2025年度有限責(zé)任公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施及管理協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度有限責(zé)任公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施及管理協(xié)議本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.2激勵(lì)計(jì)劃范圍1.3激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象2.激勵(lì)工具2.1股權(quán)激勵(lì)方式2.2激勵(lì)股票期權(quán)2.3股票增值權(quán)3.激勵(lì)條件3.1激勵(lì)條件設(shè)定3.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.3績效考核周期4.激勵(lì)實(shí)施流程4.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)4.2激勵(lì)對(duì)象確認(rèn)4.3激勵(lì)工具授予4.4激勵(lì)工具行權(quán)5.激勵(lì)計(jì)劃變更5.1變更條件5.2變更程序5.3變更內(nèi)容6.激勵(lì)計(jì)劃終止6.1終止條件6.2終止程序6.3終止后果7.激勵(lì)計(jì)劃資金7.1資金來源7.2資金使用7.3資金管理8.激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)處理8.1個(gè)人所得稅8.2企業(yè)所得稅8.3其他相關(guān)稅種9.激勵(lì)計(jì)劃保密9.1保密義務(wù)9.2保密措施9.3違約責(zé)任10.激勵(lì)計(jì)劃爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效及期限11.1合同生效條件11.2合同期限11.3合同續(xù)簽12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償13.通知與送達(dá)13.1通知方式13.2送達(dá)方式13.3送達(dá)地址14.其他14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同修改14.4合同解除14.5合同解除后果第一部分：合同如下：第一條激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的本激勵(lì)計(jì)劃旨在通過股權(quán)激勵(lì)，激發(fā)和保持公司員工的積極性和創(chuàng)造性，提高公司整體業(yè)績，實(shí)現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.2激勵(lì)計(jì)劃范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于公司高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員及關(guān)鍵崗位員工。1.3激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象包括但不限于公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員及關(guān)鍵崗位員工，具體名單由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定。第二條激勵(lì)工具2.1股權(quán)激勵(lì)方式本激勵(lì)計(jì)劃采用股權(quán)激勵(lì)方式，包括股票期權(quán)和股票增值權(quán)。2.2激勵(lì)股票期權(quán)激勵(lì)股票期權(quán)是指公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格購買公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。2.3股票增值權(quán)股票增值權(quán)是指公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來一定期限內(nèi)，按照約定條件獲得公司股票增值收益的權(quán)利。第三條激勵(lì)條件3.1激勵(lì)條件設(shè)定激勵(lì)條件包括但不限于公司業(yè)績指標(biāo)、個(gè)人績效考核指標(biāo)、崗位要求等。3.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)績效考核標(biāo)準(zhǔn)按照公司績效考核制度執(zhí)行，包括定量考核和定性考核。3.3績效考核周期績效考核周期為一年，自當(dāng)年1月1日至12月31日。第四條激勵(lì)實(shí)施流程4.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)本激勵(lì)計(jì)劃后，由人力資源部門組織實(shí)施。4.2激勵(lì)對(duì)象確認(rèn)人力資源部門根據(jù)公司績效考核結(jié)果和崗位要求，確定激勵(lì)對(duì)象名單。4.3激勵(lì)工具授予人力資源部門按照本激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，向激勵(lì)對(duì)象授予激勵(lì)工具。4.4激勵(lì)工具行權(quán)激勵(lì)對(duì)象在滿足行權(quán)條件后，可按照本激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定行使激勵(lì)工具。第五條激勵(lì)計(jì)劃變更5.1變更條件本激勵(lì)計(jì)劃在實(shí)施過程中，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化，可進(jìn)行變更。5.2變更程序變更程序按照公司內(nèi)部審批程序執(zhí)行。5.3變更內(nèi)容變更內(nèi)容包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃目的、激勵(lì)工具、激勵(lì)條件、激勵(lì)實(shí)施流程等。第六條激勵(lì)計(jì)劃終止6.1終止條件6.2終止程序終止程序按照公司內(nèi)部審批程序執(zhí)行。6.3終止后果激勵(lì)計(jì)劃終止后，激勵(lì)對(duì)象未行使的激勵(lì)工具失效，公司不再承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。第八條激勵(lì)計(jì)劃資金8.1資金來源激勵(lì)計(jì)劃所需資金由公司自籌，包括但不限于公司自有資金、利潤留存等。8.2資金使用激勵(lì)資金用于激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)，包括股票期權(quán)行權(quán)、股票增值權(quán)行權(quán)等。