2024年度電子產品導購員勞動合同書標準版3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度電子產品導購員勞動合同書標準版本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同終止日期2.3.合同續(xù)簽條件3.工作崗位與職責3.1.工作崗位3.2.工作職責3.3.工作地點4.工作時間與休息休假4.1.工作時間4.2.休息時間4.3.休假制度4.4.加班規(guī)定5.薪酬待遇5.1.基本工資5.2.獎金及補貼5.3.社會保險及住房公積金5.4.薪酬支付方式6.試用期6.1.試用期期限6.2.試用期工資6.3.試用期考核7.保密條款7.1.保密范圍7.2.保密義務7.3.違約責任8.競業(yè)限制8.1.競業(yè)限制范圍8.2.競業(yè)限制期限8.3.違約責任9.合同解除與終止9.1.合同解除條件9.2.合同終止條件9.3.解除與終止程序9.4.解除與終止補償10.違約責任10.1.甲方違約責任10.2.乙方違約責任11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機構12.合同生效12.1.合同生效條件12.2.合同生效日期13.其他約定13.1.知識產權歸屬13.2.合同附件13.3.合同解釋14.合同簽署與備案14.1.合同簽署14.2.合同備案第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息甲方名稱：科技有限公司甲方地址：省市區(qū)路號甲方法定代表人：1.2.乙方基本信息乙方姓名：乙方身份證號碼：05678乙方住址：省市區(qū)路號2.合同期限2.1.合同起始日期：2024年1月1日2.2.合同終止日期：2024年12月31日2.3.合同續(xù)簽條件：經雙方協商一致，可根據市場情況和工作需要續(xù)簽合同。3.工作崗位與職責3.1.工作崗位：電子產品導購員3.2.工作職責3.2.1.負責店內電子產品的銷售工作；3.2.2.向顧客提供專業(yè)的產品咨詢和售后服務；3.2.3.維護店內環(huán)境衛(wèi)生，保持商品陳列整齊；3.2.4.參與店內促銷活動，提高銷售業(yè)績；3.3.工作地點：科技有限公司銷售部4.工作時間與休息休假4.1.工作時間：每周一至周日，每天8小時，每周工作40小時；4.2.休息時間：每天休息1小時，每周休息2天；4.3.休假制度：根據國家法定節(jié)假日安排休假，員工享有帶薪年假、病假、事假等；4.4.加班規(guī)定：加班需提前申請，經批準后方可加班，加班工資按照國家規(guī)定計算。5.薪酬待遇5.1.基本工資：每月人民幣5000元；5.2.獎金及補貼：根據公司業(yè)績和員工個人表現，每月可享受獎金和各項補貼；5.3.社會保險及住房公積金：按照國家規(guī)定，甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金；5.4.薪酬支付方式：每月底前通過銀行轉賬方式支付乙方工資。6.試用期6.1.試用期期限：1個月；6.2.試用期工資：每月人民幣4500元；6.3.試用期考核：試用期結束后，甲方將對乙方進行考核，考核不合格者，甲方有權解除合同。7.保密條款7.1.保密范圍：甲方商業(yè)秘密、客戶信息、技術資料等；7.2.保密義務：乙方在合同有效期內及合同終止后，應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；7.3.違約責任：若乙方違反保密義務，造成甲方損失的，乙方應承擔相應的法律責任。8.競業(yè)限制8.1.競業(yè)限制范圍：乙方在合同終止后1年內，不得在省市范圍內從事與甲方同類產品的銷售、代理或相關業(yè)務；8.2.競業(yè)限制期限：自合同終止之日起計算，為期1年；8.3.違約責任：若乙方違反競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金，金額為乙方一個月工資的10倍。9.合同解除與終止9.1.合同解除條件9.1.1.甲方因經營需要或乙方嚴重違反合同約定，有權單方面解除合同；9.1.2.乙方因個人原因提出解除合同，需提前30日書面通知甲方；9.1.3.乙方因不可抗力原因無法履行合同，經甲方同意，可以解除合同；9.2.合同終止條件9.2.1.合同期限屆滿，合同自然終止；9.2.2.雙方協商一致，可以終止合同；9.3.解除與終止程序9.3.1.任何一方解除或終止合同，應提前通知對方；9.3.2.解除或終止合同后，雙方應按照國家相關規(guī)定辦理相關手續(xù)；9.4.