員工年度考核表

員工年度考核表員工年度考核表（精選5篇）員工年度考核表篇1一、績效考核目的工年度績效考核方案是通過對全體員工全年的工作目標完成情況、工作職責履行情況等方面的綜合評估，客觀、全面、有效的衡量全年的工作業(yè)績，并給予與其業(yè)績相對應(yīng)的獎勵，實施有效激勵，不斷提升工作業(yè)績。二、績效考核原則各級直線管理者是績效考核的執(zhí)行者與推動者，人力資源部負責指導、監(jiān)督和提供技術(shù)方面的支持;考核應(yīng)以規(guī)定的考核項目和事實為依據(jù);考核應(yīng)以確認的事實或可靠的材料為依據(jù);上級管理者不僅對下屬員工的工作表現(xiàn)負有責任，而且對其工作的改進與提高負有主要責任;三、績效考核適用范圍本方案適用于股份公司全體員工，合資公司及其它控股公司可參照執(zhí)行。四、績效考核實施時間：每年1月8日-1月12日，若與節(jié)假日重合，具體時間見通知。五、績效考核內(nèi)容和方式績效考核內(nèi)容：采用年終述職的方式，將員工全年績效的績效評述及自我評分，與員工四個季度績效表現(xiàn)、部門經(jīng)理審核相結(jié)合，以員工四個季度績效表現(xiàn)為主。六、考核權(quán)限：考核者被考核者處級主管部門經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理一般職員考評審核--------處級主管----考評審核----部門經(jīng)理--------考評審核副總經(jīng)理------------考評七、考核程序考核啟動：四季度的季度考核結(jié)束后，元月8日開始啟動年度考核程序。填寫《員工工作績效年度考核表》：所有員工結(jié)合上一年度的崗位職責、工作目標、行為表現(xiàn)等方面進行自我評述，同時設(shè)定本年度的主要工作目標，并對上一年度的整體績效進行自我評分，填寫《員工工作績效年度考核表》。填寫《員工績效評述表》：所有員工在年度績效考核實施期間，必須同時填寫上一年度《員工績效評述表》，此表是被考核員工對上一年度績效情況的詳細描述，便于年度績效面談時上下級的深度溝通。向直接上級提交表格：將《員工工作績效年度考核表》、《員工績效評述表》兩張表格一起交給直接上級。統(tǒng)計年度考核成績：由各部門按設(shè)定的計算公式，匯總員工年度考核成績;部門各級人員的'考核評定統(tǒng)一匯總后，報部門經(jīng)理審批。本年度計算公式為：年度績效考核總分=員工自評分+直接上級綜合評分*95%部門審核：各部門經(jīng)理要對部門內(nèi)員工的年度考核得分進行審核，并確定被考核員工的綜合評定等級。部門經(jīng)理對于本部門所有人員的最后考核得分有上下浮動5分的審核調(diào)整權(quán)，原則上，部門經(jīng)理的審核調(diào)整應(yīng)尊重員工直接上級的考核結(jié)果;考核結(jié)果調(diào)整要在與被考核者直接上級充分交流后進行。年度績效面談：直接上級依據(jù)部門最終確定的年度考核成績，對照《員工工作績效年度考核表》、《員工績效評述表》進行年度績效面談，填寫年度考核表中“年度考核結(jié)果與績效評價”一欄。向人力資源部提交表格：年度元月12日以前，各部門將部門上一年度的《績效考核部門匯總表》、《員工工作績效年度考核表》和《員工績效評述表》提交至人力資源部。八、結(jié)果應(yīng)用與薪資掛鉤辦法詳見《員工定期績效考核結(jié)果與薪資的掛鉤辦法》。年度績效考核結(jié)果的其他應(yīng)用：“用于工作改進和職業(yè)發(fā)展的年度計劃”一欄的內(nèi)容提供給人力資源部培訓處作為設(shè)計實施員工培訓的參考;年度績效考核評為優(yōu)秀和良好的員工，在內(nèi)部競崗和晉升程序中優(yōu)先錄取;年度績效考核評為優(yōu)秀的員工，列入人力資源部儲備人才庫候選人名單，作為以后公司管理干部后備人選的選拔對象;“被考核員工對近期或長期的事業(yè)目標自我評述”一欄所提供的資訊，有機會讓公司管理階層在遇有空缺時能考慮到員工的興趣所在。