歷史學(xué)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議

歷史學(xué)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議合同編號：__________甲方：__________（用人單位）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________（畢業(yè)生）身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意到甲方工作，雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方擔(dān)任__________職位，具體工作內(nèi)容為__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度。第二條試用期2.1本協(xié)議自雙方簽字生效之日起，試用期為__________個月。2.2試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作能力進(jìn)行考察。2.3試用期內(nèi)，乙方有權(quán)了解甲方的工作環(huán)境及業(yè)務(wù)情況。第三條薪酬待遇3.1乙方試用期工資為每月__________元人民幣，轉(zhuǎn)正后工資為每月__________元人民幣。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇。3.3乙方依法享受甲方提供的各項(xiàng)福利待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間__________小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。4.2乙方依法享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。5.2甲方應(yīng)按時(shí)為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，保障乙方的社會保險(xiǎn)權(quán)益。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2乙方在離職后__________年內(nèi)，繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給第三方。第七條違約責(zé)任7.1雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方在試用期內(nèi)提前解除本協(xié)議的，應(yīng)提前__________天通知甲方。第八條協(xié)議的變更、解除和終止8.1雙方同意，本協(xié)議的變更、解除和終止，應(yīng)書面簽署。8.2甲方因客觀原因需要解除或終止本協(xié)議的，應(yīng)提前__________天通知乙方。第九條爭議解決9.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方學(xué)歷證明2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方保密協(xié)議樣本9.社會保險(xiǎn)繳納證明10.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗上班，視為違約。2.乙方在試用期內(nèi)提前解除本協(xié)議，未提前通知甲方，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資，視為違約。5.甲方未按照約定提供乙方社會保險(xiǎn)待遇，視為違約。6.甲方未按照約定提供乙方勞動保護(hù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合職位要求的一段時(shí)間。3.薪酬待遇：勞動者依法應(yīng)得的工資、獎金、津貼和補(bǔ)帖等。4.工作時(shí)間和休息休假：勞動者按照用人單位規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度工作。5.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件。6.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者對工作中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗：及時(shí)與乙方聯(lián)系，了解原因，如需解除協(xié)議，按約定辦理。2.乙方提前解除協(xié)議未通知：按照協(xié)議約定，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方泄露機(jī)密信息：要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)通過法律途徑維權(quán)。4.甲方未按時(shí)支付工資：向甲方說明法律規(guī)定，要求按時(shí)支付工資。5.甲方未提供社會保險(xiǎn)待遇：向甲方說明法律規(guī)定，要求提供社會保險(xiǎn)待遇。6.甲方未提供勞動保護(hù)：向甲方說明法律規(guī)定，要求提供勞動保護(hù)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會。2.乙方到甲方工作，雙方明確