2024年度電子商務企業(yè)員工股權激勵限制性股權授予協(xié)議3篇_第1頁
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20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度電子商務企業(yè)員工股權激勵限制性股權授予協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象名單3.激勵計劃3.1激勵計劃概述3.2激勵計劃目標3.3激勵計劃期限4.股權授予4.1股權授予方式4.2股權授予數(shù)量4.3股權授予價格5.股權持有條件5.1股權持有期限5.2股權解鎖條件5.3股權回購條件6.股權轉(zhuǎn)讓6.1股權轉(zhuǎn)讓限制6.2股權轉(zhuǎn)讓程序6.3股權轉(zhuǎn)讓收益分配7.股權激勵計劃的變更與終止7.1變更條件7.2變更程序7.3終止條件7.4終止程序8.違約責任8.1違約行為8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點10.法律適用10.1合同適用法律10.2爭議解決法律適用11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后果13.合同續(xù)簽13.1續(xù)簽條件13.2續(xù)簽程序13.3續(xù)簽期限14.其他14.1通知14.2不可抗力14.3合同附件第一部分:合同如下:1.定義與解釋1.1定義本合同中,“激勵對象”是指符合公司規(guī)定的資格條件,被授予限制性股權的員工。1.2解釋本合同中,除非上下文另有要求,否則下列術語的含義如下:“限制性股權”指公司授予激勵對象的一種具有特定條件的股權?!敖怄i條件”指激勵對象在規(guī)定期限內(nèi),通過完成特定的業(yè)績目標或其他條件,獲得限制性股權完全所有權的條件?!敖怄i日期”指激勵對象達到解鎖條件后,獲得限制性股權完全所有權的日期。2.激勵對象2.1激勵對象資格在本合同簽訂之日前已與公司簽訂勞動合同;在公司擔任管理、技術或關鍵崗位;無不良記錄。2.2激勵對象名單激勵對象名單由公司董事會根據(jù)上述資格條件確定,并在本合同簽訂前通知激勵對象。3.激勵計劃3.1激勵計劃概述本激勵計劃旨在通過授予限制性股權,激勵和保留公司核心員工,提高員工的工作積極性和公司業(yè)績。3.2激勵計劃目標激勵計劃的目標包括但不限于:提高員工對公司長期發(fā)展的認同感和歸屬感;激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新精神;促進公司業(yè)績的持續(xù)增長。3.3激勵計劃期限本激勵計劃的有效期限為自合同簽訂之日起至2028年12月31日。4.股權授予4.1股權授予方式公司將以股票期權的方式授予激勵對象限制性股權。4.2股權授予數(shù)量激勵對象的股權授予數(shù)量根據(jù)其在公司的工作年限、崗位重要性等因素確定。4.3股權授予價格股權授予價格為每股人民幣1元。5.股權持有條件5.1股權持有期限激勵對象應在獲得股權之日起五年內(nèi)持有股權。5.2股權解鎖條件在公司連續(xù)工作滿三年;在規(guī)定期限內(nèi)完成公司規(guī)定的業(yè)績目標。5.3股權回購條件激勵對象因離職、退休等原因需退出激勵計劃時,公司有權按照約定的價格回購其持有的股權。6.股權轉(zhuǎn)讓6.1股權轉(zhuǎn)讓限制激勵對象在解鎖條件未滿足前,不得轉(zhuǎn)讓、抵押或以其他方式處分其持有的股權。6.2股權轉(zhuǎn)讓程序激勵對象如需轉(zhuǎn)讓股權,應提前向公司提出申請,并經(jīng)公司批準。6.3股權轉(zhuǎn)讓收益分配股權轉(zhuǎn)讓收益歸激勵對象所有。7.股權激勵計劃的變更與終止7.1變更條件公司董事會認為有必要時,可以對本激勵計劃進行變更。7.2變更程序變更激勵計劃需經(jīng)公司董事會審議通過,并通知激勵對象。7.3終止條件公司因合并、分立等原因解散;激勵計劃目標實現(xiàn);激勵計劃目標無法實現(xiàn);公司董事會認為有必要終止。8.