8.3資金管理激勵(lì)資金由公司財(cái)務(wù)部門進(jìn)行管理，確保資金使用合法、合規(guī)。第九條激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)處理9.1個(gè)人所得稅激勵(lì)對(duì)象行權(quán)獲得的收益，按照國家相關(guān)稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。9.2企業(yè)所得稅公司支付給激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用，按照國家相關(guān)稅法規(guī)定在稅前扣除。9.3其他相關(guān)稅種激勵(lì)計(jì)劃涉及的其他稅種，按照國家相關(guān)稅法規(guī)定執(zhí)行。第十條激勵(lì)計(jì)劃保密10.1保密義務(wù)激勵(lì)對(duì)象和公司均應(yīng)遵守本激勵(lì)計(jì)劃的保密條款，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露本激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息。10.2保密措施激勵(lì)對(duì)象和公司應(yīng)采取必要措施，確保本激勵(lì)計(jì)劃的保密性。10.3違約責(zé)任如因違反保密義務(wù)導(dǎo)致信息泄露，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條激勵(lì)計(jì)劃爭議解決11.1爭議解決方式本激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交公司所在地人民法院訴訟解決。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為公司所在地人民法院。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。第十二條合同生效及期限12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同期限本合同期限為三年，自合同生效之日起計(jì)算。12.3合同續(xù)簽本合同期滿前，如雙方同意，可協(xié)商續(xù)簽。第十三條違約責(zé)任13.1違約情形本合同任何一方違反合同約定的，均構(gòu)成違約。13.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由法院判決。第十四條其他14.1合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.2合同解釋本合同如有歧義，由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。14.3合同修改本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行修改，修改內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。14.4合同解除14.5合同解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理未履行完畢的事項(xiàng)。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的獨(dú)立法人、自然人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問、財(cái)務(wù)顧問等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保本合同的公平、公正實(shí)施，提供專業(yè)服務(wù)，保障各方權(quán)益。第十六條第三方介入的類型16.1介入類型1.中介服務(wù)：提供信息溝通、協(xié)調(diào)談判等服務(wù)。2.評(píng)估服務(wù)：對(duì)激勵(lì)計(jì)劃中的相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估。3.法律服務(wù)：提供法律咨詢、合同審查等服務(wù)。4.財(cái)務(wù)服務(wù)：提供財(cái)務(wù)咨詢、審計(jì)等服務(wù)。第十七條第三方介入的程序17.1介入程序第三方介入程序如下：1.雙方協(xié)商確定第三方介入的必要性、類型及具體事宜。2.雙方共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。3.第三方按照協(xié)議約定提供服務(wù)，甲乙雙方配合第三方工作。第十八條第三方權(quán)利和義務(wù)18.1第三方權(quán)利1.收取合理的服務(wù)費(fèi)用。2.獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料。3.依據(jù)事實(shí)和法律獨(dú)立行使職責(zé)。18.2第三方義務(wù)1.遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。2.維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。3.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。第十九條第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額第三方因履行服務(wù)協(xié)議而產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。19.2責(zé)任承擔(dān)第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二十條第三方與其他各方的劃分20.1劃分說明第三方與其他各方的關(guān)系如下：1.第三方與甲乙雙方是服務(wù)合同關(guān)系，雙方權(quán)利義務(wù)由服務(wù)協(xié)議約定。2.第三方與公司員工之間無直接合同關(guān)系，公司員工與第三方的權(quán)利義務(wù)由公司內(nèi)部規(guī)定。3.第三方與公司其他員工之間無直接合同關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)由公司內(nèi)部規(guī)定。第二十一條第三方介入的變更和解除21.1變更如需變更第三方介入事宜，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并修改相關(guān)協(xié)議。21.2解除如需解除第三方介入，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并終止服務(wù)協(xié)議。第二十二條第三方介入的保密22.1保密義務(wù)第三方在履行服務(wù)協(xié)議期間，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。22.2違約責(zé)任如因違反保密義務(wù)導(dǎo)致信息泄露，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)說明激勵(lì)計(jì)劃的目的、范圍、條件、實(shí)施流程等。