2024停薪留職期間員工職業(yè)技能提升合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留職期間員工職業(yè)技能提升合同范本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.合同雙方信息2.1員工基本信息2.2用人單位基本信息3.停薪留職期間安排3.1停薪留職期間起止時間3.2停薪留職期間工作內(nèi)容4.職業(yè)技能提升目標4.1提升目標概述4.2具體提升目標5.培訓(xùn)與學(xué)習(xí)安排5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2學(xué)習(xí)時間與方式5.3培訓(xùn)費用承擔6.考核與評估6.1考核方式6.2評估標準6.3考核結(jié)果處理7.員工權(quán)益保障7.1工資待遇7.2社會保險與福利7.3離職處理8.用人單位責(zé)任8.1提供培訓(xùn)資源8.2協(xié)助員工提升8.3保障員工權(quán)益9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止后的處理10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決地點12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.合同附件13.1附件一：培訓(xùn)計劃13.2附件二：考核評估標準14.其他約定14.1通知方式14.2合同修改與補充14.3合同份數(shù)與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義本合同是指員工與用人單位在停薪留職期間，就員工職業(yè)技能提升事宜所簽訂的協(xié)議。1.2術(shù)語解釋（1）停薪留職期間：指員工根據(jù)本合同約定，暫時停止工資發(fā)放，但仍保留職位和勞動關(guān)系的時間段。（2）職業(yè)技能提升：指員工在停薪留職期間，通過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等方式，提高自身職業(yè)能力和技能的過程。（3）培訓(xùn)：指用人單位為員工提供的各類職業(yè)技能提升活動，包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、自學(xué)等。2.合同雙方信息2.1員工基本信息（1）姓名：（2）性別：（3）身份證號碼：（4）聯(lián)系電話：（5）電子郵箱：2.2用人單位基本信息（1）名稱：（2）法定代表人：（3）地址：（4）聯(lián)系電話：（5）電子郵箱：3.停薪留職期間安排3.1停薪留職期間起止時間本合同約定的停薪留職期間自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2停薪留職期間工作內(nèi)容（1）參加用人單位安排的培訓(xùn)課程；（2）完成自學(xué)任務(wù)；（3）完成單位交辦的其他相關(guān)工作。4.職業(yè)技能提升目標4.1提升目標概述（1）專業(yè)知識；（2）實踐技能；（3）綜合素質(zhì)。4.2具體提升目標（1）專業(yè)知識：掌握____相關(guān)知識；（2）實踐技能：能夠獨立完成____工作；（3）綜合素質(zhì)：提高____等方面的能力。5.培訓(xùn)與學(xué)習(xí)安排5.1培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：（1）內(nèi)部培訓(xùn)：由用人單位組織，包括但不限于專業(yè)課程、技能培訓(xùn)等；（2）外部培訓(xùn)：由用人單位推薦，員工自愿參加的培訓(xùn)課程；（3）自學(xué)：員工根據(jù)工作需要，自行選擇的學(xué)習(xí)內(nèi)容。5.2學(xué)習(xí)時間與方式（1）培訓(xùn)時間：每周____天，每天____小時；（2）學(xué)習(xí)方式：線上線下相結(jié)合，具體安排由用人單位制定。5.3培訓(xùn)費用承擔（1）內(nèi)部培訓(xùn)：由用人單位全額承擔；（2）外部培訓(xùn)：由用人單位承擔部分或全部費用；（3）自學(xué)：由員工自行承擔。6.考核與評估6.1考核方式考核分為過程考核和結(jié)果考核兩部分，具體如下：（1）過程考核：主要考核員工在培訓(xùn)過程中的出勤、學(xué)習(xí)態(tài)度等；（2）結(jié)果考核：主要考核員工在培訓(xùn)結(jié)束后的知識掌握程度、技能水平等。6.2評估標準（1）專業(yè)知識：掌握程度；（2）實踐技能：完成工作的質(zhì)量、效率等；（3）綜合素質(zhì)：溝通能力、團隊協(xié)作能力等。6.3考核結(jié)果處理（1）考核結(jié)果不合格的，員工應(yīng)在接到通知后____個工作日內(nèi)，重新參加培訓(xùn)或自學(xué)；（2）考核結(jié)果合格的，員工將獲得相應(yīng)的職業(yè)技能提升證書。7.員工權(quán)益保障7.1工資待遇在停薪留職期間，員工的原工資待遇保持不變，由用人單位按照約定時間支付。7.2社會保險與福利在停薪留職期間，用人單位應(yīng)繼續(xù)為員工繳納社會保險和福利，確保員工權(quán)益。