2023年中級人力資源真題模擬匯編（共925題）

2023年中級人力資源真題模擬匯編

（共925題）

1、道格拉斯?麥克格雷格的x理論強調(diào)（）。（單選題）

A.管理方式的獨裁

B.工作中的人際關(guān)系

C.決策中的參與

D.管理中的人文關(guān)懷

試題答案：A

2、與外部成長戰(zhàn)略相關(guān)的關(guān)鍵戰(zhàn)略人力資源管理問題有（）。（多選題）

A.對不同組織的人力資源管理體系進行合并

B.制定適當?shù)囊?guī)劃以保證及時雇用和培訓新員工

C.確定關(guān)鍵員工，并制定特殊的人才保留戰(zhàn)略以留住他們

D.改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機會

E.裁員戰(zhàn)略

試題答案：A.E

3、客戶滿意度是實施（）的組織最為關(guān)注的一個績效指標。（單選題）

A.創(chuàng)新戰(zhàn)略

B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

C.客戶中心戰(zhàn)略

D.收縮戰(zhàn)略

試題答案：C

4、下列關(guān)于團隊績效考核的說法中，錯誤的是（）。（單選題）

A.團隊績效考核體系建立的第一步是確定團隊和團隊成員兩個層面的績效考核指標

B.通過績效金字塔，團隊可以明確重要的工作移交、重要的工作步驟、向客戶提供的最終產(chǎn)品，

之后就可以確定團隊的考核指標了

C.當團隊的設(shè)立是為了滿足客戶需求時，比較適合選用客戶關(guān)系圖來確定團隊績效考核的指標

D.不同類型的團隊仍然可以遵循一個相對固定的流程進行團隊績效考核

試題答案：B

5、通過減少企業(yè)業(yè)務流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平。這種績效改進方法稱為

()。(單選題)

A.卓越績效標準

B.六西格瑪管理

C.標桿超越

D.ISO質(zhì)量管理體系

試題答案：B

6、關(guān)于組織文化結(jié)構(gòu)的說法，正確的是()o(多選題)

A.物質(zhì)層是組織文化的外在表現(xiàn)

B.物質(zhì)層制約和規(guī)范了制度層及精神層的建設(shè)

C.沒有嚴格的規(guī)章制度，組織文化就無從談起

D.精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)

E.組織文化中有沒有精神層是衡量一個組織是否形成了組織文化的主要標準

試題答案：A,C,D,E

7、以下哪些保險是由用人單位按國家規(guī)定繳納，職工不需要繳納()。(多選題)

A.失業(yè)保險費

B.工傷保險費

C.生育保險費

D.基本養(yǎng)老保險費

E.基本醫(yī)療保險費

試題答案：B.C

8、組織結(jié)構(gòu)體系中的橫向結(jié)構(gòu)指的是（）。（單選題）

A.職能結(jié)構(gòu)

B.層次結(jié)構(gòu)

C.部門結(jié)構(gòu)

D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

試題答案：C

9、對自己身份的認識或知覺被稱為（）o（單選題）

A.動機

B.社會角色

C.知識

D.自我概念

試題答案：D

10、常見的個人獎勵計劃有（）。（多選題）

A.傭金制

B.計時制

C.計件制

D.拉克收益分享計劃E.行為鼓勵計劃

試題答案：A,B,C,E

11、次等勞動力市場的特征有（）。（多選題）

A.就業(yè)不穩(wěn)定

B.工資率較低

C.工作條件差

D.工作的社會地位低

E.就業(yè)條件彈性強

試題答案：A,B,C,D

12、下面描述中不屬于注重過程績效觀點缺點的是（）（單選題）

A.成功的創(chuàng)新者難以容身

B.過分地強調(diào)工作的方法和步驟

C.忽視實際工作成果

D.容易導致短期效益

試題答案：A

13、第三種情況表明，該公司員工甄選體系的（）比較低。

（不定項題）

A.預測效度

B.構(gòu)想效度

C.內(nèi)部一致性信度

D.重測信度

試題答案：A

14、下列選項中，不屬于家庭生產(chǎn)理論觀點的是（）。（單選題）

A.把家庭的可支配時間劃分為工作和閑暇兩個方面

B.家務勞動也是一種生產(chǎn)性勞動

C.家庭在確定每個成員的時間利用方式時，會依據(jù)比較優(yōu)勢原理來進行決策

D.社會化過程或風俗習慣是導致女性從事家務勞動的生產(chǎn)率較高的原因之一

試題答案：A

15、獎金對員工來說更多的功能是（）（單選題）

A.激勵功能

B.配置功能

C.保障功能

D.維持功能

試題答案：A

16、關(guān)于年薪制的說法，正確的是（）。［2012年真題］（多選題）

A.年薪制是一種高穩(wěn)定、低風險的薪酬制度

B.年薪制根據(jù)經(jīng)營者業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬

C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵形式

D.年薪制可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營者年度的經(jīng)營業(yè)績，靈活確定與其貢獻相當?shù)哪甓?/p>

E.年薪制通常會確保經(jīng)營者有一個最低薪酬

試題答案：B,C,D

17、薪酬成本的控制手段包括（）。（多選題）

A.控制雇傭量

B.控制基本薪酬

C.控制獎金

D.控制福利支出

E.控制加班

試題答案：A,B,C,D

18、下列針對集體合同的描述，錯誤的是（）。（單選題）

A.集體合同是一種勞動協(xié)議

B.集體合同是特定當事人之間訂立的協(xié)議

C.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起30日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效

D.必須是書面合同，其生效要經(jīng)過特定程序

試題答案：C

19、相對于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）（單選題）

A.新觀念不能引入

B.決策風險大

C.準確度低

D.外部招募的人員待遇太高

試題答案：B

20、回答將來在實際工作中很可能會遇到的工作環(huán)境以及非常具體的工作任務、工作問題或難題

的面試是（）。（單選題）

A.模擬面試

B.情境化結(jié)構(gòu)面試

C.結(jié)構(gòu)化面試

D.非結(jié)構(gòu)化而試

試題答案：B

21、人力資源需求預測程序的第一步是（）。（單選題）

A.確定各職能活動及各職能活動內(nèi)不同層次類別人員的需求量

B.確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負荷

C.估算各職能工作活動的總量

D.預測組織未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況

試題答案：D

22、管理、職能類人員的考核周期為（）（單選題）

A.月度、季度

B.季度、年度

C.月度、年度

D.季度

試題答案：B

23、關(guān)于組織設(shè)計與組織文化之間關(guān)系的說法，正確的是（）。（多選題）

A.組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴謹

B.強調(diào)等級制的組織設(shè)計，很難形成公平、自由參與的組織文化

C.高度的規(guī)范化有利于形成鼓勵多樣化、革新組織文化

D.級別差別很大的薪酬制度適合于強調(diào)等級的組織文化，不適含崇尚平等的組織文化

E.管理層次多、結(jié)構(gòu)復雜的組織，有利于鼓勵員工獨立決策

試題答案：A.B.D

24、人力資源與其他資源的最根本區(qū)別是（）。（單選題）

A.能動性

B.再生性

C.資本性

D.社會性

試題答案：A

25、關(guān)于在職培訓的說法，正確的是（）。（多選題）

A.企業(yè)通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓的員工的流動率或辭職率

B.接受過培訓的員工有相對更高的離職傾向

C.企業(yè)對繼續(xù)雇用受過專門訓練的工人比繼續(xù)雇用沒有受過專門訓練的工人更感興趣

D.一個大學生比一個高中生更有可能被企業(yè)挑選出來作為在職培訓的候選人

E.隨著員工年齡越來越大，他們進行在職培訓的意愿會越來越高

試題答案：A,C,D

26、國家科學技術(shù)進步獎獲獎者應當具備的條件包括（）。（多選題）

A.在實施技術(shù)開發(fā)項目中，完成重大科學技術(shù)創(chuàng)新、科學技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益的

