2025年度人事廳事業(yè)單位聘用合同編制指南6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人事廳事業(yè)單位聘用合同編制指南本合同目錄一覽1.合同編制依據(jù)及原則1.1國家相關(guān)法律法規(guī)1.2人事廳事業(yè)單位人事管理規(guī)章制度1.3事業(yè)單位聘用合同編制指南2.合同適用范圍2.1聘用合同適用對象2.2合同適用崗位及職務(wù)3.合同期限3.1合同期限類型3.2合同期限長度規(guī)定3.3合同續(xù)簽及終止條件4.聘用條件4.1聘用基本條件4.2專業(yè)技能及任職資格要求4.3身體健康要求5.聘用程序5.1聘用單位招聘需求發(fā)布5.2應(yīng)聘者報(bào)名及資格審查5.3聘用考核及公示5.4合同簽訂6.工作內(nèi)容與職責(zé)6.1工作內(nèi)容概述6.2職責(zé)劃分6.3工作標(biāo)準(zhǔn)7.工作時(shí)間與地點(diǎn)7.1工作時(shí)間規(guī)定7.2工作地點(diǎn)要求8.薪酬待遇8.1基本工資8.2績效獎(jiǎng)金8.3社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇9.休假與培訓(xùn)9.1休假制度9.2培訓(xùn)機(jī)會(huì)與費(fèi)用10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.違約責(zé)任11.1聘用單位違約責(zé)任11.2聘用人員違約責(zé)任12.合同爭議解決12.1爭議解決途徑12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2不可抗力條款14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同編制依據(jù)及原則1.1國家相關(guān)法律法規(guī)1.1.1《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》1.1.2《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》1.1.3《事業(yè)單位聘用合同制管理規(guī)定》1.2人事廳事業(yè)單位人事管理規(guī)章制度1.2.1《人事廳事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定》1.2.2《人事廳事業(yè)單位薪酬福利管理規(guī)定》1.2.3《人事廳事業(yè)單位考核評價(jià)管理規(guī)定》1.3事業(yè)單位聘用合同編制指南1.3.1《2024年度人事廳事業(yè)單位聘用合同編制指南》2.合同適用范圍2.1聘用合同適用對象2.1.1事業(yè)單位正式工作人員2.1.2事業(yè)單位合同制工作人員2.2合同適用崗位及職務(wù)2.2.1各類專業(yè)技術(shù)崗位2.2.2管理崗位2.2.3工勤技能崗位3.合同期限3.1合同期限類型3.1.1有固定期限的合同3.1.2無固定期限的合同3.1.3以完成一定工作任務(wù)為期限的合同3.2合同期限長度規(guī)定3.2.1有固定期限的合同，初次聘用期限為三年3.2.2無固定期限的合同，自簽訂之日起3.3合同續(xù)簽及終止條件3.3.1合同期滿，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽3.3.2合同解除條件：根據(jù)國家法律法規(guī)及本合同約定4.聘用條件4.1聘用基本條件4.1.1具有中華人民共和國國籍4.1.3具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)技能和身體條件4.2專業(yè)技能及任職資格要求4.2.1按照崗位需求具備相應(yīng)的專業(yè)技能4.2.2持有相關(guān)資格證書或通過相關(guān)考試4.3身體健康要求4.3.1持有健康體檢證明，符合崗位健康要求5.聘用程序5.1聘用單位招聘需求發(fā)布5.1.1招聘計(jì)劃經(jīng)人事廳審核批準(zhǔn)后，向社會(huì)公開發(fā)布5.2應(yīng)聘者報(bào)名及資格審查5.2.1應(yīng)聘者按照招聘公告要求進(jìn)行報(bào)名5.2.2聘用單位對報(bào)名者進(jìn)行資格審查5.3聘用考核及公示5.3.1考核方式：筆試、面試等5.3.2考核結(jié)果公示5.4合同簽訂5.4.1考核合格者與聘用單位簽訂合同5.4.2簽訂合同前，雙方應(yīng)明確合同條款6.工作內(nèi)容與職責(zé)6.1工作內(nèi)容概述6.1.1執(zhí)行國家法律法規(guī)和事業(yè)單位規(guī)章制度6.1.2履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)6.2職責(zé)劃分6.2.1根據(jù)崗位設(shè)置，明確各崗位職責(zé)6.3工作標(biāo)準(zhǔn)6.3.1按照崗位要求，確保工作質(zhì)量與效率8.薪酬待遇8.1基本工資8.1.1基本工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行8.1.2基本工資包括崗位工資和薪級工資8.2績效獎(jiǎng)金8.2.1績效獎(jiǎng)金根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放8.2.2績效獎(jiǎng)金不得低于基本工資的20%8.3社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇8.3.1聘用人員按照國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)8.3.2事業(yè)單位提供住房公積金、帶薪年假等福利待遇9.休假與培訓(xùn)9.1休假制度9.1.1聘用人員享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假9.1.2年假天數(shù)根據(jù)工作年限和崗位性質(zhì)確定9.2培訓(xùn)機(jī)會(huì)與費(fèi)用9.2.1事業(yè)單位為聘用人員提供在職培訓(xùn)機(jī)會(huì)9.2.2培訓(xùn)費(fèi)用由聘用單位和聘用人員共同承擔(dān)10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.1.1雙方協(xié)商一致，且不違反國家法律法規(guī)10.1.2因工作需要，崗位調(diào)整或工作內(nèi)容發(fā)生重大變化10.2合同解除條件10.2.1聘用人員有嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的行為10.2.2聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作10.3合同解除程序10.3.1雙方書面提出解除合同10.3.2需提前通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)11.違約責(zé)任11.1聘用單位違約責(zé)任11.1.1未按時(shí)足額支付工資11.1.2未履行合同約定的其他義務(wù)11.2聘用人員違約責(zé)任11.2.1未履行合同約定的義務(wù)11.2.2提前解除合同，未提前通知或支付違約金12.合同爭議解決12.1爭議解決途徑12.1.1雙方協(xié)商12.1.2依法申請仲裁12.1.3向人民法院提起訴訟12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1仲裁委員會(huì)12.2.2人民法院13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同經(jīng)人事廳審核批準(zhǔn)13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿13.2.2合同解除14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.1.1聘用人員對單位技術(shù)秘密、商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)14.1.2保密期限為合同終止后三年14.2不可抗力條款14.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任14.2.2不可抗力事件發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)通知對方并提供相關(guān)證明第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的直接上級主管部門、監(jiān)管機(jī)構(gòu)及法律法規(guī)規(guī)定的其他當(dāng)事人。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于招聘、培訓(xùn)、考核、合同簽訂、解除、爭議解決等環(huán)節(jié)。16.第三方責(zé)任與義務(wù)16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致合同履行受阻或造成損失的，其責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。16.1.2第三方責(zé)任限額不得超過甲乙雙方因第三方原因遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。16.2第三方義務(wù)16.2.1第三方應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)、合同約定及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)。16.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。16.2.3第三方應(yīng)按照約定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)完成服務(wù)。17.第三方權(quán)利17.1第三方收費(fèi)17.1.1第三方提供服務(wù)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。