2024年度人力資源服務(wù)協(xié)議書

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源服務(wù)協(xié)議書本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱及法定代表人1.2協(xié)議雙方住所及聯(lián)系方式1.3協(xié)議雙方營業(yè)執(zhí)照及稅務(wù)登記證號2.協(xié)議目的及依據(jù)2.1協(xié)議目的2.2協(xié)議依據(jù)3.人力資源服務(wù)內(nèi)容3.1人才招聘服務(wù)3.1.1招聘渠道3.1.2招聘流程3.1.3招聘費(fèi)用3.2員工培訓(xùn)服務(wù)3.2.1培訓(xùn)課程及內(nèi)容3.2.2培訓(xùn)方式3.2.3培訓(xùn)費(fèi)用3.3員工薪酬福利服務(wù)3.3.1薪酬體系3.3.2福利待遇3.3.3薪酬福利調(diào)整3.4員工關(guān)系管理服務(wù)3.4.1員工關(guān)系咨詢3.4.2勞動合同管理3.4.3勞動爭議處理4.服務(wù)期限及費(fèi)用4.1服務(wù)期限4.2服務(wù)費(fèi)用4.3費(fèi)用支付方式及時間5.保密條款5.1保密信息5.2保密義務(wù)5.3違約責(zé)任6.違約責(zé)任6.1違約情形6.2違約責(zé)任承擔(dān)6.3違約賠償7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機(jī)構(gòu)7.3爭議解決程序8.合同生效及終止8.1合同生效條件8.2合同終止條件8.3合同解除8.4合同續(xù)簽9.不可抗力9.1不可抗力事件9.2不可抗力處理9.3不可抗力證明10.合同附件10.1附件一：人才招聘需求表10.2附件二：培訓(xùn)計劃10.3附件三：薪酬福利方案10.4附件四：員工關(guān)系管理方案11.合同簽訂及簽署11.1合同簽訂11.2合同簽署12.合同變更及補(bǔ)充12.1合同變更12.2合同補(bǔ)充13.合同解除及終止13.1合同解除13.2合同終止13.3合同解除及終止的程序14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一14.2其他約定事項(xiàng)二14.3其他約定事項(xiàng)三第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱及法定代表人甲方（人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)）名稱：________________________法定代表人：________________________乙方（服務(wù)接受方）名稱：________________________法定代表人：________________________1.2協(xié)議雙方住所及聯(lián)系方式甲方住所：________________________聯(lián)系方式：電話________________________，傳真________________________，電子郵箱________________________乙方住所：________________________聯(lián)系方式：電話________________________，傳真________________________，電子郵箱________________________1.3協(xié)議雙方營業(yè)執(zhí)照及稅務(wù)登記證號甲方營業(yè)執(zhí)照號：________________________稅務(wù)登記證號：________________________乙方營業(yè)執(zhí)照號：________________________稅務(wù)登記證號：________________________2.協(xié)議目的及依據(jù)2.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方為乙方提供人力資源服務(wù)的內(nèi)容、期限、費(fèi)用等相關(guān)事項(xiàng)，以促進(jìn)雙方合作關(guān)系的穩(wěn)定發(fā)展。2.2協(xié)議依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。3.人力資源服務(wù)內(nèi)容3.1人才招聘服務(wù)3.1.1招聘渠道（1）網(wǎng)絡(luò)招聘；（2）校園招聘；（3）獵頭服務(wù)；（4）社會招聘。3.1.2招聘流程（1）需求確認(rèn)；（2）簡歷篩選；（3）面試安排；（4）背景調(diào)查；（5）錄用通知。3.1.3招聘費(fèi)用招聘費(fèi)用根據(jù)實(shí)際招聘人數(shù)及崗位類別確定，具體費(fèi)用另附。3.2員工培訓(xùn)服務(wù)3.2.1培訓(xùn)課程及內(nèi)容（1）新員工入職培訓(xùn)；（2）專業(yè)技能培訓(xùn)；（3）管理技能培訓(xùn)；（4）企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)。3.2.2培訓(xùn)方式（1）內(nèi)部培訓(xùn)；（2）外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作；（3）在線學(xué)習(xí)平臺。3.2.3培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用根據(jù)實(shí)際培訓(xùn)需求及課程內(nèi)容確定，具體費(fèi)用另附。3.3員工薪酬福利服務(wù)3.3.1薪酬體系（1）基本工資；（2）績效工資；（3）獎金；（4）福利補(bǔ)貼。3.3.2福利待遇（1）社會保險；（2）住房公積金；（3）帶薪年假；（4）節(jié)日福利。3.3.3薪酬福利調(diào)整薪酬福利調(diào)整將根據(jù)國家政策、市場行情及企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行。3.4員工關(guān)系管理服務(wù)3.4.1員工關(guān)系咨詢（1）勞動法規(guī)咨詢；（2）勞動合同咨詢；（3）勞動爭議處理咨詢。3.4.2勞動合同管理（1）勞動合同簽訂；（2）勞動合同續(xù)簽；（3）勞動合同變更；（4）勞動合同解除。3.4.3勞動爭議處理（1）內(nèi)部調(diào)解；（2）仲裁；（3）訴訟。4.