2024年企業(yè)員工領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力培訓(xùn)協(xié)議范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)員工領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力培訓(xùn)協(xié)議范本本合同目錄一覽1.培訓(xùn)目的與意義1.1培訓(xùn)目標(biāo)1.2培訓(xùn)預(yù)期效果2.培訓(xùn)對(duì)象與范圍2.1培訓(xùn)對(duì)象資格2.2培訓(xùn)范圍界定3.培訓(xùn)內(nèi)容與安排3.1培訓(xùn)課程設(shè)置3.2培訓(xùn)時(shí)間安排3.3培訓(xùn)地點(diǎn)確定4.培訓(xùn)師資與教材4.1師資力量要求4.2教材選用與分發(fā)5.培訓(xùn)費(fèi)用與支付5.1費(fèi)用構(gòu)成5.2付款方式5.3付款時(shí)間6.培訓(xùn)效果評(píng)估6.1評(píng)估方式6.2評(píng)估指標(biāo)6.3評(píng)估結(jié)果運(yùn)用7.培訓(xùn)紀(jì)律與考勤7.1培訓(xùn)紀(jì)律要求7.2考勤制度7.3違規(guī)處理8.培訓(xùn)資料與設(shè)備8.1資料準(zhǔn)備與提供8.2設(shè)備保障與維護(hù)9.培訓(xùn)變更與調(diào)整9.1變更條件9.2變更程序9.3費(fèi)用承擔(dān)10.合同解除與終止10.1解除條件10.2終止條件10.3解除與終止程序11.違約責(zé)任與賠償11.1違約情形11.2賠償標(biāo)準(zhǔn)11.3賠償程序12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同生效與期限13.1生效條件13.2生效日期13.3合同期限14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條培訓(xùn)目的與意義1.1培訓(xùn)目標(biāo)本培訓(xùn)旨在提升企業(yè)員工在領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力方面的綜合能力，培養(yǎng)具備戰(zhàn)略思維、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、決策力、溝通技巧等素質(zhì)的管理人員。1.2培訓(xùn)預(yù)期效果（1）領(lǐng)導(dǎo)力：提高員工對(duì)團(tuán)隊(duì)的管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任感、決策力、激勵(lì)能力。（2）執(zhí)行力：增強(qiáng)員工的工作執(zhí)行力和效率，提高任務(wù)完成質(zhì)量和速度。（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作：提升員工間的溝通與協(xié)作能力，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整體效能的提升。第二條培訓(xùn)對(duì)象與范圍2.1培訓(xùn)對(duì)象資格本次培訓(xùn)對(duì)象為企業(yè)各部門管理人員、骨干員工及具有潛力的員工。2.2培訓(xùn)范圍界定（1）領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)：團(tuán)隊(duì)建設(shè)、激勵(lì)技巧、沖突管理、決策力培養(yǎng)等。（2）執(zhí)行力培訓(xùn)：目標(biāo)設(shè)定、計(jì)劃制定、時(shí)間管理、問題解決等。第三條培訓(xùn)內(nèi)容與安排3.1培訓(xùn)課程設(shè)置（1）領(lǐng)導(dǎo)力模塊：領(lǐng)導(dǎo)力基礎(chǔ)、團(tuán)隊(duì)管理、激勵(lì)與溝通、沖突處理等。（2）執(zhí)行力模塊：目標(biāo)管理、計(jì)劃制定、時(shí)間管理、問題解決、決策力培養(yǎng)等。3.2培訓(xùn)時(shí)間安排培訓(xùn)時(shí)間共計(jì)3天，具體時(shí)間安排如下：（1）第一天：領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)（上午）（2）第二天：領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)（下午）、執(zhí)行力培訓(xùn)（上午）（3）第三天：執(zhí)行力培訓(xùn)（下午）3.3培訓(xùn)地點(diǎn)確定本次培訓(xùn)地點(diǎn)為X培訓(xùn)中心。第四條培訓(xùn)師資與教材4.1師資力量要求本次培訓(xùn)師資力量要求如下：（1）具備豐富管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)內(nèi)部管理流程。（3）具備相關(guān)資格證書或榮譽(yù)。4.2教材選用與分發(fā)本次培訓(xùn)教材選用國(guó)內(nèi)知名管理學(xué)者編寫的相關(guān)書籍，并確保教材的權(quán)威性和實(shí)用性。教材將在培訓(xùn)前分發(fā)給每位學(xué)員。第五條培訓(xùn)費(fèi)用與支付5.1費(fèi)用構(gòu)成（1）培訓(xùn)師資費(fèi)用（2）培訓(xùn)場(chǎng)地費(fèi)用（3）教材費(fèi)用（4）培訓(xùn)資料費(fèi)用5.2付款方式企業(yè)應(yīng)在本合同簽訂之日起10個(gè)工作日內(nèi)，將培訓(xùn)費(fèi)用全額支付至乙方指定賬戶。5.3付款時(shí)間培訓(xùn)結(jié)束后，乙方將向企業(yè)提交培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)算單，企業(yè)應(yīng)在收到結(jié)算單之日起10個(gè)工作日內(nèi)支付剩余費(fèi)用。第六條培訓(xùn)效果評(píng)估6.1評(píng)估方式（1）學(xué)員滿意度調(diào)查（2）培訓(xùn)前后的工作表現(xiàn)對(duì)比（3）團(tuán)隊(duì)效能提升評(píng)估6.2評(píng)估指標(biāo)（1）學(xué)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的滿意度（2）學(xué)員在工作中的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力提升程度（3）團(tuán)隊(duì)整體效能提升情況6.3評(píng)估結(jié)果運(yùn)用評(píng)估結(jié)果將作為改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和優(yōu)化培訓(xùn)方案的重要依據(jù)，以提高培訓(xùn)效果。