違約責任8.1違約行為激勵對象未按照合同約定持有股權;激勵對象未經(jīng)公司同意擅自轉(zhuǎn)讓股權;公司未按照合同約定履行股權授予義務;公司未按照合同約定履行股權回購義務。8.2違約責任承擔向守約方支付違約金;恢復守約方因違約行為遭受的損失;采取補救措施消除違約行為的影響。8.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定,如協(xié)商不成,可向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同爭議,協(xié)商不成的,可提交仲裁委員會仲裁。9.2爭議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定進行。9.3爭議解決地點仲裁地點為合同簽訂地。10.法律適用10.1合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決法律適用爭議解決過程中涉及的法律適用,按照中華人民共和國法律的規(guī)定執(zhí)行。11.合同生效11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同生效日期本合同生效日期為2024年1月1日。12.合同解除12.1解除條件合同雙方協(xié)商一致;一方違約,另一方提出解除;法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。12.2解除程序合同解除需書面通知對方,自通知到達對方之日起合同解除。12.3解除后果合同解除后,雙方應按照合同約定處理尚未履行完畢的義務。13.合同續(xù)簽13.1續(xù)簽條件如雙方同意,本合同可續(xù)簽,續(xù)簽期限由雙方協(xié)商確定。13.2續(xù)簽程序續(xù)簽合同需經(jīng)雙方簽字蓋章,并按照原合同約定的生效條件生效。13.3續(xù)簽期限續(xù)簽期限最長不超過五年。14.其他14.1通知所有通知應以書面形式發(fā)送,發(fā)送地址為合同雙方約定的地址。14.2不可抗力如因不可抗力導致合同無法履行,雙方互不承擔責任,但應及時通知對方,并提供相關證明材料。14.3合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方,包括但不限于中介方、顧問、審計機構、評估機構、法律顧問等,其為合同履行過程中提供專業(yè)服務或協(xié)助的獨立實體。15.2第三方責任15.2.1第三方責任限額第三方在履行其職責過程中產(chǎn)生的責任,其責任限額由雙方在合同中約定,最高不超過合同總金額的10%。15.2.2第三方責任承擔第三方在履行職責過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失,由第三方承擔相應的賠償責任。15.3第三方選擇15.3.1第三方選擇權甲乙雙方均有權選擇合適的第三方,并與其簽訂服務協(xié)議。15.3.2第三方資質(zhì)要求選擇的第三方應具備相應的資質(zhì)和經(jīng)驗,能夠勝任其承擔的工作。15.4第三方介入程序15.4.1第三方介入申請甲乙雙方均有權向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾垺?5.4.2第三方介入審批第三方介入申請經(jīng)對方同意后,雙方應共同確定第三方介入的具體事項和責任。15.4.3第三方介入實施第三方介入后,應按照甲乙雙方確定的計劃和責任,獨立開展相關工作。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入時甲方額外條款16.1.1甲方責任甲方應確保第三方介入過程中,其合法權益不受侵害。16.1.2甲方配合甲方應積極配合第三方的工作,提供必要的信息和資源。16.2第三方介入時乙方額外條款16.2.1乙方責任乙方應確保第三方介入過程中,其合法權益不受侵害。16.2.2乙方配合乙方應積極配合第三方的工作,提供必要的信息和資源。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關系,為服務與被服務的關系,甲方應支付第三方服務費用。17.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關系,為服務與被服務的關系,乙方應支付第三方服務費用。