2024年度人力資源助理試用期勞動(dòng)合同樣本5篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源助理試用期勞動(dòng)合同樣本本合同目錄一覽1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同簽訂主體1.3合同簽訂時(shí)間與地點(diǎn)2.1勞動(dòng)合同期限2.2試用期期限2.3正式工作期限3.1崗位職責(zé)3.2工作地點(diǎn)3.3工作時(shí)間4.1工資待遇4.2最低工資標(biāo)準(zhǔn)4.3工資支付方式4.4獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2住房公積金5.3保險(xiǎn)費(fèi)承擔(dān)6.1帶薪年假6.2事假6.3病假6.4婚假6.5產(chǎn)假6.6喪假7.1職業(yè)培訓(xùn)7.2職業(yè)晉升8.1違約責(zé)任8.2解除合同的條件8.3違約金8.4解除合同程序9.1合同生效9.2合同變更9.3合同解除9.4合同終止10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.1合同附件11.2合同簽署12.1合同簽訂日期12.2合同簽署地點(diǎn)12.3合同簽署人13.1合同生效日期13.2合同生效條件14.1合同附件內(nèi)容第一部分：合同如下：1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以及雙方自愿、平等、協(xié)商一致的原則簽訂。1.2合同簽訂主體甲方（用人單位）：________公司乙方（勞動(dòng)者）：________1.3合同簽訂時(shí)間與地點(diǎn)本合同于2024年____月____日，在________地簽訂。2.1勞動(dòng)合同期限本合同期限自2024年____月____日起至____年____月____日止，共____個(gè)月。2.2試用期期限本合同約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個(gè)月。2.3正式工作期限試用期滿(mǎn)，經(jīng)甲方考核合格，乙方正式錄用，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延續(xù)至____年____月____日止。3.1崗位職責(zé)乙方在甲方從事人力資源助理工作，具體職責(zé)包括：1.協(xié)助完成人力資源相關(guān)文件的起草、審核和報(bào)送；2.負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理；3.協(xié)助完成員工培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作；4.負(fù)責(zé)員工檔案的管理和維護(hù)；5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.2工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為：________。3.3工作時(shí)間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)，每周工作時(shí)間為_(kāi)___天。4.1工資待遇4.1.1基本工資：乙方基本工資為人民幣_(tái)___元/月。4.1.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：根據(jù)公司規(guī)章制度，乙方可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。4.1.3工資支付方式：甲方按月支付乙方工資，每月____日前支付上月工資。4.2最低工資標(biāo)準(zhǔn)本合同約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.1.1甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.1.2乙方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，并繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.2住房公積金5.2.1甲方依法為乙方繳納住房公積金。5.2.2乙方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定參加住房公積金，并繳納相應(yīng)的住房公積金。5.3保險(xiǎn)費(fèi)承擔(dān)5.3.1甲方承擔(dān)乙方社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納部分。6.1帶薪年假6.1.1乙方享有國(guó)家法定帶薪年假。6.1.2乙方根據(jù)工作年限和公司規(guī)定，享受相應(yīng)天數(shù)帶薪年假。6.2事假6.2.1乙方因私事需要，經(jīng)甲方批準(zhǔn)，可申請(qǐng)事假。6.2.2事假期間，甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定支付乙方工資。6.3病假6.3.1乙方因病需要休息，經(jīng)甲方批準(zhǔn)，可申請(qǐng)病假。6.3.2病假期間，甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定支付乙方工資。6.4婚假6.4.1乙方享有國(guó)家法定婚假。6.4.2婚假期間，甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定支付乙方工資。6.5產(chǎn)假6.5.1乙方享有國(guó)家法定產(chǎn)假。6.5.2產(chǎn)假期間，甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定支付乙方工資。6.6喪假6.6.1乙方直系親屬去世，乙方享有國(guó)家法定喪假。6.6.2喪假期間，甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定支付乙方工資。8.1違約責(zé)任8.1.1乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.1.2甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2解除合同的條件8.2.1乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除本合同。8.2.2乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除本合同。8.2.3乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本合同。8.2.4乙方被依法追究刑事責(zé)任的，甲方可以解除本合同。8.3違約金8.3.1乙方在試用期內(nèi)提前解除本合同的，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于____個(gè)月工資的違約金。8.3.2甲方違反本合同約定，提前解除本合同的，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于____個(gè)月工資的違約金。8.4解除合同程序8.4.1解除合同前，甲方應(yīng)提前____日以書(shū)面形式通知乙方。8.4.2乙方在接到解除合同通知后，應(yīng)在____日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。9.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同變更9.2.1合同的任何變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出。9.2.2合同的變更不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。9.3合同解除9.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。9.4合同終止9.4.1合同期滿(mǎn)，雙方無(wú)異議的，合同自然終止。10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。10.3爭(zhēng)議解決程序10.3.1雙方應(yīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的規(guī)定，提交仲裁申請(qǐng)。11.1合同附件1.甲方提供的崗位說(shuō)明書(shū)；2.甲方制定的規(guī)章制度；3.其他雙方認(rèn)為應(yīng)作為合同附件的材料。11.2合同簽署本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。12.1合同簽訂日期本合同簽訂日期為_(kāi)___年____月____日。12.2合同簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為：________。12.3合同簽署人甲方代表（簽字）：________乙方（簽字）：________13.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，無(wú)附加生效條件。14.1合同附件內(nèi)容本合同附件內(nèi)容詳見(jiàn)附件一至附件____。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，因特定事項(xiàng)或服務(wù)需要，由甲方或乙方邀請(qǐng)或選擇的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商等。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。16.2第三方介入范圍1.人力資源招聘與配置；2.