各項(xiàng)管理規(guī)章制度

各項(xiàng)管理規(guī)章制度

第一章公司架構(gòu)

第一節(jié)公司組織架構(gòu)圖

第二節(jié)要緊人員構(gòu)成表

序擬擔(dān)任

姓名性別年齡職稱專業(yè)

號職務(wù)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

第二章總則

一、本手冊之專有名稱如下：

1.公司：指

2.經(jīng)營管理者：指公司主管、主任、組長級以上人員或者項(xiàng)目承包人；

3.職員：指每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式同意為職員，并根據(jù)公司的規(guī)定領(lǐng)有

工資者；

4.職務(wù)、工作：指職員根據(jù)勞動合同的約定、包含但不限于本手冊在內(nèi)的公司規(guī)章制度的

規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利與義務(wù)的內(nèi)容；

5.職務(wù)行為：指職員履行崗位職責(zé)所為的行為，包含與崗位職責(zé)密切有關(guān)的行為；

6.工資：指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定與勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給職員的

勞動報酬；

7.懲處：指觸犯木手冊及公司其它管理制度（包含安全規(guī)則）而被處分；

8.獎勵：指對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之鼓勵，包含精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵；

9.巾戒、警告：指職員因犯錯輕微違規(guī)者的懲戒形式；

10.小過、大過：指職員因犯錯嚴(yán)重違規(guī)者的懲戒形式；

11.降（撤）職（適用于班、組、隊(duì)長以上職務(wù)）、降級（適用于全體職員）、留用察看（通

常不超過三個月，適用所有職員）：指職員因犯錯違規(guī)而情節(jié)特別嚴(yán)重者之懲戒形式。

12.工作證、工卡、廠牌：職員身份之證明卡；

13.公假：依政府法令及公司規(guī)定及參加社會活動給予的公假；

14.公出：職員因公務(wù)需要在上班時間內(nèi)離開崗位出司（廠）辦理公務(wù)：

15.出差：職員因公務(wù)需要前往公司所在市以外地區(qū)者且當(dāng)天不能返回。

二、通常規(guī)定

1.經(jīng)營管理者或者項(xiàng)目承包人根據(jù)崗位職責(zé)、職員手冊及公司其他規(guī)章制度，代表公司指

派或者分配職職員作；

2.職員關(guān)于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行；

3.職員違反《職員手冊規(guī)定》均依照本手冊進(jìn)行處罰；

4.經(jīng)營管理者或者項(xiàng)目承包人為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《職員手冊》。

第三章人事管理制度

第一節(jié)聘用

一、聘用程序：申請一審批一招聘一面試一核查一簽約一試用一考核一轉(zhuǎn)正

1.申請：

（1）主管或者管理崗位下列人員的招聘申請：本公司根據(jù)公司進(jìn)展需要聘用職員，由用人

公司與應(yīng)聘人員簽署勞動合同與《錄用條件確認(rèn)書》、《職員手冊》，行政人事部務(wù)必確保應(yīng)

聘人員系本人親筆且當(dāng)面簽署前述文件。

7.試用：新職員簽署勞動合同后，除經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)免予試用外，均應(yīng)規(guī)定一定期限的試用

期，其中勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以

上不滿三年的，試用期二個月；三年以.上固定期限與無固定期限的勞動合同，試用期六個月。

在試用期內(nèi)，應(yīng)由行政人事部填寫《試用安排表》，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，將該表連同新職員簽署

的《錄用條件確認(rèn)書》復(fù)印件交由由用人部門，由用人部門指派專人對新職員進(jìn)行試用期輔

導(dǎo)或者培訓(xùn)與試用。

8.考核：試用期內(nèi)，由用人部門對新職員遵守職員手冊、業(yè)務(wù)專業(yè)技能與業(yè)務(wù)素養(yǎng)等進(jìn)行

綜合考察，對發(fā)現(xiàn)新職員不符合錄用條件的情況，務(wù)必及時保留與收集有關(guān)有試用人員簽名

的可證明其不符合錄用條件的材料。

9.轉(zhuǎn)正：

(1)試用期滿前7工作日，用人部門根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn)、結(jié)合試用人員簽署的

《錄用條件確認(rèn)書》的規(guī)定，填寫《新職員試用期考核表》、提出是否轉(zhuǎn)正的建議與

提交證明試用職員是否符合錄用條件的有關(guān)證明文件，送行政人事部。行政人事部

對用人部門提交的前述材料進(jìn)行審核，在試用期滿前2個工作日，做出是否轉(zhuǎn)正的

意見。對主管以上級別新職員的轉(zhuǎn)正，用人部門還應(yīng)進(jìn)一步申報總經(jīng)理審核，由總

經(jīng)理在試用期滿前1個工作日做出是否同意轉(zhuǎn)正的意見。

(2)對不予轉(zhuǎn)正者，行政人事部務(wù)必在試用期滿當(dāng)日前通知新職員告知解除勞動合同。

(3)對予以轉(zhuǎn)正者，于試用期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式職員，當(dāng)月15日前轉(zhuǎn)正其轉(zhuǎn)正待遇從

本月算起，15R后包含15日其待遇從下月計算。

(4)在試用期內(nèi)，新職員表現(xiàn)突出，用人部門可提出提早正式轉(zhuǎn)正。

(5)在試用期間，假如新職員感到公司實(shí)際狀況、進(jìn)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或者由

于其它原因而決定離開，可提出辭職，但務(wù)必提早3天書面方式通知公司并按規(guī)定

辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，假如職員的工作無法達(dá)到本公司要求，公司也會終止對其

的試用。

10.招工條件：公司所有崗位的錄用新職員務(wù)必符合如下條件，就每一具體崗位還應(yīng)符合《人

員招聘申請單》規(guī)定該崗位的其他招聘條件與要求：

(1)18周歲以上的男女性，身體健康，五官端正，遵紀(jì)守法的公民。

(2)有一定的文化基礎(chǔ)，懂普通話，具有良好的心理素養(yǎng)與思想道德。

(3)熱愛清潔工作，能吃苦耐勞。

11.不予聘用的人員：凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：

(1)政府規(guī)定不得雇傭者(未滿16周歲的男女青年〕；

(2)經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或者經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者;

（3）曾在本公司及有關(guān)企業(yè)被開除或者未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；

（4）經(jīng)查學(xué)歷與工作履歷不實(shí)者；

（5）認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者；

（6）兩次進(jìn)入公司，因本人原因再次離職者；

（7）通輯在案者；

（8）酗酒、吸毒者；

（9）患有精神病或者傳染病者；

（10）不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；

（11）虧空、拖欠公款尚未清償者。

12.人事安排

（1）公司有權(quán)依工作需要安排職員之工作部門、委任、調(diào)遷、獎勵懲處、解雇及考核等事

項(xiàng)。

（2）雙方同意，公司在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或者其他原因能夠臨時（六個月內(nèi)）調(diào)整

職員的工作崗位，或者派職員到本合同約定以外的地點(diǎn)、單位工作，職員應(yīng)當(dāng)服從。

（3）若職員系女職工，在勞動合同期限內(nèi)出現(xiàn)懷孕情況，鑒于該特殊身體情況及職員的身

心健康，則公司有權(quán)調(diào)整該職員的工作崗位,并根據(jù)公司規(guī)定按其新崗位發(fā)放該職員的工資、

獎金及福利待遇。

（4）職員在公司工作期間如有違反勞動合同約定及/或者違反公司規(guī)章制度、勞動紀(jì)律行

為、操作規(guī)程的，公司有權(quán)視情況降低職職員資級別及/或者調(diào)整職員的工作崗位，并根據(jù)