17.1.2第三方不得擅自提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)或額外收取費(fèi)用。17.2第三方權(quán)益17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定支付服務(wù)費(fèi)用。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和協(xié)助。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的權(quán)利義務(wù)18.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，以雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議為準(zhǔn)。18.1.2甲方應(yīng)配合第三方完成相關(guān)工作，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.2第三方與乙方的權(quán)利義務(wù)18.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，以雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議為準(zhǔn)。18.2.2乙方應(yīng)配合第三方完成相關(guān)工作，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系18.3.1第三方作為獨(dú)立第三方，不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。18.3.2第三方應(yīng)公正、客觀地履行職責(zé)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。19.第三方介入的具體條款19.1招聘環(huán)節(jié)19.1.1第三方負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)的組織、實(shí)施和監(jiān)督。19.1.2第三方應(yīng)確保招聘過程的公開、公平、公正。19.2培訓(xùn)環(huán)節(jié)19.2.1第三方負(fù)責(zé)培訓(xùn)內(nèi)容的制定、實(shí)施和評估。19.2.2第三方應(yīng)確保培訓(xùn)質(zhì)量，滿足甲乙雙方的需求。19.3考核環(huán)節(jié)19.3.1第三方負(fù)責(zé)考核方案的制定、實(shí)施和評估。19.3.2第三方應(yīng)確?？己私Y(jié)果的客觀、公正。19.4合同簽訂與解除環(huán)節(jié)19.4.1第三方負(fù)責(zé)合同的起草、審核和簽訂。19.4.2第三方應(yīng)確保合同內(nèi)容的合法、有效。19.4.3第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方辦理合同解除手續(xù)。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方與甲乙雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘公告要求：內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確，符合國家法律法規(guī)及事業(yè)單位招聘要求。說明：包括招聘崗位、人數(shù)、任職資格、報(bào)名方式、考核方式等。2.聘用人員報(bào)名表要求：填寫完整，真實(shí)反映應(yīng)聘人員的基本情況。說明：包括個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。3.聘用人員資格審查報(bào)告要求：對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確保其符合崗位要求。說明：包括資格審查結(jié)果、不符合條件的原因等。4.考核結(jié)果公示要求：公示內(nèi)容包括考核時(shí)間、地點(diǎn)、成績等。說明：接受社會(huì)監(jiān)督，確?？己诉^程的公正、公平。5.聘用合同要求：合同條款清晰、明確，符合國家法律法規(guī)及事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定。說明：包括合同期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇、休假制度等。6.考核評價(jià)報(bào)告要求：對聘用人員進(jìn)行年度考核，評價(jià)其工作表現(xiàn)。說明：包括考核結(jié)果、改進(jìn)意見等。7.培訓(xùn)計(jì)劃要求：明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間、方式等。說明：確保培訓(xùn)質(zhì)量，提高聘用人員業(yè)務(wù)水平。8.培訓(xùn)記錄要求：記錄培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、參與人員等。說明：作為培訓(xùn)效果的依據(jù)。9.休假證明要求：證明聘用人員休假的真實(shí)性。說明：包括休假時(shí)間、休假類型等。10.違約證明要求：證明違約行為的存在。說明：包括違約行為的時(shí)間、地點(diǎn)、當(dāng)事人等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1聘用人員未按時(shí)履行合同約定的義務(wù)。1.2聘用單位未按時(shí)足額支付工資。1.3聘用單位未按規(guī)定為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。1.4第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量。1.5任何一方未履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為的存在是確定違約責(zé)任的前提。2.2責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國家法律法規(guī)、合同約定及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.3責(zé)任認(rèn)定由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。3.違約責(zé)任示例3.1聘用人員未按時(shí)履行合同義務(wù)，如未按時(shí)到崗工作，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用單位因此遭受的損失。3.2聘用單位未按時(shí)足額支付工資，應(yīng)支付違約金，并賠償聘用人員因此遭受的損失。3.3第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.4任何一方未履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給對方造成的損失。全文完。2024年度人事廳事業(yè)單位聘用合同編制指南1本合同目錄一覽1.合同編制的基本原則1.1合法性原則1.2公平性原則1.3實(shí)用性原則2.合同編制的基本要求2.1合同內(nèi)容完整2.2合同條款明確2.3合同簽訂程序合法3.合同編制前的準(zhǔn)備工作3.1收集相關(guān)資料3.2確定合同編制人員3.3制定合同編制計(jì)劃4.合同文本格式要求4.1合同4.2合同編號4.3合同簽訂日期4.4合同格式4.5合同附件5.合同內(nèi)容編制5.1合同主體信息5.2合同期限5.3職位及工作內(nèi)容5.4工作時(shí)間及地點(diǎn)5.5工資及福利待遇5.6勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件5.7違約責(zé)任5.8合同解除與終止5.9其他約定6.合同簽訂程序6.1合同雙方協(xié)商6.2合同文本審核6.3合同簽訂6.4合同備案7.合同履行與監(jiān)督7.1合同履行7.2合同履行監(jiān)督7.3合同履行爭議解決8.合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除8.3合同變更與解除的程序9.合同終止9.1合同終止條件9.2合同終止程序9.3合同終止后的處理10.合同附件編制10.1附件一：崗位說明書10.2附件二：勞動(dòng)保障合同10.3附件三：其他相關(guān)證明材料11.合同管理11.1合同歸檔11.2合同保管11.3合同信息查詢12.合同解除后的待遇12.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.2社會(huì)保險(xiǎn)12.3其他待遇13.合同爭議解決方式13.1調(diào)解13.2仲裁13.3訴訟14.合同簽訂日期及生效日期第一部分：合同如下：1.合同編制的基本原則1.1合法性原則：本合同編制應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，確保合同的合法性和有效性。1.2公平性原則：合同雙方在簽訂合同時(shí)應(yīng)遵循公平、公正的原則，保障雙方合法權(quán)益。1.3實(shí)用性原則：合同內(nèi)容應(yīng)具有實(shí)用性，便于實(shí)際操作和執(zhí)行。2.合同編制的基本要求2.1合同內(nèi)容完整：合同應(yīng)包含合同雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資待遇等必要條款。2.2合同條款明確：合同條款應(yīng)表述清晰、準(zhǔn)確，避免產(chǎn)生歧義。2.3合同簽訂程序合法：合同簽訂應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保合同簽訂程序的合法性。3.合同編制前的準(zhǔn)備工作3.1收集相關(guān)資料：合同編制前應(yīng)收集合同雙方的相關(guān)資料，如身份證、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷等。