入職合同書模板2025年

入職合同書模板2025年通用合同編號：__________入職合同書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的組織，乙方愿意加入甲方，并同意接受甲方的雇傭；甲乙雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一章總則第一條本合同的簽訂，甲乙雙方必須遵守國家的法律法規(guī)，尊重社會公德，不得損害國家、社會、集體的利益和他人合法權(quán)益。第二條本合同的內(nèi)容包括甲乙雙方的基本情況、權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、勞動報酬、保密條款、違約責(zé)任等。第二章工作內(nèi)容第三條乙方的工作崗位為：__________第四條乙方的工作地點(diǎn)為：__________第五條乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，并服從甲方的管理和調(diào)配。第三章勞動報酬第六條乙方的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效獎金、津補(bǔ)貼等，具體金額和支付方式如下：1.基本工資：每月__________元；2.績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效，每月發(fā)放；3.津補(bǔ)貼：包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式根據(jù)甲方規(guī)定執(zhí)行。第七條甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣或者隨意降低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四章保密條款第八條乙方在甲方任職期間和離職后一年內(nèi)，必須對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息予以保密，不得以任何形式泄露給第三方。第九條乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第五章違約責(zé)任第十條甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反合同條款，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。第十一條如果本合同的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款將按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的有效性。第六章其他第十二條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.乙方學(xué)歷證明

3.乙方職業(yè)資格證書

4.甲方公司規(guī)章制度

5.甲方公司組織架構(gòu)圖

6.甲方公司產(chǎn)品或服務(wù)手冊

7.甲方公司商業(yè)秘密保護(hù)手冊

8.乙方簽署的保密協(xié)議

9.乙方簽署的競業(yè)限制協(xié)議

10.勞動法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照合同約定提供勞動力的行為，包括但不限于遲到、早退、曠工等。

2.乙方未按照甲方的要求完成工作任務(wù)，或者工作質(zhì)量不符合甲方要求。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息給第三方。

4.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，在離職后一年內(nèi)加入與甲方有競爭關(guān)系的公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相同的工作。

5.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等。

6.甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件或者工作環(huán)境。

7.甲方未按照合同約定履行保密義務(wù)，導(dǎo)致乙方泄露保密信息。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格的組織。

2.員工：與用人單位建立勞動合同關(guān)系，提供勞動力并獲得報酬的自然人。

3.勞動合同：用人單位與員工之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

4.勞動報酬：用人單位支付給員工的工資、獎金、津貼等。

5.保密義務(wù)：員工對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。

6.競業(yè)限制：用人單位與員工在勞動合同中約定的，員工在離職后一定期限內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或競爭關(guān)系的活動的條款。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方提供的個人信息不真實(shí)：要求乙方立即提供真實(shí)信息，必要時可以解除合同。

2.乙方不能勝任工作：提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，如仍不能勝任，可依法解除合同。

3.乙方泄露保密信息：收集證據(jù)，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金。

4.甲方未按時支付工資：催促甲方支付，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

5.甲方未提供合同約定的工作條件：要求甲方履行合同義務(wù)，如甲方不履行，可以解除合同并要求賠償。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新設(shè)立的公司，需要招聘員工。

2.甲方為已有