員工離職談判流程

員工離職談判流程合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯系電話：【電話號碼】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯系電話：【電話號碼】家庭地址：【詳細地址】鑒于甲方是一家合法成立的用人單位，乙方是甲方的正式員工，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方離職相關事宜達成如下協議：一、離職原因1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請；2.乙方同意按照本合同約定的條件和程序辦理離職手續(xù)；3.甲方尊重乙方的離職意愿，同意與乙方協商解決離職相關事宜。二、離職通知1.乙方應提前【天數】向甲方提交書面的離職通知；2.甲方收到乙方離職通知后，應在【天數】內回復乙方，確認離職事宜；3.甲方收到乙方離職通知后，應盡快安排乙方的工作交接。三、離職待遇1.乙方按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)，甲方應支付乙方工資、加班費、獎金等待遇至離職當月；2.甲方依法為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)，并支付相關費用；3.乙方自愿放棄要求甲方支付經濟補償金、賠償金等一切費用；4.乙方應歸還甲方的辦公設備、鑰匙等物品，并結清相關債務。四、保密協議1.乙方承諾在離職后【期限】內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等；2.乙方不得利用甲方的資源與甲方進行競爭或為第三方提供與甲方業(yè)務相同或相似的服務；3.甲方承諾在雙方解除勞動關系后，按照法律規(guī)定和雙方約定，為乙方保密個人隱私信息。五、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失；2.如果乙方違反保密協議，甲方有權要求乙方支付違約金，并依法追究乙方的法律責任。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至雙方履行完畢所有義務止。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司保密協議范本4.社會保險轉移手續(xù)相關文件5.乙方工作交接清單6.乙方離職證明7.甲方公司通訊錄二、違約行為及認定：1.乙方提前離職未按要求提交書面通知，或通知時間不足【天數】；2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，或利用甲方資源與甲方進行競爭；3.甲方未按時支付乙方工資、加班費、獎金等待遇；4.甲方未依法為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)；5.甲方未按照法律規(guī)定和雙方約定為乙方保密個人隱私信息；6.雙方未按照約定履行爭議解決方式。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具備招聘、錄用、管理員工等能力的單位；2.員工：指在用人單位工作，與用人單位建立勞動關系的人員；3.離職：指員工與用人單位解除勞動關系的行為；4.離職通知：指員工向用人單位提交的書面通知，表明其離職意愿；5.保密協議：指雙方為保護商業(yè)秘密、客戶信息等而簽訂的協議；6.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出離職但未按要求提交書面通知：解決辦法：提醒乙方按照合同約定提交離職通知，如乙方仍不提交，甲方有權拒絕辦理離職手續(xù)。2.乙方離職后泄露甲方商業(yè)秘密：解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止違法行為，并按照保密協議支付違約金；如乙方不配合，甲方有權依法追究其法律責任。3.甲方未按時支付乙方離職待遇：解決辦法：核實工資支付情況，如有拖欠，立即支付乙方應得的工資、加班費、獎金等；如甲方拒絕支付，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。4.甲方未依法為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)：解決辦法：提醒甲方依法辦理社會保險關系轉移手續(xù)，如甲方仍不辦理，乙方有權向社會保險行政部門投訴或提起訴訟。五、所有應用場景：1.員工因個人原因向用人單位提出離職；2.用人單位與員工協商