7.3離職處理員工在停薪留職期間，如因個人原因提出離職，應(yīng)提前____個工作日向用人單位提出書面申請，并按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。8.用人單位責(zé)任8.1提供培訓(xùn)資源用人單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)資源，包括但不限于培訓(xùn)場地、培訓(xùn)資料、師資力量等。8.2協(xié)助員工提升用人單位應(yīng)協(xié)助員工完成職業(yè)技能提升任務(wù)，包括但不限于提供工作指導(dǎo)、解決實際問題等。8.3保障員工權(quán)益用人單位應(yīng)保障員工在停薪留職期間的合法權(quán)益，確保員工的人身安全和合法權(quán)益不受侵害。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）員工違反合同約定，經(jīng)用人單位書面警告后仍不改正的；（2）用人單位因經(jīng)營需要調(diào)整業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，導(dǎo)致員工崗位被撤銷的；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的。9.2合同終止條件（1）停薪留職期間屆滿；（2）員工完成職業(yè)技能提升目標，合同自然終止；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。9.3解除與終止后的處理（1）合同解除或終止后，用人單位應(yīng)按照規(guī)定支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償；（2）員工應(yīng)按照合同約定，將培訓(xùn)期間所獲得的資料、成果等歸用人單位所有；（3）雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)，辦理合同解除或終止后的相關(guān)手續(xù)。10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任（1）員工未按合同約定參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）員工違反合同約定的其他行為，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2用人單位違約責(zé)任（1）用人單位未按合同約定提供培訓(xùn)資源或協(xié)助員工提升的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）用人單位違反合同約定的其他行為，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決地點爭議解決地點為勞動合同履行地。12.合同生效與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同解除條件本合同在符合第九條規(guī)定的解除條件時，可予以解除。13.合同附件13.1附件一：培訓(xùn)計劃附件一詳細列明了培訓(xùn)內(nèi)容、時間、方式等。13.2附件二：考核評估標準附件二規(guī)定了考核評估的具體標準和方法。14.其他約定14.1通知方式（1）直接送達；（2）郵寄；（3）電子郵件。14.2合同修改與補充本合同的修改與補充，應(yīng)以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.3合同份數(shù)與生效日期本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他輔助服務(wù)的個人或組織。15.2第三方類型（1）培訓(xùn)機構(gòu)：提供職業(yè)技能提升培訓(xùn)服務(wù)的機構(gòu)；（2）中介機構(gòu)：為甲乙雙方提供中介服務(wù)的機構(gòu)；（3）評估機構(gòu)：負責(zé)對員工職業(yè)技能提升效果進行評估的機構(gòu)；（4）其他第三方：根據(jù)合同需要，甲乙雙方約定的其他第三方。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方責(zé)任限額（1）培訓(xùn)機構(gòu)：因培訓(xùn)質(zhì)量導(dǎo)致的員工損失，第三方責(zé)任限額為培訓(xùn)費用的____倍；（2）中介機構(gòu)：因中介服務(wù)導(dǎo)致的合同糾紛，第三方責(zé)任限額為中介服務(wù)費用的____倍；（3）評估機構(gòu)：因評估結(jié)果不準確導(dǎo)致的員工損失，第三方責(zé)任限額為評估服務(wù)費用的____倍；（4）其他第三方：根據(jù)合同約定，第三方責(zé)任限額由甲乙雙方另行協(xié)商確定。15.3.2第三方責(zé)任承擔（1）第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力等原因造成損失的，不承擔賠償責(zé)任；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，因甲乙雙方原因造成損失的，由甲乙雙方各自承擔責(zé)任。