2025年度事業(yè)單位離職員工培訓資料歸還及保密合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位離職員工培訓資料歸還及保密合同本合同目錄一覽1.合同背景及目的1.1培訓資料概述1.2離職員工情況1.3合同簽訂目的2.培訓資料歸還2.1歸還時間2.2歸還方式2.3歸還地點2.4歸還內容3.保密條款3.1保密范圍3.2保密期限3.3違約責任4.保密信息的使用4.1使用范圍4.2使用方式4.3使用限制5.合同解除與終止5.1解除條件5.2終止條件5.3解除或終止程序6.爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決機構6.3爭議解決費用7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約賠償8.合同生效與變更8.1合同生效條件8.2合同變更程序8.3合同變更效力9.合同解除與終止條件9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止程序10.合同履行10.1履行主體10.2履行義務10.3履行期限11.合同附件11.1附件一：培訓資料清單11.2附件二：保密信息清單12.合同簽署12.1簽署主體12.2簽署程序12.3簽署日期13.合同生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同背景及目的1.1培訓資料概述本合同所指培訓資料包括但不限于教材、講義、課件、實驗指導書、技術文檔、培訓視頻等，涉及單位內部培訓的全部內容。1.2離職員工情況離職員工指在本單位工作滿一年，因個人原因或單位原因離職的員工。1.3合同簽訂目的本合同旨在明確離職員工在離職后對培訓資料的歸還責任，以及保密義務，保障單位合法權益。2.培訓資料歸還2.1歸還時間離職員工應在離職后30日內，將所有培訓資料完整無缺地歸還給單位。2.2歸還方式離職員工應將培訓資料以電子版或紙質版的形式歸還，具體歸還方式由雙方協商確定。2.3歸還地點培訓資料歸還地點為單位指定地點，具體位置由雙方協商確定。2.4歸還內容歸還內容應包括但不限于所有培訓資料的原件、副本、復制件、電子版等。3.保密條款3.1保密范圍保密范圍包括但不限于單位內部培訓的全部內容，以及與培訓相關的一切技術、信息、數據等。3.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至離職員工離職后3年止。3.3違約責任如有違反保密義務的行為，離職員工應承擔相應的法律責任，并賠償單位因此遭受的損失。4.保密信息的使用4.1使用范圍保密信息僅限于離職員工在離職前所承擔的工作職責范圍內使用。4.2使用方式離職員工應嚴格按照保密信息的使用規(guī)定，不得泄露、復制、傳播或用于其他非法目的。4.3使用限制離職員工在離職后，不得以任何形式利用保密信息從事與原單位相競爭的業(yè)務。5.合同解除與終止5.1解除條件（1）一方違反合同約定，給對方造成重大損失；（2）一方喪失履行合同能力；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。5.2終止條件合同到期后，如雙方無異議，合同自動終止。5.3解除或終止程序一方提出解除或終止合同，應提前30日書面通知對方，并按約定履行合同終止后的相關手續(xù)。6.爭議解決6.1爭議解決方式發(fā)生爭議時，雙方應友好協商解決；協商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。6.2爭議解決機構如協商不成，雙方同意將爭議提交至合同簽訂地仲裁委員會仲裁解決。6.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，除非仲裁委員會另有規(guī)定。8.合同生效與變更8.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同變更程序任何一方對本合同的變更，必須以書面形式提出，經雙方協商一致并簽署書面文件后生效。8.3合同變更效力合同變更后的條款與本合同原有條款具有同等法律效力。9.合同解除與終止條件9.1合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方違約，經對方催告后在合理期限內仍未履行；（3）一方違約導致合同目的不能實現；（4）不可抗力事件導致合同無法履行；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。9.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）合同雙方協商一致終止；（3）合同解除；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。