2025版飯店員工考勤及獎(jiǎng)懲合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版飯店員工考勤及獎(jiǎng)懲合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.定義與解釋2.1術(shù)語(yǔ)定義2.2解釋原則3.合同雙方的基本信息3.1雇主基本信息3.2員工基本信息4.考勤管理制度4.1考勤記錄方式4.2考勤時(shí)間規(guī)定4.3遲到、早退及缺勤處理4.4休息日及節(jié)假日安排4.5加班規(guī)定及加班費(fèi)計(jì)算5.獎(jiǎng)懲制度5.1獎(jiǎng)勵(lì)條件及方式5.2懲戒條件及方式5.3獎(jiǎng)懲程序6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及津貼6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.4其他福利待遇7.工作時(shí)間與休息休假7.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間7.2休息日及休假規(guī)定7.3特殊工種工作時(shí)間8.保密條款8.1保密信息的范圍8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.合同解除與終止10.1合同解除的條件10.2合同終止的條件10.3解除或終止的程序11.違約責(zé)任11.1違約責(zé)任的承擔(dān)11.2違約金計(jì)算11.3不可抗力12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除及終止后的處理13.其他13.1通知方式13.2合同附件13.3不可分割性14.合同簽署及日期14.1簽署人身份證明14.2簽署日期14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同訂立的目的，是為了明確飯店與員工之間的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)飯店的和諧穩(wěn)定發(fā)展。第二條定義與解釋2.1本合同中，“飯店”指甲方，即提供餐飲服務(wù)的飯店。2.2“員工”指乙方，即受雇于甲方的員工。2.3“工作日”指按照國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間，員工需在飯店提供服務(wù)的日子。2.4“休息日”指員工根據(jù)國(guó)家規(guī)定享有的休息時(shí)間。2.5“加班”指在法定工作時(shí)間以外，員工經(jīng)甲方安排或同意，在飯店內(nèi)提供服務(wù)的額外工作時(shí)間。第三條合同雙方的基本信息3.1飯店基本信息：3.1.1飯店名稱：3.1.2法定代表人：3.1.3注冊(cè)地址：3.1.4經(jīng)營(yíng)范圍：3.2員工基本信息：3.2.1姓名：3.2.2性別：3.2.3出生日期：3.2.4身份證號(hào)碼：3.2.5聯(lián)系電話：第四條考勤管理制度4.1考勤記錄方式：采用電子考勤系統(tǒng)，員工需憑工牌或指紋進(jìn)行簽到、簽退。4.2考勤時(shí)間規(guī)定：每日工作時(shí)間根據(jù)崗位要求確定，不得少于法定工作時(shí)間。4.3遲到、早退及缺勤處理：4.3.1遲到：每次遲到超過(guò)30分鐘，扣除半天工資；超過(guò)1小時(shí)，扣除1天工資。4.3.2早退：每次早退超過(guò)30分鐘，扣除半天工資；超過(guò)1小時(shí)，扣除1天工資。4.3.3缺勤：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或無(wú)故缺勤，按曠工處理。4.4休息日及節(jié)假日安排：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，休息日不得安排加班。4.5加班規(guī)定及加班費(fèi)計(jì)算：4.5.1加班需經(jīng)甲方批準(zhǔn)，并提前通知員工。4.5.2加班工資按照不低于本人正常工資的150%計(jì)算。第五條獎(jiǎng)懲制度5.1獎(jiǎng)勵(lì)條件及方式：5.1.1員工在工作中表現(xiàn)突出，對(duì)飯店有突出貢獻(xiàn)的，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或晉升機(jī)會(huì)。5.1.2獎(jiǎng)勵(lì)方式包括但不限于獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、晉升等。5.2懲戒條件及方式：5.2.1員工在工作中違反飯店規(guī)章制度，影響飯店正常運(yùn)營(yíng)的，給予相應(yīng)懲戒。5.2.2懲戒方式包括但不限于警告、罰款、降職、辭退等。5.3獎(jiǎng)懲程序：由飯店人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，員工有申訴權(quán)利。第六條工資及福利待遇6.1基本工資：按照國(guó)家規(guī)定和飯店實(shí)際情況確定，每月支付。6.2獎(jiǎng)金及津貼：根據(jù)員工工作表現(xiàn)和飯店經(jīng)營(yíng)狀況，定期發(fā)放。6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國(guó)家規(guī)定，由甲方為員工繳納。6.4其他福利待遇：包括但不限于帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、病假等。第七條工作時(shí)間與休息休假7.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作5天，每天工作8小時(shí)。7.2休息日及休假規(guī)定：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，員工享有法定休息日和年休假。7.3特殊工種工作時(shí)間：根據(jù)崗位特殊性，可適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間，但不得違反國(guó)家規(guī)定。第八條保密條款8.1保密信息的范圍：8.1.1飯店的經(jīng)營(yíng)策略、商業(yè)秘密、客戶信息等。