15.4第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取甲乙雙方的相關(guān)信息；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲乙雙方進行監(jiān)督和檢查。15.5第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方的劃分：甲方的責(zé)任：提供培訓(xùn)需求、支付培訓(xùn)費用、協(xié)助員工參與培訓(xùn)等；第三方責(zé)任：提供培訓(xùn)服務(wù)、確保培訓(xùn)質(zhì)量、對培訓(xùn)效果進行評估等。（2）第三方與乙方的劃分：乙方的責(zé)任：支付停薪留職期間工資、繳納社會保險和福利、保障員工權(quán)益等；第三方責(zé)任：提供職業(yè)技能提升服務(wù)、協(xié)助乙方完成培訓(xùn)任務(wù)、對乙方進行監(jiān)督和檢查等。16.增加的額外條款及說明16.1第三方選擇甲乙雙方有權(quán)自主選擇第三方，但應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的資質(zhì)和能力。16.2第三方變更如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方。16.3第三方保密第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。16.4第三方責(zé)任保險第三方應(yīng)購買責(zé)任保險，以保障其在履行職責(zé)過程中可能發(fā)生的賠償責(zé)任。17.第三方介入后的合同履行17.1合同履行第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。17.2合同變更如因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面修改合同。17.3合同解除如因第三方介入導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的，甲乙雙方可協(xié)商解除合同，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓(xùn)計劃詳細要求和說明：（1）列明培訓(xùn)課程名稱、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)目標等；（2）包含培訓(xùn)課程的具體內(nèi)容、教學(xué)方法、考核方式等；（3）培訓(xùn)計劃應(yīng)經(jīng)甲乙雙方共同確認，并在合同中明確。2.附件二：考核評估標準詳細要求和說明：（1）明確考核評估的項目、指標和評分標準；（2）規(guī)定考核評估的時間、方式和結(jié)果反饋；（3）考核評估標準應(yīng)具有客觀性、公正性和可操作性。3.附件三：第三方資質(zhì)證明詳細要求和說明：（1）提供第三方機構(gòu)的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等；（2）確保第三方機構(gòu)具備履行合同所需的資質(zhì)和能力。4.附件四：第三方責(zé)任保險證明詳細要求和說明：（1）提供第三方責(zé)任保險的保單；（2）確保保險覆蓋范圍包括合同約定的責(zé)任限額。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細要求和說明：（1）明確合同變更的原因、內(nèi)容、生效日期等；（2）經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。6.附件六：合同解除協(xié)議詳細要求和說明：（1）明確合同解除的原因、日期、處理方式等；（2）經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：（1）甲乙雙方未按合同約定履行培訓(xùn)計劃的；（2）甲方未按合同約定支付培訓(xùn)費用的；（3）乙方未按合同約定支付停薪留職期間工資的；（4）第三方未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)的；（5）任何一方未按合同約定履行保密義務(wù)的；（6）任何一方未按合同約定履行合同解除或終止后的處理事宜的。2.責(zé)任認定標準：（1）違約行為發(fā)生后，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、繼續(xù)履行合同等；（3）責(zé)任認定標準應(yīng)參照合同約定和法律規(guī)定。3.違約責(zé)任示例說明：（1）甲方未按合同約定支付培訓(xùn)費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并承擔因違約導(dǎo)致的損失；（2）乙方未按合同約定支付停薪留職期間工資，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并承擔因違約導(dǎo)致的損失；（3）第三方未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024停薪留職期間員工職業(yè)技能提升合同范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同的定義1.2術(shù)語解釋2.