9.3合同解除或終止程序（1）一方提出解除或終止請求；（2）對方在收到請求后，應在合理期限內給予答復；（3）雙方協商確定解除或終止的具體事宜；（4）簽署解除或終止協議。10.合同履行10.1履行主體本合同由合同雙方共同履行。10.2履行義務（1）離職員工應按照合同約定歸還培訓資料；（2）離職員工應遵守保密條款；（3）單位應提供必要的協助和配合。10.3履行期限本合同自生效之日起至離職員工履行完畢所有義務之日止。11.合同附件11.1附件一：培訓資料清單附件一應詳細列明所有需要歸還的培訓資料名稱、數量、版本等信息。11.2附件二：保密信息清單附件二應詳細列明所有需要保密的信息內容、涉及范圍、保密期限等信息。12.合同簽署12.1簽署主體本合同由離職員工和單位法定代表人或授權代表簽署。12.2簽署程序（1）雙方確認合同內容無誤；（2）雙方簽署合同；（3）單位留存合同原件。13.合同生效日期本合同自雙方簽署之日起生效。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽署之日起，對雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指介入合同履行過程中的中介機構、見證機構、評估機構或其他第三方服務提供者。15.2第三方介入條件（1）合同雙方同意第三方介入；（2）第三方具備相應的資質和能力；（3）第三方介入不違反法律法規(guī)及合同約定。15.3第三方介入程序（1）合同雙方共同選擇第三方；（2）第三方與合同雙方簽訂服務協議；（3）第三方介入合同履行過程。16.第三方責任16.1責任范圍第三方在本合同中的責任限于其服務協議約定的范圍，不包括合同主體之間的權利義務。16.2責任限額（1）第三方因自身原因導致合同履行受阻，應承擔相應的違約責任；（2）第三方責任限額由合同雙方在服務協議中約定，最高不超過服務費用的百分之五十；（3）第三方責任限額的確定應考慮第三方服務的性質、風險程度及合同雙方的利益平衡。17.第三方權利17.1第三方有權根據服務協議約定，獲取合同雙方提供的必要信息；17.2第三方有權根據服務協議約定，對合同履行情況進行監(jiān)督和檢查；17.3第三方有權根據服務協議約定，提出改進建議或解決方案。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與合同雙方的權利義務劃分第三方與合同雙方的權利義務由服務協議約定，與合同內容無關。18.2第三方與合同雙方的責任劃分（1）合同雙方對第三方造成的損失，應各自承擔相應的責任；（2）第三方對合同雙方造成的損失，應按照服務協議約定承擔相應的責任。19.第三方介入后的合同履行19.1合同雙方應按照合同約定和第三方服務協議的約定，共同履行合同；19.2第三方介入后，合同雙方的履行義務不變，但應遵守第三方服務協議的約定。20.第三方介入后的爭議解決20.1合同雙方與第三方之間的爭議，應通過協商解決；20.2協商不成的，可提交合同簽訂地人民法院訴訟解決或提交合同簽訂地仲裁委員會仲裁解決。21.第三方介入后的合同變更21.1合同雙方同意變更合同內容，應通知第三方，并經第三方同意后生效；21.2第三方服務協議的變更，應經合同雙方同意并通知第三方后生效。22.第三方介入后的合同解除與終止22.1合同雙方或第三方有權根據合同約定和服務協議約定，解除或終止合同；22.2合同解除或終止后，合同雙方和第三方應按照約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓資料清單詳細要求：包括培訓資料的名稱、版本、數量、格式、存儲介質等信息。說明：此清單作為培訓資料歸還的依據，應由離職員工簽字確認。2.附件二：保密信息清單詳細要求：包括保密信息的類別、內容、使用范圍、保密期限等信息。說明：此清單作為保密信息的依據，應由離職員工簽字確認。3.附件三：合同雙方簽署頁詳細要求：包括合同雙方的簽字、日期、單位蓋章等信息。說明：此頁作為合同簽署的證明，應由雙方保留。4.附件四：第三方服務協議詳細要求：包括第三方服務內容、服務期限、費用、責任劃分等信息。說明：此協議作為第三方介入合同的補充，應由合同雙方和第三方共同簽署。5.附件五：違約情況報告詳細要求：包括違約行為描述、違約事實、損失評估、責任認定等信息。說明：此報告用于記錄和處理違約情況，應由違約方提供。6.附件六：爭議解決記錄詳細要求：包括爭議內容、協商過程、解決方案、執(zhí)行情況等信息。說明：此記錄用于跟蹤和處理爭議，應由爭議雙方保留。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：離職員工未在規(guī)定時間內歸還培訓資料；離職員工泄露保密信息；雙方未按合同約定履行義務；第三方未按服務協議履行職責。