樂器制造公司薪酬體系

樂器制造公司薪酬體系合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)薪酬事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼及社會(huì)保險(xiǎn)等部分組成。1.2基本工資：乙方月基本工資為人民幣_(tái)_________元。1.3崗位工資：根據(jù)乙方的崗位及職責(zé)，乙方月崗位工資為人民幣_(tái)_________元。1.4績(jī)效工資：乙方的績(jī)效工資根據(jù)甲方制定的績(jī)效考核制度及乙方實(shí)際完成的工作業(yè)績(jī)確定。1.5獎(jiǎng)金：乙方根據(jù)甲方制定的獎(jiǎng)金制度及實(shí)際情況可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。1.6津貼：乙方根據(jù)甲方制定的津貼制度可獲得相應(yīng)的津貼。1.7社會(huì)保險(xiǎn)：甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第二條薪酬支付2.1甲方每月__________日前以貨幣形式支付乙方薪酬。2.2乙方同意甲方扣除應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等費(fèi)用后，支付其余部分薪酬。2.3乙方同意在合同期間，按照甲方規(guī)定的薪酬支付方式領(lǐng)取薪酬。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬調(diào)整根據(jù)甲方制定的薪酬調(diào)整政策及乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)進(jìn)行。3.2甲方有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)行情、公司經(jīng)營(yíng)狀況等因素調(diào)整乙方薪酬，但應(yīng)保證乙方的薪酬在同類職位中的競(jìng)爭(zhēng)力。第四條試用期薪酬4.1.1試用期基本工資為人民幣_(tái)_________元。4.1.2試用期崗位工資為人民幣_(tái)_________元。4.1.3試用期績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等按實(shí)際工作業(yè)績(jī)和甲方規(guī)定執(zhí)行。4.2試用期滿后，乙方薪酬按照本合同第一條的規(guī)定執(zhí)行。第五條薪酬保密5.1乙方同意對(duì)甲方的薪酬政策及自己的薪酬信息予以保密，不得向第三方泄露。5.2甲方有權(quán)對(duì)乙方的薪酬信息予以保密，不得向第三方泄露。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照甲方制定的規(guī)定支付違約金。第七條其他7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。7.3本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同規(guī)定，履行合同義務(wù)。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方崗位說明書3.甲方薪酬政策文檔4.甲方績(jī)效考核制度文檔5.甲方獎(jiǎng)金制度文檔6.甲方津貼制度文檔7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.公積金繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。2.甲方未按照合同約定支付薪酬的，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供工作條件的，視為違約。4.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未按照甲方制定的規(guī)定支付違約金的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動(dòng)者每月固定的薪酬。3.崗位工資：根據(jù)勞動(dòng)者所在的崗位及職責(zé)確定的薪酬。4.績(jī)效工資：根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際完成的工作業(yè)績(jī)確定的薪酬。5.獎(jiǎng)金：根據(jù)用人單位制定的獎(jiǎng)金制度及勞動(dòng)者實(shí)際情況可獲得的額外薪酬。6.津貼：根據(jù)用人單位制定的津貼制度勞動(dòng)者可獲得的額外薪酬。7.社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8.公積金：用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對(duì)薪酬待遇有異議。解決辦法：雙方進(jìn)行溝通協(xié)商，根據(jù)合同約定和實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。2.問題：甲方未按時(shí)支付薪酬。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付薪酬，如逾期支付，應(yīng)支付相應(yīng)的利息。3.問題：乙方提前解除勞動(dòng)合同。解決辦法：乙方應(yīng)按照甲方制定的規(guī)定支付違約金，雙方協(xié)商解決。4.問題：合同條款不明確，導(dǎo)致雙方產(chǎn)生分歧。解決辦法：雙方應(yīng)詳細(xì)閱讀合同，對(duì)不明確的條款進(jìn)行補(bǔ)充和協(xié)商。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職的乙方制定薪酬體系。2.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)調(diào)整