第七條培訓(xùn)紀(jì)律與考勤7.1培訓(xùn)紀(jì)律要求（1）學(xué)員應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，按時(shí)參加培訓(xùn)課程。（2）培訓(xùn)期間，學(xué)員不得擅自離場(chǎng)，如有特殊情況需請(qǐng)假，需提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人報(bào)告。（3）培訓(xùn)期間，學(xué)員應(yīng)保持會(huì)場(chǎng)秩序，不得喧嘩、擾亂他人。7.2考勤制度（1）培訓(xùn)期間，學(xué)員考勤將記錄在冊(cè)，作為評(píng)估培訓(xùn)效果的重要依據(jù)。（2）請(qǐng)假制度：學(xué)員請(qǐng)假需提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人報(bào)告，請(qǐng)假次數(shù)超過2次者，將視為自動(dòng)放棄培訓(xùn)資格。（3）遲到、早退制度：學(xué)員遲到或早退超過30分鐘，將視為缺勤一次。第一部分：合同如下：第八條培訓(xùn)資料與設(shè)備8.1資料準(zhǔn)備與提供乙方將提前準(zhǔn)備好所有培訓(xùn)所需的資料，包括教材、講義、案例分析等，并在培訓(xùn)開始前分發(fā)給每位學(xué)員。8.2設(shè)備保障與維護(hù)乙方負(fù)責(zé)確保培訓(xùn)過程中所需的所有設(shè)備（如投影儀、音響設(shè)備、電腦等）正常運(yùn)行，并負(fù)責(zé)設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)。第九條培訓(xùn)變更與調(diào)整9.1變更條件如遇不可抗力因素（如自然災(zāi)害、政府政策變化等）導(dǎo)致培訓(xùn)無(wú)法按原計(jì)劃進(jìn)行，雙方應(yīng)協(xié)商變更培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)或內(nèi)容。9.2變更程序任何培訓(xùn)變更均需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.3費(fèi)用承擔(dān)因變更產(chǎn)生的額外費(fèi)用，由責(zé)任方承擔(dān)。第十條合同解除與終止10.1解除條件（1）一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未糾正。（2）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。10.2終止條件（1）培訓(xùn)任務(wù)完成，雙方無(wú)異議。（2）一方破產(chǎn)、解散或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。10.3解除與終止程序合同解除或終止，雙方應(yīng)書面通知對(duì)方，并采取必要措施，確保合同的妥善處理。第十一條違約責(zé)任與賠償11.1違約情形（1）一方未按合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用。（2）一方未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)。（3）一方違反合同約定的保密義務(wù)。11.2賠償標(biāo)準(zhǔn)（1）因一方違約導(dǎo)致另一方遭受損失的，違約方應(yīng)賠償對(duì)方實(shí)際損失。（2）違約方還應(yīng)支付對(duì)方為追償損失而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。11.3賠償程序受害方應(yīng)在違約行為發(fā)生后30日內(nèi)向違約方提出賠償要求，違約方應(yīng)在接到賠償要求后15日內(nèi)予以賠償。第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，雙方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.3爭(zhēng)議解決程序訴訟程序應(yīng)遵循相關(guān)法律規(guī)定，雙方應(yīng)積極配合法院審理。第十三條合同生效與期限13.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。13.3合同期限本合同有效期為一年，自合同生效之日起計(jì)算。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1通知方式本合同項(xiàng)下的通知，除法律另有規(guī)定外，均應(yīng)以書面形式發(fā)送至對(duì)方指定的地址。14.2合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，因甲乙雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定，介入合同關(guān)系中的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)、個(gè)人或其他實(shí)體。第二條第三方介入條件2.1第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入的目的是為了協(xié)助合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或解決合同履行中的爭(zhēng)議。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方介入后，其責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，并在本合同中予以明確。3.2第三方責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于第三方提供的服務(wù)質(zhì)量、違約責(zé)任和賠償責(zé)任。第四條第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方權(quán)利：（1）根據(jù)協(xié)議約定，享有甲乙雙方提供的信息和資料的使用權(quán)。