公司規(guī)定按其新崗位發(fā)放工資、獎金及福利待遇。職員應(yīng)服從安排。

（5）職員若借故推諉、拒絕公司依法依約調(diào)整崗位、工作地點(diǎn)及相應(yīng)的薪資待遇的，公司

將視情況決定對其終止雇用與否。

第四章考勤管理制度

一、出勤時間

1.公司各部門每日正常工作時間8小時，每周至少休息1天。但各部門的具體上下班時間

按本手冊4.1.2、4.1.3的規(guī)定執(zhí)行。

2.公司辦公室管理機(jī)構(gòu)［指在公司注冊地址辦公的公司部門，包含市場部、財務(wù)部、行政

人事部、品質(zhì)檢查部，下統(tǒng)稱辦公室管理機(jī)構(gòu)）上下班時間為：

上午：8：00-12：00,下午:14：30-18：（）0；

3.綜合部下屬各道路或者物業(yè)區(qū)域根據(jù)具體情況及客戶需求制訂正常工作日的上下班時

間，在報公司批準(zhǔn)后執(zhí)行，如沒有另行特別規(guī)定的情況下，上下班時間應(yīng)為：

上午：，下午：。

4.各部門出勤及作息時間依實(shí)際需要由公司訂定，各部門無權(quán)更換作息時間。

5.因工作需要，公司要求職員于公休假日或者法定假E照常出勤，職員不得無故推諉，事

后由公司各部門主管在保證工作正常進(jìn)行的情況下合理安排同等時間補(bǔ)休或者支付加班工

資。

6.根據(jù)公司的工作需要，每周星期日公司需要安排人員值班，職員不得無故推諉。

二、簽到

1.公司所有職員實(shí)行上班簽到打卡制度，職員每口上下班時，應(yīng)親自至簽到地點(diǎn)依規(guī)定簽

到打卡：上班簽到打卡應(yīng)于規(guī)定上班時間前三十分鐘以內(nèi)簽到打卡，下班簽到打卡應(yīng)于規(guī)定

下班時間時簽卡；在此期旬之外簽卡除本手冊另有規(guī)定外均無效。

2.職員應(yīng)準(zhǔn)時簽到打卡，如未經(jīng)向公司書面申請而上班時超前簽卡或者下班后推遲簽卡，

均不影響職員實(shí)際每天工作時間為8小時的事實(shí)，提早或者推遲的部分時間，視為職員在工

作場所休息。

3.托人簽到打卡及代人簽到打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過一次。

4.簽到不實(shí)者，根據(jù)情況給予警告至大過處分一次。

三、遲到、早退、曠工

本公司職員上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理；

1.每天早上上班除出差在外人員或者者特殊情況經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)外任何人不得以任何理

由不簽到。

2.職員遲到或者早退在20分鐘以內(nèi)的，警告一次；超過3（）分鐘的，記小過一次，并視為

曠工半天。

3.職員無正當(dāng)理由提早下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論：

4.擅自缺勤或者未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予處分；

5.未經(jīng)準(zhǔn)假或者假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計，連續(xù)曠工超過15日，

或者全年累計曠工超過3c天的。公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開除按自動離職處理。

6.凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入職員個人檔案，并作為職員績效考核的根據(jù)。

四、出差

職員出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)填寫《出差申請單》，呈部門主管、經(jīng)理、（副）總經(jīng)理批

準(zhǔn)，批準(zhǔn)后送行政人事部備案，有關(guān)費(fèi)用申報，根據(jù)《出差管理辦法》辦理。

五、公出

1.辦理：職員因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或者出入公司者，應(yīng)填寫《職員外出申請》

呈部門經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出（部門經(jīng)理請假等不在，沒有經(jīng)理編制由主管批準(zhǔn)），經(jīng)理（該

部門無經(jīng)理編制含主管）以上人員外出須向部門領(lǐng)導(dǎo)申請；按申請的目的地外出回公司后，

申請交由前臺簽字確認(rèn)，行政人事部將不定時抽查外出人員的去向，如發(fā)現(xiàn)與申請內(nèi)容不符

者，將視情節(jié)給予記過至辭退的處理。如有車輛外出將提早填寫車輛使用申請條。

2.前臺于每日上午十時前將前一日《職員外出登記表》匯總登記送行政人事部備案。

六、加班

1.為保障職員之充分休息權(quán)，職員應(yīng)爭取在法定工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，公司不鼓勵加

班，但確因工作原因需要加班或者根據(jù)本協(xié)議的約定加班的除外。

2.加班實(shí)行加班審批制。如工作需要加班，職員應(yīng)事先申請、按照公司統(tǒng)一印制的表格填

寫加班申請表并經(jīng)公司審批同意的加班，方視為公司安排的加班，公司安排職員加班的，應(yīng)

依法支付加班工資，但職員休息口加班被安排補(bǔ)休的除外。未按前述約定申請并經(jīng)公司審批

而加班的，視為職員自愿加班。雙方同意，計算與發(fā)放加班工資應(yīng)以經(jīng)公司審批及核實(shí)的加

班審批表作為根據(jù)?，而不根據(jù)上下班簽到打卡記錄來計發(fā)。

七、休假

1.職員依法享有元旦、春節(jié)等法定假日。

2.職員依法享有婚假，職員休婚假務(wù)必提早15天通知公司并向公司提供合法的結(jié)婚證（結(jié)

始證于假前無法提供的務(wù)必于假期完畢后十五日內(nèi)提供，驗(yàn)原件提供復(fù)印件作為婚假的唯一

合法證明），否則，公司有權(quán)不予批準(zhǔn)。婚假不分段休假。

3.職員依法享有產(chǎn)假，但職員違反政府關(guān)于計劃生育規(guī)定的除外。職員休務(wù)必提早15天通

知公司并向公司提供合法的準(zhǔn)土證、街道、縣以上人民醫(yī)院出具的證明，否則，公司有權(quán)不

批準(zhǔn)休假。

4.如職員提供假證明欺騙休婚假或者產(chǎn)假者，假期按事假處理，且公司有權(quán)辭退職員。

5.職工休婚假、產(chǎn)假之前負(fù)有責(zé)任交接好工作。

八、病假

1.職員非因工患病的，職員享受法律規(guī)定期間內(nèi)的醫(yī)療期待遇，在醫(yī)療期內(nèi)，公司按照當(dāng)

地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付醫(yī)療期內(nèi)的病假工資?？冃И劷鸩挥枰园l(fā)放。

2.病假工資計算：日病假工資:當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額+21.75*80%

3.就職員申請病假，有權(quán)批假人應(yīng)首先批準(zhǔn)1天，然后職員到醫(yī)院診斷，確實(shí)需要治療，

根據(jù)醫(yī)生診斷證明能夠續(xù)枇。

九、事假：

1.職員如有私事必需親自處理，應(yīng)事先提早1天請假，填寫《請假條》，在征得公司同意后

方能請假。

2.事假最少以4小時半天為計算單位；

3.事假期間不發(fā)工資，單月實(shí)際工資中應(yīng)從單月基本工資扣除事假期間的工資，扣除額的

計算方法：當(dāng)月工資/21.75X事假天數(shù)

4.職員申請事假，主管或者經(jīng)理可視具體情況要求其提出有關(guān)證明文件；

5.無正當(dāng)理由或者虛構(gòu)擔(dān)造謊報病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司依規(guī)定記大過一次處分。情節(jié)嚴(yán)

重者，予開除處理。

十、因私外出：

1.工作時間內(nèi)，職員因私外出，務(wù)必填寫《請假單》，并按事假手續(xù)辦理。

2.職員因私外出，不填寫假條與外出單而高開公司并不聽門衛(wèi)制止者，一律視作擅自離開,

以曠工處理。

十一、請假規(guī)定

1.員工休假（除休公休日、法定節(jié)假日外）、請病假、事假、因私外出，均應(yīng)事先填寫好《請

假單》并按如下規(guī)定的批假人批準(zhǔn)，但因特殊情況不能事先寫好請假單的，務(wù)必先電告上一

級領(lǐng)導(dǎo)，回公司時應(yīng)務(wù)必提交醫(yī)院證明。未按前述規(guī)定辦理的，作為曠工處理。

2.批假權(quán)限

（1）經(jīng)理下列級別職員請假不超過15天（含15天）的，由所在區(qū)主管或者領(lǐng)班或者

所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)，如請假職員屬于道路、物業(yè)區(qū)域的，還務(wù)必知會該職員所在

片區(qū)經(jīng)理。

（2）經(jīng)理下列級別職員請假超過15天的，如請假職員屬于物業(yè)、道路區(qū)域的，由所在

片區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)；如請假職員屬于辦公室管理機(jī)構(gòu)的，由公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（3）經(jīng)理級及以上職員請假不管請假天數(shù)多少，均由公司總經(jīng)理審批。

十二、曠工

1.公司職員凡下列情況均以曠工論。

2.用不正當(dāng)手段，欺騙、涂改、偽造休假證明者；

3.不服從工作調(diào)動，不到公司上班者；

4.無申請不到公司上班者：

5.休假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)或者續(xù)假未被批準(zhǔn)，不到公司上班者；

