2024年度農(nóng)業(yè)科技公司員工勞動合同范本（含農(nóng)產(chǎn)品銷售）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度農(nóng)業(yè)科技公司員工勞動合同范本（含農(nóng)產(chǎn)品銷售）本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方住所及聯(lián)系方式1.3合同簽訂日期2.勞動合同期限2.1勞動合同類型2.2勞動合同起止日期2.3合同續(xù)簽及終止條件3.工作內(nèi)容3.1工作崗位及職責3.2工作地點及工作環(huán)境3.3工作時間及休息休假4.勞動報酬4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3加班工資計算方法4.4工資支付時間及方式5.社會保險及住房公積金5.1社會保險繳納標準及繳納比例5.2住房公積金繳納標準及繳納比例5.3社會保險及住房公積金的繳納時間6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施6.2職業(yè)健康檢查6.3工傷認定及待遇7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的范圍及期限7.2競業(yè)限制的補償8.違約責任8.1違約金的計算及支付8.2違約責任的承擔9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同的生效、變更、解除和終止10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除條件10.4合同終止條件11.其他約定事項11.1保密條款11.2通知及送達11.3合同附件12.合同簽署12.1雙方簽字蓋章12.2合同份數(shù)及保管13.合同附件13.1員工入職登記表13.2員工培訓記錄13.3員工績效考核表14.合同解釋14.1合同解釋原則14.2合同解釋爭議解決第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人甲方：農(nóng)業(yè)科技有限公司法定代表人：乙方：員工姓名法定代表人：1.2雙方住所及聯(lián)系方式甲方住所：省市區(qū)路號聯(lián)系電話：0215678乙方住所：省市區(qū)路號聯(lián)系電話：13856781.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年1月1日。2.勞動合同期限2.1勞動合同類型本合同為固定期限勞動合同。2.2勞動合同起止日期本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.3合同續(xù)簽及終止條件在合同期限屆滿前，如雙方同意，可續(xù)簽本合同；如任何一方未在合同期限屆滿前三十日提出續(xù)簽或終止合同，則視為同意續(xù)簽原合同。3.工作內(nèi)容3.1工作崗位及職責乙方在甲方擔任農(nóng)產(chǎn)品銷售崗位，負責農(nóng)產(chǎn)品的市場推廣、銷售及客戶關系維護等工作。3.2工作地點及工作環(huán)境乙方工作地點為甲方指定的銷售區(qū)域，工作環(huán)境符合國家相關勞動保護規(guī)定。3.3工作時間及休息休假乙方實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作5天。乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。4.勞動報酬4.1基本工資乙方基本工資為人民幣元/月。4.2獎金及津貼乙方每月根據(jù)業(yè)績表現(xiàn)可獲得獎金及津貼，具體金額及計算方式由甲方另行規(guī)定。4.3加班工資計算方法乙方加班工資按國家規(guī)定計算，加班工資基數(shù)為本合同約定的基本工資。4.4工資支付時間及方式甲方每月日前支付乙方上月工資，工資支付方式為銀行轉賬。5.社會保險及住房公積金5.1社會保險繳納標準及繳納比例乙方應繳納的社會保險及住房公積金，按國家及地方相關政策規(guī)定執(zhí)行，繳納比例為：基本養(yǎng)老保險：甲方繳納%，乙方繳納%；基本醫(yī)療保險：甲方繳納%，乙方繳納%；失業(yè)保險：甲方繳納%，乙方繳納%；工傷保險：甲方繳納%，乙方繳納%；生育保險：甲方繳納%，乙方繳納%；住房公積金：甲方繳納%，乙方繳納%。5.2住房公積金繳納標準及繳納比例住房公積金繳納標準及繳納比例同社會保險繳納標準及繳納比例。5.3社會保險及住房公積金的繳納時間甲方每月日前為乙方繳納社會保險及住房公積金。6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施甲方應提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件，保障乙方的人身安全及健康。6.2職業(yè)健康檢查甲方應定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查，并按照國家規(guī)定對職業(yè)病患者進行救治。