解除與終止補償9.4.1.合同解除或終止后，甲方應按照國家規(guī)定和合同約定支付乙方經濟補償；9.4.2.乙方在合同終止后，應將工作交接完整。10.違約責任10.1.甲方違約責任10.1.1.甲方未按時支付乙方工資，應支付違約金，違約金為應支付工資的1%；10.1.2.甲方未履行合同約定，應承擔相應的法律責任；10.2.乙方違約責任10.2.1.乙方未履行合同約定，應承擔相應的法律責任；10.2.2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應賠償甲方損失。11.爭議解決11.1.爭議解決方式：雙方應友好協商解決爭議，協商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟；11.2.爭議解決機構：無。12.合同生效12.1.合同生效條件：雙方簽字蓋章后，合同即生效；12.2.合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起。13.其他約定13.1.知識產權歸屬：乙方在工作中產生的作品、發(fā)明等知識產權歸甲方所有；13.2.合同附件：無；13.3.合同解釋：本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。14.合同簽署與備案14.1.合同簽署：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；14.2.合同備案：本合同簽署后，甲方應將合同副本報送相關部門備案。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1.第三方定義本合同所稱第三方，是指與甲方或乙方有業(yè)務往來、合作或提供服務的獨立法人、自然人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、培訓機構、供應商、分銷商等。1.2.第三方介入范圍（1）甲方為乙方提供培訓、咨詢服務時涉及的第三方；（2）乙方在履行合同過程中需要與第三方合作的事項；（3）甲方為乙方提供貸款、擔保、保險等金融服務時涉及的第三方；（4）其他經雙方同意，需引入第三方參與的事項。2.第三方介入的審批與程序2.1.甲方或乙方在引入第三方前，應書面通知對方，并取得對方的同意；2.2.引入第三方時，應明確第三方的職責、權利和義務，以及相關費用的承擔方式；2.3.甲方或乙方與第三方簽訂的任何協議或合同，均應包含本合同的相應條款，并經對方簽字確認。3.第三方責任限額3.1.第三方責任限額的確定第三方責任限額應根據第三方的具體情況、業(yè)務范圍、服務質量等因素綜合確定，并在雙方簽訂的協議或合同中明確；3.2.超過責任限額的賠償若第三方在履行職責過程中造成甲方或乙方的損失，超出責任限額部分，由第三方承擔相應的賠償責任。4.第三方介入時的額外條款及說明4.1.甲方額外條款（1）甲方在引入第三方時，應確保第三方的合法合規(guī)，并對其資質進行審查；（2）甲方應將第三方介入的相關信息及時告知乙方，并取得乙方的同意；（3）甲方應監(jiān)督第三方履行職責，確保其符合合同約定。4.2.乙方額外條款（1）乙方應配合甲方引入第三方，并按照合同約定履行相關義務；（2）乙方應監(jiān)督第三方履行職責，確保其符合合同約定；（3）乙方有權對第三方的服務質量提出意見和建議。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1.第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系為合作關系，第三方在履行職責過程中產生的權利義務由雙方約定；5.2.第三方與乙方的關系第三方與乙方的關系為服務關系，第三方在履行職責過程中產生的權利義務由雙方約定；5.3.第三方與其他各方的關系第三方與其他各方的關系為獨立關系，第三方在履行職責過程中產生的權利義務僅限于其與甲方或乙方的約定。6.第三方介入的合同變更6.1.合同變更條件當第三方介入導致合同內容需調整時，雙方應協商一致，對合同進行變更；6.2.合同變更程序合同變更應書面通知對方，并經雙方簽字確認。7.第三方介入的爭議解決7.1.爭議解決方式第三方介入引起的爭議，應由甲方、乙方和第三方協商解決；7.2.爭議解決機構協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件詳細要求：提供甲方營業(yè)執(zhí)照副本的清晰復印件，需加蓋甲方公章。說明：此附件用于證明甲方具備合法經營資格。2.附件二：乙方身份證復印件詳細要求：提供乙方身份證正反面復印件，需加蓋乙方手印。