2024年度事業(yè)單位特殊聘用人員績(jī)效評(píng)估與獎(jiǎng)懲合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位特殊聘用人員績(jī)效評(píng)估與獎(jiǎng)懲合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)1.2事業(yè)單位人事管理制度1.3本單位規(guī)章制度2.合同雙方基本信息2.1用人單位名稱、地址、法定代表人2.2聘用人員姓名、性別、出生年月、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱及類別3.2崗位職責(zé)及工作要求3.3工作地點(diǎn)及工作時(shí)間4.工資待遇4.1基本工資4.2職務(wù)工資4.3績(jī)效工資4.4獎(jiǎng)金及津貼4.5社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.績(jī)效評(píng)估原則與方法5.1評(píng)估原則5.2評(píng)估指標(biāo)體系5.3評(píng)估程序5.4評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用6.獎(jiǎng)懲制度6.1獎(jiǎng)勵(lì)條件及標(biāo)準(zhǔn)6.2懲罰條件及標(biāo)準(zhǔn)6.3獎(jiǎng)懲程序7.試用期及轉(zhuǎn)正7.1試用期期限7.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)7.3轉(zhuǎn)正條件8.合同解除與終止8.1解除合同的條件8.2解除合同的程序8.3合同終止的條件8.4合同終止的程序9.保密條款9.1保密范圍9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式10.3違約責(zé)任追究程序11.爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決途徑11.2爭(zhēng)議解決方式11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除及終止條件13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：保密協(xié)議14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)1.2事業(yè)單位人事管理制度1.3本單位規(guī)章制度2.合同雙方基本信息2.1用人單位名稱：事業(yè)單位2.2用人單位地址：省市區(qū)路號(hào)2.3用人單位法定代表人：2.4聘用人員姓名：2.5聘用人員性別：男2.6聘用人員出生年月：1985年5月1日2.7聘用人員身份證號(hào)碼：513000198505012.8聘用人員聯(lián)系方式：138xxxx56783.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱：辦公室文員3.2崗位類別：專業(yè)技術(shù)崗位3.3崗位職責(zé)：3.3.1負(fù)責(zé)單位內(nèi)部文件的收發(fā)、登記、傳閱和歸檔工作；3.3.2協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)，提供信息支持；3.3.3參與起草、審核單位文件和報(bào)告；3.3.4負(fù)責(zé)單位內(nèi)部會(huì)議的組織和記錄；3.3.5負(fù)責(zé)單位固定資產(chǎn)的登記、管理和維護(hù)；3.3.6完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.4工作地點(diǎn)：事業(yè)單位辦公室3.5工作時(shí)間：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:004.工資待遇4.1基本工資：每月5000元4.2職務(wù)工資：根據(jù)崗位類別及個(gè)人能力評(píng)定，每月2000元4.3績(jī)效工資：根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果，每月1500元4.4獎(jiǎng)金及津貼：根據(jù)單位年度獎(jiǎng)勵(lì)辦法執(zhí)行4.5社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定繳納5.績(jī)效評(píng)估原則與方法5.1評(píng)估原則：5.1.1公平、公正、公開；5.1.2綜合評(píng)價(jià)，注重實(shí)績(jī)；5.1.3動(dòng)態(tài)管理，持續(xù)改進(jìn)。5.2評(píng)估指標(biāo)體系：5.2.1工作任務(wù)完成情況；5.2.2工作質(zhì)量與效率；5.2.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力；5.2.4業(yè)務(wù)知識(shí)水平；5.2.5個(gè)人綜合素質(zhì)。5.3評(píng)估程序：5.3.1年度初，制定績(jī)效評(píng)估方案；5.3.2定期收集工作數(shù)據(jù)，進(jìn)行初步評(píng)估；5.3.3年度末，進(jìn)行綜合評(píng)估；5.3.4評(píng)估結(jié)果與獎(jiǎng)懲掛鉤。5.4評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用：5.4.1作為晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)；5.4.2對(duì)評(píng)估結(jié)果不佳的員工，進(jìn)行談話提醒或培訓(xùn)；5.4.3對(duì)連續(xù)兩年評(píng)估結(jié)果不佳的員工，進(jìn)行崗位調(diào)整或解除合同。7.試用期及轉(zhuǎn)正7.1試用期期限：6個(gè)月7.