2024年度電力企業(yè)集體合同與勞動(dòng)合同范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度電力企業(yè)集體合同與勞動(dòng)合同范本1合同目錄第一章合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同有效期1.5合同履行地點(diǎn)1.6合同生效條件1.7合同解除條件1.8合同爭(zhēng)議解決方式第二章電力企業(yè)概況2.1企業(yè)基本信息2.2企業(yè)性質(zhì)2.3企業(yè)規(guī)模2.4企業(yè)發(fā)展目標(biāo)2.5企業(yè)社會(huì)責(zé)任第三章集體合同主要內(nèi)容3.1勞動(dòng)條件3.2工作時(shí)間與休息休假3.3勞動(dòng)報(bào)酬3.4社會(huì)保險(xiǎn)與福利3.5職業(yè)培訓(xùn)3.6勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康3.7勞動(dòng)爭(zhēng)議處理3.8企業(yè)民主管理第四章勞動(dòng)合同主要內(nèi)容4.1勞動(dòng)合同簽訂4.2勞動(dòng)合同內(nèi)容4.3勞動(dòng)合同期限4.4勞動(dòng)合同變更4.5勞動(dòng)合同解除4.6勞動(dòng)合同終止4.7勞動(dòng)合同違約責(zé)任4.8勞動(dòng)合同附件第五章員工招聘與錄用5.1招聘原則5.2招聘流程5.3錄用條件5.4錄用程序5.5錄用通知第六章員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)原則6.2培訓(xùn)計(jì)劃6.3培訓(xùn)方式6.4培訓(xùn)考核6.5培訓(xùn)成果應(yīng)用第七章員工薪酬與福利7.1薪酬制度7.2薪酬構(gòu)成7.3薪酬調(diào)整7.4福利制度7.5福利項(xiàng)目第八章員工考核與晉升8.1考核原則8.2考核內(nèi)容8.3考核方式8.4晉升條件8.5晉升程序第九章員工勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康9.1勞動(dòng)保護(hù)原則9.2勞動(dòng)保護(hù)措施9.3職業(yè)健康檢查9.4職業(yè)病防治9.5應(yīng)急預(yù)案第十章員工社會(huì)保險(xiǎn)與福利10.1社會(huì)保險(xiǎn)原則10.2社會(huì)保險(xiǎn)種類10.3社會(huì)保險(xiǎn)繳納10.4福利待遇10.5福利發(fā)放第十一章合同管理與監(jiān)督11.1合同管理原則11.2合同管理機(jī)構(gòu)11.3合同監(jiān)督檢查11.4違約責(zé)任追究11.5合同執(zhí)行情況評(píng)估第十二章合同終止與解除12.1合同終止條件12.2合同解除條件12.3合同終止程序12.4合同解除程序12.5合同終止后的處理第十三章合同附件13.1附件一：勞動(dòng)合同范本13.2附件二：集體合同范本13.3附件三：相關(guān)法律法規(guī)13.4附件四：其他補(bǔ)充材料合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同定義本合同是指電力企業(yè)與員工之間就勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)所訂立的具有法律效力的協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確電力企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)電力企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。1.3合同適用范圍本合同適用于電力企業(yè)所有正式員工。1.4合同有效期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年12月31日止。1.5合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為電力企業(yè)所在地。1.6合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。1.7合同解除條件1.7.1電力企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商一致，可以提前解除合同。1.7.2員工因個(gè)人原因提出解除合同，需提前一個(gè)月書(shū)面通知企業(yè)。1.7.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，合同可依法解除。1.8合同爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二章電力企業(yè)概況2.1企業(yè)基本信息2.1.1企業(yè)名稱：[企業(yè)名稱]2.1.2企業(yè)住所：[企業(yè)住所]2.1.3法定代表人：[法定代表人姓名]2.2企業(yè)性質(zhì)[企業(yè)性質(zhì)，如國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)等]2.3企業(yè)規(guī)模[企業(yè)規(guī)模，如員工人數(shù)、資產(chǎn)總額等]2.4企業(yè)發(fā)展目標(biāo)[企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，如提高市場(chǎng)份額、技術(shù)創(chuàng)新等]2.5企業(yè)社會(huì)責(zé)任[企業(yè)社會(huì)責(zé)任，如環(huán)境保護(hù)、員工權(quán)益保