人力資源調(diào)職管理手冊(cè)

人力資源調(diào)職管理手冊(cè)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】聯(lián)系電話：【電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】乙方（員工）：【全稱】性別：【男】/【女】身份證號(hào)：【身份證號(hào)】聯(lián)系電話：【電話】住址：【住址】鑒于甲方為一家合法成立的法人或其他組織，乙方為甲方員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方的調(diào)職事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、調(diào)職崗位及職責(zé)1.乙方由原崗位調(diào)整至【新崗位名稱】，甲方應(yīng)向乙方說明新崗位的職責(zé)及要求。2.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時(shí)間和要求，到新崗位報(bào)到，并認(rèn)真履行新崗位的職責(zé)。二、調(diào)職原因1.乙方因【調(diào)職原因】，經(jīng)甲方研究決定，調(diào)整乙方至新崗位。2.甲方應(yīng)充分尊重乙方的意愿，聽取乙方的意見，并在可能的情況下，安排乙方至合適的工作崗位。三、調(diào)職期限1.本調(diào)職協(xié)議自雙方簽字之日起生效，調(diào)職期限為【調(diào)職期限】個(gè)月。2.調(diào)職期滿后，如甲方仍需乙方繼續(xù)履行新崗位職責(zé)，應(yīng)與乙方續(xù)簽調(diào)職協(xié)議。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方在新崗位的工資、獎(jiǎng)金、福利等勞動(dòng)報(bào)酬，按照甲方制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。2.甲方應(yīng)確保乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不低于同崗位的平均水平。五、培訓(xùn)與考核1.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要，提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。2.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行考核，以確保乙方能夠勝任新崗位的工作。六、保密條款1.乙方在調(diào)職期間及調(diào)職期滿后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，如一方違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方在調(diào)職期間，如未經(jīng)甲方同意，擅自離職，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。八、爭議解決1.凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.調(diào)職通知單4.保密協(xié)議5.培訓(xùn)記錄6.考核結(jié)果報(bào)告7.工資條8.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金相關(guān)證明9.勞動(dòng)合同10.解除或終止勞動(dòng)合同證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，屬于違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，屬于違約行為。3.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，屬于違約行為。4.甲方未提供約定數(shù)量的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，屬于違約行為。5.甲方未按照約定進(jìn)行考核，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.調(diào)職：用人單位根據(jù)工作需要，對(duì)員工進(jìn)行工作崗位的調(diào)整。3.違約金：違約方按照約定向守約方支付的賠償金。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.培訓(xùn)：用人單位為員工提供的學(xué)習(xí)和提高職業(yè)技能的活動(dòng)。6.考核：用人單位對(duì)員工的工作表現(xiàn)、工作成果等進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對(duì)新崗位不滿意，提出離職。解決辦法：雙方進(jìn)行溝通，了解乙方的訴求，盡量滿足其合理要求，如調(diào)整工作崗位、提高工資待遇等。2.甲方未按照約定時(shí)間支付工資。解決辦法：甲方及時(shí)支付工資，并向乙方道歉。如甲方再次出現(xiàn)類似情況，乙方有權(quán)要求支付違約金。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，并簽訂保密協(xié)議。如乙方不配合，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金。4.甲方未提供約定數(shù)量的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。解決辦法：甲方按照約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，如無法提供，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并賠償乙方因此產(chǎn)生的損失。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)職。2.用人單位為員工提供培訓(xùn)，以提高其職業(yè)技能。3.用人單位對(duì)員工進(jìn)行考核，以評(píng)