（2）在合同履行過程中，享有對(duì)甲乙雙方提出合理建議的權(quán)利。（3）在合同履行過程中，享有要求甲乙雙方提供必要協(xié)助的權(quán)利。4.2第三方義務(wù)：（1）遵守本合同及第三方介入?yún)f(xié)議的約定，履行相關(guān)職責(zé)。（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。（3）按照約定的時(shí)間、質(zhì)量要求完成服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：（1）第三方對(duì)甲方提供的服務(wù)負(fù)責(zé)，甲方對(duì)第三方提供的服務(wù)承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任。（2）第三方違約，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.2第三方與乙方的劃分：（1）第三方對(duì)乙方提供的服務(wù)負(fù)責(zé)，乙方對(duì)第三方提供的服務(wù)承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任。（2）第三方違約，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.3第三方與甲乙雙方的劃分：（1）第三方在合同履行過程中，對(duì)甲乙雙方均不承擔(dān)連帶責(zé)任。（2）第三方違約，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，各自向第三方追究責(zé)任。第六條第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同及第三方介入?yún)f(xié)議的約定，繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。6.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，確保合同履行順利進(jìn)行。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件：（1）合同履行完畢。（2）雙方協(xié)商一致解除第三方介入?yún)f(xié)議。（3）第三方完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同及第三方介入?yún)f(xié)議的約定，處理相關(guān)事宜。第八條第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入期間，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條第三方介入的保密義務(wù)9.1第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，對(duì)本合同及第三方介入?yún)f(xié)議中涉及的商業(yè)秘密和隱私予以保密。9.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條第三方介入的合同變更10.1第三方介入后，如需對(duì)本合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)第三方同意。10.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更，應(yīng)與本合同變更同步進(jìn)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)計(jì)劃書詳細(xì)列出培訓(xùn)課程、時(shí)間安排、師資力量等。要求：格式規(guī)范，內(nèi)容詳實(shí)，需經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。2.培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)表列出各項(xiàng)費(fèi)用，包括師資費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、資料費(fèi)等。要求：價(jià)格合理，計(jì)算準(zhǔn)確，需經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。3.培訓(xùn)協(xié)議補(bǔ)充協(xié)議記錄合同履行過程中雙方協(xié)商一致的變更事項(xiàng)。要求：變更內(nèi)容明確，雙方簽字確認(rèn)。4.培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告記錄培訓(xùn)結(jié)束后對(duì)學(xué)員的評(píng)估結(jié)果。要求：評(píng)估方法科學(xué)，數(shù)據(jù)真實(shí)，需經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。5.第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的條件、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。要求：條款清晰，內(nèi)容完整，需經(jīng)甲乙雙方及第三方簽字確認(rèn)。6.合同履行情況記錄記錄合同履行過程中的重要事項(xiàng)，包括費(fèi)用支付、培訓(xùn)進(jìn)度等。要求：記錄詳細(xì)，時(shí)間準(zhǔn)確，需經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用。未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)。違反保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密和隱私。未按合同約定履行其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。違約方應(yīng)支付守約方為追償損失而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約示例說明：違約方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，導(dǎo)致培訓(xùn)無(wú)法正常進(jìn)行。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)支付滯納金，并賠償守約方因此遭受的損失。