護(hù)等]第三章集體合同主要內(nèi)容3.1勞動(dòng)條件3.1.1工作崗位[詳細(xì)列出各崗位的名稱、工作職責(zé)等]3.1.2工作內(nèi)容[詳細(xì)列出各崗位的工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等]3.2工作時(shí)間與休息休假3.2.1工作時(shí)間[規(guī)定工作時(shí)間，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制等]3.2.2休息休假[規(guī)定休息休假制度，如法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假等]3.3勞動(dòng)報(bào)酬3.3.1薪酬構(gòu)成[規(guī)定薪酬構(gòu)成，如基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等]3.3.2薪酬調(diào)整[規(guī)定薪酬調(diào)整條件、方式和時(shí)間]3.4社會(huì)保險(xiǎn)與福利3.4.1社會(huì)保險(xiǎn)[規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳納比例和待遇等]3.4.2福利[規(guī)定福利項(xiàng)目、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和條件等]3.5職業(yè)培訓(xùn)3.5.1培訓(xùn)內(nèi)容[規(guī)定培訓(xùn)內(nèi)容，如專業(yè)技能、安全生產(chǎn)等]3.5.2培訓(xùn)方式[規(guī)定培訓(xùn)方式，如內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等]3.6勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康3.6.1勞動(dòng)保護(hù)[規(guī)定勞動(dòng)保護(hù)措施，如安全設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品等]3.6.2職業(yè)健康[規(guī)定職業(yè)健康檢查、職業(yè)病防治等]3.7勞動(dòng)爭(zhēng)議處理[規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序、機(jī)構(gòu)和方式等]3.8企業(yè)民主管理[規(guī)定企業(yè)民主管理制度，如職工代表大會(huì)、工會(huì)委員會(huì)等]第四章勞動(dòng)合同主要內(nèi)容4.1勞動(dòng)合同簽訂4.1.1簽訂主體[規(guī)定勞動(dòng)合同簽訂主體，如企業(yè)、員工等]4.1.2簽訂程序[規(guī)定勞動(dòng)合同簽訂程序，如協(xié)商、審查、簽訂等]4.2勞動(dòng)合同內(nèi)容4.2.1基本信息項(xiàng)[規(guī)定勞動(dòng)合同中應(yīng)包含的基本信息項(xiàng)，如姓名、身份證號(hào)碼等]4.2.2勞動(dòng)條件項(xiàng)[規(guī)定勞動(dòng)合同中應(yīng)包含的勞動(dòng)條件項(xiàng)，如工作崗位、工作時(shí)間等]4.2.3勞動(dòng)報(bào)酬項(xiàng)[規(guī)定勞動(dòng)合同中應(yīng)包含的勞動(dòng)報(bào)酬項(xiàng)，如工資、獎(jiǎng)金等]4.2.4社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)[規(guī)定勞動(dòng)合同中應(yīng)包含的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等]4.3勞動(dòng)合同期限4.3.1固定期限合同[規(guī)定固定期限合同的具體期限]4.3.2無(wú)固定期限合同[規(guī)定無(wú)固定期限合同的條件和程序]4.4勞動(dòng)合同變更4.4.1變更條件[規(guī)定勞動(dòng)合同變更的條件]4.4.2變更程序[規(guī)定勞動(dòng)合同變更的程序]4.5勞動(dòng)合同解除4.5.1解除條件[規(guī)定勞動(dòng)合同解除的條件]4.5.2解除程序[規(guī)定勞動(dòng)合同解除的程序]4.6勞動(dòng)合同終止4.6.1終止條件[規(guī)定勞動(dòng)合同終止的條件]4.6.2終止程序[規(guī)定勞動(dòng)合同終止的程序]4.7勞動(dòng)合同違約責(zé)任[規(guī)定勞動(dòng)合同違約責(zé)任的具體內(nèi)容]4.8勞動(dòng)合同附件[規(guī)定勞動(dòng)合同附件的內(nèi)容和作用]第八章員工招聘與錄用8.1招聘原則8.1.1公開(kāi)、公平、公正原則8.1.2擇優(yōu)錄用原則8.1.3依法招聘原則8.2招聘流程8.2.1發(fā)布招聘信息8.2.2報(bào)名及資格審查8.2.3筆試或面試8.2.4體檢8.2.5錄用通知8.3錄用條件8.3.1具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能8.3.2符合崗位任職資格要求8.3.3身體健康，能夠勝任工作8.4錄用程序8.4.1報(bào)名8.4.2資格審查8.4.3筆試或面試8.4.4體檢8.4.5錄用決定第九章員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)原則9.1.1按需培訓(xùn)原則9.1.2質(zhì)量第一原則9.1.3持續(xù)改進(jìn)原則9.2培訓(xùn)計(jì)劃9.2.1制定年度培訓(xùn)計(jì)劃9.2.2制定崗位培訓(xùn)計(jì)劃9.2.