2024年度離職員工自愿離職離職手續(xù)辦理及離職后續(xù)服務(wù)協(xié)議3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度離職員工自愿離職離職手續(xù)辦理及離職后續(xù)服務(wù)協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱(chēng)1.2協(xié)議雙方地址1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.離職員工基本情況2.1離職員工姓名2.2離職員工崗位2.3離職員工入職時(shí)間2.4離職員工離職時(shí)間3.離職原因及自愿性說(shuō)明3.1離職原因3.2自愿離職聲明4.離職手續(xù)辦理流程4.1離職通知4.2工作交接4.3勞動(dòng)合同解除4.4工資結(jié)算4.5社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移5.離職后續(xù)服務(wù)5.1離職員工信息保密5.2離職員工職業(yè)發(fā)展支持5.3離職員工檔案管理6.保密條款6.1保密信息范圍6.2保密義務(wù)6.3違約責(zé)任7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用限制8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)方式9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.協(xié)議生效與終止10.1協(xié)議生效條件10.2協(xié)議終止條件11.其他約定事項(xiàng)11.1協(xié)議附件11.2協(xié)議解釋11.3協(xié)議修改12.協(xié)議簽署12.1協(xié)議簽署日期12.2協(xié)議簽署地點(diǎn)12.3協(xié)議簽署人13.協(xié)議附件13.1離職員工離職申請(qǐng)表13.2工作交接清單13.3工資結(jié)算明細(xì)14.協(xié)議份數(shù)及保管14.1協(xié)議份數(shù)14.2協(xié)議保管責(zé)任第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱(chēng)甲方：[公司名稱(chēng)]乙方：[離職員工姓名]1.2協(xié)議雙方地址甲方地址：[公司詳細(xì)地址]乙方地址：[離職員工詳細(xì)地址]1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話及郵箱]乙方聯(lián)系方式：[離職員工聯(lián)系電話及郵箱]2.離職員工基本情況2.1離職員工姓名：[離職員工姓名]2.2離職員工崗位：[離職員工崗位名稱(chēng)]2.3離職員工入職時(shí)間：[入職年月日]2.4離職員工離職時(shí)間：[離職年月日]3.離職原因及自愿性說(shuō)明3.1離職原因：[離職員工自愿離職原因]3.2自愿離職聲明：[離職員工自愿離職聲明]4.離職手續(xù)辦理流程4.1離職通知：甲方應(yīng)在[離職員工離職前X天]以書(shū)面形式通知乙方離職事宜。4.2工作交接：乙方應(yīng)在[離職前X天]完成工作交接，確保工作順利進(jìn)行。4.3勞動(dòng)合同解除：甲方應(yīng)在[離職員工離職后X天]與乙方辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。4.4工資結(jié)算：甲方應(yīng)在[離職員工離職后X天]內(nèi)結(jié)算乙方工資及各項(xiàng)應(yīng)得待遇。4.5社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移：甲方協(xié)助乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.離職后續(xù)服務(wù)5.1離職員工信息保密：甲方對(duì)乙方在任職期間知悉的甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。5.2離職員工職業(yè)發(fā)展支持：甲方提供必要的職業(yè)發(fā)展支持，包括但不限于推薦就業(yè)機(jī)會(huì)。5.3離職員工檔案管理：甲方妥善保管乙方檔案，并確保檔案的完整性。6.保密條款6.1保密信息范圍：包括但不限于甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。6.2保密義務(wù)：乙方在離職后仍需遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方保密信息。6.3違約責(zé)任：如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定：乙方在任職期間創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用限制：未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自使用或轉(zhuǎn)讓甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)。8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1乙方未按照約定時(shí)間完成工作交接。8.1.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)。8.1.3甲方未按照約定時(shí)間結(jié)算乙方工資或待遇。8.2違約責(zé)任承擔(dān)方式8.2.2如乙方泄露甲方商業(yè)秘密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。8.2.3如甲方未按時(shí)結(jié)算乙方工資或待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1協(xié)議雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1協(xié)議雙方同意將爭(zhēng)議提交至[具體法院名稱(chēng)]進(jìn)行解決。10.協(xié)議生效與終止10.1協(xié)議生效條件10.1.1本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.1.2協(xié)議生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守協(xié)議內(nèi)容。10.2協(xié)議終止條件10.2.1協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。