2.責任認定標準：離職員工未歸還培訓資料，每逾期一日，應支付合同金額的千分之一作為違約金；離職員工泄露保密信息，應承擔相應的法律責任，并賠償單位因此遭受的損失；雙方未按合同約定履行義務，應根據違約情節(jié)和損失大小，由違約方承擔相應的違約責任；第三方未按服務協議履行職責，應根據服務協議約定承擔相應的責任。3.示例說明：離職員工甲在離職后第31日才歸還培訓資料，應支付合同金額的千分之一作為違約金；離職員工乙在離職后未經單位同意，將保密信息透露給競爭對手，應承擔法律責任并賠償單位損失；單位和離職員工丙未按合同約定在規(guī)定時間內完成某項工作，單位應向丙支付違約金；第三方丁在提供服務過程中出現重大失誤，導致合同無法履行，應按服務協議約定承擔相應責任。全文完。2024年度事業(yè)單位離職員工培訓資料歸還及保密合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據及目的1.1合同依據1.2合同目的2.培訓資料內容及范圍2.1培訓資料概述2.2培訓資料具體內容2.3培訓資料范圍3.培訓資料歸還流程3.1歸還時間3.2歸還方式3.3歸還地點3.4歸還注意事項4.保密條款4.1保密內容4.2保密期限4.3違約責任5.合同雙方的權利與義務5.1培訓資料提供方權利與義務5.2培訓資料接受方權利與義務6.違約責任6.1違約情形6.2違約責任承擔7.合同解除7.1解除條件7.2解除程序8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件10.合同附件10.1附件一：培訓資料清單10.2附件二：保密協議11.合同解釋11.1合同解釋原則11.2合同解釋爭議12.合同簽署12.1簽署時間12.2簽署地點12.3簽署人員13.合同份數及效力13.1合同份數13.2合同效力14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據及目的1.1合同依據本合同依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國保密法》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在明確雙方在2024年度事業(yè)單位離職員工培訓資料歸還及保密事宜中的權利、義務，確保培訓資料的安全與保密。2.培訓資料內容及范圍2.1培訓資料概述本合同所指培訓資料包括但不限于課件、教材、講義、數據、軟件等，涉及事業(yè)單位內部管理、業(yè)務操作、技能培訓等方面。2.2培訓資料具體內容具體培訓資料內容詳見附件一：培訓資料清單。2.3培訓資料范圍培訓資料范圍涵蓋所有離職員工在崗期間所接受的培訓內容及成果。3.培訓資料歸還流程3.1歸還時間離職員工應在離職之日起15個工作日內將培訓資料完整歸還。3.2歸還方式離職員工應將培訓資料以電子版形式發(fā)送至指定郵箱，并確保資料完整無遺漏。3.3歸還地點培訓資料歸還地點為事業(yè)單位指定郵箱地址。3.4歸還注意事項離職員工在歸還培訓資料時，應確保資料無任何泄露或損壞，并承擔相應的保密責任。4.保密條款4.1保密內容本合同所指保密內容包括但不限于培訓資料及其相關內容。4.2保密期限保密期限自離職員工離職之日起計算，至培訓資料內容公開或法律法規(guī)變更時止。4.3違約責任違反保密條款的，離職員工應承擔相應的法律責任，并賠償由此給事業(yè)單位造成的損失。5.合同雙方的權利與義務5.1培訓資料提供方權利與義務（1）提供完整的培訓資料清單；（2）對離職員工進行保密教育；（3）監(jiān)督離職員工履行保密義務。5.2培訓資料接受方權利與義務（1）接收并妥善保管培訓資料；（2）履行保密義務，未經授權不得泄露培訓資料；（3）在保密期限內不得將培訓資料用于任何商業(yè)活動。6.違約責任6.1違約情形（1）離職員工未在規(guī)定時間內歸還培訓資料；（2）離職員工泄露或擅自使用培訓資料；（3）違反保密條款的其他行為。6.2違約責任承擔（1）離職員工未在規(guī)定時間內歸還培訓資料的，應賠償事業(yè)單位因此遭受的損失；（2）離職員工泄露或擅自使用培訓資料的，應承擔相應的法律責任，并賠償事業(yè)單位因此遭受的損失；（3）違反保密條款的其他行為，依照相關法律法規(guī)承擔相應責任。7.合同解除7.1解除條件（1）一方違約，另一方有權解除合同；（2）法律法規(guī)或政策變更導致合同無法履行；（3）雙方協商一致解除合同。7.2解除程序（1）一方提出解除合同，應書面通知另一方；（2）雙方在收到解除合同通知之日起5個工作日內，協商確定合同解除后的處理事宜；（3）合同解除后，雙方應按照約定履行相應的義務。