2024年度IT產(chǎn)品銷售工程師招聘及合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度IT產(chǎn)品銷售工程師招聘及合同本合同目錄一覽1.招聘條件及要求1.1崗位職責1.2學(xué)歷要求1.3專業(yè)要求1.4職業(yè)資格要求2.招聘流程2.1報名時間及方式2.2資格審查2.3面試安排2.4體檢及背景調(diào)查3.招聘人數(shù)及薪資待遇3.1招聘人數(shù)3.2基本薪資3.3績效獎金3.4社會保險及公積金4.招聘合同期限4.1合同簽訂4.2合同期限4.3合同解除及終止條件5.工作地點及工作時間5.1工作地點5.2工作時間5.3休息休假6.培訓(xùn)及發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2職業(yè)發(fā)展6.3培訓(xùn)考核7.工作職責與權(quán)限7.1工作職責7.2權(quán)限范圍7.3工作匯報8.考核及評價8.1考核方式8.2評價標準8.3考核結(jié)果運用9.離職及賠償9.1離職條件9.2離職手續(xù)9.3離職賠償10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3違約賠償11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責任12.法律適用及爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決13.其他約定事項13.1不可抗力13.2合同附件13.3通知及送達14.合同生效及修改14.1合同生效14.2合同修改14.3合同解除第一部分：合同如下：第一條招聘條件及要求1.1崗位職責（1）負責IT產(chǎn)品的銷售工作，包括市場調(diào)研、客戶開發(fā)、產(chǎn)品推廣、銷售談判和合同簽訂等；（2）完成銷售目標，提高產(chǎn)品市場份額；（3）為客戶提供技術(shù)支持和售后服務(wù)；（4）定期向上級匯報工作進展和銷售業(yè)績。1.2學(xué)歷要求1.3專業(yè)要求應(yīng)聘者須具備扎實的計算機專業(yè)知識，熟悉網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫、操作系統(tǒng)等相關(guān)技術(shù)。1.4職業(yè)資格要求應(yīng)聘者須持有相關(guān)IT行業(yè)職業(yè)資格證書，如CET6、計算機等級考試等。第二條招聘流程2.1報名時間及方式報名時間：2024年1月1日至2024年2月28日。報名方式：通過公司官方網(wǎng)站或指定郵箱提交簡歷。2.2資格審查公司將在報名結(jié)束后5個工作日內(nèi)對報名者進行資格審查，通過資格審查的應(yīng)聘者將收到面試通知。2.3面試安排面試時間：2024年3月1日至2024年3月31日。面試地點：公司總部。2.4體檢及背景調(diào)查通過面試的應(yīng)聘者需參加公司組織的體檢和背景調(diào)查，體檢合格者方可進入下一環(huán)節(jié)。第三條招聘人數(shù)及薪資待遇3.1招聘人數(shù)本次招聘IT產(chǎn)品銷售工程師共10名。3.2基本薪資基本薪資：面議，根據(jù)應(yīng)聘者能力和經(jīng)驗確定。3.3績效獎金每月根據(jù)銷售業(yè)績發(fā)放績效獎金，最高可達基本薪資的50%。3.4社會保險及公積金公司依法為員工繳納社會保險及住房公積金。第四條招聘合同期限4.1合同簽訂錄用者與公司簽訂正式勞動合同。4.2合同期限合同期限為三年，自合同簽訂之日起計算。4.3合同解除及終止條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）員工嚴重違反公司規(guī)章制度；（3）員工因個人原因無法履行合同；（4）公司因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)，導(dǎo)致崗位合并或撤銷。第五條工作地點及工作時間5.1工作地點公司總部及全國各分支機構(gòu)。5.2工作時間實行標準工時制，每周工作5天，每天8小時。5.3休息休假員工享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇。第六條培訓(xùn)及發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃公司將為員工提供入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等，以提高員工綜合素質(zhì)。6.2職業(yè)發(fā)展公司鼓勵員工不斷提升自身能力，提供晉升通道，員工可根據(jù)自身情況申請內(nèi)部職位調(diào)整。6.3培訓(xùn)考核公司將對員工參加培訓(xùn)的效果進行考核，考核不合格者將影響績效獎金。第七條工作職責與權(quán)限7.1工作職責（1）按照公司要求完成銷售任務(wù)；（2）維護客戶關(guān)系，提高客戶滿意度；（3）定期向上級匯報工作進展和銷售業(yè)績；（4）參加公司組織的各項活動。7.2權(quán)限范圍（1）在職責范圍內(nèi)，有權(quán)處理客戶咨詢、投訴等事宜；（2）有權(quán)參加公司組織的培訓(xùn)、會議等活動；（3）有權(quán)提出合理化建議，但需經(jīng)上級審批。第八條考核及評價8.1考核方式公司將對員工進行定期考核，包括月度考核、季度考核和年度考核，考核內(nèi)容包括但不限于銷售業(yè)績、客戶滿意度、團隊合作、職業(yè)素養(yǎng)等方面。8.2評價標準考核評價標準將依據(jù)公司制定的考核制度，包括定量指標和定性評價，確保評價的公正性和客觀性。