服務(wù)期限及費(fèi)用4.1服務(wù)期限本協(xié)議服務(wù)期限自____年____月____日至____年____月____日。4.2服務(wù)費(fèi)用服務(wù)費(fèi)用根據(jù)實(shí)際服務(wù)內(nèi)容確定，具體費(fèi)用另附。4.3費(fèi)用支付方式及時間服務(wù)費(fèi)用支付方式為人民幣，乙方應(yīng)于每次服務(wù)結(jié)束后____個工作日內(nèi)支付相應(yīng)費(fèi)用。5.保密條款5.1保密信息（1）甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）協(xié)議內(nèi)容；（3）甲乙雙方的其他未公開信息。5.2保密義務(wù)甲乙雙方對本協(xié)議中的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。5.3違約責(zé)任若任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。6.違約責(zé)任6.1違約情形（1）甲方未按照協(xié)議約定提供人力資源服務(wù)；（2）乙方未按照協(xié)議約定支付服務(wù)費(fèi)用；（3）任何一方違反保密義務(wù)。6.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。6.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)實(shí)際損失及協(xié)議約定確定。7.爭議解決7.1爭議解決方式甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交____仲裁委員會仲裁。7.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為____仲裁委員會。7.3爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國仲裁法》及《____仲裁委員會仲裁規(guī)則》執(zhí)行。8.合同生效及終止8.1合同生效條件本協(xié)議自雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。8.2合同終止條件（1）協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿；（2）協(xié)議雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；（3）協(xié)議約定的其他終止情形。8.3合同解除任何一方在協(xié)議履行期間，如發(fā)現(xiàn)對方有嚴(yán)重違約行為，有權(quán)書面通知對方解除本協(xié)議。8.4合同續(xù)簽本協(xié)議期滿前，甲乙雙方可協(xié)商一致續(xù)簽本協(xié)議，續(xù)簽期限不得超過原協(xié)議期限。9.不可抗力9.1不可抗力事件（1）自然災(zāi)害；（2）政府行為；（3）社會異常事件。9.2不可抗力處理發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行時，甲乙雙方應(yīng)及時通知對方，并協(xié)商解決。如不可抗力事件持續(xù)超過____個月，雙方可協(xié)商解除本協(xié)議。9.3不可抗力證明甲乙雙方應(yīng)及時向?qū)Ψ教峁┎豢煽沽κ录淖C明文件。10.合同附件10.1附件一：人才招聘需求表附件一詳細(xì)列明了乙方的人才招聘需求，包括崗位名稱、招聘人數(shù)、任職要求等。10.2附件二：培訓(xùn)計劃附件二詳細(xì)列明了乙方所需培訓(xùn)課程的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容、講師等信息。10.3附件三：薪酬福利方案附件三詳細(xì)列明了乙方的薪酬體系、福利待遇及調(diào)整機(jī)制。10.4附件四：員工關(guān)系管理方案附件四詳細(xì)列明了乙方員工關(guān)系管理的流程、咨詢方式及爭議處理機(jī)制。11.合同簽訂及簽署11.1合同簽訂本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章后生效。11.2合同簽署本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.合同變更及補(bǔ)充12.1合同變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.2合同補(bǔ)充本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。13.合同解除及終止13.1合同解除本協(xié)議的解除需按照本協(xié)議約定的解除條件和程序進(jìn)行。13.2合同終止本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定妥善處理剩余事宜。13.3合同解除及終止的程序合同解除及終止的程序如下：（1）一方書面通知對方；（2）雙方確認(rèn)解除或終止；（3）辦理合同解除或終止手續(xù)。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項(xiàng)二本協(xié)議簽訂后，如因法律法規(guī)或政策調(diào)整，導(dǎo)致本協(xié)議部分條款無效，其余條款仍有效。14.3其他約定事項(xiàng)三本協(xié)議的修改、補(bǔ)充、解釋和爭議解決，均適用中華人民共和國法律法規(guī)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在甲乙雙方履行本合同過程中，根據(jù)本合同約定或經(jīng)甲乙雙方同意，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)、個人或其他實(shí)體。15.2第三方介入范圍（1）人才招聘過程中，引入第三方獵頭服務(wù)；（2）員工培訓(xùn)過程中，引入第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；（3）員工薪酬福利管理過程中，引入第三方專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)；（4）員工關(guān)系管理過程中，引入第三方調(diào)解或仲裁機(jī)構(gòu)。