3.2確定合同編制人員：合同編制應(yīng)由具備相關(guān)專業(yè)知識的人員負(fù)責(zé)。3.3制定合同編制計(jì)劃：合同編制人員應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況制定詳細(xì)的合同編制計(jì)劃。4.合同文本格式要求4.1合同合同應(yīng)明確反映合同內(nèi)容，如《2024年度人事廳事業(yè)單位聘用合同》。4.2合同編號：合同編號應(yīng)具有唯一性，便于管理和查詢。4.3合同簽訂日期：合同簽訂日期應(yīng)填寫具體的年、月、日。4.4合同格式：合同應(yīng)分為若干章節(jié)，每章應(yīng)明確反映該章內(nèi)容。4.5合同附件：合同附件應(yīng)包括合同雙方簽字蓋章的合同副本、合同簽訂證明等。5.合同內(nèi)容編制5.1合同主體信息：包括合同雙方的名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人等基本信息。5.2合同期限：明確合同的有效期限，包括起止日期。5.3職位及工作內(nèi)容：詳細(xì)說明合同雙方所從事的職位及工作內(nèi)容。5.4工作時(shí)間及地點(diǎn)：明確合同雙方的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)。5.5工資及福利待遇：詳細(xì)列出合同雙方的工資構(gòu)成、福利待遇等。5.6勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件：明確合同雙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和勞動(dòng)條件。5.7違約責(zé)任：明確合同雙方在合同履行過程中違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。5.8合同解除與終止：明確合同解除和終止的條件、程序及雙方責(zé)任。5.9其他約定：包括合同雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。6.合同簽訂程序6.1合同雙方協(xié)商：合同雙方應(yīng)就合同內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。6.2合同文本審核：合同編制人員應(yīng)對合同文本進(jìn)行審核，確保合同內(nèi)容的合法性、完整性和準(zhǔn)確性。6.3合同簽訂：合同雙方應(yīng)按照約定的程序簽訂合同，并簽字蓋章。6.4合同備案：合同簽訂后，合同雙方應(yīng)及時(shí)將合同報(bào)相關(guān)管理部門備案。7.合同履行與監(jiān)督7.1合同履行：合同雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)，確保合同的履行。7.2合同履行監(jiān)督：合同簽訂后，合同雙方應(yīng)相互監(jiān)督，確保合同履行情況符合約定。7.3合同履行爭議解決：合同雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或訴訟。8.合同變更與解除8.1合同變更：合同簽訂后，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。8.2合同解除：合同解除包括協(xié)商解除和法定解除。協(xié)商解除需雙方達(dá)成一致意見，法定解除則依據(jù)合同約定的解除條件和法律規(guī)定進(jìn)行。8.3合同變更與解除的程序：變更或解除合同，雙方應(yīng)書面通知對方，并按照約定的程序進(jìn)行。9.合同終止9.1合同終止條件：合同終止條件包括合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致終止合同、法定終止條件成就等。9.2合同終止程序：合同終止時(shí)，雙方應(yīng)按照約定的程序進(jìn)行，包括合同終止的書面確認(rèn)、工作交接等。9.3合同終止后的處理：合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理剩余工作、財(cái)務(wù)結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等事宜。10.合同附件編制10.1附件一：崗位說明書10.1.1崗位名稱10.1.2崗位職責(zé)10.1.3崗位要求10.2附件二：勞動(dòng)保障合同10.2.1勞動(dòng)合同期限10.2.2工作內(nèi)容10.2.3工作時(shí)間10.2.4工資待遇10.2.5社會(huì)保險(xiǎn)10.3附件三：其他相關(guān)證明材料10.3.1學(xué)歷證明10.3.2職稱證明10.3.3工作經(jīng)歷證明11.合同管理11.1合同歸檔：合同簽訂后，雙方應(yīng)將合同及相關(guān)附件歸檔保存。11.2合同保管：合同保管應(yīng)遵守保密原則，確保合同安全。11.3合同信息查詢：合同雙方可按照約定查詢合同信息，但應(yīng)遵守保密規(guī)定。12.合同解除后的待遇12.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：合同解除后，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.2社會(huì)保險(xiǎn)：合同解除后，雙方應(yīng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移。12.3其他待遇：合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理其他待遇問題。13.合同爭議解決方式13.1調(diào)解：合同雙方發(fā)生爭議，可先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，再采取其他方式解決。13.2仲裁：合同雙方可約定仲裁機(jī)構(gòu)，如發(fā)生爭議，提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。13.3訴訟：合同雙方如無法通過調(diào)解或仲裁解決爭議，可依法向人民法院提起訴訟。14.合同簽訂日期及生效日期14.1合同簽訂日期：合同雙方應(yīng)在合同上注明簽訂日期。14.2合同生效日期：合同自雙方簽字蓋章之日起生效。如合同約定其他生效日期，則以約定日期為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方介入是指在合同履行過程中，由于合同雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定，需要引入第三方參與合同履行、監(jiān)督、咨詢或其他相關(guān)活動(dòng)。2.第三方介入的類型2.1中介方：作為合同雙方的中間人，協(xié)助合同雙方進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行合同。2.2監(jiān)理方：負(fù)責(zé)對合同履行過程進(jìn)行監(jiān)督，確保合同按約定執(zhí)行。2.3顧問方：提供專業(yè)意見、建議和咨詢服務(wù)，協(xié)助合同雙方解決合同履行中的問題。3.第三方介入的引入程序3.1合同雙方協(xié)商：合同雙方應(yīng)就引入第三方的事宜進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。3.2第三方選擇：合同雙方共同選擇合適的第三方，并與其簽訂合作協(xié)議。3.3第三方參與：第三方根據(jù)合作協(xié)議的約定，參與合同履行相關(guān)活動(dòng)。4.第三方介入的責(zé)權(quán)利4.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的約定，享受相應(yīng)的權(quán)利。4.3利益：第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的利益，應(yīng)按照合作協(xié)議的約定分配。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1合同雙方：合同雙方為合同的直接當(dāng)事人，負(fù)責(zé)合同的履行和責(zé)任承擔(dān)。5.2第三方：第三方作為合同履行的參與方，其責(zé)任和權(quán)利與合同雙方有所區(qū)分。5.3其他相關(guān)方：如政府機(jī)關(guān)、社會(huì)組織等，根據(jù)合同履行需要可能涉及的相關(guān)方。6.第三方責(zé)任限額的明確6.1責(zé)任限額定義：第三方責(zé)任限額是指第三方在合同履行過程中因自身原因造成合同雙方損失的最高賠償額。6.2責(zé)任限額約定：合同雙方應(yīng)在合作協(xié)議中明確第三方的責(zé)任限額。6.3責(zé)任限額執(zhí)行：第三方在合同履行過程中，如造成合同雙方損失，應(yīng)按照責(zé)任限額進(jìn)行賠償。7.第三方介入后的額外條款及說明7.1風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)：合同雙方應(yīng)根據(jù)第三方介入的情況，重新評估合同風(fēng)險(xiǎn)，并合理分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。7.2信息保密：第三方應(yīng)遵守合同雙方的信息保密義務(wù)，未經(jīng)授權(quán)不得泄露合同信息。7.3第三方行為規(guī)范：第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和道德準(zhǔn)則。7.4第三方變更通知：如第三方發(fā)生變更，應(yīng)提前通知合同雙方，并取得雙方同意。8.第三方介入的合同變更8.1合同變更程序：第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容變更時(shí)，應(yīng)按照原合同變更程序進(jìn)行。8.2合同變更效力：變更后的合同條款應(yīng)具有同等法律效力，對合同雙方和第三方均有約束力。9.第三方介入的爭議解決9.1爭議解決方式：合同雙方和第三方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，可提交仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院解決。