8.1.2飯店的財(cái)務(wù)狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。8.1.3飯店的員工信息、人事變動(dòng)等。8.2保密義務(wù)：8.2.1員工在任職期間及離職后，均應(yīng)遵守本合同的保密條款。8.2.2員工不得泄露、披露或以任何形式使用保密信息。8.3違約責(zé)任：8.3.1員工違反保密義務(wù)，造成飯店損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3.2飯店有權(quán)要求員工賠償因泄露保密信息而造成的全部損失。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式：9.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：9.2.1本合同爭(zhēng)議的解決機(jī)構(gòu)為所在地的人民法院。9.3爭(zhēng)議解決程序：9.3.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條合同解除與終止10.1合同解除的條件：10.1.1乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。10.1.2甲方因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可提前解除合同。10.2合同終止的條件：10.2.1合同約定的期限屆滿。10.2.2乙方提出書(shū)面辭職，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。10.3解除或終止的程序：10.3.1任何一方解除或終止合同，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方。10.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理剩余工作及財(cái)務(wù)事宜。第十一條違約責(zé)任11.1違約責(zé)任的承擔(dān)：11.1.1任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.1.2違約方應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額由雙方在合同中約定。11.2違約金計(jì)算：11.2.1違約金按照實(shí)際損失的一定比例計(jì)算。11.2.2違約金最高不超過(guò)合同金額的10%。11.3不可抗力：11.3.1因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。11.3.2不可抗力事件發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取一切可能措施減輕損失。第十二條合同生效及變更12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章后，合同即生效。12.1.2合同經(jīng)甲方報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案后，正式生效。12.2合同變更程序：12.2.1雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同進(jìn)行變更。12.2.2變更后的合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.3合同解除及終止后的處理：12.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按原合同約定處理剩余工作及財(cái)務(wù)事宜。12.3.2乙方應(yīng)將工作交接完畢，并辦理離職手續(xù)。第十三條其他13.1通知方式：13.1.1通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，送達(dá)至對(duì)方指定的地址。13.1.2通知送達(dá)后即視為對(duì)方已收到。13.2合同附件：13.2.1本合同附件為本合同的組成部分。13.2.2附件包括但不限于崗位說(shuō)明書(shū)、工資表等。13.3不可分割性：13.3.1本合同各條款均為不可分割的整體，任何一方不得分割使用。第十四條合同簽署及日期14.1簽署人身份證明：14.1.1雙方簽署人應(yīng)為有權(quán)簽署合同的人員。14.1.2簽署人應(yīng)提供有效的身份證明。14.2簽署日期：14.2.1本合同自雙方簽署之日起生效。14.3合同份數(shù)：14.3.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與范圍15.1定義：15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、監(jiān)理機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入是指在合同執(zhí)行過(guò)程中，甲乙雙方根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，邀請(qǐng)或允許第三方參與合同相關(guān)事宜。15.2范圍：15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：合同履行監(jiān)督、合同爭(zhēng)議解決、合同條款解釋、合同履行評(píng)估等。15.2.2第三方介入的具體事宜和權(quán)限應(yīng)在合同中明確約定。第十六條第三方介入的程序與條件16.1程序：16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定邀請(qǐng)第三方介入。16.1.2雙方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。16.1.3第三方接受邀請(qǐng)，與甲乙雙方簽訂協(xié)議，正式成為合同的一方。16.2條件：16.2.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠勝任介入工作。16.2.2第三方的介入應(yīng)有利于合同的履行，不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第十七條第三方的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任：17.1.