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：7.2.1考核內(nèi)容：崗位技能、工作態(tài)度、工作成果等；7.2.2考核方式：自我評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)；7.2.3考核結(jié)果：合格或不合格。7.3轉(zhuǎn)正條件：7.3.1試用期考核合格；7.3.2無嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為；7.3.3符合單位相關(guān)規(guī)定。8.合同解除與終止8.1解除合同的條件8.1.1用人單位解除合同：8.1.1.1聘用人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；8.1.1.2聘用人員嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損失；8.1.1.3聘用人員被依法追究刑事責(zé)任；8.1.1.4用人單位因經(jīng)營(yíng)不善等原因，經(jīng)法定程序決定裁減人員。8.1.2聘用人員解除合同：8.1.2.1用人單位未按合同約定支付工資或未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；8.1.2.2用人單位未提供合同約定的勞動(dòng)條件；8.1.2.3聘用人員因個(gè)人原因提出解除合同。8.2解除合同的程序8.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議；8.2.2用人單位單方解除合同，需提前30日書面通知聘用人員；8.2.3聘用人員單方解除合同，需提前30日書面通知用人單位。8.3合同終止的條件8.3.1合同約定的期限屆滿；8.3.2聘用人員達(dá)到法定退休年齡；8.3.3用人單位依法注銷、解散或被宣告破產(chǎn)。8.4合同終止的程序8.4.1雙方確認(rèn)合同終止；8.4.2用人單位出具終止合同證明；8.4.3聘用人員辦理工作交接手續(xù)。9.保密條款9.1保密范圍9.1.1單位內(nèi)部文件、資料、技術(shù)秘密等；9.1.2與單位業(yè)務(wù)相關(guān)的客戶信息、商業(yè)秘密等。9.2保密義務(wù)9.2.1聘用人員對(duì)保密信息負(fù)有保密義務(wù)；9.2.2聘用人員離職后，仍需遵守保密義務(wù)。9.3違約責(zé)任9.3.1聘用人員泄露保密信息，給單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；9.3.2用人單位違反保密義務(wù)，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1用人單位未按合同約定支付工資或未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；10.1.2用人單位未提供合同約定的勞動(dòng)條件；10.1.3聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)；10.1.4聘用人員泄露保密信息。10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式10.2.1支付違約金；10.2.2恢復(fù)原狀；10.2.3賠償損失；10.2.4其他違約責(zé)任承擔(dān)方式。10.3違約責(zé)任追究程序10.3.1雙方協(xié)商解決；10.3.2依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。11.爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決途徑11.1.1雙方協(xié)商；11.1.2依法申請(qǐng)仲裁；11.1.3提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決方式11.2.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決；11.2.2協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3.1仲裁機(jī)構(gòu)；11.3.2人民法院。12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。12.2合同變更程序12.2.1雙方協(xié)商一致；12.2.2簽訂書面變更協(xié)議。12.3合同解除及終止條件12.3.1合同到期；12.3.2雙方協(xié)商一致解除；12.3.3出現(xiàn)合同約定的解除條件。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：保密協(xié)議14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效；14.3本合同自簽訂之日起至終止之日止，對(duì)雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及定義1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的合同中，不直接參與合同主體關(guān)系的個(gè)人或機(jī)構(gòu)，但因其提供的服務(wù)或參與的活動(dòng)對(duì)合同的履行有直接影響。1.2第三方包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、監(jiān)理機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的適用范圍2.1第三方介入適用于本合同中需要專業(yè)評(píng)估、咨詢、監(jiān)理等服務(wù)的環(huán)節(jié)。2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并在合同中明確約定。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的必要性及具體事宜。3.2甲乙雙方共同選擇符合資質(zhì)要求的第三方，并簽訂服務(wù)協(xié)議。