2025年幼兒園法制副校長聘任合同

2025年幼兒園法制副校長聘任合同合同編號：__________甲方（聘任方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國教育法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方擔任甲方幼兒園法制副校長一職，達成如下協(xié)議：第一條聘任崗位和職責1.1乙方受聘為甲方幼兒園的法制副校長，負責協(xié)助甲方進行校園法制建設(shè)，維護校園治安秩序，保障甲方師生的人身和財產(chǎn)安全。（1）宣傳和教育甲方師生遵守國家法律法規(guī)，增強法制觀念；（2）協(xié)助甲方建立健全校園安全防范制度，提高安全防范能力；（3）對甲方師生進行法制教育和安全教育，提高甲方師生的自我保護意識；（4）及時處理校園內(nèi)的法律糾紛，維護甲方合法權(quán)益；（5）配合甲方開展其他與法制建設(shè)相關(guān)的工作。第二條聘任期限2.1本合同的聘任期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條聘任待遇3.1甲方按月支付乙方工資，具體金額為人民幣____元。3.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等相關(guān)待遇。3.3乙方工作期間，甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和保障。第四條保密條款4.1乙方在甲方任職期間，不得泄露甲方內(nèi)部的有關(guān)資料和信息。4.2乙方在離開甲方后，仍需對在甲方任職期間所知悉的甲方內(nèi)部資料和信息保密，保密期限為____年。第五條違約責任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。5.2乙方如未能履行本合同約定的職責，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘任方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲乙雙方的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

2.甲乙雙方的組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件

3.甲乙雙方的稅務(wù)登記證復(fù)印件

4.乙方法定代表人的身份證明復(fù)印件

5.乙方學(xué)歷、資格證書復(fù)印件

6.雙方簽訂的保密協(xié)議

7.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議

8.乙方的工作證明文件

9.甲方提供的辦公場所和設(shè)備清單

10.其他與本合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認定：

1.乙方未能履行本合同約定的職責，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。

2.乙方泄露甲方內(nèi)部的有關(guān)資料和信息，構(gòu)成違約。

3.乙方未按照合同約定提供服務(wù)，或者提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定的，甲方有權(quán)要求乙方改正或者賠償損失。

4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利等，乙方有權(quán)要求甲方支付。

5.甲方未能提供乙方工作所需的工作條件和保障，構(gòu)成違約。

6.雙方在履行合同過程中，如有其他違反合同約定的行為，視作違約。三、法律名詞及解釋：

1.合同法：《中華人民共和國合同法》

2.教育法：《中華人民共和國教育法》

3.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。

4.賠償損失：因違約行為導(dǎo)致對方遭受的直接經(jīng)濟損失。

5.競業(yè)限制：合同雙方約定，在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或者類似的工作。

6.保密義務(wù)：合同雙方約定，在合同期限內(nèi)和合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，乙方不得泄露甲方內(nèi)部的有關(guān)資料和信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.遇到合同糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

2.如乙方在工作中遇到不公正待遇或者工作條件不符合約定，可以向甲方提出書面異議，甲方應(yīng)當在收到異議后及時予以答復(fù)和改正。

3.如乙方在工作中遭受損失，應(yīng)當及時向甲方報告，并提供相關(guān)證據(jù)，甲方根據(jù)實際情況予以賠償。

4.如乙方違反保密義務(wù)或者競業(yè)限制，甲方應(yīng)當要求乙方承擔違約責任，并可以要求乙方賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為幼兒園，需要聘請法制副校長以維護校園治安秩序。

2.乙方具有法制教育背