員工離職與退休程序

員工離職與退休程序合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________家庭地址：__________鑒于甲方是一家依法成立的用人單位，乙方是甲方的員工，雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就乙方離職與退休程序達(dá)成如下協(xié)議：一、離職1.1乙方如因個(gè)人原因提出離職，應(yīng)提前向甲方提交書面離職申請(qǐng)，并注明離職原因及日期。1.2甲方收到乙方離職申請(qǐng)后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)乙方，確認(rèn)離職日期。1.3乙方在取得甲方確認(rèn)的離職日期后，應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。1.4乙方在辦理離職手續(xù)過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，不得損害甲方利益。1.5甲方應(yīng)在乙方離職后五個(gè)工作日內(nèi)，依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。1.6乙方在離職后，應(yīng)按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)。如乙方未能按時(shí)完成工作交接，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。1.7甲方應(yīng)在乙方離職后，按照雙方約定，支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)待遇。二、退休2.1乙方達(dá)到法定退休年齡，且符合國(guó)家關(guān)于退休條件的規(guī)定，應(yīng)向甲方提出退休申請(qǐng)。2.2甲方應(yīng)在收到乙方退休申請(qǐng)后，依法為乙方辦理退休手續(xù)。2.3乙方在退休后，應(yīng)按照甲方規(guī)定，辦理工作交接手續(xù)。如乙方未能按時(shí)完成工作交接，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.4甲方應(yīng)在乙方退休后，按照雙方約定，支付乙方退休金、醫(yī)療保險(xiǎn)等各項(xiàng)待遇。2.5乙方在退休后，如需返聘或兼職，應(yīng)與甲方重新簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。三、保密協(xié)議3.1乙方在離職或退休后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等非公開信息。3.2乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。四、爭(zhēng)議解決4.1雙方在履行本合同時(shí)，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。4.2如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。5.3本合同的修改、解除、終止，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方離職申請(qǐng)3.離職交接清單4.退休申請(qǐng)表5.工作證明6.保密協(xié)議7.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)相關(guān)文件8.工資及待遇證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前提交離職申請(qǐng)，或離職原因不符合甲方規(guī)定。2.甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)乙方離職申請(qǐng)，或確認(rèn)離職日期。3.乙方未按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，或未能按時(shí)完成工作交接。4.甲方未依法為乙方辦理退休手續(xù)，或未能按時(shí)支付退休金、醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇。5.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等非公開信息。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立的單位，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)。2.員工：為用人單位提供勞動(dòng)，獲取報(bào)酬的個(gè)人。3.離職：?jiǎn)T工與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。4.退休：?jiǎn)T工達(dá)到法定退休年齡，依法停止工作，享受退休待遇。5.保密協(xié)議：雙方約定，員工在離職或退休后，應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等非公開信息。6.違約行為：違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未提前提交離職申請(qǐng)：提醒乙方遵守合同約定，提前提交離職申請(qǐng)。2.甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)離職申請(qǐng)：加強(qiáng)內(nèi)部管理，確保按時(shí)回復(fù)離職申請(qǐng)。3.乙方未按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)：明確離職流程，加強(qiáng)監(jiān)督與指導(dǎo)。4.乙方未能按時(shí)完成工作交接：制定工作交接時(shí)間表，督促乙方按時(shí)完成交接。5.甲方未依法為乙方辦理退休手續(xù)：加強(qiáng)法律法規(guī)培訓(xùn)，確保合規(guī)操作。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：依法追究乙方違約責(zé)任，要求賠償損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因提出離職。2.員工達(dá)到法定退休年齡，申請(qǐng)退休。3.雙方簽訂保密協(xié)議，約定離職或退休