6.3考核周期6.4評價結(jié)果應(yīng)用7.員工離職與終止合同7.1離職條件7.2離職程序7.3離職補償7.4合同終止條件7.5合同終止程序8.違約責任8.1違約行為8.2違約責任承擔8.3違約賠償8.4違約解除合同9.合同附件9.1附件一：商場管理專員崗位職責說明書9.2附件二：員工培訓(xùn)計劃9.3附件三：員工考核評價標準9.4附件四：員工離職流程9.5附件五：其他相關(guān)文件10.合同修訂10.1修訂程序10.2修訂內(nèi)容10.3修訂生效時間11.合同生效與終止11.1生效時間11.2生效條件11.3終止條件11.4終止程序12.合同解釋12.1合同語言12.2合同解釋原則12.3合同解釋效力13.合同份數(shù)13.1合同份數(shù)13.2份數(shù)效力14.合同簽署與生效14.1簽署程序14.2生效時間14.3簽署人員14.4生效條件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確商場管理專員的職責范圍，規(guī)范其工作行為，保障商場運營管理的高效和有序，同時促進員工個人職業(yè)生涯的規(guī)劃與發(fā)展。1.2合同范圍本合同適用于商場管理專員在商場內(nèi)的所有工作內(nèi)容，包括但不限于商場運營管理、員工管理、客戶服務(wù)、安全管理等。1.3合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為三年，自合同生效之日起計算。1.4合同生效條件本合同經(jīng)商場與商場管理專員雙方簽字蓋章后生效。1.5合同解除條件1.5.1雙方協(xié)商一致，提前三十日書面通知對方；1.5.2因商場管理專員嚴重違反商場規(guī)章制度，經(jīng)商場調(diào)查核實后，商場有權(quán)解除合同；1.5.3因商場經(jīng)營需要，經(jīng)商場與商場管理專員協(xié)商一致，商場有權(quán)提前解除合同。1.6合同爭議解決方式若雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.職責與義務(wù)2.1職責描述商場管理專員負責商場日常運營管理，包括但不限于商場環(huán)境衛(wèi)生、設(shè)施設(shè)備維護、商品陳列、員工管理等。2.2工作內(nèi)容2.2.1負責商場環(huán)境衛(wèi)生的檢查與維護；2.2.2負責商場設(shè)施設(shè)備的日常保養(yǎng)和維修；2.2.3負責商品陳列的規(guī)劃與調(diào)整；2.2.4負責商場員工的招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲等工作；2.2.5負責客戶服務(wù)的監(jiān)督與改善；2.2.6負責商場安全工作的檢查與落實。2.3工作標準商場管理專員應(yīng)按照商場規(guī)章制度和崗位要求，確保各項工作達到規(guī)定的標準。2.4工作時間商場管理專員實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。2.5工作地點商場管理專員的工作地點為商場所在地。2.6工作紀律商場管理專員應(yīng)嚴格遵守商場的各項規(guī)章制度，維護商場形象，不得從事與商場業(yè)務(wù)無關(guān)的活動。2.7工作保密商場管理專員應(yīng)對工作中接觸到的商業(yè)秘密和客戶信息予以保密，未經(jīng)允許不得泄露給第三方。2.8工作考核商場管理專員的工作考核分為季度考核和年度考核，考核結(jié)果作為績效獎金發(fā)放和晉升的重要依據(jù)。3.薪酬與福利3.1基本工資商場管理專員的基本工資為人民幣X元/月。3.2績效獎金商場管理專員根據(jù)績效考核結(jié)果，每年可領(lǐng)取人民幣X元的績效獎金。3.3獎金發(fā)放標準績效獎金的發(fā)放標準根據(jù)商場年度經(jīng)營狀況和員工個人績效確定。3.4福利待遇商場管理專員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。3.5社會保險商場為商場管理專員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險。3.6住房公積金商場為商場管理專員繳納住房公積金。8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃商場將制定年度培訓(xùn)計劃，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等，旨在提升員工綜合素質(zhì)。8.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于商場運營知識、管理技能、客戶服務(wù)技巧、法律法規(guī)等。8.3培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、遠程培訓(xùn)等。