17.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方之間的關系,為獨立第三方,甲乙雙方均應尊重第三方的獨立性。17.4第三方與其他各方的責任劃分第三方在履行職責過程中產(chǎn)生的責任,由第三方自行承擔,甲乙雙方不承擔責任。18.第三方保密義務18.1第三方在履行職責過程中,對甲乙雙方提供的商業(yè)秘密、技術秘密等負有保密義務。18.2第三方違反保密義務,導致甲乙雙方損失的,應承擔相應的賠償責任。19.第三方變更19.1第三方變更申請如需變更第三方,甲乙雙方應共同協(xié)商,并達成一致意見。19.2第三方變更審批第三方變更申請經(jīng)對方同意后,雙方應共同確定新的第三方。19.3第三方變更實施新的第三方介入后,應按照甲乙雙方確定的計劃和責任,獨立開展相關工作。20.第三方退出20.1第三方退出申請如需退出,第三方應提前向甲乙雙方提出退出申請。20.2第三方退出審批第三方退出申請經(jīng)對方同意后,雙方應共同確定退出事宜。20.3第三方退出實施第三方退出后,甲乙雙方應根據(jù)合同約定處理相關事宜。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.激勵對象名單要求:列出所有激勵對象的姓名、職位、授予股權數(shù)量等信息。說明:激勵對象名單作為合同附件,需在合同簽訂后一個月內(nèi)提交。2.股權授予協(xié)議要求:詳細說明股權授予的方式、數(shù)量、價格、持有條件等。說明:股權授予協(xié)議作為合同附件,需在股權授予后一個月內(nèi)提交。3.股權激勵計劃實施細則要求:詳細說明激勵計劃的期限、解鎖條件、解鎖日期等。說明:實施細則是激勵計劃的具體執(zhí)行標準,需在合同簽訂后一個月內(nèi)提交。4.第三方服務協(xié)議要求:詳細說明第三方提供服務的類型、內(nèi)容、費用、責任等。說明:第三方服務協(xié)議作為合同附件,需在第三方介入前一個月內(nèi)提交。5.爭議解決協(xié)議要求:詳細說明爭議解決的方式、程序、地點等。說明:爭議解決協(xié)議作為合同附件,需在合同簽訂后一個月內(nèi)提交。6.不可抗力事件證明要求:提供不可抗力事件的證明材料,如自然災害、政府行為等。說明:不可抗力事件證明作為合同附件,需在發(fā)生不可抗力事件后一個月內(nèi)提交。7.通知送達證明要求:提供通知送達的證明材料,如快遞單、郵件回執(zhí)等。說明:通知送達證明作為合同附件,需在通知送達后一個月內(nèi)提交。8.合同變更協(xié)議要求:詳細說明合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等。說明:合同變更協(xié)議作為合同附件,需在合同變更后一個月內(nèi)提交。9.合同解除協(xié)議要求:詳細說明合同解除的原因、生效日期等。說明:合同解除協(xié)議作為合同附件,需在合同解除后一個月內(nèi)提交。10.第三方資質(zhì)證明要求:提供第三方資質(zhì)證明材料,如營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等。說明:第三方資質(zhì)證明作為合同附件,需在第三方介入前一個月內(nèi)提交。說明二:違約行為及責任認定:1.違約行為:激勵對象未按照合同約定持有股權;激勵對象未經(jīng)公司同意擅自轉(zhuǎn)讓股權;公司未按照合同約定履行股權授予義務;公司未按照合同約定履行股權回購義務;第三方在履行職責過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失;任何一方未按照合同約定履行通知義務;任何一方未按照合同約定履行保密義務。2.責任認定標準:違約行為發(fā)生時,違約方應承擔違約責任;違約責任包括但不限于違約金、賠償損失、恢復原狀等;責任認定標準按照合同約定和法律規(guī)定執(zhí)行。3.違約責任示例說明:激勵對象未按照合同約定持有股權,導致公司遭受損失,激勵對象應支付違約金;第三方在履行職責過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失,第三方應賠償損失;任何一方未按照合同約定履行通知義務,導致對方遭受損失,責任方應賠償損失。