員工年度考核表篇2被考核人：部門:標準分項考核具體標準自評群眾評議部門主任10%30%60%工作能力和態(tài)度20分學習創(chuàng)新能力（4分）學習能力較差，不思進取。在工作中有學習意識；但很少提出新想法和建議。工作中不斷學習，對于工作能夠提出新想法、新措施和新的工作方法。學習能力強，主動提高自身素質(zhì)，并有創(chuàng)新成果。0分1-2分3分4分得分：責任心（4分）消極被動，缺乏責任心，敷衍了事，無敬業(yè)精神。有責任心，具有敬業(yè)精神，能自覺完成工作。責任心較強，對自己的責任清晰，能自覺完成工作。責任心強，對自己的責任清晰，能自覺完成工作，并勇于負責。0分1-2分3分4分得分：紀律性（4分）不能遵守工作規(guī)定和標準，發(fā)生過違規(guī)現(xiàn)象，自覺性紀律性差。基本能夠遵守工作紀律和規(guī)定，但有時會出現(xiàn)自我要求不嚴的情況。能夠遵守工作規(guī)定和紀律，有較強的'自覺性和紀律性。各方面嚴格要求自己。能夠長期遵守工作規(guī)定和紀律，有很強的自覺性和紀律性。0分1-2分3分4分得分：執(zhí)行力（4分）執(zhí)行力差，不管怎樣督促也不上進，工作挑挑揀揀，避難就易。能夠執(zhí)行領(lǐng)導的決策和安排，有一定積極性，但遇到問題會表現(xiàn)出厭煩情緒，工作偶有偏差。能夠執(zhí)行領(lǐng)導的決策和安排，主動承擔工作。工作無誤。對工作能夠正確理解和判斷，態(tài)度積極，不斷進取，具有較強的執(zhí)行能力，完成工作效果好。0分1-2分3分4分得分：團隊協(xié)作能力（4分）精神散漫，不推不動，但求自己方便合適。只考慮本職工作，對其他事情不聞不問。有一定的協(xié)作意識，能和其他同事協(xié)商問題。團隊意識強，主動配合同事工作，協(xié)調(diào)無間，并幫助同事解決問題。0分1-2分3分4分得分：工作成績80分專項工作（10分）未完成工作目標。完成規(guī)定目標完成規(guī)定目標較好。超額完成目標并完成的好0分1-5分6-9分10分得分：日常工作達標情（70分）工作敷衍，工作質(zhì)量較差。能完成任務(wù)，偶有差錯。按期完成任務(wù)，沒有差錯。超額完成任務(wù)，沒有差錯，工作質(zhì)量好。0-30分31-50分51-64分65-70分得分：總分總分=工作態(tài)度和能力+工作業(yè)績總分：簽字確認備注：被考核人和主管領(lǐng)導需要簽字員工年度考核表篇3時間如流水，轉(zhuǎn)眼間我們又迎來了新的一年?；仡欉^去，我到我們公司已經(jīng)x月了，在這些時間的工作中，我感慨頗多。作為一名新員工，非常感謝公司提供給我一個成長的平臺，讓我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質(zhì)和才能?；厥走^去的六個多月，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多。在此我向公司的領(lǐng)導和師傅x以及同事表示最衷心的感謝，有你們的協(xié)助才能使我在工作中得心應(yīng)手，也因有你們的幫助，才能令我在公司的發(fā)展上一個臺階。我經(jīng)過一個月的現(xiàn)場鉚焊檢驗的實習之后，走上原材料檢驗的崗位，我主要職責是負責出入庫材料的檢驗工作：包括對入庫、出庫材料的錯檢、漏檢負責；做好材料標記的確認，對標記移植的正確性負責；對主要受壓元件的材質(zhì)和下料幾何尺寸的準確性負責；對檢驗的首檢質(zhì)量問題而引起的`成批報廢負責；對需復驗的材料，負責按規(guī)定劃出取樣部位，填寫委托單，連同試樣分送理化、金相試驗室，并及時取回試驗報告。1、努力學習，全面提升自身素質(zhì)作為一名剛走上工作崗位的新員工，知識和經(jīng)驗的欠缺，是我致命的缺點，而且檢驗員工作也是一個特殊的崗位，它要求永無止境的更新知識和提高技能。為達到這要求我十分注重學習，更以實際行動去實踐這一目標，積極的配合車間生產(chǎn)工作。由于我們有色廠所用材料的種類繁多，要求各不相同，而且有很多較貴重的材料，例如800H、B—3、C—276等鎳基合金，對我們檢驗工作有了較高的要求，更需要我努力學習。2、努力工作，順利完成各項任務(wù)在原材料檢驗崗位上的前兩個月，我協(xié)助x檢驗復合板、鈦材、有色材料，同時接手焊材工作。