《S市青年企業(yè)家隊伍建設(shè)情況的調(diào)研分析報告》8600字（論文）

PAGE—PAGE3—S市青年企業(yè)家隊伍建設(shè)情況的調(diào)研分析報告目錄TOC\o"1-2"\h\u1624S市青年企業(yè)家隊伍建設(shè)情況的調(diào)研分析報告 131968一、當(dāng)前我市青年企業(yè)家隊伍建設(shè)取得的成就 216926（一）注重思想武裝，堅定青年企業(yè)家理想信念 231825（二）加大支持力度，化解青年企業(yè)家成長煩惱 325249（三）融入中心大局，建功新時代東營高質(zhì)量發(fā)展 46375（四）搭建協(xié)會平臺，激發(fā)青年企業(yè)家內(nèi)生活力 5679二、我市青年企業(yè)家隊伍建設(shè)中存在的問題 61822（一）企業(yè)家隊伍整體素質(zhì)不夠高 715940（二）從事產(chǎn)業(yè)層次低、企業(yè)經(jīng)營能力不強(qiáng) 1128190（三）現(xiàn)代企業(yè)管理理念滯后、激勵機(jī)制不夠健全 1213787（四）青年企業(yè)家培訓(xùn)渠道狹窄，能力“再提升”遭遇瓶頸 154913三、進(jìn)一步加快我市青年企業(yè)家隊伍建設(shè)的對策建議 1728219（一）優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，筑牢青年企業(yè)家健康成長基礎(chǔ) 174588（二）健全培訓(xùn)體系，提高青年企業(yè)家隊伍整體素質(zhì) 187835（三）強(qiáng)化激勵機(jī)制，激發(fā)青年企業(yè)家的創(chuàng)造才能和活力 203771（四）整合平臺資源，夯實青年企業(yè)家成長沃土 21摘要：為加強(qiáng)東營市的青年企業(yè)家隊伍建設(shè)，東營市委黨校聯(lián)合團(tuán)市委成立課題組對本市內(nèi)405家會員單位進(jìn)行了調(diào)研。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，東營市在堅定青年企業(yè)家理想信念、化解青年企業(yè)家成長煩惱、助推東營高質(zhì)量發(fā)展、激發(fā)青年企業(yè)家內(nèi)生活力方面取得了不錯的成績。但是在隊伍整體素質(zhì)、產(chǎn)業(yè)層次與企業(yè)經(jīng)營能力、現(xiàn)代企業(yè)管理、培訓(xùn)渠道與能力提升等方面仍存在諸多不足。因此，我們建議優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、健全培訓(xùn)體系、強(qiáng)化激勵機(jī)制、整合平臺資源，以培育和發(fā)展優(yōu)秀青年企業(yè)家隊伍。關(guān)鍵詞：東營市；青年企業(yè)家；成就；問題；對策建議企業(yè)家是一個地方最寶貴的發(fā)展資源，而優(yōu)秀青年企業(yè)家作為企業(yè)家隊伍中的一個特殊群體，更應(yīng)該是區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的“生力軍”，甚至是未來經(jīng)濟(jì)“跨越式”發(fā)展的動力源。為深入貫徹落實市委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)家隊伍建設(shè)指示精神，更高水平搭建青年企業(yè)家健康成長和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的平臺，東營市委黨校聯(lián)合團(tuán)市委成立課題組，組織專門人員對東營市青年企業(yè)家協(xié)會及各縣區(qū)青年企業(yè)家協(xié)會共計405家會員單位（其中，民營企業(yè)350家、集體企業(yè)20家、國有獨資或國有控股企業(yè)35家）進(jìn)行了為期六個月的跟蹤研究，通過觀摩走訪、座談交流、問卷調(diào)查、專家會診等形式，撰寫完成了《關(guān)于我市青年企業(yè)家隊伍建設(shè)的調(diào)查與思考》調(diào)研報告，以期管中窺豹，為進(jìn)一步加強(qiáng)和加快我市青年企業(yè)家隊伍建設(shè)獻(xiàn)計出力。一、當(dāng)前我市青年企業(yè)家隊伍建設(shè)取得的成就近年來，我市大力實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，不斷加大政策支持力度，進(jìn)一步優(yōu)化青年企業(yè)家成長環(huán)境，青年企業(yè)家隊伍建設(shè)取得了新成效。