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，對(duì)甲乙雙方負(fù)責(zé)，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。17.1.2第三方在介入過(guò)程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以履行其職責(zé)。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。17.3義務(wù)：17.3.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。17.3.2第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和質(zhì)量要求完成工作。第十八條第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額：18.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議的條款確定。18.1.2責(zé)任限額最高不得超過(guò)合同金額的一定比例，具體比例由雙方協(xié)商確定。18.2限額計(jì)算：18.2.1責(zé)任限額的計(jì)算方法可根據(jù)合同類型、第三方介入的具體工作內(nèi)容等因素確定。18.2.2雙方可在合同中約定一個(gè)固定的責(zé)任限額，或根據(jù)實(shí)際情況按比例計(jì)算。第十九條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1劃分說(shuō)明：19.1.1第三方作為合同的一方，與甲乙雙方在法律上享有相同的權(quán)利，承擔(dān)相同的義務(wù)。19.1.2第三方與其他各方（如供應(yīng)商、客戶等）之間的關(guān)系，由第三方自行處理。19.1.3第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的獨(dú)立地位，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。19.2協(xié)同與獨(dú)立：19.2.2第三方在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，應(yīng)獨(dú)立行使職權(quán)，不受甲乙雙方或其他第三方的不當(dāng)干涉。第二十條第三方介入的變更與解除20.1變更：20.1.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并書(shū)面確認(rèn)。20.1.2變更后的協(xié)議仍具有法律效力。20.2解除：20.2.1第三方介入?yún)f(xié)議的解除需經(jīng)甲乙雙方同意，并書(shū)面確認(rèn)。20.2.2解除協(xié)議后，第三方應(yīng)立即停止介入工作，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。20.2.3第三方在解除協(xié)議后，仍需承擔(dān)其介入期間產(chǎn)生的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工基本信息、入職日期、崗位信息、薪資待遇等。說(shuō)明：用于記錄員工入職的基本信息，作為合同附件。2.崗位說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)描述每個(gè)崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：用于明確員工的工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)，作為合同附件。3.工資支付表要求：記錄員工每月的工資、獎(jiǎng)金、扣除項(xiàng)等。說(shuō)明：用于記錄員工的工資支付情況，作為合同附件。4.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納證明要求：提供社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納記錄。說(shuō)明：證明甲方已按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，作為合同附件。5.獎(jiǎng)懲記錄表要求：記錄員工的獎(jiǎng)懲情況，包括獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的原因、日期等。說(shuō)明：用于記錄員工的獎(jiǎng)懲情況，作為合同附件。6.考勤記錄表要求：記錄員工的出勤、請(qǐng)假、加班等考勤情況。說(shuō)明：用于記錄員工的考勤情況，作為合同附件。7.保密協(xié)議要求：明確員工的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說(shuō)明：用于保護(hù)甲方的商業(yè)秘密，作為合同附件。8.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。說(shuō)明：用于規(guī)范第三方介入的流程和責(zé)任，作為合同附件。9.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容和日期。說(shuō)明：用于記錄合同變更的情況，作為合同附件。10.合同解除協(xié)議要求：記錄合同解除的原因和日期。說(shuō)明：用于記錄合同解除的情況，作為合同附件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：要求：違反合同約定的行為。說(shuō)明：包括但不限于未按時(shí)支付工資、未按規(guī)定提供休息日、未履行保密義務(wù)等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：要求：根據(jù)違約行為的具體情況和合同約定，確定違約責(zé)任。2.1未按時(shí)支付工資：責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付違約金，違約金按每日工資的千分之五計(jì)算，直至支付工資為止。示例：若甲方未在約定的時(shí)間內(nèi)支付員工工資，員工有權(quán)要求甲方支付違約金。