培訓(xùn)與咨詢(xún)；3.技術(shù)支持與服務(wù)；4.法律事務(wù)咨詢(xún)；5.其他經(jīng)甲乙雙方同意的事項(xiàng)。17.3第三方責(zé)任17.3.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.3.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及甲乙雙方的要求。18.4第三方責(zé)任限額18.4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額不得低于人民幣_(tái)___萬(wàn)元。18.4.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于直接損失和間接損失。19.5第三方權(quán)益19.5.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬。19.5.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。20.6第三方與其他各方的關(guān)系20.6.1第三方與甲方、乙方之間是獨(dú)立的服務(wù)提供關(guān)系，第三方不對(duì)甲乙雙方承擔(dān)連帶責(zé)任。20.6.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如涉及甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，應(yīng)保密，不得泄露給任何第三方。21.7第三方變更21.7.1如因特殊原因需要更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書(shū)面形式通知對(duì)方。21.7.2第三方變更后，原合同條款中涉及第三方的部分內(nèi)容自動(dòng)失效。22.8第三方介入程序22.8.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)明確第三方介入的目的、范圍、責(zé)任和權(quán)益。22.8.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。22.8.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行職責(zé)，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。23.9第三方爭(zhēng)議解決23.9.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如與甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。23.9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。23.9.3第三方爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)及仲裁規(guī)則。24.10第三方退出24.10.1第三方在合同履行期間，如因故退出，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商處理后續(xù)事宜。24.10.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。25.11第三方介入的合同附件25.11.1本合同附件中應(yīng)包含第三方介入的相關(guān)協(xié)議和文件。25.11.2第三方介入的協(xié)議和文件作為本合同的組成部分，具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：包含崗位職責(zé)、任職資格、工作流程等，由甲方提供。2.附件二：甲方規(guī)章制度詳細(xì)要求：包含員工行為規(guī)范、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲制度等，由甲方提供。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包含社保繳納基數(shù)、繳納比例、繳納時(shí)間等，由甲方提供。4.附件四：住房公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包含公積金繳納基數(shù)、繳納比例、繳納時(shí)間等，由甲方提供。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任條款等，由甲乙雙方與第三方簽訂。6.附件六：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等，由甲方提供。7.附件七：?jiǎn)T工績(jī)效考核表詳細(xì)要求：包含考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果等，由甲方提供。8.附件八：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包含合同變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等，由甲乙雙方簽訂。9.附件九：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包含合同解除原因、解除日期、解除手續(xù)等，由甲乙雙方簽訂。10.附件十：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包含爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等，由甲乙雙方簽訂。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時(shí)支付乙方工資。b.未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。c.未提供符合合同約定的工作條件。乙方違約行為：a.未按時(shí)完成工作任務(wù)。b.未遵守公司規(guī)章制度。c.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任：a.未按時(shí)支付工資的，應(yīng)支付違約金，違約金按逾期支付工資的1%計(jì)算，最高不超過(guò)工資總額的10%。b.未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的，應(yīng)補(bǔ)繳并支付滯納金。c.未提供符合合同約定工作條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方違約責(zé)任：b.未遵守公司規(guī)章制度的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、罰款、降職等。3.示例說(shuō)明：甲方違約示例：甲方未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按逾期支付工資的1%計(jì)算。全文完。2024年度人力資源助理試用期勞動(dòng)合同樣本1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1雙方名稱(chēng)及住所1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式及郵箱2.合同期限及試用期2.1合同期限2.2試用期2.3試用期工作內(nèi)容3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位3.2工作地點(diǎn)3.3工作時(shí)間3.4工作職責(zé)4.工資待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及提成4.3保險(xiǎn)福利5.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2住房公積金6.帶薪假期6.1年假6.2產(chǎn)假6.3病假6.4事假7.考勤與考績(jī)7.1考勤制度7.2考績(jī)制度8.保密條款8.1保密義務(wù)8.2保密期限9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制的范圍9.2競(jìng)業(yè)限制期限10.違約責(zé)任10.1違約金10.2違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決途徑11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.其他約定事項(xiàng)13.1其他權(quán)利義務(wù)13.2其他約定事項(xiàng)14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同變更與解除14.4合同的附件及補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1雙方名稱(chēng)及住所甲方：X公司住所：省市區(qū)路號(hào)乙方：X住所：省市區(qū)路號(hào)1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：X授權(quán)代表：X乙方本人1.3聯(lián)系方式及郵箱2.合同期限及試用期2.1合同期限本合同期限為三年，自年月日起至年月日止。2.2試用期乙方試用期自年月日起至年月日止，共計(jì)一個(gè)月。2.3試用期工作內(nèi)容（1）協(xié)助完成人力資源相關(guān)資料的整理與歸檔；（2）協(xié)助進(jìn)行員工招聘、培訓(xùn)及績(jī)效考核工作；（3）協(xié)助完成員工檔案的管理和維護(hù)；（4）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位乙方工作崗位為人力資源助理。3.2工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為甲方公司所在地。