第一部分：合同如下：8.爭議解決8.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構除非另有約定，爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院。9.合同生效與終止9.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止條件（1）合同約定的義務履行完畢；（2）合同期限屆滿；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）雙方協商一致解除合同；（5）法律法規(guī)規(guī)定或合同約定的其他終止條件。10.合同附件10.1附件一：培訓資料清單附件一詳細列明了所有應歸還的培訓資料名稱、數量、版本等信息。10.2附件二：保密協議附件二為保密協議的具體內容，包括保密內容、保密期限、違約責任等。11.合同解釋11.1合同解釋原則本合同的解釋應遵循公平、公正、誠實信用的原則。11.2合同解釋爭議在合同解釋上如有爭議，應以本合同的文義為準，并依據法律法規(guī)及合同訂立時的實際情況進行解釋。12.合同簽署12.1簽署時間本合同于2024年__月__日簽署。12.2簽署地點本合同簽署地點為__市__區(qū)__街道__號。12.3簽署人員甲方代表：____________________乙方代表：____________________13.合同份數及效力13.1合同份數本合同一式__份，甲乙雙方各執(zhí)__份，具有同等法律效力。13.2合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對甲乙雙方具有約束力。14.其他約定事項14.1通知本合同項下的通知、文件等，除另有約定外，應以書面形式發(fā)送至對方的指定地址。14.2不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行時，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方并采取一切可能的措施減輕損失。14.3修改與補充對本合同的修改或補充，必須以書面形式作出，并由雙方簽字蓋章后生效。14.4適用法律本合同的訂立、效力、解釋、履行、變更和終止均適用中華人民共和國法律。14.5合同未盡事宜本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指非甲乙雙方的獨立第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、仲裁機構、見證機構等。15.2第三方介入方式15.2.1中介服務若甲乙雙方在合同履行過程中需要中介服務，可共同選擇具備資質的中介機構提供中介服務。15.2.2評估服務在涉及資產評估、技術鑒定等情形下，甲乙雙方可共同委托第三方評估機構進行評估。15.2.3仲裁服務在發(fā)生爭議時，甲乙雙方可選擇仲裁機構進行仲裁，以解決爭議。15.3第三方責任限額15.3.1責任限額定義本條款所指責任限額是指第三方因履行本合同義務而可能產生的法律責任的上限。15.3.2責任限額確定第三方的責任限額由甲乙雙方在簽訂合同時協商確定，并在合同中明確約定。15.3.3超過責任限額的處理若第三方因履行本合同義務產生的法律責任超過約定責任限額，超出部分由第三方自行承擔。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方選擇權甲乙雙方有權選擇第三方，但所選第三方應具備相應的資質和信譽。16.2第三方保密義務第三方在履行本合同過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.3第三方責任承擔第三方因自身原因導致違約或損害甲乙雙方權益的，應由第三方承擔相應責任。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系為委托代理或獨立服務關系，甲方對第三方的行為不承擔責任。17.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系為委托代理或獨立服務關系，乙方對第三方的行為不承擔責任。17.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方的關系為獨立第三方，甲乙雙方應各自承擔因第三方行為產生的法律責任。18.第三方介入的流程18.1第三方介入申請甲乙雙方在需要第三方介入時，應向對方提出書面申請，并說明介入的原因和目的。18.2第三方介入同意對方收到申請后，應在__個工作日內回復是否同意第三方介入。