3制定專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃9.3培訓(xùn)方式9.3.1內(nèi)部培訓(xùn)9.3.2外部培訓(xùn)9.3.3在職培訓(xùn)9.3.4網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)9.4培訓(xùn)考核9.4.1考核內(nèi)容9.4.2考核方式9.4.3考核結(jié)果應(yīng)用9.5培訓(xùn)成果應(yīng)用9.5.1提升員工技能9.5.2提高工作效率9.5.3促進(jìn)企業(yè)發(fā)展第十章員工薪酬與福利10.1薪酬制度10.1.1基本工資制度10.1.2崗位工資制度10.1.3績(jī)效工資制度10.2薪酬構(gòu)成10.2.1基本工資10.2.2崗位工資10.2.3績(jī)效工資10.2.4其他工資10.3薪酬調(diào)整10.3.1調(diào)整條件10.3.2調(diào)整方式10.3.3調(diào)整時(shí)間10.4福利制度10.4.1社會(huì)保險(xiǎn)福利10.4.2員工福利10.4.3企業(yè)福利10.5福利項(xiàng)目10.5.1住房補(bǔ)貼10.5.2交通補(bǔ)貼10.5.3健康體檢10.5.4婚喪假補(bǔ)助第十一章員工考核與晉升11.1考核原則11.1.1公平、公正、公開(kāi)原則11.1.2定期考核原則11.1.3持續(xù)改進(jìn)原則11.2考核內(nèi)容11.2.1工作績(jī)效11.2.2工作態(tài)度11.2.3個(gè)人能力11.2.4團(tuán)隊(duì)合作11.3考核方式11.3.1定量考核11.3.2定性考核11.3.3360度考核11.4晉升條件11.4.1工作能力11.4.2工作表現(xiàn)11.4.3績(jī)效考核11.4.4企業(yè)需要11.5晉升程序11.5.1晉升申請(qǐng)11.5.2考核評(píng)估11.5.3晉升決定第十二章員工勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康12.1勞動(dòng)保護(hù)原則12.1.1安全第一原則12.1.2預(yù)防為主原則12.1.3依法保護(hù)原則12.2勞動(dòng)保護(hù)措施12.2.1安全生產(chǎn)設(shè)施12.2.2個(gè)人防護(hù)用品12.2.3安全操作規(guī)程12.3職業(yè)健康檢查12.3.1定期健康檢查12.3.2職業(yè)病防治12.3.3健康教育培訓(xùn)12.4職業(yè)病防治12.4.1職業(yè)病危害因素識(shí)別12.4.2職業(yè)病危害因素控制12.4.3職業(yè)病報(bào)告和處理12.5應(yīng)急預(yù)案12.5.1應(yīng)急預(yù)案制定12.5.2應(yīng)急預(yù)案演練12.5.3應(yīng)急救援措施第十三章員工社會(huì)保險(xiǎn)與福利13.1社會(huì)保險(xiǎn)原則13.1.1依法繳納原則13.1.2全面覆蓋原則13.1.3合法享受原則13.2社會(huì)保險(xiǎn)種類13.2.1養(yǎng)老保險(xiǎn)13.2.2醫(yī)療保險(xiǎn)13.2.3失業(yè)保險(xiǎn)13.2.4工傷保險(xiǎn)13.2.5生育保險(xiǎn)13.3社會(huì)保險(xiǎn)繳納13.3.1繳納比例13.3.2繳納方式13.3.3繳納時(shí)間13.4福利待遇13.4.1養(yǎng)老待遇13.4.2醫(yī)療待遇13.4.3失業(yè)待遇13.4.4工傷待遇13.4.5生育待遇13.5福利發(fā)放13.5.1發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)13.5.2發(fā)放方式13.5.3發(fā)放時(shí)間第十四章合同管理與監(jiān)督14.1合同管理原則14.1.1規(guī)范管理原則14.1.2嚴(yán)格監(jiān)督原則14.1.3全程管理原則14.2合同管理機(jī)構(gòu)14.2.1合同管理部門14.2.2合同管理人員14.2.3合同管理職責(zé)14.3合同監(jiān)督檢查14.3.1監(jiān)督檢查內(nèi)容14.3.2監(jiān)督檢查方式14.3.3監(jiān)督檢查結(jié)果處理14.4違約責(zé)任追究14.4.1違約責(zé)任認(rèn)定14.4.2違約責(zé)任追究程序14.4.3違約責(zé)任追究方式14.5合同執(zhí)行情況評(píng)估14.5.1評(píng)估內(nèi)容14.5.2評(píng)估方式14.5.3評(píng)估結(jié)果應(yīng)用[電力企業(yè)名稱]（蓋章）法定代表人（簽字）：年月日[員工姓名]（簽字）：年月日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.1甲方主導(dǎo)權(quán)條款說(shuō)明：本條款規(guī)定在合同執(zhí)行過(guò)程中，甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等，乙方應(yīng)予以配合。1.2甲方?jīng)Q定權(quán)條款說(shuō)明：本條款規(guī)定在合同執(zhí)行過(guò)程中，甲方有權(quán)決定員工的培訓(xùn)計(jì)劃、晉升機(jī)會(huì)等，乙方應(yīng)服從甲方的決定。1.3甲方優(yōu)先權(quán)條款說(shuō)明：本條款規(guī)定在同等條件下，甲方員工在崗位調(diào)整、晉升等方面享有優(yōu)先權(quán)。1.4甲方信息保密條款說(shuō)明：本條款規(guī)定乙方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。