6.3工傷認定及待遇如乙方在工作中發(fā)生工傷，甲方應按照國家規(guī)定進行工傷認定，并承擔相應的工傷待遇。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍及期限乙方在合同解除或終止后，一年內(nèi)不得在省市及其周邊公里范圍內(nèi)，從事與甲方業(yè)務相同的農(nóng)產(chǎn)品銷售活動。8.2競業(yè)限制的補償甲方在合同解除或終止后，應向乙方支付競業(yè)限制補償金，補償金標準為乙方離職前十二個月平均工資的%。9.違約責任9.1違約金的計算及支付如乙方違反本合同約定，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金按乙方實際造成的損失計算，但最高不超過乙方離職前三個月的工資總額。9.2違約責任的承擔如甲方違反本合同約定，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構如雙方選擇仲裁解決爭議，應向仲裁委員會申請仲裁。11.合同的生效、變更、解除和終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序任何一方要求變更本合同時，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議后，變更內(nèi)容生效。11.3合同解除條件下列情況下，任何一方可以解除本合同：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育不改；甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，導致本合同無法履行；雙方協(xié)商一致解除合同；其他法定或約定的解除條件。11.4合同終止條件本合同期滿或因法定、約定事由解除后，合同終止。12.其他約定事項12.1保密條款乙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。12.2通知及送達本合同涉及的通知和送達，均應以書面形式進行，可以通過郵寄、電子郵件或直接送達等方式。12.3合同附件本合同附件包括但不限于乙方入職登記表、員工培訓記錄、員工績效考核表等。13.合同簽署13.1雙方簽字蓋章本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同份數(shù)及保管本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應妥善保管。14.合同解釋14.1合同解釋原則本合同的解釋應遵循誠實信用原則，并結合合同的具體內(nèi)容、交易習慣以及相關法律法規(guī)進行。14.2合同解釋爭議解決如對本合同的解釋發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中“第三方”指介入本合同履行過程中的中介機構、顧問、服務商或其他任何非合同主體的第三方。15.2第三方介入的范圍1.乙方在農(nóng)產(chǎn)品銷售過程中，需要通過第三方進行市場調(diào)研、廣告推廣或客戶關系維護；2.乙方在合同履行過程中，需要借助第三方提供的專業(yè)服務，如法律咨詢、財務審計等；3.甲方與乙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入的其他情況。15.3第三方介入的程序1.甲方或乙方在認為需要第三方介入時，應書面通知對方；2.雙方共同協(xié)商確定第三方介入的方式、范圍和費用；3.甲方或乙方與第三方簽訂相關協(xié)議，明確各方的權利義務；4.第三方介入后，應及時向甲方和乙方報告工作進展情況。15.4第三方責任15.4.1第三方責任限額第三方因提供的服務或行為導致本合同任何一方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償總額不超過甲方或乙方因第三方行為遭受的直接經(jīng)濟損失。15.4.2第三方責任的免除1.因不可抗力導致第三方無法履行職責，第三方不承擔責任；2.甲方或乙方未按約定提供必要的信息或資料，導致第三方無法履行職責，第三方不承擔責任；3.第三方在履行職責過程中，盡到合理注意義務，但仍無法避免損失發(fā)生的，第三方不承擔責任。15.5第三方與其他各方的劃分1.第三方僅對甲方或乙方負責，不對本合同其他方承擔責任；2.第三方與甲方、乙方之間的關系，由雙方另行協(xié)議；3.第三方在介入本合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)及本合同的相關規(guī)定。16.第三方介入的額外條款16.1保密條款第三方在介入本合同履行過程中，應遵守保密義務，未經(jīng)甲方或乙方同意，不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容。16.2通知及送達第三方在介入本合同履行過程中，與甲方或乙方之間的通知和送達，均應以書面形式進行，可以通過郵寄、電子郵件或直接送達等方式。