2024年停薪留職員工離職后離職后續(xù)支持及職業(yè)規(guī)劃協(xié)議合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年停薪留職員工離職后離職后續(xù)支持及職業(yè)規(guī)劃協(xié)議合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義1.2本合同術(shù)語(yǔ)解釋2.合同主體2.1員工信息2.2用人單位信息3.離職條件與程序3.1離職條件3.2離職程序4.停薪留職期間待遇4.1停薪留職期間工資待遇4.2停薪留職期間福利待遇5.離職后續(xù)支持5.1離職后續(xù)支持范圍5.2離職后續(xù)支持措施6.職業(yè)規(guī)劃服務(wù)6.1職業(yè)規(guī)劃服務(wù)內(nèi)容6.2職業(yè)規(guī)劃服務(wù)期限7.保密條款7.1保密義務(wù)7.2保密責(zé)任8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.法律適用與管轄9.1法律適用9.2管轄法院10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件11.其他約定11.1本合同未盡事宜11.2附加條款12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署人信息13.合同附件13.1附件一：離職后續(xù)支持措施明細(xì)13.2附件二：職業(yè)規(guī)劃服務(wù)協(xié)議14.合同附件清單14.1附件一14.2附件二第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義1.1.1“員工”指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并按照合同約定在用人單位工作的人員。1.1.2“用人單位”指與員工簽訂勞動(dòng)合同，并按照合同約定支付員工工資和提供勞動(dòng)保護(hù)等條件的單位。1.1.3“停薪留職”指員工因個(gè)人原因暫時(shí)停止工作，但保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。1.1.4“離職后續(xù)支持”指用人單位在員工離職后，為其提供的各項(xiàng)幫助和支持措施。1.1.5“職業(yè)規(guī)劃”指員工根據(jù)自身情況和職業(yè)發(fā)展需求，制定并實(shí)施的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。1.2本合同術(shù)語(yǔ)解釋1.2.1本合同中使用的術(shù)語(yǔ)，如無(wú)特殊說(shuō)明，均按照上述定義執(zhí)行。2.合同主體2.1員工信息2.1.1員工姓名：_______2.1.2員工身份證號(hào)碼：_______2.1.3員工聯(lián)系方式：_______2.2用人單位信息2.2.1用人單位名稱：_______2.2.2用人單位注冊(cè)地址：_______2.2.3用人單位聯(lián)系方式：_______3.離職條件與程序3.1離職條件3.1.1員工因個(gè)人原因提出停薪留職申請(qǐng)，并經(jīng)用人單位同意。3.1.2員工在停薪留職期間遵守國(guó)家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。3.2離職程序3.2.1員工向用人單位提出停薪留職申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。3.2.2用人單位對(duì)員工的申請(qǐng)進(jìn)行審核，并在收到申請(qǐng)之日起____個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。3.2.3雙方同意后，簽訂本合同。4.停薪留職期間待遇4.1停薪留職期間工資待遇4.1.1員工在停薪留職期間，不再享有工資待遇。4.1.2用人單位不再為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。4.2停薪留職期間福利待遇4.2.1員工在停薪留職期間，不再享有除工資待遇外的其他福利待遇。5.離職后續(xù)支持5.1離職后續(xù)支持范圍5.1.1用人單位為員工提供離職后續(xù)支持，包括但不限于職業(yè)規(guī)劃服務(wù)、就業(yè)信息提供等。5.2離職后續(xù)支持措施5.2.1用人單位為員工提供職業(yè)規(guī)劃服務(wù)，包括但不限于職業(yè)咨詢、職業(yè)測(cè)評(píng)等。5.2.2用人單位為員工提供就業(yè)信息，包括但不限于推薦工作、提供招聘信息等。6.保密條款6.1保密義務(wù)6.1.1員工在合同期間及離職后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。6.1.2員工不得泄露用人單位的任何商業(yè)秘密。6.2保密責(zé)任6.2.1員工違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。7.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)7.2.1本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為_(kāi)______法院。8.法律適用與管轄8.1法律適用8.1.1本合同簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。8.2管轄法院8.2.1因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地或員工工作地的有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。9.合同生效與解除9.1合同生效條件9.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同解除條件9.2.1.1員工違反本合同約定，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后仍不改正；9.2.1.2用人單位因經(jīng)營(yíng)需要或不可抗力等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致；9.2.1.3本合同約定的其他解除條件成立。10.其他約定10.1本合同未盡事宜10.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。10.2附加條款10.2.1本合同如有附加條款，附加條款與本合同具有同等法律效力。11.合同簽署11.1簽署日期11.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2簽署人信息11.2.1員工簽字（或蓋章）：_______11.2.2用人單位簽字（或蓋章）：_______12.