禁止性行為與不當(dāng)言論制度

禁止性行為與欠妥言論制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工的行為準(zhǔn)則，防止性行為和欠妥言論對(duì)企業(yè)形象及員工關(guān)系的不良影響。訂立本制度的依據(jù)包含相關(guān)法律法規(guī)以及企業(yè)的內(nèi)部管理要求。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)內(nèi)全部員工，包含正式員工、合同工、實(shí)習(xí)生等。第三條定義性行為：指員工之間或員工與客戶、供應(yīng)商等之間的非法、不適當(dāng)?shù)男孕袨椋幌抻谛则}擾、性侵害、性交易等行為。欠妥言論：指涉及種族、性別、宗教、政治、性取向、殘疾等敏感議題的鄙視性、羞辱性、挑釁性、誹謗性或其他影響企業(yè)和員工關(guān)系的言論。第二章性行為規(guī)定第四條性騷擾員工之間以及員工與客戶、供應(yīng)商等之間嚴(yán)禁進(jìn)行性騷擾行為。性騷擾包含但不限于言語騷擾、肢體騷擾、性暗示、性要求等言行舉止。若存在性騷擾行為，受害人有權(quán)利向人力資源部門、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或特地委員會(huì)投訴，并將受害人所供應(yīng)的證據(jù)進(jìn)行保密和調(diào)查處理。對(duì)于經(jīng)調(diào)查確有性騷擾行為的員工，將視情節(jié)輕重采取相應(yīng)紀(jì)律處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、暫時(shí)停止職務(wù)、降職、停止合同等。第五條性侵害絕不允許任何形式的性侵害行為存在于企業(yè)中。對(duì)于涉及性侵害的案件，將立刻報(bào)警并搭配公安機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查，同時(shí)將涉案員工從工作崗位上短時(shí)間或永久革職。對(duì)于性侵害案件經(jīng)判決屬實(shí)的員工，將永久解除勞動(dòng)合同，并將其列入企業(yè)內(nèi)部黑名單。第六條性交易嚴(yán)禁員工在企業(yè)內(nèi)或與企業(yè)相關(guān)場(chǎng)合從事或參加性交易活動(dòng)。對(duì)于發(fā)現(xiàn)有員工存在從事或參加性交易的行為，將依照嚴(yán)重程度采取相應(yīng)紀(jì)律處分，并督促其徹底闊別此類違法活動(dòng)。第三章欠妥言論規(guī)定第七條嚴(yán)禁鄙視言論員工在工作場(chǎng)合和與企業(yè)相關(guān)的場(chǎng)合嚴(yán)禁發(fā)表任何涉及種族、性別、宗教、政治、性取向、殘疾等敏感議題的鄙視性言論。第八條禁止挑釁、羞辱和誹謗員工在言論及行為中不得對(duì)他人進(jìn)行挑釁、羞辱和誹謗。第九條言行舉止規(guī)范員工應(yīng)當(dāng)敬重他人的信仰、文化和觀念，遵守基本的社交禮儀。員工在各類溝通平臺(tái)上，應(yīng)當(dāng)遵守道德規(guī)范，不發(fā)布或轉(zhuǎn)發(fā)涉及欠妥言論的信息。第四章懲罰措施第十條紀(jì)律處分對(duì)于違反本制度的員工，企業(yè)將依據(jù)情節(jié)輕重予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款、停職、降職、停止勞動(dòng)合同等。同時(shí)，涉及違法犯罪的將移交公安機(jī)關(guān)處理，并搭配相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查。第十一條報(bào)仇行為禁止企業(yè)將嚴(yán)禁對(duì)于因投訴或揭發(fā)性行為和欠妥言論而造成損害的員工進(jìn)行報(bào)仇。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的報(bào)仇行為，將采取必需的紀(jì)律處分措施，并供應(yīng)必需的保護(hù)和幫助。第十二條保密及文明用語要求員工在向人力資源部門投訴時(shí)，應(yīng)保密相關(guān)信息，不得公開或傳播。同時(shí)，要求員工在與同事進(jìn)行溝通時(shí)使用文明用語，避開言辭激烈，以維護(hù)良好的工作氛圍。第五章違反制度處理程序第十三條舉報(bào)與處理流程對(duì)于發(fā)現(xiàn)性行為和欠妥言論違規(guī)行為的員工，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門進(jìn)行書面舉報(bào)，并供應(yīng)相關(guān)證據(jù)料子。人力資源部門將建立特地的調(diào)查小組，負(fù)責(zé)對(duì)舉報(bào)進(jìn)行調(diào)查，并向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層供應(yīng)調(diào)查結(jié)論。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層將依據(jù)調(diào)查結(jié)果決議是否采取紀(jì)律處分措施，并將結(jié)果書面通知舉報(bào)人和相關(guān)涉案員工。第六章附則第十四條監(jiān)督與改進(jìn)企業(yè)將建立健全的監(jiān)督機(jī)制，不定期對(duì)本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，并依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的改進(jìn)和完善。第十五條宣傳與培訓(xùn)企業(yè)將定期開展員工宣傳教育，加強(qiáng)對(duì)本制度的宣傳和培訓(xùn)，提高員工對(duì)禁止性行為與欠妥言論制度的認(rèn)得和遵守程度。第十六條有效期限本制度自頒布之日起