職業(yè)道德與商業(yè)行為準(zhǔn)則管理制度

職業(yè)道德與商業(yè)行為準(zhǔn)則管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)本制度的目的是確立公司職業(yè)道德與商業(yè)行為準(zhǔn)則，引導(dǎo)員工在工作中保持良好的職業(yè)道德和遵守商業(yè)行為準(zhǔn)則，加強(qiáng)公司的管理和企業(yè)文化建設(shè)。本制度依據(jù)公司法律法規(guī)、道德規(guī)范、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工以及與公司有業(yè)務(wù)合作關(guān)系的供應(yīng)商、代理商、合作伙伴等。第三條基本原則誠(chéng)實(shí)守信：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)以誠(chéng)實(shí)守信為核心價(jià)值觀，保持真誠(chéng)、坦率、守信的態(tài)度，不得偽造或有意隱瞞有關(guān)信息。公平競(jìng)爭(zhēng)：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)遵從公平競(jìng)爭(zhēng)原則，不得采取不正當(dāng)手段取得利益。敬重他人：?jiǎn)T工應(yīng)敬重他人的權(quán)利和尊嚴(yán)，不得進(jìn)行人身攻擊、羞辱或鄙視行為。保護(hù)機(jī)密：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)守保密義務(wù)，不得泄露公司及客戶(hù)的商業(yè)機(jī)密和個(gè)人隱私。遵守法律法規(guī)：?jiǎn)T工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定以及公司訂立的內(nèi)部規(guī)章制度。第二章職業(yè)道德規(guī)范第四條誠(chéng)信守約員工應(yīng)當(dāng)以誠(chéng)實(shí)守信為基本原則，遵守與公司和合作伙伴之間的合同商定，履行各種法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范。員工應(yīng)遵從誠(chéng)實(shí)守信、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的原則，不得有誑騙、虛假敘述等行為。第五條保護(hù)客戶(hù)利益員工應(yīng)當(dāng)將客戶(hù)利益置于首位，維護(hù)客戶(hù)權(quán)益，不得利用職務(wù)之便損害客戶(hù)利益。員工應(yīng)供應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確的產(chǎn)品和服務(wù)信息，不得有意誤導(dǎo)客戶(hù)。第六條公正競(jìng)爭(zhēng)員工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)的規(guī)定，確保公平競(jìng)爭(zhēng)。員工不得采取不正當(dāng)手段，如賄賂、商業(yè)黑幕等，損害其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的合法權(quán)益。第七條敬業(yè)奉獻(xiàn)員工應(yīng)以高度的責(zé)任心和使命感,忠實(shí)履行崗位職責(zé)，為公司的發(fā)展做出樂(lè)觀貢獻(xiàn)。員工應(yīng)不絕學(xué)習(xí)和提升專(zhuān)業(yè)技能，不絕完善自我，為公司的發(fā)展供應(yīng)有力支持。第三章商業(yè)行為準(zhǔn)則第八條保護(hù)公司利益員工應(yīng)當(dāng)將公司利益置于首位，遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)利益保護(hù)措施，不得從事個(gè)人利益和公司利益相沖突的行為。員工在處理與公司利益相關(guān)的事務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)以公平、公正的原則進(jìn)行決策，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊等。第九條保護(hù)商業(yè)機(jī)密員工應(yīng)嚴(yán)守公司和客戶(hù)的商業(yè)機(jī)密及其他敏感信息，不得擅自泄露給未經(jīng)授權(quán)的人員或機(jī)構(gòu)。員工應(yīng)妥當(dāng)保管公司的機(jī)密文件和資料，不得擅自帶出公司并避開(kāi)泄漏風(fēng)險(xiǎn)。第十條禁止貪污腐敗員工不得參加任何形式的貪污、受賄、賄賂等違法犯罪行為，不得索取、接受或供應(yīng)賄賂。員工不得濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊等損害公司利益的行為。第十一條接受禮品與接待的管理員工應(yīng)遵從公司規(guī)定，對(duì)接受禮品和接待行為進(jìn)行規(guī)范管理。員工在接受禮品和接待時(shí)，應(yīng)遵從公平、公正的原則，不得因此影響公正決策。第四章資格認(rèn)定與違規(guī)處理第十二條資格認(rèn)定公司將依據(jù)員工工作本領(lǐng)、業(yè)績(jī)、職業(yè)素養(yǎng)以及是否遵守職業(yè)道德與商業(yè)行為準(zhǔn)則來(lái)進(jìn)行資格認(rèn)定。資格認(rèn)定結(jié)果將影響員工的晉升、薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)懲措施等。第十三條違規(guī)處理如發(fā)現(xiàn)員工存在違反職業(yè)道德與商業(yè)行為準(zhǔn)則的行為，公司將依據(jù)公司規(guī)定的內(nèi)部紀(jì)律進(jìn)行處理，包含但不限于口頭警告、書(shū)面警告、降薪、停職、解聘等。對(duì)于嚴(yán)重違反職業(yè)道德與商業(yè)行為準(zhǔn)則、涉及法律問(wèn)題的行為，公司將依法采取適當(dāng)?shù)姆纱胧┳肪控?zé)任。第五章監(jiān)管與執(zhí)法第十四條監(jiān)督機(jī)構(gòu)公司將設(shè)立職業(yè)道德與商業(yè)行為準(zhǔn)則管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)訂立、完善和監(jiān)督執(zhí)行職業(yè)道德與商業(yè)行為準(zhǔn)則管理制度。委員會(huì)成員由公司高級(jí)管理層和職能部門(mén)負(fù)責(zé)人構(gòu)成。第十五條舉報(bào)機(jī)制公司將建立舉報(bào)機(jī)制，設(shè)立舉報(bào)渠道，接收員工和外部人員對(duì)違反職業(yè)道德與商業(yè)行為準(zhǔn)則的行為舉報(bào)，并保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。第十六條執(zhí)法與紀(jì)律檢查公司將建立執(zhí)法與紀(jì)律檢查部門(mén)，負(fù)責(zé)實(shí)施職業(yè)道德與商業(yè)行為準(zhǔn)則的執(zhí)法與紀(jì)律檢查工作，對(duì)違反職業(yè)道德與商業(yè)行為準(zhǔn)則的行為進(jìn)行查處。第六章附則第十七條