合同附件12.1附件一：離職后續(xù)支持措施明細(xì)12.1.1本附件詳細(xì)列明了用人單位為員工提供的離職后續(xù)支持措施。12.2附件二：職業(yè)規(guī)劃服務(wù)協(xié)議12.2.1本附件詳細(xì)規(guī)定了員工在停薪留職期間及離職后享受的職業(yè)規(guī)劃服務(wù)內(nèi)容。13.合同附件清單13.1附件一13.2附件二14.合同附件清單14.1附件一：離職后續(xù)支持措施明細(xì)14.2附件二：職業(yè)規(guī)劃服務(wù)協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指本合同中除甲乙雙方以外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)規(guī)劃顧問(wèn)、法律顧問(wèn)等。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于提供職業(yè)規(guī)劃服務(wù)、就業(yè)信息推薦、法律咨詢、心理輔導(dǎo)等。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可以邀請(qǐng)第三方介入本合同項(xiàng)下的服務(wù)。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方在介入本合同后，應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和能力，并對(duì)其提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。16.1.2甲方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費(fèi)用。16.2乙方責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方的服務(wù)，并提供必要的個(gè)人信息和資料。16.2.2乙方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費(fèi)用。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額為甲方支付給第三方的服務(wù)費(fèi)用的總額。17.2責(zé)任免除17.2.1第三方因不可抗力或甲方提供的信息不準(zhǔn)確等原因?qū)е碌姆?wù)失誤，不承擔(dān)賠償責(zé)任。17.3責(zé)任承擔(dān)17.3.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方僅對(duì)甲方負(fù)責(zé)，其服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量及效果均由甲方評(píng)估。18.1.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和保密要求。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方應(yīng)尊重乙方的隱私和權(quán)益，未經(jīng)乙方同意，不得泄露乙方個(gè)人信息。18.2.2第三方在提供職業(yè)規(guī)劃服務(wù)時(shí)，應(yīng)充分考慮乙方的職業(yè)發(fā)展需求和期望。19.第三方變更19.1第三方變更19.1.1如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書(shū)面通知對(duì)方。19.2變更后的責(zé)任19.2.1變更后的第三方應(yīng)繼續(xù)履行原合同約定的服務(wù)內(nèi)容，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.合同終止20.1合同終止20.1.1如合同終止，第三方應(yīng)立即停止提供服務(wù)，并協(xié)助甲乙雙方處理相關(guān)事宜。20.2終止后的責(zé)任20.2.1合同終止后，第三方仍需承擔(dān)合同終止前已發(fā)生的服務(wù)責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：離職后續(xù)支持措施明細(xì)要求：詳細(xì)列明用人單位為員工提供的離職后續(xù)支持措施，包括但不限于職業(yè)規(guī)劃服務(wù)內(nèi)容、就業(yè)信息推薦流程、心理輔導(dǎo)安排等。說(shuō)明：此附件作為合同附件，用于明確雙方在離職后續(xù)支持方面的具體權(quán)利和義務(wù)。2.附件二：職業(yè)規(guī)劃服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定員工在停薪留職期間及離職后享受的職業(yè)規(guī)劃服務(wù)內(nèi)容，包括服務(wù)期限、服務(wù)方式、服務(wù)費(fèi)用等。說(shuō)明：此附件作為合同附件，用于明確第三方在職業(yè)規(guī)劃服務(wù)中的具體責(zé)任和權(quán)利。3.附件三：第三方資質(zhì)證明要求：提供第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人的相關(guān)資質(zhì)證明文件，如營(yíng)業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書(shū)等。說(shuō)明：此附件作為合同附件，用于證明第三方具備提供相關(guān)服務(wù)的資格和能力。4.附件四：保密協(xié)議要求：約定甲乙雙方及第三方在合同履行過(guò)程中的保密義務(wù)，包括但不限于商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等。說(shuō)明：此附件作為合同附件，用于保障雙方合法權(quán)益，防止信息泄露。5.附件五：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式和程序，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。說(shuō)明：此附件作為合同附件，用于指導(dǎo)雙方在爭(zhēng)議解決過(guò)程中的行為準(zhǔn)則。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：在合同履行過(guò)程中，如需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)簽訂此協(xié)議。說(shuō)明：此附件作為合同附件，用于記錄合同變更的內(nèi)容和生效日期。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)。1.2第三方未按照合同約定提供或完成服務(wù)。1.3甲乙雙方或第三方泄露合同約定保密的信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.2第三方未按照合同約定提供或完成服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于退還服務(wù)費(fèi)用、賠償損失等。