16.3第三方責任的承擔如第三方在介入本合同履行過程中，因自身原因導致甲方或乙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。17.第三方介入的合同附件本合同附件包括但不限于第三方介入?yún)f(xié)議、第三方服務協(xié)議等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細要求：包含員工個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、體檢報告等。附件說明：用于記錄員工入職的基本信息，作為合同附件。2.員工培訓記錄詳細要求：記錄員工參加的培訓課程、培訓時間、培訓內(nèi)容、考核結果等。附件說明：用于證明員工接受公司培訓的情況，作為合同附件。3.員工績效考核表詳細要求：記錄員工的工作表現(xiàn)、考核標準、考核結果、改進措施等。附件說明：用于評估員工的工作績效，作為合同附件。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的方式、范圍、費用、權利義務等。附件說明：用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為，作為合同附件。5.第三方服務協(xié)議詳細要求：明確第三方提供服務的具體內(nèi)容、服務期限、服務費用、違約責任等。附件說明：用于明確第三方服務的具體事項，作為合同附件。6.社會保險繳納明細詳細要求：記錄甲方為乙方繳納的社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例、繳費時間等。附件說明：用于證明甲方履行社會保險繳納義務，作為合同附件。7.住房公積金繳納明細詳細要求：記錄甲方為乙方繳納的住房公積金種類、繳費基數(shù)、繳費比例、繳費時間等。附件說明：用于證明甲方履行住房公積金繳納義務，作為合同附件。8.員工離職證明詳細要求：記錄員工離職原因、離職時間、離職手續(xù)辦理情況等。附件說明：用于證明員工已辦理離職手續(xù)，作為合同附件。9.違約金支付憑證詳細要求：記錄違約金支付的時間、金額、支付方式等。附件說明：用于證明違約金已支付，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時完成工作任務，影響公司業(yè)務運營。示例說明：若乙方未按時完成銷售任務，導致公司損失10萬元，乙方需支付違約金最高不超過1萬元。2.違約行為：甲方未按時支付乙方工資。責任認定標準：甲方需向乙方支付違約金，違約金按未支付工資的%計算，最高不超過天工資。示例說明：若甲方未按時支付乙方工資，違約金按每月工資的%計算，最高不超過1個月工資。3.違約行為：乙方泄露公司商業(yè)秘密。責任認定標準：乙方需承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。示例說明：若乙方泄露公司商業(yè)秘密，導致公司損失50萬元，乙方需賠償公司50萬元。4.違約行為：第三方未按約定提供服務，導致甲方或乙方遭受損失。責任認定標準：第三方需承擔相應的賠償責任，賠償金額不超過甲方或乙方因第三方行為遭受的直接經(jīng)濟損失。示例說明：若第三方未按約定提供服務，導致公司損失20萬元，第三方需賠償公司20萬元。全文完。2024年度農(nóng)業(yè)科技公司員工勞動合同范本（含農(nóng)產(chǎn)品銷售）1合同目錄一、合同訂立依據(jù)1.1國家相關法律法規(guī)1.2公司規(guī)章制度1.3雙方協(xié)商一致二、合同雙方基本信息2.1勞動者基本信息2.2用人單位基本信息2.3合同期限三、工作內(nèi)容和工作地點3.1工作內(nèi)容3.2工作地點3.3工作時間3.4工作崗位四、工資待遇4.1工資標準4.2工資支付方式4.3獎金及津貼4.4最低工資保障五、社會保險和福利待遇5.1社會保險5.2住房公積金5.3其他福利待遇六、勞動合同的變更、解除和終止6.1變更合同6.2解除合同6.3終止合同6.4競業(yè)限制七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護7.1勞動保護7.2勞動條件7.3職業(yè)危害防護八、勞動爭議處理8.1爭議解決方式8.2爭議處理機構九、其他約定事項9.1保密條款9.2知識產(chǎn)權歸屬9.3不可抗力條款十、合同生效及終止10.1合同生效10.2合同終止十一、合同附件11.1附件一：崗位職責11.2附件二：工資待遇明細11.3附件三：社會保險及福利待遇明細十二、合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署人姓名及職務十三、合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管十四、其他14.1適用法律14.2爭議解決14.3合同解釋合同編號_________一、合同訂立依據(jù)1.1國家相關法律法規(guī)1.2《中華人民共和國勞動合同法》1.3《中華人民共和國勞動法》1.4《中華人民共和國社會保險法》1.5公司規(guī)章制度1.6雙方協(xié)商一