合同雙方2.1甲方信息2.2乙方信息3.停薪留職期間3.1停薪留職的定義3.2停薪留職期間的條件3.3停薪留職期間的期限4.員工職業(yè)技能提升4.1提升目標4.2提升內(nèi)容4.3提升方式5.職業(yè)技能提升計劃5.1計劃制定5.2計劃實施5.3計劃調(diào)整6.費用承擔6.1甲方承擔費用6.2乙方承擔費用6.3費用支付方式7.培訓(xùn)與考核7.1培訓(xùn)安排7.2考核方式7.3考核結(jié)果8.工作安排8.1工作內(nèi)容8.2工作時間8.3工作地點9.合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任10.2乙方違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效12.2合同終止13.其他13.1法律適用13.2合同份數(shù)13.3合同簽署日期13.4合同附件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同的定義本合同所指合同，是指甲方與乙方之間就乙方在停薪留職期間進行職業(yè)技能提升所達成的協(xié)議。1.2術(shù)語解釋1.2.1停薪留職：指乙方在保持勞動合同關(guān)系的前提下，暫時停止工資發(fā)放，但保留工作崗位和勞動關(guān)系。1.2.2職業(yè)技能提升：指乙方在停薪留職期間，通過培訓(xùn)、自學(xué)等方式提高自身職業(yè)技能水平。第二條合同雙方2.1甲方信息甲方名稱：[甲方全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]住所地：[甲方住所地]2.2乙方信息乙方名稱：[乙方全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]住所地：[乙方住所地]第三條停薪留職期間3.1停薪留職的定義乙方在停薪留職期間，甲方暫停向乙方支付工資，但保留乙方的勞動合同關(guān)系。3.2停薪留職期間的條件3.2.1乙方同意甲方提出的停薪留職方案；3.2.2乙方在停薪留職期間不得從事與甲方無關(guān)的工作；3.2.3乙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。3.3停薪留職期間的期限停薪留職期限為[停薪留職期限]，自[停薪留職開始日期]起至[停薪留職結(jié)束日期]止。第四條員工職業(yè)技能提升4.1提升目標乙方在停薪留職期間，通過職業(yè)技能提升，達到[提升目標]。4.2提升內(nèi)容4.2.1[提升內(nèi)容1]4.2.2[提升內(nèi)容2]4.2.3[提升內(nèi)容3]4.3提升方式4.3.1甲方提供培訓(xùn)課程；4.3.2乙方自學(xué)；4.3.3甲方提供必要的指導(dǎo)和支持。第五條職業(yè)技能提升計劃5.1計劃制定乙方應(yīng)制定詳細的職業(yè)技能提升計劃，并報甲方審批。5.2計劃實施乙方應(yīng)按照批準的職業(yè)技能提升計劃執(zhí)行，并及時向甲方報告進展情況。5.3計劃調(diào)整如遇特殊情況，乙方應(yīng)與甲方協(xié)商，對職業(yè)技能提升計劃進行適當調(diào)整。第六條費用承擔6.1甲方承擔費用甲方負責(zé)支付乙方在職業(yè)技能提升期間的相關(guān)費用，包括但不限于培訓(xùn)費用、教材費用等。6.2乙方承擔費用乙方承擔在停薪留職期間的個人生活費用。6.3費用支付方式費用支付方式為[支付方式]，具體支付時間及金額由雙方另行協(xié)商確定。第七條培訓(xùn)與考核7.1培訓(xùn)安排甲方應(yīng)根據(jù)乙方職業(yè)技能提升計劃，安排相應(yīng)的培訓(xùn)課程，確保乙方能夠按時完成培訓(xùn)。7.2考核方式乙方完成培訓(xùn)后，甲方將對乙方進行考核，考核方式為[考核方式]。7.3考核結(jié)果考核結(jié)果分為[考核等級]，具體等級標準由雙方另行制定?？己私Y(jié)果將作為乙方職業(yè)技能提升效果的依據(jù)。第八條工作安排8.1工作內(nèi)容乙方在停薪留職期間，應(yīng)按照甲方的要求，完成相關(guān)職業(yè)技能提升任務(wù)，并保持與甲方溝通，及時反饋學(xué)習(xí)進度和遇到的問題。8.2工作時間乙方在停薪留職期間的工作時間為[工作時間]，具體安排由甲方根據(jù)乙方實際情況確定。8.3工作地點乙方在停薪留職期間的工作地點為[工作地點]，如需外出參加培訓(xùn)或考察，由甲方另行安排。第九條合同變更與解除9.1合同變更任何一方提出合同變更，應(yīng)提前[提前通知時間]書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。9.2合同解除9.2.1乙方在停薪留職期間違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；9.2.2甲方未按合同約定提供培訓(xùn)或支持，乙方有權(quán)解除合同；9.2.3因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，雙方可協(xié)商解除合同。