10.第三方介入的合同終止10.1合同終止條件：第三方介入導(dǎo)致合同終止時(shí)，應(yīng)按照原合同終止程序進(jìn)行。10.2合同終止效力：合同終止后，合同雙方和第三方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，終止合作關(guān)系。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和薪酬福利等。說明：崗位說明書是合同的重要組成部分，用于明確雙方工作職責(zé)和權(quán)益。2.附件二：勞動(dòng)保障合同要求：包括合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容。說明：勞動(dòng)保障合同是合同履行的重要依據(jù)，保障雙方的合法權(quán)益。3.附件三：其他相關(guān)證明材料要求：包括學(xué)歷證明、職稱證明、工作經(jīng)歷證明等。說明：相關(guān)證明材料用于證明合同雙方具備履行合同所需的條件和能力。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的目的、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和期限。說明：第三方合作協(xié)議是合同雙方與第三方合作的基礎(chǔ)文件。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、原因、雙方意見和簽署日期。說明：合同變更協(xié)議是合同變更的法律依據(jù)。6.附件六：合同解除協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同解除的原因、雙方意見和簽署日期。說明：合同解除協(xié)議是合同解除的法律依據(jù)。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的途徑、程序和規(guī)則。說明：爭議解決協(xié)議是合同雙方解決爭議的依據(jù)。8.附件八：合同履行情況報(bào)告要求：定期報(bào)告合同履行情況，包括工作進(jìn)展、問題及解決方案。說明：合同履行情況報(bào)告是監(jiān)督合同履行的重要手段。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1未按時(shí)支付工資1.2未按時(shí)完成工作內(nèi)容1.3未提供符合合同要求的勞動(dòng)成果1.4未遵守合同約定的保密義務(wù)1.5故意損害對方利益2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為發(fā)生后，合同雙方應(yīng)協(xié)商解決。2.2如協(xié)商不成，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.3違約責(zé)任包括但不限于：經(jīng)濟(jì)賠償：根據(jù)損失程度，支付相應(yīng)的賠償金。懲罰性賠償：根據(jù)違約情節(jié)，支付一定數(shù)額的懲罰性賠償。撤銷合同：根據(jù)違約情節(jié)嚴(yán)重程度，可以撤銷合同。3.違約行為示例說明3.1示例一：甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。3.2示例二：乙方未按時(shí)完成工作內(nèi)容，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。3.3示例三：第三方泄露合同保密信息，合同雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度人事廳事業(yè)單位聘用合同編制指南2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1合同的定義1.2事業(yè)單位的定義1.3人事廳的定義1.4編制指南的定義2.適用范圍2.1適用主體2.2適用時(shí)間2.3適用地域3.合同簽訂3.1簽訂主體3.2簽訂時(shí)間3.3簽訂地點(diǎn)4.合同內(nèi)容4.1聘用單位基本信息4.2聘用人員基本信息4.3聘用期限4.4聘用崗位4.5工作內(nèi)容4.6工作地點(diǎn)4.7工作時(shí)間4.8工作待遇4.9社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.10工資待遇4.11工作考核與獎(jiǎng)懲4.12合同解除和終止4.13違約責(zé)任4.14合同爭議解決5.合同生效5.1生效時(shí)間5.2生效條件6.合同變更6.1變更原因6.2變更程序6.3變更內(nèi)容7.合同解除和終止7.1解除原因7.2解除程序7.3終止原因7.4終止程序8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約賠償9.合同爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同附件10.1附件一：聘用人員基本情況表10.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇明細(xì)表10.3附件三：工資待遇明細(xì)表11.合同生效日期11.1合同生效日期12.合同備案12.1合同備案機(jī)構(gòu)12.2合同備案程序13.合同解除和終止通知13.1解除和終止通知方式13.2解除和終止通知內(nèi)容14.其他14.1法律效力14.2通知和公告14.3合同份數(shù)和效力14.4合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1合同的定義：本合同是指聘用單位與聘用人員之間就聘用關(guān)系、工作內(nèi)容、工作待遇等事項(xiàng)達(dá)成的具有法律約束力的協(xié)議。1.2事業(yè)單位的定義：本合同所指事業(yè)單位是指依法設(shè)立，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公益為目的，從事教育、科研、文化、衛(wèi)生等社會(huì)公共服務(wù)的組織。1.3人事廳的定義：本合同所指人事廳是指負(fù)責(zé)管理、監(jiān)督和指導(dǎo)事業(yè)單位人事工作的政府部門。1.4編制指南的定義：本合同所指編制指南是指人事廳發(fā)布的關(guān)于事業(yè)單位聘用合同編制的規(guī)范性文件。2.適用范圍2.1適用主體：本合同適用于人事廳管轄范圍內(nèi)的事業(yè)單位與聘用人員之間的聘用關(guān)系。2.2適用時(shí)間：本合同適用于2024年度及以后簽訂的聘用合同。2.3適用地域：本合同適用于人事廳管轄范圍內(nèi)的所有地區(qū)。3.合同簽訂3.1簽訂主體：本合同由聘用單位和聘用人員雙方簽訂。3.2簽訂時(shí)間：聘用合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.3簽訂地點(diǎn)：聘用合同簽訂地點(diǎn)為聘用單位所在地。4.合同內(nèi)容4.1聘用單位基本信息：包括聘用單位的名稱、性質(zhì)、地址、法定代表人等。4.2聘用人員基本信息：包括聘用人員的姓名、性別、出生年月、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)等。4.3聘用期限：聘用期限自合同生效之日起計(jì)算，一般為三年。4.4聘用崗位：聘用崗位指聘用人員在聘用單位內(nèi)的具體工作崗位。4.5工作內(nèi)容：工作內(nèi)容是指聘用人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的具體工作任務(wù)和職責(zé)。4.6工作地點(diǎn)：工作地點(diǎn)是指聘用人員履行工作職責(zé)的地點(diǎn)。4.7工作時(shí)間：工作時(shí)間按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為每周五天，每天八小時(shí)。4.8工作待遇：工作待遇包括基本工資、崗位工資、績效工資等。4.9社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：聘用人員應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的福利待遇。4.10工資待遇：工資待遇按照聘用人員的崗位、學(xué)歷、職稱等因素確定。5.合同生效5.1生效時(shí)間：聘用合同自雙方簽字蓋章之日起生效。5.2生效條件：聘用合同在雙方簽字蓋章后，經(jīng)聘用單位報(bào)送人事廳備案，備案后生效。6.合同變更6.1變更原因：因工作需要、個(gè)人原因或其他原因需要變更合同內(nèi)容的，雙方應(yīng)協(xié)商一致。6.2變更程序：變更合同內(nèi)容應(yīng)按照原合同簽訂程序辦理。6.3變更內(nèi)容：變更內(nèi)容包括聘用期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作待遇等。7.合同解除和終止7.1解除原因：因聘用人員或聘用單位原因，需要解除合同的情況。7.2解除程序：解除合同應(yīng)提前通知對方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。7.3終止原因：因聘用人員退休、調(diào)離、死亡等原因，導(dǎo)致合同終止的情況。7.4終止程序：終止合同應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。8.違約責(zé)任8.1違約情形：包括但不限于聘用單位未按時(shí)足額支付工資、未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)、違反合同約定解除合同等。8.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.3違約賠償：賠償金額根據(jù)實(shí)際情況確定，一般應(yīng)足以彌補(bǔ)守約方的損失。9.合同爭議解決9.1爭議解決方式：合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向聘用單位所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)：如雙方約定仲裁的，爭議應(yīng)提交至約定的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。