安徽醫(yī)科大學(xué)《企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

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《企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級(jí)_______學(xué)號(hào)_______姓名_______題號(hào)一二三四總分得分一、單選題（本大題共15個(gè)小題，每小題2分，共30分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在組織沖突管理中，不同部門(mén)之間因?yàn)橘Y源分配問(wèn)題產(chǎn)生了沖突。以下哪種沖突解決方式更有利于從根本上解決問(wèn)題？（）A.妥協(xié)B.合作C.強(qiáng)制D.回避2、在組織管理中，領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格對(duì)團(tuán)隊(duì)氛圍和工作績(jī)效有著重要影響。以下哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格更適合團(tuán)隊(duì)成員成熟度高、自我管理能力強(qiáng)的情況？（）A.獨(dú)裁型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格B.民主型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C.放任型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D.教練型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格3、在組織變革的過(guò)程中，以下哪種變革推動(dòng)者更能有效地獲得員工的支持？（）A.外部顧問(wèn)B.高層管理者C.基層員工D.跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)4、在人力資源管理中，某公司需要招聘一名高級(jí)管理人員。在篩選候選人時(shí)，除了考察其專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，以下哪項(xiàng)素質(zhì)也是至關(guān)重要的？（）A.創(chuàng)新能力B.溝通能力C.忠誠(chéng)度D.領(lǐng)導(dǎo)能力5、在人力資源規(guī)劃中，預(yù)測(cè)人力資源需求是關(guān)鍵步驟之一。以下哪種方法常用于預(yù)測(cè)人力資源需求？（）A.趨勢(shì)分析法B.比率分析法C.德?tīng)柗品―.以上都是6、一家企業(yè)想要優(yōu)化其庫(kù)存管理，以降低庫(kù)存成本并提高庫(kù)存周轉(zhuǎn)率。在選擇庫(kù)存管理方法時(shí)，以下哪種方法可能更適合需求不穩(wěn)定的產(chǎn)品？（）A.經(jīng)濟(jì)訂貨批量模型B.定期訂貨模型C.ABC分類(lèi)法D.供應(yīng)商管理庫(kù)存7、在組織發(fā)展的不同階段，管理策略也應(yīng)相應(yīng)調(diào)整。當(dāng)組織處于快速成長(zhǎng)期時(shí)，以下哪項(xiàng)管理重點(diǎn)最為關(guān)鍵？（）A.建立完善的規(guī)章制度，加強(qiáng)控制B.注重創(chuàng)新和靈活性，迅速適應(yīng)市場(chǎng)變化C.大量招聘員工，擴(kuò)大規(guī)模D.節(jié)約成本，提高效率8、在績(jī)效考核中，平衡計(jì)分卡是一種常用的方法。平衡計(jì)分卡從多個(gè)維度評(píng)估績(jī)效，以下哪個(gè)維度不屬于平衡計(jì)分卡的范疇？（）A.財(cái)務(wù)維度B.客戶(hù)維度C.內(nèi)部流程維度D.員工個(gè)人維度9、在戰(zhàn)略聯(lián)盟的類(lèi)型中，以下哪種聯(lián)盟形式更側(cè)重于雙方在研發(fā)、生產(chǎn)等方面的合作？（）A.橫向聯(lián)盟B.縱向聯(lián)盟C.混合聯(lián)盟D.跨國(guó)聯(lián)盟10、在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，團(tuán)隊(duì)成員的角色分配非常重要。以下哪種情況不利于團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和效率？（）A.明確每個(gè)成員的角色和職責(zé)，避免職責(zé)不清B.成員之間的角色經(jīng)常變換，導(dǎo)致工作混亂C.根據(jù)成員的能力和特長(zhǎng)分配角色D.鼓勵(lì)成員在不同角色中鍛煉，提升能力11、企業(yè)在進(jìn)行投資決策時(shí)，需要評(píng)估項(xiàng)目的可行性和潛在風(fēng)險(xiǎn)。以下哪種投資評(píng)估方法更注重考慮貨幣的時(shí)間價(jià)值？（）A.回收期法B.會(huì)計(jì)收益率法C.凈現(xiàn)值法D.內(nèi)部收益率法12、在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)渠道管理中，企業(yè)需要選擇合適的銷(xiāo)售渠道。