10.2.2協(xié)議中約定的其他終止條件。11.其他約定事項(xiàng)11.1協(xié)議附件11.1.1本協(xié)議附件包括但不限于離職員工離職申請(qǐng)表、工作交接清單、工資結(jié)算明細(xì)等。11.2協(xié)議解釋11.2.1本協(xié)議內(nèi)容如有歧義，以書(shū)面解釋為準(zhǔn)。11.3協(xié)議修改11.3.1協(xié)議的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。12.協(xié)議簽署12.1協(xié)議簽署日期[簽署日期]12.2協(xié)議簽署地點(diǎn)[簽署地點(diǎn)]12.3協(xié)議簽署人甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]13.協(xié)議附件13.1離職員工離職申請(qǐng)表[離職員工離職申請(qǐng)表內(nèi)容]13.2工作交接清單[工作交接清單內(nèi)容]13.3工資結(jié)算明細(xì)[工資結(jié)算明細(xì)內(nèi)容]14.協(xié)議份數(shù)及保管14.1協(xié)議份數(shù)本協(xié)議一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份。14.2協(xié)議保管責(zé)任甲方負(fù)責(zé)保管本協(xié)議原件，乙方負(fù)責(zé)保管副本。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。15.2第三方介入的范圍15.2.1協(xié)助甲方或乙方辦理離職手續(xù)；15.2.2提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)服務(wù)；15.2.3對(duì)離職員工的背景調(diào)查；15.2.4協(xié)助解決合同執(zhí)行過(guò)程中的爭(zhēng)議。16.第三方介入的條款及說(shuō)明16.1第三方介入的同意甲方和乙方同意，在合同執(zhí)行過(guò)程中，可以引入第三方介入，但需事先書(shū)面通知對(duì)方，并取得對(duì)方的同意。16.2第三方介入的協(xié)議第三方介入時(shí)，甲方和乙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.3第三方介入的費(fèi)用第三方介入的費(fèi)用由甲方或乙方承擔(dān)，或由雙方協(xié)商分擔(dān)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的定義在本合同中，責(zé)任限額是指第三方因違約行為對(duì)甲方或乙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，第三方需承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定，原則上不超過(guò)[具體金額]。17.3超出責(zé)任限額的處理若第三方違約行為造成的經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)責(zé)任限額，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系基于雙方簽訂的第三方介入?yún)f(xié)議，甲方應(yīng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容履行相應(yīng)義務(wù)。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系基于雙方簽訂的第三方介入?yún)f(xié)議，乙方應(yīng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容履行相應(yīng)義務(wù)。18.3第三方與協(xié)議雙方的關(guān)系第三方介入后，仍需遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.第三方違約責(zé)任19.1第三方違約情形第三方違約情形包括但不限于：19.1.1未按照協(xié)議約定履行義務(wù)；19.1.2因違約行為造成甲方或乙方經(jīng)濟(jì)損失；19.1.3其他違反本合同規(guī)定的行為。19.2第三方違約責(zé)任承擔(dān)第三方違約時(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：19.2.1支付違約金；19.2.2賠償甲方或乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；19.2.3承擔(dān)其他違約責(zé)任。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件第三方介入?yún)f(xié)議終止條件包括但不限于：20.1.1第三方完成協(xié)議約定的任務(wù)；20.1.2雙方協(xié)商一致終止；20.1.3協(xié)議約定的其他終止條件。20.2第三方介入的終止程序第三方介入終止時(shí)，甲方和乙方應(yīng)與第三方共同確認(rèn)并書(shū)面記錄終止原因和程序。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.離職員工離職申請(qǐng)表詳細(xì)要求：該表格需包含離職員工的個(gè)人信息、離職原因、離職時(shí)間、工作交接情況等。說(shuō)明：該表格用于記錄離職員工的基本信息和離職過(guò)程，作為合同附件。2.工作交接清單說(shuō)明：該清單用于明確工作交接的具體內(nèi)容和責(zé)任，確保工作連續(xù)性。3.工資結(jié)算明細(xì)詳細(xì)要求：該明細(xì)需包含離職員工的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、扣除項(xiàng)等，確保工資結(jié)算的準(zhǔn)確性。說(shuō)明：該明細(xì)用于記錄離職員工的工資結(jié)算情況，作為合同附件。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：該協(xié)議需明確第三方介入的范圍、責(zé)任、費(fèi)用、保密條款等。說(shuō)明：該協(xié)議用于規(guī)范第三方介入的行為，保護(hù)甲方、乙方和第三方的合法權(quán)益。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求：該協(xié)議需明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說(shuō)明：該協(xié)議用于確保離職員工在離職后對(duì)甲方的商業(yè)秘密承擔(dān)保密責(zé)任。