x經(jīng)驗豐富，在協(xié)助她工作期間，她不厭其煩的給我講解一些檢驗材料的注意點，使我順利通過公司的實習期。下面我列舉幾例具體的工作向領(lǐng)導作簡要的匯報。1、20xx年6月8日我到西部鈦業(yè)見證陶氏化學設(shè)備用Ф200、96000mm的TA2換熱管的渦流檢測，渦流檢測由陶氏請德國Delta公司檢驗員檢驗，由于采購前期準備工作不足以及溝通不到位，致使Delta公司檢驗員x驗結(jié)論，讓重新到我們公司檢驗。2、20xx年8月7日，檢驗了33塊復合板，發(fā)現(xiàn)每張復合板起爆點位置有一凹坑，且凹坑深度超出檢驗標準，還發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場實物標識為Gr1、Gr2/Q345R，而入庫單上位TA1、TA2/Q345R，查看料表后發(fā)現(xiàn)均為TA3/Q345R，后經(jīng)了解，因白圖報料時為TA3，藍圖為為TA2，按藍圖買的材料。對于起爆點超標立即填寫了NCR，后由技術(shù)科負責處理。3、20xx年8月30日，我和x一起去海龍（張家港）實業(yè)有限公司現(xiàn)場檢驗杜邦換熱器設(shè)備用Ф25、41、65010mmGr2換熱管，共檢驗20支鈦管，除了水跡未處理干凈之外，換熱管質(zhì)量不錯，且管理到位，質(zhì)量可控。4、20xx年11月10日，檢驗了Y—10P037AB—040設(shè)備用Ф2、4的ERTi—1鈦焊絲，共50Kg，兩捆包裝，發(fā)現(xiàn)一捆無標識，一捆標識為ERTi—2，后經(jīng)了解標識在運輸途中掉了，還有一捆是廠家貼錯標簽了，我發(fā)了NCR之后，采購只將質(zhì)保書傳真件發(fā)過來，但是不貼標簽，我又寫了工作聯(lián)絡(luò)簽，最終將問題解決。回顧進入公司的這六個多月，發(fā)現(xiàn)我雖能愛崗敬業(yè)、積極主動的工作，取得了一些成績，但仍有許多需要不斷改進和完善，所以在今后的工作中，我將更加努力的工作。做的自己！以上就是我對六個多月公司工作的總結(jié)，請領(lǐng)導批評指正，希望我能迅速成長，明年能給公司作出更大的貢獻！員工年度考核表篇4時間就像流水，突然我們迎來了新的一年?；仡欉^去，我在我們公司已經(jīng)X個月了，在這幾個小時的工作中有很多感觸。作為一名新員工，我非常感謝公司給我提供了一個成長的平臺，讓我在工作中不斷學習，不斷進步，慢慢提高自己的素質(zhì)和才能?；仡欉@半年，公司陪我走過了人生中非常重要的一個階段，讓我懂得了很多。在此，向公司領(lǐng)導、X師傅和同事表示衷心的感謝。只有有你的幫助，我才能在工作中得心應(yīng)手，也只有有你的幫助，我才能在公司的發(fā)展中更上一層樓。經(jīng)過一個月的現(xiàn)場鉚焊檢驗實習，我走上了原材料檢驗崗位。我的主要職責是負責進出料的檢查，包括負責進出料的錯檢和漏檢；做好材料標識的確認，并對標識移植的正確性負責；負責主要壓力部件的材料和下料幾何形狀的準確性；負責因首件檢驗質(zhì)量問題造成的批量報廢；對于復檢的`材料，負責按規(guī)定抽取取樣部位，填寫委托單，將樣品分發(fā)給理化和金相實驗室，并及時取回試驗報告。1、努力學習，全面提高自身素質(zhì)作為一個剛開始工作的新員工，知識和經(jīng)驗的缺乏是我的致命缺點，而督察工作也是一個特殊的崗位，需要不斷更新知識和提高技能。為了滿足這個要求，我非常注重學習，用實際行動實踐這個目標，積極配合車間生產(chǎn)。因為我們有色金屬廠用的材料種類比較多，要求也不一樣，而且還有很多比較貴的材料，比如800H，B—3，C—276等鎳基合金，對我們的檢驗工作要求比較高，需要我好好學習。2、努力工作，成功完成所有任務(wù)我在原材料檢驗工作的前兩個月，協(xié)助X檢驗復合板、鈦材料、有色金屬材料，接管了焊接材料。x經(jīng)驗豐富。在協(xié)助她工作的過程中，她不厭其煩地向我講解了一些檢查材料中的注意事項，使我能夠順利通過公司的實習期。下面我列舉幾個具體工作，給領(lǐng)導簡單匯報一下。