3.3工作時(shí)間乙方工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。3.4工作職責(zé)乙方工作職責(zé)包括但不限于：（1）協(xié)助完成人力資源相關(guān)文件的起草、審核及上報(bào)；（2）協(xié)助完成員工招聘、培訓(xùn)及績(jī)效考核工作；（3）協(xié)助完成員工檔案的管理和維護(hù)；（4）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。4.工資待遇4.1基本工資乙方試用期基本工資為人民幣元/月，轉(zhuǎn)正后基本工資為人民幣元/月。4.2獎(jiǎng)金及提成乙方根據(jù)公司規(guī)定，享有年終獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金及提成等。5.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。6.帶薪假期6.1年假乙方享有國(guó)家法定年假，根據(jù)工作年限計(jì)算。6.2產(chǎn)假乙方符合國(guó)家規(guī)定生育條件的，享有國(guó)家法定產(chǎn)假。6.3病假乙方因疾病需要休息的，享有國(guó)家法定病假。6.4事假乙方因特殊情況需要請(qǐng)假的，可按公司規(guī)定辦理事假手續(xù)。7.考勤與考績(jī)7.1考勤制度乙方需遵守公司考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。7.2考績(jī)制度甲方將定期對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為乙方晉升、獎(jiǎng)金發(fā)放等依據(jù)。8.保密條款8.1保密義務(wù)乙方在任職期間及離職后，對(duì)甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等負(fù)有保密義務(wù)，不得以任何形式泄露給第三方。8.2保密期限本保密條款的保密期限為自合同簽訂之日起至乙方離職后三年止。9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制的范圍乙方在離職后的競(jìng)業(yè)限制范圍內(nèi)，不得直接或間接從事與甲方公司相同或相近的業(yè)務(wù)，包括但不限于擔(dān)任競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司的職員、顧問(wèn)或合伙人。9.2競(jìng)業(yè)限制期限乙方競(jìng)業(yè)限制期限為自合同終止之日起一年。10.違約責(zé)任10.1違約金如乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為人民幣元。10.2違約責(zé)任除支付違約金外，乙方還需承擔(dān)因違約行為給甲方造成的損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。11.爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決途徑雙方因本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反本合同約定；（2）甲方根據(jù)法律規(guī)定或政策要求解除本合同；（3）經(jīng)雙方協(xié)商一致解除本合同。12.2合同終止條件（1）合同期限屆滿(mǎn)；（2）乙方因個(gè)人原因提出離職，并經(jīng)甲方同意；（3）甲方根據(jù)法律規(guī)定或政策要求終止本合同。13.其他約定事項(xiàng)13.1其他權(quán)利義務(wù)雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行各自的義務(wù)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。13.2其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.合同生效及其他14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同附件（1）乙方簡(jiǎn)歷；（2）乙方培訓(xùn)記錄；（3）乙方考勤記錄；（4）乙方工資發(fā)放記錄。14.3合同變更與解除本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。變更或解除的協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.4合同的附件及補(bǔ)充協(xié)議本合同的附件及補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。如有沖突，以本合同為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲方、乙方之外的獨(dú)立主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)提供商、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。1.2第三方介入的范圍（1）甲方或乙方在履行合同過(guò)程中需要第三方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)；（2）合同履行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；（3）合同履行過(guò)程中，甲方或乙方因不可抗力等原因無(wú)法履行部分或全部合同義務(wù)。2.第三方介入的程序與方式2.1第三方介入的提出任何一方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明第三方介入的原因、范圍及預(yù)期目標(biāo)。2.2第三方介入的同意對(duì)方應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)給予書(shū)面同意，否則視為不同意第三方介入。2.3第三方介入的實(shí)施（1）由雙方共同選定第三方；（2）第三方根據(jù)雙方的要求，制定詳細(xì)的介入計(jì)劃；（3）雙方與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或委托書(shū)。3.第三方介入的責(zé)權(quán)利3.1第三方的權(quán)利（1）根據(jù)協(xié)議或委托書(shū)，第三方有權(quán)獲取與介入事項(xiàng)相關(guān)的必要信息；（2）第三方有權(quán)對(duì)介入事項(xiàng)進(jìn)行獨(dú)立調(diào)查、評(píng)估和提出建議。3.2第三方的義務(wù)（1）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，保證介入活動(dòng)的合法性；（2）第三方應(yīng)保守雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；（3）第三方應(yīng)按照協(xié)議或委托書(shū)的要求，按時(shí)完成介入任務(wù)。3.3第三方的責(zé)任（1）第三方在介入過(guò)程中，因自身原因造成的損失，由第三方自行承擔(dān)；（2）第三方在介入過(guò)程中，因違反法律法規(guī)或合同約定造成的損失，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.第三方責(zé)任限額的明確4.1責(zé)任限額的定義本合同中的“責(zé)任限額”是指第三方因介入活動(dòng)所應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。4.2責(zé)任限額的確定（1）雙方在簽訂第三方介入?yún)f(xié)議時(shí)，應(yīng)明確約定責(zé)任限額；（2）責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)介入事項(xiàng)的性質(zhì)、復(fù)雜程度和預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)等因素綜合確定。4.3責(zé)任限額的調(diào)整（1）在介入過(guò)程中，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額；（2）責(zé)任限額的調(diào)整應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托代理或服務(wù)提供關(guān)系，雙方應(yīng)按照協(xié)議或委托書(shū)的規(guī)定履行各自的義務(wù)。5.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為委托代理或服務(wù)接受關(guān)系，雙方應(yīng)按照協(xié)議或委托書(shū)的規(guī)定履行各自的義務(wù)。5.3第三方與其他各方的關(guān)系第三方與其他各方的關(guān)系為獨(dú)立的第三方關(guān)系，第三方在介入活動(dòng)中應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。5.4第三方介入活動(dòng)的獨(dú)立性第三方在介入活動(dòng)中應(yīng)保持獨(dú)立性，不受任何一方的影響，確保介入活動(dòng)的公正性和客觀性。6.第三方介入的爭(zhēng)議解決6.1第三方介入過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。7.第三方介入的終止7.1第三方介入完成后，雙方應(yīng)根據(jù)協(xié)議或委托書(shū)的規(guī)定，共同確認(rèn)介入結(jié)果。7.2第三方介入提前終止的，雙方應(yīng)協(xié)商確定終止原因及后續(xù)處理措施。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.