大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)考試及答案(第五套)

PAGEA卷第2頁共8頁河北科技大學(xué)2015——2016學(xué)年第2學(xué)期《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》考試試卷學(xué)部班級(jí)姓名學(xué)號(hào)題號(hào)一二三四五總分得分選擇題：（每題1.5分，共15分）1.大學(xué)生就業(yè)問題如今已經(jīng)成為了全社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)，造成現(xiàn)階段大學(xué)生就業(yè)難的最關(guān)鍵因素是CA.不合理的社會(huì)關(guān)注和就業(yè)制度。B.家庭和學(xué)校對(duì)大學(xué)生就業(yè)的不正確的指導(dǎo)作用。C.大學(xué)生本身缺乏相應(yīng)基本素質(zhì)以及自身定位的偏差。D.以上說法都正確。2.面試過程中，哪一項(xiàng)禮儀是不對(duì)的BA.提前5至10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感。B.接到對(duì)方名片之后，把對(duì)方名片放入褲兜里，并在對(duì)方名片上寫備忘事情。C.進(jìn)入正式面試房間時(shí)不論門是開是關(guān)，都先輕輕敲門，得到允許后才能進(jìn)入。D.用目光注視說話者，保持微笑，恰當(dāng)?shù)仡l頻點(diǎn)頭。3.細(xì)節(jié)決定成敗，這一職場(chǎng)名言同樣適用于實(shí)習(xí)和兼職工作中，在實(shí)習(xí)和兼職過程中，應(yīng)該注意哪些細(xì)節(jié)，下列描述哪一項(xiàng)是不正確的CA.實(shí)習(xí)或兼職工作過程中，應(yīng)該主動(dòng)出擊，尋找學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)B.實(shí)習(xí)或兼職工作中，應(yīng)該端正態(tài)度，要有主人翁的精神，當(dāng)作正式工作一樣。C.實(shí)習(xí)或兼職過程中，應(yīng)該關(guān)注并且重視自己所獲得的報(bào)酬。D.實(shí)習(xí)或兼職過程中，注意人脈資源的積累，結(jié)束后，最好能拿到相關(guān)的證明。4.畢業(yè)生就業(yè)享有諸多就業(yè)權(quán)益，但在就業(yè)過程中往往會(huì)出現(xiàn)一些損害畢業(yè)生權(quán)益的行為。這就要求畢業(yè)生在求職過程中一定要提高警惕，擦亮眼睛，防止被騙。下列做法中，你認(rèn)為錯(cuò)誤的做法是DA.找工作時(shí)，一定要了解清楚所求職單位的真實(shí)背景和性質(zhì)。B.投簡(jiǎn)歷前，可以通過網(wǎng)絡(luò)、工商部門、學(xué)校就業(yè)處等核實(shí)單位的真實(shí)性。C.對(duì)自己的一些個(gè)人信息做好必要的保護(hù)，尤其是在網(wǎng)絡(luò)上。D.國(guó)家明令禁止在招聘過程中以任何名義收取費(fèi)用，但可以向應(yīng)聘者收取適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)費(fèi)。畢業(yè)生應(yīng)該對(duì)要求繳納培訓(xùn)費(fèi)以外的費(fèi)用的用人單位提高警惕。5.簡(jiǎn)歷的投遞的主要方式有本人直接送達(dá)、快件或信函投寄、利用網(wǎng)絡(luò)投送等，下列關(guān)于簡(jiǎn)歷的投送，說法錯(cuò)誤的是DA.本人直接送達(dá)要按照單位指定的時(shí)間將材料送到招聘官手中，這樣使能利用與招聘官的初次會(huì)面機(jī)會(huì)，表達(dá)選擇用人單位的強(qiáng)烈愿望，為求職增加機(jī)會(huì)。B.