二零二五年度「鴻誠擔(dān)保招聘」人才市場調(diào)研與招聘策略合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度「鴻誠擔(dān)保招聘」人才市場調(diào)研與招聘策略合同本合同目錄一覽1.調(diào)研目標(biāo)與背景1.1調(diào)研目的1.2調(diào)研背景2.調(diào)研范圍與方法2.1調(diào)研區(qū)域2.2調(diào)研對象2.3調(diào)研方法3.調(diào)研內(nèi)容與指標(biāo)3.1行業(yè)分析3.2市場分析3.3企業(yè)分析3.4人才分析4.調(diào)研進(jìn)度安排4.1調(diào)研啟動階段4.2調(diào)研實施階段5.招聘策略制定5.1招聘目標(biāo)5.2招聘崗位5.3招聘渠道5.4招聘流程6.招聘預(yù)算6.1招聘費用6.2預(yù)算控制7.招聘效果評估7.1評估指標(biāo)7.2評估方法7.3評估周期8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限8.2續(xù)簽條件9.違約責(zé)任與賠償9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3賠償標(biāo)準(zhǔn)10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1解除條件11.2解除程序11.3終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他約定13.1法律適用13.2合同生效13.3合同份數(shù)14.簽署與生效第一部分：合同如下：1.調(diào)研目標(biāo)與背景1.1調(diào)研目的1.1.1了解當(dāng)前人才市場動態(tài)，掌握行業(yè)人才需求趨勢。1.1.2分析鴻誠擔(dān)?，F(xiàn)有人才結(jié)構(gòu)，為招聘策略提供數(shù)據(jù)支持。1.1.3評估現(xiàn)有招聘渠道的效率，優(yōu)化招聘流程。1.2調(diào)研背景1.2.1鴻誠擔(dān)保業(yè)務(wù)發(fā)展需求，對人才素質(zhì)和數(shù)量有更高要求。1.2.2行業(yè)競爭加劇，人才爭奪戰(zhàn)激烈，需制定針對性招聘策略。1.2.3現(xiàn)有招聘效果不理想，需改進(jìn)招聘方法提高招聘效率。2.調(diào)研范圍與方法2.1調(diào)研區(qū)域2.1.1國內(nèi)主要城市2.1.2鴻誠擔(dān)保業(yè)務(wù)覆蓋地區(qū)2.2調(diào)研對象2.2.1行業(yè)內(nèi)部企業(yè)2.2.2行業(yè)外部人才市場2.2.3鴻誠擔(dān)?，F(xiàn)有員工2.3調(diào)研方法2.3.1問卷調(diào)查2.3.2面談訪談2.3.3數(shù)據(jù)分析2.3.4市場調(diào)研3.調(diào)研內(nèi)容與指標(biāo)3.1行業(yè)分析3.1.1行業(yè)發(fā)展趨勢3.1.2行業(yè)人才需求特點3.1.3行業(yè)競爭格局3.2市場分析3.2.1人才市場供需狀況3.2.2人才流動趨勢3.2.3人才薪酬水平3.3企業(yè)分析3.3.1鴻誠擔(dān)保企業(yè)優(yōu)勢3.3.2鴻誠擔(dān)保企業(yè)劣勢3.3.3鴻誠擔(dān)保企業(yè)文化3.4人才分析3.4.1人才素質(zhì)要求3.4.2人才技能要求3.4.3人才職業(yè)發(fā)展路徑4.調(diào)研進(jìn)度安排4.1調(diào)研啟動階段4.1.1制定調(diào)研計劃4.1.2組建調(diào)研團(tuán)隊4.1.3設(shè)計調(diào)研問卷4.2調(diào)研實施階段4.2.1開展問卷調(diào)查4.2.2進(jìn)行面談訪談4.2.3收集與分析數(shù)據(jù)4.3.1編制調(diào)研報告4.3.2提交調(diào)研成果5.招聘策略制定5.1招聘目標(biāo)5.1.1完成年度招聘計劃5.1.2提高招聘質(zhì)量5.1.3優(yōu)化招聘流程5.2招聘崗位5.2.1明確招聘崗位需求5.2.2制定崗位說明書5.2.3確定招聘人數(shù)5.3招聘渠道5.3.1線上招聘渠道5.3.2線下招聘渠道5.3.3合作招聘渠道5.4招聘流程5.4.1招聘信息發(fā)布5.4.2簡歷篩選5.4.3面試安排5.4.4背景調(diào)查5.4.5錄用通知6.招聘預(yù)算6.1招聘費用6.1.1招聘廣告費用6.1.2招聘活動費用6.1.3人力資源費用6.2預(yù)算控制6.2.1嚴(yán)格控制招聘費用6.2.2合理分配招聘預(yù)算6.2.3提高招聘效率7.招聘效果評估7.1評估指標(biāo)7.1.1招聘完成率7.1.2招聘成本7.1.3招聘質(zhì)量7.2評估方法7.2.1數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析7.2.2面試官評價7.2.3員工滿意度調(diào)查7.3評估周期7.3.1每季度評估一次8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限8.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，期限為一年。8.1.2合同期滿前一個月，如需續(xù)簽，雙方應(yīng)提前書面通知對方。8.2續(xù)簽條件8.2.1雙方均同意繼續(xù)履行合同；8.2.2合同期內(nèi)，雙方均未違反合同約定；8.2.3續(xù)簽內(nèi)容應(yīng)符合雙方利益和發(fā)展需求。9.違約責(zé)任與賠償9.1違約情形9.1.1未按時完成調(diào)研任務(wù)；9.1.2未按規(guī)定執(zhí)行招聘策略；9.1.3故意泄露調(diào)研信息；9.1.4未按約定支付費用；9.2違約責(zé)任9.2.1對方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任；9.2.2違約方應(yīng)支付違約金，違約金為合同總金額的10%；9.3賠償標(biāo)準(zhǔn)9.3.1因違約造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，由違約方全額賠償；9.3.2因違約造成對方名譽受損，違約方應(yīng)公開道歉并賠償相應(yīng)損失。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1本合同涉及的所有技術(shù)、商業(yè)秘密；10.1.2雙方在合作過程中知悉的對方商業(yè)信息；10.2保密期限10.2.1保密期限自本合同生效之日起至合同終止或雙方另有約定為止；10.3違約責(zé)任10.3.1如一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；10.3.2違約方應(yīng)賠償因泄露保密信息給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失。11.