2.2未按規(guī)定提供休息日：責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付員工加班工資，加班工資按不低于正常工資的150%計(jì)算。示例：若甲方未按照合同約定安排員工休息日，員工有權(quán)要求甲方支付加班工資。2.3未履行保密義務(wù)：責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額由雙方協(xié)商確定。示例：若乙方泄露甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)賠償甲方損失。2.4違反合同約定的其他行為：責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和后果，由雙方協(xié)商確定違約責(zé)任。示例：若甲乙雙方在合同中約定了其他違約責(zé)任，應(yīng)按照約定執(zhí)行。全文完。2024版飯店員工考勤及獎(jiǎng)懲合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1飯店名稱及地址1.2員工姓名及職位2.考勤管理制度2.1考勤時(shí)間規(guī)定2.2上班及下班時(shí)間2.3加班及調(diào)休規(guī)定2.4請(qǐng)假及休假規(guī)定3.考勤記錄與統(tǒng)計(jì)3.1考勤記錄方式3.2考勤統(tǒng)計(jì)方法3.3考勤異常處理4.獎(jiǎng)懲制度4.1獎(jiǎng)勵(lì)條件及標(biāo)準(zhǔn)4.2獎(jiǎng)勵(lì)方式及程序4.3懲罰條件及標(biāo)準(zhǔn)4.4懲罰方式及程序5.考勤與獎(jiǎng)懲的公示5.1公示方式5.2公示內(nèi)容5.3公示時(shí)間6.考勤與獎(jiǎng)懲的申訴6.1申訴途徑6.2申訴程序6.3申訴結(jié)果7.考勤與獎(jiǎng)懲的變更7.1變更條件7.2變更程序7.3變更通知8.考勤與獎(jiǎng)懲的記錄保存8.1記錄保存期限8.2記錄保存方式8.3記錄查閱權(quán)限9.合同的解除與終止9.1解除條件9.2解除程序9.3終止條件9.4終止程序10.合同爭(zhēng)議的解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.合同的生效與終止11.1生效條件11.2生效時(shí)間11.3終止條件11.4終止時(shí)間12.合同的附件12.1考勤記錄表12.2獎(jiǎng)懲記錄表12.3其他相關(guān)文件13.合同的修訂與補(bǔ)充13.1修訂條件13.2修訂程序13.3補(bǔ)充內(nèi)容14.合同的其他約定14.1不可抗力14.2合同解釋14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1飯店名稱：_______1.2飯店地址：_______1.3員工姓名：_______1.4員工職位：_______2.考勤管理制度2.1考勤時(shí)間規(guī)定：?jiǎn)T工每日上班時(shí)間為8小時(shí)，每日工作時(shí)間為早上7:00至下午3:00，下午3:00至晚上11:00。休息日為每周六、日及國(guó)家法定節(jié)假日。2.2上班及下班時(shí)間：?jiǎn)T工應(yīng)按照飯店規(guī)定的上班及下班時(shí)間打卡簽到，不得遲到或早退。2.3加班及調(diào)休規(guī)定：?jiǎn)T工加班需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，加班工資按法定標(biāo)準(zhǔn)支付。員工可根據(jù)工作需要申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休時(shí)間不得超過(guò)一個(gè)月。2.4請(qǐng)假及休假規(guī)定：?jiǎn)T工請(qǐng)假需提前一天向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料。事假、病假、產(chǎn)假等按國(guó)家及飯店規(guī)定執(zhí)行。3.考勤記錄與統(tǒng)計(jì)3.1考勤記錄方式：飯店采用電子考勤系統(tǒng)，員工需每日打卡簽到。3.2考勤統(tǒng)計(jì)方法：每月末由人事部門(mén)統(tǒng)計(jì)員工考勤情況，考勤報(bào)表。3.3考勤異常處理：?jiǎn)T工出現(xiàn)考勤異常，需在次月第一個(gè)工作日內(nèi)向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，否則按曠工處理。4.獎(jiǎng)懲制度4.1獎(jiǎng)勵(lì)條件及標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工在工作中表現(xiàn)突出，如服務(wù)質(zhì)量?jī)?yōu)良、工作成績(jī)優(yōu)異等，可獲得獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分為物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)兩種。4.2獎(jiǎng)勵(lì)方式及程序：獎(jiǎng)勵(lì)由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、榮譽(yù)證書(shū)等。4.3懲罰條件及標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)、違規(guī)行為，如遲到、早退、曠工等，將受到處罰。處罰分為口頭警告、書(shū)面警告、罰款、降職、解聘等。5.考勤與獎(jiǎng)懲的公示5.1公示方式：考勤與獎(jiǎng)懲結(jié)果在飯店公告欄公示，公示時(shí)間為一周。5.2公示內(nèi)容：包括員工姓名、考勤情況、獎(jiǎng)懲情況等。5.3公示時(shí)間：每月末至次月首周。6.考勤與獎(jiǎng)懲的申訴6.1申訴途徑：?jiǎn)T工對(duì)考勤與獎(jiǎng)懲結(jié)果有異議，可向部門(mén)負(fù)責(zé)人或人事部門(mén)提出申訴。6.2申訴程序：?jiǎn)T工需在接到考勤與獎(jiǎng)懲結(jié)果后的五個(gè)工作日內(nèi)提出申訴，并提交相關(guān)證據(jù)材料。6.3申訴結(jié)果：申訴結(jié)果由飯店領(lǐng)導(dǎo)審批，并在五個(gè)工作日內(nèi)通知員工。7.