1.5甲方培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)條款說(shuō)明：本條款規(guī)定甲方承擔(dān)乙方在職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等費(fèi)用。1.6甲方勞動(dòng)合同解除條款說(shuō)明：本條款規(guī)定在特定情況下，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明2.1乙方選擇權(quán)條款說(shuō)明：本條款規(guī)定乙方有權(quán)選擇工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等，甲方應(yīng)尊重乙方選擇。2.2乙方參與決策權(quán)條款說(shuō)明：本條款規(guī)定乙方有權(quán)參與企業(yè)決策，對(duì)企業(yè)的重大決策有表達(dá)意見(jiàn)的權(quán)利。2.3乙方休息權(quán)條款說(shuō)明：本條款規(guī)定乙方有權(quán)依法享受休息休假，甲方應(yīng)保障乙方休息休假權(quán)利。2.4乙方福利待遇條款說(shuō)明：本條款規(guī)定乙方在合同履行期間，享有企業(yè)提供的各項(xiàng)福利待遇。2.5乙方勞動(dòng)合同解除條款說(shuō)明：本條款規(guī)定在特定情況下，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并享有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.6乙方職業(yè)發(fā)展條款說(shuō)明：本條款規(guī)定乙方有權(quán)根據(jù)自身職業(yè)規(guī)劃，向甲方提出職業(yè)發(fā)展建議。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明3.1第三方中介服務(wù)條款說(shuō)明：本條款規(guī)定在合同履行過(guò)程中，如需第三方中介提供相關(guān)服務(wù)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，明確中介服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任。3.2第三方中介費(fèi)用承擔(dān)條款說(shuō)明：本條款規(guī)定第三方中介費(fèi)用由甲方承擔(dān)，或根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果分擔(dān)。3.3第三方中介責(zé)任條款說(shuō)明：本條款規(guī)定第三方中介在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)因中介服務(wù)原因造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.4第三方中介保密條款說(shuō)明：本條款規(guī)定第三方中介在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)保守雙方商業(yè)秘密，未經(jīng)同意不得向任何第三方泄露。3.5第三方中介爭(zhēng)議解決條款說(shuō)明：本條款規(guī)定在第三方中介服務(wù)過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.6第三方中介服務(wù)期限條款說(shuō)明：本條款規(guī)定第三方中介服務(wù)期限，雙方應(yīng)明確約定服務(wù)開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.勞動(dòng)合同范本2.集體合同范本3.相關(guān)法律法規(guī)4.員工招聘與錄用流程圖5.培訓(xùn)計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)6.薪酬福利制度說(shuō)明7.考核與晉升制度說(shuō)明8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康管理制度9.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇明細(xì)10.合同管理與監(jiān)督制度11.第三方中介服務(wù)協(xié)議12.合同執(zhí)行情況評(píng)估報(bào)告13.爭(zhēng)議解決流程圖二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。認(rèn)定：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，甲方應(yīng)按約定支付乙方工資，未按時(shí)足額支付構(gòu)成違約。2.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。認(rèn)定：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，乙方應(yīng)按照合同約定履行工作職責(zé)，未履行構(gòu)成違約。3.違約行為：甲方未提供合同約定的勞動(dòng)保護(hù)措施。認(rèn)定：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，甲方應(yīng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，未提供構(gòu)成違約。4.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。