2024版物業(yè)管理公司員工離職與補償協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版物業(yè)管理公司員工離職與補償協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式1.4合同簽訂日期2.離職原因及程序2.1離職原因分類2.2離職程序2.3離職通知期限2.4離職手續(xù)辦理3.離職補償標準3.1工齡計算及補償3.2經(jīng)濟補償計算方法3.3法定節(jié)假日及年假補償3.4考核績效及獎金補償3.5其他特殊補償4.離職補償支付4.1支付方式4.2支付時間4.3支付條件5.離職手續(xù)及檔案管理5.1工作交接5.2檔案移交5.3社會保險及公積金轉(zhuǎn)移5.4其他相關(guān)手續(xù)6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構(gòu)7.3爭議解決程序8.合同解除條件8.1雙方協(xié)商解除8.2單方解除條件8.3合同解除程序9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔9.3違約責任賠償10.法律適用及管轄10.1法律適用10.2管轄法院11.其他約定事項11.1不可抗力11.2合同生效11.3合同解除11.4合同修改12.合同附件12.1離職補償計算表格12.2其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署代表14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管責任人第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：物業(yè)管理公司乙方：員工姓名1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方：物業(yè)管理公司法定代表人/授權(quán)代表姓名乙方：員工本人1.3聯(lián)系方式甲方：物業(yè)管理公司聯(lián)系電話、電子郵箱乙方：員工聯(lián)系電話、電子郵箱1.4合同簽訂日期年月日第二條離職原因及程序2.1離職原因分類2.1.1主動離職2.1.2被動離職2.2離職程序2.2.1乙方需提前三十日向甲方提出離職申請2.2.2甲方應在收到申請后七個工作日內(nèi)給予答復2.3離職通知期限乙方需提前三十日以書面形式通知甲方2.4離職手續(xù)辦理2.4.1乙方需完成工作交接2.4.2乙方需歸還工作證件及公司物品第三條離職補償標準3.1工齡計算及補償3.1.1乙方工齡按實際工作年限計算3.1.2甲方按乙方工齡給予經(jīng)濟補償3.2經(jīng)濟補償計算方法3.2.1按照乙方離職前十二個月平均工資的百分之三十計算3.2.2每滿一年工齡增加百分之五3.3法定節(jié)假日及年假補償3.3.1甲方按照乙方未休年假及法定節(jié)假日工資的百分之百給予補償3.3.2乙方應提交相關(guān)證明材料3.4考核績效及獎金補償3.4.1甲方按照乙方離職前一年考核績效及獎金的百分之五十給予補償3.4.2乙方應提交相關(guān)考核及獎金證明第四條離職補償支付4.1支付方式甲方以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定賬戶4.2支付時間甲方在乙方離職手續(xù)辦理完畢后五個工作日內(nèi)支付4.3支付條件乙方需提供身份證、銀行賬戶信息等證明材料第五條離職手續(xù)及檔案管理5.1工作交接5.1.1乙方需將工作內(nèi)容、工作進度、工作成果等信息書面交接5.1.2甲方應指定專人負責接收工作交接5.2檔案移交5.2.1乙方應將個人檔案移交至甲方5.2.2甲方應在收到檔案后七個工作日內(nèi)辦理移交手續(xù)5.3社會保險及公積金轉(zhuǎn)移5.3.1甲方協(xié)助乙方辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)5.3.2乙方應提供相關(guān)證明材料5.4其他相關(guān)手續(xù)5.4.1乙方需辦理離職證明、解除勞動合同證明等手續(xù)第六條保密條款6.1保密內(nèi)容6.1.1甲方商業(yè)秘密6.1.2乙方在任職期間知悉的甲方內(nèi)部信息6.2保密期限自合同終止之日起三年內(nèi)6.3違約責任6.3.1乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任6.3.2違約金為保密信息泄露造成的損失的三倍第七條爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1雙方友好協(xié)商7.1.2協(xié)商不成，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決7.2爭議解決機構(gòu)7.2.1合同簽訂地人民法院7.3爭議解決程序7.3.1雙方應在爭議發(fā)生后六十日內(nèi)提交爭議解決機構(gòu)7.3.2爭議解決機構(gòu)應在收到爭議后三十日內(nèi)作出裁決第八條合同解除條件8.1雙方協(xié)商解除8.