2.3甲乙雙方或第三方泄露合同約定保密的信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)法律責(zé)任等。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：3.1甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。3.2第三方未按約定提供職業(yè)規(guī)劃服務(wù)，乙方有權(quán)要求第三方退還服務(wù)費(fèi)用，并賠償因此造成的損失。3.3甲方泄露乙方個(gè)人信息，乙方有權(quán)要求甲方賠償損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年停薪留職員工離職后離職后續(xù)支持及職業(yè)規(guī)劃協(xié)議合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.停薪留職員工的基本信息2.1員工姓名2.2員工職位2.3員工入職時(shí)間2.4員工離職時(shí)間3.離職后續(xù)支持3.1離職手續(xù)辦理3.2離職待遇3.3離職證明4.職業(yè)規(guī)劃4.1職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)4.2職業(yè)規(guī)劃方案4.3職業(yè)規(guī)劃實(shí)施5.培訓(xùn)與進(jìn)修5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)時(shí)間5.3培訓(xùn)費(fèi)用6.職業(yè)咨詢與輔導(dǎo)6.1咨詢內(nèi)容6.2輔導(dǎo)方式6.3輔導(dǎo)周期7.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)7.1內(nèi)部推薦7.2外部推薦7.3職業(yè)發(fā)展支持8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.2保密條款9.合同期限與終止9.1合同期限9.2終止條件9.3終止程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.法律適用與管轄12.1法律適用12.2管轄法院13.其他約定13.1通知方式13.2修改與補(bǔ)充13.3合同附件14.合同生效與簽署14.1合同生效條件14.2合同簽署方式14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義1.1.1“停薪留職員工”指在公司工作期間，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)停薪留職的員工。1.1.2“離職后續(xù)支持”指員工在離職后，公司提供的包括但不限于職業(yè)規(guī)劃、培訓(xùn)、咨詢等方面的支持服務(wù)。1.1.3“職業(yè)規(guī)劃”指根據(jù)員工的個(gè)人情況和職業(yè)發(fā)展方向，制定的旨在提高員工職業(yè)素養(yǎng)和技能水平的計(jì)劃。1.2解釋1.2.1本合同中所涉及的各項(xiàng)術(shù)語(yǔ)，如無(wú)特殊說(shuō)明，均應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行解釋。1.2.2本合同中對(duì)相關(guān)術(shù)語(yǔ)的解釋，如與國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定不一致，以國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。第二條停薪留職員工的基本信息2.1員工姓名：[員工姓名]2.2員工職位：[員工職位]2.3員工入職時(shí)間：[入職年月日]2.4員工離職時(shí)間：[離職年月日]第三條離職后續(xù)支持3.1離職手續(xù)辦理3.1.1員工離職前，公司將協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社保轉(zhuǎn)移等。3.1.2公司將在員工離職后15個(gè)工作日內(nèi)，將離職證明等相關(guān)材料交付給員工。3.2離職待遇3.2.1員工在停薪留職期間，公司將按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，支付員工應(yīng)得的停薪留職待遇。3.2.2員工在離職后，公司不再承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償義務(wù)。3.3離職證明3.3.1公司將為離職員工出具離職證明，證明其離職原因、離職時(shí)間等。3.3.2離職證明將作為員工離職后的相關(guān)手續(xù)辦理依據(jù)。第四條職業(yè)規(guī)劃4.1職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)4.1.1幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向，提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。4.1.2提高員工在離職后的就業(yè)率和薪資待遇。4.2職業(yè)規(guī)劃方案4.2.1公司將為員工提供個(gè)性化職業(yè)規(guī)劃方案，包括但不限于行業(yè)分析、職業(yè)定位、技能提升等。4.2.2方案將根據(jù)員工實(shí)際情況和職業(yè)發(fā)展需求制定。4.3職業(yè)規(guī)劃實(shí)施4.3.1公司將為員工提供必要的職業(yè)規(guī)劃實(shí)施支持，包括但不限于培訓(xùn)、咨詢、推薦等。4.3.2員工應(yīng)積極配合公司提供的職業(yè)規(guī)劃服務(wù)，按照方案實(shí)施職業(yè)規(guī)劃。第五條培訓(xùn)與進(jìn)修5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.1.1根據(jù)員工職業(yè)規(guī)劃需求，提供針對(duì)性培訓(xùn)課程。5.1.2培訓(xùn)內(nèi)容將涵蓋行業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面。5.2培訓(xùn)時(shí)間5.2.1培訓(xùn)時(shí)間將根據(jù)員工工作安排和培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行合理規(guī)劃。5.2.2培訓(xùn)時(shí)間原則上不超過(guò)6個(gè)月。5.3培訓(xùn)費(fèi)用5.3.1培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)，員工無(wú)需支付。