致二、合同雙方基本信息2.1勞動者基本信息2.1.1姓名2.1.2性別2.1.3出生日期2.1.4身份證號碼2.1.5聯(lián)系電話2.1.6家庭住址2.2用人單位基本信息2.2.1公司名稱2.2.2法定代表人2.2.3注冊地址2.2.4聯(lián)系電話2.2.5電子郵箱三、工作內(nèi)容和工作地點3.1工作內(nèi)容3.1.1工作崗位：農(nóng)產(chǎn)品銷售人員3.1.2工作職責：負責農(nóng)產(chǎn)品銷售、客戶關系維護、市場拓展等工作3.2工作地點：公司指定區(qū)域及客戶所在地3.3工作時間：根據(jù)國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行3.4工作崗位：根據(jù)公司業(yè)務需要及勞動者能力確定四、工資待遇4.1工資標準4.1.1基本工資：每月人民幣____元4.1.2績效工資：根據(jù)公司績效考核制度執(zhí)行4.2工資支付方式4.2.1按月支付4.2.2通過銀行轉賬或現(xiàn)金支付4.3獎金及津貼4.3.1年終獎金：根據(jù)公司年度經(jīng)營情況及勞動者績效確定4.3.2伙食補貼：每月人民幣____元4.4最低工資保障4.4.1嚴格按照國家規(guī)定的最低工資標準執(zhí)行五、社會保險和福利待遇5.1社會保險5.1.1參加國家規(guī)定的各項社會保險5.1.2按時足額繳納社會保險費5.2住房公積金5.2.1參加住房公積金制度5.2.2按時足額繳納住房公積金5.3其他福利待遇5.3.1帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行5.3.2婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期六、勞動合同的變更、解除和終止6.1變更合同6.1.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容6.1.2變更內(nèi)容應書面通知勞動者6.2解除合同6.2.1勞動者解除合同應提前30日書面通知用人單位6.2.2用人單位解除合同應提前30日書面通知勞動者，并支付經(jīng)濟補償6.3終止合同6.3.1合同期滿，雙方無異議，合同自然終止6.3.2勞動者死亡或失蹤，合同終止6.4競業(yè)限制6.4.1勞動者離職后，在一定期限內(nèi)不得從事與公司業(yè)務競爭的工作七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護7.1勞動保護7.1.1提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品7.1.2定期進行職業(yè)健康檢查7.2勞動條件7.2.1提供安全、衛(wèi)生、舒適的勞動環(huán)境7.2.2保障勞動者休息和休假7.3職業(yè)危害防護7.3.1對從事有害作業(yè)的勞動者，提供必要的防護措施7.3.2定期對職業(yè)危害進行監(jiān)測和評估八、勞動爭議處理8.1爭議解決方式8.1.1勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，應當先協(xié)商解決8.1.2協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解8.1.3調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁8.1.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟8.2爭議處理機構8.2.1本單位勞動爭議調(diào)解委員會8.2.2當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會8.2.3當?shù)厝嗣穹ㄔ壕?、其他約定事項9.1保密條款9.1.1勞動者應對公司商業(yè)秘密負有保密義務9.1.2未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露公司商業(yè)秘密9.2知識產(chǎn)權歸屬9.2.1勞動者完成的工作成果屬于公司所有9.2.2勞動者對公司知識產(chǎn)權的使用應遵守公司規(guī)定9.3不可抗力條款9.3.1因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任9.3.2不可抗力事件發(fā)生后，應及時通知對方并提供相關證明十、合同生效及終止10.1合同生效10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效10.2合同終止10.2.1按照合同約定或法律規(guī)定終止十一、合同附件11.1附件一：崗位職責11.2附件二：工資待遇明細11.3附件三：社會保險及福利待遇明細十二、合同簽署12.1簽署日期：____年____月____日12.2簽署地點：____12.3簽署人姓名及職務：勞動者（簽名）：____用人單位（蓋章）：____法定代表人或授權代表（簽名）：____十三、合