3.3第三方按照服務(wù)協(xié)議約定履行職責(zé)，并及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展。4.第三方介入的責(zé)任劃分4.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。4.2第三方對(duì)提供的專業(yè)意見、評(píng)估結(jié)果等承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.3第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.第三方責(zé)任限額5.1.1第三方因提供錯(cuò)誤意見、評(píng)估結(jié)果等導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)問題的，責(zé)任限額為合同總金額的X%；5.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成他人人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失的，責(zé)任限額為Y萬元；5.1.3第三方因違反保密義務(wù)泄露保密信息的，責(zé)任限額為Z萬元。6.第三方與其他各方的責(zé)任關(guān)系6.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系以服務(wù)協(xié)議為準(zhǔn)。6.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。6.3第三方與其他第三方之間的關(guān)系由各自的服務(wù)協(xié)議或行業(yè)規(guī)范確定。7.第三方介入的合同變更7.1.1第三方介入事項(xiàng)經(jīng)甲乙雙方同意；7.1.2甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議；7.1.3甲乙雙方簽訂合同變更協(xié)議，明確第三方介入的相關(guān)事宜。8.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)8.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照服務(wù)協(xié)議約定承擔(dān)。8.2如第三方介入費(fèi)用超出服務(wù)協(xié)議約定的范圍，甲乙雙方應(yīng)另行協(xié)商解決。9.第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。10.第三方介入的其他事項(xiàng)10.1第三方介入的具體事宜，甲乙雙方應(yīng)在合同中明確約定。10.2第三方介入的終止，需經(jīng)甲乙雙方同意，并在合同中明確約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇等詳細(xì)信息。說明：崗位說明書是明確崗位職責(zé)和任職要求的重要文件，用于指導(dǎo)雙方履行合同。2.附件二：績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括評(píng)估指標(biāo)、評(píng)估方法、評(píng)估周期、評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用等具體內(nèi)容。說明：績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是衡量員工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，有助于實(shí)現(xiàn)公平、公正的績(jī)效管理。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任、保密期限等條款。說明：保密協(xié)議是保護(hù)單位商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的重要法律文件，有助于維護(hù)雙方的合法權(quán)益。4.附件四：試用期考核表詳細(xì)要求：包括考核項(xiàng)目、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果、考核人簽字等。說明：試用期考核表用于評(píng)估員工在試用期間的表現(xiàn)，是決定是否轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更事項(xiàng)、變更內(nèi)容、變更生效日期、雙方簽字蓋章等。說明：合同變更協(xié)議是雙方在合同履行過程中，因特殊情況需要變更合同內(nèi)容時(shí)所簽訂的協(xié)議。6.附件六：解除合同證明詳細(xì)要求：包括解除合同原因、解除日期、雙方簽字蓋章等。說明：解除合同證明是證明合同解除事實(shí)的文件，有助于雙方后續(xù)處理相關(guān)事宜。7.附件七：工資支付憑證詳細(xì)要求：包括工資支付時(shí)間、金額、支付方式等。說明：工資支付憑證是證明工資支付事實(shí)的文件，有助于員工維權(quán)。8.附件八：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納憑證詳細(xì)要求：包括繳納時(shí)間、金額、繳納基數(shù)等。說明：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納憑證是證明單位履行繳納義務(wù)的文件，有助于員工享受社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1用人單位未按合同約定支付工資；1.2用人單位未提供合同約定的勞動(dòng)條件；1.3聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)；1.4聘用人員泄露保密信息；1.5第三方提供錯(cuò)誤意見、評(píng)估結(jié)果等導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)問題。