8.3考核結(jié)果運用考核結(jié)果將作為員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)發(fā)展及獎懲的重要依據(jù)。第九條離職及賠償9.1離職條件員工因個人原因提出離職，需提前一個月書面通知公司。9.2離職手續(xù)員工離職時，需完成所有離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司物品、離職證明等。9.3離職賠償（1）員工因個人原因離職，如在合同期內(nèi)，需按合同約定支付違約金；（2）員工正常離職，公司將根據(jù)國家規(guī)定和公司政策支付經(jīng)濟補償。第十條違約責任10.1違約情形（1）員工未按合同約定履行工作職責；（2）員工違反公司規(guī)章制度；（3）員工泄露公司商業(yè)秘密；（4）雙方協(xié)議約定的其他違約情形。10.2違約責任（1）違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失；（2）嚴重違約情形，公司有權(quán)立即解除合同。10.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)違約程度及損失情況由雙方協(xié)商確定。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容（1）公司商業(yè)秘密；（2）客戶信息；（3）公司內(nèi)部管理信息。11.2保密期限保密期限自員工離職之日起三年。11.3違約責任員工違反保密條款，將承擔相應(yīng)的法律責任。第十二條法律適用及爭議解決12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。第十三條其他約定事項13.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。13.2合同附件本合同附件包括但不限于招聘簡章、考核制度、保密協(xié)議等。13.3通知及送達（1）通知應(yīng)以書面形式進行，可以通過信函、電子郵件、傳真等方式送達；（2）通知自送達對方之日起生效。第十四條合同生效及修改14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同修改本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他服務(wù)的獨立第三方實體。1.2第三方的范圍包括但不限于：（1）招聘中介機構(gòu)；（2）法律顧問；（3）技術(shù)支持服務(wù)提供商；（4）市場調(diào)研機構(gòu)；（5）其他經(jīng)甲乙雙方認可的第三方。第二條第三方責任限額2.1第三方在本合同項下的責任限額，應(yīng)根據(jù)第三方的服務(wù)內(nèi)容和合同約定進行明確。2.2第三方責任限額包括但不限于：（1）因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失；（2）因第三方過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受的間接經(jīng)濟損失；（3）因第三方違約行為產(chǎn)生的其他經(jīng)濟損失。2.3第三方責任限額應(yīng)在合同中明確約定，并作為合同的一部分。第三條第三方權(quán)利和義務(wù)3.1第三方有權(quán)：（1）根據(jù)合同約定，獨立開展相關(guān)工作；（2）要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；（3）在合同規(guī)定范圍內(nèi)，享有一定的決策權(quán)。（1）按照合同約定，履行服務(wù)職責；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）對因自身原因?qū)е碌姆?wù)失誤承擔責任；（4）在合同期限內(nèi)，不得泄露甲乙雙方的個人信息。第四條第三方介入流程4.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。（1）第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容；（2）第三方介入的工作范圍和權(quán)限；（3）第三方責任限額；（4）第三方報酬及支付方式；（5）第三方介入的時間期限。第五條第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立服務(wù)關(guān)系，第三方不對甲乙雙方承擔連帶責任。5.2第三方在執(zhí)行合同過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。5.3第三方在執(zhí)行合同過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)責任。第六條第三方變更和退出6.1第三方變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂變更協(xié)議。6.2第三方退出合同，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。6.3第三方退出合同后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同，并承擔相應(yīng)的責任。第七條第三方介入的費用承擔7.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定承擔。7.2如合同未約定費用承擔方式，則由請求介入的一方承擔。