全文完。2024年度電子商務企業(yè)員工股權激勵限制性股權授予協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2釋義2.激勵計劃概述2.1激勵計劃的目的2.2激勵計劃的范圍2.3激勵計劃的期限3.激勵股權的授予3.1股權授予的條件3.2股權授予的數(shù)量3.3股權授予的價格4.激勵股權的歸屬與行使4.1股權歸屬4.2股權行使4.3股權轉(zhuǎn)讓限制5.激勵股權的鎖定與解鎖5.1股權鎖定期限5.2股權解鎖條件5.3股權解鎖程序6.激勵股權的收益分配6.1收益分配原則6.2收益分配方式6.3收益分配時間7.激勵股權的終止與回購7.1股權終止條件7.2股權回購程序7.3股權回購價格8.激勵計劃的變更與終止8.1激勵計劃的變更8.2激勵計劃的終止9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.通知與送達11.1通知方式11.2送達地址12.保密條款12.1保密義務12.2保密責任13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定14.1合同附件14.2合同份數(shù)14.3合同簽署日期第一部分:合同如下:第一條定義與解釋1.1術語定義(1)“本合同”指《2024年度電子商務企業(yè)員工股權激勵限制性股權授予協(xié)議》;(2)“激勵計劃”指本合同約定的股權激勵計劃;(3)“激勵股權”指根據(jù)本合同授予員工的限制性股權;(4)“員工”指符合本合同規(guī)定條件,被授予激勵股權的電子商務企業(yè)員工;(5)“企業(yè)”指提供激勵股權的電子商務企業(yè);(6)“授予日”指激勵股權正式授予員工的日期;(7)“解鎖日”指員工滿足解鎖條件的日期;1.2釋義本合同中除非上下文另有要求,否則所列術語均應按照上述定義解釋。第二條激勵計劃概述2.1激勵計劃的目的本激勵計劃的目的是通過股權激勵,吸引、保留和激勵企業(yè)核心員工,提升員工的工作積極性和企業(yè)業(yè)績;2.2激勵計劃的范圍本激勵計劃適用于企業(yè)全體符合條件的員工;2.3激勵計劃的期限本激勵計劃自簽訂之日起至2027年12月31日止。第三條激勵股權的授予3.1股權授予的條件(1)員工在本激勵計劃有效期內(nèi),擔任企業(yè)高級管理人員、核心技術人員或其他關鍵崗位;(2)員工遵守企業(yè)規(guī)章制度,完成年度考核;(3)企業(yè)董事會批準;3.2股權授予的數(shù)量激勵股權的數(shù)量根據(jù)員工崗位、績效等因素確定,具體數(shù)量由企業(yè)董事會決定;3.3股權授予的價格激勵股權的授予價格為每股人民幣1元。第四條激勵股權的歸屬與行使4.1股權歸屬激勵股權歸員工所有,但受本合同及相關法律法規(guī)的約束;4.2股權行使員工可自行決定是否行使激勵股權,但應在解鎖日后行使;4.3股權轉(zhuǎn)讓限制激勵股權在解鎖前不得轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押或用于其他擔保。第五條激勵股權的鎖定與解鎖5.1股權鎖定期限激勵股權的鎖定期限為自授予日起至2025年12月31日;5.2股權解鎖條件(1)員工在本激勵計劃有效期內(nèi),持續(xù)服務于企業(yè);(2)員工完成年度考核;(3)企業(yè)業(yè)績達到預期目標;5.3股權解鎖程序滿足解鎖條件的員工,可在解鎖日后按照企業(yè)規(guī)定程序行使激勵股權。第六條激勵股權的收益分配6.1收益分配原則激勵股權的收益分配應遵循公平、公正、公開的原則;6.2收益分配方式激勵股權的收益分配以現(xiàn)金方式支付;6.3收益分配時間激勵股權的收益分配時間為每個財年結束后一個月內(nèi)。第七條激勵股權的終止與回購7.1股權終止條件(1)員工離職;(2)員工因違紀、違規(guī)被企業(yè)解除勞動合同;(3)企業(yè)依法解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷;7.2股權回購程序(1)出現(xiàn)股權終止條件時,企業(yè)有權回購激勵股權;(2)回購價格為每股人民幣1元;(3)回購程序由企業(yè)董事會決定。