第十條違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任若甲方未按合同約定提供培訓(xùn)或支持，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方因此遭受的損失。10.2乙方違約責(zé)任若乙方未按合同約定完成職業(yè)技能提升任務(wù)，或違反合同其他約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向[爭議解決機構(gòu)]申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)[爭議解決機構(gòu)名稱]第十二條合同生效與終止12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止12.2.1合同約定的期限屆滿；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3因一方違約導(dǎo)致合同解除。第十三條其他13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同份數(shù)本合同一式[合同份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。13.3合同簽署日期本合同于[簽署日期]在[簽署地點]簽署。第十四條合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1乙方職業(yè)技能提升計劃；14.1.2培訓(xùn)課程安排表；14.1.3考核標準及結(jié)果；14.1.4其他雙方認為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與范圍1.1第三方的概念本合同所指第三方，是指在本合同履行過程中，為甲方、乙方或雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持、中介等服務(wù)的獨立法人或其他組織。1.2第三方范圍1.2.1培訓(xùn)機構(gòu)1.2.2職業(yè)技能鑒定機構(gòu)1.2.3法律咨詢機構(gòu)1.2.4人力資源服務(wù)機構(gòu)1.2.5其他經(jīng)雙方認可的第三方。第二條第三方介入條件2.1第三方介入前提在符合本合同約定的情況下，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可引入第三方介入本合同履行。2.2第三方介入程序2.2.1甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事項進行書面協(xié)商；2.2.2雙方達成一致后，應(yīng)與第三方簽訂書面合作協(xié)議；2.2.3第三方合作協(xié)議應(yīng)與本合同內(nèi)容相一致。第三條第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義本合同所指責(zé)任限額，是指第三方因履行本合同義務(wù)而產(chǎn)生的違約責(zé)任或賠償責(zé)任，其最高賠償金額。3.2責(zé)任限額約定3.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方合作協(xié)議中約定；3.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)合理反映第三方提供服務(wù)或產(chǎn)品的風(fēng)險和成本；3.2.3第三方責(zé)任限額不得超過本合同甲方或乙方一方在本合同項下的責(zé)任限額。第四條第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方權(quán)利4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，獨立開展業(yè)務(wù)，提供專業(yè)服務(wù)；4.1.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方按照約定支付服務(wù)費用；4.1.3第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的配合和支持。4.2第三方義務(wù)4.2.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議，履行約定的服務(wù)義務(wù)；4.2.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準；4.2.3第三方應(yīng)妥善保管甲方或乙方提供的資料，不得泄露。第五條第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系，由第三方合作協(xié)議約定，本合同不涉及。5.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系，由第三方合作協(xié)議約定，本合同不涉及。5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方作為獨立第三方，與甲乙雙方均無直接法律關(guān)系，其責(zé)任和義務(wù)僅限于第三方合作協(xié)議。第六條第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。