2024年標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)勞務(wù)派遣協(xié)議模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)勞務(wù)派遣協(xié)議模板版B版本合同目錄一覽1.勞務(wù)派遣協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.雙方的權(quán)利與義務(wù)2.1派遣單位的權(quán)利與義務(wù)2.1.1派遣單位的權(quán)利2.1.2派遣單位的義務(wù)2.2接收單位的權(quán)利與義務(wù)2.2.1接收單位的權(quán)利2.2.2接收單位的義務(wù)3.派遣員工的管理與培訓(xùn)3.1派遣員工的管理3.1.1派遣員工的管理制度3.1.2派遣員工的管理機(jī)構(gòu)3.2派遣員工的培訓(xùn)3.2.1培訓(xùn)內(nèi)容3.2.2培訓(xùn)時(shí)間4.派遣員工的薪酬與福利4.1薪酬4.1.1基本工資4.1.2獎(jiǎng)金4.1.3扣除項(xiàng)目4.2福利4.2.1社會(huì)保險(xiǎn)4.2.2公積金4.2.3帶薪年假5.合同的期限與終止5.1期限5.1.1起始日期5.1.2終止日期5.2終止條件5.2.1提前終止5.2.2到期終止6.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決6.1違約責(zé)任6.1.1派遣單位的違約責(zé)任6.1.2接收單位的違約責(zé)任6.2爭(zhēng)議解決6.2.1協(xié)商解決6.2.2調(diào)解解決6.2.3法律途徑7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3泄露后果8.適用法律與爭(zhēng)議解決8.1適用法律8.2爭(zhēng)議解決9.其他條款9.1不可抗力9.2合同的變更與解除9.3附件10.簽字蓋章10.1派遣單位簽字蓋章10.2接收單位簽字蓋章11.日期12.附件12.1派遣員工名單12.2相關(guān)法律法規(guī)13.備注14.合同生效條件14.1條件14.2生效時(shí)間第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)派遣協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍本協(xié)議適用于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，將員工派遣至乙方工作，并由乙方支付報(bào)酬的所有情況。第二條雙方的權(quán)利與義務(wù)2.1派遣單位的權(quán)利與義務(wù)2.1.1派遣單位的權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，決定派遣員工的數(shù)量、崗位和工作時(shí)間。2.1.2派遣單位的義務(wù)甲方有義務(wù)確保派遣員工具備相應(yīng)的技能和素質(zhì)，滿足乙方的要求；負(fù)責(zé)為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金；負(fù)責(zé)處理與派遣員工相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。2.2接收單位的權(quán)利與義務(wù)2.2.1接收單位的權(quán)利乙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際需要，對(duì)派遣員工的工作進(jìn)行安排和管理，并要求甲方提供符合要求的派遣員工。2.2.2接收單位的義務(wù)乙方有義務(wù)支付甲方派遣員工的工作報(bào)酬，為派遣員工提供必要的工作條件和保障，并負(fù)責(zé)處理與派遣員工在工作中產(chǎn)生的問題和糾紛。第三條派遣員工的管理與培訓(xùn)3.1派遣員工的管理3.1.1派遣員工的管理制度乙方應(yīng)制定完善的管理制度，對(duì)派遣員工的工作行為進(jìn)行規(guī)范，確保派遣員工遵守乙方的規(guī)章制度。3.1.2派遣員工的管理機(jī)構(gòu)乙方應(yīng)設(shè)立專門的管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工的工作進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保派遣員工的工作質(zhì)量。3.2派遣員工的培訓(xùn)3.2.1培訓(xùn)內(nèi)容乙方應(yīng)對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的崗位技能培訓(xùn)，確保派遣員工能夠勝任工作。3.2.2培訓(xùn)時(shí)間乙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要，合理安排派遣員工的培訓(xùn)時(shí)間，確保派遣員工能夠充分掌握所需的技能。第四條派遣員工的薪酬與福利4.1薪酬4.1.1基本工資甲乙雙方應(yīng)根據(jù)派遣員工的崗位、工作年限和績(jī)效等因素，協(xié)商確定基本工資。4.1.2獎(jiǎng)金乙方應(yīng)根據(jù)派遣員工的工作表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金。4.1.3扣除項(xiàng)目乙方應(yīng)依法為派遣員工扣除應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金等。4.2福利4.2.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)依法為派遣員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2.2公積金甲方應(yīng)依法為派遣員工繳納住房公積金。4.2.3帶薪年假派遣員工依法享受帶薪年假。第五條合同的期限與終止5.1期限本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自派遣員工到崗之日起計(jì)算。5.1.2終止日期本協(xié)議的有效期屆滿，雙方未書面續(xù)約的，本協(xié)議自行終止。