1.1甲方和乙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同8.1.2協(xié)商解除需書面形式記錄，并經(jīng)雙方簽字確認8.2單方解除條件8.2.1乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同8.2.2甲方未按照合同約定支付工資或補償，乙方有權(quán)解除合同8.3合同解除程序8.3.1雙方解除合同需提前三十日書面通知對方8.3.2合同解除后，雙方應立即辦理工作交接和檔案移交手續(xù)第九條違約責任9.1違約行為9.1.1甲方未按合同約定支付工資、獎金或補償9.1.2乙方未按合同約定履行工作職責9.1.3任何一方違反保密條款9.2違約責任承擔9.2.1違約方應承擔相應的違約責任9.2.2違約金金額根據(jù)違約行為的性質(zhì)和程度確定9.3違約責任賠償9.3.1違約方應賠償因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失第十條法律適用及管轄10.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律10.2管轄法院合同爭議由合同簽訂地人民法院管轄第十一條其他約定事項11.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任11.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效11.3合同解除合同解除后，除法律另有規(guī)定外，不影響已履行部分的效力11.4合同修改本合同如有修改，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式訂立補充協(xié)議第十二條合同附件12.1離職補償計算表格12.2其他相關(guān)文件第十三條合同簽署13.1簽署日期合同簽署日期：年月日13.2簽署代表甲方代表（簽字）：________乙方代表（簽字）：________第十四條合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份14.2合同保管責任人甲方合同保管責任人：________乙方合同保管責任人：________第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方以外的，參與合同履行或提供相關(guān)服務、咨詢、評估等輔助作用的個人或機構(gòu)。第二條第三方介入的適用范圍2.1.1甲方或乙方需要第三方提供專業(yè)服務，如法律咨詢、財務審計、人力資源評估等。2.1.2合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進行調(diào)解或仲裁。2.1.3甲方或乙方需要第三方協(xié)助執(zhí)行合同約定的事項。第三條第三方責任限額3.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供服務的性質(zhì)、范圍和合同約定確定。3.2第三方責任限額應在合同中明確約定，并經(jīng)甲方和乙方同意。3.3若第三方責任超過約定限額，超出部分由第三方自行承擔。第四條第三方責任界定4.1第三方的責任僅限于其提供服務或咨詢的內(nèi)容，不承擔甲方和乙方因合同履行產(chǎn)生的直接或間接責任。4.2第三方在提供專業(yè)服務時，應遵循相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準。4.3第三方在介入合同履行過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。第五條第三方權(quán)利5.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和文件，以完成其服務內(nèi)容。5.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲方和乙方收取服務費用。5.3第三方有權(quán)要求甲方和乙方在合同履行過程中提供必要的協(xié)助。第六條第三方義務6.1第三方應按照合同約定的時間、質(zhì)量、標準完成服務內(nèi)容。6.2第三方應保守甲方和乙方的商業(yè)秘密和隱私。6.3第三方在介入合同履行過程中，應遵守誠實信用原則，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。第七條第三方介入的程序7.1甲方或乙方需在合同履行過程中，提前通知對方擬引入第三方介入。7.2雙方應就第三方介入的相關(guān)事宜進行協(xié)商，達成一致意見。7.3甲方和乙方應共同與第三方簽訂補充協(xié)議，明確第三方介入的具體內(nèi)容、責任和權(quán)利。第八條第三方介入的費用承擔8.1第三方介入的費用由甲方和乙方按照合同約定比例分擔。8.2若第三方介入的費用超出合同約定，超出部分由提出引入第三方的一方承擔。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由甲方和乙方協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。