包含激勵(lì)工具的具體規(guī)定，如股票期權(quán)、股票增值權(quán)的授予條件、行權(quán)條件等。2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)列出公司及個(gè)人績效考核的具體指標(biāo)、權(quán)重、考核周期等。3.股權(quán)激勵(lì)協(xié)議與激勵(lì)對(duì)象簽訂的股權(quán)激勵(lì)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。4.資金使用計(jì)劃列出激勵(lì)計(jì)劃所需資金的來源、使用計(jì)劃、管理方式等。5.稅務(wù)處理方案說明激勵(lì)計(jì)劃涉及的稅務(wù)處理方案，包括個(gè)人所得稅、企業(yè)所得稅等。6.保密協(xié)議與激勵(lì)對(duì)象簽訂的保密協(xié)議，明確雙方的保密義務(wù)。7.第三方服務(wù)協(xié)議與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。8.合同變更記錄記錄合同生效后發(fā)生的任何變更，包括變更內(nèi)容、變更日期、變更原因等。9.爭議解決記錄記錄合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議，包括爭議內(nèi)容、解決方式、解決結(jié)果等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為激勵(lì)對(duì)象未按照激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定行使權(quán)利。公司未按時(shí)足額支付激勵(lì)資金。第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)。任何一方泄露商業(yè)秘密。任何一方未履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生后，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.違約責(zé)任示例說明激勵(lì)對(duì)象未在規(guī)定期限內(nèi)行使股票期權(quán)，導(dǎo)致股票期權(quán)失效，公司無需承擔(dān)違約責(zé)任。公司未按時(shí)支付激勵(lì)資金，應(yīng)向激勵(lì)對(duì)象支付違約金，并承擔(dān)因違約給激勵(lì)對(duì)象造成的損失。第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)，應(yīng)退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用，并承擔(dān)因違約給甲乙雙方造成的損失。任何一方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。2024年度有限責(zé)任公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施及管理協(xié)議1本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃的目的和原則1.1激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)1.2激勵(lì)計(jì)劃的原則2.激勵(lì)對(duì)象和條件2.1激勵(lì)對(duì)象范圍2.2激勵(lì)對(duì)象資格條件3.激勵(lì)工具和方式3.1激勵(lì)工具類型3.2激勵(lì)方式說明4.激勵(lì)股份或期權(quán)授予4.1股份或期權(quán)授予數(shù)量4.2授予價(jià)格和支付方式5.激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟5.1計(jì)劃啟動(dòng)5.2激勵(lì)對(duì)象確定5.3激勵(lì)工具分配6.激勵(lì)計(jì)劃的期限6.1激勵(lì)計(jì)劃的有效期6.2股份或期權(quán)的鎖定期7.激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止7.1變更條件7.2終止條件8.激勵(lì)計(jì)劃的業(yè)績考核8.1考核指標(biāo)設(shè)定8.2考核結(jié)果運(yùn)用9.激勵(lì)股份或期權(quán)的行使9.1行使條件9.2行使程序10.激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理10.1個(gè)人所得稅10.2公司所得稅11.激勵(lì)計(jì)劃的保密和競業(yè)禁止11.1保密義務(wù)11.2競業(yè)禁止條款12.合同的生效、修改和解除12.1生效條件12.2修改程序12.3解除條件13.違約責(zé)任13.1違約行為13.2違約責(zé)任承擔(dān)14.爭議解決和法律適用14.1爭議解決方式14.2法律適用條款第一部分：合同如下：1.激勵(lì)計(jì)劃的目的和原則1.1激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)本激勵(lì)計(jì)劃旨在通過股權(quán)激勵(lì)的方式，吸引和留住公司關(guān)鍵管理和技術(shù)人員，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司整體競爭力，實(shí)現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.2激勵(lì)計(jì)劃的原則激勵(lì)計(jì)劃遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵(lì)對(duì)象在同等條件下享有公平的機(jī)會(huì)，激勵(lì)效果與公司業(yè)績和個(gè)人貢獻(xiàn)相匹配。2.激勵(lì)對(duì)象和條件2.1激勵(lì)對(duì)象范圍激勵(lì)對(duì)象包括公司的高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位員工。2.2激勵(lì)對(duì)象資格條件（1）在本公司工作滿一年；（2）無嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；（3）對(duì)公司發(fā)展有顯著貢獻(xiàn)或潛在價(jià)值。3.激勵(lì)工具和方式3.1激勵(lì)工具類型本激勵(lì)計(jì)劃采用股權(quán)激勵(lì)工具，包括限制性股票和股票期權(quán)。3.2激勵(lì)方式說明激勵(lì)方式分為直接激勵(lì)和間接激勵(lì)。直接激勵(lì)包括限制性股票和股票期權(quán)的授予；間接激勵(lì)包括提供股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)。4.激勵(lì)股份或期權(quán)授予4.1股份或期權(quán)授予數(shù)量激勵(lì)股份或期權(quán)的授予數(shù)量根據(jù)公司業(yè)績、激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績效等因素綜合確定。