6.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)確保第三方能夠順利履行其服務(wù)義務(wù)。6.3第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按本合同約定的爭議解決方式處理。第七條第三方介入后的合同變更與解除7.1第三方介入后的合同變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可對第三方合作協(xié)議進行變更，但變更內(nèi)容不得與本合同約定相抵觸。7.2第三方介入后的合同解除7.2.1第三方違反合作協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)解除本合同；7.2.2甲乙雙方違反本合同約定，第三方有權(quán)解除本合同。第八條本合同修正的生效本合同修正自雙方簽字蓋章之日起生效，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方職業(yè)技能提升計劃詳細要求：包括提升目標、內(nèi)容、方式、時間安排等，需經(jīng)甲方審核批準。說明：此計劃為乙方職業(yè)技能提升的指導(dǎo)文件，需具體、可行，并符合甲方要求。2.培訓(xùn)課程安排表詳細要求：列出培訓(xùn)課程名稱、時間、地點、講師等信息。說明：此表格為培訓(xùn)實施的具體安排，需確保培訓(xùn)質(zhì)量，滿足乙方提升需求。3.考核標準及結(jié)果詳細要求：明確考核方式、考核內(nèi)容、考核標準、考核結(jié)果等級劃分等。說明：此文件為考核乙方職業(yè)技能提升效果的依據(jù)，需客觀、公正。4.第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任、期限等。說明：此協(xié)議為甲乙雙方與第三方之間的法律文件，需明確各方權(quán)利和義務(wù)。5.甲方支付費用憑證詳細要求：包括支付金額、支付時間、支付方式等。說明：此憑證為甲方履行支付義務(wù)的證明，需真實、有效。6.乙方工作安排表詳細要求：包括工作內(nèi)容、工作時間、工作地點等。說明：此表格為乙方在停薪留職期間的工作安排，需確保乙方順利完成提升任務(wù)。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)等。說明：此協(xié)議為雙方解決爭議的依據(jù)，需明確、可行。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方違約行為及責(zé)任認定1.1未按合同約定提供培訓(xùn)或支持責(zé)任認定：甲方應(yīng)賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。示例：甲方未按約定提供培訓(xùn)課程，導(dǎo)致乙方無法按時完成提升任務(wù)，甲方應(yīng)賠償乙方因培訓(xùn)中斷造成的經(jīng)濟損失。1.2未按合同約定支付費用責(zé)任認定：甲方應(yīng)向乙方支付逾期付款的違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。示例：甲方未按約定支付培訓(xùn)費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此產(chǎn)生的利息損失。2.乙方違約行為及責(zé)任認定2.1未按合同約定完成職業(yè)技能提升任務(wù)責(zé)任認定：乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方未按約定完成培訓(xùn)課程，甲方有權(quán)要求乙方賠償因培訓(xùn)中斷造成的經(jīng)濟損失。2.2違反合同其他約定責(zé)任認定：乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方在停薪留職期間從事與甲方無關(guān)的工作，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此造成的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認定3.1第三方未按合作協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方或乙方因此遭受的損失。示例：第三方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，甲方或乙方有權(quán)要求第三方賠償因此造成的經(jīng)濟損失。3.2第三方泄露甲方或乙方資料責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方或乙方因此遭受的損失。示例：第三方泄露乙方個人信息，乙方有權(quán)要求第三方賠償因此造成的損失。全文完。2024停薪留職期間員工職業(yè)技能提升合同范本2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同簽訂日期1.4合同有效期2.停薪留職期間員工基本狀況2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工年齡2.4員工入職日期2.5員工離職日期2.6員工崗位2.7員工職級3.