乙方簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技能等。2.乙方培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄乙方參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)結(jié)果等。說(shuō)明：本附件用于評(píng)估乙方的工作能力和成長(zhǎng)潛力。3.乙方考勤記錄詳細(xì)要求：記錄乙方的工作時(shí)間、請(qǐng)假情況、遲到早退情況等。說(shuō)明：本附件用于考核乙方的工作出勤情況。4.乙方工資發(fā)放記錄詳細(xì)要求：記錄乙方的工資構(gòu)成、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放金額等。說(shuō)明：本附件用于證明乙方的工資發(fā)放情況，確保乙方權(quán)益。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的范圍、責(zé)任、期限、費(fèi)用等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范第三方介入的行為，確保介入活動(dòng)的順利進(jìn)行。6.第三方合作協(xié)議或委托書(shū)詳細(xì)要求：明確雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額、保密條款等。說(shuō)明：本附件用于明確第三方介入的詳細(xì)安排，保障各方權(quán)益。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決方式、仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁規(guī)則等。說(shuō)明：本附件用于解決合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議，保障各方合法權(quán)益。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)；（2）甲方未按照合同約定支付工資；（3）第三方未按照協(xié)議或委托書(shū)的規(guī)定履行職責(zé)；（4）任何一方未按照合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）甲方未按照合同約定支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金；（3）第三方未按照協(xié)議或委托書(shū)的規(guī)定履行職責(zé)，導(dǎo)致任何一方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（4）任何一方未按照合同約定履行保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例（1）乙方因工作失誤，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目延期，給甲方造成損失人民幣元，乙方應(yīng)賠償甲方損失；（2）甲方未在約定時(shí)間內(nèi)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資人民幣元及違約金人民幣元；（3）第三方在介入過(guò)程中泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失人民幣元，第三方應(yīng)賠償甲方損失；（4）任何一方泄露商業(yè)秘密，給對(duì)方造成損失人民幣元，泄露方應(yīng)賠償對(duì)方損失。全文完。2024年度人力資源助理試用期勞動(dòng)合同樣本2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的目的2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.試用期約定3.1試用期限3.2試用期工資及福利待遇3.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)4.試用期工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)4.2工作任務(wù)5.試用期工作地點(diǎn)及工作時(shí)間5.1工作地點(diǎn)5.2工作時(shí)間6.試用期社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2公積金繳納7.試用期工資支付7.1工資支付方式7.2工資支付時(shí)間8.試用期勞動(dòng)合同解除與終止8.1勞動(dòng)合同解除條件8.2勞動(dòng)合同終止條件9.試用期勞動(dòng)合同的續(xù)簽9.1續(xù)簽條件9.2續(xù)簽程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.競(jìng)業(yè)限制條款11.1競(jìng)業(yè)限制范圍11.2競(jìng)業(yè)限制期限11.3違約責(zé)任12.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式12.1內(nèi)部調(diào)解12.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁12.3法律訴訟13.其他約定事項(xiàng)13.1法律法規(guī)變更13.2合同附件13.3合同生效14.合同解除與終止條件14.1合同解除條件14.2合同終止條件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)：本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定簽訂。1.2合同簽訂的目的：為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)單位與員工之間的和諧勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)雙方協(xié)商一致的原則，特簽訂本勞動(dòng)合同。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息：?jiǎn)挝幻Q(chēng)：____________________單位地址：____________________法定代表人：____________________2.2員工基本信息：姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號(hào)碼：____________________住址：____________________聯(lián)系電話(huà)：____________________3.試用期約定3.1試用期限：本合同試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。3.2試用期工資及福利待遇：試用期工資：人民幣_(tái)___元/月。試用期福利待遇：按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：（1）工作態(tài)度：認(rèn)真負(fù)責(zé)，遵守公司規(guī)章制度。（2）工作能力：具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。（3）工作成果：完成工作任務(wù)，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。4.試用期工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部門(mén)完成日常事務(wù)；（2）負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、考核等工作；（3）負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)及勞動(dòng)合同管理；（4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4.2工作任務(wù)：（1）協(xié)助完成員工招聘工作；（2）負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)資料的整理與歸檔；（3）協(xié)助進(jìn)行員工考核；（4）負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及解除工作。5.試用期工作地點(diǎn)及工作時(shí)間5.1工作地點(diǎn)：____________________5.2工作時(shí)間：每周工作____天，每天工作____小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)公司規(guī)定及崗位需求安排。6.試用期社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納：用人單位按國(guó)家及地方政策規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2公積金繳納：用人單位按國(guó)家及地方政策規(guī)定，為員工繳納住房公積金。7.試用期工資支付7.1工資支付方式：按月支付，每月____日前支付至員工指定賬戶(hù)。7.2工資支付時(shí)間：每月____日前支付。8.試用期勞動(dòng)合同解除與終止8.1勞動(dòng)合同解除條件：（1）員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（2）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（3）員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；（4）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；（5）員工被依法追究刑事責(zé)任。