第六條職業(yè)咨詢與輔導(dǎo)6.1咨詢內(nèi)容6.1.1提供行業(yè)動(dòng)態(tài)、職業(yè)發(fā)展、求職技巧等方面的咨詢。6.1.2根據(jù)員工需求，提供個(gè)性化職業(yè)發(fā)展建議。6.2輔導(dǎo)方式6.2.1通過(guò)電話、郵件、面談等方式進(jìn)行輔導(dǎo)。6.2.2輔導(dǎo)周期為每月一次，每次不少于1小時(shí)。6.3輔導(dǎo)周期6.3.1輔導(dǎo)周期為離職后1年內(nèi)，具體輔導(dǎo)次數(shù)根據(jù)員工需求確定。第七條職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)7.1內(nèi)部推薦7.1.1公司將在員工離職后，根據(jù)其職業(yè)規(guī)劃，向相關(guān)崗位進(jìn)行內(nèi)部推薦。7.1.2內(nèi)部推薦將優(yōu)先考慮員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。7.2外部推薦7.2.1公司將為員工提供外部推薦服務(wù)，協(xié)助其在離職后尋找新的工作機(jī)會(huì)。7.2.2外部推薦將根據(jù)員工的職業(yè)規(guī)劃需求，選擇合適的用人單位。7.3職業(yè)發(fā)展支持7.3.1公司將為員工提供職業(yè)發(fā)展支持，包括但不限于職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)、求職技巧培訓(xùn)等。7.3.2支持將持續(xù)至員工離職后1年內(nèi)。第八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1.1員工在任職期間，為公司創(chuàng)作的任何形式的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、商標(biāo)等，歸公司所有。8.1.2員工離職后，仍應(yīng)遵守公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的相關(guān)規(guī)定，不得泄露或使用公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。8.2保密條款8.2.1員工在任職期間及離職后，均應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露。8.2.2保密內(nèi)容不包括公開(kāi)信息或員工在離職前已知的、非因公司保密要求而獲得的信息。8.2.3員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條合同期限與終止9.1合同期限9.1.1本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為[合同期限]。9.1.2本合同期滿后，如雙方無(wú)異議，可續(xù)簽合同。9.2終止條件9.2.1本合同因員工離職而自然終止。9.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可終止合同。9.3終止程序9.3.1員工提出離職申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，雙方應(yīng)按照約定辦理合同終止手續(xù)。9.3.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理未了事項(xiàng)。第十條違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1員工未按照合同約定履行職業(yè)規(guī)劃、培訓(xùn)等后續(xù)支持義務(wù)。10.1.2公司未按照合同約定提供離職后續(xù)支持服務(wù)。10.2違約責(zé)任10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2.2雙方協(xié)商不成時(shí)，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.3違約賠償10.3.1違約賠償金額由雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。11.1.2如協(xié)商不成，可提交[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)由雙方共同選定，或由爭(zhēng)議發(fā)生地人民法院指定。11.3爭(zhēng)議解決程序11.3.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)將根據(jù)仲裁規(guī)則和程序進(jìn)行仲裁。11.3.2仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有法律約束力。第十二條法律適用與管轄12.1法律適用12.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。12.1.2本合同如涉及國(guó)際法律問(wèn)題，應(yīng)適用國(guó)際慣例和雙方協(xié)商一致的原則。12.2管轄法院12.2.1任何因本合同引起的或與本合同有關(guān)的爭(zhēng)議，均應(yīng)提交[法院名稱]管轄。第十三條其他約定13.1通知方式13.1.1雙方之間的通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送，并按照本合同約定的地址進(jìn)行送達(dá)。13.1.2通知送達(dá)后，視為已收到并生效。13.2修改與補(bǔ)充13.2.1本合同的修改與補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出。13.3合同附件13.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。第十四條合同生效與簽署14.1合同生效條件14.1.1本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。14.1.2本合同自雙方簽署之日起生效。14.2合同簽署方式14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2.2雙方代表應(yīng)在合同上簽字蓋章，并注明簽署日期。14.3合同簽署日期14.3.1本合同簽署日期為[簽署年月日]。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義與范圍1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，由甲方或乙方邀請(qǐng)或委托介入的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方的范圍包括但不限于職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)、培訓(xùn)中心、職業(yè)咨詢顧問(wèn)、人力資源中介機(jī)構(gòu)等。