B.在實施社會公益項目中，長期從事科學技術(shù)基礎(chǔ)性工作和社會公益性科學技術(shù)事業(yè)，經(jīng)過實

踐檢驗，創(chuàng)造顯著社會效益的

C.在實施基礎(chǔ)設(shè)施項目中，對于降低自然資源消耗和避免環(huán)境遭受污染有突出貢獻的

D.在實施國家安全項目中，為推進國防現(xiàn)代化建設(shè)、保障國家安全做出重大科學技術(shù)貢獻的

E.在實施重大工程項目中，保障工程達到國際先進水平的

試題答案：A,B,D,E

27、市場或企業(yè)所面臨的勞動力供給曲線的情況有（）。（多選題）

A.垂直形狀

B.向上傾斜

C.水平形狀

D.向后彎曲

E.向前彎曲

試題答案：A,B.C

28、甲代表應該考核的工作績效評價指標內(nèi)容，乙代表企業(yè)實際要求的績效評價指標內(nèi)容，丙（甲

與乙交叉部分）代表績效評價指標的效度。下列說法中正確的是（）（單選題）

A.甲中剩余處是污染

B.乙中剩余處是污染

C.丙越大，效度越高，缺失與污染越多

D.丙越小，效度越高，缺失與污染越少

試題答案：B

29、（）是由若干人員對同一位面試者進行多輪面試的方法。（單選題）

A.小組面試

B.集體面試

C.系列面試

D.單獨面試

試題答案：C

30、1982年以來，進行企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的主要原因包括（）（多選題）

A.養(yǎng)老保險覆蓋面窄

B.養(yǎng)老保險層次單一

C.企業(yè)改革的需要

D.退休條件和待遇標準不盡合理

試題答案：A,B,C,D

31、關(guān)于組織設(shè)計的陳述，正確的是O。（多選題）

A.只對組織結(jié)構(gòu)進行的設(shè)計稱為靜態(tài)組織設(shè)計

B.只對運行制度進行的設(shè)計稱為動態(tài)組織設(shè)計

C.古典的組織設(shè)計理論只包含組織結(jié)構(gòu)設(shè)計

D.現(xiàn)代的組織設(shè)計理論包含組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和運行制度設(shè)計兩個方面

E.組織設(shè)計影響組織文化的形成

試題答案：A,C,D,E

32、根據(jù)國家有關(guān)處理社會保險行政爭議的規(guī)定，公民、法人或其他組織認為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)

0,可以先向作出該具體行政行為的經(jīng)辦機構(gòu)申請復查，對復查決定不服的，再依法申請行政復

議。（多選題）

A.未依法為其辦理社會保險登記、變更或者注銷手續(xù)

B.未按規(guī)定審核社會保險繳費基數(shù)

C.未依法調(diào)整其社會保險待遇

D.未依法為其辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或者接續(xù)手續(xù)

E.拒絕其查詢社會保險繳費記錄

試題答案：B.C

33、（）策略的最大優(yōu)點就是其靈活性和針對性（單選題）

A.跟隨型薪酬策略

B.滯后型薪酬策略

C.混合型薪酬策略

D.領(lǐng)先型薪酬策略

試題答案：C

34、勞動爭議處理的法律依據(jù)有（）。（多選題）

A.《刑法》

B.《勞動法》

C.《勞動合同法》

D.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

E.《民事訴訟法》

試題答案：B,C,D,E

35、小張和小王借鑒的是（）領(lǐng)導風格。

（不定項題）

A.目標管理

B.參與管理

C.授權(quán)管理

D.團隊管理

試題答案：B

36、管理方格圖中，既關(guān)心任務，又關(guān)心人的領(lǐng)導風格是（）。（單選題）

A.最理想的領(lǐng)導風格

B.任務型領(lǐng)導風格

C.無為而治型領(lǐng)導風格

D.鄉(xiāng)村俱樂部型領(lǐng)導風格

試題答案：A

37、經(jīng)營者薪酬不包括（）。（單選題）

A.準公務員型

B.非持股多元化型

C.純傭金制

D.持股多元化

試題答案：C

38、競爭性工資差別也被稱為（）。（單選題）

A.補償性工資差別

B.壟斷性工資差別

C.技能性工資差別

D.非壟斷性工資差別

試題答案：C

39、為了提高黨政基層機構(gòu)的執(zhí)政能力，某市市委為200多名后備干部舉辦了一次培訓。在培訓

班上，從事領(lǐng)導科學研究的李教授為學員們做了專場報告，系統(tǒng)地介紹了領(lǐng)導行為理論，這些理

論既包括傳統(tǒng)的特質(zhì)理論，也包括現(xiàn)代備受歡迎的魅力型領(lǐng)導理論、路徑一一目標理論以及領(lǐng)導

——成員交換理論。李教授的講座讓學員們受益匪淺，很多人表示要把這些知識應用到自己的管

理實踐中。關(guān)于領(lǐng)導一一成員交換理論的說法，正確的是（）。（單選題）

A.領(lǐng)導一一成員交換理論強調(diào)領(lǐng)導公平對待每一個成員

B.領(lǐng)導一一成員交換理論認為領(lǐng)導與下屬的交換是一個互惠過程

C.領(lǐng)導一一成員交換理論認為領(lǐng)導不能改變下屬的自我概念

D.領(lǐng)導一一成員交換理論反對領(lǐng)導把下屬分為“圈里人”和“圈外人”

試題答案：B

40、下列幾種信度測試方式中，（）反映了用同一種測試工具在不同的時間對同一群人進行

多次測試所得到的結(jié)果的一致性程度。（單選題）

A.重測信度

B.復本信度

C.內(nèi)部一致性信度

D.評價者信度

試題答案：A

41、那些失業(yè)后寧愿在家也不出去找工作的金融業(yè)人士屬于（）。（多選題）

A.就業(yè)者

B.失業(yè)者

C.非勞動力

D.臨時失業(yè)者

試題答案：C

42、下列原則中那些不是訂立勞動合同的原則0?（單選題）

A.合法原則；

B.平等原則；

試題答案：B

43、在確定工資水平時，所遵循的原則是（）。（單選題）

A.平等互利

B.互相協(xié)商

C.有錢大家賺

D.同工同酬

試題答案：D

44、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險財務稽核分為（）。（多選題）

A.基金稽核

B.經(jīng)費稽核

C.單證稽核

試題答案：A.B

45、隨著部門人數(shù)的增加，評價的丁作量會出現(xiàn)幾何級數(shù)遞增的績效考核方法是（）。（單選

題）

A.標桿超越法

B.強制分步法

C.排序法

D.配對比較法

試題答案：D

46、關(guān)于國外的集體談判制度的說法，正確的是（）。（單選題）

A.集體談判制度適合調(diào)整各類勞資沖突，無論是在計劃經(jīng)濟體制下，還是在市場經(jīng)濟體制下，

都同樣適用

B.集體談判與個體談判的區(qū)別在于談判的勞方必須是兩個以上的勞動者

C.集體談判制度賦予勞動者與雇主平等談判的權(quán)利，是一種產(chǎn)業(yè)民主制度

D.集體談判制度的自治性表現(xiàn)在集體談判過程中不得有政府、地方工會代表、雇主協(xié)會代表的

參與

試題答案：C

47、組織設(shè)計的主體工作是（）.[2009年真題]（單選題）

A.職能設(shè)計

B.管理規(guī)范的設(shè)計

C.聯(lián)系方式的設(shè)計

D.組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計

試題答案：D

48、《社會保險法》于（）施行。（單選題）

A.2006年6月1日

B.2007年8月1日

C.2008年7月1日

D.2011年7月1日

試題答案：D

49、組織結(jié)構(gòu)的定義包含三方面的含義，其中企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系是組織結(jié)構(gòu)的（）。（單選