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份13.2合同保管：勞動者：____用人單位：____十四、其他14.1適用法律：本合同適用中華人民共和國法律14.2爭議解決：本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依法向勞動合同履行地人民法院提起訴訟勞動者（簽名）：_________用人單位（蓋章）：_________法定代表人或授權代表（簽名）：_________日期：_________年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方培訓責任1.1.1甲方有責任對乙方進行崗前培訓，確保乙方掌握必要的業(yè)務知識和技能。1.1.2培訓期間，乙方享有與正常工作相同的待遇。1.2甲方市場推廣責任1.2.1甲方負責制定并實施農(nóng)產(chǎn)品銷售市場推廣計劃。1.2.2甲方應提供必要的市場推廣材料和資源，包括廣告宣傳、促銷活動等。1.3甲方銷售目標1.3.1甲方設定年度銷售目標，乙方需配合完成。1.3.2甲方將根據(jù)市場情況調(diào)整銷售目標，并提前通知乙方。1.4甲方業(yè)績考核1.4.1甲方制定業(yè)績考核標準，包括銷售額、客戶滿意度等指標。1.4.2甲方定期對乙方進行業(yè)績考核，并據(jù)此調(diào)整工資待遇。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方自主銷售策略2.1.1乙方有權根據(jù)自身情況制定銷售策略，包括客戶開發(fā)、產(chǎn)品推薦等。2.1.2乙方提出的銷售策略需經(jīng)甲方審核批準。2.2乙方業(yè)績提成2.2.1乙方根據(jù)完成銷售目標的情況，可獲得相應的業(yè)績提成。2.2.2提成比例和計算方式由雙方協(xié)商確定。2.3乙方市場反饋2.3.1乙方應及時向甲方反饋市場信息，包括競爭對手動態(tài)、客戶需求等。2.3.2甲方根據(jù)乙方反饋的信息調(diào)整市場策略。2.4乙方個人品牌建設2.4.1乙方有權利用自身資源和個人品牌提升公司產(chǎn)品知名度。2.4.2乙方在個人品牌建設中應遵守公司規(guī)定，不得損害公司利益。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介責任3.1.1第三方中介負責為甲方提供乙方所需的農(nóng)產(chǎn)品銷售服務。3.1.2第三方中介應保證乙方服務質(zhì)量，并對乙方進行必要的培訓和指導。3.2第三方中介費用3.2.1第三方中介費用由甲方支付，具體金額和支付方式由雙方協(xié)商確定。3.2.2第三方中介費用包含在乙方的工資待遇中。3.3第三方中介監(jiān)督3.3.1甲方有權對第三方中介的工作進行監(jiān)督，確保乙方權益。3.3.2第三方中介應積極配合甲方的監(jiān)督工作。3.4第三方中介變更3.4.1當?shù)谌街薪闊o法滿足甲方或乙方需求時，甲方有權更換第三方中介。3.4.2第三方中介變更應提前通知乙方，并確保乙方權益不受影響。3.5第三方中介爭議解決3.5.1第三方中介與甲方或乙方發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決。3.5.2協(xié)商不成的，可依法向仲裁機構申請仲裁。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：崗位職責2.附件二：工資待遇明細3.附件三：社會保險及福利待遇明細4.附件四：甲方培訓計劃5.附件五：市場推廣計劃6.附件六：業(yè)績考核標準7.附件七：第三方中介服務協(xié)議8.附件八：乙方個人品牌建設方案二、違約行為及認定：1.違約行為：勞動者未按合同約定完成工作內(nèi)容。認定：通過工作業(yè)績考核或甲方提供的證據(jù)證明。2.違約行為：用人單位未按合同約定支付工資或福利待遇。認定：勞動者提供銀行轉賬記錄或工資支付憑證。3.違約行為：用人單位未按合同約定提供勞動保護或勞動條件。認定：勞動者提供工作環(huán)境照片或相關檢查報告。4.違約行為：勞動者泄露公司商業(yè)秘密。認定：通過調(diào)查取證，確認勞動者泄露了公司商業(yè)秘密。5.違約行為：第三方中介未按協(xié)議提供服務質(zhì)量。認定：通過甲方或乙方提供的證據(jù)，證明第三方中介未履行協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。3.不可抗力：不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動者對工資待遇有異議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可申請勞動爭議仲裁。2.問題：第三方中介服務質(zhì)量不達標。解決辦法：甲方與第三方中介協(xié)商，如協(xié)商不成，可更換第三方中介。3.問題：勞動者違反保密協(xié)議。解決辦法：根據(jù)保密協(xié)議和法律規(guī)定，采取法律手段追究責任。4.