考勤與獎(jiǎng)懲的變更7.1變更條件：飯店可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)考勤與獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行調(diào)整。7.2變更程序：變更需經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)審批，并向員工公示。7.3變更通知：變更內(nèi)容以書(shū)面形式通知員工，員工需簽字確認(rèn)。8.考勤與獎(jiǎng)懲的記錄保存8.1記錄保存期限：?jiǎn)T工的考勤記錄和獎(jiǎng)懲記錄應(yīng)保存至少三年。8.2記錄保存方式：考勤記錄和獎(jiǎng)懲記錄以電子文檔形式保存，并備份至飯店指定的服務(wù)器。8.3記錄查閱權(quán)限：?jiǎn)T工本人及部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)查閱本人的考勤記錄，其他人員需經(jīng)飯店人力資源部批準(zhǔn)后方可查閱。9.合同的解除與終止9.1解除條件：?jiǎn)T工因個(gè)人原因提出辭職，需提前30日書(shū)面通知飯店。飯店因員工嚴(yán)重違紀(jì)或失職，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。9.2解除程序：?jiǎn)T工提出辭職，需填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部審核后，由飯店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。9.3終止條件：勞動(dòng)合同期滿，雙方無(wú)續(xù)簽意向的，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。9.4終止程序：勞動(dòng)合同期滿前，雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)簽。如雙方同意續(xù)簽，需重新簽訂勞動(dòng)合同。10.合同爭(zhēng)議的解決10.1爭(zhēng)議解決方式：合同爭(zhēng)議通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用：仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方均有責(zé)任時(shí)，按比例分擔(dān)。11.合同的生效與終止11.1生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2生效時(shí)間：_______年_______月_______日。11.3終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除或因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。11.4終止時(shí)間：_______年_______月_______日。12.合同的附件12.1考勤記錄表12.2獎(jiǎng)懲記錄表12.3其他相關(guān)文件：如勞動(dòng)合同、崗位說(shuō)明書(shū)等。13.合同的修訂與補(bǔ)充13.1修訂條件：合同內(nèi)容如需修訂，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.2修訂程序：修訂內(nèi)容經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.3補(bǔ)充內(nèi)容：補(bǔ)充協(xié)議作為本合同不可分割的一部分。14.合同的其他約定14.1不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.2合同解釋：本合同如有歧義，以書(shū)面解釋為準(zhǔn)。14.3合同附件效力：合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方：在本合同中，第三方指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)服務(wù)提供者等。16.第三方介入的條件與程序16.1.1雙方書(shū)面同意引入第三方；16.1.2第三方具備提供所需服務(wù)的資質(zhì)和能力；16.1.3第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及期限等在合同中明確約定。16.2程序：16.2.1甲乙雙方應(yīng)共同與第三方簽訂服務(wù)合同；16.2.2服務(wù)合同作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力；16.2.3第三方在履行服務(wù)合同時(shí)，應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任：17.1.1第三方應(yīng)按照服務(wù)合同約定的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)；17.1.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；17.1.3第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如造成甲乙雙方或他人的財(cái)產(chǎn)損失或人身傷害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照服務(wù)合同約定支付服務(wù)費(fèi)用；17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和支持；17.2.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定履行配合義務(wù)。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額：18.1.1第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額由雙方在服務(wù)合同中約定；18.1.2.1若第三方為中介機(jī)構(gòu)，責(zé)任限額不超過(guò)中介服務(wù)費(fèi)用的三倍；18.1.2.2若第三方為咨詢服務(wù)提供者或技術(shù)服務(wù)提供者，責(zé)任限額不超過(guò)服務(wù)合同總金額的百分之十。