第八條激勵計劃的變更與終止8.1激勵計劃的變更(1)企業(yè)可根據(jù)實際情況,經(jīng)董事會決議,對本激勵計劃進行部分或全部變更;(2)變更后的激勵計劃內(nèi)容應書面通知所有激勵對象,并經(jīng)激勵對象簽字確認;8.2激勵計劃的終止(1)如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或企業(yè)自身經(jīng)營需要,企業(yè)可終止本激勵計劃;(2)激勵計劃的終止應提前一個月通知所有激勵對象,并說明終止原因。第九條違約責任9.1違約情形(1)員工違反本合同約定,未履行相應義務;(2)企業(yè)違反本合同約定,未履行相應義務;9.2違約責任承擔(1)違約方應承擔相應的違約責任,包括但不限于賠償損失、支付違約金等;(2)因違約行為給對方造成損失的,違約方應全額賠償。第十條爭議解決10.1爭議解決方式(1)本合同項下發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;(2)協(xié)商不成的,任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟;10.2爭議解決機構(1)爭議解決機構為雙方所在地有管轄權的人民法院;(2)爭議解決機構的具體管轄權由法院依法確定。第十一條通知與送達11.1通知方式(1)本合同項下的通知應以書面形式發(fā)送;(2)通知可以通過郵寄、電子郵件、傳真等方式送達;11.2送達地址(1)企業(yè)送達地址為:[企業(yè)地址];(2)員工送達地址為:[員工地址]。第十二條保密條款12.1保密義務(1)雙方對本合同內(nèi)容及其相關事項負有保密義務;(2)未經(jīng)對方同意,不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容;12.2保密責任(1)違反保密義務的,應承擔相應的法律責任;(2)因違反保密義務造成對方損失的,應承擔賠償責任。第十三條合同生效與終止13.1合同生效條件(1)本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效;(2)本合同自生效之日起對雙方具有法律約束力;13.2合同終止條件(1)本合同期限屆滿;(2)本合同因雙方協(xié)商一致解除;(3)本合同因法定事由解除。第十四條其他約定14.1合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力;14.2合同份數(shù)本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份;14.3合同簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分:第三方介入后的修正第一條第三方定義與介入目的1.1第三方定義在本合同中,“第三方”指除甲、乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織,包括但不限于中介方、評估機構、律師事務所、審計機構等。1.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是為了確保合同條款的準確執(zhí)行、提高合同執(zhí)行的效率、保障各方權益以及提供專業(yè)服務。第二條第三方介入程序2.1介入申請甲、乙雙方在認為需要第三方介入時,應向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼f明介入的原因、目的及所需第三方類型。2.2介入批準對方應在收到介入申請后十個工作日內(nèi)予以答復,同意介入的,雙方應共同選定第三方并簽訂相應的合作協(xié)議。2.3介入?yún)f(xié)議第三方介入后,甲、乙雙方與第三方應簽訂合作協(xié)議,明確各方的權利、義務及責任。第三條第三方權利與義務3.1第三方權利(1)根據(jù)合作協(xié)議,第三方有權獲取本合同及相關資料的查閱權;(2)第三方有權根據(jù)本合同要求甲、乙雙方提供必要的協(xié)助;(3)第三方有權根據(jù)本合同約定,對甲、乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估。