題）

A.本質(zhì)

B.目的

C.內(nèi)涵

D.要素

試題答案：A

50、一國的勞動力數(shù)量主要取決于該國的（）。

（不定項題）

A.人口總量

B.勞動力參與率

C.人口的地域分布

D.平均周工作時間

試題答案：A,B.D

51、（）是指支付給員工的超額勞動報酬和增收支的勞動報酬.（單選題）

A.工資

B.津貼

C.加班加點工資

D.獎金

試題答案：D

52、關(guān)鍵績效指標一般可分為幾個層級（）（單選題）

A.2個

B.3個

C.4個

D.5個

試題答案：B

53、企業(yè)各職能分工的精細程度，具體表現(xiàn)為其部門（科室）和職務（崗位）數(shù)量的多少，這稱

為（）。（單選題）

A.規(guī)范化程度

B.專業(yè)化程度

C.集權(quán)化程度

D.分工化程度

試題答案：B

54、非勞動收入的增加會導致（）。（單選題）

A.勞動力供給時間增加

B.勞動力供給時間減少

C.勞動力需求時間增加

D.勞動力需求時間減少

試題答案：B

55、不可以作為規(guī)章制度公示方式的是：（）（單選題）

A.在公司內(nèi)部網(wǎng)絡上公開

B.在公司內(nèi)刊上刊載

C.由公證機關(guān)公證制定過程

D.全體職工大會傳達

試題答案：C

56、下面敘述中有關(guān)勞動關(guān)系主體的描述中正確的是（）。（多選題）

A.勞動者和勞動力的使用者為基本主體，相關(guān)的社會組織不可或缺

B.狹義的勞動關(guān)系主體包括員工和雇主以及他們的組織

C.廣義的勞動關(guān)系主體包括員工和雇主以及他們的組織，還包括政府

D.狹義的勞動關(guān)系主體只包括員工

E.以上都不對

試題答案：A.B.C

57、組織文化中有沒有（）是衡量一個組織是否形成了自己的組織文化的主要標志。（單選題）

A.物質(zhì)層

B.制度層

C.精神層

D.中間層

試題答案：C

58、關(guān)于勞動關(guān)系的說法，正確的是O。（單選題）

A.勞動關(guān)系是一種經(jīng)濟關(guān)系而非社會關(guān)系

B.勞動關(guān)系就是指勞動者個人與企業(yè)之間的關(guān)系

C.勞動關(guān)系僅影響勞資雙方，不影響社會公眾

D.勞動關(guān)系是指勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的關(guān)系

試題答案：D

59、如果甲公司應依法支付王某解除勞動合同的經(jīng)濟補償，且王某在解除勞動合同前的月工資始

終是4000元，甲公司應支付經(jīng)濟補償（）元。

（不定項題）

A.16000

B.14000

C.12000

D.4000

試題答案：A

60、下列選項中，屬于補償性工資差別的是（），（多選題）

A.勞動強度和勞動條件

B.從業(yè)時的不愉快程度

C.職業(yè)穩(wěn)定與保障程度

D.責任大小程度

E.從業(yè)能力的難易程度

試題答案：A,B,C,D

61、關(guān)于參與決策的說法，正確的是（）。（多選題）

A.參與決策可以發(fā)揮員工的專長，提高他們對工作的興趣

B.管理者應考慮到員工有參與的需要

C.當工作十分復雜的時候，參與決策并不適合

D.參與決策為員工提供了工作的內(nèi)在獎賞

E.員工參與決策的問題，無須是員工熟悉的領(lǐng)域

試題答案：A,B.D

62、用人單位參加醫(yī)療保險按工資總額的6%繳費，職工個人按工資的（）繳納。（單選題）

A.2%

B.1%

C.4%

D.10%

試題答案：A

63、下列屬于傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法的是（）。（多選題）

A.結(jié)構(gòu)技術(shù)

B.調(diào)查反饋

C.團隊建設(shè)

D.質(zhì)量圈

E.全面質(zhì)量管理

試題答案：A.B.D

64、企業(yè)各職能工作分工的精細程度，具體表現(xiàn)為其部門（科室）和職務（崗位）數(shù)量多少，指

的是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的（）。（單選題）

A.管理幅度

B.專業(yè)化程度

C.分工形式

D.集權(quán)程度

試題答案：B

65、按國家規(guī)定提前退休并減發(fā)基本養(yǎng)老金的人員按（）計算基本養(yǎng)老金。（多選題）

A.按每提前一年減發(fā)2%（不含個人賬戶養(yǎng)老金）的基本養(yǎng)老金核定退休待遇

B.計算公式為：基本養(yǎng)老金=（基礎(chǔ)性養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+170元）*（1-提前退休年限*2%）

+個人賬戶養(yǎng)老金

C.計算公式為：基本養(yǎng)老金=（基礎(chǔ)性養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金）*（1-提前退休年限*2%）+個人賬

戶養(yǎng)老金

D.計算公式為：基本養(yǎng)老金=（基礎(chǔ)性養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+170元）*（1-提前退休年限*2%）

E.《吉林省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法》（吉政發(fā)22號）中的“新辦法”