9.3爭議解決程序：仲裁或訴訟程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保公正、公平、公開。10.合同附件10.1附件一：聘用人員基本情況表10.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇明細(xì)表10.3附件三：工資待遇明細(xì)表11.合同生效日期11.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同備案12.1合同備案機(jī)構(gòu)：聘用單位應(yīng)將聘用合同報(bào)人事廳備案。12.2合同備案程序：聘用單位應(yīng)在合同簽訂后一定期限內(nèi)，將合同文本報(bào)送人事廳備案。13.合同解除和終止通知13.1解除和終止通知方式：解除和終止合同的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行。13.2解除和終止通知內(nèi)容：通知內(nèi)容應(yīng)包括解除或終止的原因、日期、相關(guān)手續(xù)等。14.其他14.1法律效力：本合同受中華人民共和國法律保護(hù)，具有法律效力。14.2通知和公告：除非另有約定，所有通知和公告應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址或電子郵箱。14.3合同份數(shù)和效力：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方的概念：本合同中第三方是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。1.2第三方的資格：第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠履行其在合同中的職責(zé)。2.第三方介入原因2.1介入原因：第三方介入本合同，可能是為了提供專業(yè)服務(wù)、評估、監(jiān)督、調(diào)解或仲裁等。3.第三方介入程序3.1介入申請：甲乙雙方協(xié)商一致后，可以向第三方提出介入申請。3.2介入批準(zhǔn)：第三方在收到介入申請后，應(yīng)根據(jù)自身能力和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行評估，決定是否接受介入。4.第三方職責(zé)4.1職責(zé)范圍：第三方應(yīng)在其職責(zé)范圍內(nèi)提供專業(yè)服務(wù)，包括但不限于：a)提供咨詢服務(wù)；b)進(jìn)行評估或?qū)徲?jì)；c)監(jiān)督合同的履行；d)調(diào)解或仲裁爭議。5.第三方權(quán)利a)收取合理的服務(wù)費(fèi)用；b)獲取履行職責(zé)所必需的信息和資料；c)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。6.第三方義務(wù)a)保守秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個(gè)人信息；b)按照約定的時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)和要求履行職責(zé)；c)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。7.第三方責(zé)任限額7.1責(zé)任定義：第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.2責(zé)任限額：第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其服務(wù)性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度和服務(wù)費(fèi)用等因素確定，并在合同中明確。8.第三方與其他各方的關(guān)系8.2與乙方的關(guān)系：第三方應(yīng)與乙方保持溝通，尊重乙方的意見和權(quán)益，共同維護(hù)合同的履行。8.3與甲乙雙方的關(guān)系：第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立，公平處理甲乙雙方的關(guān)系。9.第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)9.1費(fèi)用承擔(dān)：第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并按照約定方式支付。9.2費(fèi)用變更：如因第三方介入原因?qū)е沦M(fèi)用增加，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商調(diào)整。10.第三方介入的終止a)合同履行完畢；b)甲乙雙方協(xié)商一致；c)第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)。11.第三方介入的后續(xù)處理11.1后續(xù)處理：第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于：a)終止合同；b)處理爭議；c)結(jié)算費(fèi)用。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員基本情況表詳細(xì)要求：包括聘用人員的姓名、性別、出生年月、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)、健康狀況、家庭住址、聯(lián)系方式等個(gè)人信息。附件說明：用于記錄聘用人員的基本信息，以便于合同履行過程中的身份確認(rèn)和管理。2.附件二：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：包括社會(huì)保險(xiǎn)的種類、繳費(fèi)比例、待遇標(biāo)準(zhǔn)、福利項(xiàng)目等。附件說明：用于明確聘用人員的社保和福利待遇，保障聘用人員的合法權(quán)益。3.附件三：工資待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼、獎(jiǎng)金等。附件說明：用于明確聘用人員的工資構(gòu)成，確保工資支付的透明度和合理性。4.附件四：工作職責(zé)說明書詳細(xì)要求：包括聘用人員的崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等。附件說明：用于明確聘用人員的工作內(nèi)容和要求，確保工作的高效和規(guī)范。5.附件五：合同簽訂及備案證明詳細(xì)要求：包括合同簽訂日期、地點(diǎn)、雙方簽字蓋章、備案機(jī)構(gòu)出具的備案證明等。附件說明：用于證明合同的有效性和備案情況，確保合同的合法性和可執(zhí)行性。6.附件六：合同變更及解除證明詳細(xì)要求：包括變更或解除原因、時(shí)間、雙方簽字蓋章等。附件說明：用于記錄合同變更或解除的情況，確保相關(guān)變更或解除的合法性和有效性。7.附件七：爭議解決記錄詳細(xì)要求：包括爭議內(nèi)容、雙方協(xié)商過程、調(diào)解或仲裁結(jié)果等。附件說明：用于記錄合同履行過程中出現(xiàn)的爭議，以及解決爭議的過程和結(jié)果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1聘用單位未按時(shí)足額支付工資1.2聘用單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)1.3聘用單位違反合同約定解除合同1.4聘用人員未按約定履行工作職責(zé)1.5聘用人員違反合同約定離職2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1聘用單位違約：應(yīng)根據(jù)違約情節(jié)和造成的損失，按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2聘用人員違約：應(yīng)根據(jù)違約情節(jié)和造成的損失，按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約示例說明3.1示例一：聘用單位未按時(shí)足額支付工資違約責(zé)任：聘用單位應(yīng)支付違約金，并賠償聘用人員因違約造成的實(shí)際損失。3.2示例二：聘用人員未按約定履行工作職責(zé)違約責(zé)任：聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償聘用單位因其違約造成的損失。全文完。2024年度人事廳事業(yè)單位聘用合同編制指南3本合同目錄一覽1.合同編制原則與依據(jù)1.1編制原則概述1.2編制依據(jù)及適用范圍2.合同主體2.1聘用單位2.2聘用人員3.聘用性質(zhì)與期限3.1聘用性質(zhì)3.2聘用期限4.職責(zé)與義務(wù)4.1聘用單位職責(zé)4.2聘用人員義務(wù)5.工作崗位與職責(zé)5.1崗位設(shè)置5.2崗位職責(zé)6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假7.工資待遇7.1工資標(biāo)準(zhǔn)7.2工資調(diào)整7.3績效考核8.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇8.1社會(huì)保險(xiǎn)8.2福利待遇9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.2爭議解決10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同的生效、變更與解除11.1合同生效11.2合同變更11.3合同解除12.合同的補(bǔ)充條款12.1補(bǔ)充條款的制定12.2補(bǔ)充條款的效力13.合同附件13.1附件清單13.2附件內(nèi)容14.合同簽署與備案14.1簽署程序14.2備案要求第一部分：合同如下：1.合同編制原則與依據(jù)1.1編制原則概述1.1.1合同編制應(yīng)遵循國家有關(guān)法律法規(guī)和政策；1.1.2合同編制應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則；1.1.3合同編制應(yīng)保障聘用單位和聘用人員的合法權(quán)益。