勞動合同法的適用范圍3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同法的適用范圍本合同目錄一覽1.適用范圍概述1.1適用對象1.2適用時間1.3適用地域1.4適用條件2.適用法律的種類2.1基本法律2.2配套法規(guī)2.3地方性法規(guī)2.4行業(yè)規(guī)章3.適用法律的優(yōu)先級3.1法律沖突的處理3.2法規(guī)的適用順序3.3法規(guī)解釋的權(quán)限4.適用法律的變更與更新4.1法律修訂4.2法規(guī)調(diào)整4.3適用范圍變更5.適用法律的宣傳與培訓5.1宣傳渠道5.2培訓內(nèi)容5.3培訓對象5.4培訓時間6.適用法律的執(zhí)行與監(jiān)督6.1執(zhí)行主體6.2監(jiān)督機構(gòu)6.3監(jiān)督方式6.4執(zhí)法責任7.違反適用法律的處理7.1違法行為的認定7.2處罰措施7.3處罰程序7.4違法責任追究8.爭議解決機制8.1爭議解決途徑8.2爭議解決程序8.3爭議解決期限8.4爭議解決費用9.法律適用中的特殊情況9.1特殊行業(yè)9.2特殊崗位9.3特殊工種9.4特殊合同10.適用法律的解釋與適用10.1解釋主體10.2解釋依據(jù)10.3解釋程序10.4解釋效力11.適用法律的適用范圍擴展11.1擴展依據(jù)11.2擴展程序11.3擴展范圍12.適用法律的適用范圍限制12.1限制依據(jù)12.2限制程序12.3限制范圍13.適用法律的適用范圍變更13.1變更依據(jù)13.2變更程序13.3變更范圍14.適用法律的適用范圍終止14.1終止依據(jù)14.2終止程序14.3終止范圍第一部分：合同如下：第一條適用范圍概述1.1適用對象本合同適用于所有在中國境內(nèi)注冊的企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的勞動合同。1.2適用時間本合同自雙方簽訂之日起生效，至勞動合同約定的終止日期止。1.3適用地域本合同適用于中華人民共和國境內(nèi)。1.4適用條件1.4.1雙方具備完全民事行為能力；1.4.2雙方自愿簽訂勞動合同；1.4.3雙方簽訂的勞動合同符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。第二條適用法律的種類2.1基本法律本合同適用《中華人民共和國勞動合同法》作為基本法律依據(jù)。2.2配套法規(guī)本合同適用《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及其他配套法規(guī)。2.3地方性法規(guī)本合同在適用基本法律和配套法規(guī)的同時，還適用當?shù)氐牡胤叫苑ㄒ?guī)。2.4行業(yè)規(guī)章本合同在適用上述法律和法規(guī)的同時，還適用相關(guān)行業(yè)規(guī)章。第三條適用法律的優(yōu)先級3.1法律沖突的處理當法律、法規(guī)、規(guī)章之間出現(xiàn)沖突時，應按照上位法優(yōu)于下位法、新法優(yōu)于舊法的原則進行處理。3.2法規(guī)的適用順序本合同在適用法律時，應遵循先基本法律、后配套法規(guī)、再地方性法規(guī)、行業(yè)規(guī)章的順序。3.3法規(guī)解釋的權(quán)限本合同的法律解釋權(quán)歸合同雙方共有，雙方應共同遵守解釋結(jié)果。第四條適用法律的變更與更新4.1法律修訂如遇法律修訂，本合同應相應調(diào)整，以適應新的法律規(guī)定。4.2法規(guī)調(diào)整如遇配套法規(guī)、地方性法規(guī)或行業(yè)規(guī)章的調(diào)整，本合同應相應調(diào)整，以適應新的法規(guī)要求。4.3適用范圍變更如遇適用范圍的變更，本合同應相應調(diào)整，以適應新的適用范圍。第五條適用法律的宣傳與培訓5.1宣傳渠道用人單位應通過內(nèi)部公告、培訓等方式，向勞動者宣傳勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)。5.2培訓內(nèi)容培訓內(nèi)容應包括勞動合同法的基本原則、適用范圍、簽訂程序、履行義務、解除條件等。5.3培訓對象培訓對象為用人單位全體勞動者。5.4培訓時間培訓時間應按照用人單位實際情況合理確定。第六條適用法律的執(zhí)行與監(jiān)督6.1執(zhí)行主體本合同的執(zhí)行主體為合同雙方，用人單位應履行合同約定的義務。6.2監(jiān)督機構(gòu)本合同的監(jiān)督機構(gòu)為勞動行政部門，勞動者有權(quán)向勞動行政部門投訴用人單位的違法行為。6.3監(jiān)督方式監(jiān)督方式包括但不限于現(xiàn)場檢查、調(diào)查取證、行政處罰等。6.4執(zhí)法責任用人單位違反本合同約定，應承擔相應的法律責任。