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬證明詳細(xì)要求：該證明需明確離職員工在任職期間創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬甲方。說(shuō)明：該證明用于證明知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬，防止?fàn)幾h。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工作交接清單，乙方未按期完成工作交接，視為違約。示例說(shuō)明：若乙方未在離職后5個(gè)工作日內(nèi)完成工作交接，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。2.違約行為：第三方泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)保密協(xié)議，第三方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。示例說(shuō)明：若第三方在協(xié)議終止后1年內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。3.違約行為：甲方未按時(shí)結(jié)算乙方工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工資結(jié)算明細(xì)，甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)結(jié)算乙方工資，視為違約。示例說(shuō)明：若甲方在乙方離職后10日內(nèi)未結(jié)算乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。4.違約行為：第三方未按協(xié)議約定履行義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議，第三方未按約定履行義務(wù)，視為違約。示例說(shuō)明：若第三方未在約定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。全文完。2024年度離職員工自愿離職離職手續(xù)辦理及離職后續(xù)服務(wù)協(xié)議1本合同目錄一覽1.離職員工的基本信息1.1員工姓名1.2員工工號(hào)1.3部門(mén)及職位1.4入職日期1.5離職日期2.離職原因2.1自愿離職2.2離職原因說(shuō)明3.離職手續(xù)辦理3.1離職通知3.2工作交接3.3資產(chǎn)清退3.4勞動(dòng)合同解除3.5社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移4.離職后續(xù)服務(wù)4.1離職員工檔案管理4.2離職員工信息保密4.3離職員工求職服務(wù)4.4離職員工培訓(xùn)服務(wù)5.離職補(bǔ)償及待遇5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.2離職金5.3工資及福利待遇5.4股票期權(quán)及其他權(quán)益6.離職員工保密協(xié)議6.1保密條款6.2違約責(zé)任6.3爭(zhēng)議解決7.離職員工競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制范圍7.2競(jìng)業(yè)限制期限7.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償8.離職員工培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)8.1培訓(xùn)費(fèi)用退還8.2培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止后的處理10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.法律適用12.1合同適用法律12.2法律解釋13.其他約定13.1通知方式13.2合同生效13.3合同變更13.4合同解除13.5合同終止14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人姓名及職務(wù)第一部分：合同如下：1.離職員工的基本信息1.1員工姓名：1.2員工工號(hào)：561.3部門(mén)及職位：人力資源部培訓(xùn)專(zhuān)員1.4入職日期：2018年7月1日1.5離職日期：2024年3月31日2.離職原因2.1自愿離職：因個(gè)人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整，提出自愿離職。3.離職手續(xù)辦理3.1離職通知：于2024年2月28日向公司提出離職申請(qǐng)，公司于3月1日收到通知。3.2工作交接：應(yīng)于離職前完成所有工作交接，確保工作順利過(guò)渡。3.3資產(chǎn)清退：需在離職前清退公司所有資產(chǎn)，包括但不限于辦公用品、公司車(chē)輛等。3.4勞動(dòng)合同解除：雙方同意解除勞動(dòng)合同，自離職日期起生效。3.5社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移：應(yīng)在離職后30日內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.離職后續(xù)服務(wù)4.1離職員工檔案管理：公司負(fù)責(zé)妥善保管的離職檔案，包括但不限于勞動(dòng)合同、工資單等。4.2離職員工信息保密：公司承諾對(duì)的個(gè)人信息保密，未經(jīng)同意不得向任何第三方透露。4.3離職員工求職服務(wù)：公司提供一次免費(fèi)的內(nèi)部求職推薦服務(wù)，幫助尋找新的工作機(jī)會(huì)。4.4離職員工培訓(xùn)服務(wù)：公司提供一次免費(fèi)的職業(yè)技能培訓(xùn)課程，幫助提升個(gè)人能力。5.離職補(bǔ)償及待遇5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)的工作年限，公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算公式為：工作年限×月工資×N（N為補(bǔ)償月數(shù)，最高不超過(guò)12個(gè)月）。5.2離職金：公司一次性支付離職金，金額為：月工資×N（N為離職金月數(shù)，最高不超過(guò)6個(gè)月）。5.3工資及福利待遇：在離職前應(yīng)獲得其應(yīng)得的工資及福利待遇。