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。第九條本條款的生效9.1本條款自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。9.2本條款作為本合同的一部分，具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘簡章詳細要求：包括崗位名稱、職責、要求、薪資待遇、報名方式等。說明：招聘簡章是公開招聘信息的文件，用于吸引合適的人才。2.考核制度詳細要求：包括考核方式、評價標準、考核周期、考核結(jié)果運用等。說明：考核制度是評估員工工作表現(xiàn)和績效的規(guī)范。3.培訓(xùn)計劃詳細要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)考核等。說明：培訓(xùn)計劃是提高員工技能和知識水平的安排。4.保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議是保護公司商業(yè)秘密的重要文件。5.社會保險及公積金繳納證明詳細要求：包括繳納金額、繳納時間、繳納證明等。說明：社會保險及公積金繳納證明是證明公司依法為員工繳納社保和公積金的文件。6.工作交接清單詳細要求：包括交接物品、交接時間、交接人等。說明：工作交接清單是確保離職員工工作順利交接的文件。7.離職證明詳細要求：包括離職原因、離職時間、離職證明等。說明：離職證明是證明員工離職狀態(tài)的文件。8.補充協(xié)議詳細要求：包括第三方介入的具體內(nèi)容、費用、責任等。說明：補充協(xié)議是對合同內(nèi)容進行補充和完善的文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按合同約定履行工作職責；員工違反公司規(guī)章制度；員工泄露公司商業(yè)秘密；第三方未按合同約定履行服務(wù)職責；第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密；雙方未按合同約定支付費用；雙方未按合同約定履行合同期限。2.責任認定標準：違約行為的嚴重程度；對甲乙雙方造成的經(jīng)濟損失；違約方的主觀故意或過失。3.違約責任示例：員工未按時完成銷售目標，導(dǎo)致公司損失10萬元，需支付違約金5萬元；第三方泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失50萬元，需支付違約金30萬元；雙方未按合同約定支付費用，導(dǎo)致對方損失5萬元，需支付違約金2.5萬元。全文完。2024年度IT產(chǎn)品銷售工程師招聘及合同1本合同目錄一覽1.招聘范圍及條件1.1招聘崗位1.2招聘人數(shù)1.3招聘條件2.招聘流程2.1報名方式2.2資格審查2.3面試安排2.4體檢2.5錄用通知3.招聘時間3.1報名時間3.2面試時間3.3體檢時間3.4錄用時間4.工作崗位描述4.1工作內(nèi)容4.2工作職責4.3工作要求5.工作地點及時間5.1工作地點5.2工作時間5.3休息時間6.薪酬及福利6.1基本工資6.2獎金6.3福利待遇6.4社會保險6.5其他福利7.招聘費用7.1招聘廣告費用7.2面試費用7.3體檢費用7.4其他費用8.合同期限8.1合同簽訂時間8.2合同期限8.3合同續(xù)簽9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除責任10.保密條款10.1保密范圍10.2保密期限10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同附件13.其他13.1合同附件13.2合同簽署13.3合同備案13.4合同解釋14.合同終止及后續(xù)處理14.1合同終止條件14.2合同終止程序14.3合同終止責任14.4后續(xù)處理第一部分：合同如下：第一條招聘范圍及條件1.1招聘崗位：本次招聘的崗位為IT產(chǎn)品銷售工程師，主要負責公司IT產(chǎn)品的銷售和市場推廣工作。1.2招聘人數(shù)：本次招聘計劃招聘IT產(chǎn)品銷售工程師5名。1.3招聘條件：1.3.2工作經(jīng)驗：至少1年IT產(chǎn)品銷售相關(guān)工作經(jīng)驗。1.3.4身體要求：身體健康，能夠適應(yīng)出差及加班。第二條招聘流程2.1報名方式：應(yīng)聘者可通過公司官網(wǎng)、招聘平臺等渠道進行報名。2.2資格審查：公司將在收到報名資料后5個工作日內(nèi)完成資格審查。2.3面試安排：資格審查通過者將收到面試通知，面試時間將在面試前3個工作日內(nèi)通知。2.4體檢：面試合格者需參加公司組織的體檢，體檢合格后方可錄用。2.5錄用通知：體檢合格者將在3個工作日內(nèi)收到錄用通知。第三條招聘時間3.1報名時間：自2024年1月1日起至2024年1月31日止。3.2面試時間：2024年2月1日至2024年2月10日。3.3體檢時間：2024年2月11日至2024年2月15日。3.4錄用時間：2024年2月16日至2024年2月20日。第四條工作崗位描述4.1工作內(nèi)容：負責公司IT產(chǎn)品的銷售、客戶關(guān)系維護、市場調(diào)研、競品分析等工作。4.2工作職責：4.2.1完成銷售目標，拓展新客戶，維護老客戶關(guān)系。4.2.2制定銷售計劃，執(zhí)行銷售策略，提高銷售額。4.2.3收集客戶需求，反饋市場信息，為公司產(chǎn)品改進提供依據(jù)。4.2.4協(xié)助團隊完成銷售任務(wù)，提升團隊整體業(yè)績。4.3工作要求：4.3.2熟悉IT行業(yè)市場動態(tài)和產(chǎn)品知識。4.3.3具有較強的團隊協(xié)作精神和抗壓能力。第五條工作地點及時間5.1工作地點：公司總部所在地。5.2工作時間：實行五天工作制，每日工作8小時。