2025年衡陽試用期薪資規(guī)定

2025年衡陽試用期薪資規(guī)定合同編號：__________合同雙方：甲方：__________（全稱：__________）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方：__________（全稱：__________）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方是一名具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動力，甲方支付乙方薪資事宜，達成如下協(xié)議：一、乙方的崗位及職責1.1乙方在甲方的指導下，擔任__________崗位，負責__________工作。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，按照甲方的要求完成工作任務。二、薪資待遇2.1乙方的試用期為__________個月，自雙方簽訂本合同之日起計算。2.3試用期滿后，乙方表現(xiàn)合格的，甲方應與乙方簽訂正式勞動合同，并按照正式勞動合同的約定支付薪資。2.4乙方如因個人原因提前解除本合同，甲方不支付任何經(jīng)濟補償。三、勞動保護3.1甲方應按照國家的法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生的勞動條件。3.2甲方應按時足額支付乙方試用期薪資，并為乙方依法繳納社會保險。四、保密條款4.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。五、合同的解除和終止5.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)，決定是否提前解除本合同。5.2試用期滿后，甲方如不再與乙方簽訂正式勞動合同，應提前__________天通知乙方。5.3乙方提前解除本合同的，應提前__________天通知甲方。5.4合同解除或終止后，乙方應立即停止工作，甲方停止支付薪資。六、法律適用及爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至__________。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險繳納證明4.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密的具體內(nèi)容5.正式勞動合同范本二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)未能滿足甲方的工作要求，甲方提前解除合同的行為屬于違約。2.甲方未能按時足額支付乙方試用期薪資，或未能依法為乙方繳納社會保險，屬于違約行為。3.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，認定為違約行為。4.乙方提前解除合同，未提前通知甲方或通知時間不足，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在正式建立勞動關(guān)系前，為互相了解對方而約定的考察期。2.薪資：指勞動者因提供勞動力而從用人單位獲得的報酬。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約：指合同當事人違反合同約定，不履行合同義務或履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不佳，甲方欲提前解除合同。解決辦法：甲方應先與乙方進行溝通，給予改進機會，確無法滿足要求的，方可提前解除合同，并依法支付賠償。2.問題：甲方未能按時支付乙方薪資或未繳納社會保險。解決辦法：甲方應及時支付薪資，補繳社會保險，并向乙方道歉，避免影響雙方關(guān)系。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應立即采取措施保護自身權(quán)益，如報警或向法院提起訴訟，要求乙方承擔違約責任。4.問題：乙方提前解除合同，未提前通知甲方。解決辦法：甲方應與乙方溝通，要求其依法履行通知義務，如乙方拒絕，甲方有權(quán)追究其違約責任。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時，約定試用期。2.用人單位與勞動者在試用期內(nèi)發(fā)生薪