4.2授予價(jià)格和支付方式激勵(lì)股份或期權(quán)的授予價(jià)格為市場公允價(jià)格或公司內(nèi)部評(píng)估價(jià)格，支付方式包括現(xiàn)金、股票等方式。5.激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟5.1計(jì)劃啟動(dòng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)激勵(lì)計(jì)劃方案后，啟動(dòng)實(shí)施。5.2激勵(lì)對(duì)象確定根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，由公司人力資源部門確定激勵(lì)對(duì)象名單。5.3激勵(lì)工具分配激勵(lì)工具分配按照激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績效、公司業(yè)績等因素確定，分配結(jié)果報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。6.激勵(lì)計(jì)劃的期限6.1激勵(lì)計(jì)劃的有效期本激勵(lì)計(jì)劃自批準(zhǔn)之日起生效，有效期不超過五年。6.2股份或期權(quán)的鎖定期激勵(lì)股份或期權(quán)的鎖定期為兩年，鎖定期滿后，激勵(lì)對(duì)象可根據(jù)規(guī)定行使權(quán)利。7.激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止7.1變更條件在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，如遇公司戰(zhàn)略調(diào)整、經(jīng)營狀況變化等情況，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，可對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行適當(dāng)變更。7.2終止條件（1）激勵(lì)計(jì)劃約定的終止條件成就；（2）公司因解散、破產(chǎn)等原因終止；（3）激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中出現(xiàn)重大違規(guī)行為。8.激勵(lì)計(jì)劃的業(yè)績考核8.1考核指標(biāo)設(shè)定激勵(lì)計(jì)劃的業(yè)績考核指標(biāo)包括公司整體業(yè)績指標(biāo)和個(gè)人績效指標(biāo)。公司整體業(yè)績指標(biāo)包括但不限于營業(yè)收入、凈利潤、市場份額等；個(gè)人績效指標(biāo)包括但不限于工作完成度、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)合作等。8.2考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果作為激勵(lì)股份或期權(quán)分配的主要依據(jù)，考核結(jié)果達(dá)到或超過預(yù)定目標(biāo)的激勵(lì)對(duì)象將獲得相應(yīng)的激勵(lì)股份或期權(quán)。9.激勵(lì)股份或期權(quán)的行使9.1行使條件激勵(lì)股份或期權(quán)行使條件包括但不限于：激勵(lì)對(duì)象在公司服務(wù)滿一定年限、公司業(yè)績達(dá)到預(yù)定目標(biāo)等。9.2行使程序激勵(lì)股份或期權(quán)行使程序如下：（1）激勵(lì)對(duì)象提出行使申請(qǐng)；（2）公司審核激勵(lì)對(duì)象是否符合行使條件；（3）公司按照相關(guān)規(guī)定辦理股份或期權(quán)的行使手續(xù)；（4）激勵(lì)對(duì)象支付相應(yīng)的稅費(fèi)。10.激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理10.1個(gè)人所得稅激勵(lì)股份或期權(quán)產(chǎn)生的收益，激勵(lì)對(duì)象需按照國家相關(guān)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。10.2公司所得稅公司因激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的支出，在符合國家稅法規(guī)定的前提下，可計(jì)入成本或費(fèi)用，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)予以扣除。11.激勵(lì)計(jì)劃的保密和競業(yè)禁止11.1保密義務(wù)激勵(lì)對(duì)象需遵守公司保密規(guī)定，對(duì)公司在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中獲得的信息負(fù)有保密義務(wù)。11.2競業(yè)禁止條款激勵(lì)對(duì)象在離職后一定期限內(nèi)，不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的經(jīng)營活動(dòng)。12.合同的生效、修改和解除12.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2修改程序?qū)Ρ竞贤男薷模杞?jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.3解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方違約，另一方在合理期限內(nèi)未采取補(bǔ)救措施；（3）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他情形。13.違約責(zé)任13.1違約行為任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約行為。13.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。14.爭議解決和法律適用14.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.2法律適用條款本合同適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1定義本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方之外的，為實(shí)施本合同而介入的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（1）提供專業(yè)服務(wù)，如財(cái)務(wù)審計(jì)、法律咨詢、技術(shù)評(píng)估等；（2）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同履行過程中的協(xié)調(diào)和監(jiān)督；（3）參與激勵(lì)計(jì)劃的制定、實(shí)施和監(jiān)督。