5.3休息時間：每周休息2天，具體休息時間由公司安排。第六條薪酬及福利6.1基本工資：根據(jù)應(yīng)聘者能力和公司薪酬體系確定，面議。6.2獎金：根據(jù)年度銷售業(yè)績和公司規(guī)定發(fā)放。6.3福利待遇：6.3.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納五險。6.3.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金。6.3.3節(jié)假日福利：按照國家規(guī)定發(fā)放節(jié)假日福利。6.3.4年假：根據(jù)工作年限享受帶薪年假。6.4其他福利：6.4.1生日福利：每年為公司員工慶祝生日。6.4.2婚假、產(chǎn)假：按照國家規(guī)定享受婚假、產(chǎn)假。第七條招聘費用7.1招聘廣告費用：用于發(fā)布招聘信息的廣告費用。7.2面試費用：包括面試場地、面試官費用等。7.3體檢費用：應(yīng)聘者參加體檢產(chǎn)生的費用。7.4其他費用：包括但不限于交通、住宿、禮品等費用。第一部分：合同如下：第八條合同期限8.1合同簽訂時間：錄用通知發(fā)出后，雙方應(yīng)在3個工作日內(nèi)簽訂勞動合同。8.2合同期限：勞動合同期限為2年，自雙方簽訂之日起生效。8.3合同續(xù)簽：合同期滿前，雙方可協(xié)商一致續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽期限最長不超過2年。第九條合同解除9.1合同解除條件：9.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同。9.1.2應(yīng)聘者因個人原因提出解除勞動合同。9.1.3應(yīng)聘者嚴重違反公司規(guī)章制度。9.1.4應(yīng)聘者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。9.1.5公司因經(jīng)營需要調(diào)整崗位，應(yīng)聘者無法適應(yīng)調(diào)整后的崗位。9.2合同解除程序：9.2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當書面通知對方。9.2.2因應(yīng)聘者原因解除勞動合同的，應(yīng)聘者應(yīng)提前30日書面通知公司。9.2.3因公司原因解除勞動合同的，公司應(yīng)提前30日書面通知應(yīng)聘者，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。9.3合同解除責任：9.3.1雙方應(yīng)按照國家法律規(guī)定承擔相應(yīng)的解除勞動合同責任。9.3.2因應(yīng)聘者原因解除勞動合同的，應(yīng)聘者應(yīng)按照合同約定支付違約金。第十條保密條款10.1保密范圍：包括公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。10.2保密期限：自勞動合同終止之日起3年內(nèi)。10.3違約責任：違反保密條款的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)：無。11.3爭議解決程序：按照法律規(guī)定進行。第十二條合同生效及修改12.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后，合同即生效。12.2合同修改程序：任何一方提出修改合同內(nèi)容的，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后修改。12.3合同附件：合同附件作為合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。第十三條其他13.1合同附件：包括但不限于崗位說明書、績效考核標準、員工手冊等。13.2合同簽署：雙方代表應(yīng)在合同上簽字蓋章，合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.3合同備案：雙方應(yīng)在簽訂合同后30日內(nèi)，將合同報當?shù)貏趧有姓块T備案。第十四條合同終止及后續(xù)處理14.1合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、法定解除條件成就等。14.2合同終止程序：按照第九條規(guī)定的程序進行。14.3合同終止責任：雙方應(yīng)按照國家法律規(guī)定承擔相應(yīng)的合同終止責任。14.4后續(xù)處理：合同終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定處理相關(guān)事宜，包括但不限于結(jié)算工資、歸還公司物品等。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲方或乙方提供中介、咨詢、代理或其他服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入的前提是甲方或乙方認為有必要，且雙方協(xié)商一致。2.2甲方或乙方需向?qū)Ψ綍嫣岢龅谌浇槿氲纳暾?，并說明介入的目的、范圍和預(yù)期效果。2.3對方收到申請后，應(yīng)在3個工作日內(nèi)給予答復(fù)，同意介入的，雙方應(yīng)共同與第三方簽訂三方協(xié)議。第三條第三方的責權(quán)利3.1第三方的責任：3.1.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，履行其職責。3.1.