3.2第三方義務(1)第三方應嚴格遵守本合同及相關法律法規(guī);(2)第三方應保守本合同及相關資料的機密;(3)第三方應在本合同約定的范圍內(nèi)履行職責,確保合同目的的實現(xiàn)。第四條第三方責任限額4.1責任限額第三方因履行本合同產(chǎn)生的責任,其責任限額由甲、乙雙方在合作協(xié)議中約定。4.2超額責任若第三方因履行本合同產(chǎn)生的責任超出責任限額,超出部分由甲、乙雙方按照各自過錯比例承擔。4.3不可抗力若因不可抗力導致第三方無法履行本合同約定的責任,第三方不承擔賠償責任。第五條第三方與其他各方的關系5.1第三方與甲方關系第三方與甲方的關系由合作協(xié)議約定,第三方應尊重甲方的合法權益。5.2第三方與乙方關系第三方與乙方的關系由合作協(xié)議約定,第三方應尊重乙方的合法權益。5.3第三方與甲、乙雙方的關系第三方與甲、乙雙方的關系由合作協(xié)議約定,第三方應協(xié)調(diào)甲、乙雙方的關系,確保本合同的順利執(zhí)行。第六條第三方介入的終止6.1終止條件(1)本合同終止;(2)第三方完成本合同約定的職責;(3)甲、乙雙方協(xié)商一致。6.2終止程序第三方介入終止時,甲、乙雙方應共同確認,并書面通知第三方。6.3終止后的責任第三方介入終止后,其因履行本合同產(chǎn)生的責任,按照本合同約定處理。第七條本合同的修改與補充7.1修改與補充本合同在第三方介入期間,如需修改或補充,甲、乙雙方應書面通知第三方,并經(jīng)第三方同意后生效。7.2修改與補充的效力本合同的修改或補充,對第三方具有同等法律效力。第八條第三方的選擇與更換8.1選擇甲、乙雙方在需要第三方介入時,應共同選擇第三方,并簽訂合作協(xié)議。8.2更換如第三方無法履行職責或違反本合同約定,甲、乙雙方可協(xié)商更換第三方,并簽訂新的合作協(xié)議。第九條第三方的費用承擔9.1費用承擔第三方介入本合同產(chǎn)生的費用,由甲、乙雙方按照合作協(xié)議約定承擔。9.2費用支付第三方介入費用應按協(xié)議約定的時間、方式支付。第十條第三方的保密義務10.1保密義務第三方對本合同及相關資料負有保密義務,未經(jīng)甲、乙雙方同意,不得向任何第三方泄露。10.2違約責任第三方違反保密義務的,應承擔相應的法律責任。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.激勵計劃實施方案詳細規(guī)定激勵計劃的實施步驟、時間節(jié)點、考核標準等。2.員工名單列出所有參與激勵計劃的員工姓名、職位、授予股權數(shù)量等信息。3.股權授予協(xié)議詳細規(guī)定股權授予的條件、數(shù)量、價格、歸屬、行使、轉(zhuǎn)讓限制等。4.股權鎖定與解鎖方案規(guī)定股權鎖定期限、解鎖條件、解鎖程序等。5.收益分配方案規(guī)定收益分配的原則、方式、時間等。6.股權終止與回購方案規(guī)定股權終止條件、回購程序、回購價格等。7.爭議解決機制規(guī)定爭議解決的方式、機構、程序等。8.通知與送達方式規(guī)定通知的方式、送達地址等。9.保密協(xié)議規(guī)定保密義務、保密責任等。10.第三方合作協(xié)議規(guī)定第三方介入的目的、權利、義務、責任限額等。11.修改與補充協(xié)議記錄本合同在執(zhí)行過程中的修改與補充內(nèi)容。說明二:違約行為及責任認定:1.違約行為:員工未履行合同約定的服務期限;企業(yè)未按合同約定支付激勵股權;第三方未按合作協(xié)議履行職責;任何一方未按合同約定履行保密義務;任何一方未按合同約定進行通知與送達。2.責任認定標準:違約方應承擔違約責任,包括但不限于賠償損失、支付違約金等;因違約行為給對方造成損失的,違約方應全額賠償;違約責任的具體認定由爭議解決機構根據(jù)合同約定和實際情況進行。3.示例說明:示例一:若員工在激勵計劃有效期內(nèi)離職,則視為違約,企業(yè)有權終止其激勵股權,并要求員工退還已支付的股權價值;示例二:若企業(yè)未按合同約定支付激勵股權,則應向員工支付違約金,并承擔因違約給員工造成的損失;示例三:若第三方未按合作協(xié)議履行職責,則應承擔相應的違約責任,包括但不限于賠償損失、支付違約金等;示例四:若任何一方未按合同約定履行保密義務,則應承擔相應的法律責任,包括但不限于賠償損失、支付違約金等;示例五:若任何一方未按合同約定進行通知與送達,則視為違約,違約方應承擔相應的違約責任。