（一）注重思想武裝，堅定青年企業(yè)家理想信念在政治引領(lǐng)方面，全市青年企業(yè)家以市青年企業(yè)家協(xié)會為紐帶，積極參與“青年馬克思主義者培養(yǎng)工程”，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，不斷增強(qiáng)“四個意識”開展不同形式的愛國主義教育和革命傳統(tǒng)文化教育，引導(dǎo)青年企業(yè)家繼承發(fā)揚老一代企業(yè)家勇于開拓、銳意進(jìn)取的創(chuàng)業(yè)精神。先后舉辦“高質(zhì)量發(fā)展論壇”4場次，邀請北京大學(xué)新傳學(xué)院黨委書記陳剛、山東大學(xué)新聞學(xué)院教授劉悅坦、市委黨校教授劉裕民等國家、省、市知名專家為青企協(xié)會員進(jìn)行授課；同時，市青年企業(yè)家協(xié)會先后組織會員赴廣東、北京等地開展學(xué)習(xí)考察交流，為廣大會員搭建思想碰撞和資源整合的平臺。在典型引領(lǐng)方面，常態(tài)化開展青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、鄉(xiāng)村“好青年”、新時代東營最美青年等活動，挖掘一批創(chuàng)新優(yōu)勢企業(yè)和在推動創(chuàng)新發(fā)展領(lǐng)域取得顯著業(yè)績的青年人才，講好青年企業(yè)家創(chuàng)業(yè)興業(yè)、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)的青春故事，帶動縣區(qū)青企協(xié)發(fā)掘人才、培養(yǎng)骨干，激勵青年企業(yè)家見賢思齊、奮斗圓夢。（二）加大支持力度，化解青年企業(yè)家成長煩惱在政策支持方面，對照中央和省里有關(guān)政策，結(jié)合東營實際，認(rèn)真分析查找青年企業(yè)家培養(yǎng)與成長中的痛點、難點，有針對性地完善政策體系，加強(qiáng)扶持、改進(jìn)工作，“保護(hù)”企業(yè)家健康成長。近年來，市委、市政府先后出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)家隊伍建設(shè)的意見》《東營市支持工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的十條意見》《關(guān)于支持非公有制經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的十條意見》《東營市企業(yè)家培養(yǎng)“1121”工程三年行動方案》等扶持政策，廣大青年企業(yè)家切實享受到了黨委政府的政策紅利。在落實減稅降費措施方面，近年來，我市認(rèn)真落實城鎮(zhèn)土地使用稅、印花稅、貨運車輛車船稅等稅額標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整措施，降低了城市基礎(chǔ)設(shè)施配套費征收標(biāo)準(zhǔn)，取消了臨時接電費，最大限度實行階段性降低企業(yè)社保繳費費率政策，調(diào)整了工傷保險繳費費率，青年企業(yè)家的經(jīng)營成本明顯降低。在金融機(jī)構(gòu)支持企業(yè)發(fā)展方面，針對青年企業(yè)家這一特殊群體，我市適時推出了“魯青基準(zhǔn)貸”“東青基準(zhǔn)貸”等“青”字號貸款項目，提供各類基準(zhǔn)利率貸款近4億元，切實幫助青年企業(yè)家協(xié)會會員企業(yè)解決資金難題；疫情期間，團(tuán)市委聯(lián)合相關(guān)金融機(jī)構(gòu)推出了“青企復(fù)工貸”“好青年快貸”等專屬金融產(chǎn)品，發(fā)放各類扶持青年創(chuàng)業(yè)貸款46筆，貸款金額6709萬元，全力幫助青年企業(yè)家快速復(fù)工復(fù)產(chǎn)。（三）融入中心大局，建功新時代東營高質(zhì)量發(fā)展黃河三角洲青年企業(yè)家創(chuàng)新發(fā)展懇談會在服務(wù)疫情防控工作方面，面對突如其來的新冠肺炎疫情，全市青年企業(yè)家按照市委統(tǒng)一部署，在團(tuán)市委的帶領(lǐng)下，迅速響應(yīng)、積極行動，全力當(dāng)好“戰(zhàn)斗員”“宣傳員”“保障員”。廣泛發(fā)動協(xié)會會員募捐，募集捐款1000余萬元，捐贈消毒液55噸、防護(hù)口罩3萬余只。