18.3第三方介入實施雙方同意第三方介入后，應共同與第三方簽訂相關協議，明確各方權利義務。19.第三方介入的費用19.1費用承擔第三方介入產生的費用由甲乙雙方根據實際情況協商承擔。19.2費用結算第三方介入費用應在雙方協商一致后，由甲方或乙方支付給第三方。20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止條件當第三方介入的合同目的實現或合同期限屆滿時，第三方介入終止。20.2第三方介入終止流程第三方介入終止時，甲乙雙方應共同與第三方簽訂終止協議，明確各方權利義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓資料清單詳細要求：列明所有應歸還的培訓資料名稱、版本、數量、作者、來源等信息。說明：本清單作為合同附件，與合同具有同等法律效力。2.附件二：保密協議詳細要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等條款。說明：保密協議與本合同具有同等法律效力，雙方應嚴格遵守。3.附件三：第三方介入協議詳細要求：明確第三方介入方式、職責、費用、責任限額等條款。說明：第三方介入協議與本合同具有同等法律效力，雙方應嚴格遵守。4.附件四：合同終止協議詳細要求：明確合同終止條件、程序、雙方權利義務等條款。說明：合同終止協議與本合同具有同等法律效力，雙方應嚴格遵守。5.附件五：爭議解決協議詳細要求：明確爭議解決方式、機構、程序等條款。說明：爭議解決協議與本合同具有同等法律效力，雙方應嚴格遵守。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未在規(guī)定時間內歸還培訓資料泄露或擅自使用培訓資料未履行保密義務未按約定支付費用未按約定履行合同約定的其他義務2.責任認定標準：違約行為發(fā)生時，甲乙雙方應立即通知對方。違約方應承擔違約責任，包括但不限于：糾正違約行為支付違約金賠償損失承擔相應的法律責任3.示例說明：示例一：若乙方未在規(guī)定時間內歸還培訓資料，甲方有權要求乙方在__個工作日內歸還，并支付違約金__元。示例二：若第三方在履行中介服務過程中泄露甲方商業(yè)秘密，第三方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方損失。全文完。2024年度事業(yè)單位離職員工培訓資料歸還及保密合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1離職員工姓名1.2單位名稱1.3聯系方式1.4通訊地址2.培訓資料歸還范圍及內容2.1歸還資料名稱2.2歸還資料類型2.3歸還資料數量3.培訓資料歸還時間及方式3.1歸還期限3.2歸還地點3.3歸還方式4.培訓資料保密條款4.1保密信息范圍4.2保密期限4.3違約責任5.合同雙方權利與義務5.1離職員工的權利5.2離職員工的義務5.3單位的權利5.4單位的義務6.違約責任及處理6.1離職員工違約責任6.2單位違約責任6.3違約處理方式7.合同解除條件及程序7.1合同解除條件7.2合同解除程序7.3合同解除通知8.合同爭議解決方式8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決費用9.合同生效及終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同終止通知10.合同附件10.1附件一：培訓資料清單10.2附件二：保密信息清單11.合同簽署日期11.1簽署日期11.2簽署地點12.合同份數及保管12.1合同份數12.2合同保管13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二13.3其他約定事項三14.合同簽訂雙方簽字蓋章14.1離職員工簽字蓋章14.2單位簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1離職員工姓名：1.2單位名稱：事業(yè)單位1.3聯系方式：138001380001.4通訊地址：省市區(qū)街道號2.培訓資料歸還范圍及內容2.1歸還資料名稱：2004年度事業(yè)單位員工培訓手冊2.2歸還資料類型：紙質資料2.3歸還資料數量：共5冊3.培訓資料歸還時間及方式3.1歸還期限：自離職之日起30日內3.2歸還地點：事業(yè)單位人力資源部3.3歸還方式：親自送達或郵寄至指定地址4.培訓資料保密條款4.1保密信息范圍：涉及單位內部管理、業(yè)務流程、技術秘密等敏感信息4.2保密期限：自合同簽訂之日起至離職員工離職后3年內4.3違約責任：如離職員工違反保密條款，應承擔相應的法律責任和經濟賠償責任5.