試題答案:A.B.E

66、企業(yè)對員工培訓的主要內(nèi)容是（）（單選題）

A.增加知識、提高技能、建立正確的態(tài)度

B.知識為主

C.技能為主

D.態(tài)度為主

試題答案：A

67、弗羅姆認為動機是三種因素的產(chǎn)物，其中不包括（）。（單選題）

A.個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計

B.個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計

C.外部因素的影響程度

D.一個人需要多少報酬

試題答案：C

68、有一些產(chǎn)品的技術(shù)含量高，市場較為狹窄，銷售周期較長，對于這類產(chǎn)品的銷售人員，適宜

采用的薪酬制度是（）。（單選題）

A.單純傭金制

B.低基本薪酬加高傭金

C.單純基薪制

D.高基本薪酬加低傭金或者獎金

試題答案：D

69、三方協(xié)商機制的特征有（）。（多選題）

A.主體獨立

B.權(quán)利平等

C.民主協(xié)商

D.政府主導

E.充分合作

試題答案：A,B,C,E

70、勞動爭議調(diào)解遵循的原則是（）。（多選題）

A.自愿原則

B.及時原則

C.合法原則

D.公正原則

E.民主說服原則

試題答案：A.E

71、特質(zhì)理論存在的缺陷在于（）。（多選題）

A.忽視了領(lǐng)導良好的調(diào)適能力

B.沒有指明各種特質(zhì)之間的相對重要性

C.忽視了下屬的需要

D.忽視了情景因素

E.沒有區(qū)分原因和結(jié)果

試題答案：B,C,D,E

72、羅伯特?豪斯在路徑一目標理論中確定的領(lǐng)導行為包括（）。（多選題）

A.指導式領(lǐng)導

B.支持型領(lǐng)導

C.成就取向式領(lǐng)導

D.權(quán)變型領(lǐng)導

E.參與式領(lǐng)導

試題答案：A,B,C,E

73、關(guān)于麥克里蘭三重需要理論的陳述，正確的是（）。（單選題）

A.在大的公司中，成就需要強的人一定能成為優(yōu)秀的經(jīng)理

B.高權(quán)力需要是高管理效能的一個條件，甚至是必要條件

C.親和需要強的人在組織中容易與他人形成良好的人際關(guān)系，因而往往在組織中擔當管理者的

角色

D.權(quán)力需要強的人具有較強的責任感，在創(chuàng)造性活動中更容易獲得成功

試題答案：B

74、下列關(guān)于勞動力需求和資本需求的說法中，錯誤的是（）。（單選題）

A.勞動力需求是一種間接需求或派生需求

B.勞動力需求和資本需求都會受到產(chǎn)品需求變化的影響

C.勞動力需求還會受到企業(yè)的資本數(shù)量需求變化所產(chǎn)生的影響

D.長期來看，企業(yè)可以同時通過調(diào)整勞動力數(shù)量和資本數(shù)量來增加產(chǎn)量，工資率變化對于資本

數(shù)量的影響會更大

試題答案：D

75、關(guān)于甄選中使用的公文筐測試的說法，正確的有（）。（多選題）

A.它適合對管理人員進行評價

B.它能夠考察被測試者的口頭表達能力

C.它的編制成本較高，評分也相對比較困難

D.它對實施場地的要求不高

E.它是一種情景模擬測試

試題答案：A,C,D,E

76、在馬斯洛需要層次理論中，獲得友好和睦的同事關(guān)系屬于（）。（單選題）

A.生理需要

B.歸屬和愛的需要

C.尊重的需要

D.自我實現(xiàn)的需要

試題答案：B

77、在斯彭斯提出的六類勝任特征中，下列屬于認知特征的有（）。（多選題）

A.技術(shù)專長

B.綜合分析能力

C.信息尋求能力

D.判斷推理能力

E.自我控制

試題答案：A,B,C,D

78、基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放主要通過（）等途徑發(fā)放。（多選題）

A.原單位

B.國有商業(yè)銀行

C.勞動保障局

D.郵局

試題答案：B.D

79、激勵的類型是指對不同激勵方式的分類，從激勵內(nèi)容的角度可以將激勵分為0。（多選題）

A.物質(zhì)激勵

B.精神激勵

C.正向激勵

D.負向激勵

E.自我激勵

試題答案：A.B

80、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，己取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)

的，按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，應享受除（）以外的工傷保險待遇。（單選題）

A.一次性傷殘補助金

B.一次性就業(yè)補助金

C.一次性生活補助費

D.一次性醫(yī)療補助費

試題答案：A

81、薪酬調(diào)查的主體不包括（）（單選題）

A.個人

B.專業(yè)咨詢調(diào)查機構(gòu)

C.企業(yè)

D.行業(yè)主管部門

試題答案：A

82、為了找到企業(yè)勞動力需求規(guī)律，需要的概念是（）o（單選題）

A.勞動力的邊際產(chǎn)出收益

B.勞動力邊際產(chǎn)出量所表示的產(chǎn)品增量

C.增加收益是否增加成本

D.勞動力需求之間存在一種負相關(guān)的關(guān)系

試題答案：A

83、適用于取得競爭優(yōu)勢戰(zhàn)略的績效管理策略有（）。（多選題）

A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

B.差異化戰(zhàn)略

C.防御者戰(zhàn)略

D.探索者戰(zhàn)略

E.跟隨者戰(zhàn)略

試題答案：A.B

84、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按個人工資的（）繳納失業(yè)保險費。（單選題）

A.1%

B.3%

C.5%

D.8%

試題答案：A

85、為促進就'業(yè)，政府可采取擴張性的貨幣政策。擴張性貨幣政策的要點是通過提高0來刺激總

需求的增長。（單選題）

A.財政支出總量

B.稅率水平

C.收入水平

D.貨幣供應增長速度

試題答案：D

86、下列關(guān)于內(nèi)部成長戰(zhàn)略內(nèi)容的描述，正確的是（）?（多選題）

A.關(guān)注市場開發(fā)、新產(chǎn)品或新服務的開發(fā)

B.制訂適當?shù)囊?guī)劃以保證及時雇用和培訓新員工

C.將資源組織起來以強化現(xiàn)有優(yōu)勢

D.實行適度的裁員戰(zhàn)略

E.適應市場需求，改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展的機會

試題答案:A,B,C,E

87、選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照（）的標準

確定。（單選題）

A.企業(yè)平均月工資

B.勞動者前12個月平均工資

C.所在地區(qū)平均月工資

D.勞動者上一個月工資

試題答案：D

88、小張高中畢業(yè)之后，去上了四年大學；如果他當時沒有上大學，而是去上班，四年下來，他

能夠獲得的勞動報酬大概7.50萬元，則小張（）是7.50萬元。［2010年真題］（單選題）

A.上大學的成本

B.不上大學的成本

C.上大學的機會成本

D.上大學的心理成本

試題答案：C

89、下列哪些領(lǐng)導風格是以管理者為中心的（）。（多選題）

A.親密的

B.Y理論

C.任務驅(qū)動

D.指導

E.支持

試題答案：A,C,D

90、一職數(shù)薪制是為適應（）的工人之間勞動熟練程度存在差別而設(shè)立的。（單選題）

A.不同職位

B.相同崗位

C.不同技術(shù)水平

D.不同責任大小

試題答案：C

91、下列選項中，不屬于職能戰(zhàn)略的是（）。（單選題）

A.市場營銷戰(zhàn)略

B.人力資源戰(zhàn)略

C.財務戰(zhàn)略

D.差異化戰(zhàn)略

試題答案：D

92、小王是某公司的市場營銷部經(jīng)理，在解決問題時視角寬闊，喜歡考慮不同的選擇以及將來的

可能性。為了收集盡可能多的信息而與盡可能多的人進行討論，然后根據(jù)直覺進行決策。同時他

喜歡冒險，擅長使用創(chuàng)新的方法解決問題。不過，有時候他在進行決策時會陷入空想和猶豫不決。

西蒙認為決策過程可以分為（）階段。（多選題）

A.智力活動

B.確認活動

C.選擇活動

D.設(shè)計活動

試題答案：A,C.D

93、關(guān)于利潤最大化的雇傭水平的說法，正確的是（）。（單選題）

A.企業(yè)的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線

B.是由勞動力邊際收益曲線上MRPL=W的那一點所決定的

C.競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線就是勞動力邊際收益曲線的下降部分

D.資本的數(shù)量不能隨工資率的變化而改變

試題答案：B

94、企業(yè)中采用書面文件的數(shù)量可以反映其組織結(jié)構(gòu)的（）。（單選題）

A.專業(yè)化程度

B.規(guī)范化程度

C.職業(yè)化程度

D.制度化程度

試題答案：D

95、（）是通過對一個人的基本背景以及學習、工作、生活經(jīng)歷甚至個人習慣等與工作相關(guān)的

履歷性信息進行收集和分析，從而判斷一個人對未來工作崗位的適應性以及預測其未來工作績效、

任職年限和流動性等特征的一種人才測評方法。（單選題）

A.履歷分析

B.面試

C.筆試

D.評價中心技術(shù)