積極參與團(tuán)市委發(fā)起的“為奉獻(xiàn)者奉獻(xiàn)”活動，協(xié)調(diào)物資走訪慰問援鄂家庭70余戶，送出“微心愿”90余份，有力有序參與疫情防控工作，彰顯生力軍和突擊隊作用。在助力脫貧攻堅方面，全市青年企業(yè)家積極參與扶貧協(xié)作工作，通過“青益籌”募捐、微心愿認(rèn)領(lǐng)、“過暖冬送溫暖”等活動，累計募集捐贈財物190余萬元。協(xié)助開展“希望小屋”建設(shè)，籌集資金350余萬元，捐建203處“希望小屋”。積極投身對口援建，向?qū)谥г畣挝弧详枅F(tuán)縣委捐贈公益扶持物資總價值295萬元。開展“以購代捐”扶貧模式，動員青年企業(yè)家通過購買酉陽縣特色農(nóng)產(chǎn)品，加大扶貧支援力度。（四）搭建協(xié)會平臺，激發(fā)青年企業(yè)家內(nèi)生活力在平臺建設(shè)方面，由團(tuán)市委牽頭，成立東營市青年企業(yè)家協(xié)會，幫助會員企業(yè)拓寬銷售渠道、破解融資難題、解決用工困難、提升創(chuàng)業(yè)水平。牽頭成立“東營市海外歸國人員協(xié)會”，吸引凝聚海外歸國高端人才。聯(lián)合相關(guān)部門，加大青年創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)，推報東營瞪羚企業(yè)青年創(chuàng)業(yè)孵化基地、東營市勝利大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園等4家園區(qū)獲評省級青年創(chuàng)業(yè)示范平臺，通過園區(qū)集聚青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。截至目前。市縣兩級青企協(xié)擁有會員企業(yè)600余家，其中市級協(xié)會共有五屆會員178人，成為推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的新銳力量。在運行機(jī)制方面，充分發(fā)揮市青企協(xié)會長辦公會、理事會會議作用，健全秘書處組織機(jī)構(gòu)，規(guī)范工作程序，配備專職人員，用完善的制度引導(dǎo)會員增強(qiáng)會員意識，保障會員享受會員權(quán)利，監(jiān)督會員履行會員義務(wù)，促進(jìn)了協(xié)會工作的規(guī)范化和科學(xué)化，增強(qiáng)了協(xié)會的吸引力和凝聚力。同時，加強(qiáng)與各地青企協(xié)工作聯(lián)動，指導(dǎo)縣區(qū)青企協(xié)換屆，加強(qiáng)對青年企業(yè)家的聯(lián)絡(luò)服務(wù)，協(xié)會工作覆蓋面不斷擴(kuò)大。在展示東營青年企業(yè)家風(fēng)采方面，積極推薦會員到上級平臺，推薦市青企協(xié)四屆會長劉鋒杰擔(dān)任省青企協(xié)九屆會長，市青企協(xié)五屆會長王兵擔(dān)任省青企協(xié)九屆副會長，同時，推薦20余人為省青企協(xié)九屆會員，進(jìn)一步在全省層面彰顯了東營青年企業(yè)家的風(fēng)采。推薦市青企協(xié)副秘書長寧魯光成功當(dāng)選全國“全國農(nóng)村青年致富帶頭人”標(biāo)兵（全國共10名）。二、我市青年企業(yè)家隊伍建設(shè)中存在的問題在我市青年企業(yè)家隊伍快速成長、整體素質(zhì)明顯提升的同時，還存在著一些亟待解決的問題，這些問題能否得到有效解決，不僅關(guān)系到企業(yè)的生死存亡和發(fā)展，而且直接關(guān)系到我市區(qū)域經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展大局。通過本次對全市405名青年企業(yè)家的問卷調(diào)查分析，課題組認(rèn)為：我市相當(dāng)部分的青年企業(yè)家對現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理發(fā)展變化的動態(tài)趨勢還缺乏了解，眾多青年企業(yè)家在經(jīng)營理念、戰(zhàn)略思維、管理能力等方面，與實施黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展國家戰(zhàn)略的要求相比還有一定的差距。主要表現(xiàn)在：（一）企業(yè)家隊伍整體素質(zhì)不夠高1.