快件和信函投寄是要按照指定的時(shí)間、地點(diǎn)將自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷使用信函或快件投遞到招聘單位。要在信函和快件的封面上注明“應(yīng)聘”字樣和應(yīng)聘職位。C.網(wǎng)絡(luò)投遞是目前簡(jiǎn)歷投遞的重要途徑，應(yīng)聘者最好選擇在招聘官上班之前將自己的簡(jiǎn)歷和求職信發(fā)送到單位指定的電子信箱。D.網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷最好采用附件的形式，方便應(yīng)聘管下載你的簡(jiǎn)歷。6.在一次招聘會(huì)上，一家飲料公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說出幾個(gè)該公司推出的飲料品牌名字，沒想到求職者只回答一兩個(gè)，結(jié)果都沒有被錄取。下列選項(xiàng)中你認(rèn)為是這些大學(xué)生求職失敗的主要原因是BA.對(duì)飲料不感興趣，不適合去飲料公司工作。B.沒有事先了解該公司的情況，說明根本不重視這次機(jī)會(huì)，因此沒有得到錄取。C.不會(huì)隨機(jī)應(yīng)變，應(yīng)變能力比較差，所以沒有被錄取。D.公司只是靠招聘會(huì)進(jìn)行宣傳，并不是真想招聘人才。7.A是由省人力資源與社會(huì)保障廳簽發(fā)，是畢業(yè)生就業(yè)時(shí)到用人單位報(bào)到及報(bào)到后辦理各類保險(xiǎn)的重要材料；同時(shí)是辦理戶口的遷移和檔案轉(zhuǎn)移的重要憑證，其一式兩聯(lián)藍(lán)聯(lián)和白聯(lián)，畢業(yè)生持藍(lán)聯(lián)報(bào)到，白聯(lián)存放本人檔案中作為普通大中專院校畢業(yè)生身份的證明。A.報(bào)到證B.就業(yè)推薦表C.就業(yè)協(xié)議書D.戶口遷移證8.B是學(xué)校向用人單位介紹畢業(yè)生在校各方面綜合情況的一種憑證，也是畢業(yè)生參加與用人單位雙向選擇、洽談的介紹信。A.報(bào)到證B.就業(yè)推薦表C.就業(yè)協(xié)議書D.戶口遷移證9.個(gè)人簡(jiǎn)歷是自己生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績(jī)單概括集錦，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷會(huì)成為大學(xué)生成功求職擇業(yè)的助推器。下列有關(guān)簡(jiǎn)歷說法正確的是：BA.簡(jiǎn)歷要盡量詳細(xì)的描述自己。對(duì)于一些重要的的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)要盡可能詳盡的描述，篇幅越長(zhǎng)越好。B.簡(jiǎn)歷要有明確的求職意向，要表明自己的特長(zhǎng)、興趣愛好等。C.簡(jiǎn)歷中語言表達(dá)要有深度，盡量用一些生僻的詞匯或者網(wǎng)絡(luò)語言，甚至可以用文言文來突出自己簡(jiǎn)歷的個(gè)性。D.簡(jiǎn)歷對(duì)自己找工作不是很重要，所以不必花太多心思在簡(jiǎn)歷的制作上，必要時(shí)可以制作一份公用的簡(jiǎn)歷，遇到那家單位都可以投遞同一份簡(jiǎn)歷。10.古人云“知己知彼，百戰(zhàn)不殆?！泵嬖嚭痛蛘逃兄瑯拥牡览?，因此，在面試前了解用人單位的情況顯得尤為重要，下列選項(xiàng)中，是畢業(yè)生了解用人單位的有效信息是：DA.畢業(yè)生可以通過用人單位的內(nèi)部宣傳資料、網(wǎng)站、報(bào)紙、雜志、廣告宣傳手冊(cè)和媒體的報(bào)道等渠道來了解用人單位的性質(zhì)、規(guī)模、特色、組織機(jī)構(gòu)等情況。B.了解用人單位對(duì)員工的要求、職責(zé)以及給予員工的報(bào)酬、培訓(xùn)等情況。

