社交與企業(yè)文化建設(shè)制度

社交與企業(yè)文化建設(shè)制度第一章總則第一條為了促進(jìn)企業(yè)的文化建設(shè)和社交活動(dòng)的健康發(fā)展，加強(qiáng)員工之間的溝通和團(tuán)隊(duì)合作，特訂立本《社交與企業(yè)文化建設(shè)制度》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。第二條本制度適用于本企業(yè)內(nèi)全部員工，包含全職員工、兼職員工以及臨時(shí)工。第三條本制度的宗旨是：加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)，提升員工的凝集力和歸屬感，營(yíng)造和諧、融洽的工作氛圍；規(guī)范員工的社交行為，確保社交活動(dòng)的安全、合法、公正。第二章企業(yè)文化建設(shè)制度第四條企業(yè)文化是企業(yè)的精神支撐和核心競(jìng)爭(zhēng)力，是員工凝集力的源泉。本企業(yè)將樂觀培育和弘揚(yáng)企業(yè)文化，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展與員工成長(zhǎng)相結(jié)合。第五條企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)堅(jiān)持以奮斗精神為核心，以團(tuán)隊(duì)協(xié)作為基礎(chǔ)，以創(chuàng)新創(chuàng)造為動(dòng)力，以誠(chéng)信負(fù)責(zé)為準(zhǔn)則，建設(shè)和諧穩(wěn)定、充分活力的企業(yè)文化。第六條本企業(yè)將訂立并推行相關(guān)企業(yè)文化活動(dòng)，包含但不限于以下方面：定期組織員工文化講座、培訓(xùn)和知識(shí)共享活動(dòng)，提升員工的文化素養(yǎng)和專業(yè)本領(lǐng)；組織員工參加體育競(jìng)賽、文藝演出等文化活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作精神；建立員工之間的榮譽(yù)制度，表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)在企業(yè)文化建設(shè)中做出突出貢獻(xiàn)的員工；建立員工文化溝通平臺(tái)，鼓舞員工溝通經(jīng)驗(yàn)、共享心得，促進(jìn)員工間的相互學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。第三章社交行為準(zhǔn)則第七條社交行為應(yīng)遵從公序良俗，敬重他人的個(gè)人隱私和尊嚴(yán)，不得損害他人的利益和聲譽(yù)。第八條員工在社交活動(dòng)中應(yīng)注意以下事項(xiàng)：敬重他人的隱私，不得擅自公開他人的個(gè)人信息；不得散播、傳播或參加制作含有不實(shí)信息、謠言、誹謗他人等有害社交媒體內(nèi)容；不得利用社交媒體等平臺(tái)進(jìn)行惡意攻擊、人身攻擊等違法行為；不得利用社交媒體等平臺(tái)進(jìn)行違法違規(guī)活動(dòng)，包含但不限于賭博、販賣違禁品等；不得利用社交媒體等平臺(tái)進(jìn)行商業(yè)廣告，未經(jīng)授權(quán)不得進(jìn)行商業(yè)推廣活動(dòng)；成為本企業(yè)員工代表的身份，應(yīng)注意言行舉止，不得損害本企業(yè)的形象和利益；對(duì)于網(wǎng)絡(luò)社交活動(dòng)中顯現(xiàn)的信息安全問題，應(yīng)及時(shí)向企業(yè)相關(guān)部門報(bào)告。第九條員工應(yīng)當(dāng)遵守社交活動(dòng)的時(shí)間限制，不得在工作時(shí)間和加班時(shí)間進(jìn)行非工作相關(guān)的社交活動(dòng)。第十條企業(yè)將嚴(yán)格對(duì)待員工的社交行為，一旦發(fā)現(xiàn)員工違反社交行為準(zhǔn)則，將依據(jù)公司現(xiàn)有管理制度和勞動(dòng)合同予以相應(yīng)處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、記過、降職、辭退等。第四章監(jiān)督與管理第十一條企業(yè)將建立社交行為監(jiān)督與管理機(jī)制，定期對(duì)員工的社交行為進(jìn)行評(píng)估和檢查。第十二條企業(yè)將指派特地的人員負(fù)責(zé)社交行為的監(jiān)督和管理工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理違反社交行為準(zhǔn)則的員工。第十三條對(duì)于違反社交行為準(zhǔn)則的員工，將采取以下措施：及時(shí)進(jìn)行口頭警告，明確告知違規(guī)行為的欠妥之處；依據(jù)違規(guī)情況，予以相應(yīng)的紀(jì)律處分或行政處分。第十四條對(duì)于社交行為中涉及的法律問題，將移交給相關(guān)部門處理，同時(shí)搭配相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查和處理。第十五條員工可以通過公司內(nèi)部渠道投訴與社交行為有關(guān)的問題，企業(yè)將嚴(yán)格保密投訴人的個(gè)人信息，及時(shí)處理并回復(fù)投訴。第五章附則第十六條本制度自發(fā)布之日起生效，對(duì)于在本企業(yè)任職的員工具有管束力。第十七條針對(duì)特殊崗位的員工，可以依據(jù)實(shí)際情況訂立相應(yīng)的社交行為準(zhǔn)則，以確保崗位責(zé)任的履行和工作效率的提升。第十八條對(duì)于本制度未能掩蓋或不完善之處，企業(yè)將依據(jù)實(shí)際情況，及時(shí)進(jìn)行增補(bǔ)和修訂，并及時(shí)通知相關(guān)員工。第十九條本制度解釋權(quán)歸本企業(yè)全部