第七條違反適用法律的處理7.1違法行為的認定用人單位或勞動者違反本合同約定，應認定為違法行為。7.2處罰措施對于違法行為，應根據(jù)違法行為的性質(zhì)、情節(jié)及后果，采取警告、罰款、賠償損失等處罰措施。7.3處罰程序處罰程序應按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行。7.4違法責任追究用人單位或勞動者應承擔相應的法律責任，包括但不限于承擔賠償責任、支付違約金等。第八條爭議解決機制8.1爭議解決途徑8.1.1雙方協(xié)商8.1.2勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解8.1.3勞動仲裁8.1.4人民法院訴訟8.2爭議解決程序8.2.1雙方協(xié)商解決爭議，應當在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出。8.2.2勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，應當在爭議發(fā)生后60日內(nèi)提出。8.2.3勞動仲裁，應當在爭議發(fā)生后60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出。8.2.4人民法院訴訟，應當在勞動仲裁裁決生效后15日內(nèi)向人民法院提起。8.3爭議解決期限8.3.1勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解期限不超過30日。8.3.2勞動仲裁期限不超過45日。8.3.3人民法院訴訟期限按照相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。8.4爭議解決費用8.4.1雙方協(xié)商解決爭議，費用由雙方協(xié)商承擔。8.4.2勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，調(diào)解費用由調(diào)解委員會承擔。8.4.3勞動仲裁，仲裁費用按照國家規(guī)定標準收取。8.4.4人民法院訴訟，訴訟費用按照國家規(guī)定標準收取。第九條法律適用中的特殊情況9.1特殊行業(yè)對于特殊行業(yè)，勞動合同的簽訂、履行和解除應當符合該行業(yè)的相關(guān)規(guī)定。9.2特殊崗位對于特殊崗位，勞動合同的簽訂、履行和解除應當符合該崗位的特殊要求。9.3特殊工種對于特殊工種，勞動合同的簽訂、履行和解除應當符合該工種的安全和健康要求。9.4特殊合同對于特殊合同，如保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等，應當在合同中明確約定其內(nèi)容和適用條件。第十條適用法律的解釋與適用10.1解釋主體勞動合同的解釋主體為合同雙方。10.2解釋依據(jù)解釋依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。10.3解釋程序解釋程序應當遵循合同雙方的協(xié)商一致原則。10.4解釋效力解釋效力等同于合同約定。第十一條適用法律的適用范圍擴展11.1擴展依據(jù)適用范圍擴展依據(jù)為相關(guān)法律法規(guī)的授權(quán)。11.2擴展程序擴展程序應當遵循法律法規(guī)規(guī)定的程序。11.3擴展范圍擴展范圍應當符合法律法規(guī)的要求。第十二條適用法律的適用范圍限制12.1限制依據(jù)適用范圍限制依據(jù)為法律法規(guī)的明確規(guī)定。12.2限制程序限制程序應當遵循法律法規(guī)規(guī)定的程序。12.3限制范圍限制范圍應當符合法律法規(guī)的要求。第十三條適用法律的適用范圍變更13.1變更依據(jù)適用范圍變更依據(jù)為相關(guān)法律法規(guī)的修訂或調(diào)整。13.2變更程序變更程序應當遵循法律法規(guī)規(guī)定的程序。13.3變更范圍變更范圍應當符合法律法規(guī)的要求。第十四條適用法律的適用范圍終止14.1終止依據(jù)適用范圍終止依據(jù)為相關(guān)法律法規(guī)的廢止或調(diào)整。14.2終止程序終止程序應當遵循法律法規(guī)規(guī)定的程序。14.3終止范圍終止范圍應當符合法律法規(guī)的要求。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，非合同雙方當事人，但因其專業(yè)能力、信息資源或服務需求等原因，被甲乙雙方邀請或授權(quán)介入合同履行的個人、機構(gòu)或企業(yè)。1.2第三方介入的類型包括但不限于中介服務、咨詢服務、技術(shù)服務、評估服務、培訓服務、審計服務、爭議解決服務等。