6.被政府有權(quán)機(jī)關(guān)拘留、逮捕、勞動教養(yǎng)者；

7.打架斗毆、違紀(jì)致傷致使無法正常工作者。

十三、公司與客戶簽訂的清潔服務(wù)勞動合同期滿，公司為履行該合同而所派出的職員中，

因公司工作需要及其它原因需安排部分人員留職待崗，該部分職員應(yīng)服從安排，同時在待崗

期間需隨時服從公司指令上崗或者公司其它活動。

第五章薪酬管理制度

一、本手冊所稱工資是指職員因工作所獲得的報酬，包含基本薪資、績效獎金、加班工資

（如有公司安排加班）等。

二、月基本工資

1.月基本工資系職員的最低生活保障工資.在職員于當(dāng)月法定或者規(guī)定的工作時間內(nèi)提供

了正常勞動情況下，職員的月基本工資應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2.月基本工資的確定：每名職員的具體月基本工資將根據(jù)崗位、年資等確定，具體見《基

本工資一覽表》。

三、月績效獎金

月績效獎金是為表達(dá)公司整體效益與職員個人利益用結(jié)合的原則，更好的調(diào)動職員的工

作積極性而設(shè)3,系關(guān)于職員在當(dāng)月法定或者規(guī)定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動情況下，且

沒有出現(xiàn)工作錯誤、失誤、曠工、工作失職、當(dāng)月事假超過規(guī)定天數(shù)及沒有被客戶投訴的情

況下，公司再根據(jù)職員的具體工作表現(xiàn)給與職員的獎勵。

四、加班工資

1.加班工資是指在公司安排職員加班的情況下應(yīng)給與職員的超過正常工作時間勞動的報酬

（但公司安排職員休息日加班而又給與補(bǔ)休的情況不支付加班工資）。

2.鑒于公司對公司安排職員的加班實(shí)行加班審批制，因此只有在職員按本手冊的規(guī)定履行

了向公司申請、審批手續(xù)的，方視為公司安排的加班，公司給與加班工資。否則，視為職員

自愿加班。

3.計算與發(fā)放加班工資應(yīng)以經(jīng)公司審批及核實(shí)的加班審批表作為根據(jù)，而不根據(jù)上下班打

卡記錄來計發(fā)。

1.每月應(yīng)發(fā)基本工資=（勞動合同約定的基本工資/應(yīng)出勤天數(shù)）x實(shí)際出勤天數(shù)

2.日工資計算：日工資數(shù)額=當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額+21.75

六、發(fā)放辦法與時間

1.各道路、物業(yè)區(qū)域主管務(wù)必在每月5日前將上月考勤表送交公司行政人事部，行政人事

部根據(jù)考勤表及就公司客戶對該區(qū)域的考核扣分表做好工資表后交財務(wù)部審核，財務(wù)部審核

后交總經(jīng)理確認(rèn)簽字。

2.公司發(fā)放薪資日期為每月30日，支付的是職員上一個月1日至31日的工資。

七、試用期薪資

1.所有新入職的職員除總經(jīng)理特別批準(zhǔn)外均需試用。試用期職員的工資按照勞動合同約定

的基本工資的80%發(fā)放，但不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY。

2.試用期內(nèi)不管因任何原因高職的職員，其工資按實(shí)際工作日給付。

八、病假薪資

1.職員非因工患病的，職員享受醫(yī)療期待遇，在醫(yī)療期內(nèi)，公司按照當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

的80%支付醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。績效獎金不予以發(fā)放。

2.病假工資計算：日病假工資:當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額+21.75X80%

九、事假

1.事假為無薪假，扣除請假當(dāng)天的全部T.資（按口工資核算）。

2.當(dāng)月事假超過三天，當(dāng)月績效獎金（如有）不予以發(fā)放。

十、被采取限制人身自由期間工資

職員如涉嫌觸犯治安管理法、刑法等法律規(guī)定，而被有權(quán)機(jī)關(guān)采取拘留（包含治安拘留、

行政拘留、刑事拘留）、逮捕、勞動教養(yǎng)及其他限制人身自由，因職員在該期間內(nèi)沒有向公

司提供正常勞動，故該期旬所有薪資公司不予以支付。

H^一、代扣款項(xiàng)

公司依照有關(guān)規(guī)定能夠從職員的工資中代扣如下款項(xiàng)：

1.就職員收入超過法定個人所得稅起征點(diǎn)的，公司依法限據(jù)有關(guān)規(guī)定代扣代繳個人所得稅。

2.公司為職員繳納的社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育等）與住房公積金，其中

有職員個人繳納的部分，由公司代扣代繳。

3.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)及其他款項(xiàng)；

4.職員因失職或者有意給公司造成的缺失而應(yīng)向公司支付的賠償金；

5.法律、法規(guī)規(guī)定能夠從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。

十二、工資調(diào)整：職員資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：

1.公司將定期根據(jù)職員的工作業(yè)績與工作能力進(jìn)行獎勵性工資晉級，其對象為崗位工作中

成績顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者；

2.公司認(rèn)為應(yīng)獎勵提升工資的特殊奉獻(xiàn)情況；

3.職員有違反勞動合同約定及/或者違反規(guī)章制度、勞動紀(jì)律行為、操作規(guī)程的，公司有權(quán)

視情況降低職職員資級別及/或者調(diào)整職員的工作崗位，并根據(jù)公司規(guī)定按其新崗位發(fā)放工

資、獎金及福利待遇。

第八草職員權(quán)利

1.每個職員有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律給予之權(quán)利,且不容侵犯。

2.職員有享受勞動安全與保護(hù)之權(quán)利。

3.有按職員手冊規(guī)定休息與休假之權(quán)利。

4.有參加公司組織之民主管理權(quán)利。

5.有對公司進(jìn)展提出建議與評價之權(quán)利。

6.有按公司規(guī)定以勞動取得報酬之權(quán)利。

7.有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。關(guān)于明顯違反《職員手冊》的指令，職員有權(quán)拒絕

執(zhí)行并有越級上報的責(zé)任與權(quán)力。對違反人事管理制度，使職員自身利益受到侵犯的行為,

職員有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。

8.對公司名義之處罰、報酬、休假等發(fā)生爭議時，有向政府勞動管理機(jī)關(guān)申請調(diào)解仲裁或

者向法院起訴之權(quán)利。

9.對公司作出特殊奉獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵之權(quán)利。

第七章職員職責(zé)

1.職員務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度;

2.職員對公司指派之工作務(wù)必盡責(zé)；

3.職員上班時間均應(yīng)配戴廠牌；

4.廠牌應(yīng)妥善保管，遺失時，應(yīng)即補(bǔ)辦，連同工本費(fèi)20元，送行政人事部門補(bǔ)發(fā)新證，不

得將廠牌轉(zhuǎn)交給其它人；損壞時，應(yīng)至行政人事部門以舊換新；

5.工作時間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守；

6.下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場所或者工作場所；

7.職員應(yīng)對主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報主管；

8.職員因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密，務(wù)必盡保密義務(wù)；

9.職員務(wù)須愛惜公司授予使用之公物；

10.應(yīng)就工作場所的各類機(jī)會學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能；

11.工作場所應(yīng)保持整潔，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害；

12.未經(jīng)主管許可，不得將任務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦；

13.職員有下列事項(xiàng)之一變動時，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報備之：

（1）職員之住址；

（2）家庭狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動態(tài)等）；

（3）女職員的妊娠、預(yù)產(chǎn)期（確定懷孕后一個星期）；

（4）通訊電話與緊急時旬聯(lián)系人。

14.職員與本公司解除勞動合同時，應(yīng)將公司授予使用之工作裝備、廠牌、職員手冊、文件

等物歸還公司，若與公司仍有債務(wù)時，務(wù)必償還了結(jié)。

15.職員與公司仍訂有勞動合同之期內(nèi)，不得再與他方另有雇用關(guān)系。

16.職員須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項(xiàng)安全裝備，井應(yīng)注重本身與顧及他人安全。

17.職員務(wù)必妥善地保護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。

第八章儀表與行為規(guī)范

一、總則

1.熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家政策法律法規(guī)。

2.關(guān)心企業(yè)，熱愛本職工作，講究社會公德與職業(yè)道德，尊重他人?！罢f老實(shí)話，辦老實(shí)事，

做老實(shí)人”，努力保護(hù)公司聲譽(yù)。

3.遵守公司倡導(dǎo)的“客戶至上，信譽(yù)第一”的服務(wù)宗旨與“工作嚴(yán)謹(jǐn)，團(tuán)結(jié)活潑”的工作

精神，遵照公司提出的“計劃工作，規(guī)范服務(wù)，有序辦事，有章操作”的企業(yè)管理方針，全

身投入，積極主動，精心操作，盡職盡責(zé)地完成本崗位的工作，讓客戶滿意，公司滿意。

4.努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，提高我們的服務(wù)質(zhì)量。

二、嚴(yán)于職守

1.依時上、下班，工作時間內(nèi)不得擅自離閔或者遲到早退。

2.上班時間不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的情況，如看小說、打私人電話或者外出購物等，下班后不