5.4股票期權(quán)及其他權(quán)益：持有的股票期權(quán)及其他權(quán)益，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。6.離職員工保密協(xié)議6.1保密條款：在離職后仍需遵守公司保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密。6.2違約責(zé)任：若違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。6.3爭(zhēng)議解決：保密協(xié)議爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成可提交仲裁機(jī)構(gòu)或法院裁決。7.離職員工競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制范圍：在離職后一年內(nèi)不得在行業(yè)內(nèi)與公司直接或間接競(jìng)爭(zhēng)。7.2競(jìng)業(yè)限制期限：競(jìng)業(yè)限制期限為離職后一年。7.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償：公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，金額為：月工資×N（N為競(jìng)業(yè)限制月數(shù)，最高不超過(guò)12個(gè)月）。8.離職員工培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)8.1培訓(xùn)費(fèi)用退還：在離職前完成培訓(xùn)課程，且培訓(xùn)效果達(dá)到公司要求，公司將退還其50%的培訓(xùn)費(fèi)用。9.合同解除及終止9.1合同解除條件：雙方協(xié)商一致或出現(xiàn)合同約定的解除條件時(shí)，可解除合同。9.2合同終止條件：合同因法定原因或不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行時(shí)，合同終止。9.3合同解除或終止后的處理：合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于資產(chǎn)清退、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?0.違約責(zé)任10.1違約情形：任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約。10.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約賠償：違約賠償金額根據(jù)違約情形及損失程度確定。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，提交合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為北京市仲裁委員會(huì)。11.3爭(zhēng)議解決程序：爭(zhēng)議解決程序按照爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)則進(jìn)行。12.法律適用12.1合同適用法律：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。12.2法律解釋?zhuān)簩?duì)本合同條款的理解有爭(zhēng)議的，應(yīng)按通常含義進(jìn)行解釋。13.其他約定13.1通知方式：雙方之間的通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，通過(guò)約定的通訊地址或電子郵箱發(fā)送。13.2合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同變更：任何合同變更需經(jīng)雙方書(shū)面同意，并簽署書(shū)面協(xié)議。13.4合同解除：合同解除需書(shū)面通知對(duì)方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。13.5合同終止：合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止，但雙方的違約責(zé)任仍應(yīng)承擔(dān)。14.合同簽署14.1簽署日期：本合同于2024年3月31日簽署。14.2簽署地點(diǎn)：北京市14.3簽署人姓名及職務(wù)：甲方代表：，職務(wù)：總經(jīng)理；乙方代表：，職務(wù)：培訓(xùn)專(zhuān)員。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義：在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2.1協(xié)商解決爭(zhēng)議時(shí)，需要第三方提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)或協(xié)助；15.2.2審計(jì)或評(píng)估雙方履行合同的情況；15.2.3需要第三方提供特定的服務(wù)或?qū)I(yè)知識(shí)。15.3第三方的選擇：甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并就第三方的資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)立性進(jìn)行審查。15.4第三方的責(zé)權(quán)利：15.4.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和本合同的約定，履行其職責(zé)，并對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.4.2權(quán)利：第三方有權(quán)獲得約定的報(bào)酬，并在其職責(zé)范圍內(nèi)享有相應(yīng)的權(quán)利。15.4.3利益：第三方在提供服務(wù)的期間，享有因服務(wù)而產(chǎn)生的合理利益。15.5第三方與其他各方的劃分說(shuō)明：15.5.1第三方與甲方：第三方作為甲方聘請(qǐng)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)提供者，應(yīng)遵循甲方的指示和本合同的約定。15.5.2第三方與乙方：第三方作為乙方合作的服務(wù)提供者，應(yīng)尊重乙方的權(quán)利和利益。