第二條第三方介入的申請與授權(quán)2.1第三方介入的申請甲乙雙方如需第三方介入，應提前向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，說明介入的原因、目的、預期效果及第三方的基本情況。2.2第三方介入的授權(quán)甲乙雙方應在合同中明確授權(quán)條款，約定第三方介入的具體事項、權(quán)限范圍及介入期間的責任和義務。第三條第三方的責任與義務3.1第三方的責任限額3.1.1第三方的責任限額應根據(jù)其介入的性質(zhì)、服務內(nèi)容、合同約定及行業(yè)標準等因素確定。3.1.2第三方的責任限額應在合同中明確約定，并在介入?yún)f(xié)議中予以確認。3.2第三方的義務3.2.1第三方應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及合同約定，履行其職責。3.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。3.2.3第三方應按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分4.1.1第三方與甲方的關(guān)系為服務合同關(guān)系，甲方為服務接受方。4.1.2第三方應向甲方提供合同約定的服務，甲方應按照合同約定支付服務費用。4.2第三方與乙方的劃分4.2.1第三方與乙方的關(guān)系為服務合同關(guān)系，乙方為服務接受方。4.2.2第三方應向乙方提供合同約定的服務，乙方應按照合同約定支付服務費用。4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系4.3.1第三方與甲乙雙方均為獨立的合同主體，各自承擔相應的法律責任。4.3.2第三方在介入合同履行過程中，應尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。第五條第三方介入的合同簽訂5.1第三方介入的合同簽訂甲乙雙方與第三方應簽訂專門的介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務和責任。5.2第三方介入的合同內(nèi)容第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；介入事項、目的和預期效果；服務內(nèi)容、質(zhì)量標準、完成時間；服務費用及支付方式；第三方的責任限額；保密條款；爭議解決方式。第六條第三方介入的監(jiān)督與管理6.1第三方的監(jiān)督甲乙雙方應對第三方的介入工作進行監(jiān)督，確保其按照合同約定履行職責。6.2第三方的管理6.2.1第三方應接受甲乙雙方的日常管理，包括但不限于進度報告、質(zhì)量檢查等。6.2.2第三方應配合甲乙雙方的管理要求，及時解決管理過程中出現(xiàn)的問題。第七條第三方介入的變更與解除7.1第三方介入的變更如需變更第三方介入的內(nèi)容、服務范圍或責任限額，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。7.2第三方介入的解除7.2.1如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除其介入。7.2.2第三方介入的解除應按照合同約定及法律法規(guī)的規(guī)定進行。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入的爭議解決甲乙雙方與第三方之間發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。8.2爭議解決方式如協(xié)商不成，甲乙雙方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第九條第三方介入的合同終止9.1第三方介入的合同終止當?shù)谌浇槿胧马椡瓿苫蚝贤s定的其他終止條件成就時，合同終止。9.2合同終止后的處理9.2.1第三方應按照合同約定提交工作成果和報告。9.2.2甲乙雙方應根據(jù)合同約定支付剩余服務費用。9.2.3第三方應協(xié)助甲乙雙方處理合同終止后的相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細要求：包括甲乙雙方的個人信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險和福利、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、勞動合同的解除和終止、違反勞動合同的責任等條款。說明：勞動合同是合同的核心文件，應詳細列明雙方的權(quán)利和義務。2.