準(zhǔn)穿工作服從事其它與工作無關(guān)的事。

3.盡職盡責(zé)做好本鹵位工作，務(wù)必使本崗位工作每天都達(dá)到服務(wù)單位的要求。

4.發(fā)揚(yáng)友愛協(xié)作精神，互相幫助，以禮相待，做好交接班工作。

5.不得粗言穢語，不得譏諷客人或者對客人不理不睬，不得有不雅行為與動作，不得與客

人爭辯或者在公共場合與同事爭論。

6.在工作場所要禮貌待客，不得依傍墻壁或者家具，不可高聲談話或者閑聊，避免當(dāng)著客

人的面整理頭發(fā)、挖鼻孔或者剔牙齒等。

7.上班務(wù)必舉止端正，不得唱歌、高聲說笑。

8.遇客人來公司時，應(yīng)熱情服務(wù)以禮相待，時時留意保護(hù)公司形象。

9.接聽與使用電話客氣熱情，不得失禮。

三、工作態(tài)度

1.禮儀：禮儀是員工對客人與同事最基本的態(tài)度。要面帶笑容，使用敬語，“請”字當(dāng)頭,

“謝”字不離口，做到客人至上，熱情有禮。

2.儀表：職員須儀表端莊整潔。

3.紀(jì)律：遵紀(jì)守法，不做違法亂紀(jì)的情況；遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

4.效率：提供高效率的服務(wù)，關(guān)注工作上的細(xì)節(jié)。

5.責(zé)任：凡事要盡職盡責(zé)，不講價錢，不講條件，不打折扣，一切務(wù)求得到圓滿的效果，

給人以效率高與服務(wù)良好的印象。

6.協(xié)作：協(xié)作是公司管理重要因素之一。與服務(wù)客戶及各部門之間、員工之間應(yīng)互相配合、

互有關(guān)懷、尊重、真誠合作、互為配合完成工作，不得互相扯皮，應(yīng)同心協(xié)力解決疑難問題，

保護(hù)公司形象。

7.忠誠：忠誠老實(shí)是每一位員工務(wù)必具有的品德。有事必報，有錯必改，不得提供假情況;

不得文過飾非，陽奉陰違，誣陷他人，不得犯自由主義，制造事端，挑撥關(guān)系，要拾金不昧,

不得隨意動用服務(wù)單位或者個人財物。

四、服從領(lǐng)導(dǎo)

1.各級員工應(yīng)切實(shí)服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排與調(diào)度，依時完成任務(wù)，不得無故拖延、拒絕或者

終止工作。若有疑問或者不滿的應(yīng)從速向直屬領(lǐng)導(dǎo)請示或者投訴。

2.所有工作進(jìn)度及狀況應(yīng)及時匯報上級領(lǐng)導(dǎo)，不得拖壓問題，向上級匯報時準(zhǔn)備充分，按

約定時間實(shí)事求是報告，并注意簡明扼要。

3.職員對上級說話謙遜有禮，言語保持請示口吻。

五、安全規(guī)范

1.不得隨意動用、損壞公司或者客戶的防火設(shè)施。

2.不得亂丟煙頭與其它火種。

3.全體員工有權(quán)制止一切對公司消防管理不利的行為。

六、工作證

1.每位員工均由公司按規(guī)定發(fā)工作證，員工上班時應(yīng)配戴好工作證，部門主管及公司人員

有權(quán)隨時檢查員工是否配戴。

2.工作證如有遺失，應(yīng)向主管報告，由主管到公司人事部補(bǔ)辦，如因使用時間長久而引起

損壞的，交單位主管到公司人事部補(bǔ)辦。

3.員工離開公司時應(yīng)將工作證交回公司人事部。

七、工作制服

1.公司將視員工之崗位及工作需要，按不一致規(guī)定發(fā)給員工不一致的工作制服。

2.員工穿著務(wù)必整齊、清潔、端莊、大方。

八、個人資料

1.員工所填寫的各類有關(guān)表格，應(yīng)如實(shí)將正確資料填寫上，做到忠誠老實(shí)，不隱瞞，不造

假。

2.如有隱瞞、虛報、造假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或者由此而產(chǎn)士的一切后果一律由本人負(fù)責(zé)。公司將

保留追究責(zé)任并有做出處理的權(quán)利。

第九章職員職務(wù)行為準(zhǔn)則

一、基本原則

1.公司倡導(dǎo)誠信、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、求實(shí)、守法、廉潔、敬業(yè)的職業(yè)道德；

2.職員的一切職務(wù)行為，都務(wù)必以保護(hù)公司利益，對社會負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不

能成為其職務(wù)行為的動機(jī)；

3.因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)缺失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司

懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任；

4.在職員招聘上，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或者好友回避的原則，一律由行政人事部門按

既定的崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行擇優(yōu)錄用，為人才提供一個公平的競爭環(huán)境；公司內(nèi)部如有親屬關(guān)系的

職員，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也能夠作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。

二、經(jīng)營活動

1.職員不得超越本職業(yè)務(wù)與職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營活動。

2.職員除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或者批準(zhǔn)，不能從事下列活動：

（1）以公司名義提供擔(dān)保、證明；

（2）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；

（3）代表公司出席公眾活動。

三、兼職及不競爭

1.職員未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任任何工作。

2.職員不得通過直接或者間接的關(guān)系成為公司競爭對手，亦不得在競爭企業(yè)擔(dān)任職務(wù)。

3.職員不得成為與本公司有業(yè)務(wù)往來的企業(yè)股東或者擁有相應(yīng)利益者。

4.職員在經(jīng)營管理活動中，不準(zhǔn)索取或者者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的禮物，否則將構(gòu)成受賄。

只有在對方饋贈的禮物價值較小，同意后不可能影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會

被視為失禮的情況下，才能夠同意，但不論價值多少，均需向公司行政人事部報告，通常應(yīng)

予公司保留。

5.職員在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其

它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位謀取個人利益。

6.職員不得利用個人掌握的公司信息或者公司資源，在損害公司利益的情況下謀取個人利

益或者幫助他人獲利。

7.職員不得挪用公款謀取個人利益或者為他人謀取利益。

8.職員對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的，一律上繳公司作

為營業(yè)外收入；個人侵吞的，以職務(wù)侵占論，公司將亳不猶豫的向公安機(jī)關(guān)報案。

四、交際應(yīng)酬

1.公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)。嚴(yán)禁涉

及違法及不良行為。

2.公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡樸。

3.職員在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，應(yīng)謝絕

參加。包含：奢華的宴請及娛樂活動；具有賭博性質(zhì)的活動；邀請方的目的明兄是為了從我

方取得不適當(dāng)利益的活動，

五、保護(hù)公司資產(chǎn)

1.職員未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)

讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者者個人。

2.職員對因工作需要配備給個人使用的電腦、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，不得作除

工作以外之用途

六、禁忌事項(xiàng)

1.泄露公司機(jī)密或者對公司進(jìn)行不利捏詞；

2.在禁煙地區(qū)吸煙、在工作場所吃零食或者未經(jīng)許可動火者；

3.隨地吐痰或者大小便；

4.攜帶與工作無關(guān)之工具或者物品進(jìn)入工作場所；

5.賭博、威肋、毆打、傷風(fēng)敗俗等事，侵犯他人權(quán)利，攜帶槍彈利器、散發(fā)傳單、損毀公

物及一切危害公眾秩序或者安全之行為：

6.濫用職權(quán)、假公濟(jì)私以達(dá)個人目的之行為；

7.未經(jīng)許可攜帶公物或者文件資料外出，未經(jīng)許可在公司內(nèi)拍照，或者私自帶外人入公司；

8.未經(jīng)許可張貼標(biāo)語、召集群眾公開演講，募集捐款：

9.非本專業(yè)操作者，禁止操作其它專業(yè)機(jī)械或者者工具；

10.不得使用公司之工作裝備供作私人使用；

11.上班時間內(nèi)，不得穿著污穢或者袒胸露背衣服或者打瞌睡或者躺臥睡覺；

12.男性職員不得長發(fā)披肩，頭發(fā)應(yīng)剪理整齊；

13.禁止穿著拖鞋、赤腳、赤膊進(jìn)公司；

14.禁止在宿舍內(nèi)擅自篡改電路、添設(shè)電氣裝置。

15.在非辦理本公司業(yè)務(wù)中利用本公司名義或者本公司職員身份，造成對公司名譽(yù)或者利益

的損害或者破壞：

16.向客戶或者第三者發(fā)表不利于公司或者公司同事的言論，造成對公司名譽(yù)或者利益的損

害或者敗壞等。

17.在上班時間吃早餐，在工作日的早上、中午喝酒。

職員違反上述“六”規(guī)定的事項(xiàng)之一者，公司將視情節(jié)經(jīng)重，依懲處事項(xiàng)酌予處分；

第十章保密制度

一、本手冊所稱之公司秘密是指公司的商業(yè)秘密與其他有關(guān)的不為公眾知悉的,

能夠影響公司利益的，經(jīng)公司采取保密措施保密的信息。

二、公司附屬組織與分支機(jī)構(gòu)與職員都有保守公司秘密的義務(wù)，職員務(wù)必妥善

保管所持有的涉密文件。職員未經(jīng)公司授權(quán)或者批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級

