2025公司勞動合同簡單版范本

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方（勞動者）：身份證號：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成一致，特訂立本合同，以共同遵守。一、合同期限1.本合同自年__月__日起至年__月__日止，期限為年。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)于合同到期前個月內(nèi)協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的勞動合同。二、工作內(nèi)容乙方在甲方擔(dān)任職位，主要工作職責(zé)為：。三、勞動報酬1.乙方工資為人民幣（大寫）：元整（小寫）：￥元/月。2.乙方工資支付時間為每月日前。3.乙方工資根據(jù)甲方的薪酬制度及乙方的實際工作表現(xiàn)進行調(diào)整。四、工作時間1.乙方每周工作時間小時，每周休息日為天。2.乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班。五、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。六、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、解除和終止合同1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方提前解除合同，應(yīng)提前天書面通知甲方。3.甲方解除合同，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。八、爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實有效，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：一旦發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方賠償造成的一切損失。2.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自義務(wù)，不得擅自變更合同內(nèi)容。解決辦法：如雙方確需變更合同，應(yīng)書面協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，如逾期支付，應(yīng)支付乙方延遲支付工資的違約金。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付延遲支付工資的違約金，違約金計算方式為：延遲支付金額×延遲支付天數(shù)×%。4.乙方應(yīng)遵守甲方的工作時間和考勤制度，如違反，甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)定進行處罰。解決辦法：乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的工作時間和考勤制度執(zhí)行，如有違反，甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)定給予警告、罰款等處罰。5.雙方應(yīng)共同維護甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，如有泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：如發(fā)生保密信息泄露，甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并賠償造成的一切損失。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者為其提供工作崗位并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、社會團體等組織。2.勞動者：指在用人單位提供的工作中，提供勞動力，獲取勞動報酬的個人。3.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.經(jīng)濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補償。5.社會保險：是國家通過立法，強制用人單位和勞動者共同繳納的一種保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.違約金：是指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。8.考勤制度：是用人單位為規(guī)范員工工作時間、休息時間、請假等事項而制定的管理制度。9.經(jīng)濟補償金：是指用人單位依法解除或終止勞動合按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補償。應(yīng)用場合：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與現(xiàn)有員工協(xié)商一致，變更勞動合同內(nèi)容。3.作為甲方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)證明，用于勞動糾紛的解決。補充條款：1.甲方如有變更名稱、住所、法定代表人等事項，應(yīng)提前書面告知乙方。2.乙方如有變更聯(lián)系方式、戶籍所在地等事項，應(yīng)提前書面告知甲方。3.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字（或蓋章）后生效，如有電子版，電子版與紙質(zhì)版具