18.2爭(zhēng)議處理：18.2.1若發(fā)生第三方責(zé)任爭(zhēng)議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；18.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方簽訂的服務(wù)合同約定；19.1.2甲方應(yīng)確保第三方按照服務(wù)合同約定提供服務(wù)，并對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方簽訂的服務(wù)合同約定；19.2.2乙方應(yīng)確保第三方按照服務(wù)合同約定提供服務(wù)，并對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任。19.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：19.3.1若第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方共同損失，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)各自在服務(wù)合同中的約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋20.合同的解除與終止20.1合同解除條件：20.1.1合同期限屆滿；20.1.2雙方協(xié)商一致解除；20.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；20.1.4一方違約，另一方有權(quán)解除合同。20.2合同終止程序：20.2.1合同解除前，雙方應(yīng)履行合同約定的義務(wù)；20.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余事務(wù)。21.合同的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式：21.1.1協(xié)商解決；21.1.2仲裁；21.1.3訴訟。21.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：21.2.1雙方協(xié)商確定的仲裁機(jī)構(gòu)；21.2.2法院。22.合同的生效與終止22.1合同生效條件：22.1.1雙方簽字或蓋章；22.1.2合同內(nèi)容完整、合法、有效。22.2合同生效時(shí)間：22.2.1合同簽訂之日起生效；22.2.2合同約定的生效時(shí)間。23.合同的附件23.1考勤記錄表23.2獎(jiǎng)懲記錄表23.3考勤與獎(jiǎng)懲公示記錄23.4考勤與獎(jiǎng)懲申訴記錄23.5合同變更記錄23.6合同解除與終止記錄23.7爭(zhēng)議解決記錄23.8其他相關(guān)文件24.合同的其他約定24.1不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。24.2合同解釋：本合同如有歧義，以書(shū)面解釋為準(zhǔn)。24.3合同附件效力：合同附件與本合同具有同等法律效力。全文完。2024版飯店員工考勤及獎(jiǎng)懲合同范本2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.考勤制度2.1考勤時(shí)間2.2考勤打卡2.3考勤記錄3.假期規(guī)定3.1休息日3.2公休假3.3事假4.病假規(guī)定4.1短期病假4.2長(zhǎng)期病假4.3病假審批5.考勤獎(jiǎng)懲5.1考勤獎(jiǎng)金5.2考勤罰款5.3考勤獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)6.工作紀(jì)律6.1工作時(shí)間6.2工作要求6.3違規(guī)處理7.獎(jiǎng)勵(lì)與表彰7.1獎(jiǎng)勵(lì)種類7.2表彰標(biāo)準(zhǔn)7.3獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放8.懲罰與處分8.1懲罰種類8.2處分標(biāo)準(zhǔn)8.3懲罰執(zhí)行9.試用期規(guī)定9.1試用期期限9.2試用期考核9.3試用期轉(zhuǎn)正10.離職手續(xù)10.1離職通知10.2離職手續(xù)辦理10.3離職補(bǔ)償11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除11.3合同終止12.保密條款12.1保密范圍12.2保密責(zé)任12.3保密措施13.違約責(zé)任13.1違約行為13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.3違約賠償14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.2爭(zhēng)議解決程序14.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)篇：合同如下：第一部分：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“員工”指與飯店簽訂勞動(dòng)合同的人員。1.1.2“考勤”指員工的工作時(shí)間記錄。1.1.3“獎(jiǎng)懲”指對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰。1.1.4“工作日”指飯店規(guī)定的工作日歷。1.1.5“休息日”指飯店規(guī)定的休息日歷。1.2解釋1.2.1本合同中對(duì)相關(guān)術(shù)語(yǔ)的解釋以本條為準(zhǔn)。1.2.2飯店有權(quán)對(duì)相關(guān)術(shù)語(yǔ)進(jìn)行解釋和調(diào)整，但需提前通知員工。2.考勤制度2.1考勤時(shí)間2.1.1員工應(yīng)按照飯店規(guī)定的工作時(shí)間表進(jìn)行考勤。2.1.2工作時(shí)間表應(yīng)包含工作時(shí)間、休息時(shí)間、加班時(shí)間等信息。2.1.3員工應(yīng)按時(shí)打卡，如有特殊情況無(wú)法打卡，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向主管報(bào)告。2.2考勤打卡2.2.1員工應(yīng)使用飯店提供的考勤打卡機(jī)進(jìn)行打卡。