附件二：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方的詳細信息、介入事項、服務內(nèi)容、費用、責任限額、保密條款、爭議解決方式等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的責任和義務，以及與甲乙雙方的關(guān)系。3.附件三：補充協(xié)議詳細要求：包括合同變更、補充條款、雙方協(xié)商一致的其他事項等。說明：補充協(xié)議用于在合同履行過程中對合同內(nèi)容進行補充或修改。4.附件四：工資支付憑證詳細要求：包括支付日期、金額、支付方式等。說明：工資支付憑證是勞動者獲得勞動報酬的證明。5.附件五：社會保險繳納憑證詳細要求：包括繳納日期、金額、繳納基數(shù)等。說明：社會保險繳納憑證是勞動者享受社會保險待遇的證明。6.附件六：勞動保護用品清單詳細要求：包括用品名稱、規(guī)格、數(shù)量、使用期限等。說明：勞動保護用品清單用于保障勞動者的安全和健康。7.附件七：培訓記錄詳細要求：包括培訓內(nèi)容、時間、地點、參加人員、培訓效果等。說明：培訓記錄用于證明勞動者接受了必要的培訓。8.附件八：績效考核結(jié)果詳細要求：包括考核周期、考核指標、考核結(jié)果等。說明：績效考核結(jié)果用于評估勞動者的工作表現(xiàn)。9.附件九：爭議解決文件詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決結(jié)果等。說明：爭議解決文件用于記錄爭議的解決過程和結(jié)果。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：用人單位未按時足額支付勞動報酬責任認定標準：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按時足額支付勞動報酬的，應向勞動者支付賠償金。示例說明：用人單位每月應支付勞動者工資5000元，但連續(xù)兩個月未支付，應支付賠償金。2.違約行為：勞動者未按照合同約定履行工作職責責任認定標準：勞動者未按照合同約定履行工作職責的，應根據(jù)合同約定承擔相應的責任。示例說明：勞動者未按照合同約定完成工作任務，導致項目延誤，應根據(jù)合同約定承擔相應的責任。3.違約行為：用人單位未提供勞動保護措施責任認定標準：用人單位未提供勞動保護措施的，應根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，承擔相應的法律責任。示例說明：用人單位未為勞動者提供必要的勞動保護用品，導致勞動者受傷，應承擔相應的賠償責任。4.違約行為：用人單位未依法繳納社會保險責任認定標準：用人單位未依法繳納社會保險的，應根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，承擔相應的法律責任。示例說明：用人單位未為勞動者繳納社會保險費，勞動者可要求用人單位補繳，并承擔相應的滯納金。5.違約行為：勞動者違反保密協(xié)議責任認定標準：勞動者違反保密協(xié)議的，應根據(jù)保密協(xié)議的約定承擔相應的責任。示例說明：勞動者違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的賠償責任。勞動合同法的適用范圍1本合同目錄一覽1.1適用主體范圍1.2適用地域范圍1.3適用時間范圍1.4適用行業(yè)范圍2.1適用崗位范圍2.2適用工種范圍2.3適用職業(yè)范圍2.4適用職務范圍3.1適用勞動關(guān)系范圍3.2適用勞動合同類型范圍3.3適用勞動合同期限范圍3.4適用勞動合同解除范圍4.1適用試用期范圍4.2適用勞動報酬范圍4.3適用工作時間范圍4.4適用休息休假范圍5.1適用社會保險范圍5.2適用住房公積金范圍5.3適用勞動保護范圍5.4適用職業(yè)培訓范圍6.1適用勞動爭議處理范圍6.2適用勞動仲裁范圍6.3適用勞動訴訟范圍6.4適用勞動監(jiān)察范圍7.1適用勞動合同簽訂程序范圍7.2適用勞動合同變更程序范圍7.3適用勞動合同解除程序范圍7.4適用勞動合同終止程序范圍8.1適用勞動合同解除條件范圍8.2適用勞動合同終止條件范圍8.3適用勞動合同續(xù)簽條件范圍8.4適用勞動合同解除賠償范圍9.1適用勞動合同保密范圍9.2適用勞動合同競業(yè)禁止范圍9.3適用勞動合同違約責任范圍9.4適用勞動合同解除賠償范圍10.1適用勞動合同解除通知范圍10.2適用勞動合同解除證明范圍10.3適用勞動合同解除備案范圍10.4適用勞動合同解除手續(xù)范圍11.1適用勞動合同解除爭議解決范圍11.2適用勞動合同解除爭議仲裁范圍11.3適用勞動合同解除爭議訴訟范圍11.4適用勞動合同解除爭議調(diào)解范圍12.1適用勞動合同解除補償范圍12.2適用勞動合同解除補償標準范圍12.3適用勞動合同解除補償計算范圍12.4適用勞動合同解除補償支付范圍13.1適用勞動合同解除爭議處理機構(gòu)范圍13.2適用勞動合同解除爭議處理程序范圍13.3適用勞動合同解除爭議處理時限范圍13.4適用勞動合同解除爭議處理費用范圍14.1適用勞動合同解除爭議處理結(jié)果范圍14.2適用勞動合同解除爭議處理后續(xù)范圍14.3適用勞動合同解除爭議處理檔案范圍14.4適用勞動合同解除爭議處理保密范圍第一部分：合同如下：第一條適用主體范圍1.1本合同適用于中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。