試題答案：A

96、在勞動爭議仲裁中，發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決

定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關(guān)責任的，依法將其（）作為共同當事人。（單選題）

A.出資人、開辦單位或主管部門

B.下屬單位、開辦單位或主管部門

C.合伙人、開辦單位或出資人

D.出資人、合伙人或主管部門

試題答案：A

97、關(guān)于甲公司裁員的經(jīng)濟補償標準的說法，正確的是（）。

（不定項題）

A.甲公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難實施裁員，可以不支付經(jīng)濟補償

B.甲公司應當支付的經(jīng)濟補償標準為在本公司工作每滿1年支付半個月工資

C.甲公司應當支付的經(jīng)濟補償標準為在本公司工作每滿1年支付1個月工資

D.甲公司應當按本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的標準支付經(jīng)濟補償

試題答案：C

98、勞動關(guān)系運行中，勞資沖突的根本根源是（）。（單選題）

A.異化的合理化

B.廣泛的社會不平等

C.勞動力市場的供大于求

D.工作崗位設(shè)計本身的非人性化

試題答案：A

99、據(jù)新聞媒體報道，目前我國高等教育領(lǐng)域存在以下三種現(xiàn)象：第一，一部分家庭較好的大學

生在大學期間花費較高，而另一部分家庭較差的大學生則非常節(jié)儉。有些家庭條件優(yōu)越的大學生

在校期間學習成績很一般甚至很差。但借助父母的關(guān)系找到了工資水平較高的工作：而有些很優(yōu)

秀的大學生在剛畢業(yè)時工資水平卻不高。第二，受美國金融危機的影響，國內(nèi)很多企業(yè)開始降薪

甚至裁員，一些在職人員選擇回到學校全職攻讀碩士或博士學位。第三，本科畢業(yè)直接就業(yè)的學

生比例有所下降，希望讀研究生的學生比例有所上升。促使本科畢業(yè)生繼續(xù)攻讀碩士學位而不是

馬上就業(yè)的情形包括（）?（不定項題）

A.畢業(yè)研究生和本科生之間的工資差距擴大

B.政府提高了研究生在校期間的助學金水平

C.研究生找到好工作的機會大大超過本科生

D.本科生的就業(yè)形式非常好

試題答案：A,B,C

100、行政復議機關(guān)對受理的復議案件審查后，應在受理行政復議申請之日起（）日內(nèi)，或經(jīng)行政

復議機關(guān)負責人批準后延長（）日內(nèi)，依法分別作出決定維持、決定履行、決定撤銷、決定變更、

確認違法的復議決定。（單選題）

A.30,20

B.30,30

C.45,25

D.60,30

試題答案：D

101、反映上級領(lǐng)導者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務活動量的多少的是。。（單選題）

A.管理層次

B.組織層次

C.管理幅度

D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

試題答案：C

102、關(guān)于年薪制的陳述，正確的有（）。（多選題）

A.以企業(yè)會計年度為時間單位，根據(jù)經(jīng)營者業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬的一種薪酬制度

B.它是一種低風險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制衡的機制

C.薪酬結(jié)構(gòu)中加大了風險收入的比例，有利于在責任、風險和收入對等的基礎(chǔ)上加大激勵力度

D.其確定了經(jīng)營者的最低業(yè)績目標和封頂獎金，未完成最低計劃指標時經(jīng)營者會受到懲罰若計

劃指標超額完成會有更多的獎勵

E.年薪制可以把經(jīng)營者薪酬與資產(chǎn)所有者利益及企業(yè)發(fā)展前景緊密結(jié)合

試題答案：A.C.E

103、下列關(guān)于斯坎倫計劃的說法正確的有()。(多選題)

A.融合了績效薪金制與目標管理這兩種概念

B.認為員工有能力而且愿意貢獻他們的想法和建議

C.主張效率提高后所增加的獲利，應與員工共同分享

D.認為組織應結(jié)合為一體，不可分崩離析

E.被稱作是"勞資合作、節(jié)約勞動支出、集體獎勵”的管理制度

試題答案：B,C,D,E

104、在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括()。(多選

題)

A.恒定差異比率法

B.恒定絕對級差法

C.恒定比率差異法

D.變動級差法

E.恒定級差法

試題答案：A.B.D

105、確定關(guān)鍵績效指標的方法有()。(單選題)

A.排序法

B.行為觀察考評法

C.混合標準量表法

D.標桿基準法

試題答案：D

106、（）是指企'也通過正當途徑，獲取企業(yè)外部組織或個人相關(guān)薪酬信息的過程。（單選題）

A.薪酬調(diào)查

B.薪酬管理

C.薪酬寬帶

D.薪酬結(jié)構(gòu)

試題答案：A

107、基本養(yǎng)老保險基金不包括（）。（單選題）

A.用人單位繳費

B.社會捐款

C.個人繳費

D.政府補貼

試題答案：B

108、關(guān)于各類組織形式優(yōu)缺點的說法，正確的是（）。（多選題）

A.事業(yè)部制組織形式能夠把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，從而提高生產(chǎn)效率

B.職能制結(jié)構(gòu)有利于強化專業(yè)管理

C.行政層級式的組織可以保證高度集權(quán)和等級管理的順利執(zhí)行

D.矩陣組織形式的穩(wěn)定性較高

E.無邊界組織形式有助于強化各職能部門的作用

試題答案：A.B.C

109、關(guān)于霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論的表述正確的有（）。（多選題）

A.職業(yè)興趣是指個體對某種活動或某種職業(yè)的喜好

B.六種職業(yè)興趣類型標注在六角形上，離得越近的類型，擁有越多的相同之處

C.現(xiàn)實型與常規(guī)型和研究型的相鄰，與藝術(shù)型的對立

D.社會型的人善于和人相處，喜歡教導

E.企業(yè)型的人喜歡和人互動，自信，有支配能力

試題答案：A,B,D,E

110、下列醫(yī)療費用中，納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的是（）。（單選題）

A.應當由第三人負擔的醫(yī)療費用

B.搶救的醫(yī)療費用

C.治療工傷的醫(yī)療費用

D.在境外就醫(yī)的費用

試題答案：B

111、工作行為評估中最常用的方法是（）。（單選題）

A.面談

B.行為評價量表

C.直接觀察

D.績效監(jiān)測

試題答案：B

112、當家庭中的主要收入獲取者失去工作或工資被剝削以后，其他的家庭成員將臨時地進入勞

動力隊伍，以緩解家庭收入的下降。這種情況在經(jīng)濟學上被稱為（）。（單選題）

A.失望的勞動者效應

B.灰心喪氣的勞動者效應

C.附加的勞動者效應

D.替代性的勞動者效應

試題答案：C

113、勞動法律責任形式不包括（）。（單選題）

A.行政責任

B.民事責任

C.刑事責任

D.監(jiān)管責任

試題答案：D

114、用人單位的權(quán)利不包括（）。（單選題）

A.勞動用工權(quán)

B.依法解除勞動合同的權(quán)利

C.工資獎金分配權(quán)