的公司文件，與其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。管理人員、涉及技術(shù)資

料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機(jī)密。職員有對公司職員的薪金保密的義務(wù)。

三、前述10.1條規(guī)定的公司秘密包含但不限于下列秘密事項(xiàng)：

1.公司重大決策中的秘密事項(xiàng)；

2.公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策;

3.公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、要緊會議記錄；

4.公司股東、董事會資料，會議記錄、紀(jì)要、保密期限內(nèi)的重要決定事項(xiàng)；

5.公司的年度工作總結(jié)、財務(wù)預(yù)算決算報告，繳納稅款、營銷報表與各類綜合

統(tǒng)計報表；

6.公司有關(guān)客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、

供應(yīng)商咨信調(diào)研等資料；

7.公司職員人事檔案資料;

8.技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、試驗(yàn)結(jié)果等

公司開發(fā)設(shè)計資料；

9.技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手

冊、技術(shù)文檔等生產(chǎn)技術(shù)資料；

10.其他與公司經(jīng)營信息與技術(shù)信息有關(guān)，且不為公眾知悉的，能夠影響公司利

益的，經(jīng)公司采取保密措施保密的信息。

四、公司秘密的密級分為〃甲〃、〃乙〃、〃丙〃三級。

1.甲級秘密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的利益遭受特別嚴(yán)重的損害；

2.乙級秘密是重要的公司秘密，泄露會使公司利益遭受到嚴(yán)重的損害；

3.丙級秘密是通常的公司秘密，泄露會使公司的利益遭受損害或者其他不良影

響。

五、公司秘密等級的確定：

1.前述“三”中第1.2.3項(xiàng)的經(jīng)營信息與第8項(xiàng)的技術(shù)信息為公司的甲級秘

密；

2.前述“三”條中第4.5.6.7項(xiàng)的經(jīng)營信息與第9項(xiàng)技術(shù)信息為公司的乙級

秘密；

3.前述“三”條中第10項(xiàng)規(guī)定的其他與公司經(jīng)營信息與技術(shù)信息有關(guān)，且不為

公司外界知悉的，能夠影響公司利益的，經(jīng)公司采取保密措施保密的信息為公司

的丙級秘密。

六、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)根據(jù)前述“三”、“四”條的規(guī)定標(biāo)明密

級，并確定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。

七、保密措施

1.屬于公司秘密的文件、資料與其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、

摘抄、儲存與銷毀，由公司總經(jīng)理委托專人執(zhí)行：使用電腦技術(shù)存取、處理、傳

遞的公司秘密由電腦部門負(fù)責(zé)保密。公司保衛(wèi)部門負(fù)責(zé)協(xié)助公司保密人員的保密

工作。

2.關(guān)于密級文件、資料與其他物品，務(wù)必采取下列保密措施：

（1）非經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制與摘抄；

（2）收發(fā)、傳遞與外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施；

（3）在設(shè)備完善的保險裝置中儲存；

（4）公司電腦系統(tǒng)中存儲的保密信息，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得存取、處理、傳

遞于公司電腦系統(tǒng)之外的其他系統(tǒng)，或者者存儲于有關(guān)的存儲設(shè)備之中，

帶離公司辦公場所。

3.屬于公司秘密的設(shè)備或者者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、儲存、維修與

銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并使用相應(yīng)的保密措施。

4.在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5.具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議與其他活動，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：

（1）選擇具備保密條件的會議場所；

（2）根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項(xiàng)會議的人

員予以指定；

（3）依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備與管理會議文件；

（4）確定會議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。

6.不準(zhǔn)在私人交往與逋信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛埽?/p>

準(zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。

7.公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救

措施并及時報告總經(jīng)理辦公室；總經(jīng)理辦公室接到報告，應(yīng)立即作出處理。

8.公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)要帶頭自覺遵守公司的保密制度。公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)或者者

委托專人負(fù)責(zé)加強(qiáng)職員的思想教育，增強(qiáng)保密觀念。

八、責(zé)任與處罰

1.公司職員的具體保密義務(wù)與違反保密責(zé)任所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，與公司簽訂保密

協(xié)議的，適用保密協(xié)議的約定。沒有保密協(xié)議，或者者保密協(xié)議沒有約定的，適

用本手冊規(guī)定。

2.因過失違反公司保監(jiān)制度，侵犯對象為丙級秘密的，尚未造成公司經(jīng)濟(jì)缺失

者，給予警告處分。造成公司經(jīng)濟(jì)缺失的，還應(yīng)依照實(shí)際的缺失情況，向公司賠

償。

3.因過失違反公司保密制度，侵犯對象為乙級秘密的，尚未造成公司經(jīng)濟(jì)缺失

者，給予小過處分。造成公司經(jīng)濟(jì)缺失的，還應(yīng)依照實(shí)際的缺失情況，向公司賠

償。

一年內(nèi)有本條第一款行為三次以上（包含三次），或者者有第一款行為并造

成公司嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)缺失的，公司有權(quán)單方面解除與責(zé)任人的勞動關(guān)系。

4.因過失違反公司保監(jiān)制度，侵犯對象為甲級秘密的，尚未造成公司經(jīng)濟(jì)缺失

者，給予大過處分。造成公司經(jīng)濟(jì)缺失的，還應(yīng)依照實(shí)際的缺失情況，向公司賠

償。

一年內(nèi)有本條第一款行為二次以上（包含二次），或者者有第一款行為并造

成公司嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)缺失的，公司有權(quán)單方面解除與責(zé)任人的勞動關(guān)系。

5.有意違反公司保密制度，侵犯公司各級秘密的，尚未造成公司經(jīng)濟(jì)缺失者，

給予處分，并扣發(fā)一年的獎金。造成經(jīng)濟(jì)缺失的，還應(yīng)依照實(shí)際的缺失情況，向

公司賠償。同時，公司有權(quán)解除與責(zé)任人的勞動關(guān)系。造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)缺失的，依

照有關(guān)法律，移送司法機(jī)關(guān)處理，追究刑事責(zé)任。

第十一章知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)管理制度

一、公司職員在公司工作期間，因履行職務(wù)或者者要緊是利用公司的設(shè)備、零部件、原材

料或者技術(shù)資料等物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等，或者在公司的企劃下，或者由公司立項(xiàng)，或

者劃撥資金，或者占用工車時間，所產(chǎn)生的發(fā)明制造、作品、發(fā)現(xiàn)、構(gòu)想、設(shè)計（不論該設(shè)

計是否具有裝飾性）、概念、共識、計算機(jī)程序、軟件與有關(guān)文件、制造技術(shù)、著作、商業(yè)

秘密、創(chuàng)意或者改進(jìn)等，不論是否能夠取得專利權(quán)、是否受著作權(quán)保護(hù)或者其他任何形式的

保護(hù)，其有關(guān)權(quán)利、利益或者知識產(chǎn)權(quán)均歸公司所有。公司能夠在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地

利用這些發(fā)明制造、作品、計算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或者其他商業(yè)秘密信息，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營

或者者向第三方轉(zhuǎn)讓.