說明：此附件用于證明乙方身份信息真實有效。3.附件三：合同簽訂確認書詳細要求：雙方簽字蓋章確認合同內容無誤。說明：此附件用于證明合同簽訂的合法性和有效性。4.附件四：甲方規(guī)章制度詳細要求：提供甲方制定的規(guī)章制度文件，需加蓋甲方公章。說明：此附件用于乙方了解甲方的工作環(huán)境、規(guī)章制度等。5.附件五：乙方工作職責說明書詳細要求：提供乙方工作職責說明書，需加蓋甲方公章。說明：此附件用于明確乙方的工作職責和標準。6.附件六：乙方培訓記錄詳細要求：提供乙方參加培訓的記錄，包括培訓時間、內容、成績等。說明：此附件用于證明乙方接受過相關培訓。7.附件七：乙方工作業(yè)績考核表詳細要求：提供乙方工作業(yè)績考核表，包括考核時間、考核內容、考核結果等。說明：此附件用于評估乙方的工作表現。8.附件八：第三方合作協議詳細要求：提供第三方合作協議，需加蓋雙方公章。說明：此附件用于證明第三方介入的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定時間完成銷售任務。責任認定標準：乙方需按照合同約定的銷售任務完成率進行考核，未達到約定標準的，視為違約。示例說明：若合同約定乙方每月銷售任務為100臺，實際完成80臺，則視為違約。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責任認定標準：乙方在合同有效期內或合同終止后，泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。示例說明：若乙方在離職后，將甲方客戶信息泄露給競爭對手，則視為違約。3.違約行為：甲方未按時支付乙方工資。責任認定標準：甲方應按合同約定時間支付乙方工資，未按時支付，視為違約。示例說明：若甲方未在每月底前支付乙方工資，則視為違約。4.違約行為：甲方未履行合同約定的培訓義務。責任認定標準：甲方應按照合同約定為乙方提供培訓，未履行，視為違約。示例說明：若甲方未按合同約定為乙方提供培訓，則視為違約。5.違約行為：第三方未履行合同約定的服務義務。責任認定標準：第三方應按照合同約定提供服務質量，未履行，視為違約。示例說明：若第三方提供的培訓服務不符合合同約定，則視為違約。全文完。2024年度電子產品導購員勞動合同書標準版1合同目錄一、合同概述1.合同簽訂依據2.合同生效條件3.合同期限4.合同解除條件5.合同續(xù)簽與終止二、雙方基本信息1.用人單位基本信息2.員工基本信息三、工作內容與職責1.工作崗位2.工作內容3.工作職責4.工作目標四、工作時間和休息休假1.工作時間安排2.休息日及假期3.加班制度五、勞動報酬1.基本工資2.績效獎金3.其他津貼4.工資支付方式六、社會保險和福利1.社會保險2.企業(yè)福利3.福利發(fā)放標準七、勞動合同解除與終止1.雙方協商解除2.違約責任3.離職手續(xù)4.離職經濟補償八、保密協議1.保密范圍2.保密期限3.違約責任九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決地點十、其他約定1.違規(guī)行為處理2.知識產權歸屬3.其他特殊約定十一、合同附件1.附件一：工作職責詳細說明2.附件二：績效考核標準3.附件三：員工培訓計劃十二、合同簽訂與生效1.合同簽訂程序2.合同生效日期3.合同變更與修訂十三、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除與終止程序十四、合同解除后的處理1.離職經濟補償2.社會保險和福利處理3.知識產權歸屬處理合同編號_________一、合同概述1.合同簽訂依據a.《中華人民共和國勞動合同法》b.《中華人民共和國勞動法》2.合同生效條件a.雙方簽署本合同b.合同內容完整無缺3.合同期限a.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計____個月。4.合同解除條件a.用人單位單方面解除合同的條件：1.員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；2.員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；3.員工被依法追究刑事責任；b.員工單方面解除合同的條件：1.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬；2.用人單位未按照合同約定提供勞動條件；3.用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定；5.合同續(xù)簽與終止a.本合同到期前，雙方可協商一致續(xù)簽合同；b.