1.2編制依據(jù)及適用范圍1.2.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)制定；1.2.2本合同適用于2024年度人事廳事業(yè)單位聘用人員。2.合同主體2.1聘用單位2.1.1聘用單位名稱：[聘用單位名稱]2.1.2聘用單位住所：[聘用單位住所]2.2聘用人員2.2.1聘用人員姓名：[聘用人員姓名]2.2.2聘用人員身份證號碼：[聘用人員身份證號碼]3.聘用性質(zhì)與期限3.1聘用性質(zhì)3.1.1聘用性質(zhì)為全職；3.1.2聘用性質(zhì)為定期聘用。3.2聘用期限3.2.1聘用期限為[聘用期限]年；3.2.2聘用期限自[起始日期]起至[終止日期]止。4.職責(zé)與義務(wù)4.1聘用單位職責(zé)4.1.1為聘用人員提供符合國家規(guī)定的工作崗位；4.1.2按規(guī)定支付聘用人員工資及社會(huì)保險(xiǎn)；4.1.3指導(dǎo)和監(jiān)督聘用人員履行崗位職責(zé)。4.2聘用人員義務(wù)4.2.1遵守國家法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度；4.2.2履行崗位職責(zé)，完成聘用單位分配的工作任務(wù)；4.2.3保守聘用單位商業(yè)秘密。5.工作崗位與職責(zé)5.1崗位設(shè)置5.1.1崗位名稱：[崗位名稱]5.1.2崗位類別：[崗位類別]5.2崗位職責(zé)5.2.1[崗位職責(zé)1]5.2.2[崗位職責(zé)2]5.2.3[崗位職責(zé)3]6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間6.1.1工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周[工作日]天，每天[工作時(shí)間]小時(shí)；6.1.2工作時(shí)間根據(jù)聘用單位工作性質(zhì)和聘用人員工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商可適當(dāng)調(diào)整。6.2休息休假6.2.1聘用人員享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等休假待遇；6.2.2聘用單位可根據(jù)工作需要安排加班，并按規(guī)定支付加班費(fèi)。7.工資待遇7.1工資標(biāo)準(zhǔn)7.1.1聘用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定和聘用單位薪酬體系確定；7.1.2聘用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)包括基本工資、崗位工資、績效工資等組成部分。7.2工資調(diào)整7.2.1工資調(diào)整根據(jù)國家政策、市場行情和聘用人員工作表現(xiàn)等因素確定；7.2.2聘用人員的工資調(diào)整需經(jīng)聘用單位批準(zhǔn)。7.3績效考核7.3.1聘用單位建立完善的績效考核制度；7.3.2考核結(jié)果作為聘用人員工資、晉升、獎(jiǎng)懲等依據(jù)。8.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇8.1社會(huì)保險(xiǎn)8.1.1聘用單位依法為聘用人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；8.1.2聘用人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，并按照國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。8.2福利待遇8.2.1聘用人員享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等；8.2.2聘用單位根據(jù)實(shí)際情況提供必要的福利補(bǔ)貼。9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.1.1聘用單位未按合同約定支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；9.1.2聘用人員未按合同約定履行職責(zé)，造成聘用單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2爭議解決9.2.1合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；9.2.2協(xié)商不成的，可以向聘用單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1聘用人員提出解除合同，需提前[提前通知期]天書面通知聘用單位；10.1.2聘用單位因法定事由或聘用人員嚴(yán)重違反合同約定，可以解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿，聘用人員不再續(xù)簽的；10.2.2聘用人員達(dá)到法定退休年齡或因死亡、失蹤等原因無法履行合同的；10.2.3聘用單位因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)營困難等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同的。11.合同的生效、變更與解除11.1合同生效11.1.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；11.1.2合同生效前，雙方應(yīng)履行合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。11.2合同變更11.2.1合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)；11.2.2合同變更不影響已履行部分的效力。11.3合同解除11.3.1合同解除需按照法定程序進(jìn)行，并書面通知對方；11.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.合同的補(bǔ)充條款12.1補(bǔ)充條款的制定12.1.1補(bǔ)充條款由雙方協(xié)商一致，以書面形式增加；12.1.2補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。12.2補(bǔ)充條款的效力12.2.1補(bǔ)充條款的效力由雙方約定；12.2.2補(bǔ)充條款的變更或解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致。13.合同附件13.1附件清單13.1.1附件1：聘用人員個(gè)人信息表13.1.2附件2：崗位說明書13.1.3附件3：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明13.2附件內(nèi)容13.2.1附件1內(nèi)容應(yīng)包括聘用人員的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等基本信息；13.2.2附件2內(nèi)容應(yīng)詳細(xì)說明崗位的職責(zé)、任職資格、工作條件等；13.2.3附件3內(nèi)容應(yīng)提供聘用人員社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的相關(guān)證明。14.合同簽署與備案14.1簽署程序14.1.1合同簽署前，雙方應(yīng)確認(rèn)合同內(nèi)容無誤；14.1.2合同簽署時(shí)，雙方代表應(yīng)在合同上簽字（或蓋章）。14.2備案要求14.2.1合同簽署后，聘用單位應(yīng)將合同報(bào)所在地的勞動(dòng)行政部門備案；14.2.2勞動(dòng)行政部門應(yīng)在收到備案材料后[備案期限]內(nèi)完成備案工作。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)等，在合同履行過程中，根據(jù)合同約定或經(jīng)甲乙雙方同意，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方。15.2第三方的選擇與授權(quán)15.2.1第三方的選擇由甲乙雙方共同決定，并簽訂相關(guān)服務(wù)協(xié)議；15.2.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠勝任合同履行過程中的服務(wù)或協(xié)助工作。15.3第三方的介入程序15.3.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；15.3.2第三方介入后，應(yīng)遵守本合同的約定，并接受甲乙雙方的監(jiān)督。16.第三方的責(zé)任與義務(wù)16.1第三方的責(zé)任16.1.1第三方在履行服務(wù)或協(xié)助職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；16.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.2第三方的義務(wù)16.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)或協(xié)助；16.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.第三方的權(quán)利17.1第三方的權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議收取合理的服務(wù)費(fèi)用；17.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行服務(wù)或協(xié)助職責(zé)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方對甲方承擔(dān)責(zé)任，甲方對第三方不承擔(dān)責(zé)任；18.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，甲方有權(quán)要求第三方對違反合同約定的行為承擔(dān)責(zé)任。