D.提請勞動爭議處理的權(quán)利

試題答案：D

115、養(yǎng)老保險行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理，其統(tǒng)籌項目、費率等按照（）原則移交。（單選題）

A.先移交后調(diào)整

B.先調(diào)整后移交

C.移交后維持原辦法

試題答案：A

116、國內(nèi)某大型廣告公司李御寶經(jīng)理年富力強，有較低的模糊耐受性，傾向于關(guān)注任務和技術(shù)

本身，有一種控制和影響他人的驅(qū)動力。手下有四員干將：劉紫悅，是香港名牌大學工商管理碩

±.性格偏外向，精通管理，追求業(yè)績，責任感強，自我控制能力高，有2年行業(yè)實踐經(jīng)驗;張

志剛，大連理工學院應屆畢業(yè)生，性格較內(nèi)向，行業(yè)經(jīng)驗偏弱，但刻苦上進，獨立工作與適應能

力強，有進取心，事業(yè)心強，肯鉆研、善創(chuàng)新，經(jīng)過不到半年的鍛煉，已經(jīng)在崗位上作出了卓越

的成績;王小倩，是下屬分公司借調(diào)來的市場需求分析員，性格外向，2年工作經(jīng)驗，喜歡合作

與溝通，人際關(guān)系好;陳志斌，浙江大學美術(shù)學院畢業(yè)生，性格內(nèi)向，不善交際，5年工作經(jīng)驗，

業(yè)務能力一流，比較自負，工作積極性不高。目前，公司業(yè)務不斷擴大，組織部門經(jīng)研究決定擴

大該廣告公司規(guī)模，決定從李御寶經(jīng)理下屬優(yōu)秀員工中挑選合適人才晉升。請你根據(jù)上述情況對

下列問題進行分析。按領(lǐng)導決策風格分析，廣告公司李御寶經(jīng)理屬于（）。（單選題）

A.指導型決策風格

B.分析型決策風格

C.概念型決策風格

D.行動型決策風格

試題答案：A

117、戰(zhàn)略性人力資源管理的重要原則是（）。（單選題）

A.必須經(jīng)常進行變革

B.組織結(jié)構(gòu)不宜太復雜

C.人力資源戰(zhàn)略必須要穩(wěn)定

D.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略必須匹配

試題答案：D

118、關(guān)于對人力資源部門的績效評價的陳述，錯誤的是（）。（單選題）

A.對人力資源部門的績效評價包括對該部門本身工作的評價和該部門對組織整體績效的貢獻的

評價兩部分

B.對人力資源部門工作的定性評價應采用等級評定法

C.在實踐中，對人力資源部門工作的評價往往綜合采用定量和定性指標

D.評價人力資源部門對組織整體績效的貢獻時，無需設(shè)置中間變量指標，可通過經(jīng)濟效益提升

幅度等指標直接衡量

試題答案：D

119、關(guān)于工資的說法，正確的是（）。（單選題）

A.實際工資又稱為名義工資

B.物價指數(shù)越高，相通貨幣工資所代表的實際工資水平越低

C.貨幣工資和實際工資之間沒有必要的聯(lián)系

D.貨幣工資水平上升則實際工資水平一定上升

試題答案：B

120、我國計劃經(jīng)濟時期的待業(yè)的概念適用于（）。（單選題）

A.農(nóng)村人口

B.城鎮(zhèn)人口

C.城市人口

D.無業(yè)人口

試題答案：B

121、下列哪些屬于評估的主體（）（多選題）

A.綜合評估組織

B.直管領(lǐng)導

C.行政相對人

D.評估對象自身

E.其他評估組織

試題答案：A,B,C,D,E

122、在其他條件相同的情況下，在折算上大學的未來收益時，所采用的貼現(xiàn)率越（），則上大

學的可能性就越（）。（單選題）

A.高；小

B.高；大

C.低；小

D.低；大

試題答案：A

123、從社會保險責任分，（）是社會保險法律關(guān)系的特殊主體。（單選題）

A.投保人

B.國家

C.被保險人

D.受益人

試題答案：B

124、在市場經(jīng)濟條件下，勞動者是一種具有“從屬性特點的雇傭勞動者”，（）是勞動關(guān)系最

主要的特點。（單選題）

A.生產(chǎn)關(guān)系

B.雇傭關(guān)系

C.分工關(guān)系

D.使用關(guān)系

試題答案：B

125、我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的

國有控股企業(yè)可以實施股權(quán)激勵計劃，其激勵對象包括（）。（多選題）

A.上市公司董事

B.上市公司監(jiān)事

C.上市公司獨立董事

D.上市公司核心技術(shù)人員

E.上市公司應當激勵的其他員工

試題答案：A.D.E

126、從領(lǐng)導技能的角度看，成功的領(lǐng)導需要具備的技能包括（）。

（不定項題）

A.技術(shù)技能

B.人際技能

C.創(chuàng)新技能

D.概念技能

試題答案：A,B.D

127、群體激勵計劃應用有以下局限性0（多選題）

A.偷懶行為

B.活塞效應

C.“搭便車”行為

D.社會惰性

試題答案：A.B,C.D

128、制定工作標準的前提是進行準確的（）（單選題）

A.崗位描述

B.崗位設(shè)計

C.崗位優(yōu)化

D.崗位開發(fā)

試題答案：A

129、關(guān)于第一種情況的說法，正確的是（）。

（不定項題）

A.勞動力流動是一個企業(yè)和員工之間相互匹配的過程

B.工作經(jīng)驗少、任職年限短的員工與企業(yè)和崗位之間的匹配性往往更不穩(wěn)定

C.新員工離職不會給企業(yè)帶來成本

D.年輕的新員工流動對他們個人而言成本比較低

試題答案：A,B.D

130、工資率提高對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應導致（）。（單選題）

A.勞動力供給時間減少

B.勞動力供給時間增加

C.勞動力供給人數(shù)減少

D.勞動力供給人數(shù)增加

試題答案：A

131、關(guān)于行為事件訪談法的說法，正確的是（）。（多選題）

A.行為事件訪談一般采用問卷和面談相結(jié)合的方式

B.行為事件訪談法是一種開放式的行為回顧式調(diào)查技術(shù)