本合同到期后，如無續(xù)簽意向，則自動終止。二、雙方基本信息1.用人單位基本信息a.名稱：________________b.地址：________________c.法定代表人：________________2.員工基本信息a.姓名：________________b.性別：________________c.身份證號碼：________________d.聯系電話：________________三、工作內容與職責1.工作崗位a.電子產品導購員2.工作內容a.負責電子產品銷售及咨詢服務；b.維護店鋪形象及產品陳列；c.參與店內促銷活動；3.工作職責a.熟悉產品知識，為客戶提供專業(yè)咨詢；b.維護客戶關系，提高客戶滿意度；c.完成銷售任務，達成銷售目標；4.工作目標a.每月完成銷售額萬元；四、工作時間和休息休假1.工作時間安排a.標準工作時間：每周工作5天，每天工作8小時；b.休息日：每周六、日及國家法定節(jié)假日；2.休息日及假期a.員工享有國家法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期；3.加班制度a.加班需提前向部門主管申請，經批準后方可加班；b.加班工資按照國家規(guī)定支付。五、勞動報酬1.基本工資a.基本工資為每月元；2.績效獎金a.績效獎金根據個人業(yè)績及部門整體業(yè)績進行考核；3.其他津貼a.通訊津貼：每月元；4.工資支付方式a.每月日支付上月工資；b.工資支付方式為銀行轉賬。六、社會保險和福利1.社會保險a.用人單位依法為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；2.企業(yè)福利a.用人單位為員工提供帶薪年假、員工體檢等福利；3.福利發(fā)放標準a.福利發(fā)放標準按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。七、勞動合同解除與終止1.合同解除條件a.參照合同概述中第四條的規(guī)定；2.違約責任a.用人單位違反合同約定，未按時足額支付勞動報酬的，應支付經濟補償金；b.員工違反合同約定，給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任；3.離職手續(xù)a.員工離職需提前30天向用人單位提出書面申請；b.用人單位應在員工離職后及時辦理離職手續(xù)；4.離職經濟補償a.員工按照本合同約定正常離職，用人單位應支付經濟補償金；b.經濟補償金計算方式按照國家規(guī)定執(zhí)行。八、保密協議1.保密范圍a.用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等；2.保密期限a.本保密協議自合同簽訂之日起生效，期限為合同期限屆滿后2年；3.違約責任a.員工違反保密義務，泄露用人單位秘密的，應承擔相應的法律責任；b.用人單位違反保密義務，泄露員工個人信息的，應承擔相應的法律責任。九、爭議解決1.爭議解決方式a.雙方應通過友好協商解決爭議；2.爭議解決程序a.協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3.爭議解決地點a.爭議解決地點為用人單位所在地。十、其他約定1.違規(guī)行為處理a.員工違規(guī)行為按公司規(guī)章制度進行處理；2.知識產權歸屬a.員工在工作中產生的知識產權歸用人單位所有；3.其他特殊約定a.如有其他特殊約定，雙方可另行簽訂補充協議。十一、合同附件1.附件一：工作職責詳細說明2.附件二：績效考核標準3.附件三：員工培訓計劃十二、合同簽訂與生效1.合同簽訂程序a.本合同經雙方代表簽字蓋章后生效；2.合同生效日期a.合同自雙方簽字蓋章之日起生效；3.合同變更與修訂a.合同變更需雙方協商一致，并以書面形式進行；b.合同修訂后的文本具有同等法律效力。十三、合同解除與終止1.合同解除條件a.參照合同概述中第四條的規(guī)定；2.合同終止條件a.合同期限屆滿；b.雙方協商一致解除合同；3.合同解除與終止程序a.合同解除或終止前，雙方應妥善處理相關事宜；b.合同解除或終止后，雙方應按照規(guī)定辦理相關手續(xù)。十四、合同解除后的處理1.離職經濟補償a.員工按照本合同約定正常離職，用人單位應支付經濟補償金；2.社會保險和福利處理a.合同解除或終止后，用人單位應依法辦理社會保險和福利的轉移或終止手續(xù)；3.知識產權歸屬處理a.合同解除或終止后，員工應將所有屬于用人單位的知識產權資料歸還原單位。