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1用人單位違約責(zé)任：2.1.1未按合同約定支付工資的，應(yīng)支付違約金，違約金為未支付工資的X%；2.1.2未提供合同約定的勞動(dòng)條件的，應(yīng)賠償員工因此遭受的損失；2.2聘用人員違約責(zé)任：2.2.1未按合同約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.2.2泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.3第三方違約責(zé)任：2.3.1提供錯(cuò)誤意見、評(píng)估結(jié)果等導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：3.1用人單位違約示例：用人單位未按合同約定支付工資，應(yīng)支付違約金，違約金為未支付工資的1個(gè)月工資；3.2聘用人員違約示例：聘用人員因個(gè)人原因泄露單位商業(yè)秘密，應(yīng)賠償單位因此遭受的損失，損失金額為5萬元；3.3第三方違約示例：第三方提供錯(cuò)誤評(píng)估結(jié)果導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)問題，應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的損失，損失金額為10萬元。全文完。2024年度事業(yè)單位特殊聘用人員績(jī)效評(píng)估與獎(jiǎng)懲合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1特殊聘用人員1.2績(jī)效評(píng)估1.3獎(jiǎng)懲措施2.目標(biāo)與原則2.1績(jī)效評(píng)估目標(biāo)2.2獎(jiǎng)懲原則3.績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與方法3.1績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)3.2績(jī)效評(píng)估方法4.績(jī)效評(píng)估流程4.1評(píng)估準(zhǔn)備4.2評(píng)估實(shí)施4.3評(píng)估結(jié)果反饋5.獎(jiǎng)懲措施與標(biāo)準(zhǔn)5.1獎(jiǎng)勵(lì)措施5.2懲戒措施5.3獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)6.績(jī)效評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用6.1績(jī)效評(píng)估結(jié)果與聘用關(guān)系6.2績(jī)效評(píng)估結(jié)果與薪酬調(diào)整6.3績(jī)效評(píng)估結(jié)果與晉升評(píng)定7.評(píng)估時(shí)間安排7.1年度評(píng)估時(shí)間7.2半年度評(píng)估時(shí)間7.3季度評(píng)估時(shí)間8.評(píng)估組織與實(shí)施8.1評(píng)估組織機(jī)構(gòu)8.2評(píng)估實(shí)施人員8.3評(píng)估實(shí)施程序9.評(píng)估結(jié)果爭(zhēng)議處理9.1爭(zhēng)議處理程序9.2爭(zhēng)議處理方式9.3爭(zhēng)議處理結(jié)果10.獎(jiǎng)懲實(shí)施與監(jiān)督10.1獎(jiǎng)懲實(shí)施流程10.2獎(jiǎng)懲監(jiān)督機(jī)制10.3獎(jiǎng)懲實(shí)施效果評(píng)估11.合同變更與終止11.1合同變更程序11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.違約責(zé)任12.1違約行為定義12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約責(zé)任追究13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決程序13.3爭(zhēng)議解決結(jié)果14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同生效與解釋14.4合同附件清單第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1特殊聘用人員：指根據(jù)本合同約定，由事業(yè)單位按照特殊聘用程序錄用的人員。1.2績(jī)效評(píng)估：指對(duì)特殊聘用人員在聘用期間的工作表現(xiàn)、工作成果和工作能力進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的過程。1.3獎(jiǎng)懲措施：指對(duì)特殊聘用人員根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果給予的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。第二條目標(biāo)與原則2.1績(jī)效評(píng)估目標(biāo)：通過績(jī)效評(píng)估，全面了解特殊聘用人員的工作表現(xiàn)，促進(jìn)其個(gè)人發(fā)展，提高工作效率和質(zhì)量。2.2獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，公平公正，激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)整體工作水平提升。第三條績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與方法3.1績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果、團(tuán)隊(duì)合作等方面。3.2績(jī)效評(píng)估方法：采用定性與定量相結(jié)合的方式，包括工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)、工作成果考核、工作能力測(cè)試等。