合同解除與終止11.1解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；11.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；11.1.3一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同；11.2解除程序11.2.1雙方應(yīng)書面通知對方解除合同；11.3終止條件11.3.1合同期限屆滿且未續(xù)簽；11.3.2雙方協(xié)商一致終止合同。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；12.1.2協(xié)商不成，可提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為雙方所在地仲裁委員會；12.3爭議解決程序12.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)提交爭議解決機(jī)構(gòu)；12.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)事實和法律規(guī)定作出裁決。13.其他約定13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國法律；13.2合同生效13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；13.3合同份數(shù)13.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.簽署與生效14.1簽署14.1.1本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效；14.2生效14.2.1本合同自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，指在甲乙雙方協(xié)商一致的前提下，參與本合同實施過程中的任何獨立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、人力資源公司等。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；15.2.2第三方介入應(yīng)有利于合同的履行和目標(biāo)的實現(xiàn)；15.2.3第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.第三方責(zé)權(quán)利16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行相應(yīng)的職責(zé)；16.1.2第三方因自身原因造成合同目標(biāo)未實現(xiàn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；16.2.2第三方有權(quán)獲得合同約定的報酬；16.3第三方義務(wù)16.3.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；16.3.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系17.1.1第三方與甲方之間不存在直接的合同關(guān)系，第三方僅作為甲乙雙方合作的輔助方；17.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲方的合法權(quán)益。17.2第三方與乙方的關(guān)系17.2.1第三方與乙方之間不存在直接的合同關(guān)系，第三方僅作為甲乙雙方合作的輔助方；17.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，不得損害乙方的合法權(quán)益。17.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系17.3.1第三方作為甲乙雙方合作的輔助方，應(yīng)服從甲乙雙方的管理和監(jiān)督；17.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)確保合同的履行和目標(biāo)的實現(xiàn)。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額18.1.1第三方因自身原因造成合同目標(biāo)未實現(xiàn)的，其責(zé)任限額為合同總金額的10%；18.1.2因第三方原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更19.1.1甲乙雙方同意第三方介入時，可對原合同進(jìn)行適當(dāng)變更；19.1.2合同變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方書面同意，并作為原合同附件。20.第三方介入的合同終止20.1合同終止20.1.1.第三方違反合同約定，經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成一致；20.1.2.第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同；20.1.3.甲乙雙方協(xié)商一致終止合同。20.2終止程序20.2.1甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方終止合同；第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.調(diào)研報告要求：詳細(xì)記錄調(diào)研過程、數(shù)據(jù)分析和結(jié)論，格式規(guī)范，內(nèi)容完整。說明：調(diào)研報告應(yīng)包括行業(yè)分析、市場分析、企業(yè)分析、人才分析等內(nèi)容。2.招聘策略方案要求：明確招聘目標(biāo)、崗位需求、招聘渠道、招聘流程等，方案可行性強。說明：招聘策略方案應(yīng)針對不同崗位和人才需求制定，確保招聘效果。3.招聘預(yù)算表要求：詳細(xì)列出招聘費用預(yù)算，包括廣告費用、活動費用、人力資源費用等。說明：招聘預(yù)算表應(yīng)合理分配預(yù)算，控制招聘成本。4.招聘效果評估報告要求：對招聘效果進(jìn)行量化評估，包括招聘完成率、招聘成本、招聘質(zhì)量等。說明：招聘效果評估報告應(yīng)定期提交，為后續(xù)招聘策略調(diào)整提供依據(jù)。5.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：第三方合作協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字蓋章后生效。6.保密協(xié)議要求：約定保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議應(yīng)確保甲乙雙方的商業(yè)秘密不被泄露。7.合同終止協(xié)議要求：明確合同終止的條件、程序和后續(xù)處理事項。