8.4培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，將對員工進行考核，考核結(jié)果將作為員工晉升和薪酬調(diào)整的依據(jù)。9.員工晉升與調(diào)崗9.1晉升條件員工晉升需滿足崗位要求、工作表現(xiàn)、績效考核等條件。9.2晉升程序晉升程序包括提名、選拔、培訓(xùn)、考核、批準等環(huán)節(jié)。9.3調(diào)崗條件調(diào)崗需根據(jù)工作需要、員工能力和個人意愿等條件。9.4調(diào)崗程序調(diào)崗程序包括提名、協(xié)商、批準、培訓(xùn)、交接等環(huán)節(jié)。10.員工考核與評價10.1考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等。10.2考核方式考核方式包括自評、互評、上級評價、360度評價等。10.3考核周期考核周期為每年一次，具體時間由商場另行通知。10.4評價結(jié)果應(yīng)用評價結(jié)果將作為員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。11.員工離職與終止合同11.1離職條件員工因個人原因提出離職，需提前三十日書面通知商場。11.2離職程序離職程序包括離職申請、工作交接、離職手續(xù)辦理等。11.3離職補償員工離職后，商場將根據(jù)其在職時間及勞動合同約定支付相應(yīng)的離職補償。11.4合同終止條件合同終止條件包括合同到期、雙方協(xié)商一致、商場單方面解除合同等。12.違約責任12.1違約行為違約行為包括但不限于未按時支付工資、泄露商業(yè)秘密、違反工作紀律等。12.2違約責任承擔違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額根據(jù)實際情況和合同約定確定。12.4違約解除合同違約方在違約后，商場有權(quán)解除合同，并追究其違約責任。13.合同附件13.1附件一：商場管理專員崗位職責說明書13.2附件二：員工培訓(xùn)計劃13.3附件三：員工考核評價標準13.4附件四：員工離職流程13.5附件五：其他相關(guān)文件14.合同修訂14.1修訂程序合同修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修訂內(nèi)容修訂內(nèi)容應(yīng)包括但不限于合同條款的變更、補充或刪除。14.3修訂生效時間修訂生效時間自雙方簽字蓋章之日起。14.4簽署人員合同修訂需由商場代表和商場管理專員雙方簽字蓋章。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中所稱的第三方，是指與甲方或乙方有業(yè)務(wù)往來或提供特定服務(wù)的獨立法人、非法人組織或其他實體，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲方或乙方更好地履行本合同的條款，提高工作效率，保證服務(wù)質(zhì)量，或?qū)崿F(xiàn)特定項目目標。15.3第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于：1.提供專業(yè)咨詢或技術(shù)服務(wù)；2.協(xié)助進行市場調(diào)研或數(shù)據(jù)分析；3.執(zhí)行特定項目或活動；4.提供人力資源服務(wù)。15.4第三方選擇與授權(quán)15.4.1甲方或乙方有權(quán)自主選擇第三方，并與其簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.4.2甲方或乙方應(yīng)確保第三方具備履行相關(guān)職責的能力和資質(zhì)。16.第三方責任與權(quán)利16.1第三方責任第三方應(yīng)按照本合同約定及合作協(xié)議的條款，對自身行為承擔責任。具體責任包括但不限于：1.按時、按質(zhì)完成約定的服務(wù)或工作；2.保護甲方或乙方的商業(yè)秘密和客戶信息；3.遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準。16.2第三方權(quán)利1.根據(jù)合作協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費用；2.獲得甲方或乙方提供的必要支持與配合；3.在履行職責過程中，有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1責任劃分第三方在履行職責過程中產(chǎn)生的責任，原則上由第三方自行承擔。甲方或乙方應(yīng)明確告知第三方其責任范圍，并確保第三方了解相關(guān)風險。17.2保密義務(wù)第三方應(yīng)遵守本合同的保密條款，對甲方或乙方提供的商業(yè)秘密和客戶信息予以保密。17.3聯(lián)合責任在第三方協(xié)助甲方或乙方履行本合同過程中，若因第三方原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)的賠償責任。18.第三方責任限額1