第二條第三方的責(zé)任與義務(wù)2.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，確保服務(wù)的質(zhì)量和效果。2.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。2.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私信息。第三條第三方的權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。3.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和配合，以便順利完成服務(wù)。第四條第三方介入的具體條款4.1甲方或乙方根據(jù)本合同需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前[時(shí)間]通知對(duì)方，并說(shuō)明介入的原因、目的和預(yù)期效果。4.2雙方應(yīng)共同確定第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)和介入方式，確保第三方具備完成服務(wù)的能力和資質(zhì)。4.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。第五條第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)第三方介入的具體情況和服務(wù)內(nèi)容協(xié)商確定。5.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確，并在第三方介入前通知甲方或乙方。5.3第三方的責(zé)任限額包括但不限于因服務(wù)失誤、違約行為或侵權(quán)行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失。第六條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，第三方對(duì)甲方或乙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。6.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，不得將責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給甲方或乙方。6.3甲方或乙方在第三方介入過(guò)程中，應(yīng)保持獨(dú)立地位，不得因第三方介入而放棄自身的合法權(quán)益。第七條第三方介入的終止與后續(xù)處理7.1第三方介入服務(wù)完成后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議進(jìn)行驗(yàn)收，并對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)。7.2如第三方未按約定履行服務(wù)義務(wù)或服務(wù)效果不達(dá)預(yù)期，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。7.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定處理未了事項(xiàng)，包括但不限于費(fèi)用結(jié)算、資料移交等。第八條第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可提交[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]仲裁，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.3仲裁裁決或法院判決為終局裁決，對(duì)各方具有法律約束力。第九條第三方介入的保密條款9.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私信息。9.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條第三方介入的合同附件10.1第三方介入的合同附件包括但不限于服務(wù)協(xié)議、保密協(xié)議等，與本合同具有同等法律效力。10.2第三方介入的合同附件應(yīng)由甲乙雙方與第三方共同簽署。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.離職后續(xù)支持及職業(yè)規(guī)劃協(xié)議合同詳細(xì)要求：合同應(yīng)包含甲方、乙方的基本信息，合同期限，雙方的權(quán)利和義務(wù)，違約責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：本合同是雙方合作的基礎(chǔ)文件，明確了雙方在離職后續(xù)支持和職業(yè)規(guī)劃方面的權(quán)利和義務(wù)。2.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、雙方的權(quán)利和義務(wù)、保密條款等。說(shuō)明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間的服務(wù)合同，明確了第三方在服務(wù)過(guò)程中的責(zé)任和權(quán)利。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確員工在任職期間創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬公司，以及離職后的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施。說(shuō)明：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議保障了公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)不受侵犯，同時(shí)也明確了員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：保密協(xié)議保障了甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私信息不被泄露。5.離職證明詳細(xì)要求：離職證明應(yīng)包含員工姓名、職位、入職時(shí)間、離職時(shí)間、離職原因等信息。說(shuō)明：離職證明是員工離職后的重要證明文件，用于辦理相關(guān)手續(xù)。6.職業(yè)規(guī)劃方案詳細(xì)要求：方案應(yīng)包含員工的職業(yè)發(fā)展方向、培訓(xùn)計(jì)劃、輔導(dǎo)周期等內(nèi)容。說(shuō)明：職業(yè)規(guī)劃方案是指導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展的具體措施，有助于提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和技能水平。