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)質(zhì)量，如因第三方原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不達標，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。3.1.3第三方應(yīng)保守甲方或乙方的商業(yè)秘密，違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責。3.2.2第三方有權(quán)按照三方協(xié)議約定收取服務(wù)費用。3.3第三方的義務(wù)：3.3.1第三方應(yīng)按照三方協(xié)議約定的時間、地點和方式履行服務(wù)義務(wù)。3.3.2第三方應(yīng)定期向甲方或乙方報告工作進展情況。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方介入后，其與甲方、乙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由三方協(xié)議約定。4.2第三方與甲方、乙方之間應(yīng)明確劃分責任界限，避免責任不清或互相推諉。4.3第三方應(yīng)遵守合同約定，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。第五條第三方責任限額5.1第三方因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。5.2第三方責任限額由三方協(xié)議約定，但不得超過合同總金額的10%。5.3如第三方責任限額不足以賠償甲方或乙方的損失，甲方或乙方有權(quán)要求第三方和對方承擔連帶責任。第六條第三方介入的合同變更6.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。6.2補充協(xié)議作為本合同的附件，具有同等法律效力。第七條第三方介入的合同解除7.1如第三方違反合同約定，甲方或乙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔相應(yīng)的責任。7.2第三方介入的合同解除程序按照本合同第九條的規(guī)定執(zhí)行。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入的爭議解決方式、機構(gòu)及程序，按照本合同第十一條的規(guī)定執(zhí)行。第九條第三方介入的合同終止9.1第三方介入的合同終止條件、程序及后續(xù)處理，按照本合同第十四條的規(guī)定執(zhí)行。第十條第三方介入的合同生效10.1第三方介入的合同生效條件、程序，按照本合同第十二條的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘簡章：詳細說明招聘崗位、人數(shù)、條件、流程等信息。2.崗位說明書：明確崗位職責、工作內(nèi)容、任職資格等。3.考核績效標準：規(guī)定績效考核的方式、指標、權(quán)重等。4.員工手冊：包含公司規(guī)章制度、員工福利、勞動合同等相關(guān)內(nèi)容。5.第三方協(xié)議：約定第三方介入的條件、范圍、費用、責任等。6.補充協(xié)議：針對合同變更、終止等情況簽訂的協(xié)議。7.保密協(xié)議：明確保密范圍、期限、違約責任等。8.爭議解決協(xié)議：約定爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。9.合同終止協(xié)議：明確合同終止的條件、程序、后續(xù)處理等。附件詳細要求和說明：1.附件內(nèi)容應(yīng)真實、準確、完整。2.附件格式應(yīng)符合國家規(guī)定和行業(yè)標準。3.附件應(yīng)由雙方簽字蓋章，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：未按時支付乙方工資。未按約定提供工作條件。違反保密協(xié)議，泄露乙方商業(yè)秘密。1.2乙方違約行為：未按時完成工作任務(wù)。違反公司規(guī)章制度。提前解除勞動合同，未按約定支付違約金。2.責任認定標準：2.1甲方違約責任：按照國家法律規(guī)定支付違約金。對乙方因甲方違約造成的損失進行賠償。2.2乙方違約責任：按照國家法律規(guī)定支付違約金。對甲方因乙方違約造成的損失進行賠償。違約示例說明：1.甲方違約示例：甲方未按時支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金，并要求甲方賠償因遲延付款造成的損失。2.乙方違約示例：乙方未按時完成工作任務(wù)，甲方可以要求乙方支付違約金，并要求乙方賠償因延誤工作進度造成的損失。全文完。2024年度IT產(chǎn)品銷售工程師招聘及合同2本合同目錄一覽1.招聘需求概述1.1招聘崗位及數(shù)量1.2崗位職責與要求1.3薪酬福利待遇2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布2.2報名與篩選2.3面試安排2.4錄用通知3.合同簽訂3.1合同期限3.2合同內(nèi)容3.3合同生效4.工作地點與時間4.1工作地點4.2工作時間4.3考勤制度5.職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)5.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.2培訓(xùn)計劃5.3培訓(xùn)費用6.工作內(nèi)容與職責6.1工作內(nèi)容概述6.2責任與義務(wù)6.3工作量與完成標準7.薪酬與福利7.1基本工資7.2績效獎金7.3福利待遇8.