2.2.2打卡時(shí)間應(yīng)為工作開(kāi)始前和結(jié)束時(shí)，特殊情況需經(jīng)主管同意。2.2.3打卡機(jī)故障時(shí)，員工應(yīng)立即通知相關(guān)部門(mén)。2.3考勤記錄2.3.1飯店應(yīng)建立員工考勤記錄簿，記錄員工每日打卡情況。2.3.2考勤記錄簿應(yīng)由專人負(fù)責(zé)，確保記錄準(zhǔn)確無(wú)誤。3.假期規(guī)定3.1休息日3.1.1員工享有法定休息日，具體日期由飯店根據(jù)國(guó)家規(guī)定和實(shí)際情況確定。3.1.2員工休息日如遇工作需要，應(yīng)提前一天向主管申請(qǐng)加班。3.2公休假3.2.1員工享有法定公休假，具體日期由飯店根據(jù)國(guó)家規(guī)定和實(shí)際情況確定。3.2.2員工申請(qǐng)公休假，需提前一周向主管提交書(shū)面申請(qǐng)。3.3事假3.3.1員工因私事需要，可申請(qǐng)事假。3.3.2事假需提前兩天向主管提交書(shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明請(qǐng)假理由。3.3.3事假期間，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的請(qǐng)假責(zé)任。4.病假規(guī)定4.1短期病假4.1.1員工因病需休息，可申請(qǐng)短期病假。4.1.2短期病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明，并經(jīng)主管批準(zhǔn)。4.1.3短期病假期間，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的請(qǐng)假責(zé)任。4.2長(zhǎng)期病假4.2.1員工因病需長(zhǎng)期休息，可申請(qǐng)長(zhǎng)期病假。4.2.2長(zhǎng)期病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明，并經(jīng)主管批準(zhǔn)。4.2.3長(zhǎng)期病假期間，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的請(qǐng)假責(zé)任。4.3病假審批4.3.1員工申請(qǐng)病假，需填寫(xiě)病假申請(qǐng)表，并由主管審批。4.3.2主管應(yīng)在接到病假申請(qǐng)后24小時(shí)內(nèi)給予答復(fù)。5.考勤獎(jiǎng)懲5.1考勤獎(jiǎng)金5.1.1員工按時(shí)打卡，無(wú)遲到早退現(xiàn)象，可獲得考勤獎(jiǎng)金。5.1.2考勤獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)由飯店根據(jù)實(shí)際情況制定。5.2考勤罰款5.2.1員工遲到、早退或未打卡，需繳納考勤罰款。5.2.2考勤罰款標(biāo)準(zhǔn)由飯店根據(jù)實(shí)際情況制定。5.3考勤獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)5.3.1考勤獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，便于員工了解和執(zhí)行。5.3.2飯店有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整考勤獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)。6.工作紀(jì)律6.1工作時(shí)間6.1.1員工應(yīng)遵守飯店規(guī)定的工作時(shí)間，不得擅自離崗。6.1.2員工因工作需要離崗，需向主管報(bào)告。6.2工作要求6.2.1員工應(yīng)按照飯店規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)。6.2.2員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。6.3違規(guī)處理6.3.1員工違反工作紀(jì)律，飯店有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育或處罰。6.3.2違規(guī)處理方式由飯店根據(jù)實(shí)際情況制定。第二部分：8.獎(jiǎng)勵(lì)與表彰8.1獎(jiǎng)勵(lì)種類8.1.1員工在工作中表現(xiàn)突出，可獲評(píng)“優(yōu)秀員工”稱號(hào)。8.1.2員工提出合理化建議，對(duì)飯店有重大貢獻(xiàn)，可獲評(píng)“創(chuàng)新獎(jiǎng)”。8.1.3員工在工作中表現(xiàn)良好，連續(xù)三個(gè)月無(wú)違紀(jì)行為，可獲評(píng)“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”。8.2表彰標(biāo)準(zhǔn)8.2.1“優(yōu)秀員工”評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)包括工作態(tài)度、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。8.2.2“創(chuàng)新獎(jiǎng)”評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)包括創(chuàng)新成果、經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益等方面。8.2.3“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)包括考勤、業(yè)績(jī)、培訓(xùn)等方面。8.3獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放8.3.1獎(jiǎng)勵(lì)形式包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、榮譽(yù)證書(shū)等。8.3.2獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間由飯店根據(jù)實(shí)際情況確定。9.