認(rèn)定：根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定，乙方泄露甲方商業(yè)秘密構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.集體合同：工會(huì)或職工代表與企業(yè)簽訂的，規(guī)定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)的協(xié)議。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)議。4.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為保障勞動(dòng)者身心健康，采取的各種措施。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助而建立的社會(huì)保障制度。6.職業(yè)健康：勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)過(guò)程中，身心健康的狀態(tài)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：?jiǎn)T工對(duì)薪酬福利不滿意。解決辦法：定期開(kāi)展員工滿意度調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果調(diào)整薪酬福利政策。2.問(wèn)題：?jiǎn)T工培訓(xùn)效果不佳。解決辦法：優(yōu)化培訓(xùn)計(jì)劃，提高培訓(xùn)質(zhì)量，加強(qiáng)培訓(xùn)效果評(píng)估。3.問(wèn)題：勞動(dòng)合同管理不規(guī)范。解決辦法：加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范合同簽訂、變更、解除等程序。4.問(wèn)題：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理不及時(shí)。解決辦法：建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于電力企業(yè)內(nèi)部員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、考核晉升等方面。2.適用于電力企業(yè)與第三方中介合作提供服務(wù)的情況。3.適用于電力企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的處理。4.適用于電力企業(yè)進(jìn)行合同管理與監(jiān)督的情況。全文完。2024年度電力企業(yè)集體合同與勞動(dòng)合同范本2本合同目錄一覽第一條合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍第二條合同主體及權(quán)利義務(wù)2.1合同主體2.2甲方權(quán)利義務(wù)2.3乙方權(quán)利義務(wù)第三條工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位3.2職責(zé)描述第四條工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假第五條工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3工資支付第六條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2福利待遇第七條勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)7.2職業(yè)健康第八條勞動(dòng)合同解除及終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第十條違約責(zé)任10.1違約責(zé)任承擔(dān)10.2違約責(zé)任追究第十一條合同生效及變更11.1合同生效11.2合同變更第十二條合同解除及終止后的處理12.1合同解除后的處理12.2合同終止后的處理第十三條合同的終止13.1合同終止的情形13.2合同終止的程序第十四條其他14.1合同份數(shù)14.2合同簽訂14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.1.1國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)1.1.2電力行業(yè)相關(guān)規(guī)章制度1.1.3本企業(yè)實(shí)際情況1.2合同適用范圍1.2.1適用對(duì)象：本企業(yè)全體員工1.2.2適用時(shí)間：2024年度第二條合同主體及權(quán)利義務(wù)2.1合同主體2.1.1甲方：電力企業(yè)2.1.2乙方：?jiǎn)T工2.2甲方權(quán)利義務(wù)2.2.1保障乙方合法權(quán)益2.2.2提供乙方工作崗位2.2.3按時(shí)足額支付乙方工資2.2.4依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)2.3乙方權(quán)利義務(wù)2.3.1遵守企業(yè)規(guī)章制度2.3.2完成工作任務(wù)2.3.3保守企業(yè)商業(yè)秘密第三條工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位3.1.1乙方工作崗位由甲方根據(jù)工作需要確定3.1.2工作崗位應(yīng)明確崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)3.2職責(zé)描述3.2.1乙方應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)3.2.2乙方應(yīng)接受甲方的工作安排和領(lǐng)導(dǎo)第四條工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.1.