政治面貌從樣本反映的情況看：青年企業(yè)家中中共黨員占比為35.8%，共青團(tuán)員占比12.3%，群眾比例高達(dá)50.62%，《中國共產(chǎn)黨黨章》明確指出：“中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，代表中國先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，代表中國最廣大人民的根本利益?！薄吨袊伯a(chǎn)主義青年團(tuán)章程》指出：“中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學(xué)習(xí)共產(chǎn)主義的學(xué)校，是中國共產(chǎn)黨的助手和后備軍?！睆膮⑴c調(diào)查的405名青年企業(yè)家目前的政治面貌看，我市下一步在青年企業(yè)家隊伍中加強(qiáng)企業(yè)黨建（團(tuán)建）工作任重道遠(yuǎn)。2.技術(shù)職稱從樣本反映的情況看：東營市的青年企業(yè)家擁有高級職稱的比例僅為14.81%，而沒有職稱的比例高達(dá)59.26%，在國家大力倡導(dǎo)要進(jìn)一步提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的今天，我市青年企業(yè)家的基礎(chǔ)技術(shù)等級（層次）明顯偏低。3.海外學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷及外語水平

從樣本反映的情況看：東營市青年企業(yè)家有海外留學(xué)經(jīng)歷和海外工作經(jīng)歷的占比分別為6.17%和4.94%，而沒有海外留學(xué)經(jīng)歷和海外工作經(jīng)歷的占比高達(dá)93.83%和95.06%，在參加問卷調(diào)查的405名青年企業(yè)家中，41.98%的受訪者表示“不懂外語”，僅有19.75%受訪者表示“能專業(yè)閱讀”，18.52%“能用外語寫作”，19.75%“能口語交流”。面對經(jīng)濟(jì)全球化和國際競爭的日益加劇，要肩負(fù)起加快構(gòu)建以國內(nèi)大循環(huán)為主體，國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進(jìn)的新發(fā)展格局的艱巨任務(wù)，東營市青年企業(yè)家的技術(shù)層次和涉外能力亟待進(jìn)一步提高。接受正規(guī)工商管理教育（MBA）情況工商管理教育（MBA）是培養(yǎng)能夠勝任工商企業(yè)和經(jīng)濟(jì)管理部門高層管理工作需要的務(wù)實型、復(fù)合型和應(yīng)用型高層次管理人才的重要途徑，沿海發(fā)達(dá)城市中接受此類教育的青年企業(yè)家占比都在半數(shù)以上，而我市青年企業(yè)家的這一比例明顯偏低。（二）從事產(chǎn)業(yè)層次低、企業(yè)經(jīng)營能力不強(qiáng)1.企業(yè)的產(chǎn)業(yè)層次從樣本反映的情況看，我市青年企業(yè)家從事的行業(yè)主要涉及石油化工、橡膠輪胎、建筑地產(chǎn)、商貿(mào)交通、旅游、金融、社會服務(wù)等多個領(lǐng)域，其中石化、橡膠輪胎、建筑地產(chǎn)、商貿(mào)等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)占比高達(dá)74.59%，旅游、金融等社會服務(wù)業(yè)占比只有21.48%，像國瓷功能材料、凱爾海洋甲殼素項目等具有自主知識產(chǎn)權(quán)的高科技產(chǎn)業(yè)項目明顯偏少，行業(yè)整體層次有待提升。2.企業(yè)經(jīng)營能力從樣本反映的情況看，53.09%的企業(yè)為成立五年之內(nèi)的初創(chuàng)企業(yè)，根據(jù)以往經(jīng)驗，這類初創(chuàng)企業(yè)往往存在個人管理經(jīng)驗不夠的問題，特別容易產(chǎn)生“決策失誤”。通過深入座談交流，接受調(diào)查的青年企業(yè)家普遍反映：在市場開拓方面，多數(shù)青年企業(yè)家社交圈狹隘，多局限于行業(yè)小范圍、同齡企業(yè)家；許多“創(chuàng)二代”主要依靠父輩人際關(guān)系網(wǎng)，自身開拓市場能力不足。在企業(yè)經(jīng)營方面，許多青年企業(yè)家過分依賴銀行債權(quán)融資，對企業(yè)融資方式研究不透，企業(yè)股權(quán)融資方式運用不夠；對當(dāng)前“互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)”的新型經(jīng)濟(jì)發(fā)展形態(tài)不能快速跟進(jìn)。