違約方未按合同約定提供合格的培訓(xùn)師資，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并賠償守約方因此遭受的損失。違約方泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，給雙方造成損失。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年企業(yè)員工領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力培訓(xùn)協(xié)議范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1培訓(xùn)對(duì)象1.2培訓(xùn)內(nèi)容1.3培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)1.4培訓(xùn)方式1.5培訓(xùn)講師2.培訓(xùn)目標(biāo)2.1提升領(lǐng)導(dǎo)力2.2增強(qiáng)執(zhí)行力2.3促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作2.4提高工作效率3.培訓(xùn)費(fèi)用3.1費(fèi)用總額3.2費(fèi)用支付方式3.3付款期限4.培訓(xùn)實(shí)施4.1培訓(xùn)計(jì)劃4.2培訓(xùn)進(jìn)度4.3培訓(xùn)效果評(píng)估4.4培訓(xùn)后續(xù)支持5.培訓(xùn)資料5.1培訓(xùn)教材5.2培訓(xùn)工具5.3培訓(xùn)場(chǎng)地6.培訓(xùn)紀(jì)律6.1參訓(xùn)人員行為規(guī)范6.2培訓(xùn)期間注意事項(xiàng)6.3違規(guī)處理7.培訓(xùn)效果跟蹤7.1培訓(xùn)效果評(píng)估方法7.2培訓(xùn)效果跟蹤周期7.3培訓(xùn)效果改進(jìn)措施8.保密條款8.1培訓(xùn)內(nèi)容保密8.2培訓(xùn)資料保密8.3保密期限9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止后的處理10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.其他條款11.1合同生效11.2合同變更11.3合同解除11.4合同終止12.合同附件12.1培訓(xùn)計(jì)劃12.2培訓(xùn)日程安排12.3培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署日期13.3簽署地點(diǎn)14.合同生效與解除第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1培訓(xùn)對(duì)象：本合同所指培訓(xùn)對(duì)象為企業(yè)全體中層管理人員及關(guān)鍵崗位員工。1.2培訓(xùn)內(nèi)容：包括領(lǐng)導(dǎo)力提升、執(zhí)行力強(qiáng)化、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通技巧、項(xiàng)目管理與時(shí)間管理等模塊。1.3培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)：培訓(xùn)時(shí)間自2024年X月X日至X月X日，地點(diǎn)為企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)室或外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。1.4培訓(xùn)方式：采用集中授課、案例分析、小組討論、角色扮演等多種互動(dòng)式教學(xué)方法。1.5培訓(xùn)講師：由具備豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)資質(zhì)的講師團(tuán)隊(duì)擔(dān)任。第二條培訓(xùn)目標(biāo)2.2增強(qiáng)執(zhí)行力：培養(yǎng)參訓(xùn)員工高效執(zhí)行任務(wù)、按時(shí)完成目標(biāo)的能力，提高工作效率。2.3促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作：加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通與協(xié)作，提升團(tuán)隊(duì)整體執(zhí)行力。2.4提高工作效率：通過培訓(xùn)，使參訓(xùn)員工掌握科學(xué)的工作方法和時(shí)間管理技巧，提高工作效率。第三條培訓(xùn)費(fèi)用3.1費(fèi)用總額：本次培訓(xùn)費(fèi)用總額為人民幣萬(wàn)元整。3.2費(fèi)用支付方式：企業(yè)應(yīng)在培訓(xùn)開始前支付全部培訓(xùn)費(fèi)用，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。3.3付款期限：付款期限為培訓(xùn)開始前五個(gè)工作日。第四條培訓(xùn)實(shí)施4.1培訓(xùn)計(jì)劃：企業(yè)應(yīng)制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)日程、課程安排、講師名單等。4.2培訓(xùn)進(jìn)度：培訓(xùn)進(jìn)度應(yīng)按培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行，確保培訓(xùn)效果。4.3培訓(xùn)效果評(píng)估：培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)組織評(píng)估，了解培訓(xùn)效果，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。4.4培訓(xùn)后續(xù)支持：企業(yè)為參訓(xùn)員工提供培訓(xùn)后的后續(xù)支持，包括答疑解惑、跟蹤指導(dǎo)等。第五條培訓(xùn)資料5.2培訓(xùn)工具：企業(yè)提供必要的培訓(xùn)工具，如投影儀、白板、筆記本電腦等。5.3培訓(xùn)場(chǎng)地：企業(yè)確保培訓(xùn)場(chǎng)地符合培訓(xùn)需求，包括座位、音響、照明等設(shè)施。第六條培訓(xùn)紀(jì)律6.1參訓(xùn)人員行為規(guī)范：參訓(xùn)人員應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，保持課堂秩序，尊重講師和同學(xué)。