二、公司職員利用業(yè)余時間，但使用公司的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者技術(shù)資料，

進(jìn)行的發(fā)明制造，與根據(jù)公司原有產(chǎn)品或者技術(shù)進(jìn)行的改進(jìn)與技術(shù)提高，屬于職務(wù)發(fā)明，除

署名權(quán)外，其注冊權(quán)、所有權(quán)、使用權(quán)與其他權(quán)利歸公司所有，公司會根據(jù)該發(fā)明制造或者

改進(jìn)的價值，給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>

三、公司職員同意按照公司的要求，采取公司認(rèn)為取得與保持上述權(quán)利、利益或者知識產(chǎn)

權(quán)所需要的一切行為，包含注冊、登記等，并同意按照公司的要求，出具必要的文件及采取

其他必要措施確認(rèn)公司上述的權(quán)利、利益或者知識產(chǎn)權(quán)。

四、公司職員利用業(yè)余時間，自籌資金，使用個人技術(shù)數(shù)據(jù)或者公眾資料，在公司的研究

與經(jīng)營領(lǐng)域外的發(fā)明制造，屬于個人發(fā)明，其署名權(quán)、注冊權(quán)、所有權(quán)、使用權(quán)及其他權(quán)利

歸個人所有。但當(dāng)職員轉(zhuǎn)讓該項(xiàng)發(fā)明制造時，公司有優(yōu)先受讓權(quán)。

五、公司職員在公司任職期間沒有利用公司物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等所完成的、與公司

業(yè)務(wù)有關(guān)的發(fā)明制造、作品、計算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或者其他商業(yè)秘密信息，公司職員主張

由其本人享有知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時向公司申明。經(jīng)公司核實(shí)，認(rèn)為確屬于非職務(wù)成果的，

由公司職員享有知識產(chǎn)權(quán)，公司不得在未經(jīng)公司職員明確授權(quán)的前提下利用這些成果進(jìn)行生

產(chǎn)、經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。公司職員沒有申明的，推定其屬于職務(wù)成果，公司能

夠使用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或者者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實(shí)際上是非職務(wù)成果的，

公司職員亦不得要求公司承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

六、公司職員離職或者調(diào)動工作后，在一年內(nèi)做出的與其在本公司承擔(dān)的本職工作或者者

本公司分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明制造，屬于本公司的職務(wù)發(fā)明，除署名權(quán)外，其注冊權(quán)、所有

權(quán)、使用權(quán)與其他權(quán)利歸公司所有，公司會根據(jù)該發(fā)明制造的價值給予適當(dāng)?shù)莫剟睢９韭?/p>

員如認(rèn)為不是職務(wù)發(fā)明的，公司職員有義務(wù)在公平基礎(chǔ)上予以舉證，如公司職員不能證明，

則該發(fā)明屬于公司所有。

第十二章培訓(xùn)與開發(fā)管理制度

一、為增進(jìn)專業(yè)知識及工作技能熟練以確定職員將來之職位，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。如對

職員提供培訓(xùn)機(jī)會，結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)行考核，或者呈送職訓(xùn)心得報告書經(jīng)上級核簽，副本送人事

部門。職員不得拒絕參與職訓(xùn)。

二、外派中長期培訓(xùn)，公司將與職員簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》，明確雙方權(quán)利義務(wù)與相應(yīng)服務(wù)期。

三、培訓(xùn)教育是公司及職員均應(yīng)履行的義務(wù)。規(guī)定公司確定的培訓(xùn)計劃所通知的參加人員，

均應(yīng)準(zhǔn)時參加，有事均應(yīng)事先請假，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席，擅自缺席人員以缺習(xí)時間長短

視作曠工處理。

1.公司以為職員提供可掙續(xù)進(jìn)展的機(jī)會與空間為賁任。在公司，職員勤奮的工作除能夠獲

得薪金、享有福利以外，更能夠得到公司適時提供的訓(xùn)練與進(jìn)展機(jī)會。

2.在公司除獲得正規(guī)培譏以外，職員還將自覺或者不自覺地得到其他收獲。如：

（1）職員將學(xué)到如何善用時間；

（2）職員將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神；

（3）職員將學(xué)會如何管理、激勵、培訓(xùn)其他人；

（4）職員將學(xué)到更為有用的專業(yè)知識；

（5）職員的經(jīng)驗(yàn)將是基層邁向更高職位的起點(diǎn)；

（6）職員在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他有關(guān)工作。

第十三章績效考核管理制度

一、公司灼職員進(jìn)行月度工作績效達(dá)成情況考核；同時每半年公司將以部門為單位進(jìn)行全

面性的職員考核，對職員的工作表現(xiàn)、能力等進(jìn)行綜合考核評估。考核結(jié)果將作為職職員資

調(diào)整與職務(wù)調(diào)整的必要性條件。

二、每年7月份對上半年進(jìn)行考核一次，次年1月進(jìn)行上年的總考核一次。

三、所有辦理考核人員不得徇私舞弊或者錯誤，旦應(yīng)保密不得傳播。每次考核后，公司各層

管理人員對下屬開展面談，帶助職員總結(jié)個人工作得失，明確未來工作目標(biāo)與工作要求，有

針對性地提出改進(jìn)與提高的意見。凡年度考核成績處于部門低下水平者,將失去本年度加薪、

晉升與評獎資格，亦可能面臨降職、降薪，同時務(wù)必在下次考核中有所改進(jìn)；經(jīng)崗位調(diào)整或

者培訓(xùn)，仍不能勝任工作的，公司可能會與其終止勞動合同。

第十四章獎懲管理制度

一、職員具有特殊表現(xiàn)者應(yīng)予獎勵，而違反公司規(guī)定者，應(yīng)予懲處。

二、獎勵種類、形式與標(biāo)準(zhǔn)

1.獎勵種類：嘉獎、小功、大功、榮譽(yù)稱號。

2.獎勵的形式：精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合。

3.物質(zhì)獎勵的標(biāo)準(zhǔn)為：

（1）嘉獎一次：職員獎50元，主管以上人員獎100元：

（2）小功一次：職員獎80元、主管以上人員獎180元：

（3）大功一次：職員獎20（）元、主管以上人員獎38（）元；

（4）授予榮譽(yù)稱號一次：根據(jù)情況予以獎勵。

三、懲處種類、形式與標(biāo)準(zhǔn)：

1.懲處種類：申戒/警告、小過、大過、降職（級）、留用察看、開除/解除勞動合同

2.懲處的形式：行政懲戒與經(jīng)濟(jì)懲戒相結(jié)合；

3.懲處經(jīng)濟(jì)懲戒標(biāo)準(zhǔn)：

（1）申戒、警告一次：職員少發(fā)放獎金或者降低一個月的通訊、交通費(fèi)報銷額度（劃線

部分下簡稱報銷額度）20元、主管以上人員少發(fā)放獎金或者降低報銷額度4（）元；

（2）小過一次：職員少發(fā)放獎金或者降低報俏額度40元、主管以上人員少發(fā)放獎金或者

降低報銷額度80元；

（3）大過一次：職員少發(fā)放獎金或者降低報銷額度90元、主管以上人員少發(fā)放獎金或者

降低報銷額度180元；

（4）降職（級）、留用察看：職員少發(fā)放獎金或者降低很銷額度一元、主管以上人員少發(fā)

放獎金或者降低報銷額度元

（5）開除即解除勞動合同。

四、獎懲關(guān)系：

1.累計三次嘉獎能夠申請一次小功；

2.累計三次小功能夠申請一次大功；

3.累計三次申戒或者警告記作一次小過；

4.累計三次小過記作一次大過；

5.累計三次大過即予除勞動合同；

6.獎懲事項(xiàng)列入年終考核及升遷之考評。凡是上年度被小過以.上處分的職員在功過相抵后

仍然有小過記錄的不能參加年底的個人評選先進(jìn)活動。凡是部門職員40%以上的或者者被記

小過或者者發(fā)生嚴(yán)重的安全生產(chǎn)事故的不能參加單位評選先進(jìn)活動。

7.所有懲處中的行政懲戒與經(jīng)濟(jì)懲戒可合并執(zhí)行也可單獨(dú)執(zhí)行。

五、職員獎勵資格如下：

1.為公司制造顯著經(jīng)濟(jì)效益；

2.為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)缺失：

3.為公司取得重大社會榮譽(yù)：

4.改進(jìn)管理成效顯著；

5.為培養(yǎng)與舉薦人才。

六、職員有下列事績之一者，可給予嘉獎：

1.在工作中能改善工作方法，提高工作效率，經(jīng)公司認(rèn)可；

2.聽從公司分配，工作積極肯干，并能配合公司做好各項(xiàng)工作，表現(xiàn)出色的；

3.在工作中節(jié)約材料，降低經(jīng)營成本，有事實(shí)可資證明；

4.拾金不昧，主動將失物上交公司或者交還失主的；

5.被公司的客戶夸獎獎勵的；

6.工作熱忱、合作愉快，并有效率成果者；

7.忠于職守、技能優(yōu)異，對本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者；

8.對災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)或者災(zāi)后修復(fù)工作勤奮，得以減少缺失者。

七、職員有下列事績之一者，可予記小功；

1.向公司提供的建議性意見被采納，并證實(shí)有效的；

2.對不良行為或者事件能事先舉報或者阻止，使公司減少缺失的；

3.制訂工作方案確實(shí)可取，并執(zhí)行認(rèn)真，實(shí)施后達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，效率優(yōu)異者；