同時，由于部分青年企業(yè)家錯位發(fā)展意識不強(qiáng)，在生產(chǎn)技術(shù)、開發(fā)新產(chǎn)品上多為拿來主義、跟進(jìn)戰(zhàn)略，同質(zhì)化競爭現(xiàn)象突出，容易導(dǎo)致市場競爭環(huán)境惡化。（三）現(xiàn)代企業(yè)管理理念滯后、激勵機(jī)制不夠健全1.職業(yè)經(jīng)理人引進(jìn)從樣本反映的情況看，75.31%的企業(yè)至今沒有聘請職業(yè)經(jīng)理人，只有不足20%的企業(yè)總經(jīng)理是通過市場手段引進(jìn)的，隨著市場競爭的加劇和企業(yè)的發(fā)展壯大，我市各類企業(yè)對人才特別是企業(yè)高端人才的需求急劇上升，依靠企業(yè)自身鍛煉、培養(yǎng)人才很難滿足企業(yè)跨越發(fā)展的需要，國內(nèi)外的實踐表明：打造、引進(jìn)一支職業(yè)化、市場化、專業(yè)化、國際化的職業(yè)經(jīng)理人隊伍是完善企業(yè)家生成機(jī)制的有效手段。2.實際薪酬發(fā)放形式3.期望薪酬發(fā)放形式從發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗來看，企業(yè)家的報酬主要由薪金、獎金、股票或股票期權(quán)等三部分構(gòu)成。其中，薪金是穩(wěn)定可靠的收入，沒有風(fēng)險，起到基本的保障作用；獎金與其經(jīng)營業(yè)績相關(guān)，有一定的風(fēng)險，也有較強(qiáng)的激勵作用，但容易引起企業(yè)家經(jīng)營行為短期化；股票和股票期權(quán)可以使企業(yè)家享有一定的剩余索取權(quán)，激勵效應(yīng)最大，但是風(fēng)險也最大，充分體現(xiàn)了激勵與風(fēng)險對等的原則，是最符合企業(yè)家職業(yè)特點的一種有效的激勵方式。從樣本反映的情況看：目前我市企業(yè)經(jīng)營者薪酬形式最多的是“月薪+獎金”，占61.73%；其次是“與績效掛鉤”，占20.99%；再次是“年薪+股權(quán)”，占14.81%；最少的是“年薪十期權(quán)”，占2.47%。被調(diào)查者中，34.57%的人期望的薪酬是“年薪+股權(quán)”，高于實際情況近20個百分點，表明企業(yè)家更希望把自身的利益與企業(yè)的長遠(yuǎn)利益對接。座談交流中，相當(dāng)多的企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)為：“激勵制度不完善，激勵力度小”。為此，企業(yè)經(jīng)營者最期望的是加大薪酬激勵力度，以“鼓勵包括企業(yè)經(jīng)營者自身在內(nèi)的、體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營者價值的創(chuàng)新精神。”（四）青年企業(yè)家培訓(xùn)渠道狹窄，能力“再提升”遭遇瓶頸1.教育培訓(xùn)滿意度

2.培訓(xùn)信息獲取渠道3.最有效培訓(xùn)方式從樣本反映的情況看：當(dāng)問及對現(xiàn)有的青年企業(yè)家教育培訓(xùn)狀況的滿意度時，只有17.28%的企業(yè)家表示“很滿意”，表明大部分青年企業(yè)家對現(xiàn)有教育培訓(xùn)體系的建立和發(fā)展現(xiàn)狀不滿意。在問及獲取培訓(xùn)學(xué)習(xí)信息的渠道時，政府主管部門提供的學(xué)習(xí)培訓(xùn)信息是四類主要培訓(xùn)渠道中最低的，表明政府主管部門在服務(wù)青年企業(yè)家教育培訓(xùn)方面亟需進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)。在問及青年企業(yè)家最有效的培訓(xùn)方式時，選項由高到低分別是研討交流、國內(nèi)外考察、短期培訓(xùn)、學(xué)歷教育，而與青年企業(yè)家深度座談交流發(fā)現(xiàn)，我市在為青年企業(yè)家搭建研討交流平臺、提供國內(nèi)外考察機(jī)會方面做得遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。三、進(jìn)一步加快我市青年企業(yè)家隊伍建設(shè)的對策建議建立一支規(guī)模宏大、精通現(xiàn)代企業(yè)管理、具有創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新能力、能夠適應(yīng)國內(nèi)外競爭需要的青年企業(yè)家隊伍，對于推進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展至關(guān)重要。