第十條第三方介入的合同終止10.1第三方介入服務完成后，合同自動終止。第十一條第三方介入的補充條款11.1本合同中未明確約定的第三方介入事宜，由雙方另行協(xié)商確定。11.2本合同補充條款與本合同具有同等法律效力。第十二條本修正條款的生效12.1本修正條款自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2本修正條款作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職補償計算表格要求：詳細列出計算離職補償?shù)墓?、參?shù)和結(jié)果。說明：此表格用于計算和證明乙方離職補償?shù)木唧w金額。2.工作交接清單要求：詳細記錄乙方工作交接的內(nèi)容、時間、地點和接收人。說明：此清單用于確認乙方已完成工作交接，確保公司業(yè)務的連續(xù)性。3.個人檔案移交清單要求：列出乙方個人檔案的內(nèi)容、數(shù)量和移交方式。說明：此清單用于確保乙方個人檔案的完整性和安全交接。4.社會保險及公積金轉(zhuǎn)移證明要求：證明乙方已將社會保險及公積金轉(zhuǎn)移到新單位或個人賬戶。說明：此證明用于確保乙方權(quán)益的合法轉(zhuǎn)移。5.離職證明要求：證明乙方已正式離職，并注明離職日期。說明：此證明用于乙方在新單位的入職手續(xù)或其他相關(guān)事宜。6.解除勞動合同證明要求：證明雙方已解除勞動合同，并注明解除日期。說明：此證明用于乙方在新單位的入職手續(xù)或其他相關(guān)事宜。7.第三方服務協(xié)議要求：詳細約定第三方服務的具體內(nèi)容、費用、責任和權(quán)利。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方介入合同履行過程中的各項事宜。8.爭議解決協(xié)議要求：約定雙方在爭議解決過程中的權(quán)利、義務和程序。說明：此協(xié)議用于確保爭議得到公正、高效的解決。9.補充協(xié)議要求：針對合同中未明確約定的事項，進行補充和細化。說明：此協(xié)議用于完善合同內(nèi)容，確保合同條款的完整性和可操作性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按合同約定支付工資或補償責任認定：甲方應支付違約金，違約金按未支付金額的每日萬分之五計算。示例：若甲方應在2024年1月1日支付乙方工資，但至2024年1月10日仍未支付，甲方應支付違約金。2.違約行為：乙方未按合同約定履行工作職責責任認定：乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。示例：若乙方在工作中出現(xiàn)重大失誤，導致甲方遭受經(jīng)濟損失，乙方應賠償相應損失。3.違約行為：任何一方違反保密條款責任認定：違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金和賠償損失。示例：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應支付違約金并賠償甲方因此遭受的損失。4.違約行為：第三方未按合同約定提供服務責任認定：第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。示例：若第三方在提供法律服務時出現(xiàn)重大失誤，導致甲方遭受經(jīng)濟損失，第三方應賠償相應損失。5.違約行為：任何一方未按合同約定履行其他義務責任認定：違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金和賠償損失。示例：若甲方未按合同約定提供工作場所，導致乙方無法正常工作，甲方應賠償乙方因此遭受的損失。全文完。2024版物業(yè)管理公司員工離職與補償協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間1.2合同生效條件1.3合同生效日期2.當事人信息2.1物業(yè)管理公司基本信息2.2員工基本信息3.離職原因3.1離職原因概述3.2離職原因具體說明4.離職手續(xù)4.1離職手續(xù)辦理流程4.2離職手續(xù)辦理期限4.3離職手續(xù)辦理所需材料5.補償金額與支付方式5.1補償金額計算方法5.2補償金額具體數(shù)額5.3補償支付方式5.4補償支付時間6.補償期限6.1補償期限計算方法6.2補償期限具體天數(shù)7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.解除合同8.1解除合同條件8.2解除合同程序8.3解除合同通知期限9.勞動合同解除后的權(quán)益9.1退休金、公積金等權(quán)益9.2社會保險權(quán)益9.3其他權(quán)益10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除后的經(jīng)濟補償11.1經(jīng)濟補償計算方法11.2經(jīng)濟補償具體數(shù)額11.3經(jīng)濟補償支付方式12.合同附件12.1合同附件名稱12.2合同附件內(nèi)容13.