7.培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包含培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果評(píng)估等信息。說(shuō)明：培訓(xùn)記錄用于跟蹤員工的培訓(xùn)進(jìn)度和效果，確保培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。8.職業(yè)咨詢記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包含咨詢時(shí)間、咨詢內(nèi)容、咨詢結(jié)果等信息。說(shuō)明：職業(yè)咨詢記錄用于評(píng)估職業(yè)咨詢服務(wù)的質(zhì)量和效果。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按合同約定提供離職后續(xù)支持服務(wù)。乙方未按合同約定履行職業(yè)規(guī)劃、培訓(xùn)等后續(xù)支持義務(wù)。第三方未按服務(wù)協(xié)議提供專業(yè)、高效的服務(wù)。第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按合同約定提供離職后續(xù)支持服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。乙方未按合同約定履行職業(yè)規(guī)劃、培訓(xùn)等后續(xù)支持義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第三方未按服務(wù)協(xié)議提供專業(yè)、高效的服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說(shuō)明：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為乙方提供職業(yè)規(guī)劃服務(wù)，導(dǎo)致乙方未能按時(shí)完成職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，甲方應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失。第三方在提供服務(wù)過(guò)程中泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲乙雙方遭受經(jīng)濟(jì)損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年停薪留職員工離職后離職后續(xù)支持及職業(yè)規(guī)劃協(xié)議合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.協(xié)議背景2.1員工停薪留職情況2.2離職原因3.離職后續(xù)支持3.1離職手續(xù)辦理3.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金處理3.3離職證明及檔案轉(zhuǎn)移4.職業(yè)規(guī)劃服務(wù)4.1職業(yè)規(guī)劃咨詢4.2職業(yè)技能培訓(xùn)4.3職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)推薦5.保密條款5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.保密協(xié)議6.1保密協(xié)議內(nèi)容6.2保密協(xié)議期限6.3違約責(zé)任7.責(zé)任與義務(wù)7.1員工責(zé)任與義務(wù)7.2公司責(zé)任與義務(wù)8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止程序11.合同變更11.1合同變更方式11.2合同變更程序11.3合同變更效力12.法律適用與管轄12.1法律適用12.2管轄法院13.通知與送達(dá)13.1通知方式13.2送達(dá)地址13.3送達(dá)方式14.其他約定14.1其他約定事項(xiàng)14.2其他約定效力第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“停薪留職員工”指在2024年度內(nèi)，根據(jù)公司規(guī)定實(shí)行停薪留職制度的員工。1.1.2“離職后續(xù)支持”指員工離職后，公司提供的各項(xiàng)支持措施，包括但不限于離職手續(xù)辦理、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金處理、離職證明及檔案轉(zhuǎn)移等。1.1.3“職業(yè)規(guī)劃服務(wù)”指公司為離職員工提供的職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)、職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)以及職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)推薦服務(wù)。1.2解釋1.2.1本合同中未定義的術(shù)語(yǔ)，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。2.協(xié)議背景2.1員工停薪留職情況2.1.1員工在2024年度內(nèi)，根據(jù)公司規(guī)定實(shí)行停薪留職制度。2.1.2員工停薪留職期間，公司將繼續(xù)與員工保持勞動(dòng)合同關(guān)系，并支付基本工資。2.2離職原因2.2.1員工因個(gè)人原因提出離職申請(qǐng)。3.離職后續(xù)支持3.1離職手續(xù)辦理3.1.1員工離職前，公司應(yīng)協(xié)助員工辦理離職手續(xù)。3.1.2公司應(yīng)在員工離職后5個(gè)工作日內(nèi)，向員工出具離職證明。3.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金處理3.2.1員工離職后，公司將繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金至員工離職當(dāng)月。3.3離職證明及檔案轉(zhuǎn)移3.3.1員工離職后，公司應(yīng)在員工提出申請(qǐng)后5個(gè)工作日內(nèi)，將員工檔案轉(zhuǎn)移至員工指定地點(diǎn)。4.職業(yè)規(guī)劃服務(wù)4.1職業(yè)規(guī)劃咨詢4.1.1公司為離職員工提供一次免費(fèi)的職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)。4.2職業(yè)技能培訓(xùn)4.2.1公司為離職員工提供一次免費(fèi)的職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)。