問題：合同條款不明確。解決辦法：雙方重新協(xié)商，修改不明確的條款，并簽訂補充協(xié)議。五、所有應用場景：1.農(nóng)業(yè)科技公司內(nèi)部員工招聘。2.農(nóng)產(chǎn)品銷售團隊的組建和管理。3.與第三方中介合作開展農(nóng)產(chǎn)品銷售活動。4.員工個人品牌建設和市場推廣。5.勞動爭議的預防和處理。全文完。2024年度農(nóng)業(yè)科技公司員工勞動合同范本（含農(nóng)產(chǎn)品銷售）2合同編號_________一、合同主體甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方：[乙方全稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方需要招聘具有專業(yè)技能和農(nóng)產(chǎn)品銷售經(jīng)驗的員工，以擴大公司業(yè)務范圍，提高農(nóng)產(chǎn)品市場占有率，實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展。乙方愿意接受甲方的工作邀請，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成一致意見，簽訂本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定，雙方應嚴格遵守。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“專業(yè)屬于”指乙方在甲方提供的崗位上從事的農(nóng)業(yè)科技、農(nóng)產(chǎn)品銷售等相關工作。3.2關鍵詞解釋（1）農(nóng)業(yè)科技公司：指從事農(nóng)業(yè)科技研發(fā)、推廣、農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)、加工、銷售等業(yè)務的企業(yè)。（2）農(nóng)產(chǎn)品：指在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)過程中，由農(nóng)民或農(nóng)業(yè)企業(yè)生產(chǎn)、加工的各類初級農(nóng)產(chǎn)品。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權要求乙方按照合同約定，履行崗位職責，完成工作任務。（2）甲方應按照合同約定，支付乙方工資、獎金及福利待遇。（3）甲方應保障乙方的工作條件，提供必要的勞動保護。（4）甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權要求甲方按照合同約定，提供必要的勞動條件。（2）乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。（3）乙方應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露公司內(nèi)部信息。（4）乙方應遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為2024年[起始月份]日至2025年[終止月份]日。5.2合同履行地點乙方在甲方指定的工作地點履行本合同。5.3合同履行方式乙方應按照甲方的要求，全面負責農(nóng)產(chǎn)品銷售工作，包括但不限于市場調(diào)研、客戶開發(fā)、產(chǎn)品推廣、售后服務等。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。（2）乙方因個人原因提出辭職，并提前30日書面通知甲方。（3）甲方因公司經(jīng)營需要，與乙方協(xié)商一致解除本合同。6.3終止程序（1）合同期滿或終止條件成立時，乙方應將工作交接清楚。（2）甲方應按照合同約定，向乙方支付相應的工資、獎金及福利待遇。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應將工作交接清楚，不得泄露公司商業(yè)秘密。（2）甲方應依法為乙方辦理相關離職手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位和甲方規(guī)定的工資標準支付。（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，按照約定的比例支付。（3）加班費：根據(jù)國家規(guī)定和公司政策，對乙方加班時間支付加班費。（4）社會保險和住房公積金：按照國家法律規(guī)定和甲方政策，為乙方繳納社會保險和住房公積金。（5）其他福利：包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等。7.2支付方式（1）基本工資、績效獎金等費用，每月[具體日期]前以銀行轉賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。（2）加班費，按照實際加班時間計算，每月[具體日期]前支付。