合同方簽字：用人單位（蓋章）：代表簽名：________________日期：________________員工（簽字）：日期：________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.甲方培訓責任a.甲方負責對新入職的乙方進行崗位培訓，確保乙方具備履行合同所需的專業(yè)知識和技能；b.培訓期間，甲方應提供必要的學習資料和設施，并確保乙方能夠正常參與培訓；c.培訓結束，甲方應進行考核，考核合格后方可安排乙方上崗。2.甲方市場推廣責任a.甲方負責制定市場推廣計劃，乙方應積極參與并配合執(zhí)行；b.甲方應確保乙方在工作場所享有必要的宣傳資料和展示設備；c.甲方對市場推廣效果負責，乙方無需對市場推廣結果承擔責任。3.甲方業(yè)績考核責任a.甲方應制定合理的業(yè)績考核標準，并向乙方明確告知；b.甲方應定期對乙方進行業(yè)績考核，考核結果作為乙方工資和獎金的依據；c.甲方應保證考核的公正性和客觀性，如乙方對考核結果有異議，可向甲方提出申訴。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.乙方自主經營權a.乙方有權根據自身能力和市場需求，自主決定銷售策略和方式；b.乙方在執(zhí)行銷售任務時，應遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；c.甲方應尊重乙方的自主經營權，不得干涉乙方的正常銷售活動。2.乙方業(yè)績提成a.乙方銷售業(yè)績達到甲方設定的提成標準，甲方應按照約定比例支付提成；b.提成支付時間不得晚于乙方提交銷售報表后的次月；c.如乙方因個人原因導致銷售業(yè)績未達標，甲方有權根據合同約定進行調整。3.乙方職業(yè)發(fā)展a.乙方在合同期內有權利向甲方提出職業(yè)發(fā)展需求，甲方應予以關注；b.甲方應提供必要的職業(yè)培訓和發(fā)展機會，以幫助乙方提升個人能力；c.乙方在合同期內應積極參加甲方組織的各類活動，增強團隊凝聚力。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.中介服務費用a.如合同中涉及第三方中介服務，中介服務費用由甲方支付；b.中介服務費用包括但不限于招聘費用、培訓費用等；c.中介服務費用支付標準及方式由甲方與中介機構另行約定。2.中介責任a.中介機構應對其提供的候選人信息真實、準確負責；b.中介機構應協助甲方與乙方簽訂勞動合同，并監(jiān)督合同履行情況；c.如因中介機構提供的信息不準確導致合同糾紛，中介機構應承擔相應責任。3.中介保密義務a.中介機構在合同履行過程中，應遵守保密原則，不得泄露乙方個人信息；b.中介機構不得利用乙方個人信息進行不正當競爭或損害乙方利益；c.中介機構應尊重甲方和乙方的合法權益，不得進行任何違法行為。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：工作職責詳細說明2.附件二：績效考核標準3.附件三：員工培訓計劃4.附件四：保密協議5.附件五：中介服務協議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：a.用人單位未按時足額支付勞動報酬；b.用人單位未按照合同約定提供勞動條件；c.員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；d.員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；e.員工被依法追究刑事責任；f.員工泄露用人單位商業(yè)秘密；g.中介機構提供虛假信息；h.中介機構泄露乙方個人信息。2.違約行為的認定：a.用人單位違約行為由員工或第三方提出，經調查核實后認定；b.員工違約行為由用人單位調查核實后認定；c.中介機構違約行為由甲方或乙方提出，經調查核實后認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動法：指調整勞動關系的基本法律，保障勞動者合法權益。3.勞動爭議仲裁委員會：指依法設立的專門處理勞動爭議的機構。4.社會保險：指國家強制實行的社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。5.保密協議：指雙方就保密事項達成的協議，約定保密義務和違約責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對績效考核結果有異議。解決辦法：雙方協商解決，如協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.問題：中介機構泄露乙方個人信息。解決辦法：乙方有權要求中介機構停止侵權行為，并承擔相應法律責任。