15.5.3第三方與甲乙雙方：第三方在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額的確定：甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方的專(zhuān)業(yè)能力和服務(wù)質(zhì)量，共同商定第三方責(zé)任限額。16.2責(zé)任限額的適用范圍：第三方責(zé)任限額適用于第三方因疏忽、過(guò)失或違反合同約定所造成的損失。16.3超出責(zé)任限額的處理：若第三方造成的損失超過(guò)責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定，共同承擔(dān)超出部分的責(zé)任。17.第三方介入的具體條款17.1第三方介入的申請(qǐng)：甲乙雙方需在爭(zhēng)議發(fā)生前或爭(zhēng)議發(fā)生后，以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?qǐng)。17.2第三方介入的程序：第三方介入的程序應(yīng)遵循雙方約定的程序，包括但不限于：17.2.1第三方介入的啟動(dòng)；17.2.2第三方的調(diào)查和評(píng)估；17.2.3第三方的報(bào)告和建議；17.2.4第三方介入的結(jié)束。18.第三方介入的費(fèi)用18.1第三方費(fèi)用的承擔(dān)：第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)第三方提供的服務(wù)的性質(zhì)和內(nèi)容，按照約定的比例共同承擔(dān)。18.2費(fèi)用的支付：第三方費(fèi)用的支付應(yīng)按照合同約定或雙方協(xié)商的方式執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.離職員工個(gè)人信息表詳細(xì)要求：包含員工姓名、工號(hào)、部門(mén)、職位、入職日期、離職日期、離職原因等信息。說(shuō)明：用于記錄離職員工的基本信息，以便于檔案管理和后續(xù)服務(wù)。2.離職員工工作交接清單詳細(xì)要求：列出員工負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容、交接物品清單、交接日期等信息。說(shuō)明：確保離職員工的工作順利交接，避免工作中斷。3.離職員工資產(chǎn)清退清單詳細(xì)要求：列出員工應(yīng)清退的資產(chǎn)種類(lèi)、數(shù)量、狀態(tài)等信息。說(shuō)明：保障公司資產(chǎn)的安全，防止資產(chǎn)流失。4.離職員工保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保護(hù)公司商業(yè)秘密，防止信息泄露。5.離職員工競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：明確競(jìng)業(yè)限制范圍、期限、補(bǔ)償?shù)?。說(shuō)明：防止離職員工在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)損害公司利益。6.離職員工培訓(xùn)費(fèi)用退還申請(qǐng)表詳細(xì)要求：記錄員工培訓(xùn)費(fèi)用、退還比例、退還日期等信息。說(shuō)明：用于申請(qǐng)退還員工培訓(xùn)費(fèi)用。7.離職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算表詳細(xì)要求：根據(jù)員工工作年限、月工資、補(bǔ)償月數(shù)等計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。說(shuō)明：確保員工獲得應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.離職員工離職金計(jì)算表詳細(xì)要求：根據(jù)員工月工資、離職金月數(shù)等計(jì)算離職金。說(shuō)明：確保員工獲得應(yīng)得的離職金。9.離職員工工資及福利待遇清單詳細(xì)要求：記錄員工離職前的工資、福利待遇等信息。說(shuō)明：確保員工在離職前獲得應(yīng)得的工資及福利待遇。10.離職員工股票期權(quán)及其他權(quán)益處理方案詳細(xì)要求：明確股票期權(quán)及其他權(quán)益的處理方式、時(shí)間等。說(shuō)明：確保員工持有的股票期權(quán)及其他權(quán)益得到妥善處理。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)完成工作交接。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工作交接清單，判定未交接的工作內(nèi)容。示例：若員工未按期完成工作交接，公司可要求其承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如賠償損失或延長(zhǎng)離職日期。2.違約行為：泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)保密協(xié)議，判定泄露的保密內(nèi)容。示例：若員工在離職后泄露公司商業(yè)秘密，公司可要求其承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金或承擔(dān)法律責(zé)任。3.違約行為：未履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，判定員工是否在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)從事競(jìng)業(yè)活動(dòng)。示例：若員工在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，公司可要求其承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金或承擔(dān)法律責(zé)任。4.違約行為：未按期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或離職金。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，判定支付時(shí)間和金額。示例：若公司未按期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或離職金，員工可要求公司承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金或承擔(dān)法律責(zé)任。5.違約行為：未妥善保管離職員工檔案。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，判定檔案保管是否符合要求。