第四條績(jī)效評(píng)估流程4.1評(píng)估準(zhǔn)備：確定評(píng)估時(shí)間、制定評(píng)估方案、收集相關(guān)資料。4.2評(píng)估實(shí)施：按照評(píng)估方案進(jìn)行評(píng)估，包括自評(píng)、互評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)。4.3評(píng)估結(jié)果反饋：對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行匯總分析，向特殊聘用人員反饋。第五條獎(jiǎng)懲措施與標(biāo)準(zhǔn)5.1獎(jiǎng)勵(lì)措施：根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的特殊聘用人員給予獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等。5.2懲戒措施：對(duì)工作表現(xiàn)不佳、違反規(guī)定或造成不良影響的特殊聘用人員，給予警告、罰款、降職等處分。5.3獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工作表現(xiàn)、工作成果、工作能力等因素制定具體獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)。第六條績(jī)效評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用6.1績(jī)效評(píng)估結(jié)果與聘用關(guān)系：將績(jī)效評(píng)估結(jié)果作為特殊聘用人員續(xù)聘、解聘、晉升的重要依據(jù)。6.2績(jī)效評(píng)估結(jié)果與薪酬調(diào)整：根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，對(duì)特殊聘用人員的薪酬進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第七條評(píng)估時(shí)間安排7.1年度評(píng)估時(shí)間：每年進(jìn)行一次年度績(jī)效評(píng)估。7.2半年度評(píng)估時(shí)間：每半年進(jìn)行一次半年度績(jī)效評(píng)估。7.3季度評(píng)估時(shí)間：每季度進(jìn)行一次季度績(jī)效評(píng)估。第八條評(píng)估組織與實(shí)施8.1評(píng)估組織機(jī)構(gòu)：成立由事業(yè)單位主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人組成的績(jī)效評(píng)估小組，負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作。8.2評(píng)估實(shí)施人員：由評(píng)估小組選聘具備專業(yè)知識(shí)和評(píng)估能力的評(píng)估員，負(fù)責(zé)具體實(shí)施評(píng)估工作。8.3評(píng)估實(shí)施程序：包括評(píng)估前的準(zhǔn)備工作、評(píng)估過程中的實(shí)施步驟、評(píng)估結(jié)果的處理和反饋等。第九條評(píng)估結(jié)果爭(zhēng)議處理9.1爭(zhēng)議處理程序：特殊聘用人員對(duì)評(píng)估結(jié)果有異議時(shí)，應(yīng)在收到評(píng)估結(jié)果后的十個(gè)工作日內(nèi)向評(píng)估小組提出申訴。9.2爭(zhēng)議處理方式：評(píng)估小組應(yīng)在收到申訴后的五個(gè)工作日內(nèi)組織復(fù)審，必要時(shí)可邀請(qǐng)第三方專家參與。9.3爭(zhēng)議處理結(jié)果：復(fù)審結(jié)果為最終結(jié)論，如有必要，可進(jìn)行一次申訴。第十條獎(jiǎng)懲實(shí)施與監(jiān)督10.1獎(jiǎng)懲實(shí)施流程：根據(jù)評(píng)估結(jié)果，由人力資源部門制定獎(jiǎng)懲方案，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。10.2獎(jiǎng)懲監(jiān)督機(jī)制：設(shè)立獎(jiǎng)懲監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督獎(jiǎng)懲措施的執(zhí)行情況，確保獎(jiǎng)懲公平、公正。10.3獎(jiǎng)懲實(shí)施效果評(píng)估：每年對(duì)獎(jiǎng)懲措施的實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整獎(jiǎng)懲方案。第十一條合同變更與終止11.1合同變更程序：任何一方提出合同變更時(shí)，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。11.2合同終止條件：包括聘用人員自愿離職、事業(yè)單位因故解除聘用合同、聘用人員違反合同規(guī)定等。11.3合同終止程序：合同終止時(shí)，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、薪酬結(jié)算等。第十二條違約責(zé)任12.1違約行為定義：包括未按時(shí)完成工作、違反工作紀(jì)律、泄露工作秘密、損害單位利益等。12.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。12.3違約責(zé)任追究：由事業(yè)單位依法依規(guī)追究違約責(zé)任，必要時(shí)可提起訴訟。第十三條爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式：爭(zhēng)議雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁或向人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決程序：按照仲裁委員會(huì)或人民法院的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。