合同雙方權利與義務5.1離職員工的權利：5.1.1在合同期限內，享有培訓資料的使用權5.1.2合同期滿后，有權要求單位歸還培訓資料5.2離職員工的義務：5.2.1嚴格遵守保密條款，不得泄露單位保密信息5.2.2按時歸還培訓資料5.3單位的權利：5.3.1要求離職員工遵守保密條款5.3.2要求離職員工按時歸還培訓資料5.4單位的義務：5.4.1為離職員工提供必要的培訓資料5.4.2在合同期滿后，及時歸還離職員工的培訓資料6.違約責任及處理6.1離職員工違約責任：6.1.1如離職員工違反保密條款，應承擔相應的法律責任和經濟賠償責任6.1.2如離職員工未按時歸還培訓資料，應承擔相應的違約責任6.2單位違約責任：6.2.1如單位未及時歸還離職員工的培訓資料，應承擔相應的違約責任6.3違約處理方式：6.3.1雙方協商解決6.3.2請求仲裁機構仲裁6.3.3向人民法院提起訴訟7.合同解除條件及程序7.1合同解除條件：7.1.1離職員工違反保密條款7.1.2離職員工未按時歸還培訓資料7.1.3雙方協商一致解除合同7.2合同解除程序：7.2.1一方提出解除合同通知7.2.2另一方確認收到解除合同通知7.2.3雙方辦理合同解除手續(xù)7.3合同解除通知：7.3.1解除合同通知應以書面形式發(fā)出7.3.2通知應明確合同解除的原因和日期8.合同爭議解決方式8.1爭議解決方式：本合同項下發(fā)生的任何爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權將爭議提交至市仲裁委員會仲裁。8.2爭議解決機構：市仲裁委員會8.3爭議解決費用：仲裁費用由敗訴方承擔，除非仲裁機構另有裁決。9.合同生效及終止9.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止條件：9.2.1本合同約定的培訓資料歸還期限屆滿，且離職員工已按時歸還所有培訓資料。9.2.2本合同約定的保密期限屆滿。9.2.3本合同因雙方協商一致解除。9.2.4本合同因法定事由或不可抗力導致無法繼續(xù)履行。9.3合同終止通知：合同終止時，雙方應相互通知對方。10.合同附件10.1附件一：培訓資料清單培訓手冊1冊培訓講義3冊10.2附件二：保密信息清單單位內部管理流程技術研發(fā)資料11.合同簽署日期11.1簽署日期：2024年3月1日11.2簽署地點：事業(yè)單位會議室12.合同份數及保管12.1合同份數：一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2合同保管：雙方應妥善保管合同原件，不得擅自復印或泄露。13.其他約定事項13.1如有未盡事宜，雙方可另行協商補充。13.2本合同一式兩份，具有同等法律效力。14.合同簽訂雙方簽字蓋章14.1離職員工簽字：14.2單位代表簽字：14.3單位蓋章：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1定義：本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同履行、提供專業(yè)服務或協助解決爭議的獨立第三方機構或個人。15.2范圍：第三方可包括但不限于中介機構、律師事務所、會計師事務所、評估機構、仲裁機構等。16.第三方介入的同意與選擇16.1同意：甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需第三方介入，應事先協商一致并書面同意。16.2選擇：第三方由甲乙雙方共同協商確定，或由一方推薦，經另一方同意后確定。17.第三方介入的職責與權利17.1職責：17.1.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務或協助履行合同。17.1.2第三方應保守合同內容及甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.1.3第三方應按照合同約定和行業(yè)標準，確保其服務的質量。17.2權利：17.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協助。17.2.2第三方有權根據合同約定和行業(yè)標準，收取相應的服務費用。18.第三方介入的費用承擔18.1費用承擔：第三方介入產生的費用，由甲乙雙方根據合同約定或協商結果承擔。18.2費用結算：第三方服務費用應在服務完成后，由甲乙雙方按照約定方式結算。19.第三方介入時的額外條款19.1甲方額外條款：19.1.1如第三方介入，甲方應確保第三方具備相應的資質和條件。19.1.2甲方應配合第三方的工作，并及時提供所需信息。19.2乙方額外條款：19.2.1如第三方介入，乙方應確保第三方具備相應的資質和條件。19.2.2乙方應配合第三方的工作，并及時提供所需信息。20.第三方的責任限額20