1.2本合同適用于國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其工作人員之間建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。1.3本合同適用于依照法律、法規(guī)規(guī)定應當訂立勞動合同的其他用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系。第二條適用地域范圍2.1本合同適用于中華人民共和國境內(nèi)所有地區(qū)。2.2本合同適用于中華人民共和國境外的用人單位與境外勞動者之間建立勞動關(guān)系，但需符合我國法律法規(guī)及國際公約的相關(guān)規(guī)定。第三條適用時間范圍3.1本合同適用于勞動合同簽訂之日起至合同終止之日止。3.2本合同適用于勞動合同期限屆滿，雙方同意續(xù)簽或變更勞動合同的期間。第四條適用行業(yè)范圍4.1本合同適用于我國所有行業(yè)。4.2本合同適用于依照法律、法規(guī)規(guī)定應當訂立勞動合同的其他行業(yè)。第五條適用崗位范圍5.1本合同適用于用人單位內(nèi)部各類崗位。5.2本合同適用于依照法律、法規(guī)規(guī)定應當訂立勞動合同的其他崗位。第六條適用工種范圍6.1本合同適用于用人單位內(nèi)部各類工種。6.2本合同適用于依照法律、法規(guī)規(guī)定應當訂立勞動合同的其他工種。第七條適用職業(yè)范圍7.1本合同適用于用人單位內(nèi)部各類職業(yè)。7.2本合同適用于依照法律、法規(guī)規(guī)定應當訂立勞動合同的其他職業(yè)。第一部分：合同如下：第八條適用勞動關(guān)系范圍8.1本合同適用于勞動者與用人單位之間建立的全日制、非全日制、勞動合同用工、勞務派遣、實習等勞動關(guān)系。8.2本合同適用于勞動者與用人單位之間因業(yè)務需要，臨時性、輔助性、替代性等特殊勞動關(guān)系。8.3本合同適用于勞動者與用人單位之間因工作性質(zhì)或崗位需要，建立的具有特定性質(zhì)的特殊勞動關(guān)系。第九條適用勞動合同類型范圍9.1本合同適用于固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。9.2本合同適用于根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定應當訂立無固定期限勞動合同的情形。9.3本合同適用于因特殊原因需要訂立特殊形式勞動合同的情形。第十條適用勞動合同期限范圍10.1本合同適用于勞動合同期限為一年的，可依法延長至三年。10.2本合同適用于勞動合同期限為三年的，可依法延長至五年。10.3本合同適用于勞動合同期限為五年的，可依法延長至十年。第十一條適用勞動合同解除范圍11.1本合同適用于因勞動者過錯導致的勞動合同解除。11.2本合同適用于因用人單位過錯導致的勞動合同解除。11.3本合同適用于因不可抗力、雙方協(xié)商一致等其他原因?qū)е碌膭趧雍贤獬?。第十二條適用試用期范圍第十三條適用勞動報酬范圍13.1本合同適用于勞動者工資支付標準，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。13.2本合同適用于勞動者加班工資支付標準。13.3本合同適用于勞動者津貼、補貼、獎金等額外勞動報酬。第十四條適用工作時間范圍14.1本合同適用于標準工作時間，即每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。14.2本合同適用于綜合計算工時制，即按月綜合計算工作時間。14.3本合同適用于不定時工作制，即按需安排工作，不設定固定工作時間。第二部分：第三方介入后的修正第八條第三方介入的適用范圍8.1.1勞動合同簽訂過程中，甲乙雙方需要第三方提供咨詢服務。8.1.2勞動合同履行過程中，甲乙雙方需要第三方進行調(diào)解或仲裁。8.1.3勞動合同解除或終止過程中，甲乙雙方需要第三方進行評估或處理。第九條第三方介入的類型9.1第三方介入的類型包括但不限于：9.1.1中介方：提供合同簽訂、信息匹配、背景調(diào)查等服務。9.1.2調(diào)解機構(gòu)：在爭議發(fā)生時，提供調(diào)解服務。9.1.3仲裁機構(gòu)：在爭議無法通過調(diào)解解決時，提供仲裁服務。9.1.4評估機構(gòu)：在勞動合同解除或終止時，提供評估服務。