4.3職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)推薦4.3.1公司將在得知離職員工求職意向后，積極為其推薦合適的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。5.保密條款5.1保密內(nèi)容5.1.1員工在任職期間及離職后，應(yīng)保守公司商業(yè)秘密。5.2保密期限5.2.1本保密條款的保密期限為離職后兩年。5.3違約責(zé)任5.3.1員工違反本保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.保密協(xié)議6.1保密協(xié)議內(nèi)容6.1.1員工簽署本合同視為同意遵守保密協(xié)議。6.2保密協(xié)議期限6.2.1本保密協(xié)議的期限與合同期限一致。6.3違約責(zé)任6.3.1員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1.1員工在任職期間產(chǎn)生的任何形式的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、商標(biāo)等，除非合同另有約定，均歸公司所有。8.1.2員工不得將公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)用于個(gè)人目的或向第三方披露。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用8.2.1公司有權(quán)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用員工在任職期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。8.2.2員工不得未經(jīng)公司同意，將公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)用于與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的項(xiàng)目。8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.3.1員工應(yīng)協(xié)助公司采取必要措施，保護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的合法權(quán)益。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決任何爭(zhēng)議。9.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。9.3爭(zhēng)議解決程序9.3.1爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和程序規(guī)定。10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件10.2.1合同因員工離職而自然終止。10.3合同終止程序10.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.合同變更11.1合同變更方式11.1.1合同變更應(yīng)通過(guò)書(shū)面形式進(jìn)行。11.2合同變更程序11.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。11.3合同變更效力11.3.1合同變更自變更協(xié)議生效之日起具有法律效力。12.法律適用與管轄12.1法律適用12.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。12.2管轄法院12.2.1本合同爭(zhēng)議由合同簽訂地的人民法院管轄。13.通知與送達(dá)13.1通知方式13.1.1通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)出。13.2送達(dá)地址13.2.1除非另有約定，通知應(yīng)送達(dá)至雙方在合同中指定的地址。13.3送達(dá)方式13.3.1送達(dá)可通過(guò)郵寄、快遞或直接交付的方式進(jìn)行。14.其他約定14.1其他約定事項(xiàng)14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2其他約定效力14.2.1本合同其他約定事項(xiàng)具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所稱的“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢顧問(wèn)、服務(wù)提供商等。1.2第三方介入是指甲乙雙方根據(jù)本合同約定，邀請(qǐng)或委托第三方提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助。2.第三方責(zé)任限額2.1第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，具體如下：2.2.1第三方的責(zé)任限額為人民幣萬(wàn)元。2.2.2若第三方責(zé)任限額不足以彌補(bǔ)損失，甲乙雙方可另行協(xié)商確定。3.第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方的權(quán)利：3.1.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獨(dú)立開(kāi)展其職責(zé)范圍內(nèi)的服務(wù)工作。3.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其工作。3.2第三方的義務(wù)：3.2.1第三方應(yīng)按照本合同約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)。3.2.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。4.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：4.1.1第三方與甲乙雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。4.1.2第三方僅根據(jù)本合同約定，為甲乙雙方提供相關(guān)服務(wù)。4.2第三方與其他各方的責(zé)任劃分：4.2.1第三方對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，甲乙雙方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任。4.2.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，若因自身原因造成損失，應(yīng)由第三方自行承