休假與加班8.1休假制度8.2加班規(guī)定8.3加班工資計算9.離職與終止合同9.1離職流程9.2終止合同條件9.3離職補償10.保密與競業(yè)禁止10.1保密條款10.2競業(yè)禁止條款11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同變更與解除13.1合同變更條件13.2合同解除條件14.合同附件及補充協(xié)議第一部分：合同如下：1.招聘需求概述1.1招聘崗位及數(shù)量本合同招聘崗位為IT產(chǎn)品銷售工程師，共需招聘10名。1.2崗位職責與要求1.2.1負責公司IT產(chǎn)品的銷售及推廣工作；1.2.2與客戶溝通，了解客戶需求，提供合適的解決方案；1.2.3完成銷售任務(wù)，達成銷售目標；1.2.4維護客戶關(guān)系，提升客戶滿意度；1.2.5參與市場調(diào)研，收集市場信息；1.3薪酬福利待遇1.3.1基本工資：每月人民幣10000元；1.3.2績效獎金：根據(jù)銷售業(yè)績進行提成，最高可達基本工資的30%；1.3.3福利待遇：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布通過公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息。2.2報名與篩選2.2.1報名方式：在線投遞簡歷；2.2.2篩選條件：根據(jù)簡歷篩選符合崗位要求的候選人；2.2.3篩選時間：自招聘信息發(fā)布之日起30個工作日內(nèi)。2.3面試安排2.3.1初試：通過電話或視頻進行初步面試；2.3.2復(fù)試：組織現(xiàn)場面試；2.3.3面試時間：自篩選結(jié)束后15個工作日內(nèi)。2.4錄用通知2.4.1錄用結(jié)果：面試結(jié)束后5個工作日內(nèi)通知錄用者；2.4.2錄用條件：符合崗位要求，面試表現(xiàn)優(yōu)秀。3.合同簽訂3.1合同期限本合同期限為三年，自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2合同內(nèi)容3.2.1招聘崗位及職責；3.2.2薪酬福利待遇；3.2.3工作地點與時間；3.2.4休假與加班；3.2.5違約責任；3.2.6合同爭議解決；3.2.7合同變更與解除。3.3合同生效本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。4.工作地點與時間4.1工作地點本合同工作地點為公司總部所在地。4.2工作時間4.2.1工作時間：每周五天，每天8小時；4.2.2休息時間：每周六、日及國家法定節(jié)假日。4.3考勤制度4.3.1員工需遵守公司考勤制度，按時上下班；4.3.2事假、病假等需按照公司規(guī)定辦理。5.職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)5.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.1.1公司將為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工提升職業(yè)能力；5.1.2員工可根據(jù)自身情況選擇職業(yè)發(fā)展路徑。5.2培訓(xùn)計劃5.2.1公司將為新員工提供入職培訓(xùn)；5.2.2定期組織專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等；5.2.3培訓(xùn)費用由公司承擔。5.3培訓(xùn)費用培訓(xùn)費用包括但不限于講師費用、場地費用、教材費用等，由公司承擔。8.薪酬與福利8.1基本工資8.1.1基本工資按月支付，每月支付日期為每月10日；8.1.2基本工資標準為人民幣10000元，根據(jù)市場行情和公司薪酬體系進行調(diào)整。8.2績效獎金8.2.1績效獎金根據(jù)個人業(yè)績和公司整體業(yè)績進行評估；8.2.2績效獎金在年度考核結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果在次年第一季度支付；8.2.3績效獎金最高可達基本工資的30%。8.3福利待遇8.3.1五險一金：按照國家規(guī)定繳納；8.3.2帶薪年假：根據(jù)員工工齡，享有5至15天的帶薪年假；8.3.3節(jié)日福利：包括春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日的禮品或禮金；8.3.4員工體檢：每年提供一次免費體檢；8.3.5工作餐補貼：提供工作餐或補貼。9.休假與加班9.1休假制度9.1.1員工享有國家法定節(jié)假日、周末休息及帶薪年假；9.1.2特殊情況下的休假，如婚假、喪假等，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.2加班規(guī)定9.2.1加班需經(jīng)部門負責人批準；9.2.2加班工資計算：按照不低于工資基數(shù)的150%支付加班費；9.2.3每月加班時間不得超過36小時。9.3加班工資計算9.3.1正常工作日加班：加班工資為工資基數(shù)的150%；9.3.2法定節(jié)假日加班：加班工資為工資基數(shù)的300%；9.3.3公休日加班：加班工資為工資基數(shù)的200%。10.離職與終止合同10.1離職流程10.1.1員工提出離職申請，需提前30天書面通知公司；10.1.2公司對離職申請進行審核，并在5個工作日內(nèi)給予答復(fù)；10.1.3離職員工需完成交接工作，包括但不限于客戶關(guān)系、工作資料等。