第十條甲乙雙方的責任和義務10.1甲乙雙方在第三方介入時，應確保：10.1.1明確第三方介入的目的和范圍。10.1.2向第三方提供必要的信息和資料。10.1.3遵守第三方提出的建議和決定。第十一條第三方的責任和權(quán)利11.1.1收取合理的服務費用。11.1.2要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。11.1.3獨立進行評估、調(diào)解或仲裁。11.2.1依法履行職責，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。11.2.2對介入過程中獲取的甲乙雙方信息保密。11.2.3對介入過程中發(fā)生的爭議，提供公正、公平的處理。第十二條第三方的責任限額12.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：12.1.1第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的責任限額。12.1.2第三方因一般過失導致甲乙雙方損失的責任限額。12.1.3第三方因不可抗力導致甲乙雙方損失的責任限額。第十三條第三方與其他各方的劃分說明13.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：13.1.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的第三方服務提供者。13.1.2第三方不參與甲乙雙方的勞動關(guān)系管理。13.2第三方與其他各方的責任劃分：13.2.1第三方對甲乙雙方的勞動關(guān)系不承擔連帶責任。13.2.2第三方對甲乙雙方之間的爭議不承擔調(diào)解或仲裁責任。13.2.3第三方對甲乙雙方之間的損失不承擔賠償責任。第十四條第三方介入的合同變更14.2變更后的合同條款應經(jīng)甲乙雙方和第三方共同確認，并簽訂補充協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同簽訂申請書要求：申請書需包含甲乙雙方基本信息、申請簽訂勞動合同的意愿及具體崗位。說明：用于證明甲乙雙方有簽訂勞動合同的意愿。2.個人身份證明文件要求：身份證、戶口本等能夠證明個人身份的文件。說明：用于核實甲乙雙方的身份信息。3.教育背景證明文件要求：畢業(yè)證書、學位證書等能夠證明教育背景的文件。說明：用于核實甲乙雙方的教育水平。4.工作經(jīng)歷證明文件要求：前雇主出具的離職證明、工作證明等能夠證明工作經(jīng)歷的文件。說明：用于核實甲乙雙方的工作經(jīng)驗。5.職業(yè)資格證書要求：相關(guān)職業(yè)資格證書，如電工證、焊工證等。說明：用于核實甲乙雙方具備相應職業(yè)資格。6.健康體檢報告要求：健康體檢報告，證明甲乙雙方身體健康。說明：用于確保甲乙雙方符合崗位要求。7.勞動合同要求：按照國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則，簽訂的正式勞動合同。說明：作為甲乙雙方權(quán)利義務關(guān)系的法律依據(jù)。8.試用期考核表要求：在試用期內(nèi)，對甲乙雙方進行考核的表格。說明：用于評估甲乙雙方在試用期內(nèi)的表現(xiàn)。9.薪酬支付記錄要求：薪酬支付記錄，包括工資單、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。說明：用于證明甲乙雙方的薪酬支付情況。10.勞動爭議調(diào)解協(xié)議要求：雙方在爭議發(fā)生后，經(jīng)調(diào)解達成的協(xié)議。說明：用于解決甲乙雙方之間的勞動爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定1.1未按合同約定時間上班，經(jīng)警告后仍不改正，扣除相應工資。1.2未經(jīng)單位同意，擅自離崗，造成損失的，承擔賠償責任。1.3泄露單位商業(yè)秘密，給單位造成損失的，承擔賠償責任。2.用人單位違約行為及責任認定2.1未按時支付勞動者工資，按日支付賠償金。2.2侵犯勞動者合法權(quán)益，造成損失的，承擔賠償責任。2.3未提供合同約定的勞動條件，造成勞動者損失的，承擔賠償責任。3.第三方違約行為及責任認定3.1未按合同約定提供中介服務，造成損失的，承擔賠償責任。3.2未按合同約定進行調(diào)解、仲裁，造成損失的，承擔賠償責任。3.3泄露甲乙雙方信息，造成損失的，承擔賠償責任。示例說明：若勞動者未按合同約定時間上班，經(jīng)單位警告后仍不改正，單位可扣除其當月工資的10%作為處罰。若用人單位未按時支付勞動者工資，每逾期一天，應向勞動者支付相當于工資總額的0.5%作為賠償金。勞動合同法的適用范圍2本合同目錄一覽1.適用范圍概述1.1法律依據(jù)1.2適用主體1.3適用地域2.