8.2勞動(dòng)合同終止條件：（1）試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格，勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)；（2）試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核不合格，勞動(dòng)合同終止；（3）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.試用期勞動(dòng)合同的續(xù)簽9.1續(xù)簽條件：試用期考核合格，且雙方無(wú)異議。9.2續(xù)簽程序：試用期結(jié)束后，雙方應(yīng)協(xié)商確定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，并按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等，以及任何可能損害公司利益的信息。10.2保密期限：自勞動(dòng)合同終止之日起____年。10.3違約責(zé)任：違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。11.競(jìng)業(yè)限制條款11.1競(jìng)業(yè)限制范圍：?jiǎn)T工在離職后一年內(nèi)，不得在與其原用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)任職。11.2競(jìng)業(yè)限制期限：自勞動(dòng)合同終止之日起____年。11.3違約責(zé)任：違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。12.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式12.1內(nèi)部調(diào)解：雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)內(nèi)部調(diào)解解決。12.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：調(diào)解不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.3法律訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。13.其他約定事項(xiàng)13.1法律法規(guī)變更：如國(guó)家及地方政策、法律法規(guī)發(fā)生變化，本合同相應(yīng)條款應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整。13.2合同附件：本合同附件包括但不限于員工入職登記表、試用期考核表等。13.3合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同解除與終止條件14.1合同解除條件：除本合同約定外，任何一方均有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定和本合同約定解除勞動(dòng)合同。14.2合同終止條件：合同期限屆滿(mǎn)，雙方無(wú)異議，勞動(dòng)合同自行終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義：本合同所指第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)提供者等，以及任何根據(jù)本合同約定或經(jīng)甲乙雙方同意參與合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的其他實(shí)體。（1）協(xié)助甲方招聘員工；（2）為甲方提供人力資源管理咨詢(xún)服務(wù)；（3）對(duì)甲方的人力資源管理體系進(jìn)行評(píng)估；（4）為甲方提供法律咨詢(xún)或法律服務(wù)；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務(wù)。16.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)16.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：（1）甲方有權(quán)選擇合適的第三方，并與其簽訂服務(wù)協(xié)議；（2）甲方應(yīng)確保第三方具備完成服務(wù)所需的資質(zhì)和能力；（3）甲方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息；（4）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同約定。16.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：（1）乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的支持和協(xié)助；（2）乙方應(yīng)遵守第三方的工作要求，不得擅自改變或干擾第三方的工作；（3）乙方應(yīng)向第三方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息。17.第三方的責(zé)任與責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任：第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。17.2責(zé)任限額：第三方因履行服務(wù)產(chǎn)生的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定或經(jīng)甲乙雙方協(xié)商確定。如無(wú)特殊約定，責(zé)任限額為人民幣_(tái)___元。18.第三方介入的合同約定18.1第三方介入的合同：甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議應(yīng)與本合同具有同等法律效力。18.2第三方介入的協(xié)議變更：任何一方對(duì)第三方介入的協(xié)議進(jìn)行變更，應(yīng)取得甲乙雙方的一致同意。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方的劃分：（1）甲方與第三方之間的服務(wù)協(xié)議獨(dú)立于本合同，甲乙雙方不對(duì)第三方介入的服務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任；（2）甲方與第三方的服務(wù)協(xié)議中的爭(zhēng)議解決方式應(yīng)優(yōu)先于本合同中的爭(zhēng)議解決方式。19.2第三方與乙方的劃分：（1）乙方應(yīng)遵守第三方的工作要求，但第三方對(duì)乙方的管理行為不承擔(dān)責(zé)任；（2）乙方與第三方之間的爭(zhēng)議解決方式應(yīng)優(yōu)先于本合同中的爭(zhēng)議解決方式。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1第三方介入的爭(zhēng)議：甲乙雙方與第三方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；20.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包括員工基本信息、入職日期、崗位信息、試用期開(kāi)始和結(jié)束日期等。說(shuō)明：此表用于記錄員工的基本信息，作為合同附件。2.試用期考核表詳細(xì)要求：包括考核項(xiàng)目、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果、考核人簽字等。說(shuō)明：此表用于對(duì)員工試用期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。3.員工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師、員工參與情況等。說(shuō)明：此表用于記錄員工的培訓(xùn)情況，作為員工職業(yè)發(fā)展的依據(jù)。4.員工獎(jiǎng)懲記錄詳細(xì)要求：包括獎(jiǎng)懲事由、獎(jiǎng)懲類(lèi)型、獎(jiǎng)懲時(shí)間、獎(jiǎng)懲決定人簽字等。說(shuō)明：此表用于記錄員工的獎(jiǎng)懲情況，作為員工行為規(guī)范的一部分。5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括員工姓名、繳納月份、繳納金額、繳費(fèi)基數(shù)等。說(shuō)明：此表用于記錄員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，作為員工福利待遇的依據(jù)。6.公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括員工姓名、繳納月份、繳納金額、繳費(fèi)基數(shù)等。說(shuō)明：此表用于記錄員工住房公積金繳納情況，作為員工福利待遇的依據(jù)。7.勞動(dòng)合同簽訂及變更通知詳細(xì)要求：包括員工姓名、合同簽訂或變更日期、合同主要內(nèi)容等。說(shuō)明：此通知用于告知員工勞動(dòng)合同的簽訂或變更情況。8.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：此協(xié)議用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（3）員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失，甲方有權(quán)解除合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）甲方未按時(shí)支付員工工資，應(yīng)支付工資及賠償金。