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度4.1.2標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間每日不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)4.2休息休假4.2.1乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日和年休假4.2.2乙方因工作需要加班，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)第五條工資待遇5.1基本工資5.1.1乙方基本工資按照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行5.1.2基本工資按月支付，不得拖欠5.2獎(jiǎng)金及津貼5.2.1乙方享有崗位獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金等5.2.2獎(jiǎng)金及津貼按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行5.3工資支付5.3.1乙方工資每月支付一次，支付日為每月的某一日5.3.2甲方應(yīng)保證工資支付及時(shí)、準(zhǔn)確第六條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.1.1甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)6.1.2社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)6.2福利待遇6.2.1乙方享有企業(yè)提供的各項(xiàng)福利待遇6.2.2福利待遇包括但不限于住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、帶薪年休假等第七條勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)7.1.1甲方應(yīng)保障乙方在工作中的安全與健康7.1.2甲方應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品7.2職業(yè)健康7.2.1甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查7.2.2甲方應(yīng)采取措施預(yù)防和控制職業(yè)病危害第八條勞動(dòng)合同解除及終止8.1解除合同的情形8.1.1乙方因個(gè)人原因提出解除合同8.1.2甲方因乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或勞動(dòng)合同規(guī)定而解除合同8.1.3乙方因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除合同8.1.4乙方因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同8.2終止合同的情形8.2.1乙方達(dá)到法定退休年齡8.2.2乙方死亡或者被宣告死亡8.2.3甲方因經(jīng)營(yíng)不善或法律、法規(guī)規(guī)定的其他原因依法解散、破產(chǎn)而終止合同第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議9.1.2協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解9.1.3調(diào)解不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)9.2.2當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)9.2.3人民法院第十條違約責(zé)任10.1違約責(zé)任承擔(dān)10.1.1甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，應(yīng)支付違約金10.1.2乙方違反合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任10.2違約責(zé)任追究10.2.1違約責(zé)任追究程序按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行10.2.2違約責(zé)任的追究由甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)第十一條合同生效及變更11.1合同生效11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效11.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份11.2合同變更11.2.1合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出11.2.2變更后的合同與本合同具有同等法律效力第十二條合同解除及終止后的處理12.1合同解除后的處理12.1.1合同解除后，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.1.2乙方應(yīng)將工作交接清楚，并辦理離職手續(xù)12.2合同終止后的處理12.2.1合同終止后，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.2.2乙方應(yīng)將工作交接清楚，并辦理離職手續(xù)第十三條合同的終止13.1合同終止的情形13.1.1合同期限屆滿13.1.2雙方協(xié)商一致終止合同13.1.3甲方依法終止合同13.2合同終止的程序13.2.1合同終止前，甲方應(yīng)提前通知乙方13.2.2合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)第十四條其他14.1合同份數(shù)14.1.1本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份14.2合同簽訂14.2.1本合同由甲方法定代表人（或授權(quán)代表）和乙方簽字（或蓋章）后生效14.3合同生效日期14.