設(shè)計公司聘用合同范本

設(shè)計公司聘用合同范本合同編號：__________鑒于甲方為一家正規(guī)注冊的設(shè)計公司，乙方愿意加入甲方，共同為甲方的發(fā)展貢獻力量，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)于合同到期前一個月內(nèi)，由甲方提出書面續(xù)約通知，雙方協(xié)商一致后，簽訂新的聘用合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在本合同期內(nèi)，應(yīng)全職在甲方擔(dān)任設(shè)計師職務(wù)，負責(zé)完成甲方安排的設(shè)計工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理，按時按質(zhì)完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方的薪酬由基本工資、獎金、提成等組成，具體金額及支付方式見附件。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險福利待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險。3.3乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假、產(chǎn)假等。第四條保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。4.2乙方不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。4.3如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第五條合同解除和終止5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個月通知對方。5.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、嚴重違反本合同約定的保密義務(wù)等，甲方有權(quán)立即解除合同。5.3合同到期或解除后，乙方應(yīng)立即歸還甲方的辦公設(shè)備、工作資料等，并辦理相關(guān)手續(xù)。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。6.2乙方如泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_________________________乙方（簽字）：_________________________簽訂日期：____________________________一、附件列表：1.甲方公司規(guī)章制度2.乙方個人簡歷3.薪酬福利明細表4.社會保險繳納證明5.商業(yè)秘密保密協(xié)議6.辦公設(shè)備借用協(xié)議7.補充協(xié)議二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，違反保密義務(wù)。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，失職瀆職。4.乙方未經(jīng)甲方同意，從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。5.甲方未按約定時間支付乙方薪酬及福利待遇。6.甲方未為乙方繳納社會保險。7.甲方未按約定提供乙方的工作條件或保護乙方合法權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指明的設(shè)計公司。2.乙方：指合同中指明的加入甲方的設(shè)計師。3.勞動合同：指甲方與乙方建立的雇傭關(guān)系及雙方的權(quán)利義務(wù)。4.社會保險：指按照國家法律規(guī)定，為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金額。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲到崗：提前溝通，明確崗前培訓(xùn)及工作要求，確保乙方盡快適應(yīng)工作。2.工作進度緩慢：設(shè)立明確的工作計劃和進度跟蹤機制，及時調(diào)整工作分配。3.保密信息泄露：加強內(nèi)部保密意識培訓(xùn)，簽訂保密協(xié)議，對泄露行為進行追責(zé)。4.規(guī)章制度違反：完善公司規(guī)章制度，加強員工手冊培訓(xùn)，確保員工了解并遵守。5.薪酬福利待遇爭議：明確薪酬結(jié)構(gòu)及福利待遇，定期溝通調(diào)整，確保公平合理。6.合同解除或終止?fàn)幾h：嚴格按照合同約定執(zhí)行，提前通知對方，確保雙方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的設(shè)計公司，需要招聘設(shè)計師。2.乙方具備設(shè)計技能，尋求加入甲方公司發(fā)展。3.雙方就合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬等達成