C.了解用人單位招聘職位的性質(zhì)，工作內(nèi)容、所需知識(shí)和技能。D.以上都對(duì)。名詞解釋：（每個(gè)3分，共15分）1.勞動(dòng)合同：p180勞動(dòng)合同按照不同的標(biāo)準(zhǔn)可劃分為不同的種類。以合同的目的為標(biāo)準(zhǔn)，劃分為聘用合同、錄用合同、借調(diào)合同、停薪留職合同；以合同的有效期為標(biāo)準(zhǔn)，劃分為固定期限的合同、無固定期限的合同和以完成一定工作為期限的合同。2.高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書：p176《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三者在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。有學(xué)校發(fā)放，畢業(yè)生簽字，用人單位蓋章，畢業(yè)生保存一份作為辦理報(bào)到、接轉(zhuǎn)行政和戶口關(guān)系的依據(jù)。3.大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)：p118大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)屬于人才資源市場(chǎng)的一種，它是畢業(yè)生與用人單位進(jìn)行雙向選擇的重要場(chǎng)所，也是引導(dǎo)畢業(yè)生調(diào)整擇業(yè)期望值，合理優(yōu)化社會(huì)人才配置，實(shí)行公開、公正競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝略汰的場(chǎng)所。4.人事代理：p112人事代理制度是指政府人事部門所屬的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，接收用人單位或個(gè)人的托付，對(duì)其人事業(yè)務(wù)事宜實(shí)行集中、規(guī)范、統(tǒng)一的社會(huì)化管理和服務(wù)的一種人事管理方式。5.創(chuàng)業(yè)：p204創(chuàng)業(yè)是一種勞動(dòng)方式，是一種無中生有的財(cái)富現(xiàn)象，是一種需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者組織、運(yùn)用服務(wù)、技術(shù)、器物作業(yè)的思考、推理、判斷的行為。簡(jiǎn)答題（每個(gè)5分，共25分）1.大學(xué)生職業(yè)定位的原則是什么？職業(yè)定位的方法有哪些？P129答：大學(xué)生職業(yè)定位的四條原則：擇己所愛，擇己所能，擇世所需，并在保證了前三個(gè)原則的基礎(chǔ)上，追求發(fā)展和收益最大化，及擇己所利。職業(yè)定位的方法：1.興趣傾向定位2.能力傾向定位3.性格傾向定位4.價(jià)值觀傾向定位。2.求職過程中常見的陷阱有哪些？P169答：1.陷阱之一：巧立名目，收取費(fèi)用。（1）風(fēng)險(xiǎn)押金。（2）報(bào)名費(fèi)。（3）培訓(xùn)費(fèi)。2.陷阱之二：假借試用，榨取人力。3.陷阱之三：招聘為名，竊取成果。4.陷阱之四：偷梁換柱，克扣工資。3.我校大學(xué)生就業(yè)流程是什么？P114答：（1）就業(yè)準(zhǔn)備。就業(yè)準(zhǔn)備是就業(yè)活動(dòng)中幫助畢業(yè)生了解就業(yè)常識(shí)的重要階段。就業(yè)行動(dòng)。寒假前后一個(gè)月左右，畢業(yè)生進(jìn)入就業(yè)行動(dòng)階段。這是畢業(yè)生就業(yè)的關(guān)鍵時(shí)期。（2）就業(yè)派遣。畢業(yè)生與用人單位就業(yè)協(xié)議書簽訂完畢，學(xué)校將依據(jù)就業(yè)協(xié)議書，制定本校畢業(yè)生的就業(yè)建議方案上報(bào)地方就業(yè)主管部門和教育部，地方就業(yè)主管部門或教育部根據(jù)上報(bào)的就業(yè)方案審批后下達(dá)該年的高校畢業(yè)生就業(yè)方案。4.畢業(yè)生可以通過哪些途徑獲取就業(yè)信息？P140答：1.各級(jí)政府、社會(huì)就業(yè)機(jī)構(gòu)，學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門。教育部有全國(guó)高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心，各地區(qū)有畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)，學(xué)校有畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門。2.目標(biāo)企業(yè)。3.大眾傳播媒介。4.人才市場(chǎng)、校園宣講會(huì)和畢業(yè)生供需見面會(huì)。5.校企合作單位。6.人脈關(guān)系。7.網(wǎng)絡(luò)媒體。5.職業(yè)角色與學(xué)生角色的區(qū)別有哪些？P185答：1.社會(huì)責(zé)任不同。大學(xué)生是以學(xué)習(xí)、探索為主要任務(wù)，整個(gè)角色過程是接受教育、儲(chǔ)備知識(shí)、鍛煉能力的過程。職業(yè)人是以其特定的身份去履行職責(zé)，依靠自己的本領(lǐng)或技能為社會(huì)和他人服務(wù)，完成工作來體現(xiàn)。2.社會(huì)規(guī)范不同。學(xué)生是受教育者，在其違反角色規(guī)范時(shí)，懲罰是輔助手段，以教育幫助為主。對(duì)職業(yè)角色的規(guī)范因職業(yè)的不同而各異，但都比學(xué)生的社會(huì)規(guī)范更嚴(yán)格。3.社會(huì)權(quán)利不同。學(xué)生權(quán)利主要是依法接受教育，并取得經(jīng)濟(jì)生活的保證與資助，即接受和輸入為主。職業(yè)人依法行使職權(quán)，開展工作，運(yùn)用知識(shí)技能，獲得報(bào)酬，向外界提供自己的勞動(dòng)，即運(yùn)用和輸出。四、綜合題：（20分）1.撰寫一份簡(jiǎn)歷（應(yīng)聘崗位自定）。評(píng)分要點(diǎn)：根據(jù)求職簡(jiǎn)歷的書寫規(guī)則和要求適當(dāng)評(píng)分，可依據(jù)教材p146。請(qǐng)針對(duì)將要面試的崗位和自身實(shí)際情況，寫一份自我介紹。評(píng)分要點(diǎn)：要點(diǎn)：依據(jù)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容確定崗位，根據(jù)自己的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)確定對(duì)崗位的適應(yīng)性。一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。根據(jù)具體情況適當(dāng)評(píng)分。五、案例分析（共25分）公司：××生物科技集團(tuán)面試官：鄧小姐應(yīng)聘職位：營(yíng)銷企劃專員

