員工離職談判指南

員工離職談判指南合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】乙方（員工）：【全稱】身份證號：【身份證號】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】一、離職原因1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請。2.乙方承諾在離職過程中，遵循甲方的相關(guān)規(guī)定，配合甲方完成工作交接。二、離職日期1.乙方自【離職日期】起，正式與甲方解除勞動合同關(guān)系。2.乙方離職后，不得以任何理由要求恢復(fù)勞動合同關(guān)系。三、離職待遇1.乙方按照甲方的規(guī)定，享受失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保險待遇。2.乙方根據(jù)在甲方的工作年限，享受相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體計(jì)算方式按照甲方所在地的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方離職后，甲方一次性支付乙方所有應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。四、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到了甲方的商業(yè)機(jī)密和個人信息。為保護(hù)甲方的合法權(quán)益，乙方同意在離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)，期限為【保密期限】。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。五、競業(yè)限制1.乙方在離職后【競業(yè)限制期限】內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或類似的工作。2.乙方違反競業(yè)限制約定的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。六、解除勞動合同的手續(xù)1.乙方在離職日期前，應(yīng)向甲方提交書面離職申請。2.甲方在收到乙方離職申請后，應(yīng)在【辦理離職手續(xù)期限】內(nèi)為乙方辦理離職手續(xù)。3.乙方在辦理離職手續(xù)時，應(yīng)將工作交接給甲方指定的接收人。七、其他約定1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方的離職申請2.乙方的工作交接清單3.乙方的保密協(xié)議4.乙方的競業(yè)限制協(xié)議5.甲方所在地的相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方的保密義務(wù)違反：未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)機(jī)密或個人信息。2.乙方的競業(yè)限制違反：在競業(yè)限制期限內(nèi)，從事與甲方經(jīng)營業(yè)務(wù)相同的行業(yè)工作。3.甲方未按時支付乙方工資、獎金、津貼等：超出約定時間，未支付乙方應(yīng)得的薪酬。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間的工作年限和工作崗位，給予的一次性補(bǔ)償。3.保密義務(wù)：勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除勞動關(guān)系后，對用人單位的商業(yè)機(jī)密和個人信息承擔(dān)的保密責(zé)任。4.競業(yè)限制：用人單位與勞動者在解除或終止勞動關(guān)系后，對勞動者在一定期限內(nèi)從事與用人單位經(jīng)營業(yè)務(wù)相同或類似行業(yè)的限制。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出離職，但甲方未按時支付工資等問題：甲方應(yīng)盡快核實(shí)情況，按照約定時間支付乙方應(yīng)得的薪酬。2.乙方在離職過程中，不配合工作交接：甲方可以與乙方進(jìn)行溝通，說明其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，并在必要時尋求法律途徑解決。3.乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制：甲方可以要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。4.甲方未按時為乙方辦理離職手續(xù)：甲方應(yīng)盡快為乙方辦理離職手續(xù)，避免產(chǎn)生不必要的糾紛。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因向用人單位提出離職。2.用人單位與員工協(xié)商解除勞動合同。3.員工在離職過程