（3）社會保險和住房公積金，按照國家法律規(guī)定和甲方政策，按時繳納。7.3支付時間（1）每月基本工資、績效獎金等費用，應在每月[具體日期]前支付。（2）加班費，應在每月[具體日期]前支付。（3）社會保險和住房公積金，應在每月[具體日期]前繳納。7.4支付條款（1）甲方支付乙方費用的具體金額，以本合同約定的標準為準。（2）乙方應在收到甲方支付費用后，對支付金額進行核對，如有異議，應在收到費用后的[具體天數(shù)]內(nèi)提出。（3）甲方支付乙方費用的方式，如因乙方原因導致支付失敗，乙方應承擔相應責任。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按合同約定支付乙方費用的，應向乙方支付[具體金額]的違約金。（2）甲方未按時為乙方繳納社會保險和住房公積金的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按合同約定履行崗位職責的，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。（2）乙方泄露公司商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）甲方違約的賠償金額，按照合同約定和法律規(guī)定執(zhí)行。（2）乙方違約的賠償金額，根據(jù)違約情節(jié)和損失程度確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方公司的商業(yè)秘密。（2）甲方公司的客戶信息。（3）甲方公司的技術秘密。9.2保密期限乙方對本合同保密內(nèi)容的保密期限為合同終止后[具體年限]年。9.3保密履行方式（1）乙方應嚴格遵守保密條款，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露保密內(nèi)容。（2）乙方應采取一切必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害。（2）戰(zhàn)爭、動亂等政府行為。（3）突發(fā)公共衛(wèi)生事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方。（2）因不可抗力導致合同無法履行或履行困難的，雙方應協(xié)商解決。（3）因不可抗力導致合同無法履行或履行困難的，雙方互不承擔違約責任。10.4不可抗力實例（1）新冠疫情。（2）政府封城。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，雙方可向有關部門申請調(diào)解、仲裁或訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定本合同未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得轉讓。12.2不得轉讓的情形（1）乙方離職。（2）乙方被解雇。（3）乙方死亡或喪失民事行為能力。十三、權利的保留13.1權力保留（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)、工作成果的評估權。（2）甲方保留對乙方晉升、調(diào)崗、解聘等人事管理權。13.2特殊權力保留（1）甲方保留在乙方違反合同約定或公司規(guī)章制度時，采取相應管理措施的權利。（2）甲方保留在乙方泄露公司商業(yè)秘密時，依法追究其法律責任的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序合同的修改和補充，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.2修改和補充效力合同的修改和補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應相互協(xié)助，共同完成公司各項業(yè)務。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應提供必要的工作條件，支持乙方工作。（2）乙方應積極參與公司活動，配合甲方完成工作任務。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同為獨立文件，與其他文件或協(xié)議無關聯(lián)。16.3增減條款本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件。2.乙方身份證復印件。3.乙方學歷證書復印件。4.乙方相關職業(yè)技能證書復印件。5.乙方社會保險繳納證明。6.乙方入職體檢報告。7.合同補充協(xié)議。8.任何其他與合同履行相關的文件或證明。二、違約行為及認定：違約行為及認定：1.甲方違約：未按合同約定支付乙方工資、獎金及福利待遇。未按時為乙方繳納社會保險和住房公積金。未經(jīng)乙方同意，擅自變更乙方工作崗位或工作內(nèi)容。2.乙方違約：未按合同約定履行崗位職責，完成工作任務。泄露甲方公司商業(yè)秘密。未遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方