書畫中心文明使者管理辦法

書畫中心文明使者管理辦法合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為書畫中心，乙方為文明使者，為了規(guī)范乙方作為文明使者的行為和管理，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本管理辦法，共同遵守。第一條乙方的職責(zé)和義務(wù)1.1乙方作為書畫中心的文明使者，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，維護(hù)社會公共秩序，傳播文明，促進(jìn)書畫中心的和諧發(fā)展。1.2乙方應(yīng)積極參與書畫中心的各項活動，包括但不限于書畫展覽、講座、培訓(xùn)等，為書畫中心的運營和發(fā)展提供必要的支持。1.3乙方應(yīng)遵守書畫中心的相關(guān)規(guī)定，包括但不限于愛護(hù)書畫中心的設(shè)施和財產(chǎn)，維護(hù)書畫中心的整潔和秩序，保護(hù)書畫中心的安全。1.4乙方不得以書畫中心文明使者的身份進(jìn)行任何商業(yè)活動，不得損害書畫中心的聲譽和利益。第二條甲方的權(quán)利和義務(wù)2.1甲方應(yīng)向乙方提供書畫中心的文明使者身份證明和相關(guān)的工作資料。2.2甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保乙方能夠勝任文明使者的職責(zé)。2.3甲方應(yīng)對乙方在履行文明使者職責(zé)過程中遇到的問題和困難給予及時的幫助和解決。2.4甲方應(yīng)對乙方的表現(xiàn)進(jìn)行定期的評估和反饋，對優(yōu)秀者給予獎勵，對不合格者給予相應(yīng)的處理。第三條合同的期限和終止3.1本合同的有效期為____年，自雙方簽字之日起生效，至合同約定的終止條件出現(xiàn)日止。3.2合同終止的條件如下：(1)合同期限屆滿，雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議；(2)乙方因故不能繼續(xù)履行文明使者的職責(zé)；(3)甲方因故需要終止合同；(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。第四條違約責(zé)任4.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.書畫中心文明使者身份證明2.書畫中心相關(guān)活動安排3.文明使者培訓(xùn)資料4.文明使者工作指南5.書畫中心設(shè)施和財產(chǎn)愛護(hù)規(guī)定6.書畫中心安全規(guī)定7.乙方個人簡歷和相關(guān)資質(zhì)證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未遵守國家法律法規(guī)，造成不良影響的，構(gòu)成違約。2.乙方未積極參與書畫中心活動，影響書畫中心運營和發(fā)展的，構(gòu)成違約。3.乙方違反書畫中心規(guī)定，造成財產(chǎn)損失或秩序混亂的，構(gòu)成違約。4.乙方以文明使者身份進(jìn)行商業(yè)活動，損害書畫中心聲譽和利益的，構(gòu)成違約。5.甲方未向乙方提供相關(guān)證明和工作資料，影響乙方工作的，構(gòu)成違約。6.甲方未對乙方進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，導(dǎo)致乙方不能勝任職責(zé)的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.文明使者：指在書畫中心擔(dān)任傳播文明、維護(hù)秩序、促進(jìn)和諧發(fā)展的人員。2.書畫中心：指提供書畫展覽、講座、培訓(xùn)等活動的場所。3.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金額。4.補充協(xié)議：指對原合同未盡事宜進(jìn)行補充和約定的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在履行職責(zé)過程中遇到問題，可及時與甲方溝通，甲方應(yīng)給予幫助和解決。2.乙方因故不能繼續(xù)履行職責(zé)，甲方有權(quán)終止合同，并尋找合適替代人員。3.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行評估，對優(yōu)秀者給予獎勵，對不合格者進(jìn)行培訓(xùn)或終止合同。4.如雙方發(fā)生爭議，通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.書畫展覽活動中的現(xiàn)場管理和