6.2培訓(xùn)期間注意事項(xiàng)：參訓(xùn)人員應(yīng)遵守培訓(xùn)期間的規(guī)定，確保自身及他人安全。6.3違規(guī)處理：對(duì)于違反培訓(xùn)紀(jì)律的參訓(xùn)人員，企業(yè)有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育或取消培訓(xùn)資格。第七條培訓(xùn)效果跟蹤7.1培訓(xùn)效果評(píng)估方法：企業(yè)采用問卷調(diào)查、訪談、工作表現(xiàn)評(píng)估等方式對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。7.2培訓(xùn)效果跟蹤周期：培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)將對(duì)參訓(xùn)員工進(jìn)行為期三個(gè)月的跟蹤評(píng)估。7.3培訓(xùn)效果改進(jìn)措施：根據(jù)培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果，企業(yè)將采取相應(yīng)的改進(jìn)措施，提升培訓(xùn)質(zhì)量。第八條保密條款8.1培訓(xùn)內(nèi)容保密：雙方對(duì)本合同中涉及到的培訓(xùn)內(nèi)容、講師資料、企業(yè)內(nèi)部信息等予以保密。8.2培訓(xùn)資料保密：參訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)資料中的商業(yè)秘密和敏感信息負(fù)有保密義務(wù)。8.3保密期限：本合同的保密條款自合同簽訂之日起至培訓(xùn)結(jié)束后的兩年內(nèi)有效。第九條合同解除與終止1.另一方嚴(yán)重違反合同約定；2.培訓(xùn)講師因故無(wú)法履行培訓(xùn)義務(wù)；3.企業(yè)發(fā)生重大變故，無(wú)法繼續(xù)履行合同。9.2合同終止條件：合同履行完畢或雙方協(xié)商一致后，本合同自行終止。9.3解除或終止后的處理：合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定妥善處理培訓(xùn)費(fèi)用、資料歸還等事宜。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，可提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。10.2爭(zhēng)議解決程序：提交訴訟前，雙方應(yīng)給予對(duì)方一定期限的書面通知，以書面形式陳述爭(zhēng)議事項(xiàng)。10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用：因爭(zhēng)議產(chǎn)生的訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用等，由敗訴方承擔(dān)。第十一條其他條款11.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更：任何一方不得擅自變更本合同內(nèi)容，變更內(nèi)容需經(jīng)雙方書面同意并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.3合同解除：合同解除需書面通知對(duì)方，并按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.4合同終止：合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理結(jié)賬、資料歸還等事宜。第十二條合同附件12.1培訓(xùn)計(jì)劃12.2培訓(xùn)日程安排12.3培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)第十三條合同簽署13.1簽署主體：本合同由雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章。13.2簽署日期：本合同簽署日期為2024年X月X日。13.3簽署地點(diǎn)：本合同簽署地點(diǎn)為市區(qū)路號(hào)。第十四條合同生效與解除14.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同解除：合同解除需書面通知對(duì)方，并按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定妥善處理培訓(xùn)費(fèi)用、資料歸還等事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、培訓(xùn)講師、場(chǎng)地提供方、技術(shù)支持方等。第二條第三方介入的范疇1.培訓(xùn)講師的推薦與聘請(qǐng)；2.培訓(xùn)場(chǎng)地的預(yù)訂與維護(hù)；3.培訓(xùn)資料的印刷與分發(fā)；4.培訓(xùn)設(shè)備的租賃與維護(hù)；5.培訓(xùn)效果的評(píng)估與反饋。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方應(yīng)按照本合同的約定履行其職責(zé)，享有相應(yīng)的權(quán)利，包括但不限于：1.收取合理的服務(wù)費(fèi)用；2.要求甲方提供必要的協(xié)助與配合；3.在合同約定范圍內(nèi)獨(dú)立開展業(yè)務(wù)活動(dòng)。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)提供與接受的關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部決策。4.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。4.3第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對(duì)甲乙雙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。第五條第三方的責(zé)任限額5.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方的責(zé)任限額為本合同培訓(xùn)費(fèi)用總額的%。5.3若第三方在履行合同過程中發(fā)生重大過失，導(dǎo)致甲方損失超過責(zé)任限額的，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任。