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方對乙方承擔(dān)責(zé)任，乙方對第三方不承擔(dān)責(zé)任；18.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，乙方有權(quán)要求第三方對違反合同約定的行為承擔(dān)責(zé)任。18.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任18.3.1如第三方在履行職責(zé)過程中，因甲乙雙方共同原因?qū)е聯(lián)p失，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)各自的過錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額19.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定；19.1.2如第三方在履行職責(zé)過程中造成甲乙雙方損失，超出責(zé)任限額的部分，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定承擔(dān)。19.2責(zé)任限額的調(diào)整19.2.1如有特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方的責(zé)任限額；19.2.2調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)以書面形式確認(rèn)。20.第三方的退出機(jī)制20.1第三方的退出20.1.1第三方在履行服務(wù)或協(xié)助職責(zé)過程中，如出現(xiàn)重大違約行為，甲乙雙方有權(quán)要求其退出；20.1.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)就退出后的相關(guān)工作進(jìn)行交接。20.2退出后的責(zé)任20.2.1第三方退出后，其因履行職責(zé)而產(chǎn)生的責(zé)任，仍由其承擔(dān)；20.2.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員個(gè)人信息表要求：包含聘用人員的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等個(gè)人信息。說明：本附件用于記錄聘用人員的基本信息，以便于合同的履行和管理。2.崗位說明書要求：詳細(xì)說明崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作條件、工作地點(diǎn)等。說明：本附件用于明確聘用人員的崗位要求和職責(zé)，確保雙方對崗位的理解一致。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明要求：提供聘用人員參加社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)證明，包括繳費(fèi)憑證、參保信息等。說明：本附件用于證明聘用人員已參加社會(huì)保險(xiǎn)，保障其合法權(quán)益。4.工資發(fā)放記錄要求：記錄聘用人員的工資發(fā)放情況，包括工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放日期、發(fā)放金額等。說明：本附件用于證明聘用人員已按照合同約定獲得工資。5.績效考核結(jié)果要求：記錄聘用人員的績效考核結(jié)果，包括考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說明：本附件用于評估聘用人員的工作表現(xiàn)，作為工資調(diào)整和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。6.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容，包括變更日期、變更事項(xiàng)、變更原因等。說明：本附件用于證明合同的變更已經(jīng)雙方同意并書面確認(rèn)。7.合同解除協(xié)議要求：記錄合同解除的原因、日期、解除方式等。說明：本附件用于證明合同的解除已經(jīng)雙方同意并書面確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘用單位違約行為未按時(shí)支付工資或社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)責(zé)任認(rèn)定：聘用單位應(yīng)支付違約金，并賠償聘用人員因此遭受的損失。示例：聘用單位未按時(shí)支付工資，應(yīng)支付每日工資總額的一定比例作為違約金。未提供符合合同約定的工作崗位責(zé)任認(rèn)定：聘用單位應(yīng)提供相應(yīng)的工作崗位，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：聘用單位未提供合同約定的崗位，應(yīng)賠償聘用人員因此遭受的損失。2.聘用人員違約行為未履行合同約定的職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：聘用人員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用單位因此遭受的損失。提前解除合同責(zé)任認(rèn)定：聘用人員應(yīng)提前通知聘用單位，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：聘用人員未提前通知即解除合同，應(yīng)支付一定數(shù)額的違約金。3.第三方違約行為未履行服務(wù)或協(xié)助職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)，應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。2024年度人事廳事業(yè)單位聘用合同編制指南4本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.合同主體2.1用人單位信息2.2聘用人員信息3.聘用條件3.1職位要求3.2年齡要求3.3學(xué)歷要求3.4技能要求4.聘用期限4.1合同期限4.2合同續(xù)簽5.工作內(nèi)容5.1工作崗位5.2工作職責(zé)5.3工作地點(diǎn)6.工作時(shí)間6.1工作制度6.2工作時(shí)間6.3休息時(shí)間7.工資待遇7.1基本工資7.2績效獎(jiǎng)金7.3社會(huì)保險(xiǎn)7.4住房公積金8.勞動(dòng)保護(hù)8.1工作環(huán)境8.2安全生產(chǎn)8.3健康檢查9.紀(jì)律要求9.1工作紀(jì)律9.2保密義務(wù)9.3懲戒措施10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除補(bǔ)償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議處理機(jī)構(gòu)12.合同生效12.1生效條件12.2生效時(shí)間13.合同附件13.1附件一：職位說明書13.2附件二：勞動(dòng)合同14.其他約定14.1本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同是指用人單位與聘用人員之間，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，就聘用人員的工作內(nèi)容、工作條件、工資待遇、勞動(dòng)保護(hù)、合同期限、合同解除等事項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致所簽訂的書面協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確用人單位與聘用人員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)雙方的和諧穩(wěn)定，提高工作效率。1.3合同適用范圍本合同適用于本年度人事廳事業(yè)單位新聘用的人員，以及其他需要簽訂聘用合同的聘用人員。2.合同主體2.1用人單位信息用人單位名稱：[用人單位全稱]用人單位地址：[用人單位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]法定代表人身份證號碼：[法定代表人身份證號碼]2.2聘用人員信息聘用人員姓名：[聘用人員姓名]聘用人員性別：[聘用人員性別]聘用人員身份證號碼：[聘用人員身份證號碼]聘用人員出生日期：[聘用人員出生日期]聘用人員學(xué)歷：[聘用人員學(xué)歷]3.聘用條件3.1職位要求聘用人員應(yīng)具備招聘崗位所需的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，符合用人單位的工作要求。3.2年齡要求聘用人員年齡應(yīng)在[年齡范圍]之間。3.3學(xué)歷要求聘用人員應(yīng)具備[學(xué)歷要求]。3.4技能要求聘用人員應(yīng)具備[技能要求]。4.聘用期限4.1合同期限本合同期限為[合同期限]，自[合同起始日期]至[合同終止日期]。4.2合同續(xù)簽合同期滿前[提前通知期限]內(nèi)，如雙方同意，可續(xù)簽本合同。5.工作內(nèi)容5.1工作崗位聘用人員擔(dān)任的崗位為[工作崗位名稱]。5.2工作職責(zé)[工作職責(zé)具體內(nèi)容]5.3工作地點(diǎn)聘用人員工作地點(diǎn)為[工作地點(diǎn)]。6.工作時(shí)間6.1工作制度聘用人員按照[工作制度]執(zhí)行。6.2工作時(shí)間聘用人員每日工作時(shí)間[工作時(shí)間]，每周工作[工作日數(shù)]。6.3休息時(shí)間聘用人員享有[休息時(shí)間]。7.工資待遇7.1基本工資聘用人員的基本工資為[基本工資數(shù)額]。7.2績效獎(jiǎng)金聘用人員按照[績效獎(jiǎng)金制度]享受績效獎(jiǎng)金。7.3社會(huì)保險(xiǎn)用人單位依法為聘用人員繳納[社會(huì)保險(xiǎn)種類]。7.4住房公積金用人單位依法為聘用人員繳納[住房公積金數(shù)額]。8.