全文完。2024年度電子商務企業(yè)員工股權激勵限制性股權授予協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1股權激勵的定義1.2限制性股權的含義1.3協(xié)議各方的定義2.激勵計劃的目標和原則2.1激勵計劃的目標2.2激勵計劃的原則3.激勵計劃的范圍和對象3.1激勵計劃的范圍3.2激勵計劃的對象4.激勵計劃的基本條件4.1股權授予的條件4.2授予時間的約定4.3授予數(shù)量的確定5.激勵股權的授予方式和價格5.1授予方式5.2股權價格6.激勵股權的歸屬和限制6.1股權的歸屬6.2股權的限制7.激勵股權的行使和轉(zhuǎn)讓7.1行使條件7.2轉(zhuǎn)讓限制8.激勵股權的收益分配8.1收益分配原則8.2收益分配方式9.激勵股權的終止和解除9.1終止條件9.2解除條件10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.不可抗力12.1不可抗力的定義12.2不可抗力的處理13.合同的生效、變更和解除13.1合同的生效13.2合同的變更13.3合同的解除14.其他條款14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同附件第一部分:合同如下:第一條定義和解釋1.1股權激勵的定義本合同中“股權激勵”指公司根據(jù)員工對公司貢獻度、工作表現(xiàn)、業(yè)績目標等因素,將其部分股權授予員工,以激勵員工為公司長期服務和發(fā)展做出貢獻。1.2限制性股權的含義本合同中“限制性股權”指員工獲得的公司股權,在特定條件下才能行使,包括但不限于轉(zhuǎn)讓、繼承、贈與等。1.3協(xié)議各方的定義“公司”指本協(xié)議所涉及的企業(yè);“員工”指本協(xié)議所涉及的接受股權激勵的個人;“授予人”指公司;“受讓人”指員工。第二條激勵計劃的目標和原則2.1激勵計劃的目標激勵計劃旨在提高員工的工作積極性和創(chuàng)新能力,增強員工對公司的歸屬感和忠誠度,促進公司業(yè)績的持續(xù)增長。2.2激勵計劃的原則激勵計劃遵循公平、公正、公開的原則,確保激勵效果與員工貢獻相匹配。第三條激勵計劃的范圍和對象3.1激勵計劃的范圍激勵計劃適用于公司全體員工,包括但不限于管理層、技術人員、銷售團隊等。3.2激勵計劃的對象激勵計劃的對象為在公司連續(xù)工作滿一年的員工,且無重大違紀行為。第四條激勵計劃的基本條件4.1股權授予的條件(1)員工在公司連續(xù)工作滿一年;(2)員工完成年度考核,達到公司規(guī)定的業(yè)績目標;(3)公司董事會審議通過股權激勵計劃。4.2授予時間的約定股權授予時間分為兩個階段:第一階段為入職滿一年后,第二階段為入職滿三年后。4.3授予數(shù)量的確定股權授予數(shù)量根據(jù)員工在公司的工作年限、職位、業(yè)績等因素綜合評定。第五條激勵股權的授予方式和價格5.1授予方式股權激勵采用股權授予的方式,即公司將一定數(shù)量的股份授予員工。5.2股權價格股權價格為授予時的市場公允價值,具體價格由公司董事會決定。第六條激勵股權的歸屬和限制6.1股權的歸屬股權激勵所得的股份歸員工所有,但受本合同約定的限制。6.2股權的限制(1)員工離職前不得轉(zhuǎn)讓、繼承、贈與等;(2)員工離職后,按照約定的期限逐步解鎖;(3)公司有權在特定情況下回購員工持有的股份。第七條激勵股權的行使和轉(zhuǎn)讓7.1行使條件(1)員工在公司連續(xù)工作滿三年;(2)員工完成年度考核,達到公司規(guī)定的業(yè)績目標。7.2轉(zhuǎn)讓限制員工在行使股權后,在一定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、繼承、贈與等。具體期限由公司董事會決定。第八條激勵股權的收益分配8.1收益分配原則(1)根據(jù)公司業(yè)績和股權比例進行分配;(2)收益分配應當公平合理,體現(xiàn)員工貢獻;(3)收益分配應遵守國家相關法律法規(guī)。