懲罰與處分9.1懲罰種類9.1.1對(duì)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的員工，可給予警告、記過(guò)、降職等處分。9.1.2對(duì)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或影響飯店聲譽(yù)的員工，可給予除名。9.2處分標(biāo)準(zhǔn)9.2.1警告處分適用于輕微違紀(jì)行為。9.2.2記過(guò)處分適用于較嚴(yán)重的違紀(jì)行為。9.2.3降職處分適用于嚴(yán)重違紀(jì)行為，但員工有悔改表現(xiàn)的。9.3懲罰執(zhí)行9.3.1處分決定由飯店人力資源部或相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)。9.3.2員工對(duì)處分決定有異議，可在接到處分決定之日起5個(gè)工作日內(nèi)向飯店提出申訴。10.試用期規(guī)定10.1試用期期限10.1.1員工試用期一般為3個(gè)月。10.1.2試用期結(jié)束后，員工需通過(guò)考核方可轉(zhuǎn)正。10.2試用期考核10.2.1試用期考核內(nèi)容包括工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。10.2.2試用期考核結(jié)果由主管負(fù)責(zé)評(píng)定。10.3試用期轉(zhuǎn)正10.3.1試用期考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工。10.3.2試用期考核不合格者，飯店有權(quán)解除勞動(dòng)合同。11.離職手續(xù)11.1離職通知11.1.1員工離職需提前30日向飯店提出書(shū)面申請(qǐng)。11.1.2飯店在接到離職申請(qǐng)后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。11.2離職手續(xù)辦理11.2.1員工離職前需辦理相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、工資結(jié)算等。11.2.2員工未辦理離職手續(xù)，不得離開(kāi)飯店。11.3離職補(bǔ)償11.3.1員工離職可獲得相應(yīng)的工作補(bǔ)償。11.3.2離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由飯店根據(jù)國(guó)家規(guī)定和實(shí)際情況制定。12.合同變更與解除12.1合同變更12.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。12.1.2合同變更后，雙方應(yīng)按照變更后的條款履行義務(wù)。12.2合同解除12.2.1合同解除包括協(xié)商解除和法定解除。12.2.2飯店在法定情況下有權(quán)解除勞動(dòng)合同。12.3合同終止12.3.1合同終止包括合同期滿、雙方協(xié)商一致解除等情形。13.保密條款13.1保密范圍13.1.1員工需對(duì)飯店的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密。13.1.2保密范圍包括但不限于客戶信息、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)等。13.2保密責(zé)任13.2.1員工有義務(wù)保守飯店的保密信息。13.2.2員工違反保密義務(wù)，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.3保密措施13.3.1員工應(yīng)采取合理的保密措施，防止保密信息泄露。13.3.2飯店應(yīng)提供必要的保密設(shè)施和技術(shù)支持。14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。14.1.2協(xié)商不成，可向飯店勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。14.2爭(zhēng)議解決程序14.2.1爭(zhēng)議解決程序由雙方協(xié)商確定。14.2.2爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方應(yīng)保持誠(chéng)信，尊重事實(shí)。14.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)14.3.1爭(zhēng)議解決地點(diǎn)由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可選擇仲裁或訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同或解決爭(zhēng)議而介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、調(diào)解機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽(yù)，能夠獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。15.2第三方職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。15.2.2第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，獲取必要的信息和資料。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。15.4第三方義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.4.2第三方應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。15.5第三方費(fèi)用15.5.1第三方費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。15.5.2第三方費(fèi)用應(yīng)在合同中明確，并在服務(wù)開(kāi)始前由甲乙雙方支付。16.甲乙雙方額外條款及說(shuō)明16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽(yù)。16.1.2甲方應(yīng)在第三方介入前，與乙方協(xié)商一致，并取得乙方同意。16.2乙方額外條款16.2.1乙