4.管理得當(dāng)，使工作秩序井然，致工作效率提高，或者節(jié)約使用原材料減低成本，獲得優(yōu)

良成果者；

5.拾金不昧，主動將失物上交公司或者交還失主的，上交的失物金額超過2萬元以上的；

6.被公司的客戶登報夸獎的；

7.搶救變故或者災(zāi)后修繕等善后工作不遺余力，有突出表現(xiàn)者：

8.對職員糾紛事務(wù)處理得宜，使公司免受缺失者；

9.拒受賄賂或者饋贈，盡忠盡守，廉潔可風(fēng)，足可為職員楷模者。

八、有下列事績之一者，可予以記大功：

1.對完成公司下達(dá)的工作目標(biāo)有突出奉獻(xiàn)者；

2.對歷年來之行政管理，或者技術(shù)上之困難處理得宜，致久積惡習(xí)得以排除者;

3.改進(jìn)管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能，及節(jié)約使用原材料而降低成本，有據(jù)可證者；

4.遇重大災(zāi)害時奮勇?lián)尵?，致使公司之缺失得以減輕至最低限度者；

5.防治或者消除重大災(zāi)害或者檢舉重大舞弊或者盜竊，使公司免受缺失者；

以上為不定期即時獎勵。公司另設(shè)定年度特別獎。年度特別獎在每年年終，由所在部門

根據(jù)對職員的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新的綜合考評后擇優(yōu)推薦，公司總經(jīng)

理批準(zhǔn)，在年終大會上授予有關(guān)榮譽(yù)稱號、頒發(fā)獎狀與獎金。職員在公司服務(wù)滿十周年，將

獲得由公司總經(jīng)理簽發(fā)的紀(jì)念金牌獎?wù)隆?/p>

九、職員如有下列情況之一者，得予以記申戒警告：

1.不服從公司工作安排尚未造成公司經(jīng)濟(jì)缺失的；

2.在非公眾場合頂撞領(lǐng)導(dǎo)的；

3.不注意個人衛(wèi)生與整潔，衣著不整、穿拖鞋上班或者不穿工作服者：

4.浪費(fèi)水電、辦公材料、營業(yè)材料涉及浪費(fèi)金額在500元下列的；

5.在工作時間談天、嬉戲、閱讀無關(guān)職務(wù)工作之書報雜志或者從事規(guī)定以外之工作者；

6.因過失致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；

7.妨害現(xiàn)場工作秩序或者違反衛(wèi)生規(guī)定情節(jié)輕微者；

8.初次不服從管理人員合理指揮者；

9.使用公物不愛惜，浪費(fèi)，情節(jié)輕微者；

10.檢查或者監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者；

11.違反公司規(guī)定在辦公室接待訪客者；

12.破壞環(huán)境衛(wèi)生者；

13.人離開辦公場所未將重要文件收拾整理者；

14.初次不按規(guī)定穿著工衣與戴廠牌者；

15.公出辦事不填寫公出單者；

16.品行不正、無禮、辱罵他人者；

17.辦公室職員禮儀不佳初犯者；

18.受指定上課（培訓(xùn)）、開會人員，無故不來參加者；

19.工作時間內(nèi)，未經(jīng)同意私自會客或者打私人電話者；

20.工作時間內(nèi)喧嘩、大聲閑談干擾他人工作者；

21.違反安全及操作規(guī)定，造成工傷、質(zhì)量事故缺失在200元（所有因此發(fā)生的費(fèi)用總合）

以上者；

22.直接下屬違反安全及操作規(guī)定，造成工傷、質(zhì)量事故缺失在1000元（所有因此發(fā)生的

費(fèi)用總合）以上；

23.上班時間私賣垃圾廢品者；

24.在工作時間談天、嬉戲、閱讀無關(guān)職務(wù)工作之書報雜志或者從事規(guī)定以外之工作者；

25.防火區(qū)、辦公室、車內(nèi)與其他禁止吸煙區(qū)吸煙者；

26.借用公用的工具、機(jī)械沒有按時歸還者；

27.下班期間兼職，身著公司工作服者；

28.上班期間擅離工作崗位，但尚未造成公司缺失的；

29.下班時，沒做好防火防盜（關(guān)閉所有電器、關(guān)好門窗等）工作者；

30.不準(zhǔn)時參加或者缺席指定之培訓(xùn)與會議者；

31.管理人員不按規(guī)定召集例會，組織會議者；

32.責(zé)任人員不按規(guī)定時間遞交報表者；

33.樓道保潔工人忘帶鑰匙而按業(yè)主門鈴者；

34.工作時間內(nèi)，未經(jīng)同意私自會客或者打私人電話者：

35.經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)提示，清潔崗位員工在整改期限內(nèi)清潔仍不到位；