示例：若公司未妥善保管離職員工檔案，員工可要求公司承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失或承擔(dān)法律責(zé)任。全文完。2024年度離職員工自愿離職離職手續(xù)辦理及離職后續(xù)服務(wù)協(xié)議2本合同目錄一覽1.離職員工基本信息1.1姓名1.2身份證號(hào)碼1.3部門(mén)1.4職位1.5入職日期1.6離職日期2.離職原因2.1自愿離職2.2離職原因說(shuō)明3.離職手續(xù)辦理3.1辦理時(shí)間3.2辦理地點(diǎn)3.3辦理流程3.4需提交材料4.離職補(bǔ)償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.2工齡補(bǔ)償4.3其他補(bǔ)償5.離職后工資結(jié)算5.1工資結(jié)算時(shí)間5.2工資結(jié)算方式5.3未結(jié)算工資處理6.離職后社會(huì)保險(xiǎn)6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移6.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇7.離職后福利待遇7.1年假7.2工傷醫(yī)療7.3其他福利待遇8.離職后保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.離職后競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制范圍9.2競(jìng)業(yè)限制期限9.3違約責(zé)任10.離職后檔案管理10.1檔案內(nèi)容10.2檔案保管10.3檔案查詢(xún)11.離職后聯(lián)系方式11.1聯(lián)系方式變更11.2通知送達(dá)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效14.2合同變更14.3合同解除14.4合同終止第一部分：合同如下：第一條離職員工基本信息1.1姓名：[員工姓名]1.2身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]1.3部門(mén)：[部門(mén)名稱(chēng)]1.4職位：[職位名稱(chēng)]1.5入職日期：[入職日期]1.6離職日期：[離職日期]第二條離職原因2.1自愿離職2.2離職原因說(shuō)明：[員工自愿離職的具體原因]第三條離職手續(xù)辦理3.1辦理時(shí)間：自員工提出離職申請(qǐng)之日起[具體天數(shù)]個(gè)工作日內(nèi)完成3.2辦理地點(diǎn)：[具體辦公地點(diǎn)]3.3辦理流程：3.3.1員工填寫(xiě)離職申請(qǐng)表3.3.2部門(mén)負(fù)責(zé)人審批3.3.3人力資源部辦理離職手續(xù)3.3.4結(jié)算工資和補(bǔ)償3.4需提交材料：3.4.1離職申請(qǐng)表3.4.2身份證復(fù)印件3.4.3其他相關(guān)證明材料第四條離職補(bǔ)償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限和公司規(guī)定，計(jì)算并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4.2工齡補(bǔ)償：根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限，計(jì)算并支付工齡補(bǔ)償4.3其他補(bǔ)償：根據(jù)公司規(guī)定和實(shí)際情況，支付其他應(yīng)得的補(bǔ)償?shù)谖鍡l離職后工資結(jié)算5.1工資結(jié)算時(shí)間：離職當(dāng)月工資在離職前支付，后續(xù)工資在離職后[具體天數(shù)]個(gè)工作日內(nèi)支付5.2工資結(jié)算方式：通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付5.3未結(jié)算工資處理：離職員工應(yīng)在離職前結(jié)算所有工資，如有未結(jié)算工資，公司將在離職后[具體天數(shù)]個(gè)工作日內(nèi)支付第六條離職后社會(huì)保險(xiǎn)6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納：離職員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納至離職當(dāng)月6.2社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移：離職員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系將根據(jù)員工意愿和實(shí)際情況辦理轉(zhuǎn)移6.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇：離職員工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行第七條離職后福利待遇7.1年假：離職員工應(yīng)享受的年假按公司規(guī)定執(zhí)行，未休年假將按公司規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.2工傷醫(yī)療：離職員工在離職前發(fā)生的工傷醫(yī)療費(fèi)用，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司制度處理7.3其他福利待遇：離職員工的其他福利待遇將根據(jù)公司規(guī)定和實(shí)際情況執(zhí)行第八條離職后保密條款8.1保密內(nèi)容：離職員工對(duì)本公司在職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)8.2保密期限：保密期限自離職之日起[具體年數(shù)]年內(nèi)8.3違約責(zé)任：如離職員工違反保密義務(wù)，泄露公司保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失第九條離職后競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制范圍：離職員工在保密期限內(nèi)的競(jìng)業(yè)限制范圍為原工作地域內(nèi)，與原公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)9.2競(jìng)業(yè)限制期限：競(jìng)業(yè)限制期限自離職之日起[具體年數(shù)]年內(nèi)9.3違約責(zé)任：如離職員工違反競(jìng)業(yè)限制條款，從事競(jìng)業(yè)限制范圍內(nèi)的活動(dòng)