第六條第三方介入的審批程序6.1甲乙雙方在引入第三方前，應(yīng)協(xié)商一致，并書面同意第三方的介入。1.具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；2.能夠保證服務(wù)的質(zhì)量與效果；3.能夠遵守本合同的約定。第七條第三方的退出機(jī)制7.1第三方在履行合同過程中，如因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)，應(yīng)提前天書面通知甲乙雙方。7.2第三方的退出，不影響本合同的繼續(xù)履行，甲乙雙方應(yīng)另行協(xié)商安排替代方案。第八條第三方的違約責(zé)任8.1第三方違反本合同約定，導(dǎo)致甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2第三方的違約責(zé)任包括但不限于：1.退還已收取的費(fèi)用；2.承擔(dān)因違約行為給甲方造成的損失；3.向甲方支付違約金。第九條第三方的保密義務(wù)9.1第三方對(duì)本合同內(nèi)容以及甲乙雙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。9.2第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條第三方的法律地位10.1第三方在本合同中不具有法人資格，不參與甲乙雙方的合同主體地位。10.2第三方在履行合同過程中，產(chǎn)生的法律糾紛由第三方自行承擔(dān)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)日程、課程安排、講師名單、培訓(xùn)目標(biāo)等。說明：此附件作為培訓(xùn)實(shí)施的主要依據(jù)，需在培訓(xùn)開始前提交給甲乙雙方確認(rèn)。2.培訓(xùn)日程安排要求：包括每天的具體培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、講師及參訓(xùn)人員名單。說明：此附件用于跟蹤培訓(xùn)進(jìn)度，確保培訓(xùn)按計(jì)劃進(jìn)行。3.培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)費(fèi)用構(gòu)成、支付方式、付款期限等。說明：此附件作為合同附件，用于明確培訓(xùn)費(fèi)用相關(guān)事宜。4.第三方資質(zhì)證明要求：提供第三方（如講師、場(chǎng)地提供方等）的資質(zhì)證明文件。說明：此附件用于確保第三方具備提供相應(yīng)服務(wù)的資格和能力。5.培訓(xùn)資料6.培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告要求：包括問卷調(diào)查結(jié)果、訪談?dòng)涗?、工作表現(xiàn)評(píng)估等。7.培訓(xùn)后續(xù)支持計(jì)劃要求：包括答疑解惑、跟蹤指導(dǎo)、改進(jìn)措施等。說明：此附件用于確保培訓(xùn)效果持續(xù)，幫助參訓(xùn)員工提升能力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用；未按計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)；培訓(xùn)內(nèi)容與合同約定不符；培訓(xùn)效果未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量；第三方泄露商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生后，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；乙方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度確定。3.示例說明：若乙方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的%；若培訓(xùn)效果未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，乙方應(yīng)承擔(dān)因培訓(xùn)效果不佳給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金；若第三方泄露商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2024年企業(yè)員工領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力培訓(xùn)協(xié)議范本2本合同目錄一覽1.培訓(xùn)目的與意義1.1培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定1.2培訓(xùn)意義闡述2.培訓(xùn)對(duì)象及范圍2.1培訓(xùn)對(duì)象界定2.2培訓(xùn)范圍說明3.培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)3.1培訓(xùn)時(shí)間安排3.2培訓(xùn)地點(diǎn)確定4.培訓(xùn)內(nèi)容與形式4.1培訓(xùn)課程設(shè)置4.2培訓(xùn)形式說明5.培訓(xùn)師資與講師5.1師資力量介紹5.2講師資質(zhì)要求6.培訓(xùn)費(fèi)用與支付6.1費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)制定6.2支付方式與時(shí)間7.培訓(xùn)實(shí)施與組織7.1實(shí)施流程安排7.2組織協(xié)調(diào)保障8.培訓(xùn)效果評(píng)估8.1評(píng)估指標(biāo)體系8.2評(píng)估方法與時(shí)間9.培訓(xùn)資料與設(shè)備9.1資料準(zhǔn)備要求9.2設(shè)備配置與維護(hù)10.培訓(xùn)紀(jì)律與要求10.1紀(jì)律規(guī)定10.2培訓(xùn)要求說明11.違約責(zé)任與處理11.1違約情形界定11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭(zhēng)議解決方式12.1爭(zhēng)議解決途徑12.2爭(zhēng)議解決程序13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定內(nèi)容14.2附件與補(bǔ)充第一部分：合同如下：1.