16.第三方介入的引入程序16.1引入條件（1）第三方具備相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)和能力；（2）第三方提供的服務(wù)符合本合同的要求；（3）第三方同意遵守本合同的相關(guān)規(guī)定。16.2引入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定引入第三方的需求；（2）甲乙雙方共同選擇合適的第三方；（3）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任范圍第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限于其提供的服務(wù)范圍，對(duì)于超出其服務(wù)范圍的行為或后果，第三方不承擔(dān)任何責(zé)任。17.2責(zé)任限額（1）第三方因提供的服務(wù)不符合約定，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過其服務(wù)協(xié)議中約定的賠償限額；（2）第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1責(zé)任主體第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任由其自身承擔(dān)，甲乙雙方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。18.2責(zé)任承擔(dān)（1）第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)直接向受損方承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）甲乙雙方因第三方提供的服務(wù)發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。19.第三方保密義務(wù)19.1保密內(nèi)容第三方在本合同項(xiàng)下獲得的任何信息，包括但不限于甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，均屬于保密信息。19.2保密義務(wù)第三方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。20.第三方變更和解除20.1變更第三方在本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得擅自變更。20.2解除（1）若第三方無法履行本合同項(xiàng)下的義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的服務(wù)協(xié)議；（2）若第三方違反保密義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的服務(wù)協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)說明激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)、原則、對(duì)象、工具、分配、期限、考核、行使、稅務(wù)處理等內(nèi)容。2.激勵(lì)對(duì)象名單列明激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、服務(wù)年限、績效評(píng)估結(jié)果等信息。3.第三方服務(wù)協(xié)議明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任范圍、保密條款等。4.業(yè)績考核報(bào)告提供激勵(lì)計(jì)劃的業(yè)績考核結(jié)果，包括公司整體業(yè)績和個(gè)人績效指標(biāo)。5.行使證明文件記錄激勵(lì)對(duì)象行使股份或期權(quán)的情況，包括行使時(shí)間、數(shù)量、價(jià)格等信息。6.稅務(wù)處理文件包含激勵(lì)計(jì)劃涉及的個(gè)人所得稅和公司所得稅的申報(bào)材料。7.保密協(xié)議規(guī)定甲乙雙方和第三方在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中的保密義務(wù)。8.競業(yè)禁止協(xié)議明確激勵(lì)對(duì)象離職后的競業(yè)禁止條款，包括競業(yè)禁止期限、范圍和違約責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為激勵(lì)對(duì)象未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密。第三方提供的服務(wù)不符合約定，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法正常實(shí)施。甲乙雙方未按照合同約定支付費(fèi)用。激勵(lì)對(duì)象未按照規(guī)定行使股份或期權(quán)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)保密違約：激勵(lì)對(duì)象泄露公司商業(yè)秘密，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。服務(wù)違約：第三方提供的服務(wù)不符合約定，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。付費(fèi)違約：甲乙雙方未按期支付費(fèi)用，應(yīng)支付違約金并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。行使違約：激勵(lì)對(duì)象未按規(guī)定行使股份或期權(quán)，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例激勵(lì)對(duì)象泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失100萬元，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)賠償公司100萬元。第三方提供的服務(wù)不符合約定，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法實(shí)施，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方經(jīng)濟(jì)損失20萬元。甲乙雙方未按期支付費(fèi)用，每逾期一天，應(yīng)支付未付款項(xiàng)的千分之五作為違約金。激勵(lì)對(duì)象未按規(guī)定行使股份或期權(quán)，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失10萬元，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)賠償公司10萬元。全文完。