停薪留職期間員工薪酬待遇3.1停薪留職期間薪酬3.2停薪留職期間福利待遇3.3停薪留職期間社會保險4.員工職業(yè)技能提升目標4.1提升目標4.2提升內(nèi)容4.3提升時間4.4提升方式5.培訓(xùn)機構(gòu)及培訓(xùn)內(nèi)容5.1培訓(xùn)機構(gòu)選擇5.2培訓(xùn)課程內(nèi)容5.3培訓(xùn)師資5.4培訓(xùn)教材6.培訓(xùn)費用及支付方式6.1培訓(xùn)費用總額6.2費用支付方式6.3費用支付時間6.4費用支付責(zé)任7.培訓(xùn)實施及管理7.1培訓(xùn)計劃制定7.2培訓(xùn)時間安排7.3培訓(xùn)過程監(jiān)督7.4培訓(xùn)效果評估8.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化及應(yīng)用8.1成果轉(zhuǎn)化方式8.2成果應(yīng)用范圍8.3成果應(yīng)用效果9.員工復(fù)職及待遇9.1復(fù)職條件9.2復(fù)職時間9.3復(fù)職待遇10.違約責(zé)任及處理10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約處理11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除及終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決期限13.合同附件13.1附件一：培訓(xùn)計劃13.2附件二：培訓(xùn)費用明細13.3附件三：員工培訓(xùn)考核表14.其他約定事項14.1合同生效14.2合同修改14.3合同解除14.4合同終止第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱甲方：有限公司乙方：1.2合同雙方地址甲方地址：市區(qū)路號乙方地址：市區(qū)路號1.3合同簽訂日期2024年1月1日1.4合同有效期自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.停薪留職期間員工基本狀況2.1員工姓名2.2員工性別男2.3員工年齡30歲2.4員工入職日期2018年5月1日2.5員工離職日期2024年12月31日2.6員工崗位市場營銷經(jīng)理2.7員工職級高級經(jīng)理3.停薪留職期間員工薪酬待遇3.1停薪留職期間薪酬甲方同意在停薪留職期間，按照乙方原薪酬的50%支付給乙方，即每月支付人民幣元。3.2停薪留職期間福利待遇在停薪留職期間，乙方不再享有甲方提供的任何福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。3.3停薪留職期間社會保險乙方在停薪留職期間，甲方將繼續(xù)為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)按時參加社會保險的體檢。4.員工職業(yè)技能提升目標4.1提升目標乙方在停薪留職期間，通過參加甲方指定的培訓(xùn)機構(gòu)，提升自身的市場營銷技能，包括但不限于市場調(diào)研、營銷策略、客戶關(guān)系管理等。4.2提升內(nèi)容4.3提升時間乙方應(yīng)在停薪留職期間完成上述培訓(xùn)課程，具體時間為2024年2月1日至2024年10月31日。4.4提升方式乙方應(yīng)參加甲方指定的培訓(xùn)機構(gòu)提供的線上和線下培訓(xùn)課程。5.培訓(xùn)機構(gòu)及培訓(xùn)內(nèi)容5.1培訓(xùn)機構(gòu)選擇甲方已選定市場營銷培訓(xùn)中心作為乙方停薪留職期間的培訓(xùn)機構(gòu)。5.2培訓(xùn)課程內(nèi)容市場調(diào)研與分析（2個月）營銷策劃與執(zhí)行（2個月）客戶關(guān)系管理（1個月）品牌建設(shè)與推廣（1個月）5.3培訓(xùn)師資培訓(xùn)機構(gòu)將安排具有豐富市場營銷經(jīng)驗的專業(yè)講師為乙方授課。5.4培訓(xùn)教材培訓(xùn)機構(gòu)將為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)教材，確保乙方在培訓(xùn)過程中能夠充分理解并掌握相關(guān)知識和技能。6.培訓(xùn)費用及支付方式6.1培訓(xùn)費用總額本次培訓(xùn)費用總額為人民幣元。6.2費用支付方式乙方應(yīng)在培訓(xùn)開始前，向甲方支付全部培訓(xùn)費用。6.3費用支付時間乙方應(yīng)在2024年1月31日前支付全部培訓(xùn)費用。6.4費用支付責(zé)任若乙方未按時支付培訓(xùn)費用，甲方有權(quán)暫停乙方的培訓(xùn)資格，直至乙方支付完畢為止。8.培訓(xùn)實施及管理8.1培訓(xùn)計劃制定甲方將根據(jù)乙方的實際情況，制定詳細的培訓(xùn)計劃，包括課程安排、培訓(xùn)時間、考核方式等。8.2培訓(xùn)時間安排培訓(xùn)時間將安排在每周一至周五的工作時間內(nèi)，具體時間由培訓(xùn)機構(gòu)根據(jù)實際情況確定。8.3培訓(xùn)過程監(jiān)督甲方將指派專人負責(zé)監(jiān)督培訓(xùn)過程，確保乙方能夠按照培訓(xùn)計劃參與培訓(xùn)。