（2）甲方未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)并支付滯納金。（3）甲方未按照合同約定提供工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供符合要求的服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方或乙方造成的損失。（2）第三方泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：甲方未按時(shí)支付員工工資，員工提出投訴，經(jīng)核實(shí)，甲方應(yīng)支付工資及賠償金，金額為應(yīng)付工資的兩倍。第三方在提供招聘服務(wù)時(shí)，泄露了乙方的客戶(hù)信息，乙方要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括賠償損失和支付違約金。全文完。2024年度人力資源助理試用期勞動(dòng)合同樣本3本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1用人單位信息2.2員工信息3.試用期約定3.1試用期限3.2試用期工資及福利待遇3.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.2職責(zé)要求5.工作地點(diǎn)與工作時(shí)間5.1工作地點(diǎn)5.2工作時(shí)間6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及津貼6.3福利待遇7.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2住房公積金8.勞動(dòng)合同解除與終止8.1解除條件8.2解除程序8.3解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.保密條款9.1保密范圍9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決途徑11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定事項(xiàng)12.1不可抗力條款12.2合同變更與解除12.3合同生效日期13.合同附件13.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)13.2附件二：?jiǎn)T工入職登記表13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽訂與生效14.1簽訂日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二條雙方基本信息2.1用人單位信息用人單位名稱(chēng)：__________住所地：__________法定代表人：__________營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼：__________2.2員工信息員工姓名：__________性別：__________出生日期：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話(huà)：__________電子郵箱：__________第三條試用期約定3.1試用期限員工試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)__個(gè)月__天。3.2試用期工資及福利待遇試用期工資為人民幣_(tái)___元/月，福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果試用期考核標(biāo)準(zhǔn)如下：1.工作態(tài)度：認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)；2.業(yè)務(wù)能力：熟練掌握崗位技能，能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)；3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：與同事保持良好溝通，共同推進(jìn)工作進(jìn)度。試用期考核結(jié)果將在試用期結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)公布。第四條工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容1.協(xié)助完成人力資源相關(guān)事務(wù)；2.參與招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等模塊的工作；3.執(zhí)行公司規(guī)章制度，維護(hù)公司利益。4.2職責(zé)要求1.熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)；3.具備一定的文字表達(dá)能力；4.具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心。第五條工作地點(diǎn)與工作時(shí)間5.1工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)為：__________5.2工作時(shí)間員工的工作時(shí)間為：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作____小時(shí)。第六條工資及福利待遇6.1基本工資員工的基本工資為人民幣_(tái)___元/月。6.2獎(jiǎng)金及津貼1.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放；2.通訊補(bǔ)貼：按照公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；3.交通補(bǔ)貼：按照公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.3福利待遇1.休假：按照國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等規(guī)定執(zhí)行；2.社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；3.住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納住房公積金。第八條勞動(dòng)合同解除與終止8.1解除條件1.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.員工被依法追究刑事責(zé)任的。8.2解除程序1.用人單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；2.用人單位依照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工；3.用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，但需按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.用人單位依照第八條第1項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.用人單位依照第八條第2項(xiàng)、第3項(xiàng)、第4項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第九條保密條款9.1保密范圍1.用人單位的商業(yè)秘密；2.員工在工作中知悉的涉及用人單位利益的非公開(kāi)信息。9.2保密義務(wù)1.員工在勞動(dòng)合同期間及終止或者解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)履行保密義務(wù)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密或者其他非公開(kāi)信息；2.員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3違約責(zé)任1.員工違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2.用人單位有權(quán)要求員工停止侵權(quán)行為，并采取必要措施防止損失擴(kuò)大。第十條違約責(zé)任10.1違約情形1.員工未履行合同約定的義務(wù)；2.用人單位未履行合同約定的義務(wù)。10.2違約責(zé)任承擔(dān)1.違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金；2.違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，也可以按照合同約定執(zhí)行。第十一條爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決途徑1.雙方協(xié)商解決；2.依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；3.向人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；2.人民法院。第十二條其他約定事項(xiàng)12.1不可抗力條款1.因不可抗力致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，雙方均不承擔(dān)責(zé)任；2.不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。12.2合同變更與解除1.合同的變更應(yīng)當(dāng)書(shū)面進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效；2.合同的解除應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律法規(guī)及本合同約定進(jìn)行。12.