2024年度有限責(zé)任公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施及管理協(xié)議2本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.2激勵(lì)計(jì)劃范圍1.3激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象1.4激勵(lì)計(jì)劃期限2.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施2.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施步驟2.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間2.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方式3.激勵(lì)計(jì)劃資金3.1資金來源3.2資金分配3.3資金使用4.股權(quán)激勵(lì)方式4.1股權(quán)激勵(lì)種類4.2股權(quán)激勵(lì)比例4.3股權(quán)激勵(lì)條件5.激勵(lì)計(jì)劃考核5.1考核指標(biāo)5.2考核方法5.3考核結(jié)果應(yīng)用6.股權(quán)激勵(lì)變更與解除6.1股權(quán)激勵(lì)變更6.2股權(quán)激勵(lì)解除6.3股權(quán)激勵(lì)解除條件7.股權(quán)激勵(lì)收益分配7.1收益分配原則7.2收益分配時(shí)間7.3收益分配方式8.股權(quán)激勵(lì)信息管理8.1信息披露8.2信息保密8.3信息使用9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止后的處理10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約金11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同生效日期12.3合同修改13.法律適用與管轄13.1法律適用13.2管轄法院14.其他約定14.1通知與送達(dá)14.2不可抗力14.3附件第一部分：合同如下：第一條激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的為激發(fā)公司員工積極性，提高公司業(yè)績，實(shí)現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展，特制定本激勵(lì)計(jì)劃。1.2激勵(lì)計(jì)劃范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于高層管理人員、中層管理人員、基層員工等。1.3激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象為公司全職員工，不包括兼職、實(shí)習(xí)和臨時(shí)員工。1.4激勵(lì)計(jì)劃期限本激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起實(shí)施，至2024年12月31日止。第二條激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施2.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施步驟1.公司董事會(huì)制定激勵(lì)計(jì)劃方案；2.公司人力資源部根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃方案，制定具體的實(shí)施方案；3.公司組織全體員工進(jìn)行激勵(lì)計(jì)劃宣傳和培訓(xùn)；4.員工根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃要求，提出激勵(lì)申請(qǐng)；5.公司人力資源部對(duì)激勵(lì)申請(qǐng)進(jìn)行審核；6.公司董事會(huì)審批激勵(lì)計(jì)劃申請(qǐng)；7.公司財(cái)務(wù)部根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃方案，進(jìn)行資金撥付；8.員工獲得激勵(lì)。2.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間為2024年度，具體時(shí)間節(jié)點(diǎn)由公司人力資源部根據(jù)實(shí)際情況確定。2.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方式激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方式包括股權(quán)激勵(lì)、現(xiàn)金激勵(lì)等。第三條激勵(lì)計(jì)劃資金3.1資金來源激勵(lì)計(jì)劃資金來源于公司年度利潤。3.2資金分配激勵(lì)計(jì)劃資金分配按照激勵(lì)計(jì)劃方案執(zhí)行，具體分配比例由公司董事會(huì)決定。3.3資金使用激勵(lì)計(jì)劃資金用于支付激勵(lì)對(duì)象的激勵(lì)收益。第四條股權(quán)激勵(lì)方式4.1股權(quán)激勵(lì)種類股權(quán)激勵(lì)種類包括限制性股票、股票期權(quán)等。4.2股權(quán)激勵(lì)比例股權(quán)激勵(lì)比例根據(jù)公司業(yè)績和員工績效確定，具體比例由公司董事會(huì)決定。4.3股權(quán)激勵(lì)條件股權(quán)激勵(lì)條件包括但不限于：員工在公司工作滿一定年限、達(dá)到一定業(yè)績目標(biāo)等。第五條激勵(lì)計(jì)劃考核5.1考核指標(biāo)考核指標(biāo)包括但不限于：公司業(yè)績、個(gè)人業(yè)績、團(tuán)隊(duì)業(yè)績等。5.2考核方法考核方法采用定性和定量相結(jié)合的方式，具體考核方法由公司人力資源部制定。5.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果作為激勵(lì)計(jì)劃資金分配的依據(jù)。第六條股權(quán)激勵(lì)變更與解除6.1股權(quán)激勵(lì)變更在激勵(lì)計(jì)劃期限內(nèi)，如遇特殊情況，公司董事會(huì)可對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更。6.2股權(quán)激勵(lì)解除1.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；2.員工被公司解聘；3.員工因其他原因離開公司。6.3股權(quán)激勵(lì)解除條件股權(quán)激勵(lì)解除條件由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況制定。第七條股權(quán)激勵(lì)收益分配7.1收益分配原則股權(quán)激勵(lì)收益分配遵循公平、公正、公開的原則。7.2收益分配時(shí)間股權(quán)激勵(lì)收益分配時(shí)間為每年年度考核結(jié)束后，具體時(shí)間由公司人力資源部確定。