13.3爭(zhēng)議解決結(jié)果：爭(zhēng)議解決結(jié)果為最終裁決，雙方應(yīng)予以遵守。第十四條其他約定14.1通知方式：本合同相關(guān)通知以書面形式發(fā)送至雙方約定的地址或電子郵箱。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于評(píng)估方案、獎(jiǎng)懲方案、評(píng)估結(jié)果等。14.3合同生效與解釋：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，未盡事宜按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：第三方指在特殊聘用人員績(jī)效評(píng)估與獎(jiǎng)懲合同中，由甲乙雙方約定，介入特定環(huán)節(jié)提供專業(yè)服務(wù)、咨詢或協(xié)助的獨(dú)立實(shí)體。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于績(jī)效評(píng)估實(shí)施、獎(jiǎng)懲措施執(zhí)行、爭(zhēng)議處理、合同變更等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的約定16.1介入條件：甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。16.2.1甲乙雙方共同確定第三方介入的必要性和具體事項(xiàng)。16.2.2甲乙雙方共同選定合適的第三方，并與其簽訂服務(wù)合同。16.2.3第三方介入后，應(yīng)遵守本合同及相關(guān)法律法規(guī)，履行服務(wù)合同約定的義務(wù)。17.第三方責(zé)權(quán)利界定17.1.1按照甲乙雙方的要求和本合同約定，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。17.1.2對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量和效果負(fù)責(zé)。17.1.3對(duì)其服務(wù)過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。17.2.1獲取履行職責(zé)所需的信息和資料。17.2.2根據(jù)服務(wù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.3第三方與其他各方的劃分說明：17.3.1第三方與甲乙雙方為合同關(guān)系，雙方應(yīng)明確各自的權(quán)利義務(wù)。17.3.2第三方不得以任何形式干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)活動(dòng)。17.3.3第三方在介入過程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不得偏袒任何一方。18.第三方責(zé)任限額18.1.1第三方對(duì)因其故意或重大過失造成損失的，應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。18.1.2第三方對(duì)因其一般過失造成損失的，應(yīng)按照服務(wù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.1.3第三方對(duì)因不可抗力或其他無法預(yù)見的原因造成損失的，不承擔(dān)責(zé)任。18.2責(zé)任追究：甲乙雙方有權(quán)根據(jù)本合同及第三方服務(wù)合同，追究第三方的責(zé)任。19.第三方介入的終止19.1.1合同履行完畢或合同期限屆滿。19.1.2第三方無法繼續(xù)履行服務(wù)合同義務(wù)。19.1.3第三方違反服務(wù)合同約定或本合同約定。19.2終止程序：甲乙雙方應(yīng)提前書面通知第三方，并按照服務(wù)合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。20.第三方介入的后續(xù)處理20.1.1第三方應(yīng)向甲乙雙方提交服務(wù)報(bào)告和結(jié)算單據(jù)。20.1.2甲乙雙方應(yīng)按照服務(wù)合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。20.1.3第三方應(yīng)按照約定辦理服務(wù)合同終止后的交接工作。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.績(jī)效評(píng)估方案要求：詳細(xì)列出績(jī)效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)、方法、流程和結(jié)果應(yīng)用。說明：本附件為績(jī)效評(píng)估的具體實(shí)施方案，用于指導(dǎo)評(píng)估工作的開展。2.獎(jiǎng)懲方案要求：明確獎(jiǎng)勵(lì)措施和懲罰措施的具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施流程。說明：本附件為獎(jiǎng)懲措施的具體實(shí)施指南，用于規(guī)范獎(jiǎng)懲行為的執(zhí)行。3.評(píng)估結(jié)果匯總表要求：記錄每位特殊聘用人員的評(píng)估結(jié)果，包括自評(píng)、互評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)等。說明：本附件為評(píng)估結(jié)果的匯總，用于分析評(píng)估結(jié)果和制定改進(jìn)措施。4.爭(zhēng)議處理記錄要求：詳細(xì)記錄爭(zhēng)議處理的經(jīng)過、處理結(jié)果和雙方的意見。說明：本附件為爭(zhēng)議處理的記錄，用于跟蹤爭(zhēng)議處理過程和結(jié)果。