合同修改與補充13.1合同修改程序13.2合同補充程序14.合同生效及終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同終止程序第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間：本合同于2024年X月X日訂立。1.2合同生效條件：雙方簽字蓋章后，自雙方簽字之日起生效。1.3合同生效日期：2024年X月X日。2.當事人信息2.1物業(yè)管理公司基本信息：名稱：X物業(yè)管理公司地址：X市X區(qū)X路X號法定代表人：X2.2員工基本信息：姓名：X性別：X身份證號碼：X入職日期：X3.離職原因3.1離職原因概述：員工因個人原因提出離職。3.2離職原因具體說明：員工因家庭原因需要遷往異地居住。4.離職手續(xù)4.1離職手續(xù)辦理流程：（1）員工向人力資源部門提出離職申請；（2）人力資源部門審核離職申請；（3）雙方協(xié)商確定離職日期；（4）員工辦理離職手續(xù)；（5）人力資源部門進行離職手續(xù)歸檔。4.2離職手續(xù)辦理期限：自員工提出離職申請之日起，雙方應在X日內(nèi)完成離職手續(xù)的辦理。4.3離職手續(xù)辦理所需材料：（1）離職申請書；（2）身份證復印件；（3）離職證明；（4）其他相關(guān)材料。5.補償金額與支付方式5.1補償金額計算方法：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，員工離職補償金按員工在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算。5.2補償金額具體數(shù)額：根據(jù)員工入職至離職期間的工作年限，計算出的補償金額為人民幣元。5.3補償支付方式：補償金以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定賬戶。5.4補償支付時間：自雙方簽訂本合同之日起X日內(nèi)支付完畢。6.補償期限6.1補償期限計算方法：根據(jù)員工在本單位工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準計算。6.2補償期限具體天數(shù)：員工在本單位工作年限為X年X個月，補償期限為X個月。7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：員工在任職期間及離職后，對本單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等負有保密義務。7.2保密期限：自員工離職之日起X年內(nèi)。7.3違約責任：若員工違反保密義務，造成本單位經(jīng)濟損失的，應承擔相應的法律責任。8.解除合同（1）員工違反勞動合同約定，嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）員工因個人原因提出離職，且雙方協(xié)商一致；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他解除合同的情形。8.2解除合同程序：任何一方要求解除合同時，應提前X日書面通知對方，并按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。8.3解除合同通知期限：解除合同的通知期限為X日。9.勞動合同解除后的權(quán)益9.1退休金、公積金等權(quán)益：員工離職后，其應得的退休金、公積金等權(quán)益按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。9.2社會保險權(quán)益：員工離職后，其社會保險關(guān)系按相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移，并由新單位繼續(xù)繳納。9.3其他權(quán)益：員工離職后，其應得的年終獎、加班費等其他權(quán)益，按照本合同約定及國家相關(guān)政策執(zhí)行。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)：本合同的爭議解決機構(gòu)為勞動合同履行地人民法院。10.3爭議解決程序：按照相關(guān)法律法規(guī)及司法程序進行。11.合同解除后的經(jīng)濟補償11.1經(jīng)濟補償計算方法：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，合同解除后應支付的經(jīng)濟補償按員工在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算。11.2經(jīng)濟補償具體數(shù)額：根據(jù)員工入職至解除合同日期的工作年限，計算出的經(jīng)濟補償金額為人民幣元。11.3經(jīng)濟補償支付方式：經(jīng)濟補償以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定賬戶。12.合同附件12.1合同附件名稱：勞動合同、離職證明、工資條等。12.2合同附件內(nèi)容：上述附件作為本合同不可分割的部分，與本合同具有同等法律效力。