社保及醫(yī)保管理制度

社保及醫(yī)保管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1為了規(guī)范社保及醫(yī)保管理工作，保障員工的權(quán)益，加強(qiáng)醫(yī)院的經(jīng)營管理，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院管理制度訂立本規(guī)章制度。1.2本規(guī)章制度適用于全部醫(yī)院員工。第二條保障范圍2.1醫(yī)院將為員工供應(yīng)社保和醫(yī)保保險(xiǎn)，包含基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等。2.2員工在醫(yī)院認(rèn)定的工作時間內(nèi)所發(fā)生的工傷醫(yī)療費(fèi)用將由醫(yī)院的工傷保險(xiǎn)承當(dāng)，醫(yī)院將為員工購買足額的工傷醫(yī)療保險(xiǎn)。2.3員工在參加生育保險(xiǎn)期間，發(fā)生的孕期和產(chǎn)后醫(yī)療費(fèi)用將由醫(yī)院的生育保險(xiǎn)承當(dāng)，醫(yī)院將為員工購買足額的生育保險(xiǎn)。2.4具體保障范圍和金額將依據(jù)國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二章社保管理第三條社保登記3.1醫(yī)院將依據(jù)國家相關(guān)政策和規(guī)定，對員工進(jìn)行社保登記。員工入職時需供應(yīng)完整的個人身份證明文件和相關(guān)其它料子，包含但不限于身份證、戶口本、結(jié)婚證等。3.2醫(yī)院將及時向社保部門報(bào)送員工的基本信息和繳費(fèi)金額，并定時繳納員工的個人社保部分。3.3員工須確保個人社保信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，如因自身原因?qū)е滦畔㈠e誤或更改，應(yīng)及時向醫(yī)院社保管理部門供應(yīng)有效證明，以便及時處理。第四條社保繳納4.1醫(yī)院將依照國家相關(guān)規(guī)定和要求，定時按額繳納員工的社保費(fèi)用。4.2醫(yī)院將自動從員工工資中扣除個人社保部分，然后與醫(yī)院的社保賬戶進(jìn)行劃撥。4.3員工離職后，醫(yī)院將依據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理離職員工的社保注銷手續(xù)，并及時返還員工的個人社保部分。第五條社保福利5.1醫(yī)院將依據(jù)員工的具體情況，不定期組織開展員工社保福利宣傳活動，提高員工對社保政策的認(rèn)得和了解。5.2醫(yī)院將依據(jù)相關(guān)規(guī)定，及時將員工的社保繳費(fèi)情況納入員工綜合福利考核范圍。第三章醫(yī)保管理第六條醫(yī)保登記6.1醫(yī)院將依據(jù)國家和地方相關(guān)政策和規(guī)定，對員工進(jìn)行醫(yī)保登記。員工入職時需供應(yīng)完整的個人身份證明文件和醫(yī)保卡。6.2醫(yī)院將及時向醫(yī)保部門報(bào)送員工的基本信息和參保類型，并定時辦理員工的醫(yī)保報(bào)銷手續(xù)。6.3員工須確保個人醫(yī)保信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，如因自身原因?qū)е滦畔㈠e誤或更改，應(yīng)及時向醫(yī)院醫(yī)保管理部門供應(yīng)有效證明，以便及時處理。第七條醫(yī)保報(bào)銷7.1醫(yī)院將依據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定，辦理員工的醫(yī)保報(bào)銷手續(xù)。7.2員工應(yīng)在就診后及時供應(yīng)相關(guān)醫(yī)保報(bào)銷料子，包含但不限于醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票、診斷證明、醫(yī)?？ǖ取?.3醫(yī)院將依照相關(guān)政策和規(guī)定，定時為員工辦理醫(yī)保費(fèi)用的報(bào)銷，員工應(yīng)確保所供應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用真實(shí)、有效、合規(guī)。第八條醫(yī)保福利8.1醫(yī)院將依據(jù)員工的具體情況，不定期組織開展員工醫(yī)保福利宣傳活動，提高員工對醫(yī)保政策的認(rèn)得和了解。8.2醫(yī)院將依據(jù)相關(guān)規(guī)定，及時將員工的醫(yī)保報(bào)銷情況納入員工綜合福利考核范圍。第四章法律責(zé)任第九條違規(guī)處理9.1對于有意供應(yīng)虛假的社?；蜥t(yī)保信息以謀取個人或他人利益的員工，將依照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，甚至追究法律責(zé)任。9.2對于在社?；蜥t(yī)保管理過程中有欠妥行為的員工，醫(yī)院將依據(jù)相關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)的警告、記過、降職或解雇等懲罰。第十條爭議解決10.1員工對于醫(yī)院的社保及醫(yī)保管理政策有異議的，可以向醫(yī)院人力資源部門提出申訴，醫(yī)院將及時進(jìn)行調(diào)查和處理。10.2對于因社?；蜥t(yī)保管理產(chǎn)生的糾紛，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行仲裁或訴訟。第五章附則第十一條有效期11.1本規(guī)章制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，有效期為三年。11.2本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院全部，如有需要，醫(yī)院可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和增補(bǔ)，并進(jìn)行相應(yīng)的公告。修改和增補(bǔ)的內(nèi)容同樣具有法律效力。第十二條其他事項(xiàng)12.1員工在享受社保和醫(yī)保福利的同時，也應(yīng)始終關(guān)注個人健康和保險(xiǎn)保障的緊要性，合理管理個人財(cái)務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)。12.2醫(yī)