勞動(dòng)保護(hù)8.1工作環(huán)境用人單位應(yīng)保證聘用人員的工作環(huán)境符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，為聘用人員提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。8.2安全生產(chǎn)用人單位應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，定期進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，確保聘用人員的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。8.3健康檢查用人單位應(yīng)定期組織聘用人員進(jìn)行健康檢查，并根據(jù)檢查結(jié)果提供相應(yīng)的健康保障。9.紀(jì)律要求9.1工作紀(jì)律聘用人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、用人單位的規(guī)章制度和紀(jì)律要求，服從工作安排。9.2保密義務(wù)聘用人員應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給任何第三方。9.3懲戒措施聘用人員如有違反合同規(guī)定的行為，用人單位有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲戒，包括但不限于警告、記過、降職、解除合同等。10.合同解除10.1解除條件10.1.1依法解除：聘用人員或用人單位因法定原因解除合同。10.1.2協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致解除合同。10.2解除程序10.2.1解除合同應(yīng)提前[提前通知期限]書面通知對方。10.2.2解除合同應(yīng)辦理相應(yīng)的手續(xù)，包括但不限于合同解除通知、工作交接等。10.3解除補(bǔ)償10.3.1因用人單位原因解除合同，用人單位應(yīng)支付聘用人員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.3.2因聘用人員原因解除合同，聘用人員應(yīng)按照合同約定支付違約金。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成的，可向[爭議解決機(jī)構(gòu)]申請仲裁或向人民法院提起訴訟。11.2爭議處理機(jī)構(gòu)11.2.1[爭議處理機(jī)構(gòu)名稱]11.2.2地址：[爭議處理機(jī)構(gòu)地址]12.合同生效12.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2生效時(shí)間本合同自[合同起始日期]起生效。13.合同附件13.1附件一：職位說明書[職位說明書詳細(xì)內(nèi)容]13.2附件二：勞動(dòng)合同[勞動(dòng)合同詳細(xì)內(nèi)容]14.其他約定14.1本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，參與合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入形式第三方介入形式包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、審計(jì)服務(wù)、保險(xiǎn)服務(wù)以及其他經(jīng)甲乙雙方同意的形式。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方同意引入第三方時(shí)，應(yīng)書面通知對方，并共同與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議。15.3.2第三方協(xié)議應(yīng)與本合同內(nèi)容相協(xié)調(diào)，并明確各方的權(quán)利義務(wù)。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙方與第三方的協(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。16.2第三方的責(zé)任16.2.1第三方應(yīng)按照其協(xié)議履行職責(zé)，并對自身的服務(wù)質(zhì)量和行為承擔(dān)責(zé)任。16.2.2第三方的責(zé)任不應(yīng)當(dāng)由甲乙雙方承擔(dān)，除非合同另有約定。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定17.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方協(xié)議中的約定確定。17.2.2如第三方協(xié)議未約定責(zé)任限額，則責(zé)任限額由甲乙雙方協(xié)商確定，并在本合同中明確。17.3責(zé)任限額調(diào)整17.3.1在合同履行過程中，如出現(xiàn)可能導(dǎo)致責(zé)任限額調(diào)整的情況，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商確定責(zé)任限額。18.第三方介入時(shí)的額外條款18.1保密義務(wù)第三方在介入過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的保密義務(wù)，不得泄露任何商業(yè)秘密或個(gè)人信息。18.2爭議解決第三方介入引起的爭議，應(yīng)按照甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議中的爭議解決條款處理。18.3終止合同如第三方違反合同約定或造成甲乙雙方重大損失，甲乙雙方有權(quán)終止與第三方的協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不對甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)承擔(dān)責(zé)任。19.2第三方與聘用人員的關(guān)系第三方與聘用人員之間沒有直接的法律關(guān)系，聘用人員的權(quán)利義務(wù)由甲乙雙方約定。19.3第三方與用人單位的關(guān)系第三方與用人單位之間是委托或合作的關(guān)系，第三方應(yīng)按照用人單位的指示履行職責(zé)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職位說明書詳細(xì)要求：a.包括崗位職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、工作環(huán)境等。b.由用人單位負(fù)責(zé)編制，并經(jīng)聘用人員確認(rèn)無誤。說明：職位說明書是明確雙方工作職責(zé)的重要依據(jù)。2.附件二：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：a.包括甲乙雙方的個(gè)人信息、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇、合同期限、合同解除條件等。b.合同文本應(yīng)由雙方簽字（或蓋章）。說明：勞動(dòng)合同是雙方權(quán)利義務(wù)的法律依據(jù)。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：a.明確保密內(nèi)容和保密期限。b.規(guī)定違反保密協(xié)議的違約責(zé)任。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。4.附件四：工作交接清單詳細(xì)要求：a.詳細(xì)列出工作交接的物品、資料、職責(zé)等。b.由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。說明：工作交接清單用于明確工作交接的責(zé)任。5.附件五：第三方協(xié)議詳細(xì)要求：a.明確第三方介入的形式、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)等。b.由甲乙雙方與第三方共同簽訂。說明：第三方協(xié)議用于規(guī)范第三方介入的行為。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a.聘用人員未按照約定時(shí)間報(bào)到或提前離職。b.用人單位未按照約定支付工資或福利。c.雙方未按照約定履行保密義務(wù)。d.第三方未按照協(xié)議履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a.聘用人員未按照約定時(shí)間報(bào)到或提前離職，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。b.用人單位未按照約定支付工資或福利，應(yīng)立即補(bǔ)足，并支付違約金。c.雙方未按照約定履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。d.第三方未按照協(xié)議履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償由此給甲乙雙方造成的損失。3.示例說明：a.聘用人員因個(gè)人原因未能按時(shí)報(bào)到，應(yīng)支付違約金1000元。b.用人單位未按時(shí)支付工資，應(yīng)立即補(bǔ)足工資，并支付違約金500元。c.雙方因未履行保密義務(wù)導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)等。全文完。2024年度人事廳事業(yè)單位聘用合同編制指南5本合同目錄一覽1.總則1.1合同編制依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同簽訂主體2.合同簽訂程序2.1合同簽訂時(shí)間2.2合同簽訂地點(diǎn)2.3合同簽訂方式3.合同內(nèi)容3.1合同期限3.2工作崗位3.3工作內(nèi)容3.4工作時(shí)間3.5工作地點(diǎn)3.6工資待遇3.7社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇3.8休假制度3.9試用期3.10績效考核3.11培訓(xùn)與進(jìn)修3.12違約責(zé)任3.