勞動合同定義2.1勞動合同的概念2.2勞動合同的形式2.3勞動合同的內(nèi)容3.勞動關(guān)系建立3.1勞動合同的訂立3.2勞動合同的生效3.3勞動合同的履行4.勞動合同變更4.1變更原因4.2變更程序4.3變更內(nèi)容5.勞動合同解除5.1解除原因5.2解除程序5.3解除條件6.勞動合同終止6.1終止原因6.2終止程序6.3終止條件7.勞動報酬7.1工資支付7.2加班工資7.3社會保險和福利待遇8.勞動保護與職業(yè)安全衛(wèi)生8.1勞動保護規(guī)定8.2職業(yè)安全衛(wèi)生8.3勞動條件9.勞動爭議處理9.1爭議解決途徑9.2爭議處理程序9.3爭議處理結(jié)果10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.法律變更和解釋11.1法律變更11.2解釋12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決期限13.其他約定13.1其他權(quán)利義務13.2保密條款13.3通知方式14.合同生效與終止第一部分：合同如下：第一條適用范圍概述1.1法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2適用主體本合同適用于中華人民共和國境內(nèi)依法設立的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間建立勞動關(guān)系的情況。1.3適用地域本合同適用于中華人民共和國境內(nèi)。第二條勞動合同定義2.1勞動合同的概念勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.2勞動合同的形式勞動合同應當以書面形式訂立。2.3勞動合同的內(nèi)容（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。第三條勞動關(guān)系建立3.1勞動合同的訂立用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。3.2勞動合同的生效勞動合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效。3.3勞動合同的履行用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第四條勞動合同變更4.1變更原因（1）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要；（2）勞動者個人原因；（3）法律法規(guī)的變更；（4）雙方協(xié)商一致。4.2變更程序（1）雙方協(xié)商一致；（2）簽訂書面變更協(xié)議；（3）變更后的勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。4.3變更內(nèi)容（1）工作內(nèi)容；（2）工作地點；（3）工作時間；（4）勞動報酬；（5）社會保險；（6）其他雙方協(xié)商一致的內(nèi)容。第五條勞動合同解除5.1解除原因（1）勞動者單方面解除；（2）用人單位單方面解除；（3）雙方協(xié)商一致解除；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.2解除程序（1）提前通知；（2）書面通知；（3）辦理相關(guān)手續(xù)。5.3解除條件勞動合同的解除條件應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并符合雙方協(xié)商一致的內(nèi)容。第六條勞動合同終止6.1終止原因（1）勞動合同期限屆滿；（2）勞動者退休、退職；（3）勞動者死亡或者被宣告死亡；（4）用人單位依法解散、破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2終止程序（1）提前通知；（2）書面通知；（3）辦理相關(guān)手續(xù)。6.3終止條件勞動合同的終止條件應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并符合雙方協(xié)商一致的內(nèi)容。第八條勞動報酬8.1工資支付用人單位應當按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，按時足額支付勞動者工資。8.2加班工資用人單位安排加班的，應當按照國家規(guī)定支付加班工資。8.3社會保險和福利待遇用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費，并按照國家規(guī)定提供相應的福利待遇。第九條勞動保護與職業(yè)安全衛(wèi)生9.1勞動保護規(guī)定用人單位應當遵守國家有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)，保障勞動者的合法權(quán)益。