勞動(dòng)法律政策解讀與應(yīng)對(duì)

講座背景年月日，全國(guó)人大常委會(huì)修改《勞動(dòng)合同法》，自年月日起施行。年月日，最高法院通過(guò)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（四）》，自年月日起施行。年月日，江蘇省人大常委會(huì)修訂《江蘇省勞動(dòng)合同條例》，自年月日起施行。講座目標(biāo)了解法律變化洞悉法律風(fēng)險(xiǎn)提供應(yīng)對(duì)方案三種應(yīng)對(duì)方案老路邪路正路目錄勞務(wù)派遣無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的履行和變更勞動(dòng)合同的解除和終止非全日制用工和頂崗實(shí)習(xí)一、勞務(wù)派遣.勞務(wù)派遣的適用范圍.違法勞務(wù)派遣的后果.勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣.同工同酬與社保繳納.新法的過(guò)渡期和溯及力勞務(wù)派遣的適用范圍新法限制勞務(wù)派遣的三板斧“一般”變“只能”明確界定“三性”用工數(shù)量比例控制違法勞務(wù)派遣的法律后果責(zé)令改正：如何改正？處以罰款：罰款多少？賠償責(zé)任：如何賠償？能否以勞務(wù)外包規(guī)避勞務(wù)派遣？《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十六條第三款同工同酬與社保繳納同工同酬：對(duì)被派遣勞動(dòng)者，實(shí)行與本單位同類崗位的勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。勞動(dòng)合同法第六十三條社保繳納：跨地區(qū)勞務(wù)派遣的，在用工單位所在地辦理社會(huì)保險(xiǎn)。江蘇省勞動(dòng)合同條例第三十八條過(guò)渡期以及溯及力修改決定自年月日起施行。年月日修改決定公布前已經(jīng)發(fā)生的勞務(wù)派遣，繼續(xù)履行至期限屆滿，但應(yīng)依照修改決定就同工同酬進(jìn)行調(diào)整。過(guò)渡期內(nèi)能否突擊勞務(wù)派遣？律師提醒.仔細(xì)甄別，謹(jǐn)慎留用。.嚴(yán)格守法，莫存僥幸。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.勞動(dòng)合同法第十四條第二款以及規(guī)避辦法.連續(xù)兩次訂立固定期限合同后，單位是否有終止的選擇權(quán)？.單位對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的書面告知義務(wù).視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形.企業(yè)如何應(yīng)對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情況之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿年的；（二）（略）（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。規(guī)避辦法不發(fā)生“勞動(dòng)關(guān)系”不“固定期限”勞動(dòng)合同不“連續(xù)訂立”、不“年”忽悠！回避！符合條件也不簽！規(guī)避辦法是否有效？勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包：勞動(dòng)合同法修改決定，江蘇省勞動(dòng)合同條例第三十六條第三款關(guān)聯(lián)企業(yè)輪流訂立合同：勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（四）第五條，江蘇省勞動(dòng)合同條例第二十五條第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)約定續(xù)延或協(xié)商延長(zhǎng)：江蘇省勞動(dòng)合同條例第十七條老問(wèn)題單位是否有終止勞動(dòng)合同的選擇權(quán)？立法官員：無(wú)北京高院：無(wú)上海、廣州：有江蘇高院：？江蘇省高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)》（蘇高法審委[]號(hào)）第十一條第一款老問(wèn)題符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但雙方續(xù)訂了固定期限勞動(dòng)合同，是否有效？勞動(dòng)合同法第十四條第二款勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十一條新案例揚(yáng)州市廣陵區(qū)人民法院：楊孝林訴揚(yáng)州市欣欣食品有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案新規(guī)定勞動(dòng)者符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，單位應(yīng)至少提前日履行書面告知義務(wù)。江蘇省勞動(dòng)合同條例第十八條問(wèn)題：?jiǎn)挝晃粗鲃?dòng)書面告知的法律后果如何？如果雙方實(shí)際續(xù)訂了固定期限勞動(dòng)合同，或者辦理了終止勞動(dòng)合同手續(xù)，法律后果如何？新規(guī)定符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，合同期滿后形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！督K省勞動(dòng)合同條例》第十九條問(wèn)題：是否應(yīng)支付雙倍工資？?jī)蓚€(gè)雙倍工資能否同時(shí)主張？如何應(yīng)對(duì)？.合理使用第一次勞動(dòng)合同的考察期。.以雙方協(xié)議終止替代單方通知終止。.嚴(yán)格守法，依法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。.制定規(guī)章制度，完善績(jī)效考核，規(guī)范用工管理，依法解除勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同的訂立合同文本的交付與簽收三類特殊人員的勞動(dòng)合同及應(yīng)對(duì)試用期因醫(yī)療期而中止的利弊與應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同期滿未及時(shí)續(xù)訂的法律后果合同文本的交付單位應(yīng)當(dāng)在合同訂立后個(gè)工作日內(nèi)將文本交付給勞動(dòng)者。江蘇省勞動(dòng)合同條例第十二條第三款應(yīng)對(duì)：?jiǎn)为?dú)制作勞動(dòng)合同簽收單，交員工簽收。三類特殊人員的勞動(dòng)關(guān)系.應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，否則，需支付雙倍工資。.可對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出例外約定。江蘇省勞動(dòng)合同條例第十四條、第五十二條對(duì)比：江蘇省高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)》（蘇高法審委[]號(hào)）第一條問(wèn)題：新法有無(wú)溯及力？如何應(yīng)對(duì)？試用期中止試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止。江蘇省勞動(dòng)合同條例第十五條第二款試用期中止，對(duì)單位利弊影響如何？如何防范和應(yīng)對(duì)？合同期滿續(xù)訂合同期滿后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)續(xù)訂，否則，應(yīng)支付雙倍工資；未續(xù)訂滿一年的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。江蘇省勞動(dòng)合同條例第十六條、第五十二條四、勞動(dòng)合同的履行和變更高溫津貼特殊工時(shí)工作制非因本人原因變動(dòng)單位的工作年限計(jì)算保密與競(jìng)業(yè)限制口頭變更勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同中止的情形以及后果高溫津貼單位應(yīng)當(dāng)依法支付高溫津貼、崗位津貼《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第二十三條特殊工時(shí)制實(shí)行特殊工時(shí)制，應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定或者事先征得書面同意。江蘇省勞動(dòng)合同條例第二十四條非因本人原因變動(dòng)用人單位非因本人原因變動(dòng)用人單位合并計(jì)算工作年限的情形江蘇省勞動(dòng)合同條例第二十五條、勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋第五條.組織委派或任命；.資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)購(gòu)并、重組，合并、分立；.下屬分支機(jī)構(gòu)或關(guān)聯(lián)企業(yè)流動(dòng)或輪流訂立合同；.變動(dòng)用人單位，但仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作的；脫密期可在勞動(dòng)合同中約定不超過(guò)個(gè)月的脫密期江蘇省勞動(dòng)合同條例第二十七條競(jìng)業(yè)限制.能否在合同期內(nèi)提前支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？.未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制是否有效？.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)是多少？.競(jìng)業(yè)限制效力是否受解除合同原因影響？.單位未按約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法律后果如何？.競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)單位能否解除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？.勞動(dòng)者退休，競(jìng)業(yè)限制是否繼續(xù)有效？.除要求支付違約金外，單位能否要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？競(jìng)業(yè)限制江蘇省勞動(dòng)合同條例與勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（四）沖突，地方法規(guī)與司法解釋打架，法律如何適用？《立法法》第七十九條《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于加強(qiáng)法律解釋工作的決議》（年月日第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十九次會(huì)議通過(guò)）第二條口頭變更勞動(dòng)合同是否有效？江蘇省勞動(dòng)合同條例第二十九條原則上無(wú)效，但有利于勞動(dòng)者的情形除外勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（四）第十一條口頭變更實(shí)際履行超過(guò)一個(gè)月的，只要內(nèi)容不違法，有效。勞動(dòng)合同中止中止期間，單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬并停繳社會(huì)保險(xiǎn)，不計(jì)算工作年限。江蘇省勞動(dòng)合同條例第三十條五、勞動(dòng)合同的解除與終止.勞動(dòng)合同期滿終止，是否需要提前天通知？.單方解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有通知工會(huì)的法律后果如何？沒(méi)有工會(huì)怎么辦？.醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同，是否必須先進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定？勞動(dòng)合同期滿終止刪除了原第三十七條提前天通知的規(guī)定。年月日以后，無(wú)需提前天通知。提醒：.還是應(yīng)提前通知辦理手續(xù)；.到期通知續(xù)簽，應(yīng)保留證據(jù)。單方解除通知工會(huì)未通知工會(huì)的法律后果如何？是可在“起訴前”補(bǔ)正，還是可在“仲裁前”補(bǔ)正？《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（四）》第十二條沒(méi)有工會(huì)的，是否需要通知當(dāng)?shù)毓?huì)？《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十一條第二款

醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同，是否必須進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定？

《勞動(dòng)法》第二十六條第（一）項(xiàng)《勞動(dòng)合同法》第四十條第（一）項(xiàng)原勞動(dòng)部《職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第第七條原勞動(dòng)部“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)”（勞部發(fā)[]號(hào)）第條新舊條例對(duì)比第三十九條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作，用人單位根據(jù)本條例第三十條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，除按第三十八條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者不低于本人六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！谌臈l勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動(dòng)合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者不低于本人六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！t(yī)療期滿如何解除勞動(dòng)合同？如何證明？能否直接通知解除？六、非全日制用工和頂崗實(shí)習(xí).非全日制用工.學(xué)生實(shí)習(xí)與頂崗實(shí)習(xí)非全日制用工不適用帶薪年休假、加班加點(diǎn)、醫(yī)療期等規(guī)定。江蘇省勞動(dòng)合同條例第四十一條學(xué)生實(shí)習(xí)與頂崗實(shí)習(xí)頂崗實(shí)習(xí)不得超過(guò)十二個(gè)月，每日不得超過(guò)八小時(shí)，每周不得超過(guò)四十小時(shí)。應(yīng)當(dāng)為頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生辦理意外傷害保險(xiǎn)，否則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。江蘇省勞動(dòng)合同