3.問題：用人單位未按時支付工資。解決辦法：員工有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。五、所有應用場景：1.適用于電子產品銷售行業(yè)的勞動合同。2.適用于有第三方中介參與招聘和培訓的勞動合同。3.適用于需要保護商業(yè)秘密的勞動合同。全文完。2024年度電子產品導購員勞動合同書標準版2合同編號_________一、合同主體地址：_________聯系人：_________聯系電話：_________地址：_________聯系人：_________聯系電話：_________二、合同前言2.1背景本合同是依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，由甲方與乙方自愿簽訂，旨在明確雙方在電子產品導購員工作中的權利、義務及責任，保障雙方的合法權益。2.2目的本合同旨在明確甲乙雙方在2024年度電子產品導購員工作中的合作方式、工作內容、待遇及違約責任，確保雙方在勞動合同期限內履行各自職責，實現共同發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中的“電子產品導購員”是指乙方在甲方指定的銷售場所，負責向顧客介紹、推薦、銷售甲方所生產的各類電子產品，為顧客提供優(yōu)質服務的人員。3.2關鍵詞解釋（1）勞動合同：指甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，簽訂的具有法律約束力的協議。（2）試用期：指乙方在甲方工作期間，為考察乙方是否適應崗位要求，甲乙雙方約定的一定期限。（3）工資：指甲方根據國家規(guī)定和雙方約定，支付給乙方的勞動報酬。（4）社會保險：指甲方依法為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）依法對乙方進行管理，對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和指導。（2）按照國家規(guī)定和雙方約定，按時足額支付乙方工資及社會保險。（3）為乙方提供必要的勞動條件和工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。（4）依法保障乙方的合法權益，不得非法限制乙方的人身自由。4.2乙方的權利和義務（1）遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。（2）按照甲方要求，完成各項工作任務，確保工作質量。（3）保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方技術、經營等方面的信息。（4）按時參加社會保險，并按時繳納個人應承擔的社會保險費用。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。5.2合同履行地點乙方在甲方指定的銷售場所工作。5.3合同履行方式乙方應按照甲方的要求，完成各項銷售任務，包括但不限于：向顧客介紹、推薦、銷售甲方所生產的各類電子產品，提供優(yōu)質服務等。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件（1）合同期滿；（2）乙方因個人原因提出辭職，并經甲方同意；（3）甲方因業(yè)務調整等原因，決定終止合同；（4）乙方違反合同約定，甲方有權解除合同。6.3終止程序（1）合同期滿或乙方提出辭職，雙方應提前30天書面通知對方；（2）甲方因業(yè)務調整等原因決定終止合同，應提前30天書面通知乙方；（3）乙方違反合同約定，甲方有權解除合同，并書面通知乙方。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)；（2）甲方應按照國家規(guī)定和雙方約定，支付乙方工資及社會保險待遇。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本工資：根據國家規(guī)定和甲方薪酬制度，乙方應獲得的基本工資。（2）提成工資：根據乙方銷售業(yè)績，按照甲方規(guī)定的提成比例計算的提成工資。（3）獎金：根據乙方工作表現和公司業(yè)績，甲方可能給予的獎金。（4）社會保險和公積金：甲方依法為乙方繳納的社會保險和住房公積金。（5）加班費：乙方在法定工作時間外加班，甲方應支付的加班費。7.2支付方式甲方支付乙方的費用應通過銀行轉賬方式進行，具體賬號信息由甲方提供。7.3支付時間（1）基本工資：每月的1日至5日支付上一個月的基本工資。