C.訪談者應事先了解訪談對象屬于優(yōu)秀組還是一般組

D.訪談時應讓訪談對象用規(guī)定的語言描述自己的工作經(jīng)歷

E.在征得被訪者同意后，訪談者可采用錄音設(shè)備進行錄音

試題答案：A.B.E

132、拖欠勞動報酬爭議的訴訟時效一般為（）。（單選題）

A.60日

B.90日

C.1年

D.2年

試題答案：D

133、在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級或技術(shù)、技能等級上不同崗位或

不同工種之間變動路徑的是（）。（單選題）

A.橫向通道

B.縱向通道

C.雙通道

D.職業(yè)生涯錨

試題答案：A

134、具有直線一一參謀制特點的組織形式屬于（）。（單選題）

A.行政層級式

B.矩陣組織形式

C.職能制形式

D.事業(yè)部制形式

試題答案：C

135、行政機關(guān)公務員處分的種類包括（）。（多選題）

A.警告

B.記過

C.降級

D.轉(zhuǎn)崗

E.開除

試題答案：A,B,C,E

136、某公司經(jīng)理最近招聘了一位新員工，在面試過程中對其相當滿意，該員工碩士畢業(yè)，已有

兩年相關(guān)工作經(jīng)驗，形象英俊，與經(jīng)理自己的多種愛好相投，因此沒有對其專業(yè)水平過多考核便

予以錄用。結(jié)果在試用一段時間后發(fā)現(xiàn)該員工不能勝任崗位要求，最終不得不將其辭退。面試中

常見的偏差包括（）（多選題）

A.最初印象傾向

B.雇傭壓力

C.對比效應

D.應聘者順序錯誤

試題答案：A,B,C,D

137、職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶（）領(lǐng)取企業(yè)年金。（單

選題）

A.一次

B.定期

C.一次或定期

D.不定期

試題答案：C

138、有些企業(yè)喜歡雇用年輕的大學畢業(yè)生，并為他們提供大量的培訓，然后指導他們在特定的

領(lǐng)域內(nèi)從事各種專業(yè)化工作。具有這種組織文化特點的組織被稱作（）組織。（單選題）

A.學院型

B.俱樂部型

C.棒球隊型

D.堡壘型

試題答案：A

139、根據(jù)《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。

（單選題）

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

試題答案：D

140、生產(chǎn)率較高、能力較強的勞動者離職，往往并不一定是因為對工資性報酬感到不滿，在這

種時候，（）是導致他們的總體滿意度下降以及最終決定離開企業(yè)的最主要因素。（單選題）

A.工資待遇不夠

B.心理感受不佳

C.組織文化太差

D.管理水平過低

試題答案：B

141、如果勞動力需求曲線是缺乏彈性的，那么當工資率上升時，工資總量（）。（單選題）

A.上升

B.下降

C.無變化

D.無關(guān)

試題答案：A

142、可以直接向勞動行政部門申請行政復議的情況有（）。（多選題）

A.認為經(jīng)辦機構(gòu)未依法為其辦理社會保險登記、變更或者注銷手續(xù)的

B.認為經(jīng)辦機構(gòu)未按規(guī)定審核社會保險繳費基數(shù)的

C.認為經(jīng)辦機構(gòu)未按規(guī)定記錄社會保險費繳費情況或者拒絕其查詢繳費記錄的

D.認為經(jīng)辦機構(gòu)違法收取費用或者違法要求履行義務的

E.認為經(jīng)辦機構(gòu)未依法為其調(diào)整社會保險待遇的

試題答案：B.E

143、提供了員工勝任力的記錄的是（）（單選題）

A.職位概描

B.個人能力概描

C.自我概描

D.自身概描

試題答案：C

144、關(guān)于企業(yè)支付的超過市場均衡水平高工資的說法，正確的是（）。

（不定項題）

A.企業(yè)支付的這種高工資稱為績效工資

B.這種高工資有助于吸引生產(chǎn)率高的員工

C.這種高工資有助于降低員工的離職率

D.這種做法在員工期望與企業(yè)保持長期雇傭關(guān)系的情況下更有意義

試題答案：B,C,D

145、在人力資源避免未來出現(xiàn)勞動力短缺的方法中，屬于見效速度慢、可撤回程度中等的是。

（單選題）

A.技術(shù)創(chuàng)新

B.加班加點

C.雇用臨時工

D.降低流動率

試題答案：D

146、影響勞動力流動的企業(yè)因素有（）。（多選題）

A.企業(yè)規(guī)模

B.企業(yè)所處的地理位置

C.企業(yè)的組織文化

D.勞動者的年齡

E.勞動者的性別

試題答案：A,B,C

147、下列各項屬于雙因素理論中激勵因素的有（）。（多選題）

A.責任

B.監(jiān)督方式

C.成就感

D.工作環(huán)境

E.別人的認可

試題答案：A.C.E

148、當工資率上升時，勞動力需求下降的速度會超過工資率上升的速度，該類勞動力的工資總

量將會下降，反之，工資率下降，則該類勞動力的工資總量則上升，這是指（）。（單選題）

A.勞動力需求曲線缺乏彈性

B.勞動力需求曲線是單位彈性的

C.勞動力需求曲線是自身工資彈性的

D.勞動力需求曲線是富有彈性的

試題答案：D

149、在人力資源供給預測過程中，采用人員調(diào)配圖的目的是（）。（單選題）

A.了解潛在的崗位人員變動

B.確定企業(yè)的業(yè)務活動量和人員數(shù)量之間的關(guān)系

C.計算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的關(guān)系

D.確定過去5年雇用數(shù)據(jù)的變化

試題答案：A

150、組織設(shè)計程序中屬于組織結(jié)構(gòu)的細化并起到穩(wěn)定組織結(jié)構(gòu)作用的是（）。（單選題）

A.管理規(guī)范的設(shè)計

B.確定組織設(shè)計的基本方針和原則

C.設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的框架

D.人員配備

試題答案：A

151、從存在內(nèi)部邏輯關(guān)系、具有層層推進作用的四大績效維度一一學習和成長、內(nèi)部業(yè)務流程、

客戶以及財務出發(fā)，首先分析在每一個績效維度中對于組織來說最為重要的關(guān)鍵績效指標，然后

層層分解。這種設(shè)定績效目標的方式叫做（）。（單選題）

A.關(guān)鍵績效指標法

B.平衡計分卡法

C.關(guān)鍵績效領(lǐng)域

D.關(guān)鍵成功要素

試題答案：B

152、廣義的勞動關(guān)系的主體包括（）。（多選題）

A.員工

B.雇主

C.勞動成果

D.政府

E.勞動行為

試題答案：A.B.D

153、薪酬調(diào)查的步驟不包括（）。（單選題）

A.確定調(diào)查目的

B.確定調(diào)查地點

C.選擇調(diào)查方式

D.統(tǒng)計分析調(diào)查數(shù)據(jù)

試題答案：B

154、（）是結(jié)構(gòu)性失業(yè)中的最主要類型。（單選題）

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.季節(jié)性失業(yè)

D.周期性失業(yè)

試題答案：B

155、企業(yè)的內(nèi)訓形式除了組織自己培訓、聘請培訓師內(nèi)訓以外，還可以采用的方式是（）（單

選題）

A.拓展訓練

B.聘請培訓公司內(nèi)訓

C.網(wǎng)絡學習

D.員工自學

試題答案：B

156、由兩個以上具備互補知識與技能的人組成的、具有共同目標和可測量的績效目標的群體稱

為（）。（單選題）

A.組織

B.企業(yè)

C.團隊

D.部門

試題答案：C

157、關(guān)于人力資本投資理論的說法，正確的是（）。（多選題）

A.人力資本投資分析的現(xiàn)代奠基人是美國經(jīng)濟學家西奧多舒爾茨

B.任何就本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力，從而提高人在勞動市場上的收益能力的初始性投

資均為人力資本

C.大學教育屬于人力資本投資

D.在職培訓屬于人力資本投資

E.增進健康、加強學齡前兒童健康，尋找工作、工作流動等活動不屬于人力資本投資

試題答案：A,B,C,D

158、教授提到的兩個動向會對中國勞動力者的就業(yè)產(chǎn)生影響，關(guān)于這種影響的說法，正確的有

（）。（多選題）

A.如果發(fā)達國家同類勞動者的工資率水平不變，而中國勞動者的工資率上漲，則很可能會出現(xiàn)

前者對后者的替代，從而不利于中國勞動者的就業(yè)