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失第十條離職后檔案管理10.1檔案內(nèi)容：離職員工的個(gè)人檔案包括但不限于入職登記表、勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、考勤記錄、離職證明等10.2檔案保管：離職員工的個(gè)人檔案由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)保管，并確保檔案的完整性和安全性10.3檔案查詢(xún)：離職員工可在需要時(shí)向公司人力資源部門(mén)查詢(xún)個(gè)人檔案，公司應(yīng)予以配合第十一條離職后聯(lián)系方式11.1聯(lián)系方式變更：離職員工如需變更聯(lián)系方式，應(yīng)向公司人力資源部門(mén)提供書(shū)面通知11.2通知送達(dá)：公司通知離職員工的事項(xiàng)，將通過(guò)書(shū)面形式送達(dá)至離職員工提供的已知地址第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用：爭(zhēng)議解決過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)第十三條其他約定事項(xiàng)13.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.2合同變更：本合同的任何變更需經(jīng)雙方書(shū)面同意，并簽訂書(shū)面協(xié)議13.3合同解除：本合同在雙方協(xié)商一致的情況下可解除，解除后應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)13.4合同終止：本合同在約定的終止條件成就或雙方協(xié)商一致的情況下終止第十四條合同附件14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.2附件：包括但不限于離職申請(qǐng)表、離職手續(xù)辦理清單、保密協(xié)議等第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的《2024年度離職員工自愿離職離職手續(xù)辦理及離職后續(xù)服務(wù)協(xié)議》中，由甲乙雙方一致同意介入合同執(zhí)行過(guò)程中的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、仲裁機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的目的2.1第三方介入的目的是為了確保合同的公正執(zhí)行，提高合同履行的效率，以及解決甲乙雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。第三條第三方介入的條件3.1.1甲乙雙方一致同意第三方介入；3.1.2第三方具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)能力和資質(zhì)；3.1.3第三方同意遵守本合同的約定。第四條第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方的責(zé)任：4.1.1第三方應(yīng)本著客觀、公正的原則，協(xié)助甲乙雙方履行合同；4.1.2第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量和效率承擔(dān)責(zé)任；4.1.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。4.2第三方的權(quán)利：4.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和文件；4.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。4.3第三方的義務(wù)：4.3.1第三方應(yīng)按時(shí)完成合同約定的任務(wù)；4.3.2第三方應(yīng)提供專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)服務(wù)；4.3.3第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)不違反法律法規(guī)。第五條第三方介入的具體事項(xiàng)5.1第三方介入的事項(xiàng)包括但不限于：5.1.1協(xié)助辦理離職手續(xù)；5.1.2協(xié)調(diào)解決合同履行中的爭(zhēng)議；5.1.3提供法律咨詢(xún)服務(wù)；5.1.4辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等事宜。第六條第三方介入的程序6.1第三方介入的程序如下：6.1.1甲乙雙方一致同意第三方介入，并書(shū)面通知對(duì)方；6.1.2第三方在收到通知后，應(yīng)在[具體期限]內(nèi)確認(rèn)是否接受介入；6.1.3第三方接受介入后，與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議；6.1.4第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。第七條第三方責(zé)任限額7.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：7.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況確定責(zé)任限額；7.1.2第三方責(zé)任限額最高不超過(guò)[具體金額]元。第八條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明8.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：8.1.1第三方與甲乙雙方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系；8.1.2第三方不參與甲乙雙方的合同權(quán)利義務(wù)的分配。8.2第三方與其他各方的責(zé)任劃分：8.2.1第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)范圍內(nèi)；8.2.2第三方不對(duì)甲乙雙方之外的第三方承擔(dān)責(zé)任；8.2.3甲乙雙方之間的責(zé)任劃分按照本合同的約定執(zhí)行。第九條第三方的更換9.1如甲乙雙方一致同意更換第三方，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并按照本合同的約定重新簽訂服務(wù)協(xié)議。第