13.合同修改與補充13.1合同修改程序：對本合同的修改，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。13.2合同補充程序：對本合同的補充，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.合同生效及終止14.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他終止合同的情形。14.3合同終止程序：合同終止時，雙方應按照國家法律法規(guī)及本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行過程中的中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、調(diào)解機構(gòu)、仲裁機構(gòu)或其他具有相關(guān)資質(zhì)的第三方機構(gòu)。（1）甲乙雙方協(xié)商一致，同意第三方介入；（2）第三方具備相應的資質(zhì)和能力；（3）第三方介入的目的符合本合同的宗旨和內(nèi)容。16.第三方責任16.1責任限額：第三方在本合同履行過程中因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。第三方責任限額由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。16.2免責條款：因不可抗力導致第三方無法履行職責的，第三方不承擔賠償責任。但第三方應及時通知甲乙雙方，并提供相關(guān)證明材料。17.第三方權(quán)利17.1介入權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，介入合同履行過程，對合同履行情況進行監(jiān)督、評估和調(diào)解。17.2保密義務：第三方在介入過程中，對甲乙雙方提供的信息負有保密義務，不得泄露給任何第三方。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1與甲方的關(guān)系：第三方在介入過程中，應尊重甲方的合法權(quán)益，不得損害甲方利益。18.2與乙方的關(guān)系：第三方在介入過程中，應尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方利益。18.3與甲乙雙方的關(guān)系：第三方在介入過程中，應公平、公正地處理甲乙雙方的爭議，維護合同雙方的合法權(quán)益。19.第三方介入的程序19.1第三方介入申請：甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請。19.2第三方介入審查：第三方在收到介入申請后，應進行審查，確認符合介入條件。19.3第三方介入實施：第三方經(jīng)審查同意介入后，應按照本合同約定，介入合同履行過程。19.4第三方介入報告：第三方在介入結(jié)束后，應向甲乙雙方提交介入報告，包括介入過程、結(jié)果和結(jié)論。20.第三方介入的費用20.1費用承擔：第三方介入費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。20.2費用支付：第三方介入費用按合同約定支付，支付方式由雙方協(xié)商確定。21.第三方介入的終止（1）甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入；（2）第三方因故無法繼續(xù)履行職責；（3）合同履行完畢，無爭議需要第三方介入。21.2終止程序：第三方介入終止時，應按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同：詳細規(guī)定甲乙雙方的權(quán)利和義務，包括但不限于工作時間、工資待遇、福利待遇、合同期限等。2.離職申請書：員工提出離職申請的書面文件，需注明離職原因、離職日期等信息。3.離職證明：由物業(yè)管理公司出具的證明文件，證明員工已離職，包括離職日期、離職原因等。4.工資條：記錄員工在合同期間每月工資發(fā)放情況的詳細清單。5.社會保險繳費證明：證明員工在合同期間已參加社會保險，并繳納相關(guān)費用的證明文件。6.保密協(xié)議：詳細規(guī)定員工在任職期間及離職后對單位信息的保密義務。7.第三方介入?yún)f(xié)議：若第三方介入合同履行，需簽訂的協(xié)議，明確第三方介入的條件、職責和權(quán)利。8.爭議解決協(xié)議：若發(fā)生爭議，雙方同意采用的爭議解決方式，包括調(diào)解、仲裁或訴訟等。9.經(jīng)濟補償協(xié)議：若合同解除或終止，雙方同意的經(jīng)濟補償金額、支付方式和時間等。10.合同修改協(xié)議：若合同需要修改或補充，雙方協(xié)商一致后簽訂的協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方違約行為：未按時支付員工工資；未提供約定的勞動條件；違反合同約定，解除勞動合同。（2）乙方違約行為：未履行保密義務，泄露公司信息；未按時提交工作成果；違反合同約定，提前離職。2.