培訓(xùn)目的與意義1.1培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定本合同旨在通過領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力培訓(xùn)，提升企業(yè)員工的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、決策能力及執(zhí)行力，以增強(qiáng)企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力。1.2培訓(xùn)意義闡述1.2.1提升員工綜合素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力1.2.2促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)，提高員工滿意度1.2.3培養(yǎng)優(yōu)秀管理者，優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)2.培訓(xùn)對(duì)象及范圍2.1培訓(xùn)對(duì)象界定本培訓(xùn)對(duì)象為我國(guó)境內(nèi)某企業(yè)全體中層管理人員及部分基層優(yōu)秀員工。2.2培訓(xùn)范圍說明2.2.1培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、溝通技巧等方面2.2.2培訓(xùn)形式包括講座、案例分析、小組討論、角色扮演等3.培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)3.1培訓(xùn)時(shí)間安排本培訓(xùn)分為兩個(gè)階段，第一階段為集中培訓(xùn)，時(shí)間為5天；第二階段為實(shí)踐應(yīng)用，時(shí)間為3個(gè)月。3.2培訓(xùn)地點(diǎn)確定第一階段培訓(xùn)地點(diǎn)為我國(guó)某知名培訓(xùn)基地，第二階段實(shí)踐應(yīng)用在員工所在企業(yè)進(jìn)行。4.培訓(xùn)內(nèi)容與形式4.1培訓(xùn)課程設(shè)置4.1.1領(lǐng)導(dǎo)力模塊：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、激勵(lì)與授權(quán)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等4.1.2執(zhí)行力模塊：目標(biāo)設(shè)定、計(jì)劃與執(zhí)行、時(shí)間管理等4.1.3溝通技巧模塊：有效溝通、跨部門協(xié)作、沖突管理等4.2培訓(xùn)形式說明4.2.1集中培訓(xùn)：講師授課、案例分析、小組討論、角色扮演等4.2.2實(shí)踐應(yīng)用：結(jié)合企業(yè)實(shí)際工作，開展項(xiàng)目實(shí)踐、小組競(jìng)賽等活動(dòng)5.培訓(xùn)師資與講師5.1師資力量介紹本培訓(xùn)師資團(tuán)隊(duì)由我國(guó)知名企業(yè)高管、行業(yè)專家、專業(yè)講師組成。5.2講師資質(zhì)要求5.2.1具備豐富的企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)5.2.3具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)和技能6.培訓(xùn)費(fèi)用與支付6.1費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)制定本培訓(xùn)費(fèi)用為每人5000元，含培訓(xùn)資料、場(chǎng)地、講師費(fèi)用等。6.2支付方式與時(shí)間6.2.1培訓(xùn)費(fèi)用于培訓(xùn)開始前一次性支付6.2.2付款方式為銀行轉(zhuǎn)賬7.培訓(xùn)實(shí)施與組織7.1實(shí)施流程安排7.1.1簽訂培訓(xùn)協(xié)議7.1.2培訓(xùn)報(bào)名與篩選7.1.3培訓(xùn)資料準(zhǔn)備7.1.4培訓(xùn)實(shí)施與跟蹤7.1.5培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋7.2組織協(xié)調(diào)保障7.2.1企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織與協(xié)調(diào)7.2.2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)培訓(xùn)的實(shí)施與效果評(píng)估7.2.3雙方共同保障培訓(xùn)的順利進(jìn)行8.培訓(xùn)效果評(píng)估8.1評(píng)估指標(biāo)體系8.1.1知識(shí)掌握程度：通過筆試、實(shí)操等方式評(píng)估學(xué)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握情況。8.1.2能力提升效果：通過案例分析、團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目等方式評(píng)估學(xué)員領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力的提升。8.1.3工作表現(xiàn)：通過學(xué)員在工作中表現(xiàn)出的新技能和改進(jìn)措施來(lái)評(píng)估培訓(xùn)效果。8.2評(píng)估方法與時(shí)間8.2.1評(píng)估方法：采用問卷調(diào)查、訪談、工作表現(xiàn)跟蹤、績(jī)效考核等多種方法。8.2.2評(píng)估時(shí)間：培訓(xùn)結(jié)束后1個(gè)月、3個(gè)月、6個(gè)月分別進(jìn)行一次評(píng)估。9.培訓(xùn)資料與設(shè)備9.1資料準(zhǔn)備要求9.1.2資料需提前準(zhǔn)備好，并在培訓(xùn)開始前發(fā)放給學(xué)員。9.2設(shè)備配置與維護(hù)9.2.1培訓(xùn)場(chǎng)地需配備投影儀、音響、白板等教學(xué)設(shè)備。9.2.2培訓(xùn)期間，設(shè)備維護(hù)由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。10.培訓(xùn)紀(jì)律與要求10.1紀(jì)律規(guī)定10.1.1學(xué)員需遵守培訓(xùn)紀(jì)律，不得擅自離場(chǎng)或影響其他學(xué)員。