按照中央、省、市關(guān)于企業(yè)家隊伍建設(shè)的要求，遵循青年企業(yè)家成長規(guī)律，結(jié)合本次問卷調(diào)查中我市青年企業(yè)家存在的問題，課題組就培育和發(fā)展優(yōu)秀青年企業(yè)家隊伍提出如下對策建議。（一）優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，筑牢青年企業(yè)家健康成長基礎(chǔ)第一，政府主導(dǎo)，多方聯(lián)動，打造有利于青年企業(yè)家成長的政策高地。建議：一是市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）各級政府要把培養(yǎng)造就大批高素質(zhì)企業(yè)家隊伍特別是青年企業(yè)家隊伍，作為事關(guān)東營市未來高質(zhì)量發(fā)展的重大工程來抓，要像跑項目、籌資金那樣，重視引進(jìn)、培育、保護(hù)企業(yè)家特別是青年企業(yè)家，使發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、吸引和穩(wěn)定企業(yè)家成為“一把手”和各級黨委政府的重要職責(zé)。二是借鑒學(xué)習(xí)上海、廣州、深圳等先進(jìn)地區(qū)經(jīng)驗，在為企業(yè)減稅降費、金融支持、創(chuàng)新獎勵、‘親’‘清’新型政商關(guān)系構(gòu)建等方面出臺一批破瓶頸、能解渴、管長遠(yuǎn)的“突破”性優(yōu)惠扶持政策，助理青年企業(yè)家輕裝上陣、茁壯成長。第二，加大宣傳力度，塑造青年企業(yè)家的良好社會形象，擴(kuò)大青年企業(yè)家的社會聲譽。建議：一是每年“五四”青年節(jié)前在全市范圍內(nèi)組織一次“黃河口青年企業(yè)家風(fēng)云人物”評選，對評選出的優(yōu)秀青年企業(yè)家進(jìn)行高規(guī)格表彰；二是每年新春期間在東營廣播電臺、電視臺和東營日報等主流媒體開設(shè)“優(yōu)秀青年企業(yè)家風(fēng)采”專欄，大張旗鼓地宣傳優(yōu)秀青年企業(yè)家先進(jìn)事跡，努力在全社會形成尊重優(yōu)秀企業(yè)家的輿論氛圍；三是在全市范圍內(nèi)深入挖掘一批成功青年企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)典型，積極向省級和中央媒體推送，在更高層面展現(xiàn)東營市青年企業(yè)家風(fēng)采。第三，健全法律法規(guī)制度，營造良好的政治生態(tài)。建議:一是進(jìn)一步建立和完善營商環(huán)境專項巡察制度，重拳整治涉企機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部服務(wù)精神不足、服務(wù)質(zhì)量不高、服務(wù)效率低下等問題。二是各級執(zhí)法部門，要樹立正確的執(zhí)紀(jì)執(zhí)法理念和辦案政績觀，將“四個不隨意”要求貫穿執(zhí)紀(jì)審查調(diào)查全過程，切實保護(hù)青年企業(yè)家的私人權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)利，對報復(fù)、誣陷、傷害青年企業(yè)家的違法行為，要依法從嚴(yán)從快查處。（二）健全培訓(xùn)體系，提高青年企業(yè)家隊伍整體素質(zhì)第一，進(jìn)一步豐富青年企業(yè)家教育培訓(xùn)內(nèi)容。建議：一是創(chuàng)新發(fā)展能力培訓(xùn)，通過開展企業(yè)家精神、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新管理、創(chuàng)新體系建設(shè)和管理變革、技術(shù)革命等方面的培訓(xùn)，進(jìn)一步提升青年企業(yè)家的創(chuàng)新發(fā)展能力。二是決策管理能力培訓(xùn)，通過開展宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、戰(zhàn)略決策、產(chǎn)業(yè)政策、法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)制度、企業(yè)管理前沿理論和先進(jìn)管理方法工具等方面的培訓(xùn)，進(jìn)一步提升青年企業(yè)家的決策管理能力。