7.3收益分配方式股權(quán)激勵(lì)收益分配方式包括現(xiàn)金、股票等形式，具體方式由公司董事會(huì)決定。第八條股權(quán)激勵(lì)信息管理8.1信息披露公司應(yīng)按照法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息進(jìn)行披露，包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃方案、實(shí)施情況、收益分配等。8.2信息保密激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)信息的保密工作由公司人力資源部負(fù)責(zé)，未經(jīng)授權(quán)，任何人員不得泄露或公開。8.3信息使用公司內(nèi)部人員因工作需要使用激勵(lì)計(jì)劃信息時(shí)，應(yīng)遵守保密規(guī)定，不得用于個(gè)人目的。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件1.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，出現(xiàn)重大違法違規(guī)行為；2.公司因經(jīng)營需要，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行重大調(diào)整；3.激勵(lì)計(jì)劃目的已實(shí)現(xiàn)或不再具備實(shí)施條件。9.2合同終止條件1.激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿；2.公司依法解散或被依法宣告破產(chǎn)；3.激勵(lì)計(jì)劃被主管部門依法撤銷。9.3合同解除或終止后的處理合同解除或終止后，公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定，對(duì)激勵(lì)對(duì)象已獲得的激勵(lì)收益進(jìn)行清算和分配。第十條違約責(zé)任10.1違約行為1.激勵(lì)對(duì)象違反激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，未履行相應(yīng)義務(wù)；2.激勵(lì)對(duì)象泄露激勵(lì)計(jì)劃信息，造成公司損失；3.激勵(lì)對(duì)象采取不正當(dāng)手段獲取激勵(lì)收益。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。10.3違約金違約金的計(jì)算方式及數(shù)額由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定。第十一項(xiàng)爭議解決11.1爭議解決方式本激勵(lì)計(jì)劃的爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)包括但不限于：公司內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)、仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。第十二項(xiàng)法律適用與管轄12.1法律適用本激勵(lì)計(jì)劃適用中華人民共和國法律法規(guī)。12.2管轄法院本激勵(lì)計(jì)劃的爭議，由公司所在地人民法院管轄。第十三項(xiàng)其他約定13.1通知與送達(dá)本激勵(lì)計(jì)劃的通知和送達(dá)，按照公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。13.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本激勵(lì)計(jì)劃無法履行或不能履行部分，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.3附件本激勵(lì)計(jì)劃的附件包括但不限于：激勵(lì)計(jì)劃方案、考核辦法、激勵(lì)對(duì)象名單等。第十四項(xiàng)生效與解釋14.1生效本激勵(lì)計(jì)劃自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2解釋本激勵(lì)計(jì)劃的解釋權(quán)歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義本合同中所述“第三方”是指除甲方（公司）和乙方（員工）以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。1.2第三方職責(zé)第三方在本合同中的職責(zé)是根據(jù)本合同約定，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)。第二條第三方介入方式2.1第三方介入條件1.需要第三方提供專業(yè)意見或服務(wù)；2.需要第三方協(xié)助進(jìn)行合同履行；3.需要第三方進(jìn)行合同相關(guān)事項(xiàng)的評(píng)估或鑒定。2.2第三方介入程序1.甲方或乙方提出第三方介入需求；2.雙方協(xié)商確定第三方人選；3.簽訂第三方服務(wù)協(xié)議；4.第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。第三條第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任界定第三方在本合同中的責(zé)任僅限于其提供服務(wù)或協(xié)助的范圍，對(duì)于其職責(zé)范圍之外的事項(xiàng)，第三方不承擔(dān)責(zé)任。3.2責(zé)任限額1.第三方因其提供的服務(wù)或協(xié)助導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不得超過其服務(wù)費(fèi)用的三倍。2.第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)全額賠償。3.第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額由甲乙雙方在第三方服務(wù)協(xié)議中約定。第四條第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和資料；2.第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；3.第三方有權(quán)在履行職責(zé)過程中，要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助。4.2第三方義務(wù)1.第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其職責(zé)；2.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或協(xié)助符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。第五條第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲方的關(guān)