5.第三方服務(wù)合同要求：明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任和期限。說明：本附件為第三方服務(wù)合同的詳細(xì)內(nèi)容，用于規(guī)范第三方介入的行為。6.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、雙方意見和變更后的合同文本。說明：本附件為合同變更的正式文件，用于證明合同變更的有效性。7.違約責(zé)任認(rèn)定書要求：詳細(xì)記錄違約行為、責(zé)任認(rèn)定和賠償金額。說明：本附件為違約責(zé)任認(rèn)定的正式文件，用于明確違約責(zé)任。8.通知送達(dá)證明要求：證明通知已送達(dá)至對(duì)方，包括送達(dá)日期、方式等。說明：本附件為通知送達(dá)的證明，用于證明通知的有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1未按時(shí)完成工作任務(wù)。1.2違反工作紀(jì)律，如遲到、早退、曠工等。1.3泄露工作秘密，損害單位利益。1.4未按合同約定履行義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的嚴(yán)重程度。2.2違約行為對(duì)單位或個(gè)人造成的損失。2.3違約行為的故意或過失程度。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：3.1特殊聘用人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，造成項(xiàng)目延誤，經(jīng)核實(shí)，認(rèn)定為一般過失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如賠償項(xiàng)目延誤造成的損失。3.2特殊聘用人員泄露工作秘密，給單位造成重大損失，經(jīng)核實(shí)，認(rèn)定為故意行為，應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任，包括賠償損失和接受相應(yīng)處罰。3.3特殊聘用人員違反工作紀(jì)律，如連續(xù)遲到三次，經(jīng)核實(shí)，認(rèn)定為嚴(yán)重違反紀(jì)律，應(yīng)接受警告或降職處分。全文完。2024年度事業(yè)單位特殊聘用人員績(jī)效評(píng)估與獎(jiǎng)懲合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱1.2聘用人員姓名1.3聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱2.2職責(zé)范圍2.3工作要求3.工作時(shí)間與地點(diǎn)3.1工作時(shí)間3.2工作地點(diǎn)4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3其他福利5.績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與方法5.1績(jī)效評(píng)估指標(biāo)5.2評(píng)估方法5.3評(píng)估周期6.獎(jiǎng)懲制度6.1獎(jiǎng)勵(lì)條件6.2獎(jiǎng)勵(lì)方式6.3懲罰條件6.4懲罰方式7.聘用合同期限7.1起止日期7.2合同續(xù)簽條件8.試用期及轉(zhuǎn)正8.1試用期時(shí)長(zhǎng)8.2轉(zhuǎn)正條件9.離職與解聘9.1離職手續(xù)9.2解聘條件9.3解聘程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與備案13.1合同生效條件13.2合同備案要求14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定條款14.2爭(zhēng)議處理方式第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱：事業(yè)單位1.2聘用人員姓名：1.3聯(lián)系方式：手機(jī)：138xxxx56782.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱：行政助理2.2職責(zé)范圍：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人處理日常行政事務(wù)負(fù)責(zé)文件資料的管理與歸檔負(fù)責(zé)部門內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)參與部門活動(dòng)策劃與執(zhí)行2.3工作要求：熟練使用辦公軟件3.工作時(shí)間與地點(diǎn)3.1工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:303.2工作地點(diǎn)：市區(qū)路號(hào)事業(yè)單位4.薪酬待遇4.1基本工資：人民幣5000元/月4.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果，最高可達(dá)基本工資的20%4.3其他福利：社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納住房公積金帶薪年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及單位實(shí)際情況執(zhí)行5.績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與方法5.1績(jī)效評(píng)估指標(biāo)：工作效率：完成任務(wù)的及時(shí)性和質(zhì)量團(tuán)隊(duì)協(xié)作：與其他部門及同事的協(xié)作情況創(chuàng)新能力：提出新思路、新方法的數(shù)量和質(zhì)量責(zé)任心：對(duì)工作負(fù)責(zé)的態(tài)度和表現(xiàn)5.2評(píng)估方法：采用360度評(píng)估，包括自評(píng)、同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)等5.3評(píng)估周期：每年進(jìn)行一次年度績(jī)效評(píng)估6.