8.2收益分配方式收益分配采取現(xiàn)金分紅或股票分紅的形式,具體方式由公司董事會根據(jù)公司實際情況決定。第九條激勵股權的終止和解除9.1終止條件(1)員工因違紀、違法等原因被公司解除勞動合同;(2)員工因個人原因離職;(3)公司因經(jīng)營不善或戰(zhàn)略調(diào)整等原因終止股權激勵計劃。9.2解除條件(1)員工違反公司規(guī)章制度;(2)員工違反保密協(xié)議;(3)公司董事會認為有必要解除激勵股權的其他情形。第十條違約責任10.1違約情形(1)員工未按規(guī)定行使或轉(zhuǎn)讓股權;(2)公司未按規(guī)定履行股權激勵義務;(3)任何一方違反本合同的保密條款。10.2違約責任違約方應當承擔相應的違約責任,包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式發(fā)生爭議時,雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的,任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序爭議解決程序如下:(1)提交爭議事項及事實證據(jù);(2)法院審理并作出判決;(3)判決生效后,雙方應按照判決執(zhí)行。第十二條不可抗力12.1不可抗力的定義不可抗力指因自然災害、政府行為、社會異常事件等無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況。12.2不可抗力的處理發(fā)生不可抗力事件時,雙方應立即通知對方,并采取措施減輕損失。因不可抗力導致合同無法履行的,雙方可協(xié)商解除合同,或部分解除合同。第十三條合同的生效、變更和解除13.1合同的生效本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。13.2合同的變更本合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致,并以書面形式簽署補充協(xié)議。13.3合同的解除(1)合同約定的解除條件成就;(2)雙方協(xié)商一致解除合同;(3)因不可抗力導致合同無法履行。第十四條其他條款14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。14.3合同附件本合同附件包括但不限于股權激勵計劃的具體實施方案、員工考核標準等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分:第三方介入后的修正第一條第三方的定義1.1第三方是指本合同簽訂后,根據(jù)甲乙雙方的協(xié)商,介入合同執(zhí)行過程中的第三方機構或個人,包括但不限于中介機構、律師事務所、審計機構、評估機構等。第二條第三方的責任和權利2.1第三方的責任(1)按照甲乙雙方的要求,提供專業(yè)、公正、客觀的服務;(2)對所提供的服務內(nèi)容和結果承擔相應的法律責任;(3)保守合同雙方的商業(yè)秘密和隱私。2.2第三方的權利(1)根據(jù)合同約定和實際情況,要求甲乙雙方提供必要的資料和信息;(2)對甲乙雙方違反合同約定或損害其合法權益的行為,有權提出異議或采取必要的法律措施;(3)在合同執(zhí)行過程中,有權要求甲乙雙方履行合同約定的義務。第三條第三方的介入條件和程序3.1介入條件(1)甲乙雙方協(xié)商一致;(2)第三方具備相應的資質(zhì)和能力;(3)合同內(nèi)容明確第三方的介入范圍和職責。3.2介入程序第三方介入程序如下:(1)甲乙雙方書面同意第三方介入;(2)第三方與甲乙雙方簽訂補充協(xié)議,明確介入范圍、職責、費用等;(3)第三方按照補充協(xié)議的約定履行職責。第四條甲乙雙方的權利和義務4.1甲方的權利和義務甲方有權要求第三方提供專業(yè)服務,并有權對第三方的服務內(nèi)容和結果進行監(jiān)督。甲方應按照合同約定支付第三方服務費用,并配合第三方完成相關工作。4.2乙方的權利和義務乙方有權要求第三方提供專業(yè)服務,并有權對第三方的服務內(nèi)容和結果進行監(jiān)督。

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