5.2終止條件5.2.1提前終止甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議。5.2.2到期終止本協(xié)議有效期屆滿，雙方未書面續(xù)約的，本協(xié)議到期終止。第六條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決6.1違約責(zé)任6.1.1派遣單位的違約責(zé)任甲方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致乙方損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.1.2接收單位的違約責(zé)任乙方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2爭(zhēng)議解決6.2.1協(xié)商解決甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決爭(zhēng)議。6.2.2調(diào)解解決如果協(xié)商不成，甲乙雙方可以請(qǐng)求第三方進(jìn)行調(diào)解。6.2.3法律途徑如果調(diào)解不成，甲乙雙方可以選擇通過法律途徑解決爭(zhēng)議。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容甲乙雙方應(yīng)對(duì)在合作過程中獲得的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密期限甲乙雙方的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起生效，至本協(xié)議終止或履行完畢之日終止。8.3泄露后果如果甲乙雙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條適用法律與爭(zhēng)議解決9.1適用法律本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1不可抗力由于不可抗力導(dǎo)致一方不能履行或部分履行本協(xié)議的，受影響的一方應(yīng)立即通知對(duì)方，并在合理時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證明文件。10.2合同的變更與解除甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本協(xié)議。任何一方提出變更或解除本協(xié)議的，應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方。10.3附件本協(xié)議的附件為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。第十一條簽字蓋章本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。第十二條日期本協(xié)議的簽訂日期為____年____月____日。第十三條附件附件一：派遣員工名單附件二：相關(guān)法律法規(guī)第十四條合同生效條件14.1條件本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效時(shí)間本協(xié)議的生效時(shí)間為簽字蓋章之日起的第二天。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細(xì)要求和說明：派遣員工名單應(yīng)包括員工的姓名、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、派遣崗位等信息。名單應(yīng)由甲方提供，并確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。乙方應(yīng)根據(jù)名單對(duì)派遣員工進(jìn)行核實(shí)，并安排相應(yīng)的工作。附件二：相關(guān)法律法規(guī)詳細(xì)要求和說明：附件應(yīng)包括與本協(xié)議相關(guān)的國家法律法規(guī)，如《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣管理暫行規(guī)定》等。乙方應(yīng)確保對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的了解和遵守，并按照法律法規(guī)的要求履行合同義務(wù)。甲方應(yīng)提供附件中的法律法規(guī)的復(fù)印件，并確保其合法有效。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：甲方未按照約定提供派遣員工，或提供的派遣員工不符合約定條件。甲方未按照約定為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。乙方未按照約定支付派遣員工的工資和獎(jiǎng)金。乙方未按照約定為派遣員工提供必要的工作條件和保障。甲乙雙方未按照約定履行合同的其他義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為導(dǎo)致對(duì)方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失的金額確定，包括直接損失和間接損失。違約方應(yīng)承擔(dān)因違約所產(chǎn)生的費(fèi)用，如律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。示例說明：如果甲方未按照約定提供符合條件派遣員工，導(dǎo)致乙方無法正常開展業(yè)務(wù)，乙方可以要求甲方支付違約金，并賠償因違約所產(chǎn)生的損失。說明三：法律名詞及解釋：勞動(dòng)合同法：勞動(dòng)合同法是指中華人民共和國全國人民代表大會(huì)制定的關(guān)于勞動(dòng)合同的法律。本合同中的甲方作為用人單位，應(yīng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣管理暫行規(guī)定：勞務(wù)派遣管理暫行規(guī)定是指中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部制定的關(guān)于勞務(wù)派遣管理的部門規(guī)章。本合同中的甲方和乙方應(yīng)遵守勞務(wù)派遣