9.2職業(yè)安全衛(wèi)生用人單位應當采取有效措施，防止職業(yè)危害，保障勞動者的身體健康和生命安全。9.3勞動條件用人單位應當為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件，包括工作場所、工作時間和休息休假等。第十條勞動爭議處理10.1爭議解決途徑勞動爭議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。10.2爭議處理程序勞動爭議發(fā)生后，當事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。10.3爭議處理結(jié)果勞動爭議的處理結(jié)果應當符合法律規(guī)定，保護當事人的合法權(quán)益。第十十一條違約責任10.1違約情形勞動合同當事人違反合同約定，應當承擔違約責任。10.2違約責任承擔違約責任承擔方式包括但不限于：（1）繼續(xù)履行合同；（2）賠償損失；（3）支付違約金；（4）其他法律規(guī)定的責任承擔方式。10.3違約賠償違約賠償?shù)臄?shù)額應當根據(jù)違約行為對對方造成的損失確定。第十十二條法律變更和解釋12.1法律變更如法律法規(guī)發(fā)生變更，勞動合同應當相應調(diào)整。12.2解釋本合同的解釋權(quán)歸用人單位和勞動者共同所有。第十十三條爭議解決13.1爭議解決方式本合同的爭議解決方式為協(xié)商。13.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成，雙方可以選擇向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.3爭議解決期限爭議解決期限自一方提出爭議之日起六十日內(nèi)。第十十四條其他約定14.1其他權(quán)利義務雙方在履行合同過程中，應當遵守國家法律法規(guī)，履行各自的義務，享有相應的權(quán)利。14.2保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.3通知方式本合同的通知可以通過書面形式或者電子方式送達，送達地址為雙方在合同中約定的地址。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方概念本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介服務、技術(shù)支持、咨詢服務、專業(yè)評估或其他相關(guān)服務的自然人、法人或其他組織。1.2第三方類型（1）中介機構(gòu)；（2）技術(shù)供應商；（3）咨詢服務機構(gòu)；（4）專業(yè)評估機構(gòu)；（5）其他與本合同履行相關(guān)的第三方。第二條第三方介入程序2.1介入申請甲乙雙方在需要第三方介入時，應當向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的目的、范圍和預期效果。2.2介入審批對方收到介入申請后，應當在五個工作日內(nèi)進行審批，并給予書面答復。2.3介入實施經(jīng)雙方同意后，第三方介入方將按照約定的方式和程序，提供相應的服務。第三條第三方責任限額3.1責任界定第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應當承擔相應的賠償責任。3.2責任限額（1）第三方對甲乙雙方的責任限額，根據(jù)服務內(nèi)容和合同約定確定。（2）如無特別約定，第三方對甲乙雙方的責任限額不得超過其服務費用的三倍。3.3責任承擔第三方因自身原因造成損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔賠償責任，直至其責任限額。第四條第三方權(quán)利義務4.1第三方權(quán)利（1）按照合同約定，獲得相應的服務費用；（2）在提供服務過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；（3）在履行職責過程中，有權(quán)要求甲乙雙方對其提供的意見和建議保密。4.2第三方義務（1）按照合同約定，提供高質(zhì)量的服務；（2）在提供服務過程中，嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）對甲乙雙方提供的資料和秘密，負有保密義務；（4）因自身原因造成損失，應當承擔相應的賠償責任。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1責任劃分第三方在履行職責過程中，對甲乙雙方的責任，由第三方自行承擔；對其他第三方造成的損失，由該第三方自行承擔。5.2介入范圍第