說明：合同終止協(xié)議應(yīng)保障甲乙雙方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1未按時完成調(diào)研任務(wù)，影響招聘策略制定。1.2未按規(guī)定執(zhí)行招聘策略，導(dǎo)致招聘效果不佳。1.3故意泄露調(diào)研信息，損害甲乙雙方利益。1.4未按約定支付費用，影響合同履行。1.5第三方違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為的嚴(yán)重程度；2.2違約行為對合同目標(biāo)的影響；2.3違約方的過錯程度。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例3.1甲方違反合同約定，未按時提供調(diào)研所需資料，導(dǎo)致乙方無法按時完成調(diào)研任務(wù)。乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。3.2第三方違反保密協(xié)議，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償甲乙雙方的經(jīng)濟(jì)損失和名譽損失。3.3乙方違反合同約定，未按規(guī)定執(zhí)行招聘策略，導(dǎo)致招聘效果不佳。乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償甲方損失。全文完。二零二五年度「鴻誠擔(dān)保招聘」人才市場調(diào)研與招聘策略合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方（招聘方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________2.乙方（調(diào)研方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________3.其他相關(guān)方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________二、合同前言2.1背景：隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對人才的需求日益增長。為滿足甲方公司在2025年度的招聘需求，乙方作為專業(yè)的調(diào)研機(jī)構(gòu)，受甲方委托，對人才市場進(jìn)行調(diào)研，并制定相應(yīng)的招聘策略。2.2目的：本合同旨在明確甲方、乙方及其他相關(guān)方的權(quán)利與義務(wù)，確保雙方在人才市場調(diào)研與招聘策略工作中順利開展，實現(xiàn)招聘目標(biāo)的實現(xiàn)。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中所提及的專業(yè)屬于，是指甲方所需招聘崗位的領(lǐng)域、行業(yè)及專業(yè)要求。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）人才市場調(diào)研：指乙方根據(jù)甲方需求，對招聘崗位所在行業(yè)的人才供應(yīng)狀況、人才需求特點、人才流動趨勢等方面進(jìn)行的調(diào)查研究。（2）招聘策略：指乙方根據(jù)人才市場調(diào)研結(jié)果，為甲方制定的招聘方案，包括招聘渠道、招聘方式、招聘流程等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定，按時、按質(zhì)完成人才市場調(diào)研與招聘策略工作。（2）甲方應(yīng)向乙方提供必要的資料和信息，確保乙方順利完成調(diào)研工作。（3）甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方調(diào)研費用。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方應(yīng)按照合同約定，按時、按質(zhì)完成人才市場調(diào)研與招聘策略工作。（2）乙方應(yīng)保證調(diào)研數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性。（3）乙方應(yīng)保守甲方公司的商業(yè)秘密。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，至甲方招聘需求滿足之日止。5.2合同履行地點：乙方在甲方指定的地點進(jìn)行調(diào)研工作。5.3合同履行方式：乙方通過實地調(diào)研、數(shù)據(jù)分析、專家訪談等方式，完成人才市場調(diào)研與招聘策略工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件：（1）合同約定的調(diào)研工作已完成；（2）合同約定的其他終止條件。6.3終止程序：（1）合同終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商；（2）協(xié)商一致后，雙方簽署終止協(xié)議。6.4終止后果：（1）合同終止后，乙方應(yīng)向甲方提交已完成的調(diào)研成果；（2）雙方應(yīng)按照合同約定，結(jié)算相關(guān)費用。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：（1）調(diào)研費用：包括但不限于市場調(diào)研、數(shù)據(jù)分析、專家咨詢等費用；（2）策略制定費用：包括但不限于招聘方案設(shè)計、招聘渠道開發(fā)、招聘流程優(yōu)化等費用；（3）其他費用：包括但不限于差旅費、資料費、通訊費等。7.2支付方式：（1）調(diào)研費用：在乙方完成市場調(diào)研報告并提交甲方后，甲方應(yīng)支付調(diào)研費用的50%；（2）策略制定費用：在乙方完成招聘策略方案并提交甲方后，甲方應(yīng)支付策略制定費用的50%；（3）尾款支付：在甲方招聘需求滿足，乙方完成招聘任務(wù)后，甲方應(yīng)支付剩余的尾款。7.3支付時間：（1）調(diào)研費用支付時間：乙方完成市場調(diào)研報告并提交甲方后的15個工作日內(nèi)；（2）策略制定費用支付時間：乙方完成招聘策略方案并提交甲方后的15個工作日內(nèi)；（3）尾款支付時間：甲方招聘需求滿足，乙方完成招聘任務(wù)后的30個工作日內(nèi)。7.4支付條款：（1）甲方應(yīng)在支付時間內(nèi)將費用支付至乙方指定的賬戶；（2）乙方應(yīng)在收到甲方支付的費用后，提供相應(yīng)的發(fā)票或收據(jù)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未按時支付乙方費用的，應(yīng)向乙方支付應(yīng)付款項的滯納金，滯納金按每日千分之五計算；（2）甲方未能按合同約定提供必要資料和信息，導(dǎo)致乙方無法按時完成工作的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.2乙方違約：（1）乙方未按時完成調(diào)研和策略制定工作的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為合同總金額的10%；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：（1）違約金和賠償金額的具體計算方式應(yīng)在合同附件中詳細(xì)列明；（2）賠償金額應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本合同項下的保密內(nèi)容包括但不限于甲方公司的商業(yè)秘密、乙方在調(diào)研過程中獲取的敏感信息等。