應(yīng)征者簡(jiǎn)介：方大偉，男，22歲，未婚。工作經(jīng)歷：無。專業(yè)：市場(chǎng)營(yíng)銷。方大偉在經(jīng)過一輪激烈的筆試競(jìng)爭(zhēng)后，終于接到了××生物科技集團(tuán)的面試通知，時(shí)間是2016年5月16日上午9點(diǎn)30分，地點(diǎn)就在位于繁華商業(yè)中心的D大廈的公司總部?！痢辽锟萍技瘓F(tuán)是本地著名的高科技企業(yè)，能進(jìn)入這樣的企業(yè)工作是方大偉長(zhǎng)久以來的心愿，他決心抓住這次難得的機(jī)會(huì)，好好準(zhǔn)備，把自己的長(zhǎng)處和優(yōu)點(diǎn)全都表現(xiàn)出來。

5月14日，方大偉專門花20元人民幣在發(fā)廊剪了頭發(fā)，師傅的手藝不錯(cuò)，原本凌亂的頭發(fā)經(jīng)過一番修飾之后，方大偉的精神面貌看上去大不相同。他又帶著簡(jiǎn)歷、身份證、大學(xué)六級(jí)英語證書等所有與面試有關(guān)的文件到系里的文印辦公室，將它們每樣復(fù)印了三份。

5月15日，吃過晚飯，大偉又檢查了一次公文包，看看所需的資料是否已經(jīng)準(zhǔn)備完善，又查閱了一些關(guān)于該公司的信息。之后，大偉開始準(zhǔn)備第二天的著裝。先修剪了手指甲，保證指甲看上去整齊而且不留任何污垢在指甲縫里，然后從衣柜里挑出了一件藍(lán)色帶豎條文的襯衫，讓自己看上去穩(wěn)重而不失活力，選了一條相稱的領(lǐng)帶，一套深灰色的西裝和西褲，并把皮鞋擦干凈了。

處理這些事以后，大偉沖了涼，晚上10點(diǎn)就上床就寢，在床上又將有關(guān)面試和××生物科技集團(tuán)的資料重新看了一遍。5月16日，大偉早上7點(diǎn)起床，梳洗完畢，吃過早餐后，大偉穿上襯衣和早已準(zhǔn)備好的西褲，打領(lǐng)帶時(shí)，大偉精心打了一個(gè)較為正規(guī)的雙面結(jié)，與他一身深灰色的西裝很相稱，顯得大方而穩(wěn)重。8點(diǎn)30分，大偉在出發(fā)前再次檢查了所有應(yīng)該攜帶的文件，確定沒有一樣?xùn)|西遺漏。

上午9點(diǎn)20分，大偉提前10分鐘抵達(dá)××生物科技集團(tuán)總部。9點(diǎn)30分，大偉被前臺(tái)小姐領(lǐng)進(jìn)人事部，面試開始。

