職業(yè)道德與行為行規(guī)制度

職業(yè)道德與行為行規(guī)制度第一章總則第一條目的與依據(jù)本規(guī)章制度的目的是為了規(guī)范企業(yè)員工的職業(yè)道德及行為規(guī)范，進(jìn)一步提升企業(yè)整體形象和員工素養(yǎng)。本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及企業(yè)自身實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于企業(yè)全部員工，包含正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生等。第三條基本原則本制度遵從以下基本原則：1.秉持誠信、公正、專業(yè)的職業(yè)道德；2.敬重個(gè)體差別，重視員工合法權(quán)益保護(hù)；3.重視員工培訓(xùn)和提升，激勵(lì)員工創(chuàng)新與發(fā)展；4.提倡團(tuán)隊(duì)合作，營造和諧的工作環(huán)境；5.從企業(yè)整體利益啟程，確保員工行為合乎道德和法律規(guī)定；6.依法處理違規(guī)行為，建立健全的問責(zé)機(jī)制。第二章職業(yè)道德規(guī)范第四條誠信原則企業(yè)員工應(yīng)始終秉持真誠、守信的原則，與全部相關(guān)方保持互信的關(guān)系；員工不得編造、散布虛假信息，不得在商業(yè)活動(dòng)中有意誤導(dǎo)、誑騙他人；員工應(yīng)當(dāng)盡職履行工作職責(zé)，不得利用職務(wù)之便謀取個(gè)人私利；員工不得與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手串同作惡，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密。第五條保密原則企業(yè)員工應(yīng)嚴(yán)守商業(yè)秘密，不得未經(jīng)授權(quán)向任何第三方泄露與企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)的信息；員工離職后仍應(yīng)承當(dāng)保密義務(wù)，未經(jīng)許可不得利用離職時(shí)取得的商業(yè)秘密為個(gè)人或他人謀取利益；員工應(yīng)妥當(dāng)保管和使用企業(yè)的機(jī)密資料和信息，避開遺失或泄露。第六條公正原則員工應(yīng)秉持公正的原則，嚴(yán)禁接受或供應(yīng)賄賂行為；員工應(yīng)在工作中公正對(duì)待每位客戶、合作伙伴，不偏袒，不鄙視，不違反職業(yè)道德；員工不得在有關(guān)決策中濫用職權(quán)，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益；員工應(yīng)在業(yè)務(wù)處理過程中遵從公開、公平、公正和誠實(shí)信用的原則。第三章行為規(guī)范第七條工作紀(jì)律員工應(yīng)依照企業(yè)規(guī)定的工作時(shí)間和工作地方履行職責(zé)，不得無故遲到、早退或曠工；員工應(yīng)依照企業(yè)要求參加例行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，連續(xù)提升專業(yè)知識(shí)與技能；員工應(yīng)保持良好的工作態(tài)度，樂觀自動(dòng)地完成上級(jí)交辦的任務(wù)，并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展；員工應(yīng)遵守企業(yè)的機(jī)密保護(hù)規(guī)定，不得私自帶離企業(yè)的文件、資料以及其他有關(guān)信息。第八條人際關(guān)系員工應(yīng)本著友善、誠信的態(tài)度與同事和順相處，相互敬重，不得進(jìn)行惡意誹謗、誹謗或造謠；員工應(yīng)遵守企業(yè)的文化和行為準(zhǔn)則，不得從事性騷擾、言語或肢體上的羞辱或鄙視行為；員工應(yīng)合理利用企業(yè)資源，不得濫用職權(quán)或決策中心的權(quán)利，不得私自予以或接受不正當(dāng)利益。第九條資產(chǎn)管理員工應(yīng)妥當(dāng)保管企業(yè)供應(yīng)的辦公設(shè)備和資產(chǎn)，不得私自挪用、損壞或丟失；員工應(yīng)正確使用企業(yè)的車輛、設(shè)備和其他資源，不得濫用或私自轉(zhuǎn)讓給他人；員工退休、離職或調(diào)離前應(yīng)將企業(yè)資產(chǎn)交還給企業(yè)，并簽署相應(yīng)的手續(xù)。第四章違規(guī)處理第十條違規(guī)行為違反本規(guī)章制度的員工將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、停職、解聘等；對(duì)于嚴(yán)重違反法律法規(guī)或造成重點(diǎn)經(jīng)濟(jì)損失的違規(guī)行為，公司將依法追究刑事責(zé)任；員工對(duì)企業(yè)的損失負(fù)有賠償責(zé)任，包含企業(yè)財(cái)物損失或其他經(jīng)濟(jì)損失。第十一條處理程序?qū)τ谶`規(guī)行為的調(diào)查、審理和懲罰應(yīng)符合法律程序和公司內(nèi)部規(guī)定；在進(jìn)行調(diào)查、聽證時(shí)，應(yīng)保護(hù)被調(diào)查人的合法權(quán)益，聽取其敘述和辯解，并留有相關(guān)證據(jù)；對(duì)于調(diào)查、審理結(jié)果不服的員工，可以向公司提出申訴，公司將依照相應(yīng)程序進(jìn)行復(fù)核和處理。第五章審核與監(jiān)督第十二條審核企業(yè)應(yīng)建立健全內(nèi)部審核機(jī)制，對(duì)各部門的職業(yè)道德和行為規(guī)范進(jìn)行定期審核；內(nèi)部審核應(yīng)由獨(dú)立部門或?qū)Ｈ素?fù)責(zé)，確保審核的客觀、公正；審核結(jié)果應(yīng)及時(shí)提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對(duì)違規(guī)者進(jìn)行矯正和處理。第十三條監(jiān)督職工代表大會(huì)等職工組織應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)職業(yè)道德和行為規(guī)范進(jìn)行監(jiān)督；職工應(yīng)當(dāng)樂觀舉報(bào)非法行為，對(duì)于違法者有權(quán)舉報(bào)并保護(hù)其合法權(quán)益；企業(yè)應(yīng)建立投訴渠道，接受員工的舉報(bào)和投訴，并及時(shí)處理。第六章附則第十四條解釋權(quán)本規(guī)章制度解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部，并有最終決議權(quán)。第十五條實(shí)施日期本規(guī)章制度自頒