（2）提成工資：每月的6日至10日根據上月銷售業(yè)績支付提成工資。（3）獎金：根據公司規(guī)定的時間和條件支付。（4）社會保險和公積金：按照國家規(guī)定的時間和比例繳納。7.4支付條款甲方應在規(guī)定的時間內，按照約定的支付方式支付乙方費用。若甲方未按時支付，應向乙方支付違約金，違約金為應付款項的千分之五，并承擔相應的法律責任。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方費用的，應向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。（2）甲方違反合同約定，造成乙方權益受損的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未履行合同約定，造成甲方權益受損的，應承擔相應的法律責任。（2）乙方違反保密協議，泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約金：根據違約情況，雙方協商確定違約金的具體金額。（2）賠償方式：違約方應根據受害方的實際損失，以貨幣形式進行賠償。九、保密條款9.1保密內容乙方在履行本合同期間，應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于：產品技術、客戶信息、經營策略等。9.2保密期限乙方對本合同約定的保密內容，保密期限自本合同終止之日起計算，不少于三年。9.3保密履行方式乙方應采取一切合理措施，確保保密內容的保密性，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、暴亂等社會事件；（3）政府行為、政策調整等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應立即通知對方；（2）雙方應盡力減輕不可抗力事件帶來的損失；（3）因不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方可協商解除合同。10.4不可抗力實例（1）地震導致銷售場所無法正常運營；（2）戰(zhàn)爭導致產品供應鏈中斷；（3）政策調整導致銷售渠道受限。十一、爭議解決11.1協商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地的人民調解委員會申請調解，或向合同簽訂地的仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經甲方書面同意，乙方不得將本合同的全部或部分權利、義務轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）乙方因個人原因離職；（2）乙方違反合同約定，造成甲方損失；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他不得轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本合同內容進行解釋和修改的權利，但任何修改和解釋均應以書面形式通知乙方。13.2特殊權力保留甲方保留在合同履行期間，根據市場變化和業(yè)務需要，調整乙方工作內容和職責的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本合同的修改和補充，均應以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。14.2修改和補充效力經雙方簽字（或蓋章）確認的修改和補充，與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項甲乙雙方應相互協作，共同完成本合同約定的各項任務。15.2協作與配合方式甲乙雙方應通過定期會議、書面報告等方式，保持溝通和協作。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方之間關于本合同所述事項的完整協議，任何與本合同相沖突的口頭協議或先前的協議均無效。16.3增減條款本合同任何條款的增減，均應以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.乙方健康證明4.乙方入職登記表5.乙方培訓記錄6.乙方銷售業(yè)績報表7.乙方工資支付記錄8.乙方社會保險繳納記錄9.乙方離職證明（如有）二、違約行為及認定：違約行為及認定如下：1.甲方違約：未按時支付乙方工資或社會保險的，視為甲方違約。未提供符合合同規(guī)定的勞動條件的，視為甲方違約。未經乙方同意，單方面變更合同內容的，視為甲方違約。2.乙方