8.4培訓(xùn)效果評估培訓(xùn)結(jié)束后，甲方將組織對乙方進行考核，評估培訓(xùn)效果，并形成評估報告。9.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化及應(yīng)用9.1成果轉(zhuǎn)化方式乙方需將培訓(xùn)所學(xué)知識應(yīng)用于實際工作中，提高工作效率和質(zhì)量。9.2成果應(yīng)用范圍乙方應(yīng)將所學(xué)知識應(yīng)用于市場營銷策劃、客戶關(guān)系管理、市場調(diào)研等方面。9.3成果應(yīng)用效果乙方需在培訓(xùn)結(jié)束后3個月內(nèi)，向甲方提交成果應(yīng)用報告，包括實施情況、效果評估等。10.員工復(fù)職及待遇10.1復(fù)職條件乙方在完成培訓(xùn)并達到甲方要求后，可申請復(fù)職。10.2復(fù)職時間乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后1個月內(nèi)向甲方提出復(fù)職申請。10.3復(fù)職待遇乙方復(fù)職后，甲方將根據(jù)乙方在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)，調(diào)整其薪酬和職級。11.違約責(zé)任及處理11.1違約情形若乙方在停薪留職期間違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任乙方違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償甲方因此遭受的損失等。11.3違約處理違約處理程序由甲方根據(jù)實際情況制定，乙方應(yīng)積極配合。12.合同解除及終止12.1合同解除條件乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；甲方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。12.2合同終止條件合同期滿，合同自動終止。12.3合同解除及終止程序任何一方解除或終止合同，應(yīng)提前30日書面通知對方，并按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交市仲裁委員會仲裁。13.2爭議解決機構(gòu)市仲裁委員會。13.3爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起，雙方應(yīng)在60日內(nèi)達成和解或提交仲裁。14.其他約定事項14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同修改本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。14.3合同解除本合同的解除需符合相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。14.4合同終止本合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，并相互退還已支付的款項。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及類型1.1第三方是指在履行本合同時，為甲方或乙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他形式的協(xié)助的個人或法人。1.2第三方類型包括但不限于：培訓(xùn)機構(gòu)考核機構(gòu)法律顧問中介機構(gòu)專業(yè)咨詢顧問2.第三方介入的條件2.1甲方或乙方在履行本合同時，經(jīng)協(xié)商一致，可邀請第三方介入。第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；第三方介入的目的是為了更好地履行本合同；第三方介入不違反法律法規(guī)和本合同約定。3.第三方責(zé)任及權(quán)利3.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)根據(jù)本合同約定，履行其職責(zé)，確保其提供的服務(wù)符合合同要求。第三方對因其過錯導(dǎo)致的合同履行不符合要求，應(yīng)承擔相應(yīng)的責(zé)任。3.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和配合。第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費用。4.第三方介入的流程4.1甲方或乙方提出第三方介入的請求，并說明介入的目的和需求。4.2甲方或乙方與第三方協(xié)商，確定服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。4.3甲方或乙方與第三方簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.4第三方根據(jù)服務(wù)合同履行職責(zé)，甲方或乙方配合并提供必要的協(xié)助。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲方或乙方與第三方在服務(wù)合同中約定。5.2若第三方責(zé)任限額未在服務(wù)合同中約定