鄧：你好！請(qǐng)坐，我是××生物科技集團(tuán)的人力資源總監(jiān)，我姓鄧。

方：鄧總，您好！很高興能有機(jī)會(huì)與您面談。

問題1.請(qǐng)結(jié)合以上案例分析列出面試前應(yīng)做哪些準(zhǔn)備？（6分）p151答：1.信息準(zhǔn)備。（1）了解單位和職位。面試時(shí)胸有成竹的談?wù)搯挝?，能充分表現(xiàn)出你對(duì)該單位的重視和熱情，給面試官留下“做得好”、“待的住”的印象。（2）掌握路線，避免遲到。面試遲到是絕對(duì)不應(yīng)該發(fā)生的事情。2.形象準(zhǔn)備。具體的形象要求，在不同的行業(yè)、職業(yè)和企業(yè)文化下，是不一樣的。大多數(shù)喜歡西裝革履式的企業(yè)化形象，有些行業(yè)和單位則喜歡略有活力、時(shí)尚或?yàn)t灑意味的形象。3.狀態(tài)準(zhǔn)備。（1）自卑。同學(xué)們一定要記?。耗阆蛉送其N的不是你的過去，而是你的未來！過去不精彩并不重要，重要的是未來你能不能給單位帶來價(jià)值。（2）自傲。面試官都是敏感的，同學(xué)們?nèi)魏蔚牟粷M和猶豫，都會(huì)被看在眼里。他們只招那些有強(qiáng)烈愿望認(rèn)可自己?jiǎn)挝坏膽?yīng)聘者，對(duì)于猶豫不決的同學(xué)來說，一定要重新考慮。（3）緊張。4.通常面試題答案準(zhǔn)備。在找工作以前，就應(yīng)該把通用的問題和答案準(zhǔn)備好，演習(xí)好等。評(píng)分要點(diǎn)：可根據(jù)教材作答，也可結(jié)合方大偉所做的事項(xiàng)總結(jié)出答案。鄧:為什么想到我們公司工作呢？方:我在××地方看到貴公司的招聘廣告，對(duì)貴公司刊登的職位信息做了一些研究，覺得我所學(xué)的專業(yè)與貴公司的職位要求相符……鄧：如果你獲得這個(gè)工作機(jī)會(huì)的話，你可不可以想象5年后的自己？你有沒有考慮過自己的職業(yè)生涯規(guī)劃？

方：雖然這個(gè)社會(huì)有很多不可預(yù)測(cè)的事情，但我還是認(rèn)為自己在這5年里會(huì)隨著公司一起成長(zhǎng)，我在生物技術(shù)領(lǐng)域的知識(shí)一定會(huì)緊緊跟隨公司的最新進(jìn)展，而我在營(yíng)銷策劃上一定已經(jīng)在較高層次上取得了較大的進(jìn)步……

鄧:你覺得你有足夠的能力來完成這份工作嗎？

方:有。即使有某些經(jīng)驗(yàn)不完善的地方，但我相信當(dāng)我逐漸熟悉公司的運(yùn)作計(jì)劃和操作環(huán)節(jié)后，我一定能……

鄧:你所期望的待遇可能超過了我們公司的預(yù)期,我們無法滿足你的要求，你能接受嗎？

方:我所提出的期望待遇與國(guó)內(nèi)這個(gè)行業(yè)的職位薪酬標(biāo)準(zhǔn)相比是屬于中等偏上的，當(dāng)然具體的待遇標(biāo)準(zhǔn)還要由貴公司評(píng)估我的表現(xiàn)及資歷來最后確定。我愿意在雙方共識(shí)的基礎(chǔ)上，按貴公司新進(jìn)入公司的員工待遇標(biāo)準(zhǔn)工作……問題2.對(duì)于薪酬、待遇問題，回答的原則是什么？（4分）答：1.勇于為自己爭(zhēng)取公正的待遇，誠(chéng)實(shí)而不欺瞞。2.以雙贏的心態(tài)去協(xié)商。3.保持彈性，讓一切充滿可能性。評(píng)分要點(diǎn)：結(jié)合實(shí)際大致意思正確即可給分。鄧:你有沒有什么要問的？

方:有。請(qǐng)?jiān)试S我詢問關(guān)于……方面公司的策略是什么？

鄧:方先生，由于時(shí)間的關(guān)系，我們今天的面試就到此為止了。由于還有一部分候選人要進(jìn)行這一輪面試，所以我們要在對(duì)所有參加面試的候選人中進(jìn)行全面比較衡量，才決定合適的人選。有進(jìn)一步的消息，我們會(huì)及時(shí)通知你的。

方:十分感謝鄧總抽出寶貴的時(shí)間和我面談，我從中受益匪淺。希望下次有機(jī)會(huì)再當(dāng)面請(qǐng)教。再見(與鄧總握手道別，并將椅子放回原處后離開。經(jīng)過前臺(tái)時(shí)，和引導(dǎo)他進(jìn)入人事部的錢小姐說：“謝謝你，再見?！?。

5月18日下午，方大偉按照××生物科技集團(tuán)的地址給人力資源總監(jiān)鄧小姐發(fā)了一份感謝信，表示通過面試更進(jìn)一步了解了××生物科技集團(tuán)的企業(yè)文化和高效率，表達(dá)了自己仍然很想為該公司服務(wù)的愿望，也有信心做好營(yíng)銷企劃的工作，希望有機(jī)會(huì)向鄧總監(jiān)多多學(xué)習(xí)。問題3.面試后應(yīng)注意的事項(xiàng)有哪些？（5分）p162答：1.表示感謝，面試后兩天內(nèi)，最好給招聘人員打個(gè)電話或?qū)懛庑疟硎靖兄x。感謝電話要簡(jiǎn)短，感謝信要簡(jiǎn)潔。