責任認定標準：（1）甲方違約責任：未按時支付工資，需按中國人民銀行同期貸款利率支付滯納金；未提供勞動條件，需賠償員工因此遭受的損失；違反合同約定解除勞動合同，需支付經(jīng)濟補償金。（2）乙方違約責任：泄露公司信息，需承擔相應的法律責任；未按時提交工作成果，需賠償甲方因此遭受的損失；違反合同約定提前離職，需賠償甲方因此遭受的損失。3.示例說明：（1）甲方未按時支付工資，員工可要求甲方支付工資及滯納金。（2）乙方泄露公司商業(yè)秘密，需承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。（3）甲方因乙方未按時提交工作成果，可要求乙方賠償損失。全文完。2024版物業(yè)管理公司員工離職與補償協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議的適用范圍1.1協(xié)議的簽訂目的1.2協(xié)議的適用對象2.離職條件2.1正式離職2.2非正式離職2.3離職原因3.離職程序3.1離職申請3.2離職審批3.3離職手續(xù)辦理4.離職補償4.1補償標準4.2補償方式4.3補償發(fā)放時間5.工作交接5.1交接內(nèi)容5.2交接流程5.3交接責任6.個人資料和財產(chǎn)的處理6.1個人資料的處理6.2財產(chǎn)的清算6.3財產(chǎn)的歸還7.知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2商業(yè)秘密保護7.3違約責任8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.不可抗力10.1不可抗力定義10.2不可抗力處理10.3不可抗力責任11.合同的生效、變更和終止11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同終止條件12.合同的附件12.1附件一：離職補償明細表12.2附件二：工作交接清單12.3附件三：保密協(xié)議13.合同的解釋13.1合同解釋原則13.2合同解釋效力14.合同的簽訂和生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議的適用范圍1.1協(xié)議的簽訂目的本協(xié)議旨在明確物業(yè)管理公司員工離職時的補償標準和程序，保障員工合法權(quán)益，維護公司利益，促進雙方和諧發(fā)展。1.2協(xié)議的適用對象本協(xié)議適用于物業(yè)管理公司全體在職員工，包括但不限于正式員工、試用期員工、兼職員工等。2.離職條件2.1正式離職2.1.1員工因個人原因提出書面離職申請，經(jīng)公司批準后，可正式離職。2.1.2員工因公司原因解除勞動合同，如公司重組、業(yè)務調(diào)整等，可正式離職。2.2非正式離職2.2.1員工因嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司調(diào)查核實后，可予以非正式離職。2.2.2員工因患病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)院證明無法繼續(xù)工作，可予以非正式離職。2.3離職原因2.3.1員工離職原因包括但不限于個人原因、公司原因、健康原因等。3.離職程序3.1離職申請3.1.1員工提出離職申請，需填寫《離職申請表》，并提交至人力資源部。3.1.2人力資源部對離職申請進行審核，并在3個工作日內(nèi)給予答復。3.2離職審批3.2.1人力資源部將審核通過的離職申請報請公司領(lǐng)導審批。3.2.2公司領(lǐng)導在3個工作日內(nèi)審批完畢，并通知人力資源部。3.3離職手續(xù)辦理3.3.1人力資源部根據(jù)公司領(lǐng)導審批結(jié)果，為離職員工辦理相關(guān)手續(xù)。3.3.2離職員工需在離職前完成工作交接，確保工作順利進行。4.離職補償4.1補償標準4.1.1正式離職員工，根據(jù)其在公司工作年限，按照國家規(guī)定和公司制度給予經(jīng)濟補償。4.1.2非正式離職員工，根據(jù)其在公司工作年限，按照國家規(guī)定和公司制度給予經(jīng)濟補償。4.2補償方式4.2.1補償金以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給離職員工。4.2.2補償金不計入離職員工工資總額，不計入個人所得稅。4.3補償發(fā)放時間4.3.1補償金在離職員工辦理完離職手續(xù)后，15個工作日內(nèi)發(fā)放。5.工作交接5.1交接內(nèi)容5.1.1離職員工需將所負責的工作、項目、資料等，完整、清晰地交接給接替人員。5.1.2離職員工需協(xié)助接替人員熟悉工作內(nèi)容，確保工作連續(xù)性。5.2交接流程5.2.1離職員工填寫《工作交接清單》，列明需交接的工作內(nèi)容。5.2.2接替人員確認《工作交接清單》，并簽字確認。5.3交接責任5.3.1離職員工對交接內(nèi)容負責，確保工作交接無誤。5.3.2接替人員對交接后的工作負責，確保工作順利進行。6.個人資料和財產(chǎn)的處理6.1個人資料的處理6.1.1離職員工需將個人資料整理歸檔，交還公司。6.1.2公司對離職員工的個人資料予以保密。