10.1.2學(xué)員需積極參與培訓(xùn)活動(dòng)，認(rèn)真完成作業(yè)和項(xiàng)目。10.2培訓(xùn)要求說明10.2.1學(xué)員需攜帶個(gè)人筆記本電腦或平板電腦，以便參與實(shí)踐操作。10.2.2學(xué)員需提前了解培訓(xùn)內(nèi)容，做好預(yù)習(xí)工作。11.違約責(zé)任與處理11.1違約情形界定11.1.1學(xué)員未按時(shí)參加培訓(xùn)或未經(jīng)允許擅自離場(chǎng)。11.1.2學(xué)員違反培訓(xùn)紀(jì)律，造成不良影響。11.1.3培訓(xùn)機(jī)構(gòu)未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1學(xué)員違約，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如培訓(xùn)費(fèi)用不予退還。11.2.2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違約，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如重新組織培訓(xùn)或退還部分費(fèi)用。12.爭(zhēng)議解決方式12.1爭(zhēng)議解決途徑12.1.1雙方協(xié)商解決。12.1.2爭(zhēng)議無(wú)法協(xié)商解決時(shí)，提交仲裁委員會(huì)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決程序12.2.1提出仲裁申請(qǐng)。12.2.2仲裁委員會(huì)受理并組織仲裁。12.2.3仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決。13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章。13.1.2培訓(xùn)費(fèi)用支付完畢。13.2合同解除條件13.2.1合同簽訂后，任何一方未履行合同義務(wù)，另一方有權(quán)解除合同。13.2.2出現(xiàn)不可抗力因素，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方可協(xié)商解除合同。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定內(nèi)容14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2附件與補(bǔ)充14.2.1附件包括培訓(xùn)日程安排、培訓(xùn)師資介紹、培訓(xùn)評(píng)估問卷等。14.2.2本合同如有補(bǔ)充，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指第三方包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)支持方、評(píng)估機(jī)構(gòu)等，其介入旨在協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，提高培訓(xùn)效果。15.2第三方介入目的15.2.1優(yōu)化培訓(xùn)流程，提高培訓(xùn)質(zhì)量。15.2.2為甲乙雙方提供專業(yè)支持，確保培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。15.2.3降低風(fēng)險(xiǎn)，保障合同各方權(quán)益。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保培訓(xùn)活動(dòng)的順利進(jìn)行。16.1.2第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，如因服務(wù)質(zhì)量問題導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.1.3第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得損害甲乙雙方的利益。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其工作。16.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬。16.2.3第三方有權(quán)對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)提出合理化建議。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間為服務(wù)合同關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方，第三方為服務(wù)提供方。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間為合作關(guān)系，乙方為合作方，第三方為合作支持方。17.3第三方與學(xué)員的關(guān)系第三方與學(xué)員之間為間接服務(wù)關(guān)系，第三方通過為甲方提供服務(wù)，間接服務(wù)于學(xué)員。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額的設(shè)定為明確第三方責(zé)任，本合同設(shè)定第三方責(zé)任限額為人民幣100萬(wàn)元。18.2責(zé)任限額的適用范圍18.2.1第三方因自身原因造成培訓(xùn)活動(dòng)無(wú)法正常進(jìn)行，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失。18.2.2第三方提供的資料、信息等存在錯(cuò)誤，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失。18.3責(zé)任限額的賠償方式18.3.1第三方在責(zé)任限額范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。18.3.2超過責(zé)任限額的部分，由甲方或乙方自行承擔(dān)。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入的申請(qǐng)甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方發(fā)出介入申請(qǐng)。19.2第三方介入的審批第三方在收到介入申請(qǐng)后，需在5個(gè)工作日內(nèi)予以