10.2終止合同條件10.2.1員工嚴重違反公司規(guī)章制度；10.2.2員工因個人原因無法繼續(xù)履行合同；10.2.3公司因經(jīng)營需要調(diào)整業(yè)務(wù)，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。10.3離職補償10.3.1員工正常離職，公司按實際工作月份支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償；10.3.2因公司原因?qū)е潞贤K止，公司按實際工作月份支付相當于二個月工資的經(jīng)濟補償。11.保密與競業(yè)禁止11.1保密條款11.1.1員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)公司同意，不得泄露；11.1.2保密期限為合同終止后兩年。11.2競業(yè)禁止條款11.2.1員工離職后，在競業(yè)禁止期限內(nèi)，不得在競爭對手公司任職或從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)營活動；11.2.2競業(yè)禁止期限為合同終止后一年。12.違約責任12.1違約情形12.1.1員工違反保密條款；12.1.2員工違反競業(yè)禁止條款；12.1.3員工違反合同約定的其他條款。12.2違約責任承擔12.2.1違約方需承擔相應(yīng)的法律責任；12.2.2違約方需賠償守約方因此遭受的損失。13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；13.1.2協(xié)商不成的，提交所在地人民法院訴訟解決。13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1雙方協(xié)商解決爭議的，可在協(xié)商過程中選擇合適的第三方機構(gòu)進行調(diào)解；13.2.2訴訟解決爭議的，由所在地人民法院管轄。14.合同附件及補充協(xié)議14.1合同附件14.2補充協(xié)議14.2.1本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介機構(gòu)、顧問公司、培訓(xùn)供應(yīng)商、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.1.2第三方介入的范圍包括但不限于招聘、培訓(xùn)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持等。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入的條件16.1.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，認為需要第三方介入以更好地履行本合同。16.1.2第三方具備履行相關(guān)服務(wù)的資質(zhì)和能力。16.1.3第三方提供的服務(wù)符合甲乙雙方的要求和法律法規(guī)。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方共同確定第三方介入的事項和范圍；16.2.2甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；16.2.3第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議履行服務(wù)，甲乙雙方對第三方的服務(wù)進行監(jiān)督和評價。17.第三方介入后的責任劃分17.1第三方的責任17.1.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行其服務(wù)，并對服務(wù)質(zhì)量承擔責任；17.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，若因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；17.1.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。17.2甲乙雙方的責任17.2.1甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，向第三方支付服務(wù)費用；17.2.2甲乙雙方應(yīng)配合第三方履行服務(wù)，提供必要的協(xié)助和支持；17.2.3甲乙雙方對第三方的服務(wù)不滿意，有權(quán)要求第三方進行改進或更換。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額的確定18.1.1第三方責任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的具體內(nèi)容確定；18.1.2第三方責任限額不得低于服務(wù)協(xié)議約定的賠償金額。18.2第三方責任限額的適用18.2.1若第三方在履行服務(wù)過程中造成甲乙雙方的損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方在責任限額內(nèi)進行賠償；18.2.2若第三方責任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方可向第三方追究超出責任限額部分的賠償責任。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更的申請19.1.1甲乙雙方認為需要變更第三方介入事項的，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼?9.1.2第三方介入事項的變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。19