臨時用工勞務(wù)合同2025年

臨時用工勞務(wù)合同2025年通用合同編號：__________臨時用工勞務(wù)合同（2025年通用）甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方臨時用工事項達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.乙方在甲方規(guī)定的崗位上從事__________工作。2.乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。二、工作時間1.乙方的工作時間為__________。2.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的作息時間上下班，如有特殊情況需提前向甲方申請。三、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。2.乙方工資的支付方式為__________。3.乙方的工資待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。四、社會保險1.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險。2.乙方應(yīng)負擔(dān)的個人社會保險費用由甲方代扣代繳。五、勞動保護1.甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。2.乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項條款，如一方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前通知甲方，并支付違約金人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。七、合同解除和終止1.本合同期限為__________個月，自雙方簽字之日起生效。2.合同期滿，如雙方未達成續(xù)約協(xié)議，本合同自行終止。3.甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止本合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）因犯罪或違反法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.勞動合同文本7.補充協(xié)議（如有）8.甲方規(guī)章制度9.乙方填寫的入職登記表10.乙方工作服及勞動防護用品清單二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，或未履行崗位職責(zé)，視為違約。2.乙方提前解除勞動合同未按規(guī)定提前通知甲方，視為違約。3.乙方未按甲方規(guī)定的時間上下班，未滿足合同約定的出勤要求，視為違約。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作造成嚴(yán)重影響，視為違約。5.乙方違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等，視為違約。6.乙方因犯罪或違反法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.臨時用工：指勞動者在用人單位臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上工作。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.違約金：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任的一種形式。5.勞動合同解除：勞動合同依法終止或者雙方協(xié)商一致提前終止勞動關(guān)系的行為。6.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方，確定的試驗性階段。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：及時與乙方溝通，了解原因，如系個人原因，要求乙方盡快到崗；如系非個人原因，協(xié)商調(diào)整到崗時間。2.乙方工作質(zhì)量不符合要求：及時指出問題，給予乙方培訓(xùn)和指導(dǎo)，要求乙方改進。3.乙方提前解除勞動合同：嚴(yán)格按照合同約定要求乙方支付違約金，必要時尋求法律途徑解決。4.乙方在工作過程中受傷：及時送醫(yī)救治，并為乙方申請工傷認定，依法承擔(dān)工傷責(zé)任。5.甲方未按時支付工資：及時支付工資，并向乙方道歉，解釋原因。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險：立即補繳，并向乙