三是資本運作能力培訓(xùn)，通過開展現(xiàn)代金融、資本市場、企業(yè)上市、并購重組、市值管理以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資等方面的培訓(xùn)，進(jìn)一步提升青年企業(yè)家資本運作能力。四是市場開拓能力培訓(xùn)，通過開展?fàn)I銷戰(zhàn)略、品牌建設(shè)、電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)營銷等方面的培訓(xùn)，進(jìn)一步提升青年企業(yè)家市場開拓能力。五是國際競爭能力培訓(xùn)，通過開展全球領(lǐng)導(dǎo)力、跨國經(jīng)營、跨國投資與并購、國際貿(mào)易體系和貿(mào)易規(guī)則等方面的培訓(xùn)，進(jìn)一步提升青年企業(yè)家國際競爭能力。第二，探索和實踐提高青年企業(yè)家綜合素質(zhì)的多種培訓(xùn)形式。建議：一是定期選派市內(nèi)優(yōu)秀青年企業(yè)家通過參與山東省企業(yè)家免費培訓(xùn)計劃和自行組織兩種方式到境外著名高校、專業(yè)機(jī)構(gòu)和企業(yè)學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念和經(jīng)營管理方式，實地學(xué)習(xí)先進(jìn)的企業(yè)管理經(jīng)驗；二是每年有計劃地遴選一批優(yōu)秀青年企業(yè)家到國內(nèi)著名高校（北大、清華、浙大等）和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)（上海、深圳、溫州等）進(jìn)行中短期培訓(xùn)；三是有針對性地聘請國內(nèi)外企業(yè)管理專家來東營舉辦形式多樣的學(xué)術(shù)報告會、研討會、現(xiàn)場咨詢會，同時，定期邀請市內(nèi)各政府職能部門的政策制定者對各項最新政策進(jìn)行解讀，以此拓寬青年企業(yè)家精準(zhǔn)了解政策的渠道，進(jìn)一步提升青年企業(yè)家的世界眼光和政策駕馭能力。第三，強(qiáng)化青年企業(yè)家培訓(xùn)載體建設(shè)。建議：一是按照市場化運作、企業(yè)化運營、政府補助相結(jié)合的方式，支持國內(nèi)外有實力的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在我市設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、開展業(yè)務(wù)，建設(shè)一批具有一定影響力的青年企業(yè)家培訓(xùn)基地；二是進(jìn)一步整合市域內(nèi)企業(yè)家培訓(xùn)資源，常態(tài)化地組織實施青年企業(yè)家專項培訓(xùn)工程，市委黨校（市行政學(xué)院）、東營職業(yè)學(xué)院、市技師學(xué)院要深入挖掘潛力，發(fā)揮師資力量優(yōu)勢，開設(shè)特色課程，開展富有成效的青年企業(yè)家培訓(xùn)工作;市企業(yè)職工培訓(xùn)中心、市中小企業(yè)服務(wù)平臺等機(jī)構(gòu)要進(jìn)一步整合資源，有針對性地組織青年企業(yè)家面向國內(nèi)外世界500強(qiáng)和行業(yè)龍頭企業(yè)開展對標(biāo)學(xué)習(xí)活動；三是鼓勵市域內(nèi)各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)探索適合青年企業(yè)家特點的培訓(xùn)方法，廣開培訓(xùn)渠道，加強(qiáng)與國外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系與合作。（三）強(qiáng)化激勵機(jī)制，激發(fā)青年企業(yè)家的創(chuàng)造才能和活力第一，加大分配制度改革力度。建議：一是幫助青年企業(yè)家逐步建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)經(jīng)營管理人員薪酬制度，積極推行經(jīng)營者年薪制，合理確定基薪，適當(dāng)增大風(fēng)險薪酬比例；二是按照國家有關(guān)法律規(guī)定，研究制定股份制企業(yè)的經(jīng)營者持股及相關(guān)獎勵辦法，鼓勵青年企業(yè)家持大股或經(jīng)營管理層控股；三是研究探索“