無(wú)人機(jī)企業(yè)員工合同模板

無(wú)人機(jī)企業(yè)員工合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動(dòng)合同。一、合同期限第一條本合同期限為固定期限合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____年。二、工作內(nèi)容和地點(diǎn)第二條乙方在甲方從事無(wú)人機(jī)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及售后服務(wù)工作。第三條乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地：__________。三、工作時(shí)間和休息休假第四條乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。具體工作時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息權(quán)利，以及帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬第六條乙方的工資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資等組成。具體工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第七條甲方每月____日前按時(shí)足額支付乙方工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第八條甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。1.提供住宿；2.提供工作日餐費(fèi)補(bǔ)貼；3.提供節(jié)假日福利；4.提供定期體檢；5.提供職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)紀(jì)律第十條甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。第十一條乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第十二條乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)法律法規(guī)和公司規(guī)定進(jìn)行處理。七、合同解除和終止第十三條在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方。1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因乙方原因，勞動(dòng)合同被依法解除的；6.乙方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的。第十五條合同期滿，如雙方無(wú)異議，本合同自動(dòng)續(xù)簽。八、爭(zhēng)議解決第十六條甲乙雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定第十七條本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動(dòng)合同范本8.甲方規(guī)章制度9.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明10.乙方勞動(dòng)合同檔案二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定時(shí)間到崗，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行工作，視為違約。3.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供乙方福利待遇，視為違約。6.甲方未按照法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限合同：勞動(dòng)合同雙方約定一定的合同期限，期限屆滿后，合同自動(dòng)終止。3.試用期限：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的相互了解、考察的期限。4.基本工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供的勞動(dòng)所得到的報(bào)酬。5.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者工作績(jī)效考核結(jié)果給予的獎(jiǎng)勵(lì)。6.加班工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外提供的工作所得到的報(bào)酬。7.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)福利制度。8.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資以外的其他經(jīng)濟(jì)利益和福利。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，若乙方無(wú)故未到崗，按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理。2.乙方工作績(jī)效不佳：進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)，若輔導(dǎo)后仍無(wú)改善，根據(jù)合同約定和法律法規(guī)進(jìn)行處理。3.甲方未按時(shí)支付工資：及時(shí)與甲方溝通，督促甲方支付工資，若甲方無(wú)故拖欠，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.甲方未提供福利待遇：及時(shí)與甲方溝通，要求甲方履行合同約定，若甲方無(wú)故拒絕，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：通過(guò)友好協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.無(wú)人機(jī)企業(yè)與新招聘員工簽訂勞動(dòng)合同。2.無(wú)人機(jī)企業(yè)與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。3.