1、20xx年6月8日，我去西鈦工業(yè)見證陶氏化學設(shè)備200、96000mmTA2換熱管渦流檢測。陶氏要求德國德爾塔公司的檢查員檢查渦流檢測。由于采購前期準備工作不足，溝通不充分，達美公司的檢驗員做出了X檢驗結(jié)論，要求他們再次來我公司檢驗。2、8月7日，X對33塊復合板進行了檢驗，發(fā)現(xiàn)每塊復合板的起爆點都有一個凹坑，凹坑深度超過了檢驗標準。還發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場實物標識為Gr1和Gr2/Q345R，而入庫單上方位置為TA1和TA2/Q345R。查了一下材料清單，發(fā)現(xiàn)都是TA3/Q345R。了解后，因為空白圖報了材料，藍圖是TA3。當起爆點超標時，應(yīng)立即填寫NCR，然后由工程部負責處理。3、8月30日，我和X前往海龍（張家港）實業(yè)有限公司，對杜邦換熱設(shè)備中使用的25、41、65010mgr2換熱管進行了檢查?？偣矙z查了20根鈦管。除了水跡沒有清洗，換熱管質(zhì)量好，管理好，質(zhì)量可控。4、11月10日，X對Y—10P037AB—040設(shè)備用2、4ERTi—1鈦絲進行了檢驗，總重量50Kg。兩包我們回顧入職以來的半年時間，我發(fā)現(xiàn)自己雖然能兢兢業(yè)業(yè)、積極主動地工作，也取得了一些成績，但是還有很多需要改進和完善的地方，所以以后會更加努力。做好自己！以上是我對公司半年多工作的總結(jié)。請領(lǐng)導批評指正。希望明年能快速成長，為公司做出更大的貢獻！員工年度考核表篇5光陰如梭，一年的工作轉(zhuǎn)瞬又將成為歷史，新的一年，新的挑戰(zhàn)即將到來，本人進入調(diào)度室已經(jīng)有半年多的時間，在主任的領(lǐng)導以及關(guān)心支持下，20xx年的工作中有碩果累累的喜悅，也有遇到困難和挫折時惆悵。在以后的工作中要想更好的做好調(diào)度工作，盡快的成為一個合格優(yōu)秀的調(diào)度員，就要不斷地去總結(jié)工作中的不足和差距，提高自己完善自己，以便更好地完成工作?，F(xiàn)將x20xx年度個人工作情況作如下總結(jié)：一、虛心學習，努力工作做好調(diào)度工作要嚴格要求自己，要好好學習每個調(diào)度員的長處，取長補短盡量的完善自己，認真學習相關(guān)專業(yè)知識、工藝流程，要做到“四勤”，腿勤、嘴勤、眼勤和手勤，不懂就問，不懂就學。通過半年多的學習和鍛煉，我深知調(diào)度工作的重要性，在平常的工作我嚴格要求自己，不斷加強對全礦生產(chǎn)工藝系統(tǒng)的認識和了解，深入生產(chǎn)現(xiàn)場熟悉工作環(huán)境，虛心接受領(lǐng)導和師傅們的教導。在日常的工作中，我堅持做到交接班要嚴謹，接班后對上一個班遺留的問題進行落實和關(guān)注，對領(lǐng)導交代的事情要抓緊傳達和落實，明確本班的重點工作。在組織生產(chǎn)的過程中，及時跟進全礦生產(chǎn)情況，確保當班生產(chǎn)指令的完成，對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題及時向領(lǐng)導匯報，并加以解決確保全礦的生產(chǎn)能夠正常安全進行，做臺賬時對每一個生產(chǎn)的.數(shù)據(jù)都要進行多次核算，確保數(shù)據(jù)的準確性，為領(lǐng)導的決策提供有效真實的數(shù)據(jù)依據(jù)。交班時對本班中遺留問題和領(lǐng)導的指示要重點交代，確保下個班的正常生產(chǎn)。在跑外值勤過程中，要聽從坐臺調(diào)度和領(lǐng)導的安排，深入現(xiàn)場。積極配合坐臺調(diào)度的工作，將現(xiàn)場信息準確的傳給坐臺調(diào)度。對各個工業(yè)現(xiàn)場都要熟悉，在工作任務(wù)不太繁重的情況下，我也會勤跑現(xiàn)場，了解現(xiàn)場，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題，保證全礦生產(chǎn)安全有序進行。對跑外中的重點工作我一定會在現(xiàn)場關(guān)注，靈活處置，對隨時發(fā)