9.2保密期限：本合同項下的保密期限自合同簽訂之日起計算，至甲方招聘需求滿足之日止。9.3保密履行方式：（1）雙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件：本合同項下的不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件后，雙方應(yīng)及時通知對方；（2）雙方應(yīng)盡力減輕不可抗力事件的影響；（3）如因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。10.4不可抗力實例：地震、洪水、火災(zāi)、瘟疫、戰(zhàn)爭、政府禁令等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：如協(xié)商不成，雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同項下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形；（2）合同約定不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）本合同中，甲方保留對乙方提供的調(diào)研報告和招聘策略方案的最終審核權(quán)；（2）甲方保留對乙方工作成果的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于著作權(quán)、專利權(quán)等。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留在合同履行期間，對乙方工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)的權(quán)利；（2）乙方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)甲方存在違反法律法規(guī)的行為，有權(quán)向有關(guān)部門舉報。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）任何對本合同的修改和補充，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行；（2）修改和補充內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力：（1）修改和補充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力；（2）修改和補充內(nèi)容與本合同不一致的，以修改和補充內(nèi)容為準(zhǔn)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：（1）雙方應(yīng)就本合同項下的各項工作進(jìn)行充分溝通，確保工作順利進(jìn)行；（2）雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助和便利，以實現(xiàn)合同目的。15.2協(xié)作與配合方式：（1）雙方應(yīng)定期召開會議，討論工作進(jìn)展和問題；（2）雙方應(yīng)通過電話、郵件等方式保持溝通。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于人才市場調(diào)研與招聘策略的完整協(xié)議，任何口頭協(xié)議或先前的書面協(xié)議均予以取代。16.3增減條款：（1）任何對本合同的增減條款，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行；（2）增減條款與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（招聘方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________簽字：________________日期：________________蓋章：________________乙方（調(diào)研方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________簽字：________________日期：________________蓋章：________________附件：1.人才市場調(diào)研報告2.招聘策略方案3.合同附件（如有）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.人才市場調(diào)研報告2.招聘策略方案3.合同附件（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：未按時支付乙方費用的；未能按合同約定提供必要資料和信息的；乙方違約：未按時完成調(diào)研和策略制定工作的；泄露甲方商業(yè)秘密的；2.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定以合同約定為準(zhǔn)，雙方應(yīng)按照合同條款進(jìn)行判斷；如有爭議，可參照爭議解決條款進(jìn)行解決。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.滯納金：指因逾期支付而產(chǎn)生的違約金。4.違約金：指因一方違約而向另一方支付的賠償金。5.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品、發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等智力成果享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時提供必要資料和信息。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，了解原因，并協(xié)商解決時間。2.問題：乙方未按時完成調(diào)研和策略制定工作。解決辦法：乙方應(yīng)優(yōu)化工作流程，提高工作效率，確保按時完成工作。3.問題：雙方對合同條款的理解存在分歧。解決辦法：雙方應(yīng)重新審視合同條款，通過協(xié)商或咨詢法律專業(yè)人士，達(dá)成一致意見。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力事件。解決辦法：雙方應(yīng)按照不可抗力條款，協(xié)商解決合同履行問題。5.問題：合同履行過