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任范圍第三方在其提供的服務(wù)范圍內(nèi)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。具體責(zé)任范圍包括但不限于：（1）按照約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（4）因第三方原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2第三方責(zé)任限額為明確第三方責(zé)任，本合同約定第三方責(zé)任限額如下：（1）第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或違約，其賠償責(zé)任不超過本合同服務(wù)費(fèi)用總額的____%；（2）第三方因故意或重大過失導(dǎo)致的服務(wù)瑕疵或違約，其賠償責(zé)任由第三方自行承擔(dān)，甲乙雙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利保障（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；（2）第三方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式，但需提前通知甲乙雙方；（3）第三方有權(quán)根據(jù)國家政策、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及市場行情調(diào)整服務(wù)費(fèi)用，但需提前與甲乙雙方協(xié)商一致。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系為委托代理或服務(wù)提供關(guān)系，第三方應(yīng)向甲方提供服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系為服務(wù)接受關(guān)系，乙方應(yīng)支付第三方服務(wù)費(fèi)用，并享受第三方提供的服務(wù)。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系為獨(dú)立第三方關(guān)系，第三方不應(yīng)參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，應(yīng)保持中立。19.第三方介入程序19.1第三方介入申請甲乙雙方需在合同履行過程中，根據(jù)實(shí)際需要向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿肷暾垼⒄f明第三方介入的原因、范圍和預(yù)期效果。19.2第三方介入審批對方收到第三方介入申請后，應(yīng)在____個工作日內(nèi)給予答復(fù)。如同意第三方介入，雙方應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方介入的具體事宜。19.3第三方介入實(shí)施第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，確保第三方能夠順利履行職責(zé)。20.第三方退出20.1第三方退出原因（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入；（3）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)。20.2第三方退出程序第三方退出程序如下：（1）第三方向甲乙雙方提出退出申請；（2）甲乙雙方在____個工作日內(nèi)給予答復(fù)；（3）雙方辦理第三方退出手續(xù)，包括但不限于合同解除、費(fèi)用結(jié)算等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人才招聘需求表詳細(xì)要求：詳細(xì)列明乙方的人才招聘需求，包括崗位名稱、招聘人數(shù)、任職要求、薪資待遇、工作地點(diǎn)等。說明：本附件用于指導(dǎo)甲方進(jìn)行人才招聘工作，確保招聘流程的順利進(jìn)行。2.附件二：培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：詳細(xì)列明乙方所需培訓(xùn)課程的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容、講師等信息。說明：本附件用于指導(dǎo)甲方進(jìn)行員工培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)效果。3.附件三：薪酬福利方案詳細(xì)要求：詳細(xì)列明乙方的薪酬體系、福利待遇及調(diào)整機(jī)制。說明：本附件用于指導(dǎo)甲方進(jìn)行員工薪酬福利管理工作，確保員工福利待遇的合理性。4.附件四：員工關(guān)系管理方案詳細(xì)要求：詳細(xì)列明乙方員工關(guān)系管理的流程、咨詢方式及爭議處理機(jī)制。說明：本附件用于指導(dǎo)甲方進(jìn)行員工關(guān)系管理工作，確保員工關(guān)系的和諧穩(wěn)定。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：詳細(xì)列明第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。說明：本附件用于明確第三方在提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或其他相關(guān)服務(wù)時的權(quán)利義務(wù)。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確甲乙雙方的保密義務(wù)、保密信息范圍、違約責(zé)任等。說明：本附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方未按約定時間、數(shù)量提供招聘服務(wù)；（2）甲方未按約定時間、質(zhì)量提供培訓(xùn)服務(wù)；（3）甲方未按約定時間、標(biāo)準(zhǔn)提供薪酬福利服務(wù)；（4）甲方未按約定時間、程序提供員工關(guān)系管理服務(wù)；（5）乙方未按約定時間、金額支付服務(wù)費(fèi)用；（6）第三方未按約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（7）第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