獎(jiǎng)懲制度6.1獎(jiǎng)勵(lì)條件：完成年度工作目標(biāo)在工作中表現(xiàn)突出，獲得上級(jí)或同事認(rèn)可提出有效建議，對(duì)單位產(chǎn)生積極影響6.2獎(jiǎng)勵(lì)方式：提高績(jī)效獎(jiǎng)金比例發(fā)放獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品表彰大會(huì)上的榮譽(yù)證書6.3懲罰條件：違反單位規(guī)章制度工作失誤，造成嚴(yán)重后果拖延工作進(jìn)度，影響單位正常運(yùn)營(yíng)6.4懲罰方式：警告記過解除勞動(dòng)合同7.聘用合同期限7.1起止日期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止7.2合同續(xù)簽條件：根據(jù)單位實(shí)際情況和聘用人員表現(xiàn)，雙方協(xié)商一致后可續(xù)簽合同8.試用期及轉(zhuǎn)正8.1試用期時(shí)長(zhǎng)：三個(gè)月8.2轉(zhuǎn)正條件：試用期內(nèi)無違紀(jì)行為能夠熟練完成崗位職責(zé)得到部門負(fù)責(zé)人的書面認(rèn)可9.離職與解聘9.1離職手續(xù)：提前一個(gè)月向聘用單位提出書面辭職申請(qǐng)完成所有工作交接手續(xù)按照國(guó)家規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)9.2解聘條件：嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任患有嚴(yán)重疾病，不能從事正常工作9.3解聘程序：?jiǎn)挝惶岢鼋馄干暾?qǐng)與聘用人員協(xié)商一致或通過書面通知辦理離職手續(xù)10.保密條款10.1保密內(nèi)容：?jiǎn)挝簧虡I(yè)秘密保密協(xié)議中約定的其他保密信息10.2保密期限：自合同終止之日起三年內(nèi)10.3違約責(zé)任：違反保密義務(wù)，造成單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任單位可要求違約方支付違約金11.合同解除與終止11.1合同解除條件：雙方協(xié)商一致出現(xiàn)合同約定的解除條件11.2合同終止條件：合同期限屆滿單位解散或合并聘用人員退休、死亡或喪失勞動(dòng)能力其他法律、法規(guī)規(guī)定的合同終止情形12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)提交單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解如調(diào)解不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟13.合同生效與備案13.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效13.2合同備案要求：合同簽訂后30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門備案?jìng)浒感畔ê贤饕獌?nèi)容、雙方基本信息等14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定條款：雙方在合同中約定的其他事項(xiàng)14.2爭(zhēng)議處理方式：如合同中對(duì)爭(zhēng)議處理方式有特殊約定，按照約定執(zhí)行第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同履行、監(jiān)督、咨詢、評(píng)估或其他相關(guān)服務(wù)的外部主體。中介服務(wù)：包括但不限于招聘、培訓(xùn)、咨詢等中介服務(wù)。監(jiān)督服務(wù)：對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保合同條款得到遵守。評(píng)估服務(wù)：對(duì)聘用人員的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。其他服務(wù)：雙方約定的其他需要第三方介入的服務(wù)。2.第三方介入的審批程序2.1甲乙雙方同意第三方介入前，應(yīng)簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式等信息。第三方的職責(zé)和服務(wù)內(nèi)容。第三方的權(quán)利和義務(wù)。第三方的責(zé)任限額。介入費(fèi)用及支付方式。第三方介入的期限。2.3《第三方介入?yún)f(xié)議》需經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。3.第三方的責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，并在合同中明確。3.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)包括：第三方直接責(zé)任造成的損失。第三方違反《第三方介入?yún)f(xié)議》造成的損失。第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定造成的損失。3.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)在《第三方介入?yún)f(xié)議》中明確，并在合同中予以確認(rèn)。4.第三方的權(quán)利與義務(wù)4.1第三方的權(quán)利：收取介入服務(wù)費(fèi)用。要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。要求甲乙雙方遵守《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定。4.2第三方的義務(wù)：