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正第八條爭(zhēng)議解決與第三方介入8.1第三方介入的定義8.1.1第三方介入是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁或訴訟過(guò)程中，由爭(zhēng)議雙方之外的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人參與協(xié)助解決爭(zhēng)議的行為。8.2第三方介入的情形8.2.1在友好協(xié)商不成的情況下，雙方同意引入第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人進(jìn)行調(diào)解。8.2.2在調(diào)解或仲裁過(guò)程中，雙方同意引入第三方專家提供專業(yè)意見(jiàn)。8.3第三方介入的機(jī)構(gòu)或個(gè)人8.3.1第三方可以是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、仲裁委員會(huì)、法院指定的調(diào)解員、仲裁員或?qū)＜摇?.3.2第三方也可以是雙方同意的其他具有專業(yè)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。8.4第三方介入的職責(zé)8.4.1第三方應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。8.4.2第三方應(yīng)根據(jù)事實(shí)和法律，提出公正的建議或裁決。8.4.3第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)尊重雙方的意愿和合法權(quán)益。第九條第三方介入的程序9.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后，共同協(xié)商確定第三方介入的方式和程序。9.2雙方應(yīng)簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。9.3.1第三方的名稱、地址和聯(lián)系方式。9.3.2第三方的職責(zé)和權(quán)限。9.3.3第三方的責(zé)任限額。9.3.4第三方介入的時(shí)間和期限。9.3.5第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)。9.3.6第三方介入的保密條款。第十條第三方責(zé)任限額10.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議中的約定執(zhí)行。10.2若第三方在介入過(guò)程中因故意或重大過(guò)失造成一方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.3第三方的責(zé)任限額不得低于國(guó)家規(guī)定的最低賠償標(biāo)準(zhǔn)。第十一條甲乙雙方責(zé)任11.1在第三方介入過(guò)程中，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的調(diào)解或仲裁工作。11.2甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方提出的建議或裁決，履行相應(yīng)的合同義務(wù)。第十二條第三方介入的終止12.1若第三方介入達(dá)成和解，甲乙雙方應(yīng)簽訂和解協(xié)議，并終止第三方介入。12.2若第三方介入未能達(dá)成和解，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)爭(zhēng)議的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，選擇進(jìn)一步的法律途徑解決爭(zhēng)議。第十三條第三方介入的保密13.1第三方在介入過(guò)程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私，應(yīng)予以保密。13.2第三方不得將介入過(guò)程中知悉的信息用于其他目的。第十四條第三方介入的費(fèi)用14.1第三方介入的費(fèi)用應(yīng)由甲乙雙方根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議的約定承擔(dān)。14.2若雙方未在協(xié)議中明確費(fèi)用承擔(dān)方式，則應(yīng)由提出第三方介入的一方承擔(dān)。第十五條其他15.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如與本合同其他條款有沖突，以本條款為準(zhǔn)。15.2本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如與國(guó)家法律法規(guī)有沖突，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工花名冊(cè)要求：包含員工姓名