6.2財產(chǎn)的清算6.2.1離職員工需將公司財產(chǎn)、物品等清單，交還公司。6.2.2公司對離職員工的財產(chǎn)進行清算，確保無遺留物品。6.3財產(chǎn)的歸還6.3.1離職員工需在離職前，將公司財產(chǎn)、物品等歸還公司。6.3.2公司對歸還的財產(chǎn)進行驗收，確保無損壞、遺失等情況。8.知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1.1員工在公司任職期間，其創(chuàng)作的所有原創(chuàng)作品，包括但不限于文案、設計、軟件代碼等，其知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。8.1.2員工不得將其在公司任職期間創(chuàng)作的作品用于個人或其他商業(yè)用途，未經(jīng)公司書面同意。8.2商業(yè)秘密保護8.2.1員工應妥善保管公司商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)方案、經(jīng)營策略等。8.2.2員工離職后，不得泄露或利用公司商業(yè)秘密，否則應承擔相應的法律責任。8.3違約責任8.3.1員工違反本條款，造成公司損失的，應承擔相應的賠償責任。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1員工應保密的內(nèi)容包括但不限于公司機密、客戶信息、內(nèi)部管理文件等。9.1.2員工應遵守公司保密制度，未經(jīng)授權(quán)不得向任何第三方泄露保密信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自員工離職之日起計算，不少于2年。9.2.2在保密期限內(nèi)，員工不得以任何形式泄露公司保密信息。9.3違約責任9.3.1員工違反本條款，泄露公司保密信息，應承擔相應的法律責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1除非另有約定，爭議解決機構(gòu)為勞動合同履行地人民法院。10.3爭議解決程序10.3.1爭議解決程序應遵循法律程序，雙方應積極配合。11.不可抗力11.1不可抗力定義11.1.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。11.2不可抗力處理11.2.1發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并盡力減少損失。11.3不可抗力責任11.3.1因不可抗力導致的合同履行障礙，雙方均不承擔責任。12.合同的生效、變更和終止12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序12.2.1合同的任何變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。12.3合同終止條件12.3.1合同因本協(xié)議約定的終止條件或法律規(guī)定的情形而終止。13.合同的解釋13.1合同解釋原則13.1.1合同的解釋應遵循誠實信用原則，符合合同目的。13.2合同解釋效力13.2.1合同的解釋以書面形式為準，雙方均應遵守。14.合同的簽訂和生效日期14.1合同簽訂日期14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2生效日期14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方的定義本合同中所稱第三方，是指除甲乙雙方外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務所、仲裁機構(gòu)等。1.2第三方的范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同履行的監(jiān)督、評估、調(diào)解、仲裁等。2.第三方的選擇與指定2.1第三方的選擇甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方，并確保第三方具備相應的資質(zhì)和能力。2.2第三方的指定甲乙雙方應在合同中明確指定第三方，并在必要時簽訂補充協(xié)議。3.第三方的責任與義務3.1第三方的責任第三方應按照甲乙雙方的要求，公正、客觀、獨立地履行其職責。3.2第三方的義務第三方應遵守法律法規(guī)，保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。4.第三方的權(quán)利4.1第三方的權(quán)利第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以完成其職責。4.2第三方的權(quán)利限制第三方在行使權(quán)利時，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。5.第三方的責任限額5.1責任限額的設定甲乙雙方應在本合同中約定第三方的責任限額，包括但不限于賠償金額、賠償范圍等。5.2責任限額的生效責任限額自本合同生效之日起生效。5.3責任限額的調(diào)整在合同履行期間