36.清潔囪位員工垃圾桶沒洗凈，導(dǎo)致肝臭的：

37.遲到或者早退在30分鐘以內(nèi)的。

十、職員如有下列情況之一者，予以記小過：

1.不服從公司工作安排造成公司經(jīng)濟(jì)缺失在1000元下列的；

2.在公眾場合頂撞領(lǐng)導(dǎo)，但尚未影響公司或者領(lǐng)導(dǎo)名譽(yù)的；

3.與客戶吵架或者在工作場所與同事吵架的；

4.盜竊公司財物或者同事私人財物累計達(dá)500元下列的，或者挪用、侵占公司公款財物累

計達(dá)500下列的，或者有意毀損公物累計造成500下列缺失的；

5.浪費(fèi)水電、辦公材料、營業(yè)材料涉及浪費(fèi)金額在500—1000元的；

6.管理監(jiān)督方面松散，致其所負(fù)責(zé)之工作散漫、怠惰、推諉或者回避責(zé)任者；

7.違反安全及操作規(guī)定，造成工傷、質(zhì)量事故缺失在1000元（所有因此發(fā)生的費(fèi)用總合）

以上者；

8.在工作時間內(nèi)擅離崗位，但尚未給公司造成缺失的；

9.散布不利于公司之謠言或者公司業(yè)務(wù)機(jī)密，對公司造成不良影響者：

10.未經(jīng)許可私自帶人入廠參觀者；私自帶非本司人員進(jìn)入宿舍。

11.對同仁惡意攻擊、誣告、作偽證而制造事端者；

12.投機(jī)取巧、隱瞞真相、牟取非法利益者；

13.以不實(shí)理由或者證明請假者：

14.下屬違反安全及操作規(guī)定，在5000元（所有因此發(fā)生的費(fèi)用總合）以上者要根據(jù)情況

給予直接領(lǐng)導(dǎo)與部門警告至小過處分。

15.不服從管理還惡語相加，威脅管理人員者。

16.在工作時間內(nèi)，躺臥睡覺者；

17.挑拔離間，意圖擾亂公司正常秩序者；

18.遇有非常之事件，采取回避之態(tài)度，造成公司經(jīng)濟(jì)缺失1000元下列者；

19.公司管理人員到各片區(qū)檢查，違規(guī)同意片區(qū)主管請客吃飯或者片區(qū)主管違規(guī)請客吃飯

者；

20.接到投訴電話不記錄、不匯報者；

21.管理人員不按規(guī)定對部門人員進(jìn)行培訓(xùn)者；

22.沒按公司規(guī)定對機(jī)械設(shè)備及時進(jìn)行入庫簽名登記備案的；

23.遲到或者早退超過三十分鐘的；

24.曠工1天以內(nèi)的；

25.累計三次申戒警告的。

十一、職員如有下列情況之一者，予以記大過：

1.不服從公司工作安排造成公司經(jīng)濟(jì)缺失在1()0()元以上1500元下列的；

2.在公眾場合頂撞領(lǐng)導(dǎo)，但尚未影響公司或者領(lǐng)導(dǎo)名譽(yù)的；

3.盜竊公司財物或者同事私人財物累計達(dá)500—1000元的，或者挪用、侵占公司公款

財物累計達(dá)500-1000元的，或者有意毀損公物累計造成500—1000元缺失的；

4.對業(yè)主或者公司客戶服務(wù)態(tài)度差或者工作不負(fù)責(zé)任或者未按工作程序進(jìn)行操作而被

投訴：

5.與客戶或者同事打架的,尚未造成客戶或者同事人身傷害的：

6.浪費(fèi)水電、辦公材料、營業(yè)材料涉及浪費(fèi)金額在1000元以上的；

7.在工作時間內(nèi)擅離崗位，給公司造成缺失的；

8.疏于監(jiān)督，導(dǎo)致屬下舞弊使公司蒙受缺失者；

9.工作懈怠、失時誤事，致使公司缺失且有據(jù)可查者；

10.忽視職責(zé)、違反正確工作方式或者擅自變更工作方法導(dǎo)致公司缺失者；

II.任意浪費(fèi)使用原物料或者損壞公物者；

12.發(fā)現(xiàn)機(jī)器損壞，既不修理又不報告主管者，或者對有關(guān)業(yè)務(wù)作虛偽陳述及有意隱

匿不報者；

13.不遵循主管指導(dǎo)，影響工作或者業(yè)務(wù)之推行，為公司帶來缺失者；

14.行為粗暴或者不檢、破壞紀(jì)律、屢教不改者；

15.疏于監(jiān)督或者錯誤指導(dǎo)，致使公司蒙受缺失者；

16.管理不善或者疏于防范而釀成重大災(zāi)害，致使公司受損(在1000元以上1500元下

列)；

17.見災(zāi)不救，反而回避而釀成災(zāi)禍者；

18.利用職務(wù)之便，取用公司材料制造或者修護(hù)私人物件者；

19.泄露公司機(jī)密及人事考核內(nèi)容者；

20.在工作場所酗酒滋事者，或者上班前喝酒帶酒上班者；

21.撕毀公文或者公告文件及遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件、工具者；

22.造謠生事，散播不實(shí)謠言致使公司蒙受重大不利者；

23.在工作時間內(nèi)，躺臥睡覺者；

24.違反安全及操作規(guī)定，造成工傷、質(zhì)量事故缺失在2000元（所有因此發(fā)生的費(fèi)用總

合）以上者；

25.下屬違反安全及操作規(guī)定，造成工傷、質(zhì)量事故缺失在8000元（所有因此發(fā)生的費(fèi)

用總合）以上者要根據(jù)情況給予直接領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)小過至大過處分。

26.外出不按照規(guī)定的線路、目的地與事由辦理事務(wù)辦私事或者者混加班者。

27.工作拖拉，不能按時完成公司交付的任務(wù)，嚴(yán)重影響公司正常運(yùn)作者；

28.丟失公司清潔工具、機(jī)械設(shè)備及其他用品，造成公司經(jīng)濟(jì)缺失不足1000元者；

29.遇有非常之事件，采取回避之態(tài)度，造成公司經(jīng)濟(jì)缺失1000元以上2000元下列者;

30.有意破壞消防設(shè)施，沒有造成嚴(yán)重后果者；

31.具謀私、貪污、侵占、索取回扣等行為，其非法所得在200元下列者；

32.離職人員交回之工作服被有意剪短、損壞（包含有意洗掉衣服印花與字樣）者；

33.弄虛作假，虛報考勤，沒造成公司缺失者；

34.責(zé)任管理人員對公司全事故、公司缺失之事件隱瞞不報者；

35.接到臨時清潔業(yè)務(wù)電話，怕困難而推辭又不上報公司者；

36.沒有公司之授權(quán)私自收取營業(yè)費(fèi)，或者收取營業(yè)費(fèi)當(dāng)日不上交而私自挪用，所收取

之營業(yè)費(fèi)在1000元下列者；

37.辱罵、污蔑或者輕蔑上級領(lǐng)導(dǎo)或者類似行為者

38.曠工1天以上的：

39.五正當(dāng)理由或者虛構(gòu)、捏造、謊報病假；

40.累計三次小過；

十二、職員有下列情事之一者，視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，予以立即解除勞動合同，

并無需給與任何補(bǔ)償/賠償：

1.毆打客戶或者同事的，造成客戶或者同事輕微傷以上的；

2.未經(jīng)公司同意在公司競爭單位兼職的，或者雖兼職單位不是公司的競爭單位，但兼

職影響木職工作或者經(jīng)公司提出仍不改正而繼續(xù)兼職的：

3.失職或者有意造成所在片區(qū)、盤區(qū)或者所負(fù)責(zé)部門運(yùn)作停頓的；

4.疏忽工作引發(fā)事故或者因其個人行為導(dǎo)致公司遭受缺失者（達(dá)5000元以上）；

5.違反安全及操作規(guī)定，或者有關(guān)防災(zāi)措施者造成缺失在5000（所有因此發(fā)生的費(fèi)用

總合）元以上者；

6.未經(jīng)許可在公司內(nèi)召集集會；

7.粗心大意而使公司之生產(chǎn)設(shè)備、器具、物品遭受遺失或者損壞者，造成公司經(jīng)濟(jì)缺

失2000元以上者：

8.在工作上欺騙、隱瞞，使公司蒙受超過2000元以上缺失者；

9.職員向公司提供的職員身份證明、學(xué)歷證明、計劃生育證明、上崗證、專業(yè)技術(shù)資

質(zhì)證明、入職體檢證明等證明材料之任何一項(xiàng)有虛假或者有不實(shí)的工作經(jīng)歷陳述等

欺騙公司的，或者職員以脅迫的手段或者者乘人之危使公司在違背真實(shí)意思的情況

下訂立或者者變更勞動合同的；

10.職員連續(xù)曠工15天或者一年內(nèi)累計曠工達(dá)30天的；

11.打架斗毆造成所在部門/生產(chǎn)線、車間停工半個小時以上等嚴(yán)重后果者；

12.下屬違反安全管理規(guī)定，造成工傷、質(zhì)量事故缺失（所有因此發(fā)生的費(fèi)用總合）在

20000元以上者要給予直接領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)、公司主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)情況降職降（職）

級及開除處分。

13.利用職務(wù)之便，為自己或者他人謀取與公司相競爭業(yè)務(wù)者；

14.盜竊公司財物或者同事私人財物累計達(dá)1000元以上，或者挪用、侵占公司公款財物

累計達(dá)1000元以上，或者有意毀損公物累計造成1000元以上缺失者；

15.不服從公司工作安排或者頂撞領(lǐng)導(dǎo)，造成公司經(jīng)濟(jì)缺失達(dá)5000元以上或者對公司及

領(lǐng)導(dǎo)名譽(yù)造成不良影響者。

16.浪費(fèi)水電、辦公材料、營業(yè)材料造成公司經(jīng)濟(jì)缺失2000元以上者；

17.挑拔離間、聚眾鬧事、造謠生事或者不守公司規(guī)章制度，對公司正常生產(chǎn)生活秩序

造成不良影響者；

18.丟失公司清潔工具、機(jī)械設(shè)備及其他用品,造成公司經(jīng)濟(jì)缺失2000元以上者：

19.遇有非常之事件，采取回避之態(tài)度，造成公司經(jīng)濟(jì)缺失2000元以上者；

20.不經(jīng)公司同意，擅用公司名義在外招搖撞騙，有損公司聲譽(yù)者；

21.有意破壞消防設(shè)施，造成公司缺失2000元以上或者嚴(yán)重后果者；

22.鼓吹或者煽動、組織員工罷工、怠工者，或者積極參與罷工的；

23.職員無正當(dāng)理由而拒絕履行及/或者不完成本職工作內(nèi)事務(wù)及/或者公司下達(dá)的任務(wù)

4次以上;

24.弄虛作假，虛報考勤，造成公司經(jīng)濟(jì)缺失者；

25.沒有公司之授權(quán)私自收取營業(yè)費(fèi)，或者收取營業(yè)費(fèi)當(dāng)日不上交而私自挪用，所收取

之營業(yè)費(fèi)在1000元以上者；

26.在工作場所或者上班時間內(nèi)有傷風(fēng)敗俗情況或者其他不良行為者：

27.攜帶槍彈利器或者其他違禁品、毒品、危險品進(jìn)入工作場所者；

28.有意公告、泄露或者散播公司秘密者或者盜用印信，偽造不實(shí)工作記錄、文件、單

據(jù)、意圖侵占公司財物者；

29.在工作場所內(nèi)策劃、支持、參與或者企圖偷竊、侵吞、破壞等類似行為經(jīng)查屬實(shí)者:

30.在工作區(qū)域內(nèi)酗酒、吸毒、賭博者；

31.張貼標(biāo)語、散發(fā)傳單、聚集群眾、公開演說、煽動公憤、挑撥離間或者類似行為，

足以使公司秩序混亂者；

32.經(jīng)公司查實(shí)職員累計收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)方之回扣、好處費(fèi)、過節(jié)費(fèi)等各類名義商

業(yè)賄賂達(dá)人民幣1000元以上的；

33.違反安全管理規(guī)則導(dǎo)致重大意外事件發(fā)生者：

34.因職員失職或者營私舞弊給公司造成人民幣2000元以上缺失的；

35.由于職員自身原因或者者職員對其下屬管理不善、由于下屬的原因出現(xiàn)如下情況之

一的:A被公司客戶或者業(yè)務(wù)有關(guān)方累計投訴兩