以下哪種銷(xiāo)售渠道對(duì)于銷(xiāo)售高價(jià)值、復(fù)雜的產(chǎn)品可能更為有效？（）A.直接銷(xiāo)售B.間接銷(xiāo)售C.網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售D.電話(huà)銷(xiāo)售13、在企業(yè)的人力資源招聘中，以下哪種測(cè)評(píng)方法更能評(píng)估應(yīng)聘者的潛在能力？（）A.知識(shí)測(cè)試B.結(jié)構(gòu)化面試C.心理測(cè)試D.工作樣本測(cè)試14、對(duì)于一個(gè)實(shí)施差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，以下哪種能力在構(gòu)建獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)方面最為核心？（）A.產(chǎn)品研發(fā)能力B.成本控制能力C.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)能力D.生產(chǎn)制造能力15、在質(zhì)量管理中，六西格瑪管理方法被廣泛應(yīng)用。對(duì)于一家生產(chǎn)汽車(chē)零部件的企業(yè)來(lái)說(shuō)，推行六西格瑪管理的主要目的是？（）A.提高產(chǎn)品的合格率B.降低生產(chǎn)成本C.縮短生產(chǎn)周期D.增強(qiáng)客戶(hù)滿(mǎn)意度二、簡(jiǎn)答題（本大題共3個(gè)小題，共15分)1、（本題5分）在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理中，如何通過(guò)質(zhì)量管理工具（如六西格瑪、PDCA循環(huán)等）來(lái)持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量？2、（本題5分）分析體驗(yàn)營(yíng)銷(xiāo)的特點(diǎn)和應(yīng)用，探討如何通過(guò)體驗(yàn)營(yíng)銷(xiāo)增強(qiáng)客戶(hù)的參與感和忠誠(chéng)度。3、（本題5分）企業(yè)的信息化戰(zhàn)略對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有重要引領(lǐng)作用，請(qǐng)分析信息化戰(zhàn)略的制定過(guò)程和主要內(nèi)容，以及如何確保信息化戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的協(xié)同？三、論述題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）目標(biāo)管理中的過(guò)程監(jiān)控對(duì)于目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)至關(guān)重要。請(qǐng)論述目標(biāo)管理過(guò)程監(jiān)控的重要性、方法和技巧。分析如何通過(guò)有效的過(guò)程監(jiān)控來(lái)確保目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。結(jié)合實(shí)際案例說(shuō)明目標(biāo)管理過(guò)程監(jiān)控在企業(yè)管理中的應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)。2、（本題5分）探討激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)新與發(fā)展。分析激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)新趨勢(shì)和發(fā)展方向，以及如何設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的激勵(lì)機(jī)制。3、（本題5分）創(chuàng)新是組織發(fā)展的動(dòng)力源泉。請(qǐng)論述組織創(chuàng)新的類(lèi)型、過(guò)程以及如何促進(jìn)組織創(chuàng)新，結(jié)合實(shí)際案例分析創(chuàng)新對(duì)組織競(jìng)爭(zhēng)力的提升作用。4、（本題5分）領(lǐng)導(dǎo)魅力的來(lái)源與發(fā)展是一個(gè)值得探討的問(wèn)題。請(qǐng)論述領(lǐng)導(dǎo)魅力的來(lái)源、發(fā)展途徑以及如何持續(xù)提升領(lǐng)導(dǎo)魅力，結(jié)合實(shí)際案例分析領(lǐng)導(dǎo)魅力對(duì)組織發(fā)展的影響。5、（本題5分）組織變革中的阻力來(lái)源是多方面的。請(qǐng)論述組織變革阻力的類(lèi)型、原因以及如何克服組織變革阻力，結(jié)合實(shí)際案例分析有效的組織變革管理策略。四、案例分析題（本大題共3個(gè)小題，共30分)1、（本題10分）某創(chuàng)業(yè)公司在獲得一輪大規(guī)模融資后，未能合理規(guī)劃資金使用，導(dǎo)致資金鏈緊張，業(yè)務(wù)發(fā)展受阻。請(qǐng)研究該公司在資金管理方面存在的問(wèn)題，并給出合理的資金規(guī)劃建議。2、（本