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，因特定目的而介入的任何自然人和法人，包括但不限于中介方、咨詢(xún)服務(wù)提供方、技術(shù)支持方等。第二條第三方介入的目的和方式2.1第三方介入的目的第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，提高工作效率，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。2.2第三方介入的方式1.提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)和指導(dǎo)；2.提供技術(shù)支持和服務(wù)；3.承擔(dān)部分合同約定的責(zé)任和義務(wù)。第三條第三方的責(zé)權(quán)利3.1責(zé)任第三方應(yīng)當(dāng)對(duì)自身提供的服務(wù)或承擔(dān)的責(zé)任負(fù)責(zé)，包括但不限于：1.按照合同約定提供高質(zhì)量的服務(wù)；2.遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；3.對(duì)因自身原因造成的服務(wù)或責(zé)任瑕疵承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2權(quán)利第三方有權(quán)：1.要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；2.要求甲乙雙方按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用；3.要求甲乙雙方配合完成第三方介入工作。3.3利益第三方有權(quán)獲得：1.合同約定的報(bào)酬；2.由甲乙雙方支付的其他合理費(fèi)用；3.在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的合法利益。第四條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲方的劃分1.第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方另行簽訂合同約定；2.甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)或承擔(dān)的責(zé)任符合本合同的要求；3.甲方對(duì)第三方提供的服務(wù)或承擔(dān)的責(zé)任承擔(dān)連帶責(zé)任。4.2第三方與乙方的劃分1.第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方另行簽訂合同約定；2.乙方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)或承擔(dān)的責(zé)任符合本合同的要求；3.乙方對(duì)第三方提供的服務(wù)或承擔(dān)的責(zé)任承擔(dān)連帶責(zé)任。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額1.第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，最高不超過(guò)人民幣_(tái)___元；2.如第三方因自身原因造成損失，超出責(zé)任限額的部分由甲乙雙方按比例分擔(dān)。5.2責(zé)任限額的調(diào)整1.如雙方認(rèn)為有必要調(diào)整第三方責(zé)任限額，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效；2.調(diào)整后的責(zé)任限額自通知之日起生效。第六條第三方介入后的合同變更6.1合同變更1.如因第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容需變更，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效；2.變更后的合同內(nèi)容為本合同的有效組成部分。6.2合同解除1.如因第三方介入導(dǎo)致本合同無(wú)法履行，甲乙雙方可協(xié)商一致解除合同；2.解除合同后，雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和實(shí)際情況處理相關(guān)事宜。第七條第三方介入后的爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決1.如第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第八條第三方介入后的合同終止8.1合同終止1.如第三方介入導(dǎo)致本合同無(wú)法繼續(xù)履行，甲乙雙方可協(xié)商一致終止合同；2.終止合同后，雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和實(shí)際情況處理相關(guān)事宜。第九條第三方介入后的保密義務(wù)9.1保密義務(wù)1.第三方在本合同項(xiàng)下負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露本合同內(nèi)容或相關(guān)信息；2.第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)描述員工的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格等。說(shuō)明：崗位說(shuō)明書(shū)作為合同附件，用于明確員工的工作職責(zé)和任職要求。2.附件二：?jiǎn)T工入職登記表要求：包括員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、體檢結(jié)果等。說(shuō)明：入職登記表作為合同附件，用于記錄員工的基本信息和入職情況。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明要求：提供由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)出具的員工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明。說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明作為合同附件，用于證明員工已參加社會(huì)保險(xiǎn)。4.附件四：住房公積金繳納證明要求：提供由住房公積金管理中心出具的員工住房公積金繳納證明。說(shuō)明：住房公積金繳納證明作為合同附件，用于證明員工已繳納住房公積金。5.附件五：勞動(dòng)合同簽訂確認(rèn)書(shū)要求：雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)勞動(dòng)合同的簽訂。說(shuō)明：勞動(dòng)合同簽訂確認(rèn)書(shū)作為合同附件，用于證明勞動(dòng)合同已簽訂。6.附件六：試用期考核結(jié)果要求：詳細(xì)記錄員工的試用期考核結(jié)果，包括考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說(shuō)明：試用期考核結(jié)果作為合同附件，用于證明員工試用期考核情況。7.附件七：離職證明要求：提供員工離職證明，包括離職原因、離職日期等。說(shuō)明：離職證明作為合同附件，用于證明員工已離職。8.附件八：其他相關(guān)文件要求：根據(jù)合同履行過(guò)程中的具體情況，可能涉及的其他相關(guān)文件。說(shuō)明：其他相關(guān)文件作為合同附件，用于補(bǔ)充合同內(nèi)容的需要。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按時(shí)完成工作任務(wù)；員工泄露公司商業(yè)秘密；用人單位未按時(shí)支付工資；用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工未按時(shí)完成工作任務(wù)，每延誤一天，需支付相當(dāng)于日工資的違約金；員工泄露公司商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；用人單位未按時(shí)支付工資，每延誤一天，需支付相當(dāng)于日工資的違約金；用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，需補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并支付滯納金；第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。簡(jiǎn)要示例說(shuō)明：1.員工甲未按時(shí)完成工作任務(wù)，延誤三天，需支付相當(dāng)于日工資的違約金；2.員工乙泄露公司商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括賠償公司損失；3.用人單位未按時(shí)支付員工丙工資，延誤五天，需支付相當(dāng)于日工資的違約金；4.用人單位未按規(guī)定繳納員工丁的社會(huì)保險(xiǎn)，需補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并支付滯納金；5.第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度人力資源助理試用期勞動(dòng)合同樣本5本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.試用期約定2.1試用期期限2.2試用期工資及福利2.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位3.2工作地點(diǎn)3.3工作時(shí)間3.4工作職責(zé)4.工資支付及福利待遇4.1工資構(gòu)成4.2工資支付方式及時(shí)間4.3福利待遇5.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納5.2住房公積金繳納6.