B.其他條件不變，資本價格下降的規(guī)模效應會導致中國勞動者的就業(yè)減少

C.其他條件不變，資本價格下降的替代效應會導致中國勞動者的就業(yè)減少

D.在長期中，其他條件不變，中國勞動者工資率上升的規(guī)模效應和替代效應都會導致其就業(yè)減

少

試題答案：A.D

159、企業(yè)常會利用不同類型勞動者的歷史績效水平來預測求職者的未來生產(chǎn)率，這種做法很容

易產(chǎn)生（）歧視。（單選題）

A.統(tǒng)計性

B.雇主

C.工資

D.職業(yè)

試題答案：A

160、關(guān)于較大企業(yè)支付較高工資的說法，正確的是（）。（單選題）

A.大企業(yè)為員工提供了更多的一般培訓

B.大企業(yè)較少使用具有較高依賴性的生產(chǎn)過程

C.對員工的監(jiān)督比較困難，通過高工資來激勵員工

D.大企業(yè)難以為員工提供多次晉升的機會，只能支付高工資

試題答案：C

161、仲裁員應當公道正派并符合（）條件。（單選題）

A.曾任助理審判員的

B.從事法律研究工作并具有高級以上職稱的

C.律師執(zhí)業(yè)滿三年的

D.從事教學工作并具有高級以上職稱的

試題答案：C

162、通常以職位說明書和企業(yè)規(guī)劃為基礎(chǔ)，比較每兩個職位之間的級別關(guān)系，并根據(jù)職位相對

價值的大小來確定職位等級的一種職位評價方法是（）。（單選題）

A.排序法

B.分類法

C.因素比較法

D.要素計點法

試題答案：A

163、根據(jù)管理方格理論，"無為而治”的領(lǐng)導風格0。（多選題）

A.對于人的關(guān)注度高

B.對于任務的關(guān)注度高

C.對于人的關(guān)注度低

D.對于任務的關(guān)注度低

E.對于人和任務的關(guān)注度都很高

試題答案：C,D

164、產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是0。（單選題）

A.總量需求不足

B.總供給不足

C.經(jīng)濟周期性波動

D.物價指數(shù)偏高

試題答案：A

165、對案例中提到的績效反饋面談，下列理解正確的有（）。（多選題）

A.績效反饋面談實際上并沒有能夠使得管理者和被管理者雙方就績效現(xiàn)狀達成一致

B.績效反饋面談最終必然能促使小王改進績效

C.人力資源部門可能需要對評估者和被評估者再進行一些績效考核培訓

D.績效反饋面談對于績效的改進應當起到推動的作用

試題答案：A,C,D

166、人民法院審理勞動爭議案件，實行（）。（單選題）

A.兩審終局制

B.一審終局制

C.三審終局制

D.四審終局制

試題答案：A

167、根據(jù)雙因素理論，員工感到滿意的主要原因是（）。（單選題）

A.具備保健因素

B.具備激勵因素

C.缺乏保健因素

D.缺乏激勵因素

試題答案：B

168、某地區(qū)的人口總數(shù)為100萬人，其中16歲以上的總?cè)藬?shù)為80萬人，16歲以下的總?cè)藬?shù)為

20萬人，就業(yè)人口50萬人，失業(yè)人口10萬人，則該地區(qū)的勞動力參與率為（）。（單選題）

A.50%

B.60%

C.75%

D.80%

試題答案：C

169、用馬斯洛的需要層次理論了解張明的做法，正確的是（）。

（不定項題）

A.張明沒有充分考慮到員工的自我實現(xiàn)的需要

B.用高額獎金滿足員工生理需要的投入收益是遞增的

C.獎金一定能夠滿足員工的高級需要

D.不同部門員工的需要應該一致

試題答案：A

170、亞當斯的公平理論認為，感到不公平的員工可以采取（）的方式來恢復平衡感。（多選題）

A.改變自己的投入或產(chǎn)出

B.改變自己對投入或產(chǎn)出的知覺

C.改變對照者的投入或產(chǎn)出

D.改變對照者對投入或產(chǎn)出的知覺

E.改變參照對象

試題答案：A,B,C,E

171、控制職能是對員工福利的實施進行全面的控制，最終達到（）的目的。（單選題）

A.控制工資水平

B.提高企業(yè)效益

C.控制成本

D.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)

試題答案：C

172、張某因追索工資與所在公司發(fā)生爭議，遂向某法律工作者咨詢。該法律工作者的下列觀點

中，符合法律規(guī)定的是（）。（多選題）

A.張某應向其戶口所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求

B.如張某對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟

C.如張某追索工資的金額未超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月的金額，則對該爭議的仲裁裁決為

終局裁決

D.張某為解決爭議既可以與公司協(xié)商，也可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，還可以直接向勞動爭議仲

裁委員會申請仲裁

E.張某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應交納仲裁費用

試題答案：B,C,D

173、績效面談的技巧主要包括（）。

（不定項題）

A.選擇好時間與場所

B.以積極的方式結(jié)束對話

C.鼓勵員工多說話

D.主管人員應時常打斷員工的談話

試題答案:A,B.C

174、以下（）屬于勞動合同法調(diào)整的對象。（單選題）

A.農(nóng)業(yè)勞動者

B.現(xiàn)役軍人

C.家庭保姆

D.國家機關(guān)工勤人員

試題答案：D

175、從領(lǐng)導技能的角度看，成功的領(lǐng)導需要具備的技能包括（）。（多選題）

A.技術(shù)技能

B.人際技能

C.概念技能

D.發(fā)展技能

試題答案：A,B,C

176、分析被評估者目前管理績效水平及勝任情況的是（）（單選題）

A.人員分析

B.一般員工分析

C.員工分析

D.管理人員分析

試題答案：C

177、甲投資公司（以下簡稱甲公司）與乙國有企業(yè)（以下簡稱乙企業(yè)）以甲公司出資金企業(yè)提供場

地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，與丙勞務派遣公司（以下簡稱丙公司）簽訂勞務派遣

協(xié)議，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司與乙企業(yè)產(chǎn)生糾紛，導致超市停業(yè)。超市于

是將李某退回丙公司，丙公司以李某經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍不勝任工作為由解除了李某的勞動合同,

李某認為，其在超市的工作屬于法律規(guī)定禁止實施勞務派遣的范圍，隨向勞動行政部門投訴，要

求追究甲乙丙三家公司的法律責任。超市在（）崗位上使用李某不符合勞動合同法的規(guī)定。（單

選題）

A.臨時性工作

B.輔助性工作

C.主營業(yè)務工作

D.替代性工作

試題答案：c

178、俄亥俄州立大學的研究發(fā)現(xiàn)，（）得分高的領(lǐng)導，更能促使員工有高的績效和高的工作滿

意度。（單選題）

A.注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議與情感

B.關(guān)注員工的工作

C.維持一定的績效水平

D.工作管理和關(guān)心人

試題答案：D

179、強調(diào)以人為本的理念，對提升地方政府管理水平有極大的促進意義。過去只強調(diào)經(jīng)濟發(fā)展

速度，政府管理者在做出決策的時候，只注重決策的經(jīng)濟效益，因為經(jīng)濟發(fā)展速度是影響個人升

遷的關(guān)鍵因素。以人為本的理念則不同，它要求地方政府不僅要考慮經(jīng)濟收益，更要從科學發(fā)展

觀的角度看待經(jīng)濟發(fā)展和社會發(fā)展的關(guān)系，重視群眾的生活滿意度。近年來的實踐證明，以人為

本的思想不