試用期轉(zhuǎn)正條件6.1考核合格標(biāo)準(zhǔn)6.2轉(zhuǎn)正手續(xù)及時(shí)間7.試用期違約責(zé)任7.1試用期離職違約金7.2違約金計(jì)算方法8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用約定10.勞動(dòng)紀(jì)律10.1工作紀(jì)律10.2違紀(jì)處理11.解除勞動(dòng)合同的條件11.1雙方協(xié)商解除11.2單方面解除11.3特殊情況下的解除12.違約責(zé)任12.1違約責(zé)任概述12.2違約金支付13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定14.1其他未盡事宜14.2本合同未盡事宜的處理第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)1.1.1用人單位名稱(chēng)：[用人單位全稱(chēng)]1.1.2勞動(dòng)者姓名：[勞動(dòng)者姓名]1.2雙方地址1.2.1用人單位地址：[用人單位詳細(xì)地址]1.2.2勞動(dòng)者住址：[勞動(dòng)者詳細(xì)住址]1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1用人單位聯(lián)系電話(huà)：[用人單位聯(lián)系電話(huà)]1.3.2勞動(dòng)者聯(lián)系電話(huà)：[勞動(dòng)者聯(lián)系電話(huà)]2.試用期約定2.1試用期期限2.1.1本合同試用期自[開(kāi)始日期]起至[結(jié)束日期]止，共計(jì)[天數(shù)]天。2.2試用期工資及福利2.2.1試用期內(nèi)，勞動(dòng)者月工資為人民幣[金額]元。2.2.2試用期福利待遇與正式員工一致。2.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)2.3.1用人單位將根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)、工作能力和工作態(tài)度進(jìn)行考核。2.3.2考核結(jié)果分為合格與不合格，考核不合格者用人單位有權(quán)解除本合同。3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位3.1.1勞動(dòng)者工作崗位為[具體崗位名稱(chēng)]。3.2工作地點(diǎn)3.2.1勞動(dòng)者工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。3.3工作時(shí)間3.3.1勞動(dòng)者實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作[小時(shí)數(shù)]小時(shí)，每周工作[天數(shù)]天。3.4工作職責(zé)3.4.1勞動(dòng)者應(yīng)按照崗位要求，完成用人單位安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。3.4.2勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從工作安排。4.工資支付及福利待遇4.1工資構(gòu)成4.1.1勞動(dòng)者工資包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。4.2工資支付方式及時(shí)間4.2.1用人單位每月[日期]前通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式支付勞動(dòng)者工資。4.3福利待遇4.3.1勞動(dòng)者享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。4.3.2用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。5.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納5.1.1用人單位按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2住房公積金繳納5.2.1用人單位按照國(guó)家規(guī)定和當(dāng)?shù)卣邽閯趧?dòng)者繳納住房公積金。6.試用期轉(zhuǎn)正條件6.1考核合格標(biāo)準(zhǔn)6.1.1勞動(dòng)者在試用期內(nèi)考核合格，指用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的表現(xiàn)達(dá)到崗位要求。6.2轉(zhuǎn)正手續(xù)及時(shí)間6.2.1勞動(dòng)者考核合格后，用人單位應(yīng)在[日期]前辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，轉(zhuǎn)為正式員工。7.試用期違約責(zé)任7.1試用期離職違約金7.1.1勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前[天數(shù)]天書(shū)面通知用人單位，并支付相當(dāng)于試用期內(nèi)工資的[比例]%的違約金。7.2違約金計(jì)算方法7.2.1違約金按勞動(dòng)者試用期內(nèi)實(shí)際領(lǐng)取的工資計(jì)算，不足一個(gè)月按一個(gè)月計(jì)算。8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1勞動(dòng)者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等保密信息。8.2保密期限8.2.1本保密條款的保密期限自勞動(dòng)合同終止之日起計(jì)算，不少于[年數(shù)]年。8.3違約責(zé)任8.3.1勞動(dòng)者違反保密條款，泄露用人單位保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定9.1.1勞動(dòng)者在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專(zhuān)利、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等，歸用人單位所有。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用約定9.2.1用人單位有權(quán)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用勞動(dòng)者在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。10.勞動(dòng)紀(jì)律10.1工作紀(jì)律10.1.1勞動(dòng)者應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、用人單位規(guī)章制度和工作紀(jì)律。10.2違紀(jì)處理10.2.1勞動(dòng)者違反工作紀(jì)律，用人單位有權(quán)根據(jù)情況給予警告、記過(guò)、降職、解雇等處分。11.解除勞動(dòng)合同的條件11.1雙方協(xié)商解除11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。11.2單方面解除11.2.1用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：11.2.1.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；11.2.1.2勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；11.2.1.3勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；11.2.1.4勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；11.2.1.5勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。11.2.2勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：11.2.2.1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；11.2.2.2在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；11.2.2.3患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；11.2.2.4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；11.2.2.5法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.3特殊情況下的解除11.3.1因不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。12.違約責(zé)任12.1違約責(zé)任概述12.1.1本合